建设长效机制 落实依法从严治企

第一篇：建设长效机制 落实依法从严治企

建设长效机制 落实依法从严治企

[提要]贯彻党的十八届四中全会精神，就是要将建设社会主义法治国家的总目标变为企业执行落地的基本遵循、具体目标和自觉行动，建设依法治企、从严管理的长效机制，全面提升xxxx公司管理的科学化、规范化、法制化水平。

贯彻党的十八届四中全会精神，就是要将建设社会主义法治国家的总目标变为企业执行落地的基本遵循、具体目标和自觉行动，建设依法治企、从严管理的长效机制，全面提升xxxx公司管理的科学化、规范化、法制化水平。

做好三篇结合文章。依法从严治企绝不是一句口号，而是一项打基础、聚合力、抓当前、利长远的重要工作，是解决企业自身问题、实现高端发展的有力抓手，必须以更深认识、更大力度，做好依法从严治企与公司发展各项工作的融合，助力公司持续健康发展。具体要做到“三个结合、三个落实”，即：与公司发展现状相结合、落实推动发展的思路方向，与生产经营实践相结合、落实解决瓶颈的有效措施，与队伍建设实际相结合、落实聚力发展的强力抓手。

健全三个保障机制。建设依法从严治企长效机制，抓好制度建设是前提。建立健全最严格的管理制度体系，严格落实、及时跟进国家、行业部门出台的企业管理相关法律法规、标准、程序，与时俱进、及时完善制度标准，区分和理顺责、权、利，实现制度、流程、职责三位一体；坚持把基层创造的、经实践检验行之有效的经验做法固化为制度，用量化指标、具体标准来替代笼统的、原则性的要求。建设依法从严治企长效机制，完善考核机制是保障。完善经营考核、安全承包、和谐稳定等各项考核方案，充分发挥绩效考核的正向激励作用，切实把严考核、硬兑现的要求落到实处。建设依法从严治企长效机制，明晰岗责是关键。明确业务范围和工作内容，切实体现“做什么、谁来做、做到什么标准、负什么责任”；严抓工作纪律执行，加强对劳动法律法规的宣传和教育，建立完善严肃劳动纪律、清理清退不在岗人员的工作机制，提高员工学法守法的自觉性；建立严格的领导干部问责制度，贯彻落实集团公司安全生产、质量事故、环境事件、信访稳定、“小金库”违纪问题五个责任追究办法，加大节能减排、反腐倡廉、队伍管理等追责力度，为公司各级管理者设置“禁区”和“红线”，对违反法规制度的行为发现一起、查处一起，对事故处理绝不姑息、毫不迁就，坚决做到零容忍、一票否决。

抓实三项具体工作。要结合公司实际，突出质量效益中心，以高度的思想自觉、行动自觉，把依法从严治企融入生产经营、队伍建设、和谐稳定等各项工作。要从严抓实生产经营工作，一方面，通过优化实施，严控成本，管理挖潜，限亏增效，不断提升公司经济运行质量；另一方面，通过开拓市场、整合资源、突出优势、创新发展，不断提升发展质量效益。要从严抓实队伍建设，加强对“一把手”用权行为的约束，加大关键岗位和薄弱环节的监督力度，从源头上化解潜在风险，提高拒腐防变和抵御风险能力；研究制定干部能力建设实施意见，加强深度培训和岗位交流、实践锻炼，促进队伍综合能力素质提升。要从严抓实和谐稳定工作，在党的群众路线教育实践活动成果基础上，坚持不懈、弛而不息地加强领导干部作风建设，抓好教育实践活动“回头看”，开展“庸懒散”专项整治，督促领导干部从严整改“四风”问题，保持干部队伍为民务实清廉的良好状态；围绕建设一流海上xx工程技术服务公司的目标，加强社会主义核心价值观教育和“海纳百川、勇立潮头”企业文化的宣传贯彻落地，增强全员归属感，营造奉献企业、服务发展的氛围，培养一支爱岗敬业、责任心强、执行有力的海上铁军。通过持之以恒地抓依法治企、从严管理工作，建设依法从严治企长效机制，全面提升管理水平和核心竞争力，促进公司更有质量、更有效益、更可持续发展。

第二篇：加强纪律建设 依法从严治企

加强纪律建设 依法从严治企

新兴铸管股份有限公司 李维福

“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”总书记在十八届中纪委五次全会上要求全党把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置。在全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党的大背景下，我们各级领导干部必须牢固树立纪律和规矩意识，坚持把纪律挺在前面，时刻对照警醒、戒尺高悬，做政治上的“明白人”，以遵规守纪的模范行为，为党旗增光辉，为职工群众做表率。

党的十八大以来，各级党组织按照中央有关要求，严明党的纪律，坚持从严治党、从严治企，持之以恒抓好中央八项规定精神落实，特别是党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育的开展，各级领导干部的纪律意识进一步增强，违规违纪现象和“四风”问题从根本上得到禁止。但也要清醒地看到，个别领导干部对守纪律讲规矩的重要性认识不足，纪律意识不强，有令不行，有禁不止，自行其是等问题仍然存在，危害了企业形象、侵害了企业价值、妨碍了改革发展、损害了职工利益、伤害了队伍活力。

作为领导干部，守纪律是底线，讲规矩靠自觉。这些问题的出现，非常关键的原因就是有些领导干部宗旨意识淡薄，视纪律如无物，把规矩当儿戏。如果任其蔓延滋长，“破窗效应”便会发酵，仿效跟风现象便会出现，“违纪”在前，“违法”便会紧随其后，必须引起高度警醒、严肃对待、认真解决。

人不以规矩则废，党不以规矩则乱，企不以规矩则败。从严治党、依规治党是管党治党、加强党的建设的必然选择，从严治企、依法治企是加快企业改革发展的根本保障，这就要求我们必须把纪律挺起来、把规矩立起来，从严治企、依法治企，建立从“不敢违”到“不能违”再到“不想违”的长效机制。

加强纪律建设，依法从严治企，必须强化严格执纪问责，从结果上解决“不敢违”的问题。“官有所畏，业有所成”，党规党纪和企业规章制度不是田野里的“稻草人”，不是说在嘴里、写在纸上、挂在墙上的摆设，必须成为“带电的高压线”，成为任何人不可逾越的刚性约束。对于那些有令不行、有禁不止，视党规党纪、规章制度为耳旁风的所谓“聪明人”，必须以“零容忍”的态度重拳出击，用纪律管住大多数，用法律震住极少数，严厉问责，以儆效尤。只有这样，才能维护纪律规矩的权威性、严肃性，才能维护企业和职工的合法权益。如果任由违规违纪现象行为自由泛滥，我们的企业就会变成毫无竞争力的一盘散沙，最终走向倒闭关门。

加强纪律建设，依法从严治企，必须强化“两个责任”落实，从制度上解决“不能违”的问题。“天下从事者，不可以无法仪。”从刘邦约法三章得天下，到60多年前中国共产党人“进京赶考”前，在西柏坡定下了六条规矩，无不体现讲规矩的重要性。治理国家如此，经营企业更是如此。实现企业治理现代化与科学化，迫切要求我们善于运用制度思维和法治方式，牢牢抓住党委主体责任和纪委监督责任这个党风廉政建设的“牛鼻子”，把“两个责任”扛在肩上，记在心上，落实到行动上。防止“牛栏关猫”必须要“扎紧篱笆”，要结合世情、国情、党情、企情变化，从体制、机制、法制入手，完善制度、理顺程序、加强监管。依靠制度建设与刚性执行使党员领导干部必须在党的政治纪律、组织纪律、工作纪律与企业自身的各项规章制度范围内行事，种好自己的“责任田”，确保制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”，眼中有“红线”，心中有“底线”。

加强纪律建设，依法从严治企，必须加强理想信念教育，从源头上解决“不想违”的问题。“不敢违”是慑于党纪国法的严厉惩处，“不能违”是囿于严密的制度设计无计可施，两者都是外在约束，是最低标准，不是人生的高境界。所谓“物必自腐，而后虫生”，只有从内心深处高度认同党的宗旨、性质、主张，自觉地按照党员领导干部的标准严格要求自己、自觉遵守党纪国法和企业规章制，将其内化于心，外化于行，增强党员领导干部自身“免疫力”，才能从根源上让领导干部“不想违”。这就要持续加强各级领导干部的理想信念、宗旨教育和廉政教育，以“三严三实”为价值取向和行为准则，常怀忧党、忧企之心，恪尽兴党、兴企之责，做到“忠诚干净担当”，在思想上、行动上筑牢拒腐防变的钢铁城墙。

千里之堤溃于蚁穴，千里之行始于足下。各级党组织要把全面从严治党的责任切实担负起来，把严守纪律、严明规矩、从严治企、依法治企放到更加重要的位置来抓，加强思想教育以提高党员领导干部的纪律意识，严格管理监督以规范党员领导干部的自身行为，不断强化“不敢违”的惩戒警示、“不能违”的制度建设和“不想违”的思想教育，营造一个风清气正的发展氛围，创造一个良好有序的经营环境，打造一支有激情、在状态、敢担当、有作为的干部职工队伍，构建依法从严治企长效机制，实现干部正风肃纪、企业转型升级、职工提效增收，促进企业更有质量、更有效益、更可持续发展。

作者简介：李维福，男，EMBA，高级政工师、高级企业文化师，曾留学于美国德克萨斯大学，现任新兴铸管股份有限公司党委委员、党群部部长。

第三篇：如何深化依法从严治企工作(言论)

如何深化依法从严治企工作（言论）

依法治企，就是依照国家法律法规来治理企业，使企业的一切生产经营活动不违反国家法律法规制度。2011年，在集团公司和分公司的领导下，丘北公司按照依法决策、依法管理的要求，反复宣传法制建设与企业发展的重要关系，组织开展以法律风险防范为重点的普法活动，逐步建立健全法律风险预警机制，为公司实施依法治企、实现持续健康稳定发展，起到了积极有力的促进作用。

一、公司依法治企的工作实践

（一）超前预警，增强企业防范法律风险能力

丘北公司充分认识到强化依法治企工作的重要性和紧迫性，高度重视法律风险的防范和控制，把法律风险防范长效机制建设作为重点，并主要通过“三个坚持”来加以体现：

一是坚持有计划地开展法律风险防范。年初，认真研究经济社会发展形势，密切关注与企业发展相关的法律法规颁布实施情况，深入剖析企业发展现状及存在的主要法律风险，科学梳理，统筹计划，制定法律风险防范工作要点，引导公司全面开展法律风险防范活动。

二是坚持有重点地开展法律风险预警。结合企业中心工作，超前分析各阶段影响公司生产经营的重大问题或潜在风险，及时发布法律风险预警报告，防患于未然，维护公司安全稳定大局。《劳动合同法》颁布后，针对劳动用工管理存在的问题，组织开展了清查劳动合同、规范劳动关系工作，制定完善劳动用工、外聘工管理办法，重新修订了劳动合同文本，并根据专业和岗位划分，重新签订了中、长、短期劳动合同，规范劳动用工管理。

三是坚持开展案件风险月度预测。研究剖析存在的问题，预测风险，吸取教训，制定整改方案，明确防范措施，落实责任，堵塞管理漏洞，把问题整改的过程作为全面提升经营管

理水平的过程。同时举一反三，开展警示教育，纠正工作中不规范行为，有效防范各种风险，确保了国有资产的保值增值。

（二）创新形式，强化全员法律意识

一是深入贯彻落实国家“六五”普法规划，认真抓好法制宣传教育，以板报、知识竞赛、知识讲座、电视等方式，开展形式多样、内容丰富的普法活动，进一步增强了干部员工依法办事的自觉性和主动性，强化了全员法律意识，促进了公司的健康稳定发展。

二是开展“法律下基层”活动，重点加强员工知法、学法、懂法，坚持和完善公司全员集体学法制度、员工法制讲座制度、法律培训制度、考试考核制度，使领导干部学法、用法常态化。然后再通过各部门领导进一步引导员工学法、懂法、用法，强化全员的法律意识、风险意识，提高了遵纪守法、依法办事的自觉性，对促进公司各项工作依法有序开展起到了积极作用。

三是创新普法形式，增强全员法律意识。我公司结合边基建、边发展的实际，分类普法，注重实效，认真研究不同对象对法制宣传教育的不同需求，调查实际工作中可能遇到的法律问题，区分对象，重点培训，从而提高普法针对性。

（三）严格管理，提高企业法制化管理水平

坚持在思想上、行动上与集团公司和分公司保持高度一致，苦练内功，在强化严格管理上狠下功夫，扎实推进依法从严治企工作，把依法治企的各项要求和措施不折不扣地落到实处。抓好有效制度的学习贯彻，增强干部员工按章办事的自觉性，避免制度束之高阁、形同虚设，维护制度的严肃性，提高制度执行力。对新制定、修订的制度，明确工作计划和要求，督促加快进度，尽快完善制度体系。

二、对依法治企的几点想法

以上部分，是我个人对所在公司依法治企基本情况的归纳总结，不一定全面。对丘北公司依法治企的现状和趋势，我是持肯定和乐观态度的，并由此产生以下几点想法。

市场经济是法制经济，走依法治企之路是时代发展的必然选择。面对日趋激烈的市场竞争，企业必须牢牢把握好以下几个切入点：

首先，要明确依法治企的科学涵义，依法治企中的“依”，就是依据和依照，即指应当把法律作为管理企业、开展生产经营活动的基本依据和最高权威之意。企业管理千头万绪，但始终应当确立法律的最高权威，坚持以法律作为企业行为的基本依据。否则，长官意志、我行我素，违法乱纪，企业迟早都会陷入沼泽，难以自拔。

其次，应不断提高对依法治企重要性的认识，让依法治企真正成为企业经营管理的重要理念，用思想支配行动。企业能否始终坚持走依法治企之路，企业领导的思想认识是否到位至关重要。企业领导应该在实践中不断提升对依法治企重要性的认识，积极推行企业法律文化建设，努力培养自己和员工对法律的忠诚与信仰，这是确保企业始终沿着法制轨道健康发展的坚实基础。

第三，应积极主动推行法律顾问制度，让法制为企业发展保驾护航。为规避法律风险，西方发达国家的不少企业家已经深深认识到实行法律顾问制度的重要性，并采取了许多积极有效的行动，如聘请法律人做经理人，对外文书坚持法律顾问预审制度，商务谈判和商务考察必让律师参与等等，这些都在很大程度上促进了西方发达国家企业的法制化、规范化和伦理化运行。

第四，应建立健全依法治企的管理制度，把依法治企真正落到实处。由于涉及企业经营管理的法律、法规、规章及政策多而零散，要将其系统地归纳起来指导企业工作，规范企业行为，不是一件十分容易的事情。解决这一问题的有效的方法之一，就是各企业应当根据国家法律法规和企业的实际情况进行法律制度的汇编，由其统领企业管理。采用这种机制，可

以强化企业的科学管理，有利于贯彻落实依法治企。此外，企业还应严格实行岗位责任制，确保责任到位，各司其职。

依法治企并不是企业领导等几个人的事情，需要全体从业人员的共同努力。因此，各职能部门及所属员工都应严格依照法律和《公司章程》及其配套制度的规定履行各自的职责，依法监控和管理企业的一切物质财产，防止国家和单位资产的流失。只有这样，我们才能更好的开展依法治企，才能更好的“做大做强”，才能让我们的“大唐”更稳步的实现一个个跨越。

第四篇：树正气-依法从严治企活动心得

树正气-依法从严治企专项活动心得

---提高认识与执行力将依法治企落到实处

法为治企之本，强企之基。在开展党的群众路线教育实践活动中，公司制定了《树正气-依法从严治企专项活动》，加大了依法从严治企的工作力度，从思想上和行动上对依法从严治企提出了更高的要求。通过学习、实践活动，本人仅从依法从严治企工作方面谈点个人见解。

为了将依法从严治企工作切实落到实处，为企业发展营造良好内外部环境，促进企业健康发展，要从以下几个方面入手，将依法治企工作推向前进。

一、依法从严治企要做到思路清晰、认识到位 依法从严治企要从提高领导干部和广大职工的认识水平入手，通过学制度、学政策、学规定、学文件、学业务，准确领会上级政策、把握工作方向，在学习中要做到理解透彻、领会到位，要充分认识到依法治企对企业发展的优越性，对营造良好舆论环境的紧迫性，要自觉遵守法律法规和企业制度规范，从思想上把依法从严治企推上一个新高度。

当前，国有企业因其垄断地位和较高的收入水平，正处于社会舆论的风头浪尖，社会各界用“放大镜”、“变色镜”、“透视镜”从各个方面审视电力企业。随着优质服务的深入开展，行风评议的持续，电力监管机构监督力度的加大，社会及用户对我们的要求更高、期望更高；新技术、新服务的推出与实施还将有一个适应与接受的过程，加之媒体的参与、信息发布手段的多元化，都为我们服务工作的开展带来压力。今年以来，多家电力企业又因各类问题频频被媒体曝光，对电力行业负面影响较大。这无疑成为了社会最关注、群众最热议、企业最头痛的事件。企业成长与发展需要一个良好的内外部环境作为支撑，一个企业如果每天都忙于处理企业内部矛盾、应付检查、对付舆论，那么何谈稳定、何谈发展，所以实施依法从严治企是企业稳定、和谐、健康发展的基础。

二、依法从严治企要做到制度健全、执行有力 依法从严治企要建立健全企业管理制度和工作标准，以科学的制度规范企业的各项工作。现如今，社会发展突飞猛进，企业面貌日新月异，为了更好的适应企业快速发展，我们的制度、标准不能因循守旧，而是要通过科学的规划，不断完善、不断改进，做到与时俱进，以便更好的指导企业发展与进步。在保证有章可循的同时，要提高各类政策、各项工作的执行力，领导干部在工作中要“走在前、作表率”，争当遵守制度、执行政策的模范，以实际行动带动广大职工形成依法做事、按章办事的良好作风。

三、依法从严治企要做到层层落实、监督到位 依法从严治企要保证制度、政策的有效落实，避免重布置、轻落实，重形式、轻实效，重开始，轻收尾的作风。在工作中要深刻领会政策、制度及上级领导交办工作的内涵，在工作的部署及政策的传达中，要通过各种方式确保每位员工认识到位，尤其是兵头将尾的班、所长，发挥各级管理人员的主观能动性，避免工作落实层层衰减、政策执行扭曲变形，必须重点解决思想上“松”、行动上“散”、管理上“软”的问题。

有效的监督是政策执行和工作落实的保障。在确保执行到位的同时，还要做到监督到位，在工作中要常态化开展自查与互查工作，对照制度、规范检查工作中存在的不足，确保政策不折不扣落实到位。考核要及时、到位，违章违纪问题查处要准、处理要果断，使执行力更有力。

四、依法从严治企要做到直面问题、科学解决 依法从严治企自觉是前提，制度是基础，管控是手段，监督是保证，执行力是关键，我们要从工作中主动找症结，要正确看待企业发展中遗留的问题和产生的问题，对待问题要做到不回避、不隐藏，敢于面对、主动寻求解决办法，处理问题要不等、不靠，要通过细致分析，以量化的指标和有效的数据为解决问题提供科学的决策。避免处理问题草率行事，解决了问题的表象，而不深挖问题的根源，导致问题反反复复得不到有效解决，反而浪费精力，耽误了主要工作。

五、依法从严治企要做到与党员干部队伍建设相结合 管理者是企业的决策者、组织者和实施者，是将依法从严治企理念具体化为企业基本管理方式的决定性因素。如何提高党员干部的法律素质和依法治企的能力，是加快企业法制建设的一个关键环节。依法从严治企既是目标，也是手段。党员干部必须把握依法从严治企的基本内涵，有针对性地加强能力建设，通过法律素质的不断提高，自觉地形成依法决策、依法维权的思维模式。在企业改革发展中，我们要求党员干部要带头学法懂法守法，增强法律意识，树立法制观念，从而为企业法制宣传教育和依法治理工作奠定坚实的基础。

如今，社会经济发展迅速，电力企业迎来了成长与发展的空前机遇，如何在纷繁复杂的经济洪流中独占鳌头，是每一个电力人必须面对的问题。不断推进企业法制建设，严格实施依法从严治企是确保企业稳定发展的根本所在，我们要进一步加强认识、落实行动，以卓有成效的管理推动企业又好又快发展，实现企业和谐进步。

第五篇：依法从严治企工作实施方案 - 石城县政府信息公开

附件：

石城县供电有限责任公司 依法从严治企工作实施方案

为建立健全公司依法决策、依法经营、依法管理、依法办事的制度体系和工作机制，根据省、市公司要求，结合公司实际，特制定如下工作方案：

一、组织领导

为确保公司依法从严治企工作的有效开展，成立公司依法从严治企工作领导小组。

组 长：杨 峻（经理、党委副书记）常务副组长：马忠毛（党委书记、副经理）副组长：连京华（副经理、党委委员）

郑华槟（副经理、党委委员）肖志龙（副经理、党委委员）

成 员：各相关部门负责人

领导小组下设公司依法治企工作办公室，挂靠监审部，由温吉红同志兼任办公室主任。具体负责公司依法治企日常工作。

二、各部门工作职责及分工

监察审计部：负责贯彻执行上级有关监察审计工作方面的标准、规程、制度和办法；负责公司内部工程项目效益、经济责任、专项审计意见落实情况的监督检查，对尚未整改和整改不彻底的，制订考核办法并限期整改；负责排查各种违法违规违纪、职务犯罪等问题，提出整改措施及要求；负责修订完善公司监督管理制度和工作程序。

办公室：负责排查、梳理、汇总公司重大经营决策程序、信访、保密、档案管理等依法依规情况；负责整理完善编辑公司规章制度；负责对公司依法维权、法律诉讼风险防范中的突出问题，提出法律意见书。

思想政治工作部：负责贯彻执行上级有关思想政治工作方面的标准、规程、制度和办法；负责排查、梳理、汇总党的组织建设管理、重大事项决策程序等依法依规情况；负责修订完善公司党建、精神文明建设、企业文化建设、共青团方面等方面的工作制度和工作程序；负责公司依法从严治企舆论宣传工作。

财务资产部：负责贯彻执行上级有关财务会计工作方面的标准、规程、制度和办法；负责排查、梳理、汇总预算管理、会计核算、资金管理、资产管理、风险监控、税金缴纳等方面存在的问题；负责修订完善财务集约化管理的制度和工作流程。

人力资源部：负责贯彻执行上级有关人力资源工作方面的标准、规程、制度和办法；负责排查、梳理、汇总企业劳动用工管理、工资福利发放、教育培训、社保等方面存在的问题；重点对劳动用工管理和执行工资总额宏观调控政策的情况进行检查，开展相关调研；负责修订完善岗位标准、职责及工作流程等人力资源集约化管理的制度和工作程序。

营销部（一部三中心）：负责贯彻执行上级有关营销工作方面的标准、规程、制度和办法；负责从法律角度妥善处理营销领域的纠纷，寻求解决方案，采取相应措施，提升营销水平；负责排查供用电合同管理中的涉法问题，避免供用电合同纠纷，实现营销规范化；负责客户受电工程“三指定”排查治理。

安全监察部：负责贯彻执行上级有关安全监察方面的标准、规程、制度和办法；负责排查、梳理、汇总工程总承包项目、分包项目、监理调试项目、基建项目安全管理以及消防、交通安全中存在的问题；负责修订完善公司安全管理制度体系和工作流程。

工会办：负责贯彻执行上级有关工会工作方面的标准、规程、制度和办法；负责排查、梳理、汇总企业企务公开、民主管理、劳动保护和员工权益保障中存在的问题；负责修订完善公司职工代表大会、民主管理、劳动竞赛等方面的制度和工作程序；负责排查公司离退休管理工作依法依规情况；负责修订完善公司离退休管理方面的管理制度和工作程序。

生产技术部：负责贯彻执行上级有关生产技术方面的标准、规程、制度和办法；负责电力建设项目的环境影响评估工作，并提出相关结论；负责对生产经营计划的制定、审批、实施过程中的合法性进行检查。农网工程项目部：负责贯彻执行上级有关电网建设方面的标准、规程、制度和办法；负责排查、梳理、汇总工程项目、基建项目中质量管理、施工进度等方面存在的问题，并汇总梳理存在的问题；负责修订完善公司工程项目管理的制度和基建工程领域的管理标准体系。

物资服务中心：负责贯彻执行上级有关物资管理方面的标准、规程、制度和办法；负责排查招投标管理、合同管理、重大合同签订程序、合同履行监督检查等经营开发工作中存在的问题；负责修订完善经营管理的规章制度和工作程序。

后勤服务中心：负责贯彻执行上级有关后勤物业管理方面的标准、规程、制度和办法；负责排查公司后勤物业管理依法依规的情况，查找在物业管理中房产登记、水电供应、物业出租、办公用品管理、接待、食堂管理、车辆管理等方面存在的问题；负责修订完善公司后勤物业管理方面的服务标准、管理制度和工作程序。

反窃电大队：负责贯彻执行上级有关反窃电、电力设施保护方面的标准、规程、制度和办法；负责综治维稳、电力设施保护工作，查处窃电和违章用电行为；负责制定并完善综治维稳工作机制和警电联合工作机制。

电力通信中心：负责贯彻执行上级有关调度通信方面的标准、规程、制度和办法；负责网站运行依法依规工作。

三、实施步骤

开展依法从严治企工作分为动员部署、自查整改、总结经验三个阶段。

(一)动员部署阶段(6月13日——6月18日)

1、成立公司依法从严治企领导小组和依法治企办公室，制定公司依法从严治企工作方案。

2、组织干部员工召开动员会进行动员和部署。

3、各部门根据公司依法从严治企工作方案和责任分工组织召开部门会议部署本部门任务。

(二)自查整改阶段(6月19日——6月28日)

1、组织学习。各部门按照“边学习、边自查、边整改”的原则开展工作，要开展学习培训，其内容主要有：国家电网公司刘振亚总经理近几年来的重要讲话；省、市公司主要领导在党政主要负责人会议上的重要讲话；上级单位相关规章制度和文件；《电力法》、《电力供应与使用条例》、《供电营业规则》、《物权法》、《劳动合同法》、《企业国有资产法》等重要法律法规。

2、落实自查整改。要坚持自查与公司监督检查相结合、与各专业工作相结合、与各专项检查治理相结合的原则。切实消除和解决在决策、管理和执行中各层次不同程度存在“习惯性违章”现象，使企业的经营活动有章可循。各部门对业务范围内可能引发法律风险的问题进行全面排查，深刻分析问题形成的原因，核实相对应的政策、法规、制度落实是否到位。对排查出的问题进行梳理汇总，认真组织整改。

3、对本部门适用的法律法规、标准、规程、制度和办法进行清理和归档，有存在不切合实际情况的，提出修订意见。

(三)总结经验阶段（6月29日一6月30日）各部门、各单位对依法从严治企情况进行认真总结。6月29前以纸质版和电子版形式书面向监察审计部报送总结材料。

四、具体要求

一是高度重视，精心部署。各部门要围绕各自的排查工作认真开展排查整改，及时完成各项工作任务，确保活动有条不紊的推进。

二是宣传发动，营造氛围。通过部门例会、内部交流、专题学习等多种形式研究依法从严治企的举措，营造良好的氛围。

三是统筹兼顾，务求实效。充分认识开展依法从严治企的重要意义，正确处理依法从严治企与当前各项工作的关系，切实把依法从严治企要求与部门工作同部署、同检查、同落实，做到统筹兼顾，两手抓、两不误、两促进，确保活动取得实效。