下基层心得体会[小编整理]

第一篇：下基层心得体会

常怀感恩之心可以让我们的人品更为完美

——在惠远镇蹲点体会

仇洪秉

在一间只有不到十多平米的平房里，我第一次见到老城三老人员。老人个子不高，说起话来中气十足，本以为老人五六十岁，哪想到老人已经七十岁高龄了。看到躺在炕上的老伴，我关切的问什么病，老人摆摆手只说一句“老病了”。与老人的聊天一直处于轻松、愉快的氛围之中，老人非常明事理，是一名老党员了，对国家的政策方针非常了解，对县委组织部“下基层”的活动表示非常欢迎，所以聊起来也非常愉快。“大爷，有什么困难你就直说吧，看我能不能帮上忙。”边说我边看看锅灶。“大爷，过两天我给你送些肉吧”，老人感动的哭了，断断续续的讲了他的故事，老人有三个儿子，三个女儿，儿女生活的家庭状况都不是很好，老人原来一直与二儿子一起生活，前二年因为一些事情与二儿子闹僵了，结果搬了出来不算，还差点闹上法庭。父子关系非常紧张，儿子更扬言说不认这个爹。老人说我们生活虽然比较清淡，但比不上与亲人不能相认的心更凉，看得出老人一直非常想和二儿子合好。“这个事我有时间一定找你二儿子好好说说”，我临走时把我的联系电话留了下来，并嘱咐有困难就打电话给我。我要走时，老人依依不舍，感动的一直落泪。

在往回走的路上，我在想对于青年干部如果没有“下基层”活动，我们也许永远也没有机会走进这些困难群众的家，心贴心地感受他们的疾苦，面对面的与他们交流，永远也不会理解在追求奢华享受的年代，还有这样一群人们，在感受他们困苦生活的同时，我们的内心也经受着前所未有的洗礼，同样身为人子的我，应该如何对待自己的父母呢？是常常抱怨自己父母没有给自己更多？还是时常因为一些小事与父母堵气？

我想我们应该常怀一颗感恩的心。对于生活心存感恩，就不会有太多的抱怨，与老人相比，我们的工作环境和生活条件要优越得多，但我们心中总怀着不满情绪，抱怨工资不涨、埋怨工作太累，父母给自己的太少，我们应该扪心自问，是否在本职岗位上已经全力以赴、是否已经习惯了摄取而忘记怎样回报？在两种处境之下进行比较，引发了一系列的反省—— 我们应该学会施爱，懂得感恩。当碰上不顺意时，比抱怨更重要的是自己为改变这一切做了哪些努力。感恩之心足以稀释我们心中的狭隘和偏激，帮助我们度过苦痛和不顺。人生在世，不可能一帆风顺，种种失败、无奈都需要我们勇敢地面对、豁达地处理。这时，是一味地埋怨生活，从此变得消沉、萎靡不振？还是对生活满怀感恩，跌倒了再爬起来？英国作家萨克雷说：“生活就是一面镜子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。”如果我们心存感恩，则可以沉淀许

多的浮躁与不安，消融许多的不满与不幸。我们要感激父母把我们带到这个五彩缤纷的世界，要感激学校的老师给予我们的教诲与温暖；感激同事们给予我们的友爱和帮助。让我们学会感恩，为父母留下一个真心的微笑；学会感恩，为朋友留下一双支持的友谊之手；学会感恩，为陌生人留下一丝心灵的温暖。只要我们常怀一颗感恩的心，我们便会发现，生活原来是如此的和谐和美丽！“常怀一颗感恩的心”是这次“下基层”活动给我最大的体会，也给我上了人生中最难忘的一课。

本文主要从看是否有“红心”，对党忠诚；看是否有“孝心”，对家庭负责；看是否有“良心”，对知者感恩；看是否有“善心”，对弱者同情；看是否有“廉心”，对自己严律进行讲述。其中，主要包括：看一个干部的品德如何，首先要看他是不是有一颗对党忠诚、信念坚定的“红心”、孝敬父母、尊老爱幼是中华民族的传统美德，一个人在家孝敬父母，对妻子儿女负责，在社会上就会尊敬和关心身边的人，在与人相处中，也会讲究道德，这就是所谓的“忠臣出于孝悌之家”、做人要有良心，凭良心做人、凭良心做事，是中国人几千年来不变的做人处世箴言、观察一个干部，要看他对残疾人、乞丐、特困户等社会底层弱势群体的态度，是慷慨相助、心存忧虑同情„„

组织部长下基层活动的几点心得体会

按照 “组工下基层”活动的统一部署，我在惠远镇共深入乡镇、村队、企业、学校调研6次，撰写专题调研报告2篇，走访普通党员、干部、群众132人，开展交心谈心77人次，收集意见建议24条，结成帮扶对子2户。时间虽短，但感受深刻，体会颇多。

抓好村党支部书记队伍建设是农村发展稳定的关键

新城村是惠远镇党建工作示范村，几年来，在村支部书记班慧琴为班长的村“两委”班子带领下，积极融入城市的发展，围绕特色做文章，大力发展特色种养殖业、“旅游经济”和劳务输出等城郊经济，村民人均纯收入实现了由2003年2450元到2009年5290元。

在走访中，我不时驻足观看，不时与村民交谈......，看到了集中成片的大棚温室、颇具特色的农家围墙和大门、宽敞明亮的砖瓦房、干净整洁的村级水泥路面和，家家户户用上了自来水，100%家庭装有电话；听到了“新城发展之所以如此之快，关键是有一个好的村两委班子”。当然，听到最多的还是那句话——“我们有个好支书！”

在与村民攀谈中，无论是村里老党员、老干部，还是普通村民，都说班书记当得好，带领的村干部是全镇最团结、最有战斗力的。多年来，她带领村民发展旅游旅游产业，共同致富；通过 带头经营“惠远旅游门面房和开发旅游产品”，使旅游经济成为全村经济发展的增长极；通过跑项目，使全村基础设施建设不断加强，农民生产生活条件得到有效改善。为此，她付出了很多，也赢得村民们的信任。

通过深入细致的调查了解和与全县其它村发展相比较，我切身体会到，抓好农村“领头雁”工程的重要性。“农村富不富，关键是支部；支部强不强，还得靠支书。”如何选好配强村“两委”班子特别是“当家人”，以此加快推进全县新农村建设进程，新城村给了我很大的启示：一是要严格选任标准。把握德才兼备的基本要求，坚持按照中央提出的“一好双强”的标准选优配强村党组织书记，同时，要灵活运用政策，不搞“一刀切”，对一些年龄偏大但身体健康、经验丰富、能力较强、威信较高的村党组织书记，适当放宽条件，鼓励其连任，继续发挥作用。二是要拓宽选任渠道。要进一步打破地域、身份、行业限制，通过组织推荐、群众举荐、个人自荐发现人才，尤其要注重从本村优秀现任村干部、致富能手、农民经纪人、农村专业合作社（协会）负责人、科技示范户、复员退伍军人、外出务工经商返乡的农村党员中选拔村党支部书记。要支持和鼓励机关青年干部、优秀民营企业经营管理人员、离退休党员回原籍担任村党支部书记，加大力度进一步做好大学生村官到村任职工作。三是要创新选任方式。针对集体经济薄弱、基层组织涣散的村，可从机关事业单位选派优秀中青年干部担任村支书，并可尝试在乡镇领导班子配备时优先考虑有到村任职经历的干部；还可以选择通过面向社会公开招考的方式选拔村支部书记。此外，建议将村级组织领导班子的每届任期由现有的3年延长为5年，与乡镇任期同步，力求使村支书队伍相对稳定，增强工作的连续性。四是加强后备力量。要高度重视村级干部尤其是村党支部书记的

后备队伍建设，实施“农村党员人才工程”，确保村党组织特别是党组织书记后继有人；同时，还要重视非党的村委会成员特别是村委会主任的培养工作，把具备条件的及时吸收到党内来。五是健全培训机制。要注重村党支部书记教育培训计划的科学性、内容的针对性和形式的多样性，制定中长期规划，明确目标、方法、步骤和责任单位。要充分利用“霍城县党建”网站和现代远程教育设备，开辟专栏、制作电教片，为村党支部书记学习培训提供方便快捷的网上通道。尝试举办全县农村基层党建论坛，邀请本地和其他县市优秀农村党组织书记现身说法，加强横向交流和信息沟通；要定期组织村支部书记外出参观考察，学习经济发达地区新农村建设先进经验，开阔眼界，增长见识。

选派干部驻村工作有利于推进农村经济社会发展更好地融洽干群关系

2009年，县委选派270余名干部到村开展工作，先后为群众办实事好事450余件，受到群众的高度评价和肯定。实践证明，县委、政府选派机关干部到农村工作的决策和帮扶模式是正确的，很受农村干部群众欢迎。这次县委又组织机关干部下基层，工作队很快就遇到了小麦收购问题和农田干旱缺水问题。问题在镇党委的努力下很快得到了调节，保证了一方和谐。通过调查了解，我充分认识到下派干部驻村帮助工作，有利于巩固农村基层组织建设，有利于加快新农村建设步伐，有利于创新农村工作机制，有利于培养锻炼年轻干部，也为下一步开展选派机关干部到村任职工作积累了经验。而且工作队自身的压力也比较大，因为他要给群众交代，他们不能比第一批干部干得差。

基层干部工作压力大的现象普遍存在

在惠远镇调研期间，通过听汇报、座谈、实地查看等形式，看到镇 党委还没有在农村产业化发展中 有效推进党组织设置的创新，特别是 运作良好的协会组织没有党组织，与当前的发展是不相适应的。认真分析其原因，主要是党委目前由于组织干事调走，加上“双语”抽调党建办2人去学习，现在就剩余一个主管领导在党建工作上。因此，在精力上无法确保当前各项工作的有效推进。这种现象不只是党建口子存在，在社保、民政、民宗、计生等方面都一样出现人手紧缺，干部长期加班和值班，致使基层干部不能集中精力开展工作，没有时间照顾

家人，没有空闲处理个人的问题，他们把自己全部交给公家，仍是常年干不完的工作。基层干部都希望上级能够减少没有必要和意义的检查、报表、材料，多给他们与群众直接面对面服务的时间，多给他们及时学习提高技能的时间。

科学考核评价体系亟待完善

在与部分党政正职开展交心谈心活动中，反映出目前全县实行的考核评价体系在实绩考核中仍然存在一些不足和问题。主要表现在：一是考核指标的设置不够科学。首先，现行的考核指标主要是依据经济社会发展的客观实际需要所确定的，经济等硬性指标相对容易量化考核，而党建、精神文明建设等软指标不容易量化考核，具体考核时可操作性不强。其次，由于各部门都是相对独立的工作整体，其职能职责、工作性质、工作强度各不相同，加之考核直接涉及到对部门领导班子的评价，涉及到主要领导的职务晋升和干部职工的切身利益，因此对于一个单位的工作业绩在具体的考核中很难作出准确地评价和把握。第三，各单位在考核指标设置上独立性不强，考核指标的全面性不够，考核指标个性化不足，在考核指标制定上，存在着乡镇与部门、部门与部门工作性质上的差异，部门之间存在着职能多少的差异、务实与务虚的差异、工作指标的可量化与不可量化的差异，等等。第四，由于乡镇区域差异大，各项工作的基础不同，同样的考核指标，完成的难易程度不一样，考核指标无难易区别二是考核评价方法不够科学。首先，定性考核与定量考核结合不够。在综合考评过程中，多采取的是用定性的方法进行检查、测评、排序，不同程度上存在着主观性，容易导致考核者凭经验、印象和感觉作出评价，考核结果缺乏刚性约束。其次，日常考核与集中考核结合不够。多采用的是年底一次性集中检查考核，缺乏日常工作绩效考核，出现了各单位年终突击应付考核的现象。第三，静态考核与动态考核结合不够。由于多是集中考核，在考核的过程中偏重于听汇报、查看资料、民主测评、个别座谈等静态考核方法，考核者对情况多停留在感性认识阶段，缺乏应有的深度。第四，数据的采集与核定的样本不够细致，导致考核结果不够全面准确。三是考核的工作机制不够健全。主要体现在考核工作的配套机制不够完善；考核的工作机构和人员力量薄弱，牵头部门变数太大，无专门机构和专职人员，考核只能临时抽调，集中突击，加之考核人员不固定，考核人员对实绩考核的标准上掌握不一致，影响了考核评价的全面性和准确性。通过与大家交谈，使我对考核工作有了深一步的思考，意识到改进现有目标管理考核办法，更有助于理顺工作机制，提高工作效率。四是考核过于注重档案，严重影响干部扑下身子抓工作的积极性。由于考核倾向过于强调档案的完美，致使基层干部成天忙于档案的应付，而没有太多的时间去抓工作。工作成了抓档案和应付档案，使工作脱离了群众，也容易影响公正评判工作业绩。五是检查要求高，效果却不理想。主要表现为制作牌子多，办公室都挂不下、摆不下，十分浪费财力和精力。有的检查要求明显不符合实际，明眼人一看就是扰民和折磨人。

通过，这次下基层活动，是我感到我们各个上级单位如果都轮流到基层体验一番，如果我们能尽可能少的减少对基层的要求，尽可能多得到一线帮助工作，我们就会深深体会基层的难和苦，干部作风的转变也就更为有效。

机关党员干部要常下基层看看

我们的党员干部始终要与人民群众保持血肉联系，只有常下基层看看，“眼睛向下瞧，双脚往下迈，镜头朝下照”，心系群众，扑下身子为群众办实事办好事，常与群众拉家长，说说心里话，把党的政策和致富信息送下乡来，才能真正在干群之间拆除“隔离墙”，架起“连心桥”。

干部经常下基层联系群众、了解民情，是党的优良传统。同时，对干部在下基层期间的住宿安排，也形成了不少好做法，比如，调研走到哪儿，就在群众家中吃住，走时按价付费。可是，如今一些干部下基层，却变成了蜻蜓点水般的“检查、视察、指导”，一路前呼后拥，住宾馆、吃酒席，不但做不到了解民情，还加重了基层负担。对接待不满就拂袖而去的事情虽然是个别的，却有代表性，暴露出一些干部对下基层的理解已经偏离党的群众路线，理应严肃教育。我们大力提倡机关党员干部下基层既要身下更要心下，要深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事，时刻把群众的冷暖安危挂在心上，脚踏实地地为群众谋利益，只有这样，才会得到群众的拥护。希望能真正走进农村

基层，认真调研，了解当地情况，发现实际问题，提出可行的解决方法，并建立问题解决跟踪机制，不断将各位领导解决问题的实际情况进行公布，便于人民了解，接受人民监督。希望下基层不是只喊口号不做事，既能听到响雷，又能见到骤雨。

意莫高于爱民，行莫厚于乐民。迈开双脚深入基层，从群众中来，到群众中去，是我们党克敌制胜的法宝。机关干部下乡入户，蹲点帮扶，急百姓之所急，想百姓之所想，为人民当牛做马，带领群众脱贫致富奔小康，是我们干部所应具备的基本品德。

组织部长下基层活动的几点体会

□中共宜宾市委常委、组织部部长 姜 华

今年6月以来，宜宾市组织系统积极响应中组部“万名组织部长下基层”活动号召，在全市掀起了组织部长下基层活动的热潮。两个多月来，全市各级组织部长共深入机关、乡镇、村社、企业调研318次，撰写专题调研报告121篇；走访普通党员、干部、群众2113人，开展交心谈心3129人次，收集意见建议512条；结成帮扶对子190户，帮助引进项目84个，解决生产资金1155.14万元。两个多月的基层实践，时间虽短，感受深刻，体会颇多。

干部只要以心换心，群众就会以情换情

在谈心谈话活动中，有不少党员干部第一次和部长们“亲密接触”，激动地说：“过去很想找组织部门谈心，但想谈又不敢来，既怕反映问题被组织记过，又怕被别人说成是跑官要官，现在部长亲自找我们谈，让我们心里暖洋洋的。”在走访调研中，有的村民反映：“我希望把路修通，这样就可以把水果和蔬菜运出去卖了。”有的返乡村民说：“目前最希望政府帮我们找工作，从沿海回来后都闲了几个月了，心里干着急！”面对一个一个的问题，部长们认真地听，仔细地记，并与群众一道想办法，多方协调解决群众遇到的困难和问题。慢慢地，有的部长结成了帮扶对子，有的认了农民亲戚„„干部在群众中所谓的“高不可攀”、“遥不可及”的感觉没有了，部长们真正与广大干部群

众结成了值得信赖，可敬、可亲、可信、可靠的朋友。

如何获得群众的拥护和支持，保持与群众深厚的感情，是每个党员干部必须深思的问题。组织部长下基层的实践表明，只要我们干部做到和群众以心换心、为群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事，群众就会掏心窝子和我们说话，就会把干部当作他们最亲的人，就会发自内心地感激、拥护党和政府。

密切党群、干群关系，关键在转变党员、干部作风

在此次下基层中，有群众反映：“到个别部门镇办事，一个说这样，一个说那样，跑了几个地方，都没得个说法。”“个别部门干部，经常看到他整得醉醺醺的，这种干部大家咋个服哦？”听了这些话，部长们心里还真是不好受。针对这些问题，部长们结合深入学习科学发展观和深化拓展树组工干部新形象活动，通过干部大会、专题民主生活会、完善制度建设等措施，狠抓干部作风建设。市委组织部也专门出台了《加强“三个之家”建设 进一步提升组织部门新形象的意见》、《组织部门文明服务规范》、《组工干部行为规范》和《提高选人用人公信度“五条禁令”》，并向社会公开承诺，接受广大党员干部和人民群众监督。

此次下基层活动我们深刻体会到，党员干部的作风问题，是群众最为关注，最为痛恨的问题，同时也是改善党群干群关系的核心所在。实践证明，党员干部作风转变了，党群、干群关系自然而然就和谐了，一方经济社会发展就有了的思想基础和群众基础。

很多工作不是群众不理解，而是我们工作不到位

此次走访调研中，发现在城市改建、征地拆迁、信访等涉及群众利益的工作中，群众意见较大、工作推进也不顺利。如有的征地群众反映：“我就只有这一块地，征了又不解决工作，又没有养老保险，以后我靠谁？”活动期间，还有四位县里的老同志到市委组织部集体上访，情绪激动地反映他们的干部待遇问题：“老干部离休政策到底啥样？连个解释都没有，是不是党就把我们这些老骨头忘了！”面对这些问题，部长们认真了解情况，耐心细致、不厌其烦地做好政策宣传和思想工作。大家知道了政策、明白了道理后，心气一下子通了，竖起大拇指感谢部长们。

活动中我们体会到，许多工作不是群众不理解，而是因为我们自身的工作，如在政策前期调研、政策宣传、政策把握、群众教育及沟通等方面做得不到位，使得矛盾积累、问题上行，导致很多“神经末梢”的问题要到“中枢神经”这里来解决。我们干部如果在工作时对群众再多一点责任心、再多一点耐心，把政策讲得更透、把道理说得更清，把工作做细、做深、做实，群众自然会理解、配合我们工作。

群众是智慧和力量的源泉，群众路线永远不能丢

在此次下基层活动中，我们收到了大量来自不同层面、不同角度的意见建议，让我们豁然开朗，思路顿开。收集的意见建议，内容涉及党的建设和组织工作、干部队伍建设和人才队伍建设、经济社会发展和城乡环境治理等方方面面。如有村支部书记建议：“要尽快形成规范的村支部管理制度、工作运行机制和待遇正常增长机制，让我们干起工作来更有方向、更有信心、更有劲头！”有的企业经营管理者建议：“希望组织部门

多探索企业党组织在企业生产经营中的作用发挥机制，使企业党建和生产经营更好结合起来。”有的专业技术人才建议：“我们引进了那么多博士和硕士，要注重引导作用发挥和传帮带，产生人才的放大效应和辐射效应，在推进经济发展同时培养更多本土人才。这次活动中收集到的意见建议，有的转化成了政策，有的转化成了党委政府工作措施，有的在调查研究基础上形成了思想成果、理论成果和制度成果等等。

这次下基层活动使我们体会到，在广大人民群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，基层是组工干部最好的学校，群众是最好的老师，群众路线我们永远不能丢！

通过这三次深入石龙村调研，我感到，发展如何推进，思路在基层;党建如何创新，实践在基层;工作成效如何，检验在基层。基层是做实做好组织工作的力量之源、创新之根、解疑之匙。今后应当多下基层、常下基层汲取营养、实践创新和总结经验。

三声“好”。

千名党员下基层 “四讲四送”见实效 重庆市九龙坡区组织上千名党员干部走下基层，走近群众，联系实际，精选专题，采取领导干部讲政策，送信心；专家教授讲理论，送观念；先进模范讲事迹，送信念；技术骨干讲科学，送技术的“四讲四送”方式，组织开展了一系列主题鲜明、内容丰富的宣讲活动，将学习培训落到了实处。讲政策，送信心。通过领导干部讲政策，使广大党员干部真正成为政策上的“明白人”，执行政策的“带头人”，使党的各项方针、政策做到家喻户晓。区委书记郑洪、区长秦敏对全区党员干部分别作了题为《努力把党的先进性建设落实到全面建设小康社会的伟大实践中》、《积极参加先进性教育活动，努力做到勤政廉政优政》的专题报告。区委副书记、区人大常委会主任廖涛、区政协主席邓宗良等区领导结合工作实际，就如何解决实际问题，切实增强广大党员宗旨意识、党的意识、执政意识，分别进行学习报告。首批参加先进性教育活动的各单位领导也率先垂范，既以普通党员的身份认真参加教育活动，又以领导干部的身份带头下基层上党课。截止目前，全区党员领导干部共上党课、作报告340课（场），为深入有效开展先进性教育活动打下坚实基础。讲理论，送观念。我区先后邀请了市委党校、社科院、教育学院的专家教授举办了20多场理论性强、紧扣实际、针对性强的专题讲座。如戚攻、黄远固、罗晓梅等教授结合我区“增强素质树形象，党员先锋兴九龙”主题实践活动开展，先后举办了多场专题报告，阐述了开展先进性教育活动的必要性和紧迫性，使全区党员进一步从思想上、理论上深刻认识到保持党员先进性是具体的、与时俱进的。针对不同的对象，我区还组织各单位的理论骨干进行理论学习报告，讲理论、政策，法规，讲个人学习的体会，采取集中大会讲与部门分散讲相结合，到各单位各部门进行学习辅导。讲事迹，送信念。我区 坚持用正面典型教育来激励广大党员，确保先进性教育活动在“坚持正面教育、自我教育、自我完善、自我提高”正确方向上健康发展。特邀了米钰林、张建国、杨红3位来自全市经济建设和社会发展一线的优秀党员对全区党员干部作先进事迹报告；还邀请了老红军刘承万、全市食药监系统先进典型孙卿碧、歌乐山红岩魂演讲团到老干局、区食药监局、地税局等单位作巡回演讲报告。我区在宣传市级先进典型的同时，还注重挖掘宣传身边的先进典型，邀请了我区“十大标兵”卢秀和邓晓，以“如果有来生，我还干这一行”、“生命的价值在于奉献”为题，进行巡回演讲报告；通过华福路工程指挥部党支部、桃花溪建设公司党支部和缉毒民警翁庆诚、水稻专家钟光伦等先进群体和模范人物的现身说法，以鲜活的事迹来引导先进性教育活动，在全区兴起“向身边的共产党员学习”热潮，促进了我区先进性教育活动深入开展、深入人心。讲科学、送技术。我区结合“三下乡”活动的开展，团区委组织13个单位的150党员青年志愿者走上街头，深入社区进行科技宣传，技术服务；西彭工业园区邀请西铝刘静安副总工程师就“铝及铝加工材的发展趋势及应用前景”对园区工程

技术人员进行学习培训；区农业局、科委邀请台湾农业专家廖树宏对白市驿花卉园区300多人，举行加快休闲农业发展讲座；组织安排100多名技术骨干党员下基层，进村社举行实用技术讲座，为村民、贫困党员提供技术指导和服务；区党校、区劳动局等单位广泛开展“党员电教扶贫工程”，先后举办种养殖、电气焊接、缝纫等各类中短期培训班10余期，培训贫困党员850人，使广大农村党员干部群众学习掌握１—２项种植、养殖或农产品深加工方面的致富技术。通过党员技术骨干讲科学，送技术，帮助广大群众理清了发展思路，弄清贫困结症所在，找准了致富项目，使广大群众素质得到提高、信心得到增强。

第二篇：下基层心得体会

管理人员的心得体会

作为一名管理人员，以往我通常以自己本职工作为重，挂线为辅，不及时下基层去了解问题，通过会议中我深刻意识到：只有多下基层接地气，与人民群众打成一片，才能了解基层的真实情况，掌握群众的所思、所想、所盼，真正做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众。

在“管理人员下基层”活动中，我深刻地体会到，基层是一个广阔的天地，只有下基层接地气才能知民意解民忧。在往后的日子里，我会以此为鉴，吸取教训，深刻检讨工作中存在的不足，切实完善各项管理制度和管理流程，从自身做起，从每一个细节做起，更加认真负责、细致全面地抓好各项管理工作，为广大市民乘客提供安全优质的服务。要多与一线员工进行沟通：决不能在安全问题上心存侥幸！三汽是以交通服务为主的行业，作为管理人员，我要时刻提醒自己以后除了做好本职工作以外，必须切实做好挂线工作。

第三篇：下基层心得体会

下基层锻炼心得体会

作为工业园区选调干部，我已经在基层工作有一段时间了，我对这段时期的工作也进行了一定程度的总结，同时对基层工作也有了自己的一些看法和认识。

一、此阶段的思想工作汇报

在思想上，不断加强思想政治修养锻炼，加强理论学习，增强党性，提高政治素质。自工作以来，我坚持学习毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的十七大以及十七届三中全会等重要会议精神，并且有计划地阅读有关党建、党史及党员先进事迹的书籍和报刊等，不断加强对党的路线、方针政策的认识和理解，从根本上提高政治素质，尽快适应乡镇各项工作的需要。尽管自己在工业园区管委会学习了很多党的理论知识，但到了基层乡镇，我将面临一个全新的领域和天地，所以要保持一个选调干部的先进性，就必须不断地加强自我学习。

二在工作上，脚踏实地，安于本分，严于律已，严肃认真，谦虚谨慎，完成领导交办的每一件事情。

自从深入农村，了解农民生产、生活情况，弄清楚当前农村工作的热点、难点问题，抓紧时间加紧学习业务知识，努力提高理论修养、写作水平，与同事一道认真做好上传下达、文件收发、文件管理等各项日常工作，热情接待来访群

众，能力范围内及时为他们办妥各种事情。作为村委会工作人员，我严格要求自己，注意言行举止，做到不亢不卑，树立良好的形象，与同事和睦相处，注意做好团结工作，团结同事，协调好各方面的关系，创造良好的工作环境

三在学习上，坚持做到边工作边学习，终身学习。当今社会处于一个以信息作为重要生产力的时代，谁掌握的知识，谁就拥有了进步的阶梯。更何况我作为一名选调干部，更需要善于学习，向书本学习，向实践学习，向群众学习，谦虚好学，多请教领导和同事，学习他们科学的工作方法、优良的工作作风和高超的人际协调技巧。在基层工作中，选调干部更需要不断地扩大自己的知识面，提高自己在所在岗位上的认知水平。

选调为我们提供了一个广阔的舞台，只有拥有坚定的理想、扎实的作风和高尚的人格，才能赢得大家的认可。

第四篇：下基层心得体会

下基层心得体会

侯玉庆

时间很快，一个星期的体验就在这忙忙碌碌中不知不觉的度过了。每天在闹铃声的捣乱中不情愿的起床，然后揉着惺忪的睡眼起床洗漱。确实感受到了基层工作人员的辛苦劳累，和他们相处的这一个星期感受真的很多。以下是我的几点心得体会：

（一）我们要有工作的基本素质：责任心。食堂工作的每个岗位我几乎都体验过，这其中每一个环节都关系到我们食品的卫生。食品的卫生不是哪一个人决定的，需要他们每一个人共同维护。不是工作重要性来决定你是否要有责任心，而是对待每一份工作都要有责任心。最近看到一条新闻：我国将专设“食药警察”机构，保障我们舌尖上的安全。突然有一种欣慰的感觉，但顿时又很遗憾。今天设立了“食品警察”；明天是否又要设立“环境警察”。其他事业单位里也可以效仿设立“财务警察”、“工程警察”，听起来是不是很可笑，我们最初的信任哪儿去了，我们的责任心哪儿去了，事事都得监督才能做好吗？责任通常分两种：一种如清茶，倒一杯是一杯，永远是被动；一种如啤酒，刚倒半杯，便已泡沫翻腾，永远是主动。

（二）不抱怨的工作，保持好的心态。刚去食堂的第一天，心里真的有一点不痛快，感觉很没面子。但是心里又默默的问自己，如果这就是我的工作，我该怎么做，如何去面对？如果把基层体验当成我工作中遇到的问题，我又该怎么做，如何去面对？逃避？！抱怨？！貌似都无济于事。这一星期我体验的每个岗位，每个岗位都有各自岗位的辛苦。可是他们每个人依然坚守着，有些还比我小的照样坚持在本职岗位上，别人能做到的，我就做不到吗？有人曾经说过：在任何特定的环境中，人们还有一种最好的自由，就是选择自己的态度。我们遇到的事情是否称心如意，不是我们能够决定的，但是用什么样的态度去面对是我们自己说了算。同一人和事，倘若以不同的心态，从不同的角度去看会有不同的结论，遂产生不同的情绪。不抱怨的心态才有好心情，好心情才会有好工作。心态调整好了，瞪着三轮车也会哼着小调；心态调整不好，开着奔驰一样发牢骚。

（三）尊敬值得尊敬的人。这次体验我意识到了一个问题，在我们生活中，有一些人是默默的付出,我们却很少有人能察觉到他们的辛劳.现在大部分人都会因一个人的职位高低、工作性质、身份背景等因素决定对某个人的态度。可是劳动只有分工，没有高低贵贱之分。是我们自身的素质修养的高低影响了对一个人的判断。国无德不兴，人无德不立。一个人值不值得尊敬与他的身份地位无关。一个兢兢业业有品德的人才是我们最值得尊敬的人。这本是小学生就懂得一些道理，可是现在与我们渐行渐远。

（四）简简单单，快乐工作。这一周的基层体验,虽然有些辛苦、有时也难免会有一些牢骚，但是其中的过程还是值得回味的。与我现在的工作相比，每天都多了些欢声笑语、多了些轻松自在，不用顾忌一切需要顾忌的，自自在在，活出了一个真实的自我。现在好像无形中形成了一种规律：工作性质决定了工作氛围。我们也就顺从了这种貌似合理的规律，但是依然有人想潜移默化的规律挑战。百度公司就

坚持着：“简单，可依赖”的文化理念。百度公司ＣＥＯ李彦宏是这样解释的：“简单，意味着没有公司政治、说话不绕弯子；意味着愿意被挑战；意味着公司利益大于部门利益；也意味着我们心无旁骛，不被外界噪音所干扰。可依赖意味着什么？意味着自信、意味着开放式沟通、意味着我们只把最好的结果交给下一个环节”。俗话说得好：活得简单，才能活的自由。简单了，我们也就相互信任了；信任了，工作就简单了。

如果说责任心是素质，良好的心态是前提，适当的压力是促进的话，那么快乐的工作就应该是贯穿始终的主旋律，快乐地工作是生活中的良性循环的重要部分。就让我们高高兴兴吃苦，不断地在工作中寻找快乐，一切都会变得越来越美好。

第五篇：干部下基层心得体会

发展上水平、干部下基层” 立功竞赛活动心得体会

自“发展上水平、干部下基层”立功竞赛活动以来。结合个人工作和思想实际，我深切的体会到：开展以“我为发展能做什么”、“我下基层该做什么”为主题的研讨活动，就是要把思想和行动真正统一到区委、区政府的决策和要求上来；把机关干部的兴奋点和关注点引导到“发展上水平、干部下基层”的主旋律上来。立功竞赛活动既表明了区委、区政府的决心，代表了人民群众的期盼；也充分体现了我们党从群众中来，到群众中去，保持与人民群众的血肉联系的优良传统和作风。同时也对机关干部提出了新的更高的要求。

首先要明确“干部下基层”？我们下基层干什么，要干的事情很多：察民情、体民意、解民忧、暖民心；让更多的发展成果惠及人民群众、让城乡居民生活的更加幸福、美好，让全市人民的幸福指数不断提升，对党委政府的满意度不断提高；以此来密切党和人民群众的血肉联系。要密切与群众的关系；怎么才能做到那？

一是要进一步增强党的宗旨意识。坚持全心全意为人民服务，摆正同人民群众的关系，是密切联系群众、保持同人民群众血肉联系的前提。只有始终牢记党的宗旨，坚持一切

从人民的利益出发，坚持以最广大人民的根本利益为最高标准，才能从根本上做到密切联系群众。

二是讲究工作方法。过去我们与群众接触的时间少，对群众想什么、盼什么、满意什么了解不多，缺乏深入群众，直接面对群众做宣传工作的实际锻炼，因而群众工作能力不足，水平不高。

三是要从实事做起，维护好人民群众的根本利益。群众是最讲实际的，他们往往通过自身利益是否得到维护，来评判我们干部的工作。密切党群关系必须围绕群众最现实、最关心、最直接的利益来落实。群众利益无小事，凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事，再小也要竭尽全力去办。客观地讲，“小事”往往因其小而容易被忽略。但“小事”却连着大局，连着民心，直接影响到党群干群关系。

作为宣传干部，在今后的工作中我要明确工作思路，适应发展要求，做好本职工作，更要强化“四种意识”。

1、强化大局意识。就是要做到令行禁止，切实提高贯彻落实上级部署的执行力，确保政令畅通。就是要鼓励率先垂范，身体力行，不怕吃苦，不怕吃亏，不怕得罪人，不怕问题，不捂问题的行为。

2、强化学习意识。强化学习意识是适应新形势的需要，只有加强学习，不断提高，才能更好的把握大局，只有这样

才能坚持与时俱进的政治品质，在工作中不迷失方向，更好提高工作能力和水平。

3、强化创新意识。就是要树立与时俱进，争创一流，不因循守旧、自我满足、畏缩不前、自甘落后、工作标准低的思想；就是不断创新其形式，挖掘其内涵，促进宣传工作的提高。

4、强化责任意识。要有主人翁精神，着力在提高工作能力上下功夫。要把主要精力都放在思考工作上。要结合工作实际，高起点，高标准，求真务实地把本职工作做好。同时还要有紧迫感，要不断自我加压，不断把压力转化为新的动力和干劲。