整风总结

第一篇：整风总结

抓执行、求实效、促发展

以整顿‚六风‛打造一支高素质的干部队伍

---任楼煤矿整风教育活动总结

今年集团公司开展以‚顾大局、树正气、求上进、谋发展‛为主题内容的整风教育活动，我矿紧密结合实际，精心组织安排，狠抓任务落实，在实际工作中注重‚三个结合‛：做到教育学习和组织领导相结合，强化解决热点难点问题与为职工办实事相结合，督查与整体推进企业工作相结合，确保了整风教育活动与企业发展的良性互动，下面我将这一年来的整风活动汇报如下：

一、强化组织领导，确保整风教育活动扎实推进。

任楼煤矿始终把开展整风教育活动摆上重要议事日程，在思想上高度重视，行动上步调一致，成立了以党政主要领导亲自抓的整风活动领导小组。为严格督查，加强协调，先后召开5次领导小组会议，分析形势，解决问题，研究部署每个阶段的工作。整风活动领导小组围绕矿党委开展的‚执行年‛活动主线，在全矿范围内开展了‚抓执行、求实效、促发展‛为主题内容的整风教育活动，以思想作风、工作作风、党风等‚六风‛教育整顿工作为着力点,推出了一系列举措，如坚持整风教育活动边学习、边整改、边提高、边完善的‚四边‛工作方法；坚持工作‚日事日毕‛：每月一考核、每季一总结办法，并按照‚谁考核、谁负责‛的原则，严格落实兑现；坚持强化领导干部的服务意识和责任意识，落实好‚三个服务‛、‚三个到场‛；坚决贯彻矿党委提出的‚三为‛原则：‚为群众能办的事，要立即办，不等；为群众该办的事，要坚决办，不拖；为群众难办的事，要想法办，不推‛；大力开展‚三思‛学习教育活动：‚思考在岗位上为谁工作、思考在岗位上怎么干好工作、思考在职工群众中树什么形象‛；严格执行‚工作倒查机制‛；完善‚职工智慧通道‛：通过矿长接待日、合理化信箱、网上矿长、书记电子邮箱、员工论坛等智慧通道形式，解决职工群众关心的热点、难点和焦点问题；对员工建议，建立责任落实机制、‚金点子‛评比奖励机制；在转变学风上，坚持管理干部夜校学习管理制度，创新学习模式，推行读书笔记展评制度等，增强了此次活动的实效性和可 操作性。各单位主要负责同志认真履行‚第一责任人‛的职责，带头学习，带头摆查，带头整改，广大干部积极参与，整个整风活动扎实深入。

二、强化学习教育，确保整风教育活动基础稳固。

1、深入宣传，广泛发动。在2月5日集团公司召开作风整顿会议后，我矿迅速行动，及时召开了全矿管理干部整风教育活动动员大会，会上认真传达了集团公司整风教育活动实施意见和公司党委书记王明胜同志的动员报告等；当晚又在三楼会议室对集团公司会议精神进行了认真学习和贯彻，研究并部署我矿整风教育工作。矿宣传部门积极围绕整风教育活动主题内容，充分利用广播、电视、板报、网络等宣传阵地，进行了系统地宣传，让此次整风教育活动的重要意义、指导思想和主要任务深入人心，从而为此项活动的有效开展，营造浓厚的舆论氛围，奠定坚实的思想基础。

2、加强学习，提高认识。我矿整风活动从学习教育这个基本点抓起，在结合学习‚三个代表‛重要思想、党的十六大报告、十六届三、四中全会文件精神基础上，要求领导班子成员认真学习《两个条例》、党的作风建设、集团公司文件精神等内容，并将各支部学习情况作为党建检查重点，提高对整风教育工作的整体认识。我们在重点抓好思想政治教育同时，注重抓知识更新和业务培训，先后组织广大党员干部学习了《如何成为一名成功的职业经理人》、《赢在执行》、《职业经理人常犯的十一种错误》等光盘，以及《从优秀到卓越》、《执行-如何完成任务的学问》、《没有任何借口》等书籍。为对现有业务流程进行全面优化，近期又组织学习了《新丰田生产模式》，时代光华之《管理流程设计与管理流程再造》VCD教学片等，为我矿全面推进精细化管理奠定了思想理论基础。

3、丰富载体、注重实效。矿以创建学习型组织为依托，向员工不间断地灌输先进理念；利用‚一线‛、‚两片‛、‚三站‛及时沟通信息，实现知识互动，资源共享。还设立‚智慧之窗‛，开设‚在线论坛‛；采用‚头脑风暴法‛，形成有任楼特色的使命故事教学。各单位还结合各自实际，做到了‚四个结合‛，即集中学习与个人自学相结合、辅导与座谈会相结合、学习理论与学习业务相结合、书本教育与电化教育相结合。矿还健全 了中心组理论学习制度，制定了中长期的教育培训规划，为广大干部员工提供了多种学习机会和方式。通过建章立制，多层次、立体化的宣传教育活动，为整风活动的开展打下了坚实的政治思想基础，营造了良好的学习氛围。

三、强化督查与整体推进，各项工作取得明显进步。

我矿整风教育活动过程中，始终做好‚结合‛文章，即把学习提高与思想发动相结合；落实整改措施与推动当前工作相结合；警示教育与正面引导相结合；自查自纠与制度完善相结合，使整风教育工作有条不紊，做到学以致用、用以促学、学用相长，并且用各项工作的实绩来检验学习教育活动的效果，做到两结合、两促进、两发展。

在查摆整改阶段，我们结合实际，突出重点，严把 ‚三关‛即：深入查找，把好征求意见关；严格要求，把好自我剖析关；精心准备，把好民主生活会质量关。据统计，全矿各单位共召开各种形式的座谈会 6个，发放问卷调查表147 份查；查摆存在的问题主要有20多条，各参与人员坚持从制度上找原因，着力整改提高，有力地促进了整风教育工作制度化、规范化和科学化。全矿各基层单位开展了一系列的教育反思活动，广大党员干部身先士卒、真抓实干，以创新的精神、崭新的风貌投入到工作中去，全矿呈现出安全生产发展稳定，各项工作协调有序的良好局面。今年我们坚持以机械化采掘为主，1-10月份全矿生产原煤209万吨,为集团公司产量突破千万吨大关做出了积极的贡献。综采一区领导班子改善心智模式，克服诸多不利条件，已安全出煤95余万吨；预备区在运输条件受限的情况下，领导干部转变作风，狠抓现场管理，仅用8天时间就完成了7246生产系统的安装，并且一次性试车成功；修护一区管理人员坚持深入一线，做到重大隐患监督在现场、指挥消除在现场，创自94年建区以来 ‚安全生产十周年‛记录，为群众树立了榜样，提高了班子的威信度和美誉度。

四、强化作风转变与提升服务，各级干部作风明显改善。

矿领导将此次整风教育活动落实到现场工作中，心往下想，根往下扎，身子往下沉，深入井下，深入一线。矿领导以严格履行岗位职责为舞台，严格执行下井规定和值班前下夜班制度，建立健全和完善基层联系点制 度，同时每位矿领导做好分管工作，真正做到知其任、明其责、尽其力。并实行矿副总以上领导及主要职能部门‚调度晨会制‛，兑现上一天工作落实情况，安排当天工作，并协调解决关于矿井生产经营等重大问题，实现沟通和决策的民主化，提高了工作效率。机关职能部门在整风教育活动中，结合自身特点，倡导‚五不让‛、‚四转变‛；将勤政、廉政作为首要工作，机关单位首先健全基层联系点制度，积极开展‚党安岗‛、‚群安岗‛、‚零点行动‛；其次大兴调研之风，定期召开机关各单位联席会议，兑现前期工作，安排下一步工作，进一步服务广大职工，根据各单位的特点，利用现有条件，推行到位服务，如：办公室根据一线中层干部晚上井的特点，在中午12点加开一趟班车；工会和团委积极开展亲情服务，及时落实反馈员工的建议；职教科以员工培训为着力点，加强职工培训体系建设，为员工的长远发展献策献力，改变了机关在群众中的形象，赢得了广泛的赞誉。

五、强化把党建融入中心工作，基层组织建设取得明显进展。

按照‚融入中心、抓党建、促创建；重心下移、抓基层、抓基础‛的党建工作目标，以改革的精神和创新的思维建设党支部的各项工作，不断实现党建工作的‚四新目标‛，充分发挥党支部的战斗堡作用和党员先锋模范作用。矿党委通过建立井下信息反馈制度，提高党员干部下井质量，在网上开辟了党建整风教育活动专栏，建立定期预警跟进机制，对矿领导整改措施在网上公示发布，自觉接受群众监督。

在安全生产管理中开展关口前移、重心下移，要求广大党员干部牢固树立安全意识、服务意识、创新意识。坚持做到‚三个十二分‛：以十二分的勤奋深入生产一线，以十二分的忠诚抓好安全生产，以十二分敬业精神解决生产中的每一个疑点。矿党委职能部门加强对基层党支部党建活动的检查力度，采取无上限量化考核办法，坚持开展‚流动学习型党支部‛评比活动，充分发挥党组织在安全生产和经营管理中积极参与，考评中坚持安全出事故一票否决、廉政出事故一票否决。在‚安全监督岗‛和‚党员安全教育督查‛活动中，发现安全隐患责成有关单位及时整改，对迟下早上的跟班干部，一经发现，待岗学习。各基层党支部找准载体和切入点，树立精品意识，在基层支部着力开展‚特色品牌‛活动。如开拓区‚安全互保责任制‛、‚党员责任区流动红旗赛‛；采煤预备区的‚安全之星‛活动；公安科党支部开展的‚党员先锋岗‛活动等，使每名党员都充分发挥了先锋模范作用。

六、强化解决热点难点问题与为职工办实事的双向结合，群众生活明显提高。

任楼煤矿坚持以人为本，在思想上尊重职工，在感情上贴近职工，在利益上倾向职工。坚持职工利益重于一切，职工的疾苦急于一切，职工的呼声高于一切，真心诚意为职工排忧解难，认真贯彻落实《集团公司特困职工生活保障救助办法》。真正把职工群众的主动性、积极性和创造性，引导到实现集团公司的跨越式发展的事业中来。

（一）、民主监督顺民意。任楼矿在企业发展中，坚持依靠广大员工，尊重员工的民主权利、维护员工的合法权益。本着量力而行的原则，尽力为员工办实事、做好事，始终把实行矿务公开作为加强基层民主政治建设的重要内容，成立了矿务公开监督审查小组，全矿上下建立起了由党委统一领导、党政工齐抓共管、多个部门分工协作、全体员工共同参与的矿务公开运行机制，形成了矿、区科、班组三级公开体系。利用职工代表大会、班前班后会、矿务公开栏和广播电视等多种手段，对涉及改革发展的重大问题、涉及员工切身利益的问题、员工关心的热点、难点问题、党风廉政等问题，进行了全面公开,纪检和员工代表进行全过程监督，保证了公开、公正、公平。矿务公开使各项工作增加了透明度，为企业与职工群众之间架起了理解的桥梁，广大员工在了解政策的同时，积极为企业的改革出谋划策，我矿还开通矿长、书记的电子信箱，每位员工可以与领导无隔阂地沟通，用员工的话说‚矿务公开让我们成为了‘明白人’‛。

我矿为提高企业的凝聚力和向心力，形成人人关心企业的良好氛围，出台了《任楼煤矿员工建议管理规定》。矿领导公开承诺：‚为群众，能办的事立即办，不等；为群众，该办的事坚决办，不拖；为群众，难办的事想法办，不推‛。每位员工可以按一定程序向矿提出建议，建立激励和民情反馈机制；矿工会每月底对全矿员工的建议进行整理、归纳、分类，并 上报矿决策层落实解决，定期公布落实结果。今年以来，全矿员工就提出各类建议500多条，全矿员工心平气顺，促进了各项工作的顺利开展。

（二）、真抓实干安民心。针对集团公司今年制定的一系列‚为民、便民‛政策，我矿积极执行，认真落实，进一步发挥主观能动性，让广大职工群众切实感受到党员干部作风的转变。矿西大门公路已经使用多年，年久失修，路面毁坏严重，为职工上下班造成不便，近日我矿对此段路面进行了重修。6月7日矿为全体四千多职工进行了一次全面的身体体检，并聘请营养学方面的专家赵善雷，为我矿职工讲解日常保健常识。规定工作时间严禁撇钩延点，将工人下井不超过8小时作为一项铁的纪律。还专门成立监督小组，发现违规现象，将严肃追究该区区长、书记责任。中三轨道路采区距离远，坡度大，职工上、下班十分不便。矿以尽快的速度启动乘人车，安装好快活绳，安排好上、下班作业时间，采用集中上井，减轻职工的困难。

2004年，我矿根据群众文化生活的需求，开辟建设了广场文化，相继对体育场、职工俱乐部进行改造，建造了灯光球场，对工人村主干道硬化、亮化、美化，在工人村建起了暖气管道，实现24小时供水和供汽。

（三）、扶贫帮困暖人心。我矿积极开展社会保险，为在册员工核定医疗保险个人帐户，为新进员工办理各项保险手续，解除了广大员工的后顾之忧。积极开展育才助学行动，为21位困难员工子弟提供了4.2万元助学金，向全矿员工承诺：决不让一位员工子女因交不起学费而辍学。

在帮助特困职工问题上，确定了‚党政支持，发挥工会组织优势，突出重点‛的工作思路，建立起困难员工档案，设立了各级扶贫资金，使送温暖工作从年初到年底不断线，对全矿工亡遗属、特困员工等515户家庭进行了慰问，共发放慰问金26万元，在解决特困员工住房条件差的问题上，我矿依照集团公司有关政策，允许特困员工在集资建房中提前支取住房公积金和住房补贴，作为集资建房启动资金。上至全矿区，下至车间班组，广泛开展了一方有难，八方支援的捐款活动，在全矿区形成了全方位、多层次的帮扶渠道。

我矿的整教活动虽然取得了一定的成绩，但也仍然存在着一些问题和 不足，主要表现为：一是发展不平衡。个别单位和个人对整教活动重视不够，责任心不强，出现前紧后松的现象；二是工作和学习关系处理尚待进一步提高。个别单位和个人片面强调业务工作忙，放松了学习，没有很好地处理整教与学习的关系。在以后的工作中，我们将根据集团公司的要求，继续加以改进和提高，推动我矿各项工作的协调发展，为集团公司‚再进500强，再造新皖北‛贡献自己的力量。

第二篇：整风大会总结范文

整风大会党员存在的问题总结

（一）思想方面：

（1）有些同志组织上入了党，但在思想上还没有完全入党，还没有端正好自己的入党动机，在各方面没有起到党员的先锋模范带头作用;（2）个别同志入党之后思想上有所懈怠，对党的理论知识的学习积极性下降，对党的基本理论知识甚至是入党条件都不是很清楚；

（3）对组织的认可度不高，没有以一名党员的身份严格要求自己；（4）党组织交给的任务完成的不积极，做事拖拉，互相推诿，甚至对党组织工作有怨言。

（二）纪律方面：

（1）开展党的有关会议时经常有迟到的现象，也有个别党员踩点到场；（2）开会时纪律较差，讲小话，开小差的都有；

（3）入党积极分子活动监察不到位，缺勤时也不找其他党员代替；（4）有些党员同志对自身要求不严，没有树立好党员形象。

（三）学习方面：

（1）据党内外群众反映，个别党员同志仍然没改掉以前的老毛病，上课无故迟到、早退、旷课现象时有发生，希望各位同志引以为戒；

（2）党员同志不能上白板被通报批评，如有类似情况发生必须做好补救措施，维护我好支部党员形象；

（3）不能挂科，这是对每位党员最基本的学习要求，树立好党员学习上的好榜样。

（四）生活方面：

（1）原则上大一大二不准谈恋爱，就算谈也应注意在公众场合的形象，不能在公众场合表现出亲亲我我过于亲密的动作以免影响太差；

（2）党内同志缺乏交流，党员之间的交流应加强，打破没事不交流，有事才找人的现状，充分利用好党员同志的各有所长的优势，促进共同进步。

（3）据党内外群众反映，个别低年纪级党员同志极不懂礼貌，态度较差。xx系xx党支部 xx年x月x日

第三篇：整风活动总结

界城教育管理区黄沙小学

“思想纪律作风整顿”活动总结

按照区教育局、管理区的安排部署，教育局系统从3月1日起，在全区教育系统中认真开展了干部、党员、教师思想作风整训活动。通过整顿，我校领导、中层、党员、教职工队伍的思想、工作作风有了明显改观，学校的各项管理制度进一步健全完善，现将本次活动总结如下：

一、高度重视，精心组织

1、抓宣传发动，积极营造氛围。3月13日召开班子成员会，及时传达教育局、管理区整训会议精神，研究部署我校作风整顿工作。3月16日召开了全体教职员工“思想作风整顿”活动动员大会。会上赵桂林校长、郭秋生书记做了重要讲话，指出了当前我校领导、中层、党员、教职工作风存在的主要问题，并要求在这次作风整顿活动中要做到我校自我整顿的几点要求。全体参会人员在思想上受到了极大的震动。同时，我校也出了专题栏、挂出横幅标语，营造了浓厚的思想整顿氛围。

2、抓组织实施，落实“三个阶段”。一是成立工作领导小组。成立了干部教师思想作风整训领导小组，由赵桂林校长、郭秋生书记任组长，李卫、杜宗明、史文芹任副组长，其他班子成员为小组成员。下设办公室，李卫任主任，苗恒昌、吉祥任副主任，负责活动的日常工作。二是严格按区教育局工作要求，结合我校实际，精心制定了黄沙小学思想作风整顿活动实施方案。将整顿活动逐阶段进行。

二、严格程序，不走过场

为严格落实活动方案，确保活动效果，学校领导小组提出了把这次作风整顿当成教育的一种机遇，即改进作风、振奋精神，解决教师队伍中存在的一些突出问题的机遇，促进我校教育良好发展。在管理上要着眼于每一个细节，严格程序，不走过场，抓好检查与督导。

1、抓学习的落实。通过严格考勤、督促检查，在学习中切实做到“三个保证”，一是人员保证，全体领导、中层、党员、教职工人人参加集中学习。二是时间保证。从3月16日开始利用课余时间，集中、分散等学习方式保证了学习的时间。三是效果保证。活动办公室现已检查了领导、中层、党员的学习笔记，领导、中层、党员、教职工的心得体会。全体教职工按有关要求做到了学习、工作两不误。

2、抓自查的落实。3月19日学校再次召开了领导班子会。为使本次达到高标

准、严要求、有实效的目的，在会上，班子成员本着开诚布公的态度，认真地开展了批评与自我批评。“思想整顿作风”办公室也组织召开了教职工会，每一个参会人员都在会上进行了深刻自我剖析，指出了自身在学习上，纪律等方面的不足，提出了整改措施，并形成了文字材料。

3、抓活动督查的到位。办公室每周一检查，每阶段一小结。活动办公室的成员对每位教职工整顿活动进行了认真的督查，逐一检查与指导各位领导、中层、党员、教职工作风整训情况。

三、落实整改，务求实效

为保证作风整顿的实效，使之更好的推动我校教育工作的开展，我校始终将思想作风整顿活动与本职工作紧密结合，以本职工作的好坏来检验作风整顿的成效。

1、规范行为，高要求抓好了教育教学各项工作。二是规范收费。严格按照上级收费文件的精神，做到了公示到位、责任到位、手续到位、督查到位，严格做到无乱收费行为。三是突出“安全第一”的责任意识，确保学校大局的稳定。学校对校园及校园周边各类安全隐患进行了认真的清理排查。对寄宿生的床铺、室内电路等进行了全面检修，对食堂、餐具进行了保洁消毒。各班级认真组织安全教育，进一步加强了道路交通安全、食品卫生安全等方面的教育。

2、务实进取，实现了工作作风的转变。经过“思想作风整顿”活动的开展，领导、中层、党员、教职工的工作作风实现了转变：一是校长、书记进课堂的多了，坐办公室的少了。经常性进课堂听课、评课。二是肯管事、敢管事的多了，不管事、怕得罪人的少了。以前许多制度不够落实，停留在纸上，学校管理存在很多问题，现在通过进一步学习整改，查找问题，加强整顿，领导班子管理意识、责任意识增强了，中层、党员、教职工遵章守纪的自觉性也增强了。

“思想纪律作风整顿”是一项长期的任务，必须长抓不懈。我们将一如既往地把思想作风整顿做为一项长期性的工作抓紧抓好，做到集中整顿和平时督查一个样，以新的思想观念、新的精神面貌、新的工作作风不断开创界城教育管理区黄沙小学各项工作的新局面。

（黄沙小学“思想纪律作风整顿”活动办公室 2012年3月）

第四篇：关于整风

关于在全公司开展整风的通知

为杜绝工作中不良风气，进一步加强全体员工工作作风，提高工作效率，提升企业效益，在企业内部形成一股积极向上，争先创优，比学习、比干劲、比作风的良好风气，公司决定在全公司范围内开展整风运动。相关要求通知如下：

一、指导思想

1、坚持以“强观念，转作风，重学习，重责任” 为主题，以提高工作效率为原则，转变思想观念，转变工作作风。

2、全体员工结合自身实际情况，落实各项学习计划、工作计划，持续完成自身完善，以保证通气后各项工作的顺利开展。

二、目标要求

通过开展活动，在思想上高度统一，行动上高度一致，观念彻底转变，使公司整体素质高度提升，真正形成团结进取、务实创新、科学高效的工作学习新局面。

三、整顿重点

1、思想方面。对照自身工作内容，结合本职工作开展情况，坚决予以扭转工作标准低，缺乏主动性和责任心，提高各级管理者的思想认识，统一思想高度，紧紧围绕公司经营目标开展各项工作。

2、作风方面。全体员工查找是否存在：工作不扎实，自由散漫，风气不端正，工作中缺乏激情，缺乏斗志，工作态度不严谨，实际工作中沟通配合存在欠缺，脱节等问题。

3、工作方面。针对当前个人的岗位要求，认真扎实的做好学习、工作计划，为既定通气后的各项工作开展打下扎实基础，是的工作起来游刃有余，针对自身的缺点查漏补缺，不断完善。

四、具体要求

严格执行公司各项管理规章制度，遵守办公秩序，以部门为单位，不定期进行检查，并且通过各种学习、培训使全体员工掀起学习有热情、工作有激情的高潮，并将此热情持续保持下去。以结果为导向，紧紧围绕公司既定通气时间及生产经营目标，狠抓管理，科学管理，规范管理。各级管理者、领导班子成员要结合本单位实际情况，提高思想认识，提高学习能力，强化考核机制，落实各项运行经营保障措施。

各部门根据要求积极落实通知精神，充分发挥自身优势，结合实际工作、学习以及目前实际情况，转变思想意识，发挥主观能动性，积极认真的展开学习和各项工作，不断提升，自我完善。通过此次活动，号召全体员工认真学习各项基本技能，起到整顿思想、整顿组织、整顿作风的作用，达到提升管理水平，促进企业稳定发展，加强企业文化建设的目的。

涿鹿通达燃气公司办公室

2012年9月15日

第五篇：整风活动总结

“干部作风整顿”活动阶段总结

马静

根据教育局关于“全市干部整顿”活动的部署，结合学校教学工作实际，我校分阶段对学校作风进行了整顿整改，现将前一阶段整顿工作情况总结如下：

一、高度重视，精心组织

1、抓宣传发动，积极营造氛围。3月召开班子成员会，及时传达教育局、管理区整训会议精神，研究部署我校作风整顿工作。并在全体教职员工“思想作风整顿”活动动员大会。学习了“整风肃纪”的有关文件，同时，我校也出了专题栏、挂出横幅标语，营造了浓厚的思想整顿氛围。

2、抓组织实施，落实“三个阶段”。一是成立工作领导小组。成立了干部教师思想作风整训领导小组，由王校长任组长，其他班子成员为小组成员。下设办公室，、二是严格按区教育局工作要求，结合我校实际，精心制定了武镇中心小学思想作风整顿活动实施方案。将整顿活动逐阶段进行。

二、严格程序，不走过场

为严格落实活动方案，确保活动效果，学校领导小组提出了把这次作风整顿当成教育的一种机遇，即改进作风、振奋精神，解决教师队伍中存在的一些突出问题的机遇，促进我校教育良好发展。在管理上要着眼于每一个细节，严格程序，不走过场，抓好检查与督导。

1、抓学习的落实。通过严格考勤、督促检查，在学习中切实做到“三个保证”，一是人员保证，全体领导、教职工人人参加集中学习。二是时间保证。从3月份开始利用课余时间，集中、分散等学习方式保证了学习的时间。三是效果保证。活动小组的学习笔记，领导、、教职工的心得体会。全体教职工按有关要求做到了学习、工作两不误。

2、抓自查的落实。3月下旬学校再次召开了领导班子会。为使本次达到高标准、严要求、有实效的目的，在会上，班子成员本着开诚布公的态度，认真地开展了批评与自我批评。“思想整顿作风”办公室也组织召开了教职工会，每一个参会人员都在会上进行了深刻自我剖析，指出了自身在学习上，纪律等方面的不足，提出了整改措施，并形成了文字材料。

3、抓活动督查的到位。办公室每周一检查，每阶段一小结。活动办公室的成员对每位教职工整顿活动进行了认真的督查，逐一检查与指导各位领导、中层、党员、教职工作风整训情况。

三、落实整改，务求实效

为保证作风整顿的实效，使之更好的推动我校教育工作的开展，我校始终将思想作风整顿活动与本职工作紧密结合，以本职工作的好坏来检验作风整顿的成效。

1、规范行为，高要求抓好了教育教学各项工作。二是规范收费。严格按照上级收费文件的精神，做到了公示到位、责任到位、手续到位、督查到位，严格做到无乱收费行为。三是突出“安全第一”的责任意识，确保学校大局的稳定。学校对校园及校园周边各类安全隐患进行了认真的清理排查。对寄宿生的床铺、室内电路等进行了全面检修，对食堂、餐具进行了保洁消毒。各班级认真组织安全教育，进一步加强了道路交通安全、食品卫生安全等方面的教育。

2、务实进取，实现了工作作风的转变。经过“思想作风整顿”活动的开展，领导、教职工的工作作风实现了转变：一是校长、书记进课堂的多了，坐办公室的少了。经常性进课堂听课、评课。二是肯管事、敢管事的多了，不管事、怕得罪人的少了。以前许多制度不够落实，停留在纸上，学校管理存在很多问题，现在通过进一步学习整改，查找问题，加强整顿，领导班子管理意识、责任意识增强了，教职工遵章守纪的自觉性也增强了。

“思想纪律作风整顿”是一项长期的任务，必须长抓不懈。我们将一如既往地把思想作风整顿做为一项长期性的工作抓紧抓好，做到集中整顿和平时督查一个样，以新的思想观念、新的精神面貌、新的工作作风不断开创教育管理区武镇中心小学各项工作的新局面。

武镇中心小学

马静

2012年6月