劳动与社会保障法重点

第一篇：劳动与社会保障法重点

Part A

一、单项选择题（每题3分 共3０分）

１、提出劳动仲裁要求的一方应当自之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

Ａ 终止劳动关系 Ｂ 劳动争议发生Ｃ 调解不成 Ｄ 仲裁委员会决定受理２、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付。

Ａ 赔偿金Ｂ 违约金Ｃ 滞纳金Ｄ 罚金

３、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法。

Ａ 解除合同Ｂ 终止合同Ｃ 变更合同Ｄ 续订合同

４、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由规定。

Ａ 企业规章制度Ｂ 劳动合同Ｃ 法律法规Ｄ 集体合同

５、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起内向人民法院提起诉讼。

Ａ 一年Ｂ 六个月Ｃ 一个月Ｄ 十五天６、劳动争议调整委员会主任由担任。

Ａ 职工代表 Ｂ 工会代表 Ｃ 用人单位代表Ｄ 三方面选举产生的代表７、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同。

Ａ 解除Ｂ 自行解除Ｃ 撤销Ｄ 终止

８、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是。Ａ 集体合同Ｂ 经济合同Ｃ 民事合同Ｄ 劳动合同

９、支付以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。

Ａ 临时工的劳动报酬Ｂ 加工承揽的劳动报酬 Ｃ 轮换工的劳动报酬Ｄ 雇佣工人的收入１０、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为天。

Ａ 56天 Ｂ 90天 Ｃ 105天 Ｄ 120天

二、判断下列各题的正误，并说明理由（每题５分，共3０分）

１、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。（非）

２、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。（非）

３、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（非）

４、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（非）５、加班工资不能作为最低工资的组成部分。（是）

６、“待业”与“失业”两个概念含义相同。（是）

三、问答题（每题１２分 共２４分）

１、我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的？

裁员条件的规定：用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的可以裁员。

裁员程序的规定：(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料：(2)依法提出裁减人员方案；(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；(4)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案、工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；(5)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。另外，用人单位从裁减人员之日起，六个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减的人员中录用，并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量、时间、条件以及优先录用人员的情况。

２、建国以后，我国劳动法经历了哪些发展阶段？各个阶段劳动立法的主要特点是什么？

(1)我国劳动立法的形成时期。国民经济恢复时期的劳动立法，比较正确地反映了我国的社会劳动关系既存在着国营企业的社会主义劳动关系，同时也存在着私营企业的劳资关系的现状。第一个五年计划时期的劳动法促进了全国统一的劳动、工资、保险福利制度的建立，但也反映了当时经济体制的弊端，存在着过分强调行政管理，统得过死，包得过多的问题。

(2)我国劳动立法的低谷时期。从 1958年到1976年10月“四人帮”粉碎的这段漫长的时间里，鉴于“左”倾错误和“文化大革命”的干扰和破坏，一方面，我国劳动管理体制上的行政行为得到强化，另一方面，劳动工作逐步偏离法制化的轨道。(3)我国劳动立法的发展时期。党的十一届三中全会以后，劳动法制建设进入了全面发展的时期，劳动立法取得了显著的成绩。但是，随着劳动制度、工资制度、社会保障制度的改革向纵深发展，劳动立法的相对滞后成为一个亟待解决的问题。(4)我国劳动立法的成熟时期。《中华人民共和国劳动法》公布，标志着我国的劳动立法进入成熟时期。

四、案例题（１６分）

某邮电部门的女工，因拒绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。该女工向劳动仲裁委员会申诉，理由是：周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。仲裁机构调查情况如下：(1)该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制；(2)该企业实行轮休制度，该女工周日本应轮到休息，故其已有安排，但因其他职工病休，企业要求其顶班，遭到拒绝。(3)如果该日女工上班，该月的工作时间是40小时，该周的工作天数是7天。(4)按该企业的规章制度，旷工一天，除扣除当日工资外，还要扣除当月的部分奖金，企业按这一规定执行。问：(1)企业的处理是否正确？为什么？(2)如果该企业执行的是标准工时制，这一处理是否正确？为什么？

答：１、企业的处理是正确的。该企业实行综合计算工时制，允许采用轮休制度。当月的工作时间并未超过国家规定的40小时，故周日要求该女工上班，不能视为加班，女工在规定的工作时间内应当服从企业安排，否则应按违纪处理。

２、如果该企业执行的是标准工时制度，企业的处理不正确。按每日工作六天计，企业已是延长工时。公休假日要求职工加班应当征得职工本人的同意。职工有权拒绝。企业扣罚构成克扣工资。

Part B

一、单项选择题（每题3分 共3０分）

1、从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过

A.3年B.5年C.7年D.8年

2、劳动争议调整委员会主任由担任。

Ａ 职工代表Ｂ 工会代表Ｃ 用人单位代表Ｄ 三方面选举产生的代表

3、下列关于工资支付的表述正确的是。

A.以货币形式按月支付

C.以货币或其他形式按月支付B.以货币形式按月或按季支付D.不能以外币支付

4、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是。Ａ 集体合同Ｂ 经济合同Ｃ 民事合同Ｄ 劳动合同

5、支付以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。

Ａ 临时工的劳动报酬

Ｃ 轮换工的劳动报酬Ｂ 加工承揽的劳动报酬Ｄ 雇佣工人的收入

6、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为天。

Ａ 56天Ｂ 90天Ｃ 105天Ｄ 120天

7、用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，需提前多长时间向工会或会体职工说明情况？A.15日B.30日C.10日D.40日

8、提出劳动仲裁要求的一方应当自之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

Ａ 终止劳动关系 Ｂ 劳动争议发生Ｃ 调解不成 Ｄ 仲裁委员会决定受理

9、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付

Ａ 赔偿金Ｂ 违约金Ｃ 滞纳金Ｄ 罚金

10、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法。

Ａ 解除合同Ｂ 终止合同Ｃ 变更合同Ｄ 续订合同

二、判断下列各题的正误，并说明理由（每题５分，共3０分）

1、国家实行薪年休假制度。（是）

2、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（是）

3、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。（非）

4、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。（非）

5、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（非）

6、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（非）

三、问答题（每题１２分 共２４分）

１、什么是劳动法？现代意义上的劳动法是如何产生的？

１、劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。在我国社会主义法律体系中，劳动法是一个重要的、独立的法律部门。任何社会形态要进行生产都必须把劳动力和生产资料结合起来。如果劳动力和生产资料属于同一个所有者，生产的两要素就可以在它的所有者掌握中直接结合，进行生产。如果劳动力和生产资料分属于不同的所有者，就会出现劳动力的所有者在一定条件下，把劳动力的支配权、使用权让渡出去，以实现劳动力和生产资料的结合，由此产生的社会关系就需要法律调整。当着立法者着眼于保护劳动者方面，对劳动关系进行调整，就产生了现代意义上的劳动法。

第二篇：劳动与社会保障法重点总结

一．劳保法概述

（一）劳动法的特征

1.以侧重保护劳动者为基本价值取向。动者变成它的附属。要保护劳动者，使其获得有尊严的劳动，就必须通过法律的强制来弥补劳动者的弱势地位。因此，侧重保护劳动者是劳动法与生俱来的使命，所以作为劳动关系双方的劳动者和用人单位不应处在同等水平予以保护，但这并不意味着不保护资本者或经营者的利益，一方面，劳动法的制度设计也是为了建立稳定和谐的劳动关系，为了保护用人单位的利益，劳动法也规定了劳动者的许多义务；另一方面，资本者或经营者的利益可以通过其他的法律得到保护，如物权法、合同法、公司法、知识产权法等。）

2.实体法和程序法相统一。由于劳动争议具有复杂性和特殊性，劳动争议的解决程序也有不同于普通民事纠纷和商事仲裁的特点，因此必须专门做出规定，这就使得劳动法既有实体法的内容又有程序法的内容。

3.强制性规范与任意性规范相结合，以强制性规范为主。劳动基准方面的法律规范是公法性质的集中展现，如最低工资法、工作时间法、劳动安全与卫生法等都属于强制性规范，用人单位必须遵守执行。劳动关系自主话、合同化则是私法性质的主要体现。

（二）什么是劳动关系，劳动关系的特征是什么？

劳动法中的劳动关系是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中，与用人单位之间发生的劳动社会关系。其基本特征是：1.劳动关系的双方当事人分别为劳动者和用人单位。2.劳动关系是社会劳动过程所发生的关系。劳动是这种关系的实质与内容。劳动者在劳动关系存续期间将劳动力使用权让渡给用人单位，用人单位也负有为劳动者提供必的劳动条件，及保障劳动力再生产和提高所需要的物质、技术、培训等方面的义务。3.劳动者作为一方当事人在企业、事业单位、机关、团体中进行劳动，并遵守各用人单位的各种规章制度。主体双方存在着管理和被管理的关系。4.劳动关系的发生、变更和终止，当事人双方在劳动过程中的权利义务以及劳动条件都按照国家的有关法律法规处理。

（三）劳动关系与劳务关系的区别

1.当事人的权利义务指向的对象不同。劳动关系仅指与劳动过程相联系，双方权利义务指向的对象是劳动者提供的劳动力使用权，劳动结果与劳动者没有直接的关系；劳务关系虽与劳动过程相联系，当双方的权利义务指向的对象是劳动结果。

2.人身依附性不同。劳动关系中，劳动者属于用人单位的内部职工，劳动者与用人单位具有隶属关系，劳动者应服从于单位的指挥；劳动关系中，劳动者不是需要劳务方的内部职工，劳动者与需要劳务方不具有人身依附性。

3.主体范围不同。劳动关系中，提供劳动力的主体只能是个人；劳务关系中，提供劳动力的可以是单位，也可以是个人。

4.经营风险不同。劳务关系中，劳务提供方自行承担劳动中的经营风险责任；劳动关系中，由用人单位承担经营风险责任。

5.劳动报酬的性质、支付方式不同。基于劳动关系发生的劳动报酬是工资，具有按劳分配性质，其支付方式不同，基于劳动关系发生的劳动报酬是工资，具有按劳分配性质，其支付方式是一种持续的、定期的支付，居于劳务关系发生的劳动报酬是劳务费，具有劳务市场价格属性，其支付方式为一次性劳务价格支付。

（四）劳动法的适用范围（选择）（列出几种关系选）

1.适用的空间范围：适用于我国全部行政区域，但我国的香港、澳门和台湾地区除外。

2.适用的时间范围：法律明文规定于1995年1月1日起施行，截止至新的劳动法律规范生前。

3.对人的适用范围：（1）在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

（2）国家机关、事业组织、社会团体和劳动者间的劳动合同关系。劳动法不适用于公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及非农场的农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。

（五）事实劳动关系的认定（证据、红色的？用人单位）

二．劳保法主体制度

（一）劳动法的基本主体

1.劳动者，指按照法律和合同的规定，在用人单位管理下从事劳动并获取劳动报酬自然人。在我国是指年满16周岁，身体健康，具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，可以是中国人、外国人、无国籍人。但是，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员以及农村劳动者（乡镇企业职工和进程务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法，因此不是劳动法意义上的劳动者。

2.用人单位，指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的组织体。

3.工会，指劳动者的群众组织，是劳动者谋求政治、经济地位的改善而团结在一起组成的群众性社会团体。包括：继承工会。地方各级总工会、中华全国总工会、全国或地方的产业工会。

4.雇主协会，指用人单位为发挥团体优势而成立的协会，在我国还不成熟。

（二）劳动者和用人单位的主体资格确认（一星号）

1.劳动者。应当具有劳动权利能力和劳动行为能力。劳动权利能力是指自然人能够享有劳动权利并承担劳动义务的法律资格。劳动行为能力是指自然人能够以自己的行为行使拉动权利并承担劳动义务的法律资格。不具有劳动行为的自然人：（1）未满16周岁的未成年人（2）完全丧失劳动能力的残疾人

（3）精神病患者（4）行为自由被剥夺者或受到特定限制者。

2．用人单位。需要具备：（1）具有独立支配的生产资料，包括生产工具和设备、生产材料和劳动对象、一定的自由资金。（2）健全的劳动组织，包括劳动组织机构和内部劳动规则。（3）依法设立。

（三）劳动主体的权利与义务（一星号）

1.劳动者基本权利：（1）平等就业权（2）职业选择权（3）劳动报酬请求权(4)休息休假权（5）劳动安全卫生保障权（6）职业培训权（7）社会保险及福利保障权（8）救济权。基本义务：（1）劳动者有完成劳动任务的义务（2）劳动者有提高职业技能、执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德的义务。

2.用人单位的权利：（1）招工全（2）用工权（3）奖惩权（4）分配权。义务和职责：（1）应当对本单位劳动者享有的劳动权利提供保障（2）应建立和完善单位的规章制度（3）支付劳动报酬的义务（照书细化）

三．劳动合同制度

（一）未订立书面合同的后果（一星）

用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面合同。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的月工资。用人单位自用公之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无规定期限劳动合同（如不签订无固定期限劳动合同，则月工资翻倍）

（二）劳动合同生效的一般要件

第一，劳动合同当事人必须具备法定的资格。

第二，劳动合同的内容和形式必须合法。即不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。第三，劳动合同的订立程序要合法。未经双方协商一致，强迫订立的劳动合同无效。

第四，劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致订立。

（三）哪些情况导致合同无效

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；

3.违反法律、行政法规强制性规定的。

理论总结为：1.主体不合格2意思表示不真实3内容不合法4订立程序不完备

第三篇：劳动与社会保障法教程重点总结

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第三章

劳动法的调整对象——劳动关系

2.劳动关系概念：劳动关系是指劳动者在运用劳动能力，在实现社会劳动过程中与用人单位之间产生的社会关系。

3、劳动关系的特征：（1）劳动关系的主体是特定的：劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生

（2）劳动关系产生与劳动过程之中：劳动过程是劳动关系产生的的前提和基础，没有劳动过程就不可能产生劳动关系你；凡不是劳动过程中产生的关系都不是劳动关系

（3）劳动关系的存在必须以劳动为目的：用人单位与劳动者形成劳动关系，其目的在于实现劳动过程，为社会生产和社会产品提供服务

（4）劳动关系兼具有法律上的平等性与实现这种关系的隶属性；（5）劳动关系兼具人身性与财产性。

4.劳动关系与劳务关系的区别（1）主体不同；（2）主体的法律地位不同；（3）受国家干预程度不同；（4）法律适用不同；（5）救济手段不同。

三、我国劳动法适用的范围：1.用人单位：在中国境内的企业、个体经济组织、国家机关、社会团体（劳动关系）、事业组织

2.劳动者：达到法定年龄具有劳动能力，能够依法签订劳动合同，独立给付劳动并获取报酬的自然人，具体包括：（1）国家机关、事业组织、社会团体所用的工勤人

（2）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员（3）其他劳动者通过签订劳动合同与国家机关、事业组织和社会团体建立劳动关系的劳动者

（4）与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者

不适用劳动法的范围：1.公务员与参照实行公务员制度招录的工作人员。2.农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）3.现役军人

4.家庭保姆

5.自然人用工

6.其他

第五章

劳动就业法

一、基本要素：

1、公民正处于劳动年龄阶段：劳动年龄是法律确认公民享有劳动权利能力的基本标志，关于劳动年龄的上下限

2、公民具有劳动的行为能力：劳动就业以实现劳动过程，生产出社会产品为目的。因此要求劳动者具有实际的行为能力

3、.就业愿望—主观上有求职的愿望。4.必须从事一定的社会劳动：这一基本要素，使社会劳动与家务劳动相区别5.应取得相应的劳动报酬和经济收入：这一基本要素，使劳动就业的有偿劳动和无偿的义务劳动相区别

5、社会必须有劳动需求

二、平等就业原则：含义：平等就业是指我国公民不论其民族、种族、性别、宗教的不同，均享有平等的获得就业机会的权利

内容：

1、就业资格的平等：我国公民不论其民族、种族、性别、宗教和文化程度的不同，就业资格人人平等

2、就业能力衡量尺度的平等：在劳动者资源严重供大于求、就业机会相对不足的就业环境中，平等就业还意味着公民在就业竞争中享有平等竞争的权利，即社会对公民的劳动行为能力要以同一尺度和标准衡量

第六章 劳动合同法

一、劳动合同：亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方劳动权利和劳动义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律形式。

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二、劳动合同与集体合同 ：集体合同是工会（或职工代表）代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题，经协商谈判订立的书面协议。（1）合同的主体不同。劳动合同的主体一方是单个劳动者，另一方是用人单位。而集体合同的主体一方形式上是工会或者是由劳动者推举的代表，另一方是用人单位。在行业性或地区性的集体合同中，一方是某一行业或区域的劳动者，另一方是某一个行业或地区内的用人单位。（2）合同的内容不同。劳动合同主要规定劳动者个人与用人单位的权利与义务；集体合同的内容则比较灵活，其内容取决于用人单位与劳动者双方协商的结果，涉及劳动关系的各个方面。（3）合同的法律效力不同。劳动合同只约束劳动者本人，而集体合同则对全体劳动者有效，且集体合同的效力要高于劳动合同。（4）法律责任的承担不同。劳动合同当事人违反合同，给对方造成损失，都要承担物质赔偿责任，而集体合同中，工会一方违反合同，一般不承担物质赔偿责任。（5）合同的订立程序不同。集体合同与劳动合同的订立程序不同：劳动合同经过劳动者与用人单位协商一致、依法订立即具有法律约束力；而集体合同的订立程序更为严格。（6）合同的期限不同。劳动合同的期限有固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限三种类型，而集体合同一般都是有固定期限的。

三、劳动合同的法律特征1.劳动合同主体具有特定性2.劳动合同的标的是劳动者的劳动行为3.劳动合同一般都有试用期的规定4.劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程5.劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付6.劳动合同履行中的从属性与非强制性7.劳动合同权利义务的延续性8.劳动合同内容的法定性。

四、劳动合同的分类

（一）按照劳动合同期限不同来划分：

1、固定期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

2、无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

2、无固定期限劳动合同签订情形1.用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2.因工作年限而产生的无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同3.因签订次数而产生的无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同。4.因事实劳动关系而产生的无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（二）以就业方式不同来划分

1、全日制劳动合同：是指依据国家法定劳动时间的规定，从事全时工作的劳动合同

2、非全日制劳动合同：是指基于非全日制用工而建立的劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形

3、劳务派遣合同：是指用人单位（劳务派遣单位）与劳动者（被派遣劳动者）签订的将劳动者派遣到用工单位的劳动合同。

五、劳动合同的内容（法定）

（一）必备条款1.当事人基本情况2.劳动合同的期限3.工作内容与工作地点4.劳动圣诞节快乐

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报酬5.劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.社会保险7.工作时间与休息休假

（二）劳动合同的可备条款（约定）：

1、试用期条款：（1）概念：劳动合同的试用期是当事人双方在合同中约定的试用工作的期限，即指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的一定期限的考察期。

（2）法律特征：①试用期是双方合意产生的 ②试用期包含在劳动合同的期限内 ③试用期间的劳动关系状态不稳定，合同解除权的实现相对容易 ④试用期间对劳动者的考核标准主要以录用条件为依据。

（3）主要内容：1.试用期的期限：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

2.试用期的次数同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3.不得约定试用期的劳动合同A.以完成一定的工作任务为期限的劳动合同B.劳动合同的期限不满3个月的C.非全日制用工。

4.试用期内劳动者的待遇。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、服务期条款（培训条款）（1）概念：服务期条款是指劳动合同的双方当事人约定，由用人单位提供其专项培训待遇的劳动者，必须为用人单位服务满约定的期限，期限内不得单方解除劳动合同的条款。【法条】《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。（2）服务期与劳动合同期限的区别 ①服务期是劳动者因享有用人单位给予的特殊待遇而作出的承诺，而劳动合同的期限不以劳动者享受用人单位的特殊待遇为条件 ②服务期条款不是劳动合同的必备条款，而劳动合同的期限是必备的 ③服务期内双方主体的权利义务具有单向性，劳动合同期限内，双方主体约定的权利义务具有双向性。

3、保密条款。保密条款是指双方当事人约定的有关保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项的条款。

4、竞业限制条款。竞业限制条款是限制劳动者在劳动合同关系消灭后的一定期间内参与或者从事与原单位同业竞争的活动，以保护原用人单位的商业秘密的合同条款。竞业限制的期限：不得超过二年。

5、违约金条款（1）违约金是指合同当事人在订立合同时预先约定的，当一方违约时，依法强制违约方支付一定数额货币的经济制裁。（2）劳动合同约定违约金的情形：①违反服务期条款的 ②违反竞业限制条款的。

七、订立劳动合同的原则：1.平等自愿原则：当事人的法律地位平等，订立劳动合同时是自愿的，不受任何单位与个人的非法干预 2.协商一致原则：劳动合同的内容、条款，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定3.合法原则：遵守法律、法规原则，指劳动合同的订立应当符合法律、行政法规的要求4.诚实信用原则：当事人在订立劳动合同时要诚实守信，不损害他人利益和社会利益。

八、劳动合同的法律效力

（一）劳动合同的成立与生效

1、劳动合同的成立要件：（1）当事人作出完整的意思表示（2）当事人的意思表示以订立劳动合同为目的（3）当事人的意思表示一致。

2、劳动合同的生效要件：（1）主体合法（2）内容与形式合法（3）订立程序合法（4）意思表示真实。

（二）劳动合同的无效

1、无效的法定情形：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（2）圣诞节快乐

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用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

2、无效的法律后果：①撤销合同②修正合同③赔偿损失

十、劳动合同的解除

（一）含义：是指劳动合同签订以后，履行完毕之前，当事人提前终止劳动合同效力的法律行为。

（二）种类：

1、以是否需要当事人意思表示一致为标准，分为协商解除与单方解除

2、以是否可以归责为当事人的主观过错为标准，分为过错解除与无过错解除。

（三）劳动合同个别解除的条件：

1、协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、单方解除劳动合同：（1）用人单位单方解除的条件：①用人单位即时通知解除：A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 F.被依法追究刑事责任的。（根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第29条

“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、犯罪情节轻微免予刑事处分的）（2）劳动者单方解除的条件：①劳动者即时通知解除：A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的 C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 E.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 F.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形（用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位）②劳动者预告解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、经济性裁员：含义：指用人单位濒临破产，进入法定整顿期间或者生产经营发生严重困难或者因为其他特殊情况，为改善生产经营状况而裁减成批人员。

条件：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。程序：（1）用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；（2）裁减人员方案应当向劳动行政部门报告。

限制性条件：裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

4、对于用人单位解除劳动合同的限制。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得在劳动者无过错的情况下解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者圣诞节快乐

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医学观察期间的2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的6、其他

十一、劳动合同的终止：含义：是指劳动合同法律效力的自然消灭或经判决、裁决而消失。

终止的原因：

1、劳动合同期满的2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的4、用人单位被依法宣告破产的5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的6、法律、行政法规规定的其他情形。

7、发生劳动争议，经裁决或法院判决终止合同

8、合同履行过程中自然因素或社会因素发生不可抗力的情况

十二、经济补偿金：含义：指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。适用情形：

1、劳动者能力不足或客观情况的变化被解除劳动合同的

2、经济性裁员

3、用人单位主动提出的协商解除

4、劳动者被迫辞职

5、劳动合同期限届满，终止固定期限劳动合同（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）

6、用人单位被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而导致劳动合同终止的。

标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

十三、非典型劳动关系 ：

（一）劳务派遣 涉及三方主体：用人单位、派遣单位、被派遣劳动者。用人单位与劳动者是用工关系，派遣单位与劳动者是劳动关系（签订劳动合同），用人单位与派遣单位是商务契约关系。

（二）非全日制用工：含义：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。特征

1、劳动合同订立的特殊性2.双方当事人不得约定试用期3.劳动合同解除的特殊性4.劳动合同内容的特殊性

第七章 劳动条件法

二、工资的构成形式

1、计时工资

2、计件工资

3、奖金

4、津贴和补贴

5、加班加点工资

6、特殊情况下支付给劳动者的工资

7、非全日制用工支付的工资

三、工资不包括以下收入

1、根据国务院发布的有关规定颁发和支付的各类奖金

2、购买劳动保护用品支出

3、职工福利费用

4、劳动保险费

5、其他

四、工资立法的基本原则：按劳分配原则，同工同酬原则，在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则。

五、最低工资保障

1、概念：劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在用人单位对劳动者应支付的最低劳动报酬。

2、适用范围：适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定圣诞节快乐

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执行。

3、确定和发布：我国最低工资标准在国务院劳动行政主管部门的指导下，由省、自治区、直辖市人民政府会同工会、企业家协会研究确定，报国务院备案。这就是说，我国不实行全国统一最低工资标准，允许各地根据其具体情况确定，最低工资由省级人民政府发布。

4、最低工资的法律效力（1）集体合同与劳动合同中规定的工资标准不得低于当地的最低工资标准（2）劳动者提供了正常的劳动，用人单位支付的工资不得低于最低工资标准。

六、工资支付保障：

1、工资支付的形式（以货币形式支付，不以实物支付）2、工资支付的对象。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领

3、工资支付的时间。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

4、禁止克扣工资。可以扣除的情形：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用（5）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付（6）劳动者应偿还用人单位的债务

5、特殊情况下的工资支付：（1）法定休假日的工资支付（2）婚丧假期见的工资支付（3）产假期间的工资支付（4）依法参加社会活动期间的工资支付（5）探亲假期间的工资支付（6）停工期间的工资支付（7）企业依法破产时的工资支付（8）关于特殊人员的工资支付

七、工作时间的概念：工作时间是指根据法律规定，劳动者在一昼夜之内或一周之内用于从事本职生产或工作的时间。一昼夜内工作时数的总和为工作日；一周内工作日的总和为工作周。

八、工作日的种类：

（一）标准工作日：由国家法律规定统一的，在一般情况下劳动者从事工作或生产的时间。规定职工每日工作8小时，每周工作40小时，该规定适用于中华人民共和国境内国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

（二）缩短工作日：主要适用于从事有毒有害工作、条件艰苦工作、过度紧张工作、特别繁重体力劳动、以及从事夜班工作的劳动者和在哺乳期工作的女职工等。

（三）不定时工作日：不定时工日是指没有固定时间限制的工作日。主要适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；以及企业中的长途运输人员、出租汽车司机等等。这些部门的职工可以采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式安排工作和休息。用人单位实行不定时工作制的，应履行审批手续。

（四）综合计算工作日：用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式。企业实行综合计算工作日后，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。适用于交通、邮电、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，地质、勘探、建筑、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，以及其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

（五）计件工作时间

九、工作时间的延长 含义：加班加点

（一）对延长工作时间加以限制的意义：1.有利于促进企业 事业 机关等圣诞节快乐

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单位改进劳动组织，提高劳动生产率和经济效益。2.实行劳逸结合，保护职工身体健康。3.节约加班加点工资的开支。

（二）允许延长工作时间的法定条件。在特殊情况下，延长工作时间不受上述禁止的限制。包括发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、法规规定的其他情形。

（三）对延长工作时间的限制措施1.从手续和时间上限制延长工作时间。用人单位延长工作时间，不得超过法定时数（1）一般每日不得超过1小时（2）因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。2.从发放延长工作时间的工资上进行限制

延长工作时间的补偿待遇

1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300% 的工资报酬。

第九章：劳动争议处理

1.劳动争议：①主体特定②产生的基础特定，围绕劳动关系 ③内容特定，围绕劳动权利和义务 ④程序：协商 调解 仲裁 诉讼

劳动争议处理的范围：①因确认劳动关系发生的争议②因订立，履行，变更，解除和终止劳动合同发生的争议③因除名，辞退和辞职，离职发生的争议④因工作时间，休息休假，社会保险，福利，培训以及劳动保护发生的争议⑤因劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿或赔偿金等发生的争议⑥法律法规规定的其他劳动争议

2.劳动争议仲裁:特征：主体的特定性、强制性、仲裁前置、一级仲裁

机构：主要包括仲裁委员会、仲裁委员会办事机构以及仲裁庭

委员会①设立原则：统筹规划、合理布局、适应实际需要②构成：劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数，实行少数服从多数的原则。③省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立

劳动争议仲裁委员会的职责：①聘任，解聘专职或兼职仲裁员②受理劳动争议案件③讨论重大或者疑难的劳动争议案件④对仲裁活动进行监督，6.劳动争议案件的管辖：①地域管辖：指同级劳动争议仲裁委员会之间关于劳动争议案件的职权划分A、一般地域管辖，即按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖 B、特殊地域管辖，即法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖

C、专属管辖，即法律法规规定某类劳动争议案件只能由特定的劳动争议仲裁委员会管辖

7.仲裁裁决①仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁之日起45日内结束②仲裁裁决的法律效力15天内不起诉即生效

8.证据与举证责任：①一般情况下，“谁主张，谁举证”②最高人民法院规定：因用人单位作出的开除，除名，辞退，解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。

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9.劳动仲裁时效

（一）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

（二）仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第十章：劳动监察法

1.劳动监察的含义：劳动监察是授权劳动保障行政机关以国家的名义对用人单位贯彻执行劳动和社会保障法律，法规，规章情况进行强制性的监督检查，以纠正其违法行为，保障各项劳动法律，法规，规章的实施

2.劳动保障监察与劳动争议仲裁的区别①劳动保障监察权由劳动保障行政部门行使，劳动保障监察机构是劳动保障行政部门的内设职能机构，劳动争议仲裁权由劳动仲裁委员会行使②劳动保障监察是行政执法活动，劳动争议仲裁是一种准司法行为③劳动保障监察已查处违法行为，督促用人单位和劳动者遵守劳动发为目的，劳动争议仲裁已解决劳动纷争为目的④劳动保障行政部门必须依据法律规定处罚违法者，劳动争议仲裁机构处理案件可以法律规定，用人单位的规章制度，劳动合同为处理依据⑤劳动保障监察机构可以通过日常巡视主动进行监察，劳动争议处理只能依据申请人的申请启动仲裁程序⑥劳动保障行政部门对用人单位和劳动者有行政处罚权，劳动仲裁机构只有调解权和仲裁权⑦劳动保障监察机构对检察决定没有行政强制权，可以申请人民法院强制实施，劳动仲裁裁决的强制执行与一方当事人向人民法院提出申请⑧当事人对劳动保障行政部门的监察决定不服的，可以向人民法院提起诉讼，劳动争议仲裁当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼

第十一章：社会保障法

1.社会保障法：原则：①实行有条件的社会共同责任的原则②社会保障水平与经济发张相适应的原则③社会保障制度的内容和模式应适用本国国情的原则④坚持社会公平与提高经济效率兼顾的原则。内容：社会保险，社会救济，社会福利，社会优抚

第十二章

社会保险法上

一、社会保险：概念：社会保险是指国家通过立法建立的，对社会成员在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度。

特征：

1、社会性（1）保险范围的社会性，对象广泛，包括不同身份的各种劳动者（2）保险目的的社会性保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、剩余丧失劳动能力的情况下获得人生基本需要，（3）保险组织和管理的社会性。

2、强制性 由国家立法加以确认并强制实施

3、互济性（1）保险基金实行社会统筹（2）劳动者情况不完全相同

4、补偿性 对劳动者过去劳动的补偿

来源：总体上说来源于整个社会，具体来说来源于用人单位 劳动者 国家三方合理负担。

二、养老保险法：概念 养老保险是指在劳动者达到法定的老年年龄并从事某种劳动达到法定年限后，由国家和社会依法给予一定物质帮助，以维持其老年生活的一种社会保险法律制度。

法律特征1.享受养老保险的法定条件是劳动者达到法定的老年年龄，并从事某种劳动达到法定年限2.享受养老保险的前提是依法解除了法定劳动义务3.养老保险的方式是国家和社会依法提供一定的物质帮助，以维持劳动者老年的生活4.养老保险是适用范围圣诞节快乐

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最广的社会保险项目。

三，享受失业保险待遇的条件

（一）失业者必须符合劳动年龄条件：失业保险不包括未达到法律规定最低劳动年龄和超过法定退休年龄的人

（二）必须是非自愿失业。法定的非自愿的情形：

1、终止劳动合同的

2、被用人单位解除劳动合同的3、被用人单位开除、除名和辞退的

4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，致使劳动者解除劳动合同的5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者解除劳动合同的。

（三）失业者必须满足一定的合格期条件：必须达到一定的就业年限或交足一定期限和数额的失业保险金

（四）失业者必须具有劳动能力和就业意愿

第十三章 社会保险法下

一、工伤保险法：概念：又称职业伤害险，是劳动者在工作中或法定的特殊情况下发生意外事故，或因职业性有害因素危害，而负伤、致残、死亡时，对其本人或其供养的亲属给予物质帮助或经济补偿的社会保险制度。

法律特征：

（一）投保人为用人单位，被保险人为与该用人单位建立了劳动关系的劳动者

（二）所保之“险”为职业危险，指生产工作中发生的工伤事故和职业性有害因素对职工健康和生命造成的危险

（三）工伤保险的方式为：对已经遭受工伤危害的职工或其供养的亲属给予物质帮助或经济补偿

（四）是强制性保险：是法律规定必须为职工办理的一种社会保险

（五）实行无过失责任原则：即只要发生工伤事故不是员工故意所致，无论受到伤害的员工是否有过失，都应享受工商保险待遇。

三、工伤认定

1、认定条件:（1）应当认定为工伤的情形：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 ②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 ③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 ④患职业病的 ⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 ⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

（2）视同工伤的情形： ①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 ②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 ③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2、不得认定工伤的条件（1）故意犯罪的（2）醉酒或者吸毒的（3）自残或者自杀的。

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第四篇：劳动与社会保障法

命题人签字：教研室主任签字：审核院长签字：

聊城大学法学院13—14学年第一学期期末考试《劳动与社会保障法》试题（论文）

任课教师：王涛

学生人数：法学专业2011级、2010级全体学生

课程类型：（提高课）

教学内容：本课程主要包括劳动法原理、劳动合同法、劳动安全卫生、工资工时制度、社会保险法、劳动争议处理制度等，通过教学的各个环节使学生达到各章中所提的基本要求。讲授时应注意与劳动法的修订、社会保障制度的改革相结合。

教学目的：本课程是一门既具理论性又具实践性的学科。通过劳动法的学习，使学生了解劳动和社会保障法的基本理论和基本知识，明确劳动权利和有关社会保障权利是公民的基本权利，能够运用劳动和社会保障法的基本原理分析现实生活中的问题。

论文题目：

1．劳动法视角下和谐劳动关系的构建

2．论劳动法的基本原则

3．浅析农民工社会保障问题

4．论社会保障制度在构建社会主义和谐社会的作用

5．也可以题目自拟（必须围绕劳动与社会保障法有关内容来选题）

论文要求：

1．应符合学术论文的一般形式。题目下一行居中写姓名、所在学院、年级。必须有100字左右的中文摘要。

2．围绕劳动与社会保障法的内容（劳动法原理、劳动合同法、劳动安全卫生、工资工时制度、社会保险法、劳动争议处理制度等），结合当前构建社会主义和谐社会的现实需求。应该着重论述当前中国劳动与社会保障法实施中面临的各种现实问题及其解决策略等方面的内容。

3．不得少于2000字。

第五篇：劳动与社会保障法选择题

劳动与社会保障法选择题与参考答案

数字，字母

1.19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。C．工厂立法

2.（B）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。B．县级以上各级人民政府

3.1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（A）。A．9岁以下学徒

4.2006年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是（A)A．6周岁

B

5.不得安排哺乳未满（B）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。B．12个月

6.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的（C）的工作C．第四级体力劳动强度

7.不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是（D)。D．抚恤金

C

8.残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运行的交通工具享受减收正常票价(C)C．50%的优待

9.城镇企业事业单位职工按照本人工资的（A)缴纳失业保险费。A．1%

10.持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民（最低生活保障标准）的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。

11.从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（B）。B．8％

12.从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是（基础性）

13.从社会法的角度来看，社会优抚法属于(C)。C．社会法范畴

14.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B）。B．2年

D

15.当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院（A)。A．不予受理

16.当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议(A)A．具有劳动合同的约束力

17.地方总工会（C)。C．具有社会团体法人资格

18.订立集体合同（A）A应当采取书面形式

23.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（A）。A．用人单位承担

24.对担任营级职务的军队转业干部按照计划分配工作，但军龄的年限要求是(C)。C．20年

25.对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。以下选项中不属于以社会保障行为为标准分类的是（D)。D．社会保险关系

26.对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。以下选项中属于以社会保障行为为标准分类的是(B)。B．社会保障基金运营关系

F

27.凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（1年）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇

29.非全日制用工的计酬方式主要是（B）。B．按小时计酬

31.负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（A）。A．用人单位

32.负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（B）。B．国家安全生产监督管理局

G

33.个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（B）。B．不能低于集体合同的规定

34.根据《残疾人就业条例》的规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（D）以上。D．25%

35.根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（B）。B．1.5%

36.根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤(A)。A．患职业病的37.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的感(A)。A．职工每日工作8小时，每周工作40小时

41.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施(C)。C．劳动保障监察活动

45.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（A）。A．1个月

46.根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（D）。D．提前30日以书面形式通知用人单位

47.根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假一般为（C）天。C．15

48.根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（15年）以上的，按月领取基本养老金。

49.根据《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满(A)，且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金A．1年

16．工伤保险赔偿应当遵循的原则是（B）。B．无过错责任原则

51.根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指（A）。A．未成年工登记证

52.根据法律规定,不可以招收未满16周岁未成年人的单位是（B）。B．边远地区企业

53.根据国家的有关规定，较大死亡事故从死亡人数上看是指（B）。B．3人以上10人以下

54.根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指（D）。D．30人以上

55.根据国家的有关规定，一般死亡事故从死亡人数上看是指（3人以下）

57.根据国家的有关规定，重大死亡事故从死亡人数上看是指（C）。C．10人以上30人以下

59.根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效期延期（C）。C．3年

60.根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（A）。A．4年

61.根据国务院发布的有关规定，退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满（B）。B．15

62.根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（A）。A．法定货币

64.根据廉租房保障办法的规定，廉租住房保障实行货币补贴和（实物配租）等相结合的方式。

65.根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（C）体力劳动强度的劳动。C．第四级

66.根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满（B）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。B．12个月

68.根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在(C)人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。C．10人以上

70.根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（D）。D．事假

71.根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（C）。C．一次24小时不间断的休息

72.根据我国劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（A）。A．1小时

73.根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是（D）。D．教师节

74.根据我国现行制度，企业缴纳养老保险费的比例是（A．一般不得低于企业职工工资总额的20%）

76.根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的（C）C．8%

77.根据我国有关法律、法规规定，职工个人不必缴纳的保险费是(C)。C．生育保险费

78.根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（D）。D．不定时工时制

79.根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（D）。D．职工福利费用

80.根据我国有关法律规定，劳动者领取失业保险金的最长期限为(C)。C．24个月

82.根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（D）D职工福利费用

83.根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（D）的方针D．就业集中就业与分散就业相结合85.根据相关法律规定，下列各选项中不属于全体人民共同的法定节假日的是（D）。D．解放军建军节

86.根据相关法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，享受年休假（B）。B．10天

87.根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假（A）。A．5天

88.根据相关法律规定，职工累计工作已满20年的，享受年休假（C）。C．15天

89.工伤保险实行的原则是(C)。C．无过错责任原则

90.工资法属于下列哪项劳动法律制度（B）。B．劳动标准法

91.关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（A）。A．职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作

92.国际劳动立法思想开始于（C）。C．19世纪上半叶

93.国际劳动组织成立于（C）。C．1919年

94.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B）。B．《国际劳工标准》.95.国家（A）劳动者个人进行储蓄性保险A．提倡

97.国家鼓励地方建立低收入老年人高龄津贴制度，其年龄的规定是(B)。B．80周岁以上

98.国家基本保险的费用由（D）。D．国家、企业和职工三者合理分担

99.国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照当地上职工平均工资的(A)。A．60%为基数缴纳

100.国有企业职工民主管理的基本形式是（D）。D．职工代表大会

H

101.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的（D）D．300%的工资报酬

J

102.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（A）以上的，享受带薪年休假。A．1年

103.集体合同的效力范围及于（D）。D．工会所代表的全体劳动者

104.集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为(B)．期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。B.1至3年

105.简单劳动争议案件可以由(A)仲裁员仲裁。A．1名

107.建立劳动关系应当订立（B）。B．劳动合同

K

108.矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单健-从螗人员超过(C)的应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。C．300人

L

111.劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存（B）。B．3年

112.劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于（A）。A．2人

116.劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（B）。B．审验

117.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（C）C．60个工作日内完成119.劳动保障行政部门立案调查完成，作出行政处罚或者撤销立案决定的期限是(B)。B．15个工作日内

121.劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在（C）。C．2年内的122.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（C)C．36小时

123.劳动法》规定，用人单位和劳动者（C）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。C．必须

124.劳动法成为独立法律部门的根源在于（B）。B．国家对雇用关系的干预

125.劳动法基本原则的法律渊源是（A）。A．宪法

127.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（A）中独立出来的。A．民法

128.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制：但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（C）C，1年内提出

130.《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（D）。D．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

131.劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（D）。D．劳动关系协调法

133.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（B）。B．2个月

134.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动时间（B）B不能低于集体合同的规定

135.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（C）。C．16周岁

136.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（C）日内向人民法院提起诉讼。C.15

137.劳动者在该用人单位连续工作满（D）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。D．10年

138.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（C），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。C．80％

139.劳动者在试用期内提前（B）通知用人单位，可以解除劳动合同。B．3日

140.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（C）C．应当订立无固定期限的劳动合同

141.劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（A）。A．30分钟

142.劳动争议被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在(D)向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。D．10日内

144.劳动争议一般由(D)的劳动争议仲裁委员会管辖。D．劳动合同履行地或用人单位所在地

147.劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。设首席仲裁员，仲裁庭由仲裁委员组成，人数是（A）A，3名

149.劳动争议仲裁委员会负责管辖(A)。A．本区域内发生的劳动争议

151.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起(A)，认为符合受理条件的，应受理并通知申请人。A．5日内

153.劳务派遣单位的职工连续工作满（B）以上的，享受年休假。B．12个月

154.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（D）。D．50万元

155.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（C)。C．2年以上

156.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（C）。C．2年以上

157.历史上最早出现的劳动法规是1802年(A)议会颁布的《学徒健康与道德法》。A．英国

159.廉租住房保障方式实行(A)。A．货币补贴和实物配租等相结合160.流浪人员乞讨救助站应当根据受助人员的情况确定救助期限，一般不超过(B)。B．10天

M

161.某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（A）。A．可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资

163.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（C）。C．105天

164.目前，我国基本医疗保险费(D)。D．由用人单位和职工共同缴纳

166.目前，用人单位缴纳基本医疗保险费的费率应控制在职工工资总额的（D）。D．6％左右

167.目前，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为(B)。B．本人工资收入的2%

N

169.《女职工劳动保护规定》规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次（A）。A．30分钟

Q

171.企业不定时工作时间适用于（D）。D．高级管理人员

172.企业缴纳养老保险费比例的最高标准是，一般不得超过企业工资总额的(D)。D.20%

173.企业劳动争议调解委员会成员为调解员，调解员的聘期至少为(A)。A.1年

175.企业如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或（B）职工代表的提议，可召开职工代表大会临时会议。B．三分之一以上

R

176.人民调解委员会设主任1人，委员由(B)。B．3至9人组成S

178.社会保险对象是（A）。A．职工

179.《社会保险法》规定(B)。B．职工应当参加生育保险

180.社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（B）。B．职工

181.社会保险制度的存在基础是（B）。B．劳动风险的客观存在182.社会保障的对象是（全体社会成员）

183.社会救助法属于(B)。B．社会法的体系

184.社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会保险范畴的是(B)。B．军人的伤残抚恤

185.社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是(A)oA．通信方面的邮资免费

186.社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会救助范畴的是(D)。D．社区对军人家属生活的照顾

187.申请农村最低生活保障，一般由(C)。C．户主本人向户籍所在地的乡（镇）人民政府提出申请

189.生产安全事故调查中，事故调查组应当自事故发生之日起（C）。C．60日内

190.生产安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到事故现场的报告后向，应当于（A）内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告A．1小时

191.生产安全事故发生后，应及时逐级上报，每级上报的时间不得超过（B）。B．2小时

192.生产经营单位从事危险性较大的行业和岗位的，教育培训时间不得少于（D）。D．48学时

193.生产经营单位的新从业人员安全生产教育培训时间不得少于（D）。D．24学时

195.《失业保险条例》规定：“城镇企业事业单位按照本单位工资总额的(A)缴纳失业保险费。A．2%

197.实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（C）C.36小时

198.世界各国社会保障模式中传统型模式的主要保障对象是(C)。C．劳动者

200.世界上第一部《工会法》出现于（C）C英国

201.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（B）。B．劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

T

202.特殊就业群体人员不包括（C）。C．未成年人

203.特种作业操作证每（B）由原考核发证部门复审一次。B．2年

204.特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者（B）B．不得上岗作业

205.提供职工福利的义务主体是（B）。B．用人单位

206.通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（A）。A．国有企业

207.退出现役的残疾军人，其残疾抚恤金的发放部门是(A)。A．县级人民政府民政部门

W

208.违反劳动保障法律的行为发生在(A)的投诉，劳动保障行政部门应当依法受理并立案。A．2年内

209.未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（B）。B．20天

210.我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（D）。D．既有成文法的形式又有判例法形式

211.我国《集体合同规定》，集体合同或专项集体合同期满前（C），任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。C．3个月内

212.我国《就业促进法》规定的就业方针是（D）。D．劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针

213.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的(B)。B．150%的工资报酬

215.我国《劳动法》规定，对怀孕（C）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。C．7个月

216.我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用（D）。D．未满16周岁的未成年人

217.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为(C)，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。C．1年

219.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由(D)。D．工会成员或者双方推举的人员担任

221.我国《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工因生育而享受的产假不少于（B）B．90天

223.我国第一部《工会法》颁布于（A）．1950年

224.我国法律规定，职工代表大会至少（A）。A．每半年召开一次

225.我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（B）。B．传染病病原携带歧视

227.我国劳动法的规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（C）C．36小时

228.我国全日制用工劳动合同的订立，（A）。A．应当采取书面形式

230.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（C）。C．企业的经营者

231.我国现行法律规定，残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运行的火车、轮船、长途公共汽车及民航班机时，享受减收正常票价（50%）的优待。

232.我国现行法律规定高级专家经批准可延迟退休，但正职不超过(C)。C．70周岁

233.我国职业安全卫生制度的基本方针是（B）。B．安全第一，预防为主

X

234.下列不属于工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权利的是（D)。D．行政处罚权

235.下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（A）。A．劳动法基本原则的法律渊源是宪法

236.下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（C）。C．政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征

237.下列各选项中正确的是（A）。A．政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员

238.下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（D）。D．非全日制用工双方当事人不得约定试用期

239.下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（D）。D．承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

240.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（C）。C．劳动合同是实践性合同

241.下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（C）。C．除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除

242.下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是(B)B．重型机械厂

243.下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（A）。A．外勤人员

244.下列人员中能够依法实行综合计算工作制的是（D）。D．铁路巡检工

245.下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（B)。B．工伤保险费

246.下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（B）。B．工伤保险费

247.下列社会救助对象不属于根据社会成员的群体进行分类的是（D)。D．因突发事件造成生活一时拮据者

248.下列社会救助对象不属于根据造成贫困的原因进行分类的是（A)A．患难者

249.下列选项中，不参加工伤保险的人有（A)。A．某人民法院法官

250.下列选项中符合退出现役的士官作退休安置的条件是（C)。C．服现役满30年的251.下列选项中退出现役的士官不符合作转业安置条件的是（A)。A．服现役未满10年的252.下列选项中有关我国养老保险的组成部分表述错误的是（A)。A．社会捐助养老保险

253.下列选项中属于社会保险法律关系主体的是（C)。C．保监会监督保险公司的行为

254.下列选项中属于士官未达到退出现役的情况的是（B)。B．服现役满20年或者年满50岁的255.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（B）。B．我国公民在境外设立的独资企业

256.下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（D）

。D．已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资

257.现役军人死亡，符合下列情形之一的，批准为烈士(A)。A．对敌作战负伤在医疗终结前因伤死亡的258.现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认为因公牺牲(D)。D．在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然死亡

259.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（200%的工资报酬。）

260.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（B）。B．200%的工资报酬

Y

261.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间（C）。C．19世纪初

262.一般认为，女职工劳动保护立法最早始于(C)。C．19世纪初

263.一般认为，女职工劳动保护立法最早始于（C）。C．19世纪初

264.一般认为，现代社会保障制度萌芽于1601年英国伊丽莎白女王颁布的(A)。A．《济贫法》

265.一个工作日内的休息时间的长短、次数一般可以由用人单位根据本单位的实际情况自主决定，通常劳动者在连续工作（B）后应当安排一次休息。B．4小时

266.依法有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为进行制止，并责令改正的劳动行政部门是(B)。B．县级以上各级人民政府

267.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（C）。C．6个月

268.已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（C），由本人自理，超过部分由所在单位负担。C．30％以内的269.以下各项中关于工会性质表述不正确的是（C）C组织性

270.以下各选项中不属于我国公共福利的是(C)。C．老年人福利

271.以下各选项中不属于养老保险基金来源基本渠道的是(B)。B．社会捐赠

272.以下各选项中属于我国企业自主福利的是(A)。A．为职工办理补充保险

273.以下各种当事人起诉的情形中，人民法院应当按劳动关系处理的是(B)。B．用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生争议向人民法院提起诉讼的274.以下各种奖金分类中属于为增加社会财富创造条件的是（D）D创意发明奖

275.以下各种奖金分类中属于直接增加社会财富的是（A）A质量奖

276.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（B）。B．所有工会组织都具有法人资格 277.以下选项中不属于专门福利的是(D)。D．退役军人福利

278.以下选项中属于养老保险基金来源基本渠道的是(D)。D．国家财政补贴

279.以下有关养老保险的表述不正确的是(B)。

B．企业单位和个人可以自主决定是否参加养老保险

280.义务兵服现役期间，其家庭由当地人民政府发给优先金或者给予其他优待，优先标准不低于（当地平均生活水平）

281.义务教育法》规定，除条件不具备的地区外，凡年满（6周岁）的儿童，不分性别、年龄、民族、种族，应当往常接受规定年限的义务教育。282.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（B）B．20%

283.因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（C）可以组织有关各方协调处理。C．当地人民政府劳动行政部门

284.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（C）。C．3小时

285.因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中用人单位不负举证责任的有(D)。D．劳动者主张加班费的286.英国颁布世界上第一部《工会法》的时间是（B）。B．1871年

287.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（A）。A．2年以上备查

288.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B）。B．2年

289.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（A）。A．养老保险费

290.用人单位确需经济性裁员的，应当提前（D）向工会或者全体职工说明情况。D．30日 291.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（C）。C．按应付金额50%以上100%以下

292.用人单位由于生产经营需要，履行（C）程序后可以延长工作时间。C．与工会和劳动者协商同意

293.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（A）内订立书面劳动合同。A．1个月

294.用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的（B）以上劳动行政部门办理登记。B．县级

295.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（B）。B．2倍的工资

296.由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（D）。D．停止作业和紧急撤离权

Z

297.在标准工作时间下，劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于（C）。C．16小时

298.在工伤保险中保险费用由(C)。C．用人单位负责缴纳

299.在工伤保险中保险费用由（C）。C．用人单位负责缴纳

300.在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（C）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。C．6个月

301.在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（B）。B．宪法

302.在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（宪法。）

303.在社会保障法发展史上具有里程碑意义的是1935年发布的《社会保障法》，其发布国家是(A)。A，美国

304.在实行生育保险社会统筹的地区，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用支付标准按本企业上职工月平均工资的标准支付，期限不少于（C）。C．90天

305.在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过（C）。C．60天

306.在我国，未成年工是指（C）。C．年满16周岁未满18周岁的劳动者

307.针对社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等社会保障项目，分别立法，各自调整某类社会保障项目方面的社会关系，这种立法体系属于(B)。B．平行模式

308.真正意义上的社会保障法产生于(C)。C．19世纪下半叶德国

309.真正意义上的社会保障法产生于19世纪下半叶的（德国）

310.职工代表大会进行选举和做出决议，必须经

全体职工代表（C）。C．过半数通过

311.职工福利的提供者是(B)。B．用人单位

312.职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入(B)。B．个人账户

313.职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的(B)。B．8%

314.职工民主推举的集体协商代表须得到（C）C半数以上职工的同意

315.职工请事假累计（D）以上且单位按照规定不扣工资的，职工不享有当年的带薪年休假待遇。D．20天

316.职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为（C）C，30天

317.职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并可享受本人工资的一次性伤残补助金，其数额是（C）。C．24个月

318.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过(C)。C．12个月

319.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过（C）。C．12个月

320.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,对应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（D）支付年休假工资报酬。D．300%

321.职工住院治疗工伤的，其住院伙食补助费发放标准是所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（C）。C．70％

322.职业安全卫生制度的保护范围（是劳动过程。）

323.职业安全卫生制度的保护范围包括（D）。D．劳动过程

324.中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（D）。D．1919年巴黎和会

325.主管全国的劳动保障监察工作的部门是(D)。D．国务院劳动保障行政部门

326.属于特殊情况下的工资的是（C）。C．婚、丧假工资

327.自然灾害救助工作实行(C)。C．各级人民政府行政领导负责制

328.最低工资标准发布实施后，如确定最低工资的因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准（C）。C．每2年至少调整1次

1．简述劳动法中劳动的特征。

第一，劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动；第二，劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动；第三，劳动法上的劳动带有劳雇关系（或劳雇关系的劳动，区别于单个的家务劳动）。

2.劳动关系特征？

劳动关系具有以下特征：1）劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系。与劳动有着直接的联系；2）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位；3）在维护各自经济利益的过程中，劳动关系双方的地位是平等的。4）劳动关系主体双方存在管理与被管理关系：既劳动关系建立后，劳动者要依法服从用人单位的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。

劳动法律关系的特征？

第一，劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性；第二，劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人一直为主体的特征；第三，劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。

3、为什么说劳动法是独立的法律部门？

第一，劳动法有特定的调整对象。二，劳动法有特定的主体。三、劳动法有独立的内容体系。

4、简述劳动法与民法的区别。

一、两者的调整对象不同。

民法是调整财产关系以及财产关系有密切联系的人身关系，劳动法虽然有一部分也涉及财产关系如工资报酬和人身关系如职业安全，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的。

二、两者的主体不同。

民事法律关系主体双方可能是公民、法人，或一方为公民另一方为法人。劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位（劳动使用者）。三、两者调整的原则不完全相同。民法以双方平等主体等价有偿为原则。劳动法除一般性双方平等原则外，对某些主体还有特殊保护原则，如女工与未成年工的特殊保护。劳动法的某些关系也不可能是等价有偿的，如社会保险中的一些关系。

5、简述劳动法与经济法的区别。

经济法调整的经济关系非常广泛，它是调整在国家协调本国经济运行过程中发生的特定的经济关系。这些经济关系的调整是为了对国家经济活动的宏观调控和加强经营管理，显然与劳动法的调整雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的。

6、简述劳动法与行政法的区别。

劳动法和行政法的调整对象显然不同，行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系，行政关系必须有一方是行政机关，而劳动关系必须有一方是劳动者。

7、简述我国《劳动法》的渊源。

劳动法渊源是指劳动法在法律体系中的表现形式。其表现形式有：1、宪法；2、法律；3、行政法规；4、部门规章；5、其他法律规范中有关劳动问题的规定；6、地方性法规和经济特区法规；7、地方规章；8、国际法律文件；9、国际惯例。

8、简述劳动法基本原则的作用有哪些？

一、劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定。

二、劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾。三、劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题。

9、简述政府促进劳动就业的职责？

第一，国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。第二，政府要采取各种措施，发展多种类型的职业介绍机构，为劳动者提供就业服务。第三，国家保障劳动者平等就业的权利。第四，国家采取各种措施，发展职业教育，提高劳动者的素质，增强劳动者的就业能力。

10、简述劳动就业的法律特征。

劳动就业作为一项法律制度，有以下主要法律特征：1、劳动就业的主体具有特定性；2、劳动就业必须是出自公民的自愿；3、劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。即劳动就业要求劳动者必须从事法律允许的有益于社会的社会劳动，这是劳动者的劳动是否得到社会承认和法律保护的客观依据。4、劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬。

11、简述就业歧视的主要类型？

就业歧视的类型包括民族、种族、性别、宗教信仰四种。在实践中，出现较多的歧视类型是性别、健康与户籍（农民工）歧视。

12、简述劳动合同的作用

劳动合同的作用主要有：1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。3、劳动合同有利于避免和减少劳动争议。

13、简述劳动合同的法律特征。

一、劳动合同主体具有特定性；

二、劳动合同具有从属性；三、劳动合同是双务、有偿、诺成合同；四、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

劳动合同有哪些必备条款？

一劳动合同当事人的基本信息（含双方）；二劳动合同期限；三工作内容和工作地点；四工作时间和休息休假；五劳动报酬；六社会保险；七劳动保护、劳动条件和职业危害防护；八法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动者和用人单位的权利和义务？

第一，用人单位应当建立职工名册。第二，用人单位的告知义务和劳动者的说明义务。第三，用人单位不得扣押劳动者的证件和要求提供担保。

劳动者在履行劳动合同过程中必须坚持那些原则？

第一，亲自履行原则；第二全面履行原则；第三，合作履行原则。

14.简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？

第一与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，第二，与本单位订立无固定期限劳动合同的，第三，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

15、在哪些情况下，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同？

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。（6）被依法追究刑事责任的。

16、在哪些情况下，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同？

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

14、简述非全日制用工与全日制用工的区别

一是对非全日制用工作了定义。

规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。

三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。四是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。五是规定双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。全日制用工的，双方当事人应当依法解除或者终止劳动合同;用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。六是规定非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。七是非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。

17、工会法的主要特点 工会法主要有以下特点：

1、工会法的本质属性或内在特点，是调整工会关系，体现国家意志。2、工会立法的基本目的是保障工会权利，确定工会的义务。3、工会法的调整对象具有多元性。4、工会的权利和义务因法律关系主体的不同而异。5、工会法是劳动法的主要组成部分，调整集体劳动关系是其主要特色。

18、简述职工民主管理的特点

一、职工民主参与是劳动者参与企业管理的权利，而不是指职工有权代替企业的管理者进行企业的管理。

二、职工民主管理是职工参与企业的管理，是劳动者以职工的身份参与企业的管理，而不是以股东或其他身份行使管理权。三、职工民主管理是指劳动者对企业内部事务的管理。

简述我国工会的法律地位？

第一，工会的合法性；第二，工会的独立性和代表性，工会是独立的社会团体，工会是公认利益的代表着。

简述集体合同与集体协商的关系？

集体合同是协商谈判双方讨价还价、互相让步的结果，一般要求采取书面协议的方式，经过协商谈判双方达成一致意见后，签订正式的协议。集体合同已经签订，集体协商即告结束。

19、根据《集体合同规定》的规定，可以变更或解除集体合同情形有哪些？

①用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的;

②因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的;

③集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的;

④法律、法规、规章规定的其他情形。

20、简述工资的特征

（1）工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得劳动报酬。（2）工资是按照国家法律法规的规定和劳动合同的约定由用人单位向本人单位的劳动者支付的。（3）工资是用人单位支付给本单位劳动者的货币报酬，不包括实物报酬。（4）支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资则必须履行劳动合同约定的劳动义务。

21、简述工资集体协商一般包括哪些内容？

工资集体协商一般包括以下内容： 1、工资协议的期限； 2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式； 3、职工平均工资水平及其调整幅度； 4、奖金、津贴、补贴等分配办法； 5、工资支付办法； 6、变更、解除工资协议的程序； 7、工资协议的终止条件； 8、工资协议的违约责任； 9、双方认为应当协商约定的其他事项。

22、简述工资分配的原则

1）按劳分配、同工同酬原则2）工资水平在经济发展的基础上逐步提高的原则3）宏观调控的原则4）用人单位自主决定工资分配方式和工资水平原则

25、简述我国法律规定的休息时间的种类。

答：目前我国休息及休假可分为以下六种：1）一个工作日内的休息时间；2）连续两个工作日之间的休息时间；3）公休日；4）法定节假日；5）探亲假；6）年休假。

23、简述我国法律规定的劳动者休息权的基本内容？

休息权是我国宪法以及劳动法律法规赋予劳动者的一项基本的权利。具体内容是指：1、劳动者依法享有一定期间内休息时间总量的权利。

2、劳动者在特定时间休息的权利，即劳动者有权在法定节日、单位确定的公休日内休息，用人单位不得任意调换。3、劳动者享有相对连续性休息时间的权利。即《劳动法》规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”。4、劳动者依法享有的其他休息或休假的权利。如工间休息、年休假、婚丧假、探亲假等特定休息或休假。

24试从立法目的的角度而言，工作时间有哪些显著特点。

答：从立法目的的角度而言，工作时间制度有以下特点：1、既有标准工作日的规定，又有标准工作周的规定，同时也有其他工作时间的规定。2、无论是标准工作日还是标准工作周的法律规定，都仅仅确立了用人单位对劳动者在工作时间上不得突破的上限标准，用人点位可根据自己生产经营的具体情况，确立低于标准工作日和标准工作周的工作时间制度。3、标准工作日和标准工作周制度，是工作时间制度的基础，法律允许实行的其他工时制度，都必须依据上述两项标准测定相关的定额和因素。

26、简述职工探亲期间的基本待遇？

探亲假期间待遇。1）工资待遇。按照本人标准工资发给工资。2）探亲路费的承担。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。

27、简述职业安全卫生法律制度的特征。

一、职业安全卫生制度的实施具有强制性。

二、职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。三、职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。

31、简述职业安全卫生技术规程的法律特征？

一、职业安全卫生技术规程以保护劳动者人身安全与身体健康为目的。

二、职业安全卫生技术规程是对各种劳动条件和生产设备的安全与卫生规

定。三、职业安全卫生技术规程具有突出的技术性。

28、企业取得安全生产许可证，应当具备哪些条件？

(1)建立、健全安全生产责任制，制定完备的安全生产规章制度和操作规程；(2)安全投入符合安全生产要求；(3)设置安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员；(4)主要负责人和安全生产管理人员经考核合格；(5)特种作业人员经有关业务主管部门考核合格，取得特种作业操作资格证书；(6)从业人员经安全生产教育和培训合格；(7)依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费；(8)厂房、作业场所和安全设施、设备、工艺符合有关安全生产法律、法规、标准和规程的要求；(9)有职业危害的防治措施，并为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品；(10)依法进行安全评价；(11)有重大危险源检测、评估、监控措施和应急预案；(12)有生产安全事故应急救援预案、应急救援组织或者应急救援人员，配备必要的应急救援器材、设备；(13)法律、法规规定的其他条件。

29、安全卫生设施“三同时”制度的基本内容有哪些？

1、建设单位在申报建设项目时，应按规定同时提出安全卫生设施的方案，所需经费应纳入总投资计划。审批部门应一并审批下达。2、设计单位在设计主体工程项目时，应同时编制《职业安全卫生篇》，详细说明可能产生的职业危害和应采取的措施及其预期效果等，并严格规定与主体工程同时设计。3、施工单位对安全卫生设施应按设计要求与主体工程同时施工，并保证质量。4、工程项目竣工后，当地劳动、卫生等有关部门应对工程的安全卫生设施进行试运行和验收。凡验收不合格的，工程不得投入使用。

30、生产安全事故调查中，事故调查组应当履行哪些职责？

（1）查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失；（2）认定事故的性质和事故责任；（3）提出对事故责任者的处理建议；（4）总结事故教训，提出防范和整改措施；（5）提交事故调查报告

32、简述特殊群体劳动保护制度的特殊性体现在哪些方面（殊群体劳动保护制度的特征）？

第一

适用对象的特殊性，即特殊群体保护制度只适用于特定劳动者，而非所有劳动者。

第二，制度内容的特殊性，表现为特殊群体劳动保护制度的内容，与特殊群体的身体结构、生理特点等密切相关，是对特殊群体特殊需要的特殊保护。

33、简述特殊群体劳动保护的意义？

第一，体现了社会的进步和发展。第二，有利于保护特殊群体的合法权益。第三，有利于提高劳动生产率。第四，有利于促进民族的兴旺发达。

简述其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察的区别？

第一，监督主体不同；第二，监督范围不同，第三，监督过程中形式的职权不同。

工会在进行劳动法律监督是的主要权利有？

第一，知情权；第二，独立调查权；第三，要求、建议权；建议自主职工撤离危险现场权；第五，参与事故调查，并向有关部门提出处理意见权；第六，支持举报控告权；第七，舆论监督权。

简述劳动争议的特点

（1）劳动争议的产生是建立在劳动法律关系的基础之上的，即劳动争议的前提必须是双方当事人之间存在着一定的劳动关系。

（2）劳动争议的双方当事人一方为用人单位，一方为劳动者（包括代表劳动者利益的工会组织）。（3）劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。

简述劳动争议委员会组成中“三方原则”的主要内容。

劳动争议委员会的人员组成坚持“三方原则”，即仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。“三方原则”明确了工会在劳动争议仲裁中的地位和职责。工会作为职工利益的代表者参加劳动争议仲裁委员会，参与劳动争议仲裁办案，有利于在仲裁过程中反映职工的利益要求，发表工会的意见，依法维护职工权益，促使劳动争议公正合理的解决。

我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？

1、企业劳动争议调解委员会2、基层人民调解组织3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

简述工伤保险制度的特点（特征）。

1、工伤保险对象范围是在生产劳动过程中的劳动者。2、工伤保险的责任具有赔偿性。3、工伤保险实行无过错责任原则。4、工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。5、工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有差别

《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围？

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合哪些法定条件？

当事人向法院起诉必须符合法定条件，这些法定条件主要有：（1）起诉人必须是劳动争议案件的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以委托代理人代为起诉，其他未经当事人委托的人无权起诉。（2）必须是因不服仲裁委员会的仲裁向法院起诉，未经仲裁的案件不得直接起诉。（3）必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。同时，当事人不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。（4）起诉必须向有管辖权的法院提出。（5）起诉不得超过法定的时效期限。超过了法律规定的期限，除有正当理由之外，法院不予受理或裁定驳回。

社会保障和社会保障法的特征？

社会保障法的特征：广泛的社会性；严格的强制性；实体法与程序法的统一性；特定的技术性。

社会保障法基本原则的主要内容?

普遍性原则；社会保障水平与经济发展水平相适应原则；兼顾公平和效率的原则；社会化原则

简述养老保险的特征？

1强制性，养老保险由国家立法强制实行，企业单位和个人必须依法参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金 2补偿性。劳动者所领取的退休金和获得的其他待遇中有一部分是自己所缴纳的保险费的返回，具有一定的补偿性质。3广泛性。养老保险的适用对象是所有退休的劳动者。4社会性。养老保险影响大，必须设专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

简述医疗保险的特征？

第一，医疗保险与其他保险形式之间的交叉性较大；第二，与第一点特征相联系，医疗保险具有一种补充保险的特点；第三，医疗保险的范围是整个社会公民。

36、简述失业保险的基本特点（特征）。

1、适用对象的特定性，只适用于非自愿失业的劳动者。2、享受保险待遇有一定期限。3、待遇水平较低。4、保险功能的特殊性，经济援助和职业指导。

简述社会救助的原则？

反贫困原则；生存权原则；积极救助原则

建立农村生活保障制度的目标？

通过在全国范围内建立农村最低生活保障制度，将符合条件的农村贫困人口全部纳入保障范围，稳定、持久、有效地解决全国农村贫困人口的温饱问题。

简述城市流浪乞讨人员救助有哪些原则？

自愿原则、无偿救助原则、临时救助原则

简述社会优抚的特征和性质？

特征：身份具有限定性；内容具有综合性；待遇优厚；实施相对规范

性质：具有社会保障和褒奖的双重属性。

对烈士、因公牺牲军人、现役军人家属的优待体现在？

服役优待；随军及就业安置优待；子女入学优待；医疗优待；住房优待

社会福利的作用？

有利于提高劳动者的素质；有利于促进经济的发展；有利于实现社会和谐与稳定。

社会福利的性质和特征？

社会福利具有明显的社会属性。范围具有普遍性；目的具有公平性；具有政府主导性。

与其他社会福利项目相比较，职工福利的特征。

1、职业关联性。2、普遍性。3、功利性。4、集体性。5、效益性。

2、简述特殊群体劳动保护的意义。

P134 答:①体现了社会的进步和发展  ②有利于保护特殊群体的合法权益

③有利于提高劳动生产率   ④有利于促进民族的兴旺发达

1、简述社会保障法的社会性表现在哪些方面

P196   答：社会保障法是典型的社会法，社会性是其最主要的特征。其社会性主要表现在以下几个方面。1）目的的社会性。制定和实施社会保障法是为了社会利益，通过保障社会成员的基本生活需要来实现社会稳定和发展。2）权利主体的普遍性。社会保障权利由全体社会成员共同地、平等地享有。3）义务主体的社会化。社会保障立法规定，社会保障基金的缴纳义务主体是国家、用人单位和社会成员三方，以此将义务分散到社会，共同筹措社会保障基金。

2、简述社会优抚的特征

答：与其他社会保障项目不同的地方在于，社会优抚的对象具有特殊性，是针对特殊的对象实行的优待和抚恤。具体来讲，社会优抚具有以下几个方面的特征：1）社会优抚的身份有限定性。优待的对象是现役军人（也包括武装警察）及其家属和在乡老红军、老复员退伍军人等。抚恤的对象包括烈士家属、因公牺牲军人的家属、病故军人的家属和残疾军人。2）社会优抚的内容具有综合性。社会优抚是针对军人这一特殊群体，综合运用各种保障措施，肩负起全面保障的责任。3）社会优抚的待遇优厚。社会的资金主要来源于国家财政拨款，专款专用于特殊保障对象。4）社会优抚的实施相对规范。

1、简述职业安全卫生法律制度的特征。

答：职业安全卫生法律制度，具有以下特征：   1）、职业安全卫生制度的实施具有强制性： 2）、职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围：   3）、职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。

1、为什么说劳动法是独立的法律部门？P18   答：第一，劳动法有特定的调整对象。劳动法主要调整的劳动关系，是其他法律部门无法包容的。第二，劳动法有特定的主体。劳动者和用人单位作为劳动法的主体，双方均有特定的主体资格。第三，劳动法有独立的内容体系。劳动法内容包括劳动就业，劳动合同与集体合同，工资保障、工时休假、职业安全卫生、劳动者的社会保险，工会，劳动争议处理等内容。劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门不能包容的。