依法经营从严治社学习心得体会

第一篇：依法经营从严治社学习心得体会

依法经营从严治社的心得体会

近期，四川农信召开全面推进依法经营从严治社工作视频会议，省联社党委书记、理事长张远国在会上作了讲话，要求全员把法治思维和法治方式融入决策、管理和业务操作各个环节，坚决做到忠于组织、坚决做到令行禁止、坚决做到敢于担当、坚决做到谨言慎行、坚决做到廉洁自律，务实高效推动四川农信在法治轨道上又好又快发展。关于这次学习的心得体会如下：

一、统一思想，深刻认识全面推进依法经营从严治社的重要性，主要表现在：

A、违规放贷问题尤为突出；B、违规操作监守自盗频发高发；C、以权谋私较为严重，商业贿赂时有发生。

这些违法违规问题产生的主要根源在于：

1、依法经营意识淡薄；

2、内控制度执行不力；

3、监督检查流于形式；

4、责任追究避重就轻。

二、全体动员，深入推进依法经营从严治社落到实处

1、牢固树立法治观念；

2、确保依法合规经营；

3、依法合规经营。

始终坚持从严治社，强化监督问责，体现在两个强化： 一是要强化监督检查；二是要强化责任追究；要按照规定予以实事求是客观公正的处理，切实避免矫枉过正的做法。

三、强化保障，确保四川农信在法治轨道上又好又快发展，主要加强以下三点：

A、加强党的领导，各级党委要一手抓改革发展，一手抓法治建设，“两手抓，两手都要硬”，在推进全系统法治建设过程中起到核心引领和统筹协调作用；要把破解不良机制、根治不良风气、治理不良资产作为突破口，以上率下、以上促下，上下联动，积极培育和打造法治环境，逐步达到“不敢违、不想违、不愿违”三个层次的治理效果，重塑四川农信的社会形象，重建从业人员的职业信仰。

B、加强队伍建设。不断提高员工队伍整体素质，切实加强高层次复合型人才、核心人才队伍建设，建立市场化人力资源配置和有效的激励约束机制，在招聘配置、培养开发、职业通道、绩效考核、薪酬管理、劳动用工六个重要方面狠下功夫，着力建设一支结构合理、素质优良的员工队伍。

C、加强作风建设。一是有作为。一是有作为，二是敢担当，三是守规矩，四是促团结。

开展以“从严”为原则的“从严治社”工作，就是通过对行风作风和违规违纪问题的持续高压，促使干部依规履职，员工依规从业，进而解决群众反映强烈的问题，更好的服务“三农”、服务地方经济发展。

景福分社：李亚兰

第二篇：信用社依法经营从严治社心得体会

江汀心得体会

9月22日晚上，省联社理事长亲自主持召开了全省几万名职工参加的《依法经营，从严治社》的视频会议，张远国理事长作了重要讲话，可见省联社对此项工作的重视。县联社、中心分社、分社对此项工作进行了深化和落实。长期以来，受各种因素影响，农村信用社的管理水平始终不高。当前，随着新形势下农行、邮储等众多金融机构向农村市场的延伸，当前农村市场的竞争已经日趋白热化，这种形势下，抓好依法经营，从严治社，关系到农信社能否持续健康发展的决定性因素，要实现自身持续、快速发展，只有大力实施从严治社，推进规范管理才能更好地履行为“三农服务”的政治使命，才能进一步提升农信社竞争实力和实现跨越式飞跃。从而有效促进业务经营健康可持续发展。

依法经营，从严治社的目的就是通过健全各类制度，严格依法合规管理，加大对违规违纪人员查处力度，建立健全激励约束机制，引导规范员工行为和操守，把员工的思想和行动统一到信用社的健康发展上来。长期以来，受经营环境、人员素质、管理机制等各方面因素影响，信用社的内控管理和信贷基础管理一直相对粗放，特别是与国有商业银行相比，各项制度不健全，流程不规范，习惯性操作难以扭转现象严重。所以通过开展依法经营，从严治社活动，能进一步健全各类制度，梳理细化业务流程，明确责任分工和岗位职责，严格依法合规操作，有助于改善和提升内部管理水平。进一步严管员工队伍、严格信贷管理、严明财会纪律，有助于重塑信用社在客户心中规范、安全、高效的服务形象。

第三篇：加强纪律建设 依法从严治企

加强纪律建设 依法从严治企

新兴铸管股份有限公司 李维福

“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”总书记在十八届中纪委五次全会上要求全党把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置。在全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党的大背景下，我们各级领导干部必须牢固树立纪律和规矩意识，坚持把纪律挺在前面，时刻对照警醒、戒尺高悬，做政治上的“明白人”，以遵规守纪的模范行为，为党旗增光辉，为职工群众做表率。

党的十八大以来，各级党组织按照中央有关要求，严明党的纪律，坚持从严治党、从严治企，持之以恒抓好中央八项规定精神落实，特别是党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育的开展，各级领导干部的纪律意识进一步增强，违规违纪现象和“四风”问题从根本上得到禁止。但也要清醒地看到，个别领导干部对守纪律讲规矩的重要性认识不足，纪律意识不强，有令不行，有禁不止，自行其是等问题仍然存在，危害了企业形象、侵害了企业价值、妨碍了改革发展、损害了职工利益、伤害了队伍活力。

作为领导干部，守纪律是底线，讲规矩靠自觉。这些问题的出现，非常关键的原因就是有些领导干部宗旨意识淡薄，视纪律如无物，把规矩当儿戏。如果任其蔓延滋长，“破窗效应”便会发酵，仿效跟风现象便会出现，“违纪”在前，“违法”便会紧随其后，必须引起高度警醒、严肃对待、认真解决。

人不以规矩则废，党不以规矩则乱，企不以规矩则败。从严治党、依规治党是管党治党、加强党的建设的必然选择，从严治企、依法治企是加快企业改革发展的根本保障，这就要求我们必须把纪律挺起来、把规矩立起来，从严治企、依法治企，建立从“不敢违”到“不能违”再到“不想违”的长效机制。

加强纪律建设，依法从严治企，必须强化严格执纪问责，从结果上解决“不敢违”的问题。“官有所畏，业有所成”，党规党纪和企业规章制度不是田野里的“稻草人”，不是说在嘴里、写在纸上、挂在墙上的摆设，必须成为“带电的高压线”，成为任何人不可逾越的刚性约束。对于那些有令不行、有禁不止，视党规党纪、规章制度为耳旁风的所谓“聪明人”，必须以“零容忍”的态度重拳出击，用纪律管住大多数，用法律震住极少数，严厉问责，以儆效尤。只有这样，才能维护纪律规矩的权威性、严肃性，才能维护企业和职工的合法权益。如果任由违规违纪现象行为自由泛滥，我们的企业就会变成毫无竞争力的一盘散沙，最终走向倒闭关门。

加强纪律建设，依法从严治企，必须强化“两个责任”落实，从制度上解决“不能违”的问题。“天下从事者，不可以无法仪。”从刘邦约法三章得天下，到60多年前中国共产党人“进京赶考”前，在西柏坡定下了六条规矩，无不体现讲规矩的重要性。治理国家如此，经营企业更是如此。实现企业治理现代化与科学化，迫切要求我们善于运用制度思维和法治方式，牢牢抓住党委主体责任和纪委监督责任这个党风廉政建设的“牛鼻子”，把“两个责任”扛在肩上，记在心上，落实到行动上。防止“牛栏关猫”必须要“扎紧篱笆”，要结合世情、国情、党情、企情变化，从体制、机制、法制入手，完善制度、理顺程序、加强监管。依靠制度建设与刚性执行使党员领导干部必须在党的政治纪律、组织纪律、工作纪律与企业自身的各项规章制度范围内行事，种好自己的“责任田”，确保制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”，眼中有“红线”，心中有“底线”。

加强纪律建设，依法从严治企，必须加强理想信念教育，从源头上解决“不想违”的问题。“不敢违”是慑于党纪国法的严厉惩处，“不能违”是囿于严密的制度设计无计可施，两者都是外在约束，是最低标准，不是人生的高境界。所谓“物必自腐，而后虫生”，只有从内心深处高度认同党的宗旨、性质、主张，自觉地按照党员领导干部的标准严格要求自己、自觉遵守党纪国法和企业规章制，将其内化于心，外化于行，增强党员领导干部自身“免疫力”，才能从根源上让领导干部“不想违”。这就要持续加强各级领导干部的理想信念、宗旨教育和廉政教育，以“三严三实”为价值取向和行为准则，常怀忧党、忧企之心，恪尽兴党、兴企之责，做到“忠诚干净担当”，在思想上、行动上筑牢拒腐防变的钢铁城墙。

千里之堤溃于蚁穴，千里之行始于足下。各级党组织要把全面从严治党的责任切实担负起来，把严守纪律、严明规矩、从严治企、依法治企放到更加重要的位置来抓，加强思想教育以提高党员领导干部的纪律意识，严格管理监督以规范党员领导干部的自身行为，不断强化“不敢违”的惩戒警示、“不能违”的制度建设和“不想违”的思想教育，营造一个风清气正的发展氛围，创造一个良好有序的经营环境，打造一支有激情、在状态、敢担当、有作为的干部职工队伍，构建依法从严治企长效机制，实现干部正风肃纪、企业转型升级、职工提效增收，促进企业更有质量、更有效益、更可持续发展。

作者简介：李维福，男，EMBA，高级政工师、高级企业文化师，曾留学于美国德克萨斯大学，现任新兴铸管股份有限公司党委委员、党群部部长。

第四篇：建设长效机制 落实依法从严治企

建设长效机制 落实依法从严治企

[提要]贯彻党的十八届四中全会精神，就是要将建设社会主义法治国家的总目标变为企业执行落地的基本遵循、具体目标和自觉行动，建设依法治企、从严管理的长效机制，全面提升xxxx公司管理的科学化、规范化、法制化水平。

贯彻党的十八届四中全会精神，就是要将建设社会主义法治国家的总目标变为企业执行落地的基本遵循、具体目标和自觉行动，建设依法治企、从严管理的长效机制，全面提升xxxx公司管理的科学化、规范化、法制化水平。

做好三篇结合文章。依法从严治企绝不是一句口号，而是一项打基础、聚合力、抓当前、利长远的重要工作，是解决企业自身问题、实现高端发展的有力抓手，必须以更深认识、更大力度，做好依法从严治企与公司发展各项工作的融合，助力公司持续健康发展。具体要做到“三个结合、三个落实”，即：与公司发展现状相结合、落实推动发展的思路方向，与生产经营实践相结合、落实解决瓶颈的有效措施，与队伍建设实际相结合、落实聚力发展的强力抓手。

健全三个保障机制。建设依法从严治企长效机制，抓好制度建设是前提。建立健全最严格的管理制度体系，严格落实、及时跟进国家、行业部门出台的企业管理相关法律法规、标准、程序，与时俱进、及时完善制度标准，区分和理顺责、权、利，实现制度、流程、职责三位一体；坚持把基层创造的、经实践检验行之有效的经验做法固化为制度，用量化指标、具体标准来替代笼统的、原则性的要求。建设依法从严治企长效机制，完善考核机制是保障。完善经营考核、安全承包、和谐稳定等各项考核方案，充分发挥绩效考核的正向激励作用，切实把严考核、硬兑现的要求落到实处。建设依法从严治企长效机制，明晰岗责是关键。明确业务范围和工作内容，切实体现“做什么、谁来做、做到什么标准、负什么责任”；严抓工作纪律执行，加强对劳动法律法规的宣传和教育，建立完善严肃劳动纪律、清理清退不在岗人员的工作机制，提高员工学法守法的自觉性；建立严格的领导干部问责制度，贯彻落实集团公司安全生产、质量事故、环境事件、信访稳定、“小金库”违纪问题五个责任追究办法，加大节能减排、反腐倡廉、队伍管理等追责力度，为公司各级管理者设置“禁区”和“红线”，对违反法规制度的行为发现一起、查处一起，对事故处理绝不姑息、毫不迁就，坚决做到零容忍、一票否决。

抓实三项具体工作。要结合公司实际，突出质量效益中心，以高度的思想自觉、行动自觉，把依法从严治企融入生产经营、队伍建设、和谐稳定等各项工作。要从严抓实生产经营工作，一方面，通过优化实施，严控成本，管理挖潜，限亏增效，不断提升公司经济运行质量；另一方面，通过开拓市场、整合资源、突出优势、创新发展，不断提升发展质量效益。要从严抓实队伍建设，加强对“一把手”用权行为的约束，加大关键岗位和薄弱环节的监督力度，从源头上化解潜在风险，提高拒腐防变和抵御风险能力；研究制定干部能力建设实施意见，加强深度培训和岗位交流、实践锻炼，促进队伍综合能力素质提升。要从严抓实和谐稳定工作，在党的群众路线教育实践活动成果基础上，坚持不懈、弛而不息地加强领导干部作风建设，抓好教育实践活动“回头看”，开展“庸懒散”专项整治，督促领导干部从严整改“四风”问题，保持干部队伍为民务实清廉的良好状态；围绕建设一流海上xx工程技术服务公司的目标，加强社会主义核心价值观教育和“海纳百川、勇立潮头”企业文化的宣传贯彻落地，增强全员归属感，营造奉献企业、服务发展的氛围，培养一支爱岗敬业、责任心强、执行有力的海上铁军。通过持之以恒地抓依法治企、从严管理工作，建设依法从严治企长效机制，全面提升管理水平和核心竞争力，促进公司更有质量、更有效益、更可持续发展。

第五篇：如何深化依法从严治企工作(言论)

如何深化依法从严治企工作（言论）

依法治企，就是依照国家法律法规来治理企业，使企业的一切生产经营活动不违反国家法律法规制度。2011年，在集团公司和分公司的领导下，丘北公司按照依法决策、依法管理的要求，反复宣传法制建设与企业发展的重要关系，组织开展以法律风险防范为重点的普法活动，逐步建立健全法律风险预警机制，为公司实施依法治企、实现持续健康稳定发展，起到了积极有力的促进作用。

一、公司依法治企的工作实践

（一）超前预警，增强企业防范法律风险能力

丘北公司充分认识到强化依法治企工作的重要性和紧迫性，高度重视法律风险的防范和控制，把法律风险防范长效机制建设作为重点，并主要通过“三个坚持”来加以体现：

一是坚持有计划地开展法律风险防范。年初，认真研究经济社会发展形势，密切关注与企业发展相关的法律法规颁布实施情况，深入剖析企业发展现状及存在的主要法律风险，科学梳理，统筹计划，制定法律风险防范工作要点，引导公司全面开展法律风险防范活动。

二是坚持有重点地开展法律风险预警。结合企业中心工作，超前分析各阶段影响公司生产经营的重大问题或潜在风险，及时发布法律风险预警报告，防患于未然，维护公司安全稳定大局。《劳动合同法》颁布后，针对劳动用工管理存在的问题，组织开展了清查劳动合同、规范劳动关系工作，制定完善劳动用工、外聘工管理办法，重新修订了劳动合同文本，并根据专业和岗位划分，重新签订了中、长、短期劳动合同，规范劳动用工管理。

三是坚持开展案件风险月度预测。研究剖析存在的问题，预测风险，吸取教训，制定整改方案，明确防范措施，落实责任，堵塞管理漏洞，把问题整改的过程作为全面提升经营管

理水平的过程。同时举一反三，开展警示教育，纠正工作中不规范行为，有效防范各种风险，确保了国有资产的保值增值。

（二）创新形式，强化全员法律意识

一是深入贯彻落实国家“六五”普法规划，认真抓好法制宣传教育，以板报、知识竞赛、知识讲座、电视等方式，开展形式多样、内容丰富的普法活动，进一步增强了干部员工依法办事的自觉性和主动性，强化了全员法律意识，促进了公司的健康稳定发展。

二是开展“法律下基层”活动，重点加强员工知法、学法、懂法，坚持和完善公司全员集体学法制度、员工法制讲座制度、法律培训制度、考试考核制度，使领导干部学法、用法常态化。然后再通过各部门领导进一步引导员工学法、懂法、用法，强化全员的法律意识、风险意识，提高了遵纪守法、依法办事的自觉性，对促进公司各项工作依法有序开展起到了积极作用。

三是创新普法形式，增强全员法律意识。我公司结合边基建、边发展的实际，分类普法，注重实效，认真研究不同对象对法制宣传教育的不同需求，调查实际工作中可能遇到的法律问题，区分对象，重点培训，从而提高普法针对性。

（三）严格管理，提高企业法制化管理水平

坚持在思想上、行动上与集团公司和分公司保持高度一致，苦练内功，在强化严格管理上狠下功夫，扎实推进依法从严治企工作，把依法治企的各项要求和措施不折不扣地落到实处。抓好有效制度的学习贯彻，增强干部员工按章办事的自觉性，避免制度束之高阁、形同虚设，维护制度的严肃性，提高制度执行力。对新制定、修订的制度，明确工作计划和要求，督促加快进度，尽快完善制度体系。

二、对依法治企的几点想法

以上部分，是我个人对所在公司依法治企基本情况的归纳总结，不一定全面。对丘北公司依法治企的现状和趋势，我是持肯定和乐观态度的，并由此产生以下几点想法。

市场经济是法制经济，走依法治企之路是时代发展的必然选择。面对日趋激烈的市场竞争，企业必须牢牢把握好以下几个切入点：

首先，要明确依法治企的科学涵义，依法治企中的“依”，就是依据和依照，即指应当把法律作为管理企业、开展生产经营活动的基本依据和最高权威之意。企业管理千头万绪，但始终应当确立法律的最高权威，坚持以法律作为企业行为的基本依据。否则，长官意志、我行我素，违法乱纪，企业迟早都会陷入沼泽，难以自拔。

其次，应不断提高对依法治企重要性的认识，让依法治企真正成为企业经营管理的重要理念，用思想支配行动。企业能否始终坚持走依法治企之路，企业领导的思想认识是否到位至关重要。企业领导应该在实践中不断提升对依法治企重要性的认识，积极推行企业法律文化建设，努力培养自己和员工对法律的忠诚与信仰，这是确保企业始终沿着法制轨道健康发展的坚实基础。

第三，应积极主动推行法律顾问制度，让法制为企业发展保驾护航。为规避法律风险，西方发达国家的不少企业家已经深深认识到实行法律顾问制度的重要性，并采取了许多积极有效的行动，如聘请法律人做经理人，对外文书坚持法律顾问预审制度，商务谈判和商务考察必让律师参与等等，这些都在很大程度上促进了西方发达国家企业的法制化、规范化和伦理化运行。

第四，应建立健全依法治企的管理制度，把依法治企真正落到实处。由于涉及企业经营管理的法律、法规、规章及政策多而零散，要将其系统地归纳起来指导企业工作，规范企业行为，不是一件十分容易的事情。解决这一问题的有效的方法之一，就是各企业应当根据国家法律法规和企业的实际情况进行法律制度的汇编，由其统领企业管理。采用这种机制，可

以强化企业的科学管理，有利于贯彻落实依法治企。此外，企业还应严格实行岗位责任制，确保责任到位，各司其职。

依法治企并不是企业领导等几个人的事情，需要全体从业人员的共同努力。因此，各职能部门及所属员工都应严格依照法律和《公司章程》及其配套制度的规定履行各自的职责，依法监控和管理企业的一切物质财产，防止国家和单位资产的流失。只有这样，我们才能更好的开展依法治企，才能更好的“做大做强”，才能让我们的“大唐”更稳步的实现一个个跨越。