三违人员管理规定（推荐五篇）

第一篇：三违人员管理规定

“三违”人员管理规定

为规范员工行为,强化对“三违”人员的管理，从思想

一、适用范围：

本规定适用于公司所有干部和员工。

二、“三违”人员管理部门的职责：

1、安全管理部负责“三违”人员的统一管理。对“三违”人员的行为进行认定、追查、考核、思想认识教育，组织“三违”人员考试，并设专人监督、管理、考核，统一管理“三违”人员学习班（建立“三违”牌板等，作为全员培训参观的地点）。

2、安全管理部负责，人劳科（委托培训中心）配合，对“三违”人员进行知识更新教育（内容主要针对有关安全主题的讲座、安全技术知识和事故案例片，以及公司制度、规定等）、劳动纪律考核（实行四签到）。安全管理部组织工会、纪委、宣传部等领导和专业技术人员对“三违”人员定期培训，使“三违”人员学习班日常化、程序化。

3、财务科负责建立“三违”人员交罚款台账，并设专人管理。

4、宣传部负责对“三违”人员的报道。

5、武装部负责每天对“三违”人员进行不少于2小时的军训。

三、“三违”人员分类：

1、一类“三违”。

劳动防护用品佩戴不规范（如安全帽带不系，头灯绳不按规定使用，衣服袖口不扎）；行为不规范（如在大巷来回走动；乘人车未停稳即到站台等车；在站台下车后嘻戏/打闹/奔跑；不在规定地点接饭/就餐；操作时粗心大意，不重视质量造成工作不达标或工程质量不合格的）。上消灭隐患，树立“我要安全”的理念。制定本规定。

2、二类“三违”。

穿化纤衣服下井。违反各类制度未造成人身伤害后果的；未遂事故不严重的；连续两次有第一类“三违”行为的。

3、三类“三违”。

（1）违反公司规定、办法、劳动纪律时，在现场批评教育不听的；不按设计施工，不持证上岗，现场打架，酒后下井；违反交接班制度，违反三大规程和措施，安全员提出后不按时纠正的；对隐患治理逾期未整改；违反《辅助轨道运输管理规定》的；不使用或损坏轨道运输安全设备设施的；辱骂安全员的。

（2）违反三大规程和措施造成人身伤害后果的；爬皮带、蹬刮板输送机、扒车、跳车、蹬钩头、井下吸烟、携带烟火、偷拿火工品和电缆线等情节严重的。经安全管理部组织按《事故追查制度》（DM-GB-49（10）2009）进行追查分析后进行责任认定并通报全公司的。

四、“三违”人员管理程序及办法：

1、对一类“三违”人员由现场安全员批评教育，监督纠正，安全员报安全管理部记入职工个人安全档案，不予处罚。

2、对二类“三违”人员，由安全员通知本人和安全管理部。队长（或书记）和“三违”人员一同去安全管理部接受安全管理部领导教育批评，本人写出保证书，寻找安全互保人，填写联保表，交到安全管理部，安全管理部记入职工个人“三违”档案。不予处罚（互保、联保人必须是在同一地点、同一班组、共同配合工作的人员）。

3、对三类“三违”人员由现场的管理人员或安全员当场予以制止---通知现场班长停止本人工作---报安全管理部---下发停工单---根据《安全生产奖惩规定》下发处罚单---住学习班（学习，巡回作检查，军训，写认识，寻找互 保人，填写联保表，写保证书，向财务科交罚款）---安全管理部收到12个队的巡回作检查回执表，军训、学习和考试合格单，书面的认识，联保表—下发复工单---上岗作业，人劳科方可给予记工。

4、对通报处罚的人员按通报决定执行。

5、对“三违”人员学习班的过程，宣传部不定期进行报道。

6、对三类“三违”人员由安全管理部进行认定学习10—30天以上。“三违”人员学习期间，人劳科给于每天30元生活费，对停工满一月或以上的人员，人劳科按不低于最低工资标准进行发放。

7、“三违”人员住学习班，每天在学习班实行四签到考核，观看播放规定内容，听取安全管理部安排的讲座。监控中心负责在“三违”学习班安装视频探头，线路连接到调度指挥中心，由调度监控发现学习人员有态度不端正，迟到、早退等现象时，报安全管理部延长知识更新期限10天。对“三违”学习班实现监控视频监管。

8、每天10点武装部负责人去“三违”学习班领人培训，每天培训合格后，签字（此表本人管理，到期作为学习依据交安全管理部）。

9、“三违”人员每人一张巡回做检查反馈表，自觉按12个队的班前会讲认识，讲解结束后由组织班前会的队干签字，并做好班前记录。安全管理部将派人抽查，若发现弄虚做假，则该队签字人陪同“三违”人员住学习班15天。

10、安全管理部对“三违”人员和事故通报处罚的所有责任人员的罚款单必须在下发停工单和通报下发后，及时开好交给本人，本人必须在3日内（双休时往后顺延）交财务科，并将交款回执交安全管理部。

对于住学习班人员，按“三违”程序进行。对于受经济处罚人员，没有将罚款3日内（双休时往后顺延）交财务科，安全管理部没有接到交款回执的，安全管理部下停工单住学习班直至接到交款回执方可安排上岗。

对事故责任领导的经济处罚，本人必须在3日内（双休时往后顺延）交财务科，并将交款回执交安全管理部。否则安全管理部将以报告方式报企管计划科取消该部门当月超额绩效奖金分。

11、安全管理部不再要求财务科对“三违”人员和通报处罚人员进行代扣，安全管理部在月底与财务科进行核对处罚款数。安全管理部对单位的集体处罚以报告的方式报到人劳科执行。

12、“三违”人员住学习班期间，每人每天下午写一篇安全学习认识心得体会（必须手写，并且认识一次比一次深），然后交安全管理部，作为考核内容，安全管理部存档。

13、“三违”人员凡是第二次住学习班者，互保人陪同 “三违”人员住学习班。

14、安全管理部下发停工通知单、复工单必须通知到以下单位：财务科、人劳科、培训中心、调度、“三违”人员所在队、武装部。“三违”人员的单位接到停工通知单后必须及时通知本人到安全管理部报到，否则，安全管理部将追究责任，并由单位领导承担一切后果。其他各单位接到停工通知单后必须根据实际情况安排好劳动组织工作和按此规定履行相应职责。

本规定经2011年8月1日公司经理会议研究通过，从下发之日起执行，解释权归安全管理部。

二0一一年八月一日

第二篇：三违行为管理规定

“三违”行为管理规定

一、目的

为了强化现场安全管理,有效杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律(以下简称“三违”),引导和教育员工形成良好的安全行为习惯,确保安全生产形势的稳定,根据《安全生产法》和公司安全生产的相关规定,特制订本制度。

二、适用范围

适用于公司所有人员及进入公司辖区内的相关方人员。

三、术语与定义

1、违章指挥:是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度的指挥行为。

2、违章作业:是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为,包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。

3、违反劳动纪律:是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。

四、机构与职责

1、安全部门重点组织查处作业中的违章指挥、违章作业等行为,组织“三违”人员的再培训，,广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性,曝光“三违”行为。

2、人力资源部门重点组织查处违反劳动纪律的行为。

3、各部门要加强现场安全监督检查,严格查处“三违”行为,并进行针对性的安全意识教育。

五、管理内容与要求

1、公司安全部门应结合各类检查及时查处“三违”行为,对查出的“三违”行为除向责任单位发出书面整改通知外,并根据情节轻重和造成的危害程度给予处罚。

2、各部门对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外,可根据情节轻重和造成的危害程度予以处罚。

3、各级、各部门人员对发现的“三违”行为均应报告相应安全部门。

4、因“三违”行为导致险肇事故的,根据有关规定严肃追究相关人员的责任。

5、对违反“三违”红线的责任人员予以直接待岗学习;屡查屡犯者(6个月内个人累计出现3次以上),除对责任人员加倍处罚外,可根据情节严重程度实行待岗学习,凡待岗学习人员须重新考核合格后方可上岗。

8、若“三违”人员对其“三违”事实有争议时,由安全部门负责核实。

9、经核实不属于“三违”行为或与事实不符时,需取消对当事人违章行为的处罚;“三违”行为经核实属实的,对行为人或部门从重处罚。

10、非本公司人员发生“三违”行为时,接待部门和责任部门应及时制止并批评教育。如不听从劝告,应立即劝其离开相关区域。

11、员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业,对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝作业并向上级报告。

12、鼓励员工对“三违”现象进行举报。对举报“三违”行为的员工进行奖励,被举报部门或个人不得对举报人进行任何形式的打击报复。

六、“三违”行为认定范围

1、“三违”红线

(一)因“三违”行为造成重大险肇事故的责任者;(二)群体性违章行为责任者;(三)瞒报、谎报、迟报生产安全事故的责任者;(四)易燃、易爆区吸烟或携带烟火(火种)的责任者;(五)未经安全教育上岗作业人员;(六)非特种作业人员从事特种作业;(七)危险作业未经审批,安全措施未落实进行作业责任者;(八)发现隐患,未报告、排除的冒险作业人员;(九)擅自启用查封或报废设备责任者;(十)擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施。

2、违反劳动纪律(一)班中睡觉;(二)班中打架斗殴;(三)固定岗位脱岗、窜岗;(四)酒后上岗;(五)作业时做与工作无关的事情;(六)不执行交接班制度;(七)带班干部无故不到岗位;(八)跨越安全围栏或超越安全警戒线;(九)其他违反劳动纪律行为。

3、违章指挥

(一)允许、批准未经安全培训并考试合格的人员,从事生产工作;(二)在无有效安全措施、安全措施与现场实际不符、安全措施不完善的情况下强令职工作业;(三)违反规程、规定,越权指挥运行操作和事故处理;(四)允许批准购置未经国家指定机构鉴定和检测合格的安全工作器具的;(五)管理职责范围不清,指挥不当、失职或越权指挥;(六)擅自变更未经批准的安全技术措施;(七)其它指挥性违章行为。

4、管理违章

(一)安全生产管理机构不健全、人员配备不能满足安全生产需要或未建立健全安全生产制度的;(二)主要安全生产管理人员、特种作业人员无证上岗或证件失效的;(三)未按公司制度和要求组织召开各类安全会议的;(四)未按公司制度和要求进行隐患排查和安全检查的;(五)新建、扩建、改建项目未按“三同时”要求进行的;(六)已运行的设备没有安全操作规程的;(七)机构变更、设备变更或系统改变后,相应的规程、制度、资料没有及时进行修改的;(八)对新工人未进行健康检查、三级安全教育或健康检查、三级安全教育不合格就安排上岗作业的;(九)对设备、设计存在的隐患不及时整改或未制定应急措施;(十)未制订事故应急救援预案或已制订的预案无可操作性的;(十一)管理人员发现“三违”行为不制止、不汇报的;(十二)工作负责人在工作期间未指定能胜任的人员临时代替就离开工作现场的;(十三)其它管理违章行为。

5、电器违章作业

(一)停送电作业未执行监护制度;(二)停电检修作业时,电源侧未悬挂警示牌;(三)使用不合格的绝缘工具、电气安全用具、测量仪表和防护用品;(四)电器设备在运转中拆卸修理;(五)装设接地线不符合标准;(六)带负荷拉开动配电箱的闸刀开关;(七)使用金属外壳电动工具、不装漏电保护器;(八)在电缆沟、桥架、大型设备内部工作,不进行审批且不按规定使用相关防护用具或无人监护;(九)现场电气开关设备护盖不全、导电部分裸露;(十)电气安全工具、绝缘工具未按规定进行定期试验;(十一)电力设备拆除后,仍留有带电部分未处理;(十二)临时用电设备无接地(零)的;(十三)检修电气设备(施)时未停电、验电、接地及挂牌操作;(十四)安全电压灯具与使用电压及要求不符;(十五)其它违反电气作业规定的。

6、焊接违章作业

(一)防护用品未穿戴或穿戴不到位,穿化纤工作服上岗的;(二)焊接场所10m以内存在易燃易爆物品(采取隔离措施的除外);(三)使用损坏的设备、设施、工器具(如减压阀、焊、割炬、回火阀等);(四)对机械设备进行电弧焊时,设备的保护接零(保护接地)未拆除的;(五)在禁火区内、金属容器内和金属结构上及易触电等危险比较大的场所焊接作业前,未经危险作业审批,未采取专门的安全措施就进行作业的;(六)电焊机的电源线、二次输出线不符合规定的;(七)电焊机外壳保护接地(或接零)不可靠的;(八)一个开关控制两台电焊设备的;(九)使用厂房的金属结构、管道或其它金属物搭接代替导线使用。(十)电焊机超负荷运行;(十一)工作结束后未切断电源的;(十二)电气焊在同一场所作业时,氧气瓶未采取绝缘措施,乙炔气瓶未采取接地措施;(十三)使用中的氧气瓶、乙炔瓶等压力气瓶的安全距离不符合规定;(十四)压力气瓶曝晒的;(十五)未采取措施即对盛过油、漆等易燃液体的容器施焊;(十六)其它违反电焊气割作业规定的。

7、高处违章作业

(一)高处作业不使用安全带或安全带未挂在牢固的构件上及不戴安全帽;(二)无人监护进行作业的;(三)使用未按定期试验合格的登高工具;(四)梯子架设在不稳固的支持物上进行工作;(五)绳梯未挂在可靠的支持物上,使用前未认真检查;(六)未办理登高作业证的情况下在雷雨、暴雨、浓雾、六级及以上大风时进行高处作业;(七)穿硬底鞋或带铁掌的鞋进行登高作业;(八)冬季高处作业无防滑、防冻措施;(九)采用梯子登高作业未设人扶梯;(十)交叉作业未采取有效隔离措施;(十一)其它违反高处作业规定的。

8、防火防爆违章作业

(一)在重点防火部位内动火作业,不按规定办理动火审批手续;(二)在严禁动火区域内进行动火作业;(三)对有压力、带电、充油的容器及管道施焊;(四)在设备运行和有压力情况下,敲打、拆卸或焊接等;(五)气瓶充装前和充装后,充装单位持证作业人员未逐只对气瓶进行检查;(六)充装过期气瓶或报废气瓶;(七)检验气瓶前,检验人员未对气瓶的介质处理进行确认;(八)封闭空间内在未进行良好的通风之前人员进入,进行电焊、气焊工作,入口处无人监护;(九)在容器内工作,容器外不设监护人或监护人离开现场;在金属容器内,使用电器时没有防触电措施,照明灯工作电源电压超过安全电压, 220伏电灯作行灯使用;(十)消防器材挪作他用,不定期检查试验;(十一)防火重点部位的消防器材配备不全,不符合消防规程规定要求,且无警示标志;(十二)其它违反防火防爆规定的。

七、检查与考核

1、公司管理层应将查处“三违”行为列为综合性安全检查的重要内容之一。

2、查处的“三违”行为除批评教育外，还应对“三违”人员根据公司人事管理规定进行处分。

3、鼓励一线员工如实反馈/举报“三违”行为，安全科及人事部门应为反馈人/举报人保密。

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第三篇：三违管理规定修正版

三违管理规定

为进一步从源头预防和控制事故，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称三违）现象，强化对三违的查处力度，规范人的不安全操作行为和管理行为，结合实际情况，制定本规定。一．定义

 三违是指在生产作业和日常工作中，出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及操作现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。

 违章指挥是指各部门管理人员违反安全生产方针、政策法规、规章制度、安全操作标准、规程和有关规定，安排或指挥生产的行为。 违章作业是指操作人员违反生产岗位的安全规章制度，不按既定的工作流程、技术标准、操作规程等程序进行操作，冒着危险作业的行为。 违反劳动纪律是指员工违反劳动规则和秩序，可能造成危害后果的行为。二．三违性质分类与界定标准

 分类：

三违分为轻微违章、一般违章、严重违章。 定义：

严重三违：三违性质恶劣，情节严重，对安全生产有重大影响，可能直接或间接引发严重后果的行为和现象。

一般三违：三违性质比较恶劣，情节较为严重，对安全生产有较大影响，可能直接或间接引发较严重后果的行为和现象。

轻微三违：三违情节轻微，对安全生产造成一定影响，可能直接或间接引发危害后果的行为和现象。三．处理形式

口头警告、书面警告、罚款、转岗或降职、辞退 四．适用范围：

公司全体员工及在港内参与码头作业和设施、设备施工、安装、维修、维护保养及后勤服务等外协单位人员。五．三违界定及处罚标准

以下行为属于严重三违行为，应视其情节，对责任人可予以300元罚款或转岗、降职、辞退处理：

 年内出现三次三违。 班中喝酒或酒后上岗。

 须持证上岗，且无证上岗位操作。

 在危险化学品场所违规使用明火、吸烟或将火种带进危险品堆场。 故意损坏安全设施、设备、装置、器材和工具等。

 不服从管理或指挥，冒险作业，或教唆、指使他人严重违章。 工作场所打架斗殴，干扰管理，威胁恐吓及围攻、殴打管理人员。 隐瞒三违事实，态度恶劣，拒不配合调查、处理。 其他严重违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的行为。

以下行为属于一般三违行为，应视其情节，对责任人予以100-200元罚款：

 在无操作规程、采取必要措施的情况下操作的指挥及操作人员。 现场存在事故隐患，不及时消除或采取必要措施而继续组织生产。 安排未经过三级安全培训，并考核合格的员工参与操作。

 强令冒险作业，或应当知道操作行为存在风险，且没有采取措施。 高风险作业时，未落实必要安全措施和未使用劳动防护用品。 因工作失误，造成工作暂时中断或影响工作质量。

 外协单位在港内操作，未落实必要的安全措施，发包部监管不到位或现场存有严重三违和隐患。

 在危险区域逗留、休息、打斗、嬉闹或在作业关路下穿行、停留等。 作业过程中，玩弄手机、游戏机等电子产品或做与工作无关的事，对操作安全有一定影响。

 违反港内交通安全规定，超速、逆向行驶、横穿堆场、随意停车等。 其他一般性违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等的行为。

以下行为属于轻微三违行为，应视其情节，对责任人予以口头警告、书面警 告或50-100元罚款：

 进入作业现场未按照规定佩带、使用劳防用品的。 工作期间睡岗、脱岗、擅自离岗位。 未经安排或同意私自顶岗、换岗。 港内违规使用明火或非吸烟点吸烟。

 无险情随意使用安全设施、设备、装置及器材。 无故不参加班前会、安全教育培训或参加过程中不认真。 交叉作业没安排统一的协调人员。 特殊作业未安排专人进行现场安全监护。

 现场管理人员所管班组在当班次内，连续出现两次一般三违，一次严重三违，且本班组自身未及时发现。

 现场管理人员对作业过程中长时间存在或视线范围内的违规现象，未及时发现、提醒、制止和纠正；或对管理区域存在的人的安全行为、物的不安全状态、工作环境不良等现象应当及时发现而未发现、干预及改善。

 明知相互配合操作的人员违规，且放任违规行为，并配合操作。 未对所使用的设备、器材和工具等做必要的检查或归位，存有隐患。 其他轻微的违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等的行为。

六．三违的处理

三违处理必须坚持以教育和有效预防为主，做到处罚与教育相结合，客观事实与认知态度相结合，监督与自律相结合，事后处理与事前预防相结合，重点加强三违的预防与教育，让员工明白三违的严重危害，鼓励员工爱岗敬业，严格履行岗位安全职责，勇于抵制和制止、检举三违行为，从而将减少和杜绝三违行为和现象。

安全风险部依据规定，负责执行三违处罚；各部门各级管理人员都应严查三违行为，并报安全风险部处理。安全部根据三违界定及处罚标准，并兼顾当事人是否初次、情节是否轻微、当事人对过错的认知态及经提醒、教育后是否及时纠正等情节，对当事人进行安全教育和处理。当事人有两种以上三违行为的，应该分别处罚，合并执行；两人以上当事人共同违章，视情节分别处罚。

当事人对处理结果不服，可通过所在部门在3日内向安全部申诉，安全部根据申诉理由，组织相关管理人员和技术人员共同讨论决定；必要时向公司安委会申诉。

对三违人员的处罚，由安全部处理后出具《三违处罚单》，批准后送人力资源部，由人力资源部在发放工资时扣除，涉及外协单位的，送交财务部，并将三违行为记录建档和统计分析，作为后续三违预防、处理和考核的依据。

七．所有人员应当根据公司的三违管理规定，界定和规范自己的安全行为，杜绝三违行为和现象的发生。

八．对工作认真负责，及时提醒、制止和检举三违行为的人员，根据公司《安全生产奖励办法》进行奖励。

九．本管理规定经公司管理层批准后实施；由安全风险部解释，并根据实施情况修订完善。

安全风险管理部 2012年2月23日

第四篇：车间三违考核管理规定

******车间”三违”考核管理规定

为进一步加强“三违”管理，扼制“三违”行为的出现，车间特制定如下管理规定：

1.车间各专业管理人员每天对班组各项工作进行检查，每周上报一条车间级“三违”考核项目；

2.对于工厂检查出的“三违”问题，违纪本人将严格按照工厂考核办法进行考核；

3.对于工厂检查出的“三违”问题，车间将对违纪本人所在班组的值班长、班长进行考核，考核金额为100元/起；

4.对于工厂检查出的“三违”问题，车间将对当天值班的管理人员进行考核，考核金额为100元/起。

******车间

二○一四年八月

第五篇：三违人员保证书

三违人员保证书

尊敬的各位领导：

我叫XXX，在XXX（掘进一队）单位从事掘进工作，为响应我矿相关安全管理制度，本人现做出书面保证书，望领导予以监督。

1、不违章作业；违章是事故的前奏，事故是违章的结果。嫌麻烦，图省心，省力气，抢速度，终将酿大祸。养成遵章守纪的良好习惯。

2、提高安全意识；安全意识的提高就是安全事故的降低，加强安全意识、明确不安全隐患、熟知并落实安全操作规程是消除安全事故根本。

3、履行安全操作规程；坚决履行安全操作规程，绝不玩忽懈怠、绝不麻痹大意、坚决正确使用劳保用品与安全防护用品。

4、真正做到“四不伤害”；不伤害他人，不被他人伤害，不伤害自己、保护自己不被他人伤害。

我保证：在井下作业的过程中，坚决做到服从领导安排，严格遵循煤矿《三大安全规程》，按照措施施工，坚决做到不安全不生产。杜绝三违，时刻铭记“四不伤害”，确保个人与工友之间的人身安全。

保证人：XXX 2015年6月1日