下基层心得体会

第一篇：下基层心得体会

下基层锻炼心得体会

作为工业园区选调干部，我已经在基层工作有一段时间了，我对这段时期的工作也进行了一定程度的总结，同时对基层工作也有了自己的一些看法和认识。

一、此阶段的思想工作汇报

在思想上，不断加强思想政治修养锻炼，加强理论学习，增强党性，提高政治素质。自工作以来，我坚持学习毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的十七大以及十七届三中全会等重要会议精神，并且有计划地阅读有关党建、党史及党员先进事迹的书籍和报刊等，不断加强对党的路线、方针政策的认识和理解，从根本上提高政治素质，尽快适应乡镇各项工作的需要。尽管自己在工业园区管委会学习了很多党的理论知识，但到了基层乡镇，我将面临一个全新的领域和天地，所以要保持一个选调干部的先进性，就必须不断地加强自我学习。

二在工作上，脚踏实地，安于本分，严于律已，严肃认真，谦虚谨慎，完成领导交办的每一件事情。

自从深入农村，了解农民生产、生活情况，弄清楚当前农村工作的热点、难点问题，抓紧时间加紧学习业务知识，努力提高理论修养、写作水平，与同事一道认真做好上传下达、文件收发、文件管理等各项日常工作，热情接待来访群

众，能力范围内及时为他们办妥各种事情。作为村委会工作人员，我严格要求自己，注意言行举止，做到不亢不卑，树立良好的形象，与同事和睦相处，注意做好团结工作，团结同事，协调好各方面的关系，创造良好的工作环境

三在学习上，坚持做到边工作边学习，终身学习。当今社会处于一个以信息作为重要生产力的时代，谁掌握的知识，谁就拥有了进步的阶梯。更何况我作为一名选调干部，更需要善于学习，向书本学习，向实践学习，向群众学习，谦虚好学，多请教领导和同事，学习他们科学的工作方法、优良的工作作风和高超的人际协调技巧。在基层工作中，选调干部更需要不断地扩大自己的知识面，提高自己在所在岗位上的认知水平。

选调为我们提供了一个广阔的舞台，只有拥有坚定的理想、扎实的作风和高尚的人格，才能赢得大家的认可。

第二篇：下基层心得体会

管理人员的心得体会

作为一名管理人员，以往我通常以自己本职工作为重，挂线为辅，不及时下基层去了解问题，通过会议中我深刻意识到：只有多下基层接地气，与人民群众打成一片，才能了解基层的真实情况，掌握群众的所思、所想、所盼，真正做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众。

在“管理人员下基层”活动中，我深刻地体会到，基层是一个广阔的天地，只有下基层接地气才能知民意解民忧。在往后的日子里，我会以此为鉴，吸取教训，深刻检讨工作中存在的不足，切实完善各项管理制度和管理流程，从自身做起，从每一个细节做起，更加认真负责、细致全面地抓好各项管理工作，为广大市民乘客提供安全优质的服务。要多与一线员工进行沟通：决不能在安全问题上心存侥幸！三汽是以交通服务为主的行业，作为管理人员，我要时刻提醒自己以后除了做好本职工作以外，必须切实做好挂线工作。

第三篇：下基层心得体会

下基层心得体会

侯玉庆

时间很快，一个星期的体验就在这忙忙碌碌中不知不觉的度过了。每天在闹铃声的捣乱中不情愿的起床，然后揉着惺忪的睡眼起床洗漱。确实感受到了基层工作人员的辛苦劳累，和他们相处的这一个星期感受真的很多。以下是我的几点心得体会：

（一）我们要有工作的基本素质：责任心。食堂工作的每个岗位我几乎都体验过，这其中每一个环节都关系到我们食品的卫生。食品的卫生不是哪一个人决定的，需要他们每一个人共同维护。不是工作重要性来决定你是否要有责任心，而是对待每一份工作都要有责任心。最近看到一条新闻：我国将专设“食药警察”机构，保障我们舌尖上的安全。突然有一种欣慰的感觉，但顿时又很遗憾。今天设立了“食品警察”；明天是否又要设立“环境警察”。其他事业单位里也可以效仿设立“财务警察”、“工程警察”，听起来是不是很可笑，我们最初的信任哪儿去了，我们的责任心哪儿去了，事事都得监督才能做好吗？责任通常分两种：一种如清茶，倒一杯是一杯，永远是被动；一种如啤酒，刚倒半杯，便已泡沫翻腾，永远是主动。

（二）不抱怨的工作，保持好的心态。刚去食堂的第一天，心里真的有一点不痛快，感觉很没面子。但是心里又默默的问自己，如果这就是我的工作，我该怎么做，如何去面对？如果把基层体验当成我工作中遇到的问题，我又该怎么做，如何去面对？逃避？！抱怨？！貌似都无济于事。这一星期我体验的每个岗位，每个岗位都有各自岗位的辛苦。可是他们每个人依然坚守着，有些还比我小的照样坚持在本职岗位上，别人能做到的，我就做不到吗？有人曾经说过：在任何特定的环境中，人们还有一种最好的自由，就是选择自己的态度。我们遇到的事情是否称心如意，不是我们能够决定的，但是用什么样的态度去面对是我们自己说了算。同一人和事，倘若以不同的心态，从不同的角度去看会有不同的结论，遂产生不同的情绪。不抱怨的心态才有好心情，好心情才会有好工作。心态调整好了，瞪着三轮车也会哼着小调；心态调整不好，开着奔驰一样发牢骚。

（三）尊敬值得尊敬的人。这次体验我意识到了一个问题，在我们生活中，有一些人是默默的付出,我们却很少有人能察觉到他们的辛劳.现在大部分人都会因一个人的职位高低、工作性质、身份背景等因素决定对某个人的态度。可是劳动只有分工，没有高低贵贱之分。是我们自身的素质修养的高低影响了对一个人的判断。国无德不兴，人无德不立。一个人值不值得尊敬与他的身份地位无关。一个兢兢业业有品德的人才是我们最值得尊敬的人。这本是小学生就懂得一些道理，可是现在与我们渐行渐远。

（四）简简单单，快乐工作。这一周的基层体验,虽然有些辛苦、有时也难免会有一些牢骚，但是其中的过程还是值得回味的。与我现在的工作相比，每天都多了些欢声笑语、多了些轻松自在，不用顾忌一切需要顾忌的，自自在在，活出了一个真实的自我。现在好像无形中形成了一种规律：工作性质决定了工作氛围。我们也就顺从了这种貌似合理的规律，但是依然有人想潜移默化的规律挑战。百度公司就

坚持着：“简单，可依赖”的文化理念。百度公司ＣＥＯ李彦宏是这样解释的：“简单，意味着没有公司政治、说话不绕弯子；意味着愿意被挑战；意味着公司利益大于部门利益；也意味着我们心无旁骛，不被外界噪音所干扰。可依赖意味着什么？意味着自信、意味着开放式沟通、意味着我们只把最好的结果交给下一个环节”。俗话说得好：活得简单，才能活的自由。简单了，我们也就相互信任了；信任了，工作就简单了。

如果说责任心是素质，良好的心态是前提，适当的压力是促进的话，那么快乐的工作就应该是贯穿始终的主旋律，快乐地工作是生活中的良性循环的重要部分。就让我们高高兴兴吃苦，不断地在工作中寻找快乐，一切都会变得越来越美好。

第四篇：干部下基层心得体会

发展上水平、干部下基层” 立功竞赛活动心得体会

自“发展上水平、干部下基层”立功竞赛活动以来。结合个人工作和思想实际，我深切的体会到：开展以“我为发展能做什么”、“我下基层该做什么”为主题的研讨活动，就是要把思想和行动真正统一到区委、区政府的决策和要求上来；把机关干部的兴奋点和关注点引导到“发展上水平、干部下基层”的主旋律上来。立功竞赛活动既表明了区委、区政府的决心，代表了人民群众的期盼；也充分体现了我们党从群众中来，到群众中去，保持与人民群众的血肉联系的优良传统和作风。同时也对机关干部提出了新的更高的要求。

首先要明确“干部下基层”？我们下基层干什么，要干的事情很多：察民情、体民意、解民忧、暖民心；让更多的发展成果惠及人民群众、让城乡居民生活的更加幸福、美好，让全市人民的幸福指数不断提升，对党委政府的满意度不断提高；以此来密切党和人民群众的血肉联系。要密切与群众的关系；怎么才能做到那？

一是要进一步增强党的宗旨意识。坚持全心全意为人民服务，摆正同人民群众的关系，是密切联系群众、保持同人民群众血肉联系的前提。只有始终牢记党的宗旨，坚持一切

从人民的利益出发，坚持以最广大人民的根本利益为最高标准，才能从根本上做到密切联系群众。

二是讲究工作方法。过去我们与群众接触的时间少，对群众想什么、盼什么、满意什么了解不多，缺乏深入群众，直接面对群众做宣传工作的实际锻炼，因而群众工作能力不足，水平不高。

三是要从实事做起，维护好人民群众的根本利益。群众是最讲实际的，他们往往通过自身利益是否得到维护，来评判我们干部的工作。密切党群关系必须围绕群众最现实、最关心、最直接的利益来落实。群众利益无小事，凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事，再小也要竭尽全力去办。客观地讲，“小事”往往因其小而容易被忽略。但“小事”却连着大局，连着民心，直接影响到党群干群关系。

作为宣传干部，在今后的工作中我要明确工作思路，适应发展要求，做好本职工作，更要强化“四种意识”。

1、强化大局意识。就是要做到令行禁止，切实提高贯彻落实上级部署的执行力，确保政令畅通。就是要鼓励率先垂范，身体力行，不怕吃苦，不怕吃亏，不怕得罪人，不怕问题，不捂问题的行为。

2、强化学习意识。强化学习意识是适应新形势的需要，只有加强学习，不断提高，才能更好的把握大局，只有这样

才能坚持与时俱进的政治品质，在工作中不迷失方向，更好提高工作能力和水平。

3、强化创新意识。就是要树立与时俱进，争创一流，不因循守旧、自我满足、畏缩不前、自甘落后、工作标准低的思想；就是不断创新其形式，挖掘其内涵，促进宣传工作的提高。

4、强化责任意识。要有主人翁精神，着力在提高工作能力上下功夫。要把主要精力都放在思考工作上。要结合工作实际，高起点，高标准，求真务实地把本职工作做好。同时还要有紧迫感，要不断自我加压，不断把压力转化为新的动力和干劲。

第五篇：干部下基层心得体会

“发展上水平干部下基层”大走访

心得体会

永吉县经济和商务局李莹

“发展上水平干部下基层”活动是市委提出的贯穿2012年全年的重点工作之一，在永吉县委、县政府贯彻落实该项工作所组织的“大走访”活动中我深刻体会到发展和民生是开展这一活动的两大主题，根据全县及我局的工作实际和工作要求，我在完成好此项工作同时，主要有以下三个方面的体会。

一、统一思想认识，充分理解活动的重要意义

“发展上水平”是扩大经济总量的需要，是转变发展方式的需要，是调整产业机构的需要，是改善民生的需要，具体落实下去就是要抓好投资、抓好招商、抓好项目、抓好服务。“干部下基层”就是要知民情、解民忧、暖民心。知民情就是要了解民意，体察民情；解民忧就是帮助人民群众解决最直接、最需要、最迫切的困难和问题，让更多的发展成果惠及人民群众，让城乡居民生活的更加美好；暖民心就是让人民群众的幸福指数不断提高，让人民群众对党和政府的满意度不断提高，以此密切党和人民群众的血肉联系。这是我党取得胜利的法宝，也是党和政府的执政之基。

胡锦涛总书记在去年的“七一”讲话中指出，90年来党的发展历程告诉我们，来自人民、植根人民、服务人民，是我们党永远立于不败之地的根本，以人为本、执政为民是我们党的性质和全心全意为人民服务根本宗旨的集中体现，是指引、评价、检验我们党一切执政活动的最高标准。

“发展上水平干部下基层”就是要机关干部深入群众、身体力行的模范工程，因此要从思想上认识到此项工作开展的重要意义，并以高度的使命感深入群众，为全区社会和谐发展贡献力量。

二、加强自身建设，培养脚踏实地的工作作风

下基层、进企业、访农家，基层一线是个大熔炉，是群众开辟的最火热、最丰富、最生动的课堂。上好这堂课对于自身的成长成才至关重要，要本着真心交流、耐心解惑、细心问难、诚心服务的工作原则，树立良好形象，推动工作落实。同时要借此学习机会，加强自身建设，培养优良的工作作风。“作风正则民心顺、作风正则干部强、作风正则事业兴”，培养优良的工作作风要按照“快、实、细、新”的要求，超前想工作，快速抓落实。要通过细化目标，做到任务明确、责任明确，收到看得见、摸得着的成效。同时，还要跳出旧有的思维模式，在创新工作思路和方式上多动脑筋、多想办法。唯有如此，我们才能在攻坚克难中，真正形成优良作风，使工作作风适应大发展的新形势需要。

此外还要结合全县的中心工作，牢固树立忧患意识，切实增强攻坚能力。要彻底消除安于现状、不思进取的惰性思想，清醒认识面临的困难与挑战，正视自身存在的差距与不足，居安思危，切实增强危机感和紧迫感。要振奋精神，迎难而上，化危为机，不断提高破解难题、加快发展的攻坚能力。

三、选准工作方法，切实掌握民情民意民需。

“干部下基层”开展民情访谈，就是了解民意、倾听民声，掌握基层实际情况，从而知民情、解民忧、暖民心、帮民富，进一步和谐党群干群关系。如果我们只是走马观花、蜻蜓点水，为完成任务而工作，这样不仅不能倾听到群众的真实心声和所思所盼，反而还可能引起群众的不满和反感。下基层，就是要带着眼睛，认真观察民情；带着耳朵，仔细倾听民声；带着脑袋，认真思考发展思路；带着双手，尽其所能为民办些实事。应该充分利用群众在家时间开展工作，到群众家中串门，以聊天谈话的方式，了解他们的所思、所想、所盼。为此，我们应该做到三个转变：一是转变角色，要适应从机关干部到驻村（户）干部的转变；二是转变方式，要变被动参与为主动介入；三是转变态度，要以谦虚谨慎、甘当学生的态度，多动嘴、勤跑腿。

只有深入基层、深入群众，才能真正了解群众最关心的是什么，最需要的是什么，才能真正把群众的好事办实、实事办好。只有真心实意为百姓谋发展，百姓才会信任我们。