《董事长在2011年新员工培训动员会议上的讲话》心得体会（合集）

第一篇：《董事长在2011年新员工培训动员会议上的讲话》心得体会

从基础做起，在实践中进步

2011年集团新员工培训动员会于8月30日下午在集团办公大楼会议室召开，集团公司董事长、党委书记XXX同志在动员会上做了重要讲话。通过学习董事长的讲话，有了一些心得与体会。

董事长在会议上主要有三个方面的要求，第一，要求新入职员工对公司、对自己有一个基本的认识，从思想上转变为一个为企业为国家创造财富的合格员工；第二，要求新员工在工作的过程中不断地学习，实践出真知，通过实践来施展自己所学，提高自己的业务水平，只有付出，才能有回报；第三，通过古往今来各个行业众多成功人士的例子告诉新员工们，只有通过艰苦的学习，艰苦的劳动才能让人在工作中成长。新员工都要从小事做起，从身边的点点滴滴做起，从刷碗扫地这种看似与工作没有关系的小处做起，才能真正明白公司的企业精神、企业文化。

学习能让人进步，工作能让人自信，通过学习董事长的讲话，我深深体会到公司的企业感染力。我感到应该要做到以下几个方面的工作。

第一，要有团队精神，把自己当成企业的一个最基础的零部件，在自己的岗位上兢兢业业，发挥自己所学，为企业做每一个自己力所能及的事情。公司，就像一个整体，一个大家庭，一个团队。我认为所谓团队，所谓团队精神，就是团队成员共同认可的一种集体意识，是显现团队所有成员的工作心理状态和士气，是团队成员共同价值观和理想信念的体现，是凝聚团队，推动团队发展的精神力量。需要自己真正的成为这个大家庭的一份子，才能体会这种大家庭的凝聚力与向心力。团队精神能推动团队运作和发展。在团队精神的作用下，团队成员产生了互相关心、互相帮助的交互行为，显示出关心团队的主人翁责任感，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为，从而使团队精神成为自由而全面发展的动力。团队精神培养团队成员之间的亲和力。一个具有团队精神的团队，能使每个团队成员显示高涨的士气，有利于激发员工作的主动性，由此而形成的集体意识，共同的价值观，高涨的士气、团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队，同时也使自己得到更全面的发展。团队精神有利于提高组织整体效能。通过发扬团队精神，才能取得更好的成绩.在一个团队中，每个人由于自身潜能和爱好等因素，在工作上的表现一般是不一样的。这就要求我们每个人对自己的能力、兴趣等情况有一个全面、客观的了解和评价：哪些是自己的强项，哪些是自己的弱项，取长补短，扬长避短，才能在有限的时间里学的更多，进步更快。更重要的是，要勇于承担自己要承担的责任，树立好自己的责任心，认认真真做人、踏踏实实做事、勤勤恳恳做工作。第二，实践出真知，纸上谈兵是永远不够的，要在实践中结合自己所学，总结经验，进一步增强自身素质。爱迪生说过：世间没有一种具有真正价值的东西，可以不经过艰苦辛勤劳动而能够得到的。可见实践的重要性。

我们学习，目的是要推动本职工作，让自己在工作中能游刃有余的解决问题。那么，就要将学到的知识在实践中善加利用，发现学习中不够重视的地方，承认技术功底不够扎实，导致工作成绩不明显的问题。我们一定要有学习的危机感、紧迫感，把学习知识、提高素质作为生存和发展的紧迫任务，把学习当作一种工作和追求，牢固树立终身学习的观念，争当学习型员工，要通过学习，不断提高理论水平，提高知识层次，增强做好本职工作的能力。

第三，要从基础做起，从根本做起，工作的经验多了，才有可能厚积薄发。俗话说：“万丈高楼平地起。”董事长讲话中说的从小处做起就是这个意思。我们做任何事，建造一个坚实的基础尤为重要。若在工作中能将在学校里学到的基础知识有机地、灵活地结合运用起来，任何难题都会迎刃而解。但是这个过程是漫长的，需要我们摆正心态，乐意从基层干起，摆脱眼高手低，一看就会，一做就错的局面，心甘情愿的从基础做起，一点一滴的慢慢积累，哪怕是最简单的工作也要保证不出错。我们放低自己的起点，尽快的投入到工作当中去，不断地掌握住技能，脚踏实地地学习，积极努力的工作，决不心浮气躁，让自己能尽快的成为骨干员工，撑起一片天地。只有在岗位上干出自己的成绩，才是对自己能力最好的体现。空谈是没有用的，只有从身边的每一件小事做起，真正的把公司“关怀、公平、忠诚、责任”作为自己的价值观和行事准则，时刻按照这八个字来要求自己，慷慨付出，愉快的劳动，才能幸福的生活。

在“十二五”这个大环境下，在公司这个良好的平台上，我们只有不断提高自己各层面的能力和素质，才能把自己的工作做到更好、更完善。公司要进步要创新，我们就更要提高自己，也要进步要创新。如果没有提高自己，最终会被淘汰，通过学习董事长讲话，我感悟太多，我一定要把学到的知识都带到工作中去，我相信自己的努力一定会让自己更加融入公司这个大家庭，让自己的精神面貌做到焕然一新。在此衷心的感谢公司给我这个进步的机会，以后定将报答公司。相信我们在不断地学习和工作经验当中能把企业建设的更加美好，达到共同富裕的目标。

第二篇：《董事长在2011年新员工培训动员会议上的讲话》读后感

《董事长在2011年新员工培训动员会议上的讲话》读后感

经过对在山东黄金黑牛王矿业有限公司实习培训，又读过王建华董事长在2011年8月30日在集团公司做新员工动员讲话《董事长在2011年新员工培训动员会议上的讲话》后，我感触良深，体会到从学生到职业人的转变，实践学习和理论学习同等重要和对公司的价值观。

在从一个学生向职业人的转换过程中，应了解如何正确的自我定位，了解在职场生活中的人际关系，学会如何提升自己的各项能力，如何合理安排好时间，以及如何化解面临的各种压力，尽快从学生成功转变为职业新人。在我们转换的过程中，面临有许多看不见摸不着的困难，但是我们应尽力去克服。因为这是每个人的人生必须经历的，人的一生没有一帆风顺的，总跌经过各种各样的磨练，这样我们才能更光滑更坚定的向社会这个大熔炉去前进历练自己。与此同时，在我们锻炼自己的时候也要回报公司，为公司献出自己一份力，做到爱岗敬业，遵守规章制度，不迟到不早退，积极进取。回报父母对我们的养育之恩。

作为一个一线员工要有自己明确的方向，我现在是选厂实习生，需要确立自己的方向与目标，我的职责是学习好选厂整个工艺流程，了解每个工作岗位的技术操作。现在选厂的日处理量是700吨和以前日处理量300吨，可以说有了些变化，从前我们要每2-3个月才能出产一次精矿。而现在每月出产1-2次精矿。于此同时选厂现在正在筹划日处理量3000吨大中型选矿厂。这些使我们心潮澎湃更加激起我们扎根在一线。因为我们山东黄金正在逐渐发展壮大使我们看到希望。通过这段时间对《董事长在2011年新员工培训动员会议上的讲话》和在车间实践学习，使我懂得一些道理，工作中不能总靠在学校里学习的那些理论知识，应该去实际操作和一些老的工作人员学习他们的工作经验，这样理论和实践相结合才能在工作中更好工作和发展。其实我们不管在工作中还是在实际生活上都应该打好基础谋求发展，就想董事长说的“你如果想盖大楼，你就必须去往地下五十米挖地基，否则是盖不起来的，你想盖个草房，你什么也不用，马上就可以盖好了。”这个比喻就是我们想成为一个什么样的的人，就必须在哪一方面深入到一个什么程度。做什么事要从基层做起不然什么也干不好，要把艰苦劳动当做自己的理想的一个根基，选择最艰苦的利于自己成长的地方，把艰苦劳动实践当作自己致富的阳光大道。我觉得如果小树不经过阳光的暴晒和风吹雨打是不会长成参天大树的。

艰苦劳动是我们每一个年轻人必须做到的，因为我们的祖辈也是通过不断艰苦奋斗和艰苦劳动中创造出我们现在富足美好的生活环境、学习环境、工作环境。所以我们当代青年要学习老一辈们的艰苦朴素的劳动精神和他们的工作经验。在学习老一辈经验的同时，我们也应该有自己的创新。作为一个刚刚走入工作岗位的新人，首先应该向董事长所说的“趁着年轻的时候，要义无反顾的去选择一线等共性的劳动场所，地测采选冶这些基本的东西，要敢于去”做到体力劳动和脑力劳动结合。古往今来，真正成为一个优秀的人，没有一个能缺少这两者的，实践型知识和学习性知识。在培训的过程中，我们学习到公司标志，逗号代表永无止境、不懈追求、与日俱进、继往开来，向着更加美好的明天阔步前进！浪花体现平行式推进，递进式发展，不断向前进步的永恒。完美正方形具有稳重大气、诚信立业、守信公正的集团风格，体现企业理念“关怀、公平、忠诚、责任”的核心价值观、历史责任感和社会责任感。浪花符号虚实与正方形重叠，指打破陈规、勇于创新、与集团“走出去”的产业化、集团化、国际化运营理念相吻合。整个造型稳重而不失庄重，内敛而不失张扬，灵气而不失大器。精神集团标识“让尽可能多的个人和尽可能大的范围因山东黄金的存在而受益”这一终极目标，集团全力营造“尊重创新、尊重创造、尊重人才、宽容失误”的文化氛围。我们在以后的工作中，也应该做到关怀他人关怀自己，在工作处事上做到公正，对自己祖国自己公司做到忠诚，在自己的工作生活中要尽职尽责，在做好本职工作中，在自己岗位上为公司为自己创造出自己能力上的最大效益。向董事长说的“要有使命感，要么成就这个企业，要么离开这个企业”

2011年10月8日 XXX

第三篇：董事长在新员工培训会上的讲话

董事长在新员工培训会上的讲话

各位新员工：

今天是大家进入公司的第一天。我代表公司，对大家的加盟表示热烈的欢迎。看到大家朝气蓬勃、充满活力、求知若渴的样子，我也仿佛回到了年青的时代，感到十分的高兴。因为一个公司，只有不断有新的人才、新的血液充实进来，才能持续发展。

根据办公室的安排，今天大家参观了企业，了解了行业、公司、产品等情况，并听了由尹老师讲的实效销售及职业规划课。趁这个机会，我也在这里讲几句，和大家一起交流。我就讲三个词：过去、现在、将来。

首先讲一下过去。也就是公司过去19年来的发展。公司的情况，通过今天来的培训，应该都有了初步的了解。19年来，公司七易其址，发展迅速，经历了从无到有、从弱到强、从小到大的发展历程，现在回过头去看，可以说我们在行业里，一直在进步，一直在引领，一直在创新，都走在行业的前面。也就是说，我们创造了金华火腿发展的历史、改变了金华火腿的历史，这是十分让人自豪的。我们这个行业，原来有300多家企业，为什么我们能发展到今天？为什么我们能脱颖而出？为什么我们能在行业里面领先？靠的就是我们这个团队、这支队伍，靠大家的努力和实干。我在外面讲，我们最宝贵、最有优势的，就是我们这个团队凝聚力、战斗力、执行力都非常强。再讲一下现在。目前，公司在行业里已经牢固确立了龙头地位，在技术上、规模、市场、品牌等方面都树立了领先优势，为今后的发展构建了一个良好的发展平台。尤其是公司上市以后，更是有了更高的平台、更多的机会、更好的品牌，我相信我们今后的发展前景是不估量的，目前最大的制约因素就是还需要有更多的人才。企业无非是几种，一种是有钱有人才、一种是没钱有人才，一种是没钱没人才。有钱有人才的企业是最有优势的企业，没钱有人才的企业发展可能会慢一点，没钱没人才的企业则肯定发展不起来。我们公司目前是有钱、有品牌、有市场，也有人才，但企业的发展太快了，目前的人才团队还满足不了公司发展的需要。所以我们要加强人力资源，要引进人才，吸引新生力量，并加大培训、培养、管理、激励力度，让我们每一个在公司的人都能得到成长、发挥作用、支撑发展。

再着重讲一下未来。先从宏观的层面来说，我们国家经过发展，已经步入一个消费升级、产业升级的大时期，人民的生活水平不断提高，消费能力也不断提高，为我们创造了一个最好的发展环境。我们中国有13亿人口，大家的消费能力提高以后，大家可以想象得到，我们的市场会有多大。再从行业层面来讲，在世界上，火腿都是一个很大的产业。，意大利4000万人口火腿产量是6000多万条，西班牙3000万人口火腿产量是4000多万条。我们金华火腿的年产量只有400多万条。从国内来讲，肉类是食品当中最大的一个产业，猪肉则是肉类当中最大的消费。目前，我国的肉制品消费只占到肉类消费的12%，世界平均水平是40%，发达国家是60%。所以，肉制品产业、猪肉制品产业的前景是非常巨大的。

那么，从我们公司的情况来看，如果把公司上市作为第一次创业，接下去就是我们的第二次创业阶段。公司将以上市为新的起点，切实提高经营管理、品牌营销、资本运营等能力，加强产业链建设，拓展业务领域，加强在全国各地的布局，形成“产业链、全国化、大品牌”的发展格局，实现公司发展的飞跃！一是抓好产品创新，稳固发展传统火腿、重点发展低盐火腿、主要发展巴玛火腿，同时也发展肉制品及调味品等延伸产品，形成系列化、层次化、全覆盖的产品体系；二是加强产业链建设，建设养殖基地、屠宰、冷链、冻品交易市场、生产加工、贮藏等项目，形成完整的产业链。前两天，我们已经落实了养殖基地的土地，在开发区的新厂房也正在规划当中，其他项目正在洽谈中；三是建设营销网络。接下去，我们将在杭州、上海、北京、广州等地设立分公司，并在全国各大城市设立办事处，同时也将在各主要城市建设公司自己的连锁专卖店体系。

大家来到公司，都是为了发展、都是为了做事。现在公司正处在大发展、大变革的关键时期，沧海横流，方现英雄本色。公司的使命，就是为大家提供发展的平台和机会，能不能发展、能不能抓住机会，全靠大家自己怎么做。我希望大家，在接下来的时间里，用自己的品德、勤奋和智慧，去赢得同伴们的赞许，赢得自我价值的实现！我也相信，大家一定能在公司得到成长、得到发展、得到人生和事业的成就！

我就讲到这里，谢谢！

第四篇：2012年新员工培训动员会议上的讲话

2012年新员工入职培训会议上的讲话

按照公司惯例,给新进员工举行一个培训会,非常荣幸大家选择了艾斯泰迪，在这里代表公司对在座的各位，对培养你们的学校，和之前的一些企业，更是对为你们成长含辛茹苦的父母表示衷心的感谢，对大家的到来表示热烈欢迎。

你们加入艾斯泰迪不只是加入一个公司,而是加入一个目标..Led是朝阳行业，技术发展得很快，LED绿色低碳节能环保，是第四代理想的替代光源。国家的宏观调控和大力支持推广将推动LED行业的飞速发展。今天的艾斯泰迪正在走向成熟，充满了活力和朝气，新产品、新理念的不断开发并得到市场认可,在未来的3-5年将会有突破性的发展。艾斯泰迪正在积极拓展LED市场，在向成为一流的电子科技公司而努力！为此我们需要一批优秀的人才去实现我们的目标。艾斯泰迪是一个只要你想干，有能力干好，就会给平台，给机会的一家企业，未来的3-5年你能不能有所建树关键在于你自己。当然公司的责任和义务就是帮助大家一起成长，共创辉煌！目前公司在积极外拓的过程中，人才是我们的核心竞争力。所以加大对人才的引进，培养是公司目前的重要工作之一。

你们尽管刚刚进入艾斯泰迪，可能还没有很好地体会到公司到底是个什么样的公司，不过没关系,接下来的一周就会让你们彻底了解公司。对在座的各位来说，今天的培训你能感悟多少是非常重要的！我想通过以后这几天的培训我们对公司发展历程，企业文化，公司的管理组织框架的讲解，相信大家对艾斯泰迪会有更深的认识和体会，一定能更快更好地融入到我们这个大家庭里来。大家应该了解公司有严格的管理制度，有绩效考核体系，所以大家要尽快学习，尽快适应，培训对大家都是一视同仁的。培训目的（1）、增强员工个人的综合能力，提高员工的知识水平以及基本技能，端正员工的工作态度，继而提高个人绩效；

（2）、强化组织的核心能力，增强团队协作能力，企业文化的传播，以此提高组织绩效。我们每天培训完毕都会进行测试，要求大家必须掌握当天所讲的知识，培训完毕会进行最终考试，每次的考试成绩将做为选择你是否留在艾斯泰迪一起发展的重要依据，所以请大家务必做好笔记，专心听讲。

人们对于自己所处的状态常常心怀埋怨，认为是外在因素让他们如此平庸，如此失败。但实际上，一个人获得什么样的生活，取得什么样的成就，取决于他们自己的意愿。

曾听过这样一个故事：两个农民工外出打工，同在候车室等候乘车，一个本打算去上海，另一个打算去北京。可是临时又改变了主意，因为他们听到邻座说，上海人精明，外地人问路都要收费；北京人质朴，见吃不上饭的人，不仅给馒头，还送旧衣服。打算去上海的人想，还是北京好，讨饭也能活下去。去北京的人想，还是上海好，给人带路都能挣钱，还有什么不能挣钱的？于是他们换了车票。原来要去北京的去了上海，去上海的去了北京。果然，去北京的人发现，北京好。初到北京一个月，他什么都没干，竟然没有饿着。不仅银行大厅里的太空水可以白喝，而且大商场里欢迎品尝的点心也可以白吃。

去上海的人发现，上海果然是一个可以发财的城市。干什么都可以赚钱：带路可以赚钱；看厕所可以赚钱；弄盆凉水让人洗脸也可以赚钱。只要想点办法，再花点力气都可以赚钱。一年后，他竟然在大上海拥有了一间小小的门面。在长年的走街串巷中，他又发现：一些商店楼亮丽而招牌发黑。一打听才知道，是清洁公司只负责洗楼而不负责清洗招牌的结果。他立即抓住这一空挡，买了人字梯、水桶和抹布，办起一个小型清洁公司，专门负责擦洗招牌。如今，他的公司已经有150多个打工仔，业务也由上海发展到杭州和南京。前不久，他乘火车到北京考察清洗市场。在北京站，一个捡破烂的人把头伸进软卧车厢，向他要一个啤酒瓶，就在递瓶时，两人都愣住了，因为五年前，他们曾经换过票。

这个故事告诉我们：意愿决定行为，行为决定结果。去北京的人之所以最终成为讨饭的，是因为他去北京的意愿就是“讨饭也饿不死”；而去上海的人最终成为老板，拥有自己的公司并把业务做到北京，是因为他去上海的意愿就是“做什么都可以发财”。

为此，我们都应该反省自己：你大学毕业来到西安，你进入一家公司，是为了什么？是为了月月拿到工资？是为了工作轻闲？还是为了做一份事业？来到艾斯泰迪你给自己的定位是什么？你给自己的计划是什么？你既然选择了销售工作，你打算多长时间来了解这个行业？了解你的公司了解公司产品？这些你都考虑了吗？如果你的意愿立得高，就可以处处发现机会，抓住机会，做好销售工作最终做出一番成就。

1、销售人员职业前途的成功源自有个清晰目标

销售工作在世界上可以说是收入最高，但同时也是最难干好的工作；可以说是收入最低，但同时也是最容易干的工作。它的报酬首先是取决于个人的目标，其次是个人的能力和努力程度。任何一个顶尖的销售人员都有一个明确的目标导向，一个没有明确目标导向的销售人员就如同一艘没有舵的船，自然无从奢谈缔造辉煌了，最终的结果就是失败。没有目标而导致失败的人，远远多过没有才能而失败的人，人与人之间根本差别并不是天赋、机遇，而在于有无目标，所谓成功，就是实现既定的目标。所以，销售人员成功的第一步，从设立目标开始。现代科学表明，人的资质相差不多，人之间的差异也是在后天造成的。想想看，今天你们站在同一起跑线上，但试想一年二年后的今天你们中间必然有人脱颖而出，也必然会有人跟不上公司发展的步伐，你的那些同学们，毕业时大家起点一样，而过了五年、十年、十五年后，同学再聚会时，你会发现大家各不相同，有的人开着奔驰、宝马，而有的人骑着自行车，大家的差距由此可见。你能认为同学之间的智力差距就能真差那么多吗？并非如此！

没有目标的人生，就像一艘无人驾驶的小舟，漫无目的随风漂荡。确立了目标的人，在与人竞争时，就等于已经赢了一半。确立目标是成功的起点，所以，以业绩为导向，用数字说话的销售行业，销售人员必须认识“确立目标”的重要性，锁定目标，全力以赴，成功不会遥远。所以在座的各位在进入艾斯泰迪的第一天起必须给自己确立一个明确的目标，我要用多长时间，要达到什么程度

------一年做多少业绩？积累多少有效客户？年收入达到多少？生活要在什么水平？----

2、销售人员职业前途发展。

销售是一个最广泛、最具有挑战性的职业，在市场高度开放的时代，没有哪家企业敢说我不需要销售人员，从某种程度上说，销售队伍的生命力决定了企业的生命力。对年轻人而言，销售或许是最可能在短时间内获得成功的职业。

销售人员有非常明显的特点：工作稳定性差、工作压力大、出差应酬成为生活的常态。特别对于直接面向市场的基层业务人员而言，虽然工作时间比较自由，但由于销售指标的压力，常常令已婚者顾不上照顾家人，未婚者顾不上恋爱，很长时间不能和朋友闲聊、聚会。当然，销售是一个高压力、高回报的职位，除了最高决策层外，多数企业中最容易产生高薪的职位便是销售类。和同级别的财务总监、人力资源经理相比，销售总监、销售经理的收入普遍会高出一截。我的第一份工作也是销售底薪400.其他文员和工程，库管等工资是700元，我干了第三个月拿到了2000多，他们还是700.------当然我付出了比别人更加辛苦的努力，在座的各位有没有这种思想准备？你们准备好了吗？

销售人员有四种职业出路。一是纵向发展成长为高级销售经理，不过能达到这一目标的销售人员为数很少；二是横向发展转换到管理等其他岗位；三是独立发展自己创业；四是专业发展做销售领域的管理咨询或培训。可以看出，从销售队伍中走出来远不如走进去那样容易，所以销售人员之间的竞争也是十分激烈的。

3、艾斯泰企业的销售人员发展规划

你也许选择了一个非常有发展前途的行业，也加入了一个非常优秀的公司，营销部门就是给一个公司创造最大利益的主战场。因此，在大学生就业初期，选择从最基层的销售职业做起，很有必要。

物质回报：没有合理的物质回报，工作肯定不会愉快，只不过工作愉快的范围要远远大于物质回报。艾斯泰企业的每一位销售人员只要有业绩就会获得相应的回报，在公司保证每位销售人员底薪的前提条件下，根据个人回款获得每月1000-2000的额外奖励，并且每逢过节，过年公司都会给员工提供相应的物质奖励，发放福利用品。

精神回报：在艾斯泰企业工作的每一位员工，必须以饱满的热情，积极的心态对待每位客户和每位同事，公司会经常组织各种集体活动包括聚会，旅游，拓展运动，客户答谢会，新品发布会等，以此来更好地让大家融入到艾斯泰整个大家庭。并且对业绩好的销售人员我们将每年年底提供公费旅游，比如到海南，香港，韩国，日本等国内外知名城市带薪度假。

销售人员不同阶段公司将提供不同的福利待遇，一年以内销售人员刚开始从事销售工作，热情迅速高涨。但没有任何工作经验，缺乏物质基础。公司会帮助你们迅速掌握销售技能，给予你们有效的帮助，在工作上尽快取得成绩和得到认可。使你们较快地具有独立工作的能力。一年以上的销售人员公司会提供更好的工资待遇并且给销售人员提供个人住宿，交通补助，电话补助，午餐补助等）优秀销售人员由公司集体购买五险一金并增加工资待遇。并跻身业务骨干行列由公司派车配合做业务。两年以上的销售人员可根据个人能力提升为公司销售经理，根据个人情况提高待遇，发放岗位工资，三年以上的销售经理由公司协助培养新人接替其具体工作，慢慢培养其进入管理层，表现优秀者公司将给个人配备交通工具。五年以上销售人员，进入公司管理层，增加待遇的同时公司还将给予一定的股份，并且为个人解决住房问题。

总之，能与公司一起成长起来的销售人员都是一心想为公司，为自己做些实事的优秀分子，我们艾斯泰企业欢迎并鼓励这样的优秀员工加入我们的行列。下面我对大家提一些建议：

1、主动融入，尽快适应。互相尊重,互相注重礼节,说声:早安,您好,谢谢

2、树立正确的人生观和价值观。

3、重视培训和学习

4、要有团队合作精神

5、要有一颗感恩的心。艾斯泰迪的价值观,你们有时间可以多多去休会.6，要有理想和行动

7、做人要诚信对企业要忠诚

8、人品和业绩

艾斯泰迪目前正处在一个发展的时期，企业的做强做大，需要一大批忠诚于企业、有事业心和责任感、有创新精神和踏实作风的人才。你们的加入，为艾斯泰迪的人才队伍注入了新鲜的血液，增加了新生的力量，希望你们把握机会，快速成长，尽快成为企业的坚强力量，希望你们按照企业、国家精英人才的标准要求自己，塑造自己。在此，我想就忠诚、责任、创新、成才等几个方面谈一些看法，与大家交流和蹉商。

首先，我要讲的是忠诚。忠诚是一种品质，是其他所有品质的基础。忠诚是需要培养的，从一定程度上讲，它是我们作为社会人的立身之本。作为企业的一员，同样也是如此。我们投身于企业，并不是说我们就得把自己的一切全部交给企业，但企业选择了我们，我们也选择了企业，就意味着企业对我们的需要，意味着我们对企业的信任，从某种意义上说，我们与企业无形中建立起一种关系，一种情感，仅从这一点讲，我们也应该懂得珍惜，更不要说企业为我们提供了生存和发展的平台，我们理应对企业有所回报，这是最原始、最朴素的情感表现形式。“忠诚为先，业绩为重”，这是我们对员工的基本要求。当然企业对员工也是一样的忠诚，说到做到，做不到为什么？给员工一个理由，相互忠诚。只要我们对企业忠心耿耿，对企业尽心尽责，我们的企业何愁不做大做强，换一个说法，只要我们对企业忠诚，我们终将获得事业、前途和荣誉。这是一定的。

我要讲的第二个方面的问题是关于责任的。责任两个字，写起来很简单，说起来也很容易，但要真正把它“挑”起来，你会觉得它很沉重。一个肌体健康、心智健全的成年的人，应该懂得责任意味着什么。一个对自己负责的人，首先要做到的是言行一致，自己说过的话，要用行动来证明，自己做过的事，其结果不论好坏都要勇于承担。具体到工作上，那就是要有责任心，要想方设法把事情做好，做得更好，而不是得过且过，应付了事。既然选择了艾斯泰迪就必须对艾斯泰迪负责任，对你身边的同事负责任，对你的工作负责任，在我们企业我不愿意

听到我不会，我不知道---这样的词，不懂就问，不知道上网查----对自己做的事和说的话要负责任。有没有责任感是我们在工作中能否取得成就的先决条件，任何一个能成就一番事业的人，可以肯定地说，一定是一个责任心极强的人。个人的责任，企业对员工的责任，企业对社会的责任。责任重于泰山。所以我希望各位在座的新员工们，一定要做一个有责任感的人，做一个有责任心的员工。我想说的第三个问题是创新。创新是一种能力，更是一种精神。作为刚刚进入企业的员工，你们的一个重要特征就是“新”，常言道，一张白纸容易画最美最新的图画，你们掌握了新的知识、新的信息，又不受传统的框架的束缚，创新的可能性亦即创造力是不可低估的，因为年轻、有朝气、有活力，所以精神中富有创造的因子。企业的创新体现在企业的各个方面，各个领域，包括管理上的、技术上的、文化上的。对你们来说，眼下最要紧的是学习。学习是多方面的，不仅是书本知识、技术技能。没有广博的知识作为基础，没有前辈的经验作为借鉴，没有钻研的精神作为指引，我们所说的创新等于是幻想。所以我希望我们在座的青年朋友们，一定要把学习看作是我们的生命中的需要，时时留心，处处拮取，只有这样，才能不断充实自己，才能真正地在工作中创造新的成果。

我还想谈的第四个问题是如何成才的问题。什么是人才，历来众说纷纭，很难界定。站在企业的立场上，我认为，企业需要的、离不开的、能为企业创造更多价值的人就是人才。如何成为企业有用的人才？我想，应该具备这样几个条件：一是要有明确的目标。目标即标杆，即远景规划。目标寄寓我们的价值观念和人生理想。有目标才会有追求，有追求才会有动力，有动力才能创造价值。二是要有知识和技能。掌握知识和技能是我们走向成功的要件之一。

三是要有沟通和磋商的能力。沟通和磋商是一门艺术，是人与人之间心灵和精神层面的相互理解。不管是作为社会人还是企业人，这都是应当具备的能力。四是要有合作共事的能力。切忌以自我为中心，在相信自己眼光的同时，要看到别人的长处。共事是缘份，合作是方式。要坚信团结就是力量。

五是要有突出的业绩。业绩是工作效率和工作成果的反映，是衡量员工创造价值的尺度，是自我价值的一种体现。

六是要有健康的体魄。身体是我们的本钱，如果连本钱都没有，如何去投资，更无从谈回报。

七是不仅要有做事的知识、技能，而且要有做人的道德修养；不仅要知书，而且要达理；要有远大抱负，但不要好高骛远；要热爱真理，更要尊敬师长；要学会独立思考，具有判断能力，但不能自以为是，目中无人。

我们的企业需要大批有用的人。对人才的渴求，是我们一贯的方针；视人才如财富，是我们坚守的理念。

你们满怀憧憬，满腔热血，来到艾斯泰迪，就是期望能在这片土地上施展自己的抱负、实现自己的理想，欢迎你们的到来并热切期待你们给企业带来新的思维、新的气象，我们殷切希望你们扬起理想的风帆，经风沐雨，摔打磨炼，强健身心，茁壮成长。相信你们能很快适应环境，融入艾斯泰文化，在现实中找到自

己的位置，实现人生的价值，为艾斯泰品牌添光彩！公司发展的空间很大，机会很多，所以大家一定要好好把握现在，我们特别希望从你们中间能涌现出一批将才和帅才，让我们一起为我们的明天而努力！

北京艾斯泰迪科技有限公司2012-02-12

第五篇：王建华董事长在2011年新员工入职培训会议上的讲话

王建华董事长在2011年新员工入职培训会议上的讲话

2011-09-29 14:47

[字号：大 中 小]

（根据录音整理）

2011年8月30日

按照惯例,给集团新进员工举行一个见面会,也是一个致词吧。首先致词就是一个态度,在公司发展的过程中,在一个国家产业发展到工业化、中期后期的这么一个阶段，在中国教育出现大批的、很好的、很充足的劳动力资源的情况下，大家选择了山东黄金，山东黄金也选择了大家，我感觉这是山东黄金的一个非常荣幸的事情，如果大家不介意的话，也是你们很荣幸的事情。在这里代表公司党委、代表几万矿工，对你们，对培养你们的学校，对为你们成长含辛茹苦的父母表示衷心的感谢，对你们的到来表示热烈欢迎。下面讲三个事情，求得大家的共同理解。

从今天开始，你们从一个学生越过很大的一个台阶，进入了一个职业人，这也标志着这个国家、这个家庭为培养你而付出的阶段宣告结束。国家对你的义务，对你的责任，父母亲对你的培育宣告一个结点。继而是你对这个社会、这个国家、你的父母应尽的责任、应该的报答和应该的孝敬。如果还不能很清晰的认识这个事情的话、不能把这个责任担在肩上的话，会影响学校对你的期望、父母亲对你的期望、也影响你自己生命的价值。认识到这一点以后，就能够把企业和学校有什么样的区别有一个很清醒的认识。学校、家庭的职责是培养和教育，给你知识，给你提供社会资源，加上父母的心血，让你适应未来、社会和发展，在养活自己的基础上报答社会、报答国家。你进入企业以后，企业的责任是什么？给社会创造财富，主要责任就是以盈利为目的，这就是企业的属性。为什么要先给大家说这个事情，企业不是饭碗，谁把企业当饭碗，首先，吃的不好，其次是吃不饱，再过分这个碗就不存在。我这是跟大家交流啊，我首先就是这么想。我在这个企业，我说山东黄金是我的饭碗，中国有句话，老说把饭碗砸了，饭碗砸了就没有吃饭的家什了，现在这个社会不是这样子了，就算是把饭碗砸了，你父母也管的起你饭，社会的总体积累对每个人管饭是没有问题了。我指的你这个饭碗的概念是你不要把它当成一个索取的地方，是个企业应该给你的地方，企业生存的天职，他的第一要务就是给社会作贡献，给国家缴税收，执行国家相关政策，不断提高在职人员的收入，提供一个更好的环境，和社会共同发展。否则的话我们的政府何在？我们的导弹、潜艇何在？我们的部队怎么养？我们的公路怎么建？我们的老人怎么办？首先我们要把这个问题弄清楚，谁把这个问题弄的清楚，每一个人，特别是在初级阶段才会有压力。怎么有压力呢？我虽然进入了这个以盈利为目的的企业，我短期内可能还不能创造利润，我有了劳动就一定有贡献吗？也没有。因为你的劳动第一天

要解决你的消耗，本身国家要支付给你的那一块劳动得到的报酬。成本是创造财富里面自己抵消的那一部分。你首先要解决你的成本，从你签约矿上的那天矿上就给你拿养老保险，这个大家都清楚，你今天来开会，也是开工资的吧，你以后劳动了，上了一天班，记了五笔单子，你要想一想，这五笔单子够单位支付给我的费用吗？要这样问，不这样问的话就要出麻烦。为什么要把事情说得这么具体呢？企业国家社会，都是由你我他这样的个体组成的，大家都不这么想，山东黄金怎么发展？这个国家怎么发展？舒婷有一首诗，我是960万平方公里。这首诗写得很生动，“我是十亿分之一，但我是960万平方公里的全部”。我时刻想着，我是这些人之一，但是这个之一没有的话，那就什么都没有了，人人都不这么想的话，社会财富是增加不了的。你要想清楚这个事情，你在一段时间内劳动，还是财富的消耗者。在社会统一价值里面有一个叫：你是国家财富的创造者还是国家财富的消耗者，是牵扯到你这个人有尊严的基本底线，我们大家在这一阶段首先要有这个想法，为什么说有了这个想法，你会学习地很有劲，工作地很有劲，因为当有些工作比较艰苦，比较曲折，比较麻烦，比较不那么由着你的时候，你会感觉仍然自己仍然是这个财富的消耗者。要尽快的转化成一个财富的创造者，要尽快把创造财富的价值高于我所得，有了剩余价值，这个时候你才是公司真正的员工，这个时候你离开的时候，公司的财富因你而减少了，这个理念大家应该记清楚，我也这样讲，这个月劳动，我努力了，我是创造的财富多还是消耗的多，虽然不能时时刻刻这样想，但是脑子中要有这样的观念。在民营经济和私营经济中，这个观念不用多讲，国家国有企业很容易给大家养成吃大锅饭的习惯。你具备了这样的能力，人人都欢迎你，因为你能创造更多的价值，如果你不这么想，我到一个地方，领工资是人力资源部定的，应该领，养老保险是应该给的，你可要知道养老保险，我们每个月要拿出几千万交给国家，养老保险不是白有的，你这样想的时候可能就好一点。先把这个事情理清楚。第二个，实践是学习，是更重要的学习。你现在进入了一个实践阶段，很简单，从一般意义上讲，个性化是很重要的。下面将这个几个意思，敢不敢艰苦的去实践，是一个人能不能成功的必备条件，你们发信都愿一切顺利，我祝愿你们不要一切顺利，因为你们的心智，在学校里所学到的知识，如果一切顺利的话，你是在往下走。你比如说你学的是机械，让你去开拖拉机，你绰绰有余，很简单；给你个飞机，让你去开，你可能觉得太沮丧了，那些程序，那些数学题，简直受不了，这就是不顺利了，你先抱定一个事情，你艰苦实践是你们的必由之路，这个先说清楚。好多小伙子和女孩子，你的父母和你的社会关系，会动员一切力量给你找一个温床，主观上是把你养得很好，但其实是为你的成长设下一个陷阱，你不管什么关系，都是一样。先解决好艰苦实践的准备，你想将来盖大楼，你就往地下五十米挖地基，否则是盖不起来的，你想盖个草房，你什么也不用，马上就可以盖了，这个比喻就是你想成就一个什么样的人，你必须在哪一方面深入到一个什么程度。你想当一个矿长，你给我说：董事长，我今天来开会的目的就是为了当一个矿长，那就会问你，你会当一个什么样的矿长，当几个人、五十个人的矿长，你现在就能当，因为那个矿长

水平应该和你差不多，那我告诉你，山东黄金要开地下三千米的矿，你要当矿长，你现在缺多少东西，这样来定位。因为昨天我刚到一个研究生和大学生组成的井下五百多米的采矿班，他们还带着学生的稚嫩之气，但是他们的目光里面已经有着新一代成熟矿山工人的目光，艰苦，条件比较恶劣，但从整体上讲他们是中华民族新一代的矿工，五十年以后采矿可能都是大学生了，那时候你想当矿长是很难的，他们这一代是山东黄金第一代矿工大学生。我个人认为把艰苦劳动当做自己理想的一个根基，不被社会左右，不被父母左右，选择最艰苦的利于自己成长的地方，你们可能还是要找关系，能去有阳光的地方不去没阳光的地方，这是我们民族的一个毛病。这也是我们的孩子跟美国、日本、和欧洲的孩子不能打拼的根本原因。这是要把艰苦劳动放在这么一个位置上。二是把艰苦劳动实践当作自己致富的阳光大道。你们不要给我出经验，也不让孩子们表示，我在矿上一干扎根二十年，我在农村就是，扎根农村二十年，一直到死不算完，这种口号，这个社会不需要这样。我跟他们提了三条，第一就是你们要迅速的成长，矿长等着你们干，班长等着你们干，集团公司领导也等着你们干，第二是打通给你们去国外学习的通道，到外边的矿挂职学习的通道，你们相信，劳动致富这句话在你们这一带身上要实现，靠提高劳动效率使你们成为第一代富裕起来的职工。十万，二十万，十万我看很快就可以达到。就是通过艰苦劳动变成致富的阳光大道，彻底改变官本位，靠灰色收入。为什么都愿意当官，当政府官员，因为我们这个社会还存在不廉洁。长此下去这个环境会很恶劣的，只有一条，通过劳动致富。小伙子通过三年能够收入到二十万，五年收入到五十万，你在当地就有很好的房子，很好的地位。公司拿钱，你可以再去读MBA，也许你32岁当上总裁，这都有可能，但是你离开了这个劳动，我看很难，因为这是真本事，他们这个班开拓，爆破，凿岩，运输，规划设计都是一个班干，这是非常了不起的，在干上两年，当上工段长是没有问题的，我们的工段长收入就二十万，你可能说，董事长，你说这个我一点感觉没有，我们就想为山东黄金奋斗，我建议你们把口号变成实实在在的行动，把艰苦劳动变成新一代黄金工人富裕起来的阳光大道。

第三个，什么是艰苦劳动，我们发展到这个程度，一个劳动就是艰苦的脑力劳动，我们的版块创新，我们的资本运作，我们搞科研，搞地质的艰苦劳动，第二个就是真真实实的体力劳动，生理极限之内的艰苦的体力劳动。一个真正的艰苦劳动的人，一个真正有能力的人，脑力劳动和体力劳动两者必须结合，世界上没有一个一点实践都没有，包括爱因斯坦、居里、牛顿、瓦特，王永庆，李嘉诚，任正非，你仔细看一看他们的行为，没有一个说我完全靠脑力劳动，就可以成为一个哲学家，一个思想家，但是这个“家”必须要登峰造极，能左右人类的时候才伟大。康德有句话说，因为我拥有这些知识，我瞧不起这些劳动者，我这些知识传不出去，甚至没有渠道对社会发挥作用的时候，我感觉比一个普通的缝鞋匠的价值高不到哪里去。这个话是很深刻的，随着你的成长会理解。咱们不要说，我这个人思想很深刻，很丰富，有很了不起的思想，我就是不会扫地，你的思想丰富到什么程度，你已经成了孔子了吗？那达不到。那就没有什么

价值，因为大家没法从你那里获益，你没法让这个世界获益，所以我提议趁着大家还年轻的时候，趁着你还没有很清晰的选择自己的道路的时候，一定要义无反顾的选择一线比较共性的劳动场所，地测采选冶这些基本的东西，要敢于去，你记住这个话，到多少年以后，你回想一下。可能到时候选一个矿长，说这个人从来一天矿没在底下呆过，能让你当矿长吗，肯定不能；也可能你想通过这一段学理论，想考研究生，MBA，大学教授。古往今来，真正成为一个优秀的人，没有一个能缺少这两者的，实践型知识和学习型知识。这方面的学，是艰苦的学，这方面的劳动，是艰苦的劳动，不是泛泛的劳动，艰苦的劳动磨练意志，艰苦的劳动丰富思想，让你成为一个有用的人。

下一个说说公司的价值观。在培训的过程中，首先要熟悉公司的标识、公司的价值观。我再讲一遍，我们公司的价值观很朴素，你今天就能实现，我们的价值观是关怀、公平、忠诚、责任。这个你们在矿上可能都了解，关怀很简单，你下班回去，你妈在家给你做饭，你今天回家说，妈你太累了，你看我都这么大了，你还给我做饭，我可心疼了，这不就是关怀嘛。公平，吃完饭了，说妈你别刷碗了，我来刷吧，你老这样，太不公平了，还有比这还小的吗？你第一个月工资发了，你看你妈还穿着旧衣服，感觉太不公平了，供养我，她的功劳最大，跟父母买好的，自己穿稍微差一点的，是不是就比较公平。这忠诚就更简单了，本来想撒谎，今天不撒了，这不就是忠诚？后面这个很复杂，责任，这个责任是很难把握的，有的人看到马路上有个老太太摔倒了，他冒着风险要扶她，这就是责任。他开车走到这里，一个树刮倒了，他下来把树搬走了，这就是责任。有的人不这么想，有的人走到这里，他不光不搬，绕着走不说，还把垃圾扔在这里，这和大家从小的教育和影响、学校的风气，你个人的品行有直接关系，这个事情，你要了解在企业你基本的责任应该是什么，你要记清楚就可以。我们的终极目标是“让尽可能多的个人和尽可能大的范围因山东黄金的存在而受益”。山东黄金何以存在，大家存在，山东黄金才存在。毛主席讲过，人在阵地在。所以我们的核心价值观是针对人的。这个我认为也比较容易实现，因你的存在而有益很简单，走到大厅里，我看到有很多同学都在那里，那个扔垃圾的，你就是无益。打扫卫生那个阿姨就会想，这哪里来的小孩，太差劲了，离开的时候把书摆的很整齐，很干净，回头看看沙发上没有什么遗留的东西，椅子坐歪了把它扶一下，这是个很简单的事情，你可能说，王总，你说的太小了，我想有利于人类，那没有关系，下了班只要你愿意，你去做一个小时的义工，那更好了。我们这些理想，只要还有正常的功能，正常的人都能做到的。在这里给大家提一个最低的标准，不要对公司做出有害的，咱们先不要好高骛远，先从最低限坐起，你今天就是山东黄金的人，尽可能的因为你的到来，尽可能的减少带给她的危害，尽可能的减少他的负面。做到这个以后，你才可能去考虑其它的。到了这个岗位以后，你应该有这个理念。从现在开始你必须要记住一个事情，我是山东黄金的一个职业工人，是中国500强、大型国有企业的一名职工。我的使命从今天开始，要么成就这个企业，要么离开这个企业，就这两个选择。由于国有企业有一些惰性的机

制，很容易害人。如果你在民营企业，你不优秀，很快两年或一年就会被赶走了。你别看是被赶走了，这是好事，它能证明你不适应市场。国有企业很麻痹，它不告诉你，我们单位也有这种职工，它让你在边缘层，刚开始你很不舒服，后来舒服了、没什么感觉了，继续在这里呆着。等你醒悟了，干到30多岁了还是很边缘，晚了。国有企业很可怕，你们都了解温水青蛙死的道理。要解决这个问题，应该很注意这个市场化。什么是市场化，好比说你们问其他同学“你们矿发多少钱”，“两千五一个月”，“这么少，我们矿光矿工节就发两千五，过年发三千，”“累不累”“不累啊”“啊呀，你们太好了”，都说“你们黄金太好了”。我想问同学们这样好吗，它已经严重背离市场规律，“我给民营企业打工，晚上忙到11点，还兼着打扫卫生，那个老板可差了，我干着财务还要打扫卫生，过节不发过节费。你们太好了，肯定有关系。你怎么上黄金的”大家一听好像太美好了。但是要成为一个优秀的人这是不可能的。为什么呢，因为它给你的激励是反向的。当你没有做出这么大贡献，它给你超出社会一般报酬的时候，其实就是买你的安逸，就是买通了你的心让你安逸，让你在社会竞争中处于劣势。一旦社会出现公平竞争的时候，你那个处于处境不好的同学他可能就考研究生了，攒点钱，继续深造，反正我要跳出这个地方，我不跳出这个地方的话，我就死在这里了，没什么戏了。你呢？挺好的，他在奋斗的时候，你已经买上小房了；他找不到媳妇的时候，你已经抱上孩子了。他30岁还在奋斗还在忙，但他的这个积累，一旦遇到一个公平的环境、一个机遇，一下子就超到你前面去了。当然现在有很多不平等、障碍的东西，但是我相信社会是会进步的。我不愿意看到孩子这样，首先我不愿意让我的孩子进入这样的环境。一线，就是一线，从基础干。要做到这些，也是我自己的一个体会。这个社会诱惑很多，又可以上网，又可以玩游戏，又可以唱歌，又可以吃吃喝喝，又可以去看时尚，又可以美容，又可以学化妆，林林总总。这个社会已经把人的时间占满了，无数的诱惑围绕着你，使你厌倦学习，使你的时间塞得满满的，使你成为一个本来就平庸的社会里更平庸的人，这就是摆在你们面前的事情，你又有一个很安逸的工作。我坦诚的讲，家里一般就一个孩子，要解决这个问题，给你一个建议，从今天或者明天开始，简单生活。我说说我的体会，如果不简单生活，所有的家乡的朋友都想跟你见个面，倒不是为了什么好处。同学嘛，你只要回家就会安排无数个酒宴。你只要答应，每天都有人请你吃饭。银行也好，朋友也好，领导也好，老乡也好。你只要不控制，你不会有任何学习的时间，没有任何进步的机会，被这种世俗挤得的满满的。先让我们的生活简单起来，你们更需要简单了。什么是对你最重要的先要弄清楚，简单生活。当今世界，饿不死、冻不死，肯定地，只能被这些物质利益诱惑死，简单生活。把握住，很简单。吃个面包也行，吃个火腿也行。刻苦学习，我们现在的问题是知识不够，学习时间少。刻苦学习不是一般学习。目前你们在座的还没有清华北大的学生，即使有，我现在认识很多清华北大的学生，我问：“你们最大的优势在哪里？”“我们会学习”。什么叫大学？就是大了自己学的意思，这就是大学毕业，我大了我自己学，大学毕业就是这个意思。你可别以为你大学毕业，其实知识对你

来说只打开了一扇门。

刻苦学习，学什么？你现在干什么，你就学什么。你说学财务，你现在是国际注册会计师吗？不是，那你是不是要学啊？你说我学机械，那你现在首席技师吗？你不是。刚才讲的事情还是学习，一定要刻苦学习，如果没有这一条的话非常难成功。

后面这几个字恐怕很难做到，叫慷慨付出。慷慨付出，你可别以为你一付出，马上你那科长就给你提工资了，你下了井，你多干了一点，马上就表扬了你，这种可能性很小的，是吧？你们是在大集团里面，你也别想就做了一点好事，努力了一把，明天你就进步了，你必须从现在开始，一直到你有新的理念之前，非常慷慨。慷慨有以下几点：

第一个是待遇的不公，要慷慨。慷慨付出就是一个对时间、对生命意义的最明智的选择，你看着我，我也付出，你不看着我，我也付出，使我的生活充实，这是我的价值观，你把价值观确立起来比较好一些。所以要慷慨付出，要不然，你说，别人都5000块钱了，我才3000；他五点下班，我四点就走；他干八个小时，我干六个小时，领导训你，你记住了，最后，你烦了，说我走吧，走了找了个地方，还不如这个地方。

慷慨付出还有一个理念就是不要相信别人的成功是因为他的机遇比你好。我们的文化理念里面没有这个东西，你说老是这山看着那山高。其实很年轻就应该知道，每个人私人的衣柜里面都有“坏衣服”，认定每一个走在你前边的人都比你付出的多。

去年有些学生来，我工作忙就没和同学们见面，我感觉心理面责任很大，你们来到这个企业，你们把自己的青春献给企业，我们作为长辈或者是黄金集团的先入者有责任给大家说一说这些理念，你们也可能理解地深刻，也可能不理解，也可能回去之后有些别的理解，这都是允许的，但是我们要尽到这个责任。希望大家把我说的这三个内容稍微做一下整理，待你过几年之后，看看它是不是对你有用，当前不是说一下子就有用。

祝愿大家在黄金这么好的一个机遇期，在山东黄金、在“十二五”规划大步向前走的时点上加入到集团来，祝愿大家在这里体面地劳动，愉快的劳动，幸福的生活，更祝愿大家使山东黄金整体质量，整体的社会影响会越来越好，为公司实现一个名牌企业，让全体黄金人富裕起来，共同来努力。感谢大家能耐心听我说完，谢谢大家！