从严治腐工作总结[5篇模版]

第一篇：从严治腐工作总结

文章标题：从严治腐工作总结

深化改革建机制清源治本正风气

新一届县委换届以来，针对×××在×任职期间长期存在的干部选拔任用透明度不高、人事调配不规范、招投标管理不严格等不良风气，县委经过认真调查研究，大胆改革创新源头治腐机制，从严整肃干部队伍作风，坚定不移推进县委权力阳光化、政务审批公开化、资源配置市场化、项目资金管理

规范化改革。在“罗案”查处后，县委结合“罗案”冷静分析问题，认真吸取教训，坚持举一反三抓整改，进一步深化和完善“四化”改革，创新机制，强化约束，完善监督，把以源头治腐为重点的党风廉政建设不断推向深入。目前，×××给××带来的不良风气已得到根本治理，全县党风、政风和社会风气根本好转。

一、从严落实两项责任制，“抓班子、带队伍”的实效明显增强

1、逗硬落实党风廉政建设责任制。2003年以来，每年都印发了《关于做好党风廉政建设和反腐败工作的意见》，进一步明确了分管职责，健全了经常督查、定期检查制度，严格责任追究。并与各办事处、乡镇、县属各单位签定目标责任书，将党风廉政建设责任落实到了各有关牵头、协办单位。各牵头单位按照县委、县政府的安排，对党风廉政建设责任制进行层层分解，落实具体责任人，在全县上下形成了一级抓一级、一级对一级负责、常抓长管党风廉政建设工作局面。

2、认真落实“一把手”“抓班子、带队伍、促发展”的责任。两年来，坚持把“一把手”“抓班子、带队伍、促发展”的责任纳入“一把手”上岗承诺内容，对班子中、队伍中出现严重违纪违法的人和事，严格追究连带责任。2003年、2004年全县分别对16个、28个县级重点部门“一把手”实行了承诺上岗，促使工作作风明显转变，抓落实的执行力明显增强，所有部门不仅超额完成年度目标任务，而且在全市综合考评中均位居本系统前三名。这一改革受到了省委组织部肯定，中央电视台、《农民日报》、《四川日报》进行了宣传报道。

二、狠抓三项教育，各级干部拒腐防变能力明显提高

1、狠抓党员先进性教育。坚持以“查找问题，解决问题”为重点，建立和完善保持共产党员先进性的长效机制。继续深入开展领导干部为民办实事“五个一”和创建“红旗党支部”等活动，让干部受教育，群众得实惠。在“先教”活动一开始，县委将“罗案”举一反三工作纳入了整个活动的重要内容。县委认为，通过反思剖析出的全县党员干部队伍中存在的5大问题18种表现，归根到底是“罗案”所折射反映出的一度时期党风政风不正和干部狠抓发展的精神状态不佳两大问题。虽然有些问题的形成有社会大环境的影响，但我们本着“严格要求、管住自身”的态度，抓住契机，深刻反思，认真整改，着力解决干部队伍和加快发展两个重大问题。目前，各级党组织正在组织党员干部对“罗案”进行反思和剖析，县委常委会带头联系实际过专题民主生活会，不少干部还撰写了心得体会，触动巨大，反响强烈。

2、狠抓反面警示教育。始终坚持“查处一个、教育一片、治理一线”这一原则，将2003年以来严重违纪人员典型案例编印成《沉重的代价》印发各级党组织学习，将省纪委下发的警示教育专题片翻印至各级党组，教育全体党员自醒、自警、自励，做到警钟长鸣。同时，以“罗案”作为身边的反面活教材，以案说法。

3、狠抓正面引导教育。一是树立“××人精神”。新一届县委成立以来，为进一步把全县各级干部和广大人民群众的精力统一到深入实施“3466”发展方略，推进××更快发展上来，我们确立了“负重自强，排难创新，团结苦干，勇争一流”的“××人精神”，通过强力宣传，目前已深入人心，形成了加快发展的强大合力。二是坚持“三个着眼于”要求。切实加强“着眼于××加快发展、着眼于××人民得实惠、着眼于提升××人形象”的教育，进一步凝聚了人心，营造了良好的发展环境，实现了以开明促开放，以开放促发展。三是大张旗鼓树正面典型。2004年我们开展了评选了“十佳公仆”、“十佳乡镇干部”、“十佳公务员”、“十佳廉内助”等活动，表彰在实践“三个着眼于”和弘扬“××人精神”工作中有突出贡献的人，并将他们的先进事迹编印成《××人》和《梨乡先锋》，印发全县广大党员干部学习，进一步激发党员干部学先进、比贡献、促发展的热情。结合“先教”活动，县上成立了“十佳”先进事迹报告团，在全县巡回演讲，并将在“先教”活动结束后在全县评选“十佳党员”，大张旗鼓进行表彰，进一步树先进、扬正气。

三、深化四项改革，源头治腐机制基本建立

1、深化干部人事制度改革，推进了县委权力阳光化。一是规范了干部提拔任用行为。出台了《关于进一步完善县委工作规程的意见》（×委发[2003]3号）、《关于进一步规范干部人事管理工作的意见》（×委发[2003]8号），建立和完善了干部考察预告制、新提拔干部任前公示、试用制、常委会讨论干部票决制、推荐干部署名制、领导干部离任

经济责任审计制等多项制度，特别规定乡（镇）干部回城必须经过办事处过渡锻炼，并按目标考核情况和任职年限综合推荐打分，优中选优，遏制了乡（镇）干部为直接回城而跑官现象；对新担任的县级部门和办事处负责人及10名女干部、10名党外干部、10名年轻高学历干部，都由副县级以上干部集体推荐，然后取高票2-3名按程序考察使用；对县级部门“一把手”

实行公开竞争承诺上岗，承诺上岗对象由去年的16个部门扩大到今年的28个，此项改革得到了省委领导批示和中央电视台、新华社《内参》报道。二是规范了干部人事调配行为。出台了《关于进一步加强人事调配工作的通知》（×委发[2004]5号）等文件，坚持人事调配集体研究。严格按编进人、公务员“凡进必考”、事业单位推行竞岗聘用制；新增财政供养人员在全市率先实行了公开考试使用。两年来，没有乱调人，共公开招考公务员45名，公开竞考聘用教师、环卫工人、城管员、县直属事业单位工作人员等193名，使过去批条调人的现象得到根本改变，受到群众好评。

2、深化行政审批体制改革，推行了政务公开化。自去年6月以来，我们在全市率先建立了政务服务中心，对38个政府工作部门的行政审批、收费、办证实行“一站式办理、一条龙服务、并联式审批”，从完善制度和拓展领域入手，加大集中办公、现场审批力度，彻底解决厅外办证、资金曲线运行等问题，提高了行政审批效率。取消行政审批项目129项，受理各类行政事项15000余件，办结14980余件，按时办结率99.9，“一口”规范收费达9600多万元。

3、深化财政体制改革，推进了管理规范化。建立了国库集中支付和核算中心，积极推行部门预算，全县24个行政事业单位的178套帐务纳入了中心管理；对政府性非税收入严格实行“收支两条线”管理，每年增加政府可用财力200万元以上；实施财政供养人员指纹证照式管理，自去年5月推行以来，已清理非财政供养人员233人，每年节省财政资金200多万元。规范了领导干部经费开支行为，成立了县委、县政府接待办公室，实行领导干部公务经费包干制，有效遏制了领导干部开支不便控制状况，年可节约经费近400万元。强力推行政府招投标和政府采购制，严格按照法定程序和市场规则，逗硬实行招投标，严格限制邀请招标，坚决查处违规违纪行为，保证了招投标的公开、公平、公正。同时，严格实行政府采购制，进一步扩大政策采购的数量和范围，两年来政府采购金额2511万元，节省资金452万元。

4、加强国有资产管理改革和国有资源出让方式改革，推进了资源配置市场化。强化“矿产资源国有”的观念，从严实行土地、矿产和其它可市场配置的资源公开招标竞价出让，凭证经营，对乱挖、滥采、无证开采强行关闭，强行规范，一律统一到“招拍挂”上来，加快矿产资源向资本转变的步伐。2004年，全县集中四个月时间对嘉陵江、东河流域砂石开采经营业主进行了规范和整顿，撤除违法协议5宗，责令97家业主停止开采，并按市场化配置资源原则完成了首宗1.66平方公里砂石采矿权公开有偿竞价出让。同时，已开始着手组建国资经营公司，对国有资产实行统一经营管理。

四、开展三项整顿，社会风气根本好转

1、开展了全县机关干部作风集中教育整顿。2003年8-12月，针对部分干部精神状态不佳、作风不实、歪风邪气屡禁不止等突出问题，县委、县府制定了《关于从严机关干部作风建设“十不准”规定》，在全县开展了以“铲除不正之风，严肃工作纪律，坚持执政为民，争做合格干部”为主题的为期三个半月的机关干部作风集中教育整顿。在狠抓教育的基础上，集中查处了一批违纪违法案件，处理、处分121件214人（次）。其中，纪检监察机关立案查处23件，处分违纪人员39人，移送司法机关8人，依法追究刑事责任2人，涉及副科级以上领导干部21人。

2、开展了狠刹不正之风专项整治。2003年7-9月，狠刹了告刁状、告黑状，乱贴大字报、乱发短消息、传谣信谣、“三乱”行为等扰乱发展的不正之风，共查处60件、处分干部24人，司法和治安处理4件9人。

3、开展了严打“五霸”专项整治。2004年3-5月，对“村霸、路霸、街霸、厂霸、市霸”等恶势力进行了严厉打击，共查处56件、处理32人，使称霸一方、横行乡里、强买强卖等扰乱市场经济秩序和影响社会稳定的邪恶行为得到了有效惩治。

五、健全四大机制，对干部队伍监督力度明显加大

1、健全纪检监察体系。2003年以来，新配纪委书记18人，在县级重要部门派驻纪检组长30名，28个政府重要部门成立了监察股室，纪检体系日益健全，力量进一步充实，增强了监督力度。

2、建立巡察员制度。借鉴中央和省上的作法，从非实职县级干部中选员组成县委廉政巡察员队伍，分片分口进行巡察和向县委提供信息情况，并实行每年轮换。同时，面向社会招聘监察员20人，加强了群众监督。

3、健全招投标监督机构。认真贯彻国家招投标法和省招投标条例规定，坚持应招标项目一律实行公开招标建设，成立了招投标管理、监督机构，确保了招投标工作的公开、公平、公正。两年所有应招标工程100进行了公开招投标，普遍降低工程造价16左右，最大限度提高了投资效益。建立了经济发展环境投诉中心，从严查处有损经济发展环境的人和事，办结经济环境投诉案件50件，进一步优化了经济发展环境。

4、全面推行党务公开。通过干部大会、社会各界座谈会、电视、报纸、简报和党务公开栏等形式公开党委重大决策、干部任免、人事调配、干部奖罚、机构设置、民主生活会情况、领导干部财产婚姻等重大问题、领导干部政务活动等10个方面的内容，全面接受群众监督。

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第二篇：从严治腐工作总结

文章标题：从严治腐工作总结

深化改革建机制清源治本正风气

新一届县委换届以来，针对×××在×任职期间长期存在的干部选拔任用透明度不高、人事调配不规范、招投标管理不严格等不良风气，县委经过认真调查研究，大胆改革创新源头治腐机制，从严整肃干部队伍作风，坚定不移推进县委权力阳光化、政务审批公开化、资源配置市场化、项目资金管理规范化改革。在“罗案”查处后，县委结合“罗案”冷静分析问题，认真吸取教训，坚持举一反三抓整改，进一步深化和完善“四化”改革，创新机制，强化约束，完善监督，把以源头治腐为重点的党风廉政建设不断推向深入。目前，×××给××带来的不良风气已得到根本治理，全县党风、政风和社会风气根本好转。

一、从严落实两项责任制，“抓班子、带队伍”的实效明显增强

1、逗硬落实党风廉政建设责任制。2003年以来，每年都印发了《关于做好党风廉政建设和反腐败工作的意见》，进一步明确了分管职责，健全了经常督查、定期检查制度，严格责任追究。并与各办事处、乡镇、县属各单位签定目标责任书，将党风廉政建设责任落实到了各有关牵头、协办单位。各牵头单位按照县委、县政府的安排，对党风廉政建设责任制进行层层分解，落实具体责任人，在全县上下形成了一级抓一级、一级对一级负责、常抓长管党风廉政建设工作局面。

2、认真落实“一把手”“抓班子、带队伍、促发展”的责任。两年来，坚持把“一把手”“抓班子、带队伍、促发展”的责任纳入“一把手”上岗承诺内容，对班子中、队伍中出现严重违纪违法的人和事，严格追究连带责任。2003年、2004年全县分别对16个、28个县级重点部门“一把手”实行了承诺上岗，促使工作作风明显转变，抓落实的执行力明显增强，所有部门不仅超额完成目标任务，而且在全市综合考评中均位居本系统前三名。这一改革受到了省委组织部肯定，中央电视台、《农民日报》、《四川日报》进行了宣传报道。

二、狠抓三项教育，各级干部拒腐防变能力明显提高

1、狠抓党员先进性教育。坚持以“查找问题，解决问题”为重点，建立和完善保持共产党员先进性的长效机制。继续深入开展领导干部为民办实事“五个一”和创建“红旗党支部”等活动，让干部受教育，群众得实惠。在“先教”活动一开始，县委将“罗案”举一反三工作纳入了整个活动的重要内容。县委认为，通过反思剖析出的全县党员干部队伍中存在的5大问题18种表现，归根到底是“罗案”所折射反映出的一度时期党风政风不正和干部狠抓发展的精神状态不佳两大问题。虽然有些问题的形成有社会大环境的影响，但我们本着“严格要求、管住自身”的态度，抓住契机，深刻反思，认真整改，着力解决干部队伍和加快发展两个重大问题。目前，各级党组织正在组织党员干部对“罗案”进行反思和剖析，县委常委会带头联系实际过专题民主生活会，不少干部还撰写了心得体会，触动巨大，反响强烈。

2、狠抓反面警示教育。始终坚持“查处一个、教育一片、治理一线”这一原则，将2003年以来严重违纪人员典型案例编印成《沉重的代价》印发各级党组织学习，将省纪委下发的警示教育专题片翻印至各级党组，教育全体党员自醒、自警、自励，做到警钟长鸣。同时，以“罗案”作为身边的反面活教材，以案说法。

3、狠抓正面引导教育。一是树立“××人精神”。新一届县委成立以来，为进一步把全县各级干部和广大人民群众的精力统一到深入实施“3466”发展方略，推进××更快发展上来，我们确立了“负重自强，排难创新，团结苦干，勇争一流”的“××人精神”，通过强力宣传，目前已深入人心，形成了加快发展的强大合力。二是坚持“三个着眼于”要求。切实加强“着眼于××加快发展、着眼于××人民得实惠、着眼于提升××人形象”的教育，进一步凝聚了人心，营造了良好的发展环境，实现了以开明促开放，以开放促发展。三是大张旗鼓树正面典型。2004年我们开展了评选了“十佳公仆”、“十佳乡镇干部”、“十佳公务员”、“十佳廉内助”等活动，表彰在实践“三个着眼于”和弘扬“××人精神”工作中有突出贡献的人，并将他们的先进事迹编印成《××人》和《梨乡先锋》，印发全县广大党员干部学习，进一步激发党员干部学先进、比贡献、促发展的热情。结合“先教”活动，县上成立了“十佳”先进事迹报告团，在全县巡回演讲，并将在“先教”活动结束后在全县评选“十佳党员”，大张旗鼓进行表彰，进一步树先进、扬正气。

三、深化四项改革，源头治腐机制基本建立

1、深化干部人事制度改革，推进了县委权力阳光化。一是规范了干部提拔任用行为。出台了《关于进一步完善县委工作规程的意见》（×委发[2003]3号）、《关于进一步规范干部人事管理工作的意见》（×委发[2003]8号），建立和完善了干部考察预告制、新提拔干部任前公示、试用制、常委会讨论干部票决制、推荐干部署名制、领导干部离

第三篇：《从严治团》讲课稿

《从严治团》讲课稿

按照全面从严治党要求，大力推进从严治团，是共青团充分发挥党的助手和后备军的作用，巩固和扩大党执政的青年群众基础，引领广大青年紧跟党走的时代前列的必然要求，是共青团去除“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”现象，增强”政治性、先进性、群众性”，构建“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”思维工作格局的重要保证。新形势下，大力推进从严治团，要做到正本清源、名副其实，使团干部更像团干部、团员更像团员，让团组织更加充满活力！

一、团的干部队伍建设要严。

团干部是党的年轻干部的组织部分，习近平总书记多次对团干部队伍建设提出明确要求。习近平总书记强调，团的干部队伍建设要严，政治上、思想上、能力上、担当上、作风上、自律上要强。高校要教育引导广大团干部在融会贯通中深入学习领会、全面贯彻落实，努力把团干部队伍建设提高到新水平，为推动新时代党的青年群众工作事业发展提供有力保障。“政治性是群团组织的灵魂，是第一位的。”“团的干部，必须坚定理想信念。”习近平总书记谆谆教诲广大团干部。从严抓实团干部教育管理：第一，全面加强团干部理论武装。要深入开展“学理论”“强党性”“铸信仰”等活动，通过理论中心组学习、专题讲座、学习交流、集中培训等形式，认真学习习近平新时代中国特色社会注意思想、深入学习党史国史、党章党规，了解把握经济水平发展状况，筑牢信仰之基、补充精神之“钙”；第二，提高自身的宗旨意识和党性觉悟，树立正确成长观，做到忠诚，干净、担当。第三，强化政治纪律和政治规律，严格遵守党的政治纪律和政治规矩作为安身立命的“压舱石”。

(一)“好干部”标准：

信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁

（二）团干部要求：

坚定理想信念、心系广大青年，提高工作能力，锤炼工作作风。

二、不做青年“官”，要做青年友

2013年6月20日，习近平总书记在中南海同团中央新一届领导班子成员集体谈话并发表重要讲话强调：“代表广大青年、赢得广大青年，依靠广大青年，是我们党不断从胜利走向胜利的重要保证。团干部必须心系广大青年，坚持以青年为本，深深植根青年、充分依靠青年、一切为了青年，做青年友，不做青年‘官’，努力增强党对青年的凝聚力和青年对党的向心力。”团的干部要做青年友，不做青年“官”，语重心长、情正意切，字里行间透着期望与忠告，同时也点中了一些团干部想做“官”的心理活动和现象，着实值得深思。做“青年友”，是暨不要刻意地放低身段，也不用突兀地拔高自己，只需要用平等的态势，和周围的学生打成一片。毕竟，高校共青团干部终究要领导学生青年，这才是自己在校园的第一身份，如果本未倒置，以“青年官”自居，广大学生不买账不说，最终可能把自己搞成孤家寡人，久而久之给自己带来心理上的莫名压力，得不偿失。

做青年友，不做青年“官”，是善意的提醒。；联系青年不够，恰恰是缺乏做青年友的思想，既是思想问题，而是作风问题，习近平总书记强调做青年友，不做青年“官”，有意提醒广大团员干部改进思想，以提升团组织的凝聚力和对青年的影响力，既是对共青团干部的殷切希望，也是对新时期共青团工作提出的明确要求。做青年友，不做青年“官”，需要立足岗位，做青年友，实质就是走群众路线，倾听群众呼声，做群众工作，团干部应该坚持以青年为本，立足工作本职和岗位实际，甘当青年友、不做青年“官”，实现自我价值，克服“官本位”思想，把成长与成才结合起来，把活跃思想和勇敢实践结合起来，努力做有思想、有文化、有激情、有作为的时代青年。

三、锤炼作风

作风是一种风格，团干部作风就是团干部风格，是指团干部在思想、工作和生活等方面，特别是工作上所表现出来的比较稳定的态度或行为风格。团章中明确要求团干部作风要扎实。朝气蓬勃，实事求是，发扬民主，敢想敢干，深入基层，调查研究，讲实话、办实事、求实效，不搞形式主义，不沾染官僚习气，热心为青年服务，做青年的知心朋友是共青团干部作风的内涵。

（一）共青团干部作风建设来自党性

对于团干部来说，作风改变的关键是加大党性教育，增强宗旨意识，加深群众情感，强化爱心教育。共青团工作要全面推进，首要任务是确保团干部在思想上保持纯洁性、在作风上保持先进性，而其核心是把握青年群众工作的立场、观点和方法。

把握青年群众工作立场，就要牢牢把握党团特殊的政治关系。共青团作为党领导的先进青年的群团组织，不是一般的青年组织，它是执政党的青年组织，是党的群众工作地重要主体，其根本价值在于巩固和扩大党执政的青年群众基础。共青团干部要强化宗旨意识，对青年群众有真挚感情，急青年所急、想青年所想、盼青年所盼、忧青年所忧，不做青年“官”，要做青年友，始终保持与广大普通青年的密切联系。

树立正确青年群众工作地观点就是要求坚定的相信青年是推动历史进步的重要力量，在改革开放伟大进程中成长起来的当代中国青年值得信任，能担当重任，全心全意为青年服务，充分尊重青年的主体性，从青年群众中汲取智慧和力量，始终与青年群众同呼吸、同命运、心连心。把握正确的青年群众工作的方法从政治高度深刻认识密切联系青年的重要性，放下架子，扑下身子，深入实际，深入基层从青年群众中寻找解决问题的方案和办法。

（二）共青团干部要迎难而上，锤炼敢于碰硬的工作作风。

团干部要认真践行“三严三实”和“忠诚、干净、担当”的要求，推动形成全面从严治团新常态。

在把握青年群众需求中锤炼作风。当代青年的需求已日趋多样化，已远离“大一统”走向“小而散、散又多、多有特”，呈现明显的分众和小众趋势，急需改变传统的组织形态和工作方式，加大对青年群众需求的研究力度，深入基层、深入群众，打好青年群众工作地基础。

在把掌握青年群众工作言语中锤炼作风。要学会用青年喜闻乐见的言语表达，去交流传递党的意见主张，回答青年关注的难点问题，克服抽象空洞的说教、不切实际的指手画脚“指示”式和“传声筒”式宣讲。要深入生活，准确把握社会机理，不仅要说正确的话，更要说青年喜欢听的正确的话。要不所有意义的话说的有意思，把“大”话“说”室，把正确的思想变成“文化产品”，善于运用情感、艺术、时尚等元素，增强工作地时代感和实效性。要实现思想政治工作的创新，内容上一定要密切联系群众，彰显群众工作特色。

（三）共青团干部作风要相习成风，养成良好作风。

作风锤炼是团干部的人生之基。作风问题无小事，年轻干部更是如此。团干部应戒形式主义、虎头蛇尾、心浮气躁，坚持虚功实做、难事长做，树立“工程不必在我”的观念。毛泽东同志说过：“政治路线确定以后，干部是决定因素。”“为政之要，首在得人。”推进共青团事业不断创新新局面，关键在团干部。在实现中华民族伟大复兴的历史进程中，党对共青团更好地发挥作用寄予了殷切希望。如果共青团干部在新的形势、新的要求面前没有奋发有为的精神状态，没有求真务实的扎实作风，不能把握新形势的新要求，不能了解当代青年的新变化，就不能很好地肩负起党赋予的光荣使命。

第一，力戒浮躁，树立正确的成才观。

第二，埋头苦干，竭诚为青年服务。

第三，百炼成刚，提高自身综合素质。

第四，谦虚谨慎，不断提高自身修养

不蹲锤炼，彰显先进性、凸显群众性。内化于心，外化于行，做让党放心，让青年满意的好干部，为奋力实现中国梦作出青春贡献！

第四篇：从严治社自查报告

“从严治社”自查报告

自去年的11月下旬以来，为全面贯彻十八届四中全会精神和中央、省市委党的群众路线教育实践活动总结大会精神，开展了以“提素质、转作风、促转型”为目标，以规范干部履职行为、部门管理行为、员工守纪行为为重点的“从严治社”工作。旨在将教育实践活动成果转化到“从严治社”新实践当中，通过实施多层次、全方位的内部监督管理，切实解决群众最关心、最迫切的问题。

作为友谊农村商业银行的一名员工，我们在学习“从严治社”的理念和意义的同时必须要知道和了解此项活动的重要性，在认真梳理查摆问题、深刻剖析根源的基础上，以等不起的紧迫感、慢不得的责任感、坐不住的危机感，狠抓整改落实。并且要做到严格律己，时刻谨记不能侵占或挪用客户资金，不得向客户“吃、拿、卡、要”，坚决不能要客户的一分钱。同时不得从事或者参与民间借贷或者非法的集资活动，不参与黄、赌、毒行为，不经商办企业，也不利用信用社或客户资源为配偶、子女和亲属经商办企业提供必要的便利。工作认真，不无故旷工。作为银行员工，必须坚持为储户保密的原则，不得违规查询，更不能泄露客户的征信信息。做到恪尽职守，不能超越授权范围为他人办理业务。还要履行贷款公开承诺制度，不能委托系统外的人员办理贷前调查。新时期从严治社，保障金融安全专项整治工作是县农村信用合作联社落实科学发展观又一重大举措；是对案件防控“回头看”工作的延续和深化。专项整治工作对于从严、从速打击各主观故意的违规违法行为，进一步提升农村信用合作联社广大干部职工守法经营意识，切实防范操作风险，促进我县农村信用社各项业务快速、健康、可持续发展有着积极而深远的意义。

开展“从严治社”工作是友谊农村商业银行开展专项整治活动目的就是充分发挥农村金融主力军作用，是助推县域经济更好更快发展市农村信用社生存发展的需要、是提升社会形象的需要、是完善业务流程的需要、是维护职工切身利益的需要，更是更好地服务“三农”和地方经济发展的需要。

第五篇：从严治部 文化先行

从严治部 文化先行

组工文化是组织部门的“精、气、神”。“一迎双争”活动开展以来，涞水县委组织部把建设先进组工文化作为从严治部的首要任务来抓，不断加强思想文化、作风文化、制度文化和环境文化建设，努力打造模范部门和高素质组工干部队伍。

思想文化塑根基。健全完善了部机关《学习日制度》，制定了考核办法，把思想政治理论和业务学习情况作为评优的重要依据。加大教育培训力度，建立了“组织部长讲党课”、“科室负责人讲业务”等专题，设置了全国两会、基层组织建设年、“一迎双争”等学习课程，采用观看影片、座谈交流等形式，深入学习李林森、杨善洲等典型先进事迹，进行了反腐倡廉警示教育。年初以来，共进行集中学习30次，推荐书目30余本，撰写读书笔记40余万字、心得体会30余篇。

作风文化树形象。深化组织部长下基层活动，认真落实谈心谈话制度，采取“下基层访谈、请上门座谈、干部调整集中谈”等形式，多途径、多角度了解干部情况；多次深入非公企业和社区，帮助企业解决用工难等问题15件，资助社区建设经费2万余元，捐赠党史图书300多册。建立组工干部直接联系帮扶群众长效机制，开展了部机关党支部与石

亭镇陈家庄村党组织“联建共创、共建帮扶”活动，共捐款

1.58万元，修缮房屋2座，助学2人，为困难家庭协调小额创业贴息贷款15万元，有效缓解了困难党员群众的燃眉之急。

制度文化强保障。规范机关党组织生活，完善了“三会一课”制度、组织生活会制度、民主评议党员制度等机关支部建设制度。加强自身建设，建立了部领导班子中心组学习制度、部务会议事制度、党员承诺践诺制度、党风廉政责任制制度、廉政承诺“六个不准”、组工干部联系乡镇和重点企业、组工干部一对一帮扶大学生村官等一系列制度，重新修订了组工干部信息宣传工作考评办法，形成了《涞水县委组织部制度汇编》，构建了比较完备的制度体系。

环境文化促和谐。改善机关卫生环境，对办公室墙面进行了粉刷, 并对物品摆放、公共设施、设备管理等方面作了详细的规定，力求整齐划一。丰富机关墙体文化，在办公室张贴组工干部“十严禁”纪律要求，在走廊悬挂各种名言警句，制作“创先争优”揭示板，将部机关开展争创“五好”支部和“五带头”党员活动情况进行公示，接受群众监督，树立了模范机关窗口形象，增强了服务意识，提高了工作效率。