《劳动合同法》培训学习总结（本站推荐）

第一篇：《劳动合同法》培训学习总结（本站推荐）

《劳动合同法》培训学习总结

《劳动合同法》自颁布以来,在给企业带来变革动力的同时，也带来更多的压力。在这样的法律架构下，其对企业的要求更加严格，相对应，企业的人力资源管理必将产生变化，这要求公司人力资源管理在各方面需要更加严格规范。

一、完善公司的规章制度

《劳动合同法》是国家的基本法律，企业只能接受它，没有办法置疑。

首先，企业需要做的是，深刻理解《劳动合同法》的精神，切实贯彻执行，研究清楚新法律对企业人力资源管理会带来哪些挑战，存在哪些问题，会产生什么影响。

其次，需根据法律要求提升企业自身管理水平。企业应当关注制度建设，建立健全绩效管理制度、薪酬制度、考勤请假制度等，并在执行中不断完善。改变过去传统的、习惯性的做事方式，避免带来不必要的损失。

二、选人需更加严谨

按照《劳动合同法》，劳动合同到期不续签及签订无固定期劳动合同的范围也扩大了，一旦签了无固定期合同，人员退出的难度就更大了，这时只能在人才招聘上做好规划，并精挑细选把好关。

新法实施之后，企业如果没有法定的理由就不能随便辞退员工。为了适应新的法律，企业在选人环节要下苦功，首先做好岗位分析和评估，测评每个岗位需要的特质、技术和能力等，尽量细化、标准化各个岗位的说明书与招聘简章。其次，通过各种面试工具和手段对求职者进行测试，如通过现场操作或模拟工作等。

同时，在招聘录用过程中，要防范虚假资料，注明填写个人虚假信息的后果，注重背景调查，从源头上减低法律风险。

三、强化试用期考察、考核制度标准化

提高试用期内对员工能力的有效考核，对企业来说也非常重要。在试用期内，企业能够相对方便地与不合格的员工解除劳动合同，所以，如果企业能在试用期间证明员工不符合企业要求，便能更及时、更经济地解决人员退出问题。

如何证明员工不符合录用要求，企业要明确各个岗位基本的录用条件，将其清晰地告知被试用的员工。具体来说，首先要在岗位说明书中细化职责、任职资格、业绩指标和考核指标等内容，以此作为其它工作的基础和依据。其次，在招聘制度里要把录用条件明确而详细地列出。比如要求应聘人必须提供真实的个人信息，如果一旦发现弄虚作假，企业有权不录用。最后，在考核制度中要加强对试用期的考核，避免考核周期太长的问题发生，不要等员工过了试用期才考核，到时即便发现其能力不足，也很难以试用不合格为由将其辞退了。

四、完善档案管理

人事档案、人员花名名册，会议记录，公示记录等尽量完整，并保留原始记录。为了规避法律风险，减少不必要的损失，对与牵涉到有可能产生纠纷的劳动争议，收集保存好完备的资料。总之，劳动合同法的颁发和实施，对企业和劳动者都既有保护也有制约，双方都应在法律规定的范围内，达到企业发展，劳动者受益的结果。

第二篇：劳动合同法学习总结

劳动合同法学习总结

《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年元月1日起施行，其立法宗旨就是保护劳动者，构建和谐发展的社会环境，具有里程碑式意义。新法的施行，将会促使公司更好地完善各种制度，建立健全治理结构。此次参加为期5天的《劳动合同法》知识培训，对比公司的实际工作的，感触颇深，主要体会有。

1、构建和谐发展的企业文化，关键处理好关系到劳动者切身利益的问题。如：工资、保险、福利、劳动时间等。工资分配着重于同工同筹，公平合理；每个人都纳入保险范围；全日制劳动者工作时间每周控制在40小时，最多不能超过44小时。

2、完善公司的规章制度。目前的规章制度可遵循性不强，操作性差。急于完善的规章制度有：《劳动合同管理制度》、《劳动纪律管理》、《部门职责及具体工作流程》、《职工休假管理制度》、《职工工资管理制度》、《公司岗位说明书》、《公司人事管理制度》、《劳动安全卫生制度》、《保险福利制度》、《劳动定额管理制度》。为了作好制度的修订工作，需要作好准备的事项有：各部门的职责整合，权责利考核标准。各班组岗位说明书编写；工序的定额标准等。

3、完善挡案管理。人事挡案，管理挡案，设备、工具挡案，职工名册，会议记录，文件收发文登记；公示记录等。

4、保留原始记录。为了规避法律风险，减少不必要的损失，对与牵涉到有可能产生纠纷的劳动争议，收集保存好完备的证据，组成证据链。

5、劳务派遣。目前航飞管理的职工被派到613所工作，那么按照新的《劳动合同法》规定，劳动者可以享受到用人单位的加班费、奖金待遇，还有各项保险。因此有必要与用工单位沟通，增加被派谴职工的收入。我们可以做劳务输出形式。

6、加强工会的建设。健全的工会组织，能够在劳动合同签定、公司大事等方面增加民主性。再结合职代会的作用，对完善程序，合法行使民主管理起到保障作用。

第三篇：新劳动合同法培训总结

《新劳动合同法》培训总结

新《劳动合同法》即将于2008年1月1日起正式实施，现在总结一下培训结果：

1、劳动合同期限。

目前相当数量的企业采用短期劳动合同策略，尤其是以一年一签的比例最大。在新法实施以前，短期合同策略的好处是给予了企业在用人方面的灵活性，同时也给保持员工一定的压力（对于优秀人才而言，这样的做法其实适得其反）。但是新法出台后，有两点规定的改变对短期合同造成影响：一是关于无固定期合同的签订条件。新法14条第2款第3项规定“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”要签订无固定期劳动合同。39条规定的是员工有过错的情况，40条1、2项是指劳动者不能胜任工作的情况。换句话说，08年1月1日后，只要员工已经连续签订过了两次固定期限合同（无论期限长短），第二次合同到期的时候，除非员工有过错，或者企业能证明员工不能胜任工作，就必须要签订无固定期合同。

二是关于经济补偿金的规定。目前的规定终止合同是不用支付补偿金的。而新法则颠覆了这项规定，终止合同——除非是员工主动提出终止——也要跟解除合同一样支付经济补偿金，支付的标准也是一样的。

所以，基于以上两点原因，短期劳动合同策略将完全失去它的作用，所以建议以后企业不要再签短期合同了，只能增加自己的管理成本，毕竟每年都要打印一大堆劳动合同，浪费纸张啊。(班库猎头：)

2、试用期

试用期的规定，目前在《劳动法》中没有明确的规定，只是笼统的规定试用期不能超过6个月。目前实行的《北京市劳动合同》倒是有明确的规定，但是已经和新法不同了。所以这里就详细说一下新法的规定：

劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；合同期限不满一年的，试用期不超过1个月；合同期限不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限合同以及无固定期合同，试用期不超过6个月。

按照这个规定，再结合本文第一点关于劳动合同期限的规定，所以对于企业而言员工第一次签合同的时候其实最佳的期限应该是3年，因为可以约定长达半年的试用期，因为毕竟试用期解除合同相对容易一点，而且试用期工资也会低一些。但是对于员工而言，还是短期合同合适，因为一方面试用期要短不少，而且劳动合同期满终止也有补偿金嘛，签一年合同和签十年合同没有什么区别——经济补偿金标准是一样的。

(班库猎头：)

3、劳动合同签订时间

其实这本来不是一个问题，即使按照现在的规定，企业也应该在员工入职当日起签订劳动合同，但是因为目前不签劳动合同实际上对企业也没有什么太多的坏处，所以很多企业都不及时跟员工签订劳动合同，甚至是不签合同。但是新法实施后，这样的企业恐怕只能改改做法了。

82条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资”。

14条第2款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。

劳动合同订立时间总结如下：

用工之日起到满一个月期间订立的，符合规定；超过一个月不满一年订立的，违法，需要支付双倍工资；用工满一年还没订立合同的，违法，视为无固定期合同，同时支付双倍工资。(班库猎头：)

4、劳动合同内容

新法的劳动合同内容跟旧法有一定区别，这里就不详细说了。有一点要注意，在签订合同的时候，该详细的一定要详细，但是有些东西无法详细的就不要写太具体。比如劳动报酬，如果某员工

合同写明“月薪8000元”，那以后员工表现以优秀，要把工资涨到9000的时候，就要做劳动合同变更了，因为内容变了。所以在薪酬方面可以直接写“按照甲方根据国家规定制定并公布的薪酬管理制度执行”就可以了。但是要记住，企业的任何管理制度都应该是已经公布了的，一旦发生纠纷企业是负有举证责任的。

另外，新法对试用期的工资做了明确规定：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％。

对于员工违反劳动合同的违约责任，目前企业可以在劳动合同中约定员工需要支付违约金（不超过12个月工资），但是新法实行后企业的这一权利基本被剥夺了。按照新法，企业可以向员工主张的违约金仅限于两方面：

一是企业为员工提供了专项培训费用的，可以要求员工支付培训费（不能超过员工违约期限应分摊的培训费用）。这是新法22条的规定。

二是员工违反竞业限制条款。新法对员工离职后的竞业禁止条款做了明确的规定，期限不得超过两年，而且竞业禁止期间要向员工支付经济补偿（只有这样在员工违反竞业禁止条款的时候，企业才能要求员工支付违约金）。但是对于竞业禁止的经济补偿以及员工违约金的标准没有详细规定。这是新法23条的规定。

除了以上两项，企业没有权利向员工主张其他违约金。

(班库猎头：)

5、劳动合同的解除

劳动合同的解除和目前的规定基本一致。目前相当数量的企业在保障员工权益方面做的不够好，比如不给上保险或者不按照规定标准上保险，不支付加班费，不给员工提供必要的劳动保护条件等等。以后这些企业要注意，这些都可能成为员工无条件跟企业解除合同的条件。

对于企业而言，充分利用的一项规定是29条第2项“严重违反用人单位的规章制度的”，因为对于什么样的行为算是“严重违反”用人单位规章制度，法律并没有规定。所以，还没有制定员工奖惩规定的企业可以马上行动了。据说某企业规定“迟到早退5次以上”业算是严重违反规章制度，这样的规定虽然让人觉得缺少人情味，但是从法律角度讲也是合法的。

但是有一点企业要记住，企业要主动提出解除劳动合同，必须要提出相关证据，否则仲裁是不会支持企业的。

(班库猎头：)

6、劳动合同终止

新法关于劳动合同终止的规定，和目前规定有非常大的差别。

首先是终止的条件，按照新法，第一次签订固定期限合同的，合同终止的条件跟现在差不多，到期就可以终止了。但是第二次签订的劳动合同到期后，除非员工有过错或者企业能够证明员工不能胜任工作，否则企业就应该跟员工续签合同，而且是续签无固定期合同。

其次，按照目前的规定，终止合同是不需要支付经济补偿金的。但是按照新法的规定，除非是员工主动终止合同，否则企业也要支付经济补偿金，而且补偿标准跟解除合同是一样的。

但是经济补偿的标准跟目前有所不同，主要是增加了对高收入人群的补偿金的限制。新法规定，员工工资超过社会平均工资三倍的，补偿工资标准按照社平工资三倍计算，最多补偿12个月。但是对于低收入人群，则没有补偿月数的限制。举例说明，北京市2006年社平工资是3008元/月某员工工资为10000元，在某企业已经工作了20年，那么如果企业跟他终止或者解除合同，需要支付的经济补偿金就是9024×12＝108288元，但是如果他的月薪是9000元，那么企业需要支付的补偿金就是9000×20＝180000元。

不过，有一点大家要注意，就是按照新法97条规定，2008年1月1日（这个日期大家要记住）以前签订的劳动合同，仍继续履行，14条第2款第3项规定的连续签订固定期限合同的次数也从新法开始实施后开始计算。另外，经济补偿金的算法也是分段计算，比如，某员工2000年1月1日加入某公司，劳动合同签订至2008年6月1日，到期终止时，需要支付经济补偿金的时间段时2008年1月1日至2008年6月1日，需要支付半个月工资作为经济补偿，2000年1月1日至2007年12月31日是不用支付经济补偿金的。解除合同的补偿金也一样，08年以后的时间段按新规定计算，08年以前的时间段按现有规定计算。

第四篇：学习劳动合同法

[学习劳动合同法]学习劳动合同法编者按：全国人大常委会第二十八次会议审议通过的《中华人民共和国劳动合同法》将于２００８年１月１日起施行，学习劳动合同法。这是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。这部法律对于更好地保护劳动者合法权益，构建和发展***稳定的劳动关系，促进社会主义***社会建设，具有十分重要的意义。为了帮助读者学习、理解《劳动合同法》，本报今天特刊发由全国人大、劳动和社会保障部、全国总工会、全国工商联和中国企业联合会等部门负责人以及有关专家学者的专题文章。

７月３０日，读者在湖北宜昌市新华书店里阅读《中华人民共和国劳动合同法》。刘君凤摄 ***科学立法的典范 全国人***律委员会主任委员 杨景宇 劳动合同法的颁布实施，在国内外引起了广泛关注，大家认为这部重要法律在制定过程中通过广泛听取、认真吸收社会各方面的意见，合理地规范了劳动关系，是***立法、科学立法的又一典范，为构建与发展***稳定的劳动关系提供了有力的法律保障，必将对我国经济社会生活产生深远影响。１９８６年国务院颁布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，劳动合同开始适用于国有企业新招用的职工，实行老人老办法，新人新办法；２０世纪９０年代，逐步推广到各类企业的全体职工，实行全员劳动合同制。１９９４年７月全国人大常委会制定的劳动法确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制度。十几年的实践证明：劳动合同制度的确立，对于破除计划经济体制下行政分配式的劳动用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，发挥市场在劳动力资源配置中的基础性作用，促进社会主义市场经济健康发展，发挥了重要作用。近几年来，随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快，企业制度改革不断深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，劳动用工制度发生深刻变化，出现了一些新情况、新问题，劳动者合法权益受到侵害的现象时有发生，在一些地区、行业和单位甚至相当严重，影响了劳动关系的***稳定。首先，制定劳动合同法是构建与发展***稳定劳动关系的需要。改革开放以来，我国的劳动关系经历了从计划经济体制到市场经济体制的转变，这个历史性转变是成功的，解放了生产力，增加了经济发展的活力；同时，由于企业形式的多元化和市场竞争的尖锐化，劳动关系也出现了一些不容忽视的问题。依法解决这些问题，对于构建与发展***稳定的劳动关系，至关重要。其次，制定劳动合同法是加强社会领域立法的需要。贯彻党的十六届六中全会精神，构建社会主义***社会，要求加强社会领域立法，特别是加强关注民生、保障权利等方面的立法，切实维护广大人民群众的合法权益。通过完善社会领域立法，使全体人民特别是广大劳动者都能享受到改革开放和经济发展的成果，激发他们的创造活力，努力形成公平正义、奋发进取、安居乐业的社会***局面。劳动合同法涉及广大人民群众的切身利益，制定和实施劳动合同法是实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益的需要。最后，制定劳动合同法是完善我国劳动法律制度的需要。建立比较完善的劳动法律制度是社会主义市场经济健康发展的必要条件。平衡劳动关系，保护劳动者的合法权益，始终是我国劳动立法所必须遵循的原则。１９９４年制定劳动法时，我国刚刚开始建立社会主义市场经济体制，对劳动力市场和劳动关系的认识还有一定的局限性。在总结劳动法实施十几年实践经验的基础上，专门制定劳动合同法，完善劳动法律制度，实属当务之急。（资料图片）建立健全劳动关系协调机制 中华全国总工会副主席、书记处第一书记 孙春兰 《劳动合同法》对劳动合同制度作出了全面的规范，并对与劳动合同紧密相关的集体合同制度也作了规定，为进一步建立健全劳动关系协调机制，有效规范劳动关系双方当事人的行为，推动构建社会主义***社会创造了有利的条件。《劳动合同法》的颁布实施是促进经济发展和社会进步的必然要求。《劳动合同法》针对劳动合同制度实施过程中出现的一些新情况、新问题，细化了《劳动法》的相关规定，进一步完善了劳动合同法律制度，有利于从源头上规范和调整劳动关系。认真学习宣传贯彻好《劳动合同法》，是各级工会组织和工会工作者当前的一项重要任务。以学习宣传贯彻《劳动合同法》为契机，切实履行工会的基本职责。《劳动合同法》坚持和突出保护劳动者合法权益的立法宗旨。依法保护劳动者的合法权益，是社会主义劳动立法的本质要求，是客观现实向我们提出的重要课题，合同范本《学习劳动合同法》。工会要以学习宣传贯彻《劳动合同法》为契机，切实履行维护职工合法权益的基本职责，坚持主动、依法、科学维权，督促用人单位严格执行国家有关的法律法规和政策措施，尊重职工的合法权益，把维护职工权益的工作真正落到实处，取得实实在在的成效。抓住发展***劳动关系的主线，进一步建立健全协调劳动关系的制度机制。要充分发挥《劳动合同法》对劳动关系的规范和调整作用，紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，特别是劳动就业、收入分配、社会保障、安全生产等方面的突出问题，抓住劳动合同、集体合同、职代会、劳动争议调处等关键环节，积极推动建立健全利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制，着力推动用人单位做到各项制度规范合理、职工权益充分保障、双方协商平等合作、工会作用有效发挥，建立和形成规范有序、公正合理、互利共赢、***稳定的中国特色社会主义新型劳动关系。坚持劳动行政执法与群众监督相结合，确保《劳动合同法》的严格实施。徒法不足以自行。贯彻实施《劳动合同法》，必须强化劳动行政执法和群众监督，把两者结合起来。严格而有效的劳动行政执法是用人单位依法规范自身行为和遵循法律规定、履行法定义务的重要保证。同时，要建立和完善群众劳动法律监督制度，充分发挥群众监督作用，把自上而下的劳动行政执法和自下而上的群众监督有机结合起来，确保《劳动合同法》的贯彻实施。

推动实施是劳动保障部门职责 劳动和社会保障部副部长 孙宝树 作为从源头上全面规范劳动关系的一部重要法律，《劳动合同法》在全面总结我国劳动合同制度实践经验的基础上，针对劳动关系中的突出问题，对劳动合同的订立、履行、解除、终止等各个环节进行了全面系统的规范，对劳动者和企业普遍关心的一系列重要问题都作出了明确规定。《劳动合同法》的贯彻实施，不仅有利于更加切实有效地保护劳动者的合法权益、充分调动广大劳动者的积极性和创造性，同时也有利于增强企业凝聚力，有利于促进企业长远发展，对于实现劳动关系双方力量与利益的平衡、促进劳动关系规范有序发展、构建和发展***稳定的劳动关系、促进社会主义***社会建设，都具有十分重要的意义。《劳动合同法》既是对现行劳动保障法律制度的继承，又体现了新时期新阶段的鲜明特点。一是进一步加强了对劳动者就业权益的保护。二是分类规范不同劳动用工形式。针对我国劳动力市场用工形式多样化的发展趋势，在进一步完善全日制用工规范的基础上，对劳务派遣、非全日制用工两种用工形式专门进行了规范，拓展了法律适用的范围，使不同就业形态下劳动者的合法权益都能得到有效保护。三是用人单位的法律责任更加明确。为保证劳动合同制度在各类用人单位切实得到执行，保护守法企业的积极性，加大了对用人单位违法行为的处罚力度。四是在保护用人单位的合法权益方面有新的突破。在对劳动者实行倾斜保护的同时，对保护用人单位合法权益、促进用人单位健康发展给予了必要的关注，作出了相应的法律规范。五是进一步健全劳动关系协调机制。此外，还明确规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，较好地解决了用人单位不与劳动者订立书面劳动合同带来的问题，有效保障了与用人单位存在事实劳动关系的劳动者享有的各项权利。劳动保障部门作为劳动合同制度实施的监督管理部门，将认真履行职责，采取切实有效措施组织和推动《劳动合同法》的实施。一是积极组织开展专门的培训，使劳动保障系统的每一位干部都熟悉这部法律，精通法律的具体内容，准确把握精神实质，明确法律赋予的责任，提高依法行政的能力和管理服务水平。二是广泛开展多种形式的普法宣传，促进用人单位和劳动者增强法制观念，提高法律意识，自觉做到学法、懂法、守法，为法律的贯彻实施营造良好的社会氛围。三是抓紧制定配套法规、规章和规范性文件，同时全面清理有关政策法规，该废止的废止，该修改的及时加以修改。四是做好各项基础工作，全面组织开展劳动用工情况的摸底调查，加快建立劳动用工备案制度，进一步推进劳动合同制度实施三年行动计划，加强对用人单位的指导、监督和检查，实行动态管理，提高用人单位劳动合同管理水平。五是大力加强监察执法，组织开展依法订立劳动合同情况专项执法检查，做好受理投诉举报、开展日常巡视检查等工作，积极预防和及时查处违法行为，推动《劳动合同法》全面贯彻落实，切实维护广大劳动者合法权益。民营企业应严格遵守劳动合同法 全国工商联党组成员、副主席 孙晓华 工商联作为党联系非公有制经济人士的桥梁纽带和政府管理非公有制经济的助手，十分重视推动会员企业建立互利共赢、***稳定的社会主义新型劳动关系，在已开展多年的全国关爱员工优秀民营企业家、全国就业与社会保障先进民营企业等表彰活动中，都将签订劳动合同、遵守劳动法相关规定等作为评选的基本条件。《中共中央关于巩固和壮大新世纪新阶段统一战线的意见》指出，在建立新型劳动关系的过程中，非公经济不能缺位，工商联既要维护非公有制经济人士的合法权益，又要与工会等人民团体密切配合，维护职工的具体利益。目前，随着我国非公有制经济的迅速发展，民营企业吸纳就业人口日渐增多，已经成为劳动力市场上的用工主体，为扩大就业、保持稳定和发展经济、消除贫困作出了重要贡献。民营企业在善待员工方面总体上是好的，但在一部分企业中也存在不够规范的问题。《劳动合同法》的颁布实施，对民营企业的人事制度、用工管理提出了新的更高的要求。广大民营企业应充分重视《劳动合同法》的贯彻落实，认真组织学习《劳动合同法》，严格遵守《劳动合同法》的有关规定，按照《劳动合同法》的要求规范企业人事制度。要把《劳动合同法》贯彻实施好，首先需要正确理解、提高认识。《劳动合同法》的立法宗旨虽然突出了保护劳动者的合法权益，但这并不意味着不保护或者排斥用人单位的合法权益。从劳动者和用人单位双方的关系来看，现代劳动法的理念已经实现了二者从斗争向合作的转变，保护劳动者利益的终极目的正是构建发展***稳定的劳动关系。而***稳定的劳动关系对企业发展来说，是有利的。当企业员工处于相对稳定的状态，自觉自愿为本企业尽职出力时，企业自然而然减少了许多麻烦，各项管理指标必然有所提升，成本却得到降低。这应该是所有用工单位都希望的。其次是严格遵守、切实执行。《劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、解除等都作了明确规定，这对于减少用工单位和劳动者双方纷争，保障双方各尽其责、各得其利，都将起到重要的作用。实施《劳动合同法》不仅能够进一步提高我们广大民营企业家的法律意识和管理水平，也能够在一定程度上提高劳动者的责任感和技术素质，达到企业和劳动者共同受益的双赢局面。衷心希望工商联的会员企业，特别是企业家常委、执委，从促进科学发展、社会***的高度，带头学习贯彻《劳动合同法》，为构建***劳动关系，进而为构建社会主义***社会和全面建设小康社会作出新的更大的贡献。编辑

第五篇：《劳动合同法》总结

《劳动合同法》专讲活动总结

为了提高全校学生学习法律知识的兴趣，加强各自用法律武器维护自身合法权益的能力，所以，商学院法学会就针对全校的10级学生开展《劳动合同法》专讲活动，这次活动是法学会与各个学院学生会就业部合作开展的，旨在让同学们了解更多的法律知识。

活动主要讲关于《劳动合同法》的相关知识，活动形式是以进班专讲为主要形式，进行面对面交流，活动从劳动合同法的意义和劳动合同法的内容进行专讲，由于劳动合同涉及广泛，因此，我们以“用人单位同未成年人签订的劳动合同”为例进行专讲。

对于用人单位同未成年人签订的劳动合同，从它的试用期规定、试用期工资以及未订立书面劳动合同用人单位应给的报酬等方面进行的讲解。

劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种，随后，就对这三类劳动合同分别进行了介绍，以及对后来要解除劳动合同相关知识的介绍，对于劳动合同的解除，可以是劳动者解除劳动合同，也可以是用人单位解除劳动合同。

此次活动的开展，既有亮点，也有不足的地方。它的亮点在于主讲了与10级学生很贴切的知识，让他们了解了一些关于劳动合同法的相关知识，当遇到类似问题时，可以有意识的去解决，但同时，不足的地方在于，当主讲人在台上讲的时候，下面的同学并没有引起重视，也没有积极性，反应不强烈，这是活动的缺陷。

这次活动的开展，不仅提高了法学会成员的能力，同时，也为我们提供了机会，能让我们懂得一些知识，还能让在活动中提升办事能力、组织能力，这无论对于受教的同学，还是对我们，都是有益的。

希望以后多开展这样的活动，使我们了解的更多。