姜晓萍《行政法学》勘误(部分)

第一篇：姜晓萍《行政法学》勘误(部分)

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姜晓萍《行政法学》勘误（部分）

我备考时发现的，不过之前有些没有标注，现在也不好找了，请大家补充完善。现已知以下错误或不当之处：

1、第7页，第4行，第三个字“纲”应当为“当”。

2、第14页，（5）规章，第2行，“地方性规章，是指各省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会，„”，正确定义为：“地方性规章，是指各省、自治区、直辖市的人民政府，„”。其实对“地方性规章”的定义有几种表述，本书是分开说的，有些又是合起来说的。只要大家记住是“人民政府”就ok。如还存在疑问，请查阅相关书籍或网站。

3、第75页，第12行，“内部行政行具有不可诉性”应为“内部行政行为具有不

可诉性”，缺少“为”字。

4、第79页，（2）确定力，第3行，“非依法程序由和理由”，多了“由”字。

5、第115页，（5）职权分离原则，第3行，“罚没款„”，多了“没”字。

6、第119页，最后一行，“听政程序„”应为“听证程序”。

7、第126页，（1）行政强制执行与行政诉讼强制措施的区别，①②两点的表述

不是很清楚，书中直接将 “行政强制执行”用“行政强制”代替，而“行政强制”包含“行政强制执行”和“行政强制措施”，这超越了小标题“（1）行政强制执行与行政诉讼强制措施的区别”的范围，导致①②两点内容表述不是很清楚。

8、第147页，第16行，“申请书许呀采用格式文本的，„”应为“申请书需要

采用格式文本的，„”。

9、第168页，倒数第2行，“应当积极履行法国规定的权利和职责”应为“应当

积极履行法律规定的权利和职责”。

10、第170页，第6行，“主要备案、裁决、审查„”应为“主要有备案、裁决、审查„”，缺少“有”字。

11、第171页，倒数第12行，“必须假期和改善„”应为“必须加强和改善”。

12、第185页，第7行，“民法院特定主管原则”应为“人民法院特定主管原则”，缺少“人”字。

13、第198页，第8行，“提供据以作出„”应为“提供证据以作出„”，缺少“证”

字。

14、可能是因为时效性的关系，案例来源注释的网站都不能访问了。案例大家百

度吧，都有的。

第二篇：讨论稿(蒋晓萍)

“为了谁、依靠谁、我是谁、学习谁、怎么

干”讨论稿

中共县委党校——蒋晓萍

正确理解并在实际工作中贯彻党的群众路线，是我们解决“为了谁、依靠谁、我是谁”问题的关键所在。作为党校的党员干部我从我的本职工作谈谈我的看法：

一、为了谁

从一名党员干部的角度来说，为了谁？党章给了我们答案：“党除了工人阶级和最广大人民群众的利益，没有自己特殊的利益。”所以党员干部必须时刻把群众利益放在第一位，真心为群众着想，引导动员群众树立正确的人生观和价值观。作为办公室的一员，我觉得踏踏实实地做好本职工作，不因事小而不办，不因事杂而乱为，不因事难而怕为。解决好“为了谁”的问题，关键是坚持与群众站在一起，必须始终保持艰苦奋斗的劲头、锐意进取的激情和不骄不躁的作风，在困难面前敢于开拓，在矛盾面前敢于碰硬，在风险面前敢于担当，坚持不懈帮群众办好事做实事。

二、依靠谁

作为学校的一名职工，我认为“职工依靠单位生存，单位依靠职工发展”。单位是个人才华施展的天地，是个人理想实现的平台，人人努力工作，单位才发展的好，单位发展的好，个人才有发展空间。解决好“依靠谁”的问题，关键是在思想上牢固确立人民群众的主体地位，在工作中坚持从群众中来、到群众中去的根本方法。人民群众既是物质财富的创造者，也是精神财富的创造者。面对层出不穷的新情况新问题，必须充分发挥群众的主体作用，激发群众创造，集中群众智慧，使党校的宣讲工作始终保持旺盛的生机活力。

三、我是谁

我认为：作为党员、干部，要摆正同人民群众的关系，理应争做用实际行动践行党的群众路线的带头人，群众最希望看到的是：群众有困难时，党员、干部伸手相助；遇到危险时，党员、干部冲在前头；遇到待遇问题时，党员、干部落在后面。每个党员、干部都要结合自己的实际，认真严肃地回答这个问题。在今后的工作中，我要不断深化认识、加强实践，把党的群众路线贯彻到工作的各个方面。为做好工作，做出自己的积极贡献。

四、学习谁

我们要学习毕世祥、菊美多吉始终忠于党、忠于人民，全心全意为人民服务，我们要把学习先进事迹与党的十八届三中全会精神结合起来、与群众路线教育活动结合起来、与干部作风整顿建设工作结合起来，切实做到照镜子、正衣冠，以他们为榜样，做到工作冲在前、奉献冲在前。他们是群众路线实践的标杆，我们党员干部要学习他全心全意为人民服务的公仆情怀，学习他清正廉洁、大公无私、勤政为民的优秀政治品质，用自己的实际行动践行党的群众路线，将群众工作走实走好。

五、怎么干

作为党校办公室的一名教师，我认为在做好日常工作之外，还要更要深刻地学习党章和党的十八大报告及中央相关会议精神，熟读各种学习读本，学习党的光辉历史和优良传统。深入基层为人民群众进行细致的宣讲，将党的路线方针政策和惠民政策传达给群众。

在今后的工作中，我将进一步解放思想，与时俱进，努力履行好自己的工作职责。

2014年3月27日

第三篇：姜丽萍演讲稿

开拓进取，再铸辉煌

姜丽萍

战略信息研究室

这是一片孕育希望的热土，到处充满着激情与活力，这里正进行着激情与活力的碰撞，这里正进行着一项伟大的事业，折射着决策者过人的胆识和无比的魄力。岁月匆匆，韶华流逝，弹指一挥间，一座承载着希望的企业依然崛起，这就是我们的辽阳石化！

本着“产品奉献社会，效益留给企业，实惠回报员工”的宗旨我们迈着鉴定的步伐走出了一条属于自己的新路子，向“大辽化、大炼油、大发展”的目标不断的努力着，任何事情从无到有，无不都凝聚着无数努力与汗水，正是因为我们的不断努力才有了今天。

一份耕耘一分收获，我们在这里撒下了希望的种子用我们辛勤的汗水浇灌她，用我们努力的工作来呵护她，她一定会长成枝繁叶茂的参天大树！550万吨常减压、53万吨PTA、20万吨环氧乙烷、千万吨炼油、140万吨重整等项目顺利建成投产，公司初步实现了“大化纤”向“大炼油”、“大芳烃”的产业转型；产业规模迅速扩张，经济总量实现跨越式发展，与“十五”末期相比，原油加工量增加了48%，销售收入翻了一番，辽化进入了历史上发展最快的时期。努力与世界先进企业接轨，努力把企业做大做强！

通过对辽化企业文化的学习让我了解了辽化昨天的艰辛，今天的发展硕果来之不易，明日的辉煌更是需要拼搏。通过对化工企业安全知识的学习使我们懂了“安全第一，预防为主”的责任。通过分公司对安全的培训，让我掌握了基本的安全防护知识，这里承载了我们的梦想。这里为我们提供了展示自我的舞台，我已经深深的喜欢上了这个地方，我愿意为之付出自己的年华。

如果说发展是一种挑战，那么他需要我们勇敢面对；如果说发展是一种进取，那么他需要我们努力开拓，如果发展是硬道理，那么他需要我们毕生的拼搏！作为一名科研人员，在我们的工作岗位上发挥自己的聪明才干，以爱岗敬业、扎实工作、团结奋进、尊重科学、开拓创新的精神，去做好新技术、新产品研发工作，全面完成科研任务，发挥科研优势，为公司提供技术服务。怀着这种追求，捧着这颗恒心，带着这股力量，我要用我们勤劳勇敢的双手去描绘辽化大而新，富而美的宏伟蓝图，让我们积极进取，锐意创新，力争上游，为我们的辽化再铸辉煌！

第四篇：本色学习体会(姜晓)

学《本色》造福职工纪实心得体会

今年是我来到青岛港的第四个年头了，在这四年里，我亲身体会到了作为一名港口职工的幸福。港口多年如一日的为我们谋福利，使每一名青岛港人都能够抬头挺胸做人，幸幸福福生活。然而，不积跬步，无以至千里，青岛港之所以能有今天的繁荣昌盛，港口职工之所以能有今天的幸福生活，全都离不开常主席总裁多年来始终如一的坚持。正式常主席总裁20多年来一贯坚持的“一心为民造福职工”才使得我们这些年轻人能坐拥如今的幸福生活。

走过冬的寒冷，才知道春的明媚；经过东的跋涉，才知道春的繁华。工作的这些时间，经常听那些为港口奉献了一辈子的老师傅们说起以前的事，当年的码头年久失修，设施简陋，劳动强度以及作业条件等更是令人想象不到的繁重和艰辛，作业几乎全是肩扛，人抬，手搬。党的十一届三中全会以前，青岛港职工在政治上翻身，当家作主，职工的工作环境和生活环境也有所改善，但受旧体制，旧传统实例影响，港口职工的收入较低，社会地位低下。这种苦涩，这种穷经，这种难以启齿的“臭老搬”的称号一直困扰着海港的职工。

22年来32次大增资，这在别的地方是想都不敢想的事，可是在青岛港梦想变成了现实，我亲身经历了三次涨工资，让我影响最深刻的是08年的增资。08年“金融风暴”的冷风从华尔街吹响了全球的各个角落，中国经济不可避免的收到金融危机的冲击，大部分企业经济效益下滑，无数的企业出现破产，倒闭，裁员，然而此时此刻的青岛港，不但没有让一名职工下岗，还一如既往的继续给我们涨工资，常主席总裁却为此承受了巨大的压力，这是集团历年来做出最艰难抉择的一次，也是落实“一心为民，造福职工”政策最坚决的一次。

还记得一次同学聚会，我们一群老同学凑在一起当让就不可避免的谈起了各自的单位，工作，听着同学们在职场中的辛酸经历，我的自豪感油然而生，为我能够成为港口的一份子而自豪。集团不但年年为职工张工资，还有各项福利每年组织职工健康查体。夏季有降温物品，逢年过节还有节日礼物，甚至连每名职工的生日蛋糕也发放，如此种种。当他们听我说起这些时，无一不是满怀羡慕与憧憬，把不得自己也能成为青岛港的一员。

所有这一切都体现了当家人对我们的天大恩情，我们更要感恩图报，用更加努力的工和更加优异的成绩来回报常主席总裁和港口，让他我们为了把青岛港建设的更美好而努力奋斗吧！

港福

姜晓

第五篇：心得体会(姜晓)

学习《本色》劳动调研心得

转眼间，我来到青岛港已经四年了。四年间，我由一个懵懂少年成长为了港口新时代的产业工人，虽然我不像老师傅们那样在港口工作了那么长时间，但仅仅是四年，就足以让我感受到港口的天大恩情。

经历过冬的寒冷，才知道春的温暖；走过冬的跋涉，才知道春的舒适。遥想四年前，我还是一个刚踏入社会的毛小子，普通家庭出身的我，没有高学历，也没有拿的出手的技术能力，只能加入到千千万万的打工者之中，开始了四处漂泊的生活。往事不堪回首，虽然我没有像别人那样经历过很多大风大浪，但往往一些小事一些细节更加能够反映出港口对我的恩情。在外打工时，受尽了别人的白眼，由于自己是刚参加工作的新人，很多一起打工的都会拿“老资格”压人，不说什么脏活累活都是新来的干，技术活更看都不让看。受尽欺压不说，每到月底还拿不到多少钱，连维持基本的生活都成问题，年轻气盛的我受够了这一切，但由于生计所迫，却又不得不一次次的劝自己，一次次的屈服在现实的脚下。

直到四年前，一个偶然的机会，我踏入了青岛港的大门，成为了港口大家庭的一份子。说实话，一开始我对于港口的“大家庭论”是很不屑的，我认为这只是一个面子工程，是港口为了“造名声”而推出的一句场面话。但是，正所谓时间是检验真理的试金石，随着我在港口的时间越长，我就越为自己当初的想法而感到惭愧，因为我深切的感受到了港口大家庭的温暖。从我上船工作的第一天起，我就切身感受到了什么叫做“大家庭”。船上的老师傅们处处为我们新来的着想，从来没有歧视过我们。从工作到生活无微不至的照顾着我。在业务技术方面更是毫不私藏，把他们多年积累起来的经验毫不保留的教给了我，由于接触的很多都是新知识，所以我学的比较慢，师傅们就不厌其烦的一遍一遍手把手的教我，直到学会为止，这些只是工作生活中的一些小细节，但恰恰就是这些小细节才能反映出港口的大氛围来。

二十年来，常主席总裁一直以“一心为民，造福职工”为准则。造福职工，这是谁都不能触及的底线。我没有经历过以前那些轰轰烈烈的事，所以就没有资格去评论。但是，仅仅是我所经历的，就足以震撼我的心灵了。且不说别的，2008年的经济危机席卷全球，社会上其他企业不是大幅度减薪就是大范围裁员，就是在如此恶劣的大环境下，常主席总裁毅然顶住了各种压力，不但没有让一个员工下岗，而且还排除万难，依然给我们职工照常涨工资，这在当时国内的大小企业中是绝对的独一家！不仅如此，集团还在日常生活中对我们关怀备至，冬送温暖，夏送清凉，每年都组织职工免费健康查体，逢年过节还有节日礼品，每年还要发放好几次大奖……林林总总，无一不显示出了常主席总裁视职工如亲人一般的厚重关爱。融入青岛港这个大家庭是我人生的重大转折点，是我看到了人生的春天。在今后的时间里，我要以更加努力的工作态度去面对一切，要感港口恩，知港口足，在自己平凡的工作岗位上作出应有的贡献。愿青岛港的明天更美好！

港福 姜晓