本色学习体会(姜晓)

第一篇：本色学习体会(姜晓)

学《本色》造福职工纪实心得体会

今年是我来到青岛港的第四个年头了，在这四年里，我亲身体会到了作为一名港口职工的幸福。港口多年如一日的为我们谋福利，使每一名青岛港人都能够抬头挺胸做人，幸幸福福生活。然而，不积跬步，无以至千里，青岛港之所以能有今天的繁荣昌盛，港口职工之所以能有今天的幸福生活，全都离不开常主席总裁多年来始终如一的坚持。正式常主席总裁20多年来一贯坚持的“一心为民造福职工”才使得我们这些年轻人能坐拥如今的幸福生活。

走过冬的寒冷，才知道春的明媚；经过东的跋涉，才知道春的繁华。工作的这些时间，经常听那些为港口奉献了一辈子的老师傅们说起以前的事，当年的码头年久失修，设施简陋，劳动强度以及作业条件等更是令人想象不到的繁重和艰辛，作业几乎全是肩扛，人抬，手搬。党的十一届三中全会以前，青岛港职工在政治上翻身，当家作主，职工的工作环境和生活环境也有所改善，但受旧体制，旧传统实例影响，港口职工的收入较低，社会地位低下。这种苦涩，这种穷经，这种难以启齿的“臭老搬”的称号一直困扰着海港的职工。

22年来32次大增资，这在别的地方是想都不敢想的事，可是在青岛港梦想变成了现实，我亲身经历了三次涨工资，让我影响最深刻的是08年的增资。08年“金融风暴”的冷风从华尔街吹响了全球的各个角落，中国经济不可避免的收到金融危机的冲击，大部分企业经济效益下滑，无数的企业出现破产，倒闭，裁员，然而此时此刻的青岛港，不但没有让一名职工下岗，还一如既往的继续给我们涨工资，常主席总裁却为此承受了巨大的压力，这是集团历年来做出最艰难抉择的一次，也是落实“一心为民，造福职工”政策最坚决的一次。

还记得一次同学聚会，我们一群老同学凑在一起当让就不可避免的谈起了各自的单位，工作，听着同学们在职场中的辛酸经历，我的自豪感油然而生，为我能够成为港口的一份子而自豪。集团不但年年为职工张工资，还有各项福利每年组织职工健康查体。夏季有降温物品，逢年过节还有节日礼物，甚至连每名职工的生日蛋糕也发放，如此种种。当他们听我说起这些时，无一不是满怀羡慕与憧憬，把不得自己也能成为青岛港的一员。

所有这一切都体现了当家人对我们的天大恩情，我们更要感恩图报，用更加努力的工和更加优异的成绩来回报常主席总裁和港口，让他我们为了把青岛港建设的更美好而努力奋斗吧！

港福

姜晓

第二篇：心得体会(姜晓)

学习《本色》劳动调研心得

转眼间，我来到青岛港已经四年了。四年间，我由一个懵懂少年成长为了港口新时代的产业工人，虽然我不像老师傅们那样在港口工作了那么长时间，但仅仅是四年，就足以让我感受到港口的天大恩情。

经历过冬的寒冷，才知道春的温暖；走过冬的跋涉，才知道春的舒适。遥想四年前，我还是一个刚踏入社会的毛小子，普通家庭出身的我，没有高学历，也没有拿的出手的技术能力，只能加入到千千万万的打工者之中，开始了四处漂泊的生活。往事不堪回首，虽然我没有像别人那样经历过很多大风大浪，但往往一些小事一些细节更加能够反映出港口对我的恩情。在外打工时，受尽了别人的白眼，由于自己是刚参加工作的新人，很多一起打工的都会拿“老资格”压人，不说什么脏活累活都是新来的干，技术活更看都不让看。受尽欺压不说，每到月底还拿不到多少钱，连维持基本的生活都成问题，年轻气盛的我受够了这一切，但由于生计所迫，却又不得不一次次的劝自己，一次次的屈服在现实的脚下。

直到四年前，一个偶然的机会，我踏入了青岛港的大门，成为了港口大家庭的一份子。说实话，一开始我对于港口的“大家庭论”是很不屑的，我认为这只是一个面子工程，是港口为了“造名声”而推出的一句场面话。但是，正所谓时间是检验真理的试金石，随着我在港口的时间越长，我就越为自己当初的想法而感到惭愧，因为我深切的感受到了港口大家庭的温暖。从我上船工作的第一天起，我就切身感受到了什么叫做“大家庭”。船上的老师傅们处处为我们新来的着想，从来没有歧视过我们。从工作到生活无微不至的照顾着我。在业务技术方面更是毫不私藏，把他们多年积累起来的经验毫不保留的教给了我，由于接触的很多都是新知识，所以我学的比较慢，师傅们就不厌其烦的一遍一遍手把手的教我，直到学会为止，这些只是工作生活中的一些小细节，但恰恰就是这些小细节才能反映出港口的大氛围来。

二十年来，常主席总裁一直以“一心为民，造福职工”为准则。造福职工，这是谁都不能触及的底线。我没有经历过以前那些轰轰烈烈的事，所以就没有资格去评论。但是，仅仅是我所经历的，就足以震撼我的心灵了。且不说别的，2008年的经济危机席卷全球，社会上其他企业不是大幅度减薪就是大范围裁员，就是在如此恶劣的大环境下，常主席总裁毅然顶住了各种压力，不但没有让一个员工下岗，而且还排除万难，依然给我们职工照常涨工资，这在当时国内的大小企业中是绝对的独一家！不仅如此，集团还在日常生活中对我们关怀备至，冬送温暖，夏送清凉，每年都组织职工免费健康查体，逢年过节还有节日礼品，每年还要发放好几次大奖……林林总总，无一不显示出了常主席总裁视职工如亲人一般的厚重关爱。融入青岛港这个大家庭是我人生的重大转折点，是我看到了人生的春天。在今后的时间里，我要以更加努力的工作态度去面对一切，要感港口恩，知港口足，在自己平凡的工作岗位上作出应有的贡献。愿青岛港的明天更美好！

港福 姜晓

第三篇：小公主读后感 姜晓航

《小公主》读后感

你们认识美国作家弗朗西斯·霍克森·伯内特吗？《小公主》就是他的一本小说。这本书主要写了一个聪明美丽、善良可爱但却年幼丧母的小萨拉，她家境富有，是一个人人羡慕与尊敬的“小公主”。可是，天有不测风云，她的父亲去世了，随着父亲的突然离去，她一下子从“小公主”变成了寄宿学校的“灰姑娘”，在女校长伪善、恶毒的怜悯中，在厨娘冷漠、凶恶的外表下，幼小萨拉选择了坚强，她以自己的父亲是军官来鼓励自己，她坚信：“就算穿着破衣服，我也可以在心里像一个公主。”所以，她勇敢地面对生活，真诚对待朋友，在她自己饿得要昏倒的时候在无私地帮助别人。最后，她不仅赢得了人们的爱与尊敬，还获得了巨额的遗产，最终成为了真正的公主！

小萨拉的做法感动了我，她在失去双亲的情况下还这么勇敢地面对生活，这是值得我们学习的。小萨拉不仅非常勇敢，还拥有着很高尚的品德。在明卿校长的妹妹艾米利亚去宿舍告诉新生学校的纪律时，孩子们都在互相打闹、抱怨，甚至有的又哭又闹、又叫又嚷的。但是，唯有小萨拉见到艾米利亚进来后，很有礼貌地请她进来，然后让女佣塔纳沙给艾米利亚倒了一杯水，还和她聊了一会儿呢！这充分地表现了小萨拉的高尚品德。

小萨拉是我们学习的榜样，我们应该学习她的勇敢坚强的意志，学习她那不服输的精神，学习她那高尚的品德„„

第四篇：姜宗晓同志事迹材料

姜宗晓同志事迹材料

姜宗晓同志1993年8月加入中国共产党，在我单位主要负责园区建设的主要事务。该同志自1990年以来在工作岗位上始终如一，严谨求实、勤奋刻苦、兢兢业业，创造性的做好自己的各项工作，作为一名中国共产党员他处处以党员的标准严格要求自己，在各方面都发挥着先锋模范作用，以饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作成绩，得到了领导和同事的一致认可。

一、加强学习，做政治立场坚定的共产党员

该同志从参加工作起，就十分重视政治理论学习，把“活到老，学到老”作为自己的口头禅，把学习作为自己每天的一项常规工作来做，抓紧抓好，做到勤于学、善于学，经常学、努力学，用理论不断充实自己的头脑，坚定共产主义理想信念，做政治立场坚定的共产党员。一是认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，努力提高运用马克思主义的理论、观点、方法去研究、分析和解决实际问题的能力。二是积极钻研业务，进一步加强了对党风廉政建设、园区规划、基础设施建设、项目建设以及安全生产监督管理等理论的学习，掌握了土地规划、工程建设、项目建设等工作的业务知识，不断提高业务水平、领导能力和执法水平。

三、坚持用科学的理论武装自己的头脑，用正确的理论去指导工作，牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立服务人民、奉献社会的思想。

二、踏实肯干，做敬业奉献的共产党员

姜宗晓同志任姜格庄镇台湾工业园管委副书记，负责台湾工业园建设的主要事务。从走上姜格庄园区岗位那天起，姜宗晓同志就把雷锋同志日记中的 “青春是永远美好的，可是真正的青春只属于那些永远力争上游的人，永远忘我劳动的人。”这句话写在工作笔记的首页，用它来激励自己为打造中国一流的姜格庄台湾工业园而不懈的奋斗。为了确保园区的建设生产工地无论发生什么情况都能在第一时间内冲到现场，姜宗晓同志常年吃住在园区，每天的工作时间在14小时以上。手机24小时开机；在园区建设中，采取倒排工程进度，把工期安排到小时的计量精度，用透支生命的力量创造园区建设的超常速度。

他刚到任不久，就遇到了一块“硬骨头”：园区东西连接路的打通。东西连接路是园区发展的命脉，是通往园区的咽喉，任务重，工程量特别大，时间紧，尤其是意义深远。认识到任务的艰巨性和紧迫性，他亲自带领施工队伍，白天奋战在工地，晚上还要一家一户做好拆迁动员工作。他和园区一班人硬是靠胖大海和草珊瑚含片维持喉咙发音，靠挂吊针保持体力而支撑下来。经过日夜奋战，他们提前三个月啃下了这根“硬骨头”。

三、开拓创新，做永葆生机的共产党员

（一）调动一切积极因素，狠抓项目建设。姜宗晓在园区建设上始终坚持把工作重点放在创新招商方式上。他创造性地拓展了网上招商、媒体招商、窗口招商、中介招商、以商引商、横向招商、专业招商等多种招商引资渠道。一是依托靠近威海的区位优势，利用威海市南延西扩战略机遇，瞄准环保产业、先进制造业加大对威招商力度，园区现有项目大多是从威海引进的；二是利用姜格庄籍在外领导多、企业家多的人脉优势，通过登门拜访，请回家乡观光等多种渠道争取他们对家乡建设的支持和用他们的影响力对园区进行宣传推介，收到了良好效果。2010年，又调动全镇各层面积极因素，在全面普查基础上建立了姜格庄籍在外领导和企业家信息库，同时建立了世界500强和中国200强企业家信息库以及“三个引进”相关企业和院校信息库。三是积极参加日、韩推介招商以及第十一届国际环保展览会、第五届鲁台科技交流合作周、第十三届鲁台经贸洽谈会等活动，了解国际国内产业信息，宣传推介我镇各类优势，有效提高了园区知名度，招商工作有了新的突破。

（二）注重创新服务机制。“服务无止境，诚信到永远。”这是姜格庄镇台湾工业园对所有客商的庄重承诺。他们没有将这一口号挂在口头上，刷在墙面上，而是实实在在地落实在行动中。姜宗晓带领园区一班人仅用两年的时间就完成了其他园区10年的工作量，为园区的发展壮大创造了有利条件。他们和引资单位一起对引资项目进行全程跟踪服务，逐个项目、逐个客商，排问题、排措施，挂图作战，对点服务，有效地解决了项目建设中的各类问题。他们打破一切阻力，整合一切资源，尽力为客商提供最便捷、高效的服务。

（三）大力倡导亲情服务。他提出这样一句口号：走进园区门，就是一家人。209年冬天，一股寒流突袭，气温陡降8至10摄氏度，室外是北风呼啸，大雪纷飞。正准备上床休息的姜宗晓忽然想起威建集团二号工地的施工队伍，他们对突如其来的寒流一定没有任何准备，千万不能把这些客商和建设者们冻出病来。姜宗晓立即动身，连夜坐车赶到城里，敲开一家军用服装店的门，精心挑选了20多件黄大衣，然后又赶回到园区工地，把大衣交到正冻得发抖的工程技术和施工人员们手中。威建集团工程师紧紧握着姜宗晓的手动情地说：“姜书记，我们没有想到的，你们都替我们想到了！我们选择这里投资选对了！”听了这一席话，站在寒风中的姜宗晓顿时身上热乎乎的。

四、创先争优，做能肩负使命的共产党员

依靠这么一种追求，姜宗晓与党委领导班子步调一致，坚持高起点规划，按照“一次规划、分步实施、配套建设、滚动发展”的原则，努力做到规划不留遗憾。在基础设施建设方面，按照优化园区发展硬环境、创造企业入住硬条件指导思想，投入资金1670万元，重点进行了园区路网建设。其中投资430万元，完成了松酒线3公里硬化，投资80万元进行了北头路2公里沥青盖被，投资100万元完成了山海大街东段320米硬化使之与初张公路对接贯通，投资60万元对山海大街北海新城一期路段两侧的人行道进行了硬化绿化，投资1000万元，完成了园区起步区内给水、供气、供热主管道铺设，使园区招商载体功能得到进一步完善。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。生性喜好拼搏的姜宗晓从不满足于现状，如今他又紧紧锁定建设一流园区，打造牟平东部新城区的目标，肩负起“工业立镇，园区兴镇”的光荣使命。

总之，姜宗晓同志努力学习，扎实工作，作风正派，廉洁奉公，思想品质好牢固树立共产主义理想信念，牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，在全镇广大基层机关干部中做出了表率，真正起到了共产党员先锋模范作用，是我镇创先争优的表率，不愧为优秀共产党员的称号。

第五篇：姜晓婷四清工作总结

四清工作总结

沂涛双语

姜晓婷

运用“先学后教，当堂训练”的教学模式，教师指导学生在课堂上像考试一样紧张地学习，当堂完成教学任务，保证人人不欠账，这就为全面提高教学质量奠定了坚实的基础。但是，知识是有连续性、系统性的，记忆也是要遵循一定规律的，由知识转化为能力更需要有一个过程。要想形成知识体系，真正把所学的各科知识记得牢、理解运用巩固得好，就必须优化这一过程的管理，必须有一套科学的办法与“先学后教，当堂训练”课堂模式相配套。现在实行的“四清”管理，就是与之相配套的一种科学的、过硬的管理办法。实践证明，“四清”是提高语文教学质量的法宝。

“四清”就是堂堂人人清、日日人人清、周周人人清、月月人人清。所谓“堂堂清”，就是要学生在语文课堂上像考试一样紧张地学习，当堂能理解、记忆所学的知识，当堂能独立完成作业，力求不把问题留到课后。所谓“日日清”，就是今日事今日毕。当天学的各科知识，该读的都会读，该背的都会背，该运用的都会运用，做错了的都能更正。然后，在课堂上把当天应该掌握的方法、概念通过精选的例题、习题给学生先讲明白，稍加练习，使学生基本达到方法领会（即堂清），然后自习课做限时训练题，加强巩固，促使其牢固掌握，这样就达到了日清。

“周周清”就是普查本周所学的语文知识，知识点一一过关，学生人人过关。“月月清”就是指月月调查知识质量，查漏补缺，形成知识体系和能力。“四清”的实质就是语文课本上所学的知识达到人人过关。“四清”面对的是全体学生，重点是后进生。“四清”管理等于给学生的学习建立四道防线。通过这四道防线，让优秀生越学越好，让后进生能逐步赶上来，直至消灭差生。

活动开展以来，老师们全力投入，抓紧一切时间补差，帮学生过关。一段时间来，取得了明显的效果。下面我就不成熟的一些做法和大家一块儿进行交流，希望 大家多提宝贵意见，使我们年级的课改对大面积提高学生成绩能有一个突破性的作用。

首先，我把学生分组，六个人一组，基本上是按照成绩由高到低来分：前四组为A部，要求日清周清的任务100%完成；中间四组为B部，要求各科老师根据自己的学科特点，适当降低难度；后两组为C部，要求最低掌握课本例题、基本概念、和部分课后题等一些难度较小的任务。周周清是一种学习方式，变教师讲为学生主动地学。教师的负担减轻了，可以把主要精力用在指导和训练上。教师从无指导到有指导，再到有效指导，还要科学求实，更要抓落实，使人人过关。不放过一个不“清”的学生。

周周清到底怎样操作呢？周周清不是周周出试卷考试，教师要求学生把本周所学的语文知识全弄熟了，会读、会背、会理解、分析和表达。笔答主要是语文的字、词、篇。不用考卷，就节省了大量的财力和人力，减轻了教师负担，既便于安排，又便于教师辅导学生，还可以培养学生认真读课本的习惯，针对性强。周五时，我把这周的一些典型例题，课后题，大练习册上的例题，页子上题目的要求等都一一列在黑板上（它们是课本或资料上的第几页第几题，非常具体），并对不同层次的学生进行了不同档次的要求，学生对照着进行周清，以小组为单位，进行自查和互查。并且告诉他们，老师抽查只有一次机会，若有一个不通过，全组都得留下，当时学生讨论非常热烈，没有一个学生在说闲话，就连最后两组也在认真研究课本上的例题，背记概念，他们都不想本组其他人因为自己不过关而全都走不了。B部的一个学生，因为自己好几个题都不会，急得都哭了。由于验收机会少，所以，他们都在做着充分的准备，认真研究我写的每一道题，唯恐漏掉哪一道题，而造成过关失败。所以，虽然我是抽查，但基本上已经取得了让每个学生都掌握的效果。周周清是从堂堂清、日日清开始的，没有堂堂清，就不能保证日日清；没有日日清，周周清就会积重难返。学生自查。教师要确定本周的周清内容，同时把这些内容明确给每个学生，学生按教师要求对照课本先进行自查。同桌互查。学生自查过关后，接着进行同桌互查（每个教室的座位都是按一个优秀生和一个后进生排在一起，便于“兵教兵”）。互查时，这个同学拿着那个被查同学的课本，根据清的内容认真对照检查，如有不熟练的地方、出错的地方就随时打上问号，作上标记，然后让被查者继续去背，直到熟练过关为止。

教师复查。复查的重点是中差生，要求的标准是人人满分，人人过关。待全班人人过关后。

对少数语文基础特别差的学生怎么办？在我们班就有赵宇翔，王子威，于心阳三位小朋友可以说成绩是非常差，就最基本的学习习惯都很差，四清开始时，我就从他的学习习惯抓起，从最基础知识开始辅导。利用大课间，中午休息时间等可利用时间进行一对呀辅导，通过一个多月的四清工作以来，从一开始的十几分，到后来的几十分，现在考试都可以及格了。我也感到不可思议，总以为是无药可救了，现在看来我的想法是错了。

要实事求是，既严格要求，又承认差异，科学管理，使后进生日日有进步，能逐步赶上来。

(1)到周末重点抓语文基础知识的“清”。

(2）读书是学生学习的主要方法，每天都要让学生读书、背书，早读和公共自习时间主要是读书、看书，一定要读熟、记准。

(3）摸清学生现有基础，利用课外活动时间或节假日有计划地给差生补课，增强他们的学习信心，提高他们的学习能力。

要充分认识到对后进生抓周清的难度，既要抓好教育引导、加大力度，清得后进生规规矩矩地学，又要给他们以实实在在地帮助，还要密切关注，采取必要的安全防护措施，防止矛盾激化造成后进生出走或发生其它意外情况。

总之，“先学后教”教学模式以及“四清”管理是符合学生认知、记忆规律的，教学实践也证明了这一点，它确实是提高语文教学质量的法宝，我们必须要持之以恒地坚持下去。实践证明，日清周清工作是一个庞大的系统工程，需要我们不断的摸索、总结、完善，只要全校师生齐心协力、狠抓落实、打牢日日清、周周清，就会月月清、年年清。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！