第一篇:公司关于开展新员工培训的报告
万科公司关于开展新员工培训的报告
总经理:
为保证新入职员工更快、更好适应公司环境,对企业文化、各项管理制度、规定、业务工作及其流程进行全面接触、了解,使新员工尽快转变思想观念,为及时有效进入工作状态、发挥自身优势、尽职尽责干好本职工作打下坚实的基础。行政部利用8天时间,对新入职5名员工进行了有针对性的培训、学习和教育。效果虽有,但也存在问题。
(一)取得效果
1、从培训计划到执行计划,迈出了坚实的一步,为下一步培训工作奠定了较好的基础。善始善终的培训使公司向正规化、精细化管理迈出了一大步,参与授课人员及受训学员的积极性、自律性得到了有效提高。
2、培训主题明确,内容形式丰富。结合各职能部门的特点和行政职能特点,分阶段、有针对性地安排授课,使员工能“有识可学、有思可发、有章可循”,通过专人讲授、观看教学视频、开展交流讨论等多种方式,特别是对企业文化的认知、认同,使新员工进入公司后有了较好的职业发展方向定位,增强了企业的归属感。
3、为我们公司建立制度性培训体系做好了铺垫,为以后员工发展规划、克服思想障碍、端正工作态度、提高工作效能打好了基础。
4、在培训中根据具体情况不断改进培训方式,积极探索新的模式。比如,在培训过程中安排学员不限题材、内容的组织素材授课,与大家一起学习,“有感而发”,让受训学员积极参与,取得了较好的效果。
(二)存在问题和不足
1、组织不力,计划安排不够周密。没有对培训人员进行具体安排,造成培训人员不能全程参加培训,工作和培训发生冲突,仍然存在“培训无定时、纪律难执行”的现象;不能严格执行培训纪律和有关规定,导致培训期间接电话、中途离开等违反培训纪律的现象时有发生;没有做到“预先计划、统筹协调”,培训工作过程中才准备材料,才通知授课人,造成把授课当完成工作任务,影响了培训效果。
2、培训形式单
一、缺少创新性。只是一味采用“上面讲、下面听”的形式,呆板、枯燥,提不起员工兴趣,导致员工注意力不集中,影响了培训效果;公司内部人员授课技巧普遍不高,培训资料准备不充分,课件制作水平较低,自主创新和改变授课方法的能力有所欠缺;培训资料单一,只是为讲课而讲课,没有做到举一反三,不能达到“以业务联系工作、以工作教授方法”的目的。
3、培训内容较少,培训时间短。缺少系统的培训教材和丰富的培训内容,以至于培训内容衔接性不强,造成培训知识和培训理念的断层;培训时间较短,以至于参训人员理解和消化后转变为自我提高的程度不强。以上问题反映出公司整个培训体系的不规范和不完善,下一步必须进一步规范培训管理制度,转变授课人的思想观念,真正把培训当做公司的一项重要流程和制度进行贯彻落实,努力达到并实现“才为我所用、情为我所系”的人力资源最大化效应。
人力资源部
二O一五年十月二十九日
第二篇:公司开展2011新员工培训
公司开展2011新员工培训
2011年12月8日—9日,公司2011新员工培训在公司六楼会议室举行。公司2011新进员工近40人参加了培训。
本次培训得到了相关部门的大力支持,总裁办公室、党群工作部、人力资源部、财务部、合规稽查部、信息技术部等部门分别派出优质的讲师,亲临授课,细致讲解,课程生动丰富,通俗易懂,确保本次培训获得圆满成功。
参加本次培训的新进员工首先进行了自我介绍的“破冰”环节,在融洽的气氛中,党群工作部、总裁办公室、财务部、合规稽查部、信息技术部以及人力资源部,分别从多角度、多内容,深入透彻地就公司企业文化、公司发展规划、财务制度、法律法规行为规范、信息管理制度、人事基本制度做了精彩的讲解。
培训结束后,人力资源部对参加培训的新员工做了认真细致的培训考核。从考核结果来看,各位新员工对公司的基本情况和各项基础制度已经有了基本的掌握,特别是对企业文化、人事和财务基本制度都形成了初步的认识,有待在实践工作中进一步固化,本次新员工培训收到预期的效果。公司将积极征求广大员工的意见和建议,进一步完善培训内容,丰富培训形式,将新员工培训工作开展得更好,为
人力资源开发工作的进一步发展,为公司人才的储备与培养,以及提升公司核心竞争力做出更大的贡献。
人力资源部
二○一一年十二月十二日
第三篇:公司新员工培训报告
公司新员工培训报告
回顾XX年4月10日-4月12日首期新员工培训,我们以让新员工了解公司慨况、企业文化、组织结构、规章制度等,使其更快、更好融入团队、适应工作,通过专业、系统的培训,打造职业化的员工为目的,进行了三天三晚的培训。对此次培训作以下总结:
一、培训情况总结
此次培训历时三天三晚,参加总人数29人,授课讲师由人资行政部4位同事和品管部经理担任。课程内容主要如下《企业概况和文化》、《人事制度》、《考勤制度》、《薪酬福利制度》、《感恩的心》、《嘉梦依之歌》、《团队打造》、《奖惩管理制度》、《安全生产和消防知识》。参加培训人员分布如下图:
二、培训工作分析、取得的成绩
1、顺利按照既定的培训方案完成了培训,并且基本达到了培训目的。
2、参训员工对本次培训的总体评价绝大部分都认为是非常好的。
3、让公司的管理人员意识到了新员工培训的必要性和重要性。
4、为以后的新员工培训积累了大量经验。
5、初步建立了新员工入职培训的体系和内容。、存在的问题和不足
1、授课讲师课程准备不足。
2、学员人数不足,各部门协调不够。
3、流程细节不够明确。
4、讲师和学员交流太少,讲师未能记住每位学员。
5、学员交流太少,都不相互认识。
6、员工精神面貌不够好,包括外部形象和内在精神。
7、课程内容不够全面,应该加入日常礼仪。
8、学员分享不够踊跃和未能脱稿。
9、讲师技能不够全面。、学员收获
1、了解了公司,也明白了一个公司的成功需要我们每一位员工的努力和团结。
2、员工之间的相互团结、信任。
3、熟悉了解公司文化、认识更多的朋友、团队凝聚力的重要性。
4、用心做事。
5、让我认识到了团队的定义和重要性,培养了我的临 场能力。
6、用心沟通。
第1页,共2页
7、团结、责任、认识了嘉梦依。
8、做好一件事,不是靠一个人的力量,而是一个团队,团结一心才能做好每件事。
9、同学之间能相互团结,相互帮助,相互沟通,相互理解;还有管理方面知识,能突
破自我,敢于发言。
10、以后做什么事都要团结一致,无论有多困难,都会被克服。
11、要把所学到的与实际结合运用,做每一件事都要从细节做起。
12、怎样去沟通和成功。
13、学习到了对我一生的启发吧,我把握所学到的东西放在我的工作中去。
14、感恩、团结。
15、让我知道了一个公司,只要心在一起,一起为之奋斗,这个公司和我都有一个好的发展。
16、做人的根本要懂得感恩,其次如何做一位优秀的管理者。
17、团队执行力打造和品质意识。
18、可以理论联系实际,通俗易懂。也调节了培训的氛围,让学习了袜子的专业知识
以及对公司的各方面的制度有了全面的认识,坚定了我在公司发展的信心。
三、改进措施
1、作好培训基础工作
在管理制度上还需要多方面补充。还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置,加强相关工作人员的专业素质培训。
2、培训形式有待改进
大部分的参训人员认为当前的培训形式僵化且一次性讲述太多,学员难以一次性吸收
与总结。培训形式缺乏创新 课堂互动、交流很少,大部分一味的采用“上面讲、下面 听”
的形式,容易感觉枯燥,呆板、枯燥,提不起学员的兴趣,导致学员注意力不集中影
响了培训效果希望培训形式灵活,下一步培训尽量采用课堂教学、体验式互动相结合。
3、建立一支富有实践经验,熟悉现实情形的内部讲师团队
内部讲师是水平参差不齐,对于培训的能力不够,对 现场的把控能力和语言表达能力 的欠缺。对于课件熟悉程度不够深,思维连贯性不够强,对课程讲解不够精彩,对学 员的吸引力不够。
4、加强和各部门的沟通
多与各部门的负责人沟通,了解学员的基本情况和部门的培训要求,加强培训的实用 性和有效性。
5、对培训存在的细节问题做针对性的解决方案
制定
审核
人资行政部
第四篇:公司开展新员工入职培训
公司开展新员工入职培训
为使新员工了解公司的制度、文化,尽快融入到合叉的大家庭中来,7月31日,公司为新员工进行了入职培训,管理部经理曹云峰担任主讲。
曹经理首先对适应新环境和构建良好人际关系的重要性做了讲解,他说,新员工要尽快了解公司的企业文化、做事要积极主动、别害怕说“我不懂”,并希望新员工能够构建和谐的人际关系,积极融入新环境,尽快适应本职工作,为公司的发展贡献自己的一份力量。
(公司宣)
第五篇:公司新员工培训
公司员工培训
沉溺生活的人没有死的恐惧——20世纪作家 阿耐斯
承载遭遇的激烈竞争!
你面对的,是迅速成长的群体,是整个时代的挑战!你是否有竞争与生存的优势?三年以后,你的位置在哪里?
你是否正在漠视危机?
举例:把一只青蛙放进沸水里,它会马上跳出去。把一只青蛙放进温水并慢慢加热,开始它很舒服,等到发现水太热时,却已没有能力跳出。你现在是否已经在温水中了?
人生主题——生存、发展
你的明天会怎样?不要再等待,从现在起认真对待工作,计划自己的未来。生存的前提是劳动收入,发展的基础是职业与工作,通过个人的全心全意,促进个人与企业的成长,从而获得认同和地位,取得个人成就。
一、员工心态管理
1、工作责任心态
(1)思维—行为—习惯—性格—成败
(2)行动胜于雄辩,我们要提高执行能力
(3)以身作则:无责任感的员工不是合格的员工
(4)责任的承担是解决问题的开始
(5)承担责任是真正成长的基础
(6)我是一切问题的根源
————改变,才能更好地生存
2、成果思维
(1)有绩效的结果成为成果
(2)价值决定价钱
(3)成果公式:做了 乘以100等于0
做到 乘以1等于1003、这个时代的启示
你必须时刻注意自己在劳动市场的价值,把自己看成一个商品。从现在起,世纪等待我们的工作没有几个,你现在的工作只是一种生存与发展的需要,承担责任,完成任务,创造成果是双赢合作;所以,比学会怎样做一份工作更为重要的是学会做到事情;这才会创造老板、社会对你的需要!
工作本身并不能带来经济上的安全感,具备良好的思考、学习、创造与适应能力——也就是产能,只是生存的基础;只有不断创造成果的人,才能立于不败之地。拥有财富,并不代表经济独立,拥有做到事情的能力才真正可靠。
4、换位做事:
不管你在哪里工作,都别把自己只是当成员工—应该把公司看做是自己开的一样。—— 英特尔总裁安迪.葛洛夫
(1)像总经理那样去思考:假如我是老板,我会怎么想,怎么做?一个人打工时的心态是决定这个人日后是否会成为老板的一个关键。老板与员工最大的区别就是:老板把公司的事情当做自己的事情,员工则喜欢把公司的事情当做老板的事情。
(2)主动、拼搏 —— 是改变命运的最佳途径!
5、我的生活
讨论:什么是21世纪的铁饭碗?
(1)命运在你自己手中!
(2)什么是铁饭碗?
接受新的观念,培养一种积极态度,掌握一种技能,到什么地方都能吃饭的本领就是“铁饭碗”。
把握今天:时间就是金钱,昨天就像一张作废的支票,我们对它已无能为力,而明天又像是一张借条不可信赖,唯一可以运用的现金就是宝贵的今天,请珍惜今天!
心态重要性:什么样的心态将决定我们什么样的生活。唯有心态解决了,你才会感觉到自己的存在;唯有心态解决了,你才会感觉到生活与工作的快乐;唯有心态解决了,你才会感觉到我所作的一切都是理所当然。
二、员工品质建设
从事任何职业都要拥有职业品质(职业品质定义:从事一定职业的人们在职业活动中应该遵循的,依据社会舆论、传统习惯和内心信念来维持和遵守的行为规范、态度倾向和价值观念的总和。)
*职业品质基本要素:
①职业理想 :职业活动的追求和向往,是职业态度的基础,是实现职业目标的精神动力;
②职业态度 :相对稳定的劳动态度与心理倾向;
③职业义务 :在职业活动中自觉履行对他人,社会应尽的义务;
④职业纪律 :工作中必须遵守的规章、制度与条例;
⑤职业良心:是从业人员按照职业品德要求尽职尽责地做工作,如医生治病救人; ⑥职业荣誉 :对自己职业品质活动中的一种自尊、自爱的荣辱倾向; ⑦职业作风:职业活动中相对稳定的工作态度与职业风范。
* 职业品质的“五个要求”
① 爱岗敬业
② 诚实守信
③ 办事公道
④ 服务群众
⑤ 奉献社会
*职业活动内在道德准则
① 忠诚:忠实于服务对象,并对自己的委托人认真担负职责、以寻求实现职责的最优效果的强烈态度和意向。
② 审慎:选择最佳手段以实现职责最优的结果。
③ 勤勉:工作投入,集中精力,不偷懒,不三心二意。主动性和积极性的态度。*职业技能
1)保障和促进企业发展
① 是企业开展生产经营活动的前提与保障;
② 关系企业的核心竞争力。
2)是人们谋生和发展的必要条件和重要保障
① 是就业的保障;
② 有助于增强竞争力;
③ 是履行职业责任,实现自身价值的手段。
3)如何提高职业道德以提升职业技能
①脚踏实地 :在工作中学习;端正态度。
②勇于进取 :树立远大奋斗目标;自信坚定,持之以恒;勇于创新。③与时俱进:
立足时代,认识职业技能加快发展的特点;
立足国际,认识中西方职业技能方面的差距;
立足未来,践行终身学习的理念。
三、员工工作压力
员工在工作过程中的精神、心理以及身体状况处于紧张的外部条件称之为压力。*压力的来源:过重的工作负荷;时间紧张;管理人员的素质和工作方式;不清晰的制度环境;责权不清;职责不明;分工协作状态价值观念冲突。。。。。*压力原因:(1)客观原因:如管理模式、管理方法、协作关系、制度性因素等
(2)主观原因:如自我期望过高、自我评价失真、性格特征等
*压力的解决:有效沟通(相互沟通、双向沟通)其三要素为:自我定位准确。为他人定位准确。遵守惯例(循序渐进的问题)
*应对压力的方法:正确对待挫折、改变情景、适当的精神发泄
*走出压力挫折的技巧:
1、判断改变与多沟通;
2、劝告
3、安抚、劝慰与面对;
4、鼓励沟通,分担分享;
5、重新定向;
6、适当宣泄(食物、衣服、出游、乐);
7、接触励志类东西。
压力挫折是人生成长必须跨越的障碍和代价,我们因为挫折而成熟;如果生命中缺少颤抖般的战栗和挣扎感,那至少是不完整的人生。生活不永远是晴空与幸福,面对挫折,要大声的唱“不经历风雨,怎么彩虹” “阳光总在风雨后”。
祝工作顺利!谢谢!