公司关于开展新员工培训的报告5篇范文

时间:2019-05-12 13:04:08下载本文作者:会员上传
简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《公司关于开展新员工培训的报告》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《公司关于开展新员工培训的报告》。

第一篇:公司关于开展新员工培训的报告

万科公司关于开展新员工培训的报告

总经理:

为保证新入职员工更快、更好适应公司环境,对企业文化、各项管理制度、规定、业务工作及其流程进行全面接触、了解,使新员工尽快转变思想观念,为及时有效进入工作状态、发挥自身优势、尽职尽责干好本职工作打下坚实的基础。行政部利用8天时间,对新入职5名员工进行了有针对性的培训、学习和教育。效果虽有,但也存在问题。

(一)取得效果

1、从培训计划到执行计划,迈出了坚实的一步,为下一步培训工作奠定了较好的基础。善始善终的培训使公司向正规化、精细化管理迈出了一大步,参与授课人员及受训学员的积极性、自律性得到了有效提高。

2、培训主题明确,内容形式丰富。结合各职能部门的特点和行政职能特点,分阶段、有针对性地安排授课,使员工能“有识可学、有思可发、有章可循”,通过专人讲授、观看教学视频、开展交流讨论等多种方式,特别是对企业文化的认知、认同,使新员工进入公司后有了较好的职业发展方向定位,增强了企业的归属感。

3、为我们公司建立制度性培训体系做好了铺垫,为以后员工发展规划、克服思想障碍、端正工作态度、提高工作效能打好了基础。

4、在培训中根据具体情况不断改进培训方式,积极探索新的模式。比如,在培训过程中安排学员不限题材、内容的组织素材授课,与大家一起学习,“有感而发”,让受训学员积极参与,取得了较好的效果。

(二)存在问题和不足

1、组织不力,计划安排不够周密。没有对培训人员进行具体安排,造成培训人员不能全程参加培训,工作和培训发生冲突,仍然存在“培训无定时、纪律难执行”的现象;不能严格执行培训纪律和有关规定,导致培训期间接电话、中途离开等违反培训纪律的现象时有发生;没有做到“预先计划、统筹协调”,培训工作过程中才准备材料,才通知授课人,造成把授课当完成工作任务,影响了培训效果。

2、培训形式单

一、缺少创新性。只是一味采用“上面讲、下面听”的形式,呆板、枯燥,提不起员工兴趣,导致员工注意力不集中,影响了培训效果;公司内部人员授课技巧普遍不高,培训资料准备不充分,课件制作水平较低,自主创新和改变授课方法的能力有所欠缺;培训资料单一,只是为讲课而讲课,没有做到举一反三,不能达到“以业务联系工作、以工作教授方法”的目的。

3、培训内容较少,培训时间短。缺少系统的培训教材和丰富的培训内容,以至于培训内容衔接性不强,造成培训知识和培训理念的断层;培训时间较短,以至于参训人员理解和消化后转变为自我提高的程度不强。以上问题反映出公司整个培训体系的不规范和不完善,下一步必须进一步规范培训管理制度,转变授课人的思想观念,真正把培训当做公司的一项重要流程和制度进行贯彻落实,努力达到并实现“才为我所用、情为我所系”的人力资源最大化效应。

人力资源部

二O一五年十月二十九日

第二篇:公司开展2011新员工培训

公司开展2011新员工培训

2011年12月8日—9日,公司2011新员工培训在公司六楼会议室举行。公司2011新进员工近40人参加了培训。

本次培训得到了相关部门的大力支持,总裁办公室、党群工作部、人力资源部、财务部、合规稽查部、信息技术部等部门分别派出优质的讲师,亲临授课,细致讲解,课程生动丰富,通俗易懂,确保本次培训获得圆满成功。

参加本次培训的新进员工首先进行了自我介绍的“破冰”环节,在融洽的气氛中,党群工作部、总裁办公室、财务部、合规稽查部、信息技术部以及人力资源部,分别从多角度、多内容,深入透彻地就公司企业文化、公司发展规划、财务制度、法律法规行为规范、信息管理制度、人事基本制度做了精彩的讲解。

培训结束后,人力资源部对参加培训的新员工做了认真细致的培训考核。从考核结果来看,各位新员工对公司的基本情况和各项基础制度已经有了基本的掌握,特别是对企业文化、人事和财务基本制度都形成了初步的认识,有待在实践工作中进一步固化,本次新员工培训收到预期的效果。公司将积极征求广大员工的意见和建议,进一步完善培训内容,丰富培训形式,将新员工培训工作开展得更好,为

人力资源开发工作的进一步发展,为公司人才的储备与培养,以及提升公司核心竞争力做出更大的贡献。

人力资源部

二○一一年十二月十二日

第三篇:公司新员工培训报告

公司新员工培训报告

回顾XX年4月10日-4月12日首期新员工培训,我们以让新员工了解公司慨况、企业文化、组织结构、规章制度等,使其更快、更好融入团队、适应工作,通过专业、系统的培训,打造职业化的员工为目的,进行了三天三晚的培训。对此次培训作以下总结:

一、培训情况总结

此次培训历时三天三晚,参加总人数29人,授课讲师由人资行政部4位同事和品管部经理担任。课程内容主要如下《企业概况和文化》、《人事制度》、《考勤制度》、《薪酬福利制度》、《感恩的心》、《嘉梦依之歌》、《团队打造》、《奖惩管理制度》、《安全生产和消防知识》。参加培训人员分布如下图:

二、培训工作分析、取得的成绩

1、顺利按照既定的培训方案完成了培训,并且基本达到了培训目的。

2、参训员工对本次培训的总体评价绝大部分都认为是非常好的。

3、让公司的管理人员意识到了新员工培训的必要性和重要性。

4、为以后的新员工培训积累了大量经验。

5、初步建立了新员工入职培训的体系和内容。、存在的问题和不足

1、授课讲师课程准备不足。

2、学员人数不足,各部门协调不够。

3、流程细节不够明确。

4、讲师和学员交流太少,讲师未能记住每位学员。

5、学员交流太少,都不相互认识。

6、员工精神面貌不够好,包括外部形象和内在精神。

7、课程内容不够全面,应该加入日常礼仪。

8、学员分享不够踊跃和未能脱稿。

9、讲师技能不够全面。、学员收获

1、了解了公司,也明白了一个公司的成功需要我们每一位员工的努力和团结。

2、员工之间的相互团结、信任。

3、熟悉了解公司文化、认识更多的朋友、团队凝聚力的重要性。

4、用心做事。

5、让我认识到了团队的定义和重要性,培养了我的临 场能力。

6、用心沟通。

第1页,共2页

7、团结、责任、认识了嘉梦依。

8、做好一件事,不是靠一个人的力量,而是一个团队,团结一心才能做好每件事。

9、同学之间能相互团结,相互帮助,相互沟通,相互理解;还有管理方面知识,能突

破自我,敢于发言。

10、以后做什么事都要团结一致,无论有多困难,都会被克服。

11、要把所学到的与实际结合运用,做每一件事都要从细节做起。

12、怎样去沟通和成功。

13、学习到了对我一生的启发吧,我把握所学到的东西放在我的工作中去。

14、感恩、团结。

15、让我知道了一个公司,只要心在一起,一起为之奋斗,这个公司和我都有一个好的发展。

16、做人的根本要懂得感恩,其次如何做一位优秀的管理者。

17、团队执行力打造和品质意识。

18、可以理论联系实际,通俗易懂。也调节了培训的氛围,让学习了袜子的专业知识

以及对公司的各方面的制度有了全面的认识,坚定了我在公司发展的信心。

三、改进措施

1、作好培训基础工作

在管理制度上还需要多方面补充。还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置,加强相关工作人员的专业素质培训。

2、培训形式有待改进

大部分的参训人员认为当前的培训形式僵化且一次性讲述太多,学员难以一次性吸收

与总结。培训形式缺乏创新 课堂互动、交流很少,大部分一味的采用“上面讲、下面 听”

的形式,容易感觉枯燥,呆板、枯燥,提不起学员的兴趣,导致学员注意力不集中影

响了培训效果希望培训形式灵活,下一步培训尽量采用课堂教学、体验式互动相结合。

3、建立一支富有实践经验,熟悉现实情形的内部讲师团队

内部讲师是水平参差不齐,对于培训的能力不够,对 现场的把控能力和语言表达能力 的欠缺。对于课件熟悉程度不够深,思维连贯性不够强,对课程讲解不够精彩,对学 员的吸引力不够。

4、加强和各部门的沟通

多与各部门的负责人沟通,了解学员的基本情况和部门的培训要求,加强培训的实用 性和有效性。

5、对培训存在的细节问题做针对性的解决方案

制定

审核

人资行政部

第四篇:公司开展新员工入职培训

公司开展新员工入职培训

为使新员工了解公司的制度、文化,尽快融入到合叉的大家庭中来,7月31日,公司为新员工进行了入职培训,管理部经理曹云峰担任主讲。

曹经理首先对适应新环境和构建良好人际关系的重要性做了讲解,他说,新员工要尽快了解公司的企业文化、做事要积极主动、别害怕说“我不懂”,并希望新员工能够构建和谐的人际关系,积极融入新环境,尽快适应本职工作,为公司的发展贡献自己的一份力量。

(公司宣)

第五篇:公司新员工培训

公司员工培训

沉溺生活的人没有死的恐惧——20世纪作家 阿耐斯

承载遭遇的激烈竞争!

你面对的,是迅速成长的群体,是整个时代的挑战!你是否有竞争与生存的优势?三年以后,你的位置在哪里?

你是否正在漠视危机?

举例:把一只青蛙放进沸水里,它会马上跳出去。把一只青蛙放进温水并慢慢加热,开始它很舒服,等到发现水太热时,却已没有能力跳出。你现在是否已经在温水中了?

人生主题——生存、发展

你的明天会怎样?不要再等待,从现在起认真对待工作,计划自己的未来。生存的前提是劳动收入,发展的基础是职业与工作,通过个人的全心全意,促进个人与企业的成长,从而获得认同和地位,取得个人成就。

一、员工心态管理

1、工作责任心态

(1)思维—行为—习惯—性格—成败

(2)行动胜于雄辩,我们要提高执行能力

(3)以身作则:无责任感的员工不是合格的员工

(4)责任的承担是解决问题的开始

(5)承担责任是真正成长的基础

(6)我是一切问题的根源

————改变,才能更好地生存

2、成果思维

(1)有绩效的结果成为成果

(2)价值决定价钱

(3)成果公式:做了 乘以100等于0

做到 乘以1等于1003、这个时代的启示

你必须时刻注意自己在劳动市场的价值,把自己看成一个商品。从现在起,世纪等待我们的工作没有几个,你现在的工作只是一种生存与发展的需要,承担责任,完成任务,创造成果是双赢合作;所以,比学会怎样做一份工作更为重要的是学会做到事情;这才会创造老板、社会对你的需要!

工作本身并不能带来经济上的安全感,具备良好的思考、学习、创造与适应能力——也就是产能,只是生存的基础;只有不断创造成果的人,才能立于不败之地。拥有财富,并不代表经济独立,拥有做到事情的能力才真正可靠。

4、换位做事:

不管你在哪里工作,都别把自己只是当成员工—应该把公司看做是自己开的一样。—— 英特尔总裁安迪.葛洛夫

(1)像总经理那样去思考:假如我是老板,我会怎么想,怎么做?一个人打工时的心态是决定这个人日后是否会成为老板的一个关键。老板与员工最大的区别就是:老板把公司的事情当做自己的事情,员工则喜欢把公司的事情当做老板的事情。

(2)主动、拼搏 —— 是改变命运的最佳途径!

5、我的生活

讨论:什么是21世纪的铁饭碗?

(1)命运在你自己手中!

(2)什么是铁饭碗?

接受新的观念,培养一种积极态度,掌握一种技能,到什么地方都能吃饭的本领就是“铁饭碗”。

把握今天:时间就是金钱,昨天就像一张作废的支票,我们对它已无能为力,而明天又像是一张借条不可信赖,唯一可以运用的现金就是宝贵的今天,请珍惜今天!

心态重要性:什么样的心态将决定我们什么样的生活。唯有心态解决了,你才会感觉到自己的存在;唯有心态解决了,你才会感觉到生活与工作的快乐;唯有心态解决了,你才会感觉到我所作的一切都是理所当然。

二、员工品质建设

从事任何职业都要拥有职业品质(职业品质定义:从事一定职业的人们在职业活动中应该遵循的,依据社会舆论、传统习惯和内心信念来维持和遵守的行为规范、态度倾向和价值观念的总和。)

*职业品质基本要素:

①职业理想 :职业活动的追求和向往,是职业态度的基础,是实现职业目标的精神动力;

②职业态度 :相对稳定的劳动态度与心理倾向;

③职业义务 :在职业活动中自觉履行对他人,社会应尽的义务;

④职业纪律 :工作中必须遵守的规章、制度与条例;

⑤职业良心:是从业人员按照职业品德要求尽职尽责地做工作,如医生治病救人; ⑥职业荣誉 :对自己职业品质活动中的一种自尊、自爱的荣辱倾向; ⑦职业作风:职业活动中相对稳定的工作态度与职业风范。

* 职业品质的“五个要求”

① 爱岗敬业

② 诚实守信

③ 办事公道

④ 服务群众

⑤ 奉献社会

*职业活动内在道德准则

① 忠诚:忠实于服务对象,并对自己的委托人认真担负职责、以寻求实现职责的最优效果的强烈态度和意向。

② 审慎:选择最佳手段以实现职责最优的结果。

③ 勤勉:工作投入,集中精力,不偷懒,不三心二意。主动性和积极性的态度。*职业技能

1)保障和促进企业发展

① 是企业开展生产经营活动的前提与保障;

② 关系企业的核心竞争力。

2)是人们谋生和发展的必要条件和重要保障

① 是就业的保障;

② 有助于增强竞争力;

③ 是履行职业责任,实现自身价值的手段。

3)如何提高职业道德以提升职业技能

①脚踏实地 :在工作中学习;端正态度。

②勇于进取 :树立远大奋斗目标;自信坚定,持之以恒;勇于创新。③与时俱进:

立足时代,认识职业技能加快发展的特点;

立足国际,认识中西方职业技能方面的差距;

立足未来,践行终身学习的理念。

三、员工工作压力

员工在工作过程中的精神、心理以及身体状况处于紧张的外部条件称之为压力。*压力的来源:过重的工作负荷;时间紧张;管理人员的素质和工作方式;不清晰的制度环境;责权不清;职责不明;分工协作状态价值观念冲突。。。。。*压力原因:(1)客观原因:如管理模式、管理方法、协作关系、制度性因素等

(2)主观原因:如自我期望过高、自我评价失真、性格特征等

*压力的解决:有效沟通(相互沟通、双向沟通)其三要素为:自我定位准确。为他人定位准确。遵守惯例(循序渐进的问题)

*应对压力的方法:正确对待挫折、改变情景、适当的精神发泄

*走出压力挫折的技巧:

1、判断改变与多沟通;

2、劝告

3、安抚、劝慰与面对;

4、鼓励沟通,分担分享;

5、重新定向;

6、适当宣泄(食物、衣服、出游、乐);

7、接触励志类东西。

压力挫折是人生成长必须跨越的障碍和代价,我们因为挫折而成熟;如果生命中缺少颤抖般的战栗和挣扎感,那至少是不完整的人生。生活不永远是晴空与幸福,面对挫折,要大声的唱“不经历风雨,怎么彩虹” “阳光总在风雨后”。

祝工作顺利!谢谢!

下载公司关于开展新员工培训的报告5篇范文word格式文档
下载公司关于开展新员工培训的报告5篇范文.doc
将本文档下载到自己电脑,方便修改和收藏,请勿使用迅雷等下载。
点此处下载文档

文档为doc格式


声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:645879355@qq.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

相关范文推荐

    生化公司开展新员工岗前培训五篇

    (配上次潘月治所发培训照片) 生化公司开展新员工岗前培训岗前培训是每一位新入职员工的必修课,是员工职业生涯中的一个重要起点。为了使新员工尽快融入工作环境,熟悉企业各个部......

    公司开展2010年新员工入职培训

    管网所冒高温、顶酷暑,加强管道巡检,确保供水管网安全运行;客户服务中心加强热线处理,切实做到民有所呼、我即所应。面对高温挑战,公司将一如既往, 以高度的责任心和高昂的斗志,确......

    新员工培训报告

    新员工培训小结 由于公司事先对新进员工的培训工作作了周密细致的培训计划,再加上培训期间领导们关心,培训工作进行得紧张有序并取得很好的效果。 为了使培训达到很好的效果,结......

    新员工培训报告范文合集

    新员工培训报告对新员工的培训已经告一段落,通过这次培训,新员工在业务知识、业务技能、服务意识、服务技巧等方面均有所提高,基本达到了预期的效果。 一、培训时间安排 宾馆人......

    公司新员工培训感想

    一周培训感想公司为了帮助我们这些新员工尽快适应公司环境与工作,特为我们提供了丰富的培训课程。今天为期一周的培训结束了,公司的培训很精彩,很难忘,是我人生中很重要的一笔财......

    公司新员工培训心得体会(大全)

    毕业之后的我很顺利地得到自己的人生的第一份工作,而同时,我的很多同学还在东奔西跑地找工作,在严峻的就业形势下,公司为我提供了如此珍贵的一个工作机会,我倍感珍惜!公司为了帮助......

    公司新员工培训技巧

    公司新员工培训技巧 新进人员面临的问题 1陌生的脸孔环绕着他。 2对新工作是否有能力做好而感到不安。 3对于新工作的意外事件感到胆怯。 4不熟悉的噪音使他分心。 5对......

    公司新员工培训总结

    入职培训的12天,从军训到拓展,到企业文化的培训,还有国华中学等等,每一天都收获了很多,都有感动,有成长。 总结下来,有以下几点: 一、合理安排时间。短短两天的军训,不仅仅让我最真切......