“机关下基层”心得体会

第一篇：“机关下基层”心得体会

“机关下基层”工作情况小结

四月下旬，按照机关党委“机关下基层”活动的要求，我处安排我到荆州采油厂采油2队驻点学习，来到这个队后，我把自己当成采油2队的一员，和队上员工同吃、同住、同劳动。按要求到班组、进岗位，开展活动。访民情、听民意，力所能及地为基层干部群众反映实际困难和问题。

一、采油2队基本情况：

我们采油2队现有员工132名，下属花园、陵72、万

5、万

12、陵76、沙

27、沙26等7个采油班组，日产原油122吨。

二、基本做法：

这一个星期以来，参加了队里的生产会，班组会，与职工深入交谈，做民意调查。下采油站和职工一起巡井、加药、换闸门，和各个干部、群众，交心谈心。收集记录生产、生活需解决的问题10余条。

工作内容：

1、到采油2队报到后，了解采油2队人员配备，站点分布，日常生产等基本情况。

2、与检查人员一起到万5站进行现场查看，检查储油罐、污水池使用情况，与万5站员工交谈，了解站上生产生活情况。

3、与队上职工一起去沙26站上班，买菜、准备中午饭，沙

26站当日准备进行储油罐拆装施工，两具50方油罐运到井场上之后，经过一晚上的强制鼓风，用可燃气体检测仪检查发现H2S与油气浓度低于要求，达到施工条件，联系施工单位过来施工。沙26站位于公安县，目前生产井有5口，周围还在开发打井中，站上共安排四名职工，两人一班，轮流倒休，随着周边井数增加，井站维护工作量日益加大，两人一班已明显忙不过来，遇到施工繁忙时，站上职工用餐都无法保证，所以队上下决心精减后勤人员，给沙26增加四名职工，缓解工作强度。

4、面对前线各站上普遍人手不够的现状，采油2队向荆州采油厂反映后，队上组织所以后勤人员及干部开会，对针后勤岗位定岗定员，不让一人闲置，将尽可能多的人员力量下放到各班组，给前线班组解决难题，并且在周末安排队上干部轮流到沙

26、陵72等站点驻点，保证各站点周末有干部一起工作生活。

5、与队上资料员一起处理上报资料。搜集前日生产情况，做当日油水井生产资料，并上报到采油厂。由于到月下旬，同时开始准备月底报表，采油、注水月生产报表。当日下午，电话询问各站点当天单井量油情况，做好记录，有异常井便即安排核产与次日测试工作。

6、与测试工一起去进行测试工作。由于上报资料需要沙27站4口油井的示功图、动液面资料，所以协助测试工去沙27

站测试，同时给沙27站送水处理药品，取得测试资料后，与沙27站员工交流工作、生产方面的情况。沙27站位于沙市农场附近，近年来该区被划为荆州市化工工业园区，由于化工厂增多，化工污染日益严重，在沙27站内可明显闻到空气中一股刺鼻的味道，不止是站上，整个园区内到处都能闻到，现在区内老乡已逐渐搬迁出去，站上职工也在担心长期生活在这样的环境下会影响健康，甚至部分职工已经有申请调站的打算。

三、认识和体会：

经过这一段时间在采油2队的生活，我认为机关党委安排 “机关下基层”活动十分有必要。因为只有这样，我们才能切身了解基层出现的问题和矛盾，希望这样的活动不仅仅停留在一个短暂的阶段，要长远的开展下去，这样，才能让机关人员更好地了解基层，帮助基层，才能进一步改进机关人员的工作作风，有力推动各项工作的开展。在今后日常工作中，我一定会学习基层员工那种为油不辞辛劳、甘于奉献的精神，认真做好本职工作，为企业的良好发展做出更多贡献。

第二篇：机关下基层心得体会

“机关下基层”体验活动心得体会

由于在机关工作，虽然理论知识相对丰富，但对厂点具体工作只片面了解，缺少实践经验的实际，经过这几天的体验活动，使本人受到了一次深刻的锻炼，增进了与员工的感情，了解了职工工作的艰辛，丰富了自己的实践经验，主要有以下几点体会：

1、受益匪浅，收获很大。这次公司体验锻炼活动，是为使机关人员更进一步了解一线、融入到基层厂点工作。不论是机关还是基层，安全首先是摆在第一位的，工人师傅们的教导也告诉了我，为了我们公司的安全稳定健康发展，一定要坚决执行好岗位标准流程操作法。

2、增进了我的工作实践水平。通过体验，深入职工群众中，不仅增长了知识，积累了经验和才干，更主要的是能把学习到的知识运用到实际工作中去。

3、倍加珍惜现在所在岗位，一定会学习基层员工那种为不辞劳苦、精业奉献的精神，在今后的工作中，我将进一步转变工作作风，立足基层，加强锻炼，提高素质，认真做好本职工作。使自己的精神面貌、服务效能都要转变提升，要以更加真诚的服务态度、饱满的工作热情、良好的精神风貌为职工提供更优质的服务，为公司的良好发展做出更多贡献。

第三篇：机关下基层申请书

申请书

尊敬的领导：

我叫XXX，男，1981年出生，2018年我通过xxxx择优录取进入市xx局工作，从一名普通的职工开始做起，负责xxxx工作；2019年3月，根据单位的安排，我从xx局调至xx脱贫攻坚尖刀班工作，参与扶贫工作；2020年3月，我从xxx尖刀班调回市局xxx工作，担任副股长一职，负责全市的xxxx工作。三年多的工作中，在领导及同事的支持和鼓励下，各方面的能力都有了明显的升华，对xxxxx的理解也越来越深刻，同时也对我自身有了更深刻的认识，作为80后的我们这代人，从小衣食无忧，在父母的呵护下成长，我们是幸福的，但也是脆弱的，我们稚嫩的肩膀是否能扛得起生活和工作交付给我们的重担，我底气不足，特别是在xxx工作的这一年多的时间里，更加坚定了我去基层所一线工作的信念。我相信，在单位的培养和自己的勤奋努力下，我会在新的工作岗位上做得更加出色，恳请领导对于我的申请能够给予批准。

此致

敬礼

申请人：

时间：

第四篇：下基层心得体会

管理人员的心得体会

作为一名管理人员，以往我通常以自己本职工作为重，挂线为辅，不及时下基层去了解问题，通过会议中我深刻意识到：只有多下基层接地气，与人民群众打成一片，才能了解基层的真实情况，掌握群众的所思、所想、所盼，真正做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众。

在“管理人员下基层”活动中，我深刻地体会到，基层是一个广阔的天地，只有下基层接地气才能知民意解民忧。在往后的日子里，我会以此为鉴，吸取教训，深刻检讨工作中存在的不足，切实完善各项管理制度和管理流程，从自身做起，从每一个细节做起，更加认真负责、细致全面地抓好各项管理工作，为广大市民乘客提供安全优质的服务。要多与一线员工进行沟通：决不能在安全问题上心存侥幸！三汽是以交通服务为主的行业，作为管理人员，我要时刻提醒自己以后除了做好本职工作以外，必须切实做好挂线工作。

第五篇：下基层心得体会

下基层心得体会

侯玉庆

时间很快，一个星期的体验就在这忙忙碌碌中不知不觉的度过了。每天在闹铃声的捣乱中不情愿的起床，然后揉着惺忪的睡眼起床洗漱。确实感受到了基层工作人员的辛苦劳累，和他们相处的这一个星期感受真的很多。以下是我的几点心得体会：

（一）我们要有工作的基本素质：责任心。食堂工作的每个岗位我几乎都体验过，这其中每一个环节都关系到我们食品的卫生。食品的卫生不是哪一个人决定的，需要他们每一个人共同维护。不是工作重要性来决定你是否要有责任心，而是对待每一份工作都要有责任心。最近看到一条新闻：我国将专设“食药警察”机构，保障我们舌尖上的安全。突然有一种欣慰的感觉，但顿时又很遗憾。今天设立了“食品警察”；明天是否又要设立“环境警察”。其他事业单位里也可以效仿设立“财务警察”、“工程警察”，听起来是不是很可笑，我们最初的信任哪儿去了，我们的责任心哪儿去了，事事都得监督才能做好吗？责任通常分两种：一种如清茶，倒一杯是一杯，永远是被动；一种如啤酒，刚倒半杯，便已泡沫翻腾，永远是主动。

（二）不抱怨的工作，保持好的心态。刚去食堂的第一天，心里真的有一点不痛快，感觉很没面子。但是心里又默默的问自己，如果这就是我的工作，我该怎么做，如何去面对？如果把基层体验当成我工作中遇到的问题，我又该怎么做，如何去面对？逃避？！抱怨？！貌似都无济于事。这一星期我体验的每个岗位，每个岗位都有各自岗位的辛苦。可是他们每个人依然坚守着，有些还比我小的照样坚持在本职岗位上，别人能做到的，我就做不到吗？有人曾经说过：在任何特定的环境中，人们还有一种最好的自由，就是选择自己的态度。我们遇到的事情是否称心如意，不是我们能够决定的，但是用什么样的态度去面对是我们自己说了算。同一人和事，倘若以不同的心态，从不同的角度去看会有不同的结论，遂产生不同的情绪。不抱怨的心态才有好心情，好心情才会有好工作。心态调整好了，瞪着三轮车也会哼着小调；心态调整不好，开着奔驰一样发牢骚。

（三）尊敬值得尊敬的人。这次体验我意识到了一个问题，在我们生活中，有一些人是默默的付出,我们却很少有人能察觉到他们的辛劳.现在大部分人都会因一个人的职位高低、工作性质、身份背景等因素决定对某个人的态度。可是劳动只有分工，没有高低贵贱之分。是我们自身的素质修养的高低影响了对一个人的判断。国无德不兴，人无德不立。一个人值不值得尊敬与他的身份地位无关。一个兢兢业业有品德的人才是我们最值得尊敬的人。这本是小学生就懂得一些道理，可是现在与我们渐行渐远。

（四）简简单单，快乐工作。这一周的基层体验,虽然有些辛苦、有时也难免会有一些牢骚，但是其中的过程还是值得回味的。与我现在的工作相比，每天都多了些欢声笑语、多了些轻松自在，不用顾忌一切需要顾忌的，自自在在，活出了一个真实的自我。现在好像无形中形成了一种规律：工作性质决定了工作氛围。我们也就顺从了这种貌似合理的规律，但是依然有人想潜移默化的规律挑战。百度公司就

坚持着：“简单，可依赖”的文化理念。百度公司ＣＥＯ李彦宏是这样解释的：“简单，意味着没有公司政治、说话不绕弯子；意味着愿意被挑战；意味着公司利益大于部门利益；也意味着我们心无旁骛，不被外界噪音所干扰。可依赖意味着什么？意味着自信、意味着开放式沟通、意味着我们只把最好的结果交给下一个环节”。俗话说得好：活得简单，才能活的自由。简单了，我们也就相互信任了；信任了，工作就简单了。

如果说责任心是素质，良好的心态是前提，适当的压力是促进的话，那么快乐的工作就应该是贯穿始终的主旋律，快乐地工作是生活中的良性循环的重要部分。就让我们高高兴兴吃苦，不断地在工作中寻找快乐，一切都会变得越来越美好。