当代青年如何做好企业文化的传承和践行者[模版]

第一篇：当代青年如何做好企业文化的传承和践行者[模版]

当代青年如何做好企业文化的践行者

摘要：有力推行企业文化，做企业文化的践行者。可提升企业软实力。

背

景：在公司发展运作中，作为公司“80”后新生一代，应把握机会，将自身对个人事业规划的愿景、期望融入到企业发展中，找准定位，将被动的接受分配工作到主动工作，主动为企业的发展建言献策。关键词：企业文化建设

企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。企业文化是一种团队精神的凝聚力，整齐划一的执行力，企业发展的助推力。成熟的企业文化是一种无形的力量，渗透在日常工作的每一个角落。

企业打造检维护服务品牌的过程中，也是在树立一种企业文化。作为企业的生力军，青年职工在企业文化建设中具有重要作用。青年具有新思想、有创新精神，是企业中最有生命力、最活跃的一批力量。他们对自身事业的发展更有憧憬，对企业的发展有新的希望，希望通过在企业的奋斗实现更多自己的愿景。因此看一个企业的发展后劲，主要看企业中青年的状态与面貌，如何有效地发挥青年员工先锋作用是推进企业发展的关键。对于如何发挥好青年员工先锋作用这个问题,应先从分析青年在企业中现状的着手。

作为企业新生力量的青年，应如何在企业文化的建设中找准定位，有效推动企业文化建设呢，我想应该通过以下几个方面：

一、找准自身定位，切实融入到企业文化中去

很多青年刚到单位时，被分配到企业的一线班组，刚出学校内心对企业的憧憬与现实情况的极大反差让青年员工工作积极性大打折扣，因缺乏对企业的认识，对企业的目标不了解，很多期望得到不满足，心境会感到压抑，工作积极性大打折扣，甚至失去工作的兴趣。所以尽快适应身边环境找准自身定位显得尤为重要。我们要借助企业提供给我们的培训学习机会，通过师傅言传身教让自己的理论知识与实践结合，多实践、多思考，尽快找准自身在企业中的位置，确定目标，制定计划，并为之努力。同时在日常工作中，青年员工要注重领悟企业文化的内涵，从行为规范、服务规范、人际关系规范以及工作决策等方面自觉践行企业文化和理念要求。

在此基础上，首先要从内心出发做到对企业的认同，将自己的目标愿景融入企业和集体中去。不能总认为企业的战略目标离我们很远，其实企业的发展是关乎我们每一个人，我们每一个人又同样是企业的主人，我们的成长是伴随着企业一同发展的，了解企业的目标，我们应从各自的本职岗位出发，真正做到干一行，爱一行，学一行，钻一行，成为本职工作的行家。从力所能及处与企业同呼吸。

总之，青年职工在企业文化建设中发挥着重要作用。青年职工要进一步提高认识，自觉增强在企业文化建设中的使命感和责任感，弘扬优秀的企业文化，为企业文化建设贡献自己的力量。

二、发挥自身优势，用实际行动宣传、践行企业文化

青年是企业中最具有活力的力量，青年的成长在很大程度决定了企业的发展。青年能在无形之中带动企业整体精神面貌的提升，为企业文化建设助力。在企业文化落地过程中，青年员工能够从身边的任何一件小事中做起，比如积极参加文化、体育各类活动，在展现个人能力的同时，带动引领更多的人践行企业文化。

很容易出现青年职工在日常工作、学习中，在实际工作中，都在自觉不自觉地践行本企业的企业文化，并不断加深对企业文化的理解。践行企业文化的同时，也将其向外传播，为企业创造价值和效益。

青年突击队、青年示范岗都是践行企业文化的平台。青年突击队是施工企业完成急、难、险、重任务的先锋队，作为青年人才培养的重要基地，是青年人成长的熔炉，对企业的发展据有深远的意义。青年突击队是围绕企业的急、难、新、险、重任务开展活动的，突击条件差环境艰苦，属重体力或强脑力劳动。在这种情况下，要使青年突击队保持旺盛的精力和饱满的热情全身心地投入施工，就必须有思想工作的有力保障。青年人应该将日常中典型事例收集，让好的先进事迹、模范事迹得以有效的宣传，让企业文化在大家口口相传中达到有效增值扩散，以助力企业文化的建设，最终推动企业整体实力的发展。

三、开拓创新思维，推进企业文化推陈出新

企业文化不是一成不变的，应当与时俱进、不断创新。在日常工作和学习中，青年职工也要时时注意学习创新。从实践中，从身边环境中去掌握和理解文化理念，提升自身综合素质。平时工作中，将自己所看到的好做法，实际动手操作的好经验进行整理，并结合理论知识和新型技术探索研究积累知识的同时研究新工法。实现知识财富的共享，不断充实、完善企业文化宝库。可以利用身边多媒体、新型信息交流平台搭建与身边同事、领导的沟通交流。促进企业文化的有效传播，并通过平台带领更多的员工为企业的发展建言献策。

青年人在组织、参与文体活动，知识、技能竞赛时，应在传统文体活动的基础上推陈出新，将活动的意义不止停留在单一的形式上，而是更富有创意，更能带动企业文化的有效传播。开展竞赛活动，不仅要有声有色，比出成绩。更要树立典型，营造良好的宣传、学习氛围。让企业文化在“润物细无声”中生根发芽。

只要我们多动脑子，多想法子、多出点子、多付诸行动，积极创造性的开展行之有效的活动，就一定能发挥好青年在企业发展先锋作用，更好的让企业文化在实际生产生活中发挥思想保障的作用。

第二篇：当代青年要做促进民族团结进步的践行者

自觉维护民族团结是落实民族政策促进国家发展的根本保证

摘要：民族政策的核心问题之一是民族团结问题，正确认识民族团结问题，自觉维护民族团结是落实民族政策促进国家发展的根本保证。

参考文献：胡锦涛至国务院第五次全国民族团结进步表彰大会上的讲活

关建词：民族政策 民族团结 根本保证

最近胡锦涛总书记就推进中华民族团结进步事业提出：促进民族团结进步是每一位公民的神圣职责和光荣义务。作为当代大学生不仅要学好文化知识，还必须表履行这一神圣的职责和光荣义务。

民族团结是关系国家命运的重大问题，是事关全局的大事，是党的民族政策的重要内容。维护民族团结对于维护国家统一，正确贯彻党的民族政策，发展民族团结进步事业，加快民族地区经济发展，维护社会和谐稳定，抵御境外敌对势力渗透，加强精神文明建设，维护各民族共同利益，促进各民族繁荣进步，凝聚社会各界力量，实现中华民族的伟大复兴，具有重要的战略意义。

在当今世界，无论是在多民族国家的内部，或者是在国际政治生活中，民族团结问题都是一个普遍存在的社会政治问题。古今中外民族团结问题的状况，特别是当今世界民族团结问题的热点情况充分表明，民族团结问题对多民族国家的前途与命运，对民族与民族之间、民族与国家之间以及国家与国家之间的关系与发展，都具有极其深刻而重要的影响。

唐朝末年，中国大部分地区军阀割据，建立若干“节度使”割据证券。其中在安南地区，也就是现在的越南，有个姓曲的军阀割据，建立“静海军节度”。后来的宋朝消灭了大部分割据证券，但有几个没有被消灭，包括安南的静海军节度。后来安南多次内乱，最终独立，建立越国，也称为越南。但还是自认为汉族，自认为是中国的一部分。近代，民族主义盛行，越南人逐渐有自己的民族意识，于是，变为异族。这是中国历史上最大的民族分裂。

从远古开始，中华先民就在华夏大地上繁衍生息，建立了紧密的联系，用自己的勤劳和智慧共同开发祖国的大好河山。两千多年前，建立了幅员辽阔的统一的多民族国家。随着统一的多民族国家的形成，“大一统”的观念日益深入人心。千百年来，国家政权虽屡次更迭，间有盛衰，但中华各民族在迁移、聚集和战争中形成的民族大融合却从未中断过。崇尚统一，反对分裂的观念日益深入人心。正如孙中山指出的：“中国是一个统一的国家，这一点已牢牢地印在我国的历史意识之中，正是这种意识，才使我们能作为一个国家而被保存下来。”分裂是暂时的，统一是长

期的，民族团结和国家统一始终是历史的主旋律。在中华大家庭内部，各民族团结统一、和睦相处，创造了灿烂的中华文明，为世界文明作出了独特的贡献。

60年来，特别是改革开放以来，党中央、国务院和各级党委、政府始终高举各民族大团结旗帜，坚定不移贯彻落实党的民族政策，坚持和完善民族区域自治制度，大力推进民族团结进步事业。各族人民和睦相处、和衷共济、和谐发展，同呼吸、共命运、心连心，同心同德、并肩战斗，携手推进社会主义建设和改革开放事业，谱写了中华民族自强不息、团结奋进的壮丽史诗。在党的民族政策支持下，民族地区经济社会发展取得了举世瞩目的辉煌成就：民族地区经济实力不断增强，文化持续大发展大繁荣，社会事业全面发展，实现了历史性飞跃。内蒙古自治区国内生产总值由1947年成立时的5．3亿元跃升至2008年的7761．8亿元，经济发展增速7年保持全国第一；新疆维吾尔自治区由1955年成立时的12亿元增至2008年的4203亿元，各族人民生活总体达到小康；广西壮族自治区由1958年成立时的146亿元增至2008年的7172亿元，贫困人口锐减；宁夏回族自治区由1958年成立时的3．29亿元增至2008年的1098.5亿元，粮食自给有余，工业由零到强；西藏自治区则由1959年成立时的1．74亿元增至2008年的395．91亿元，成功实现两大跨越。这组闪亮的数字充分证明，党的民族政策是民族团结的生命线，社会稳定是各族人民的共同期盼，社会主义法制是维护社会稳定的重要

保障。作为一个各族人民共同缔造的统一的多民族国家，民族团结稳定是我国社会发展的基础，是各族人民幸福安康的保证。

历史和实践也一再证明，国家的统一，人民的团结，国内各民族的大团结，是中华民族的生命所在、力量所在、希望所在、根本利益所在。国家统一、民族团结则政通人和、百业兴旺；国家分裂、民族纷争则社会动荡、人民遭殃。

历史和实践也一再证明，团结就兴旺，就繁荣；分裂就**，就衰败。这是各民族发展进步的一条客观规律，也是各族人民的根本利益和强烈愿望。国际上因民族问题处理不当而引发国家分裂、民族纷争、社会动荡的事，要引起我们高度重视和警惕。我们必须清醒认识民族团结问题的复杂性和严重性，高度重视民族政策，自觉维护民族团结是落实民族政策促进国家发展的根本保证。

第三篇：做企业文化的忠实践行者

做企业文化的忠实践行者

从今年年初到现在，我们集团人员增加了近千人，这么多来自不同企业、拥有不同经历背景的人聚到一起，每个人的文化积淀都不一样。我认为，到了儒辰就要有共同的思想，共同的行动，共同的打法，共同的价值观，共同的文化。

没有文化的企业，就像一个没有灵魂的人。这是我在集团《企业文化手册》致辞中的“开场语”。文化之于企业，就好比灵魂之于人一样，是企业的精气神。

文化从何而来？

20年来，我们靠着吃苦耐劳的奉献精神、埋头苦干的创业精神、拼搏进取的团队精神……战胜了无数艰难险阻，书写了波澜壮阔的儒辰史诗。犹记环球国际开工时，全体人员顶着似火骄阳赤膊上阵，拉围挡，挂条幅，除野草。更不能忘记历次开盘，奔跑在现场忙碌的身影和那被汗水一次次浸湿的衣衫，大家团结一致，众志成城，感人的一幕幕犹在眼前。

我们崇尚孝道，以感恩之心投入工作和生活；我们尊崇狼道，学习克敌制胜、不达目标永不言弃的群狼战斗精神；我们弘扬沂蒙精神，让伟大的时代精神焕发新的生机与活力；我们学习儒家文化，向传统文化借智慧，从中体悟为人之道、管理之道。20载栉风沐雨，我们在一步一个脚印中沉淀出属于自己的企业文化。“孝道文化，狼道精神，沂蒙精神，深圳速度”，这是儒辰特有的标志符号，更是我们永续发展的持久源动力。

如何正确理解企业文化？

有人说，企业文化有什么用？我认为这是对我们企业文化理解得还不够深入，对我们的企业缺乏认同感。文化不是挂在嘴上的几句口号，更不是披在企业身上的华丽外衣，而应该是融入全体儒辰人血液里、内化为精神、外化为行动的一种共识。企业文化建设的终极目标就是“达成全员共识、变成自觉行动”，在共同理想信念的驱动之下，我们将战无不胜，攻无不克。

儒辰能够取得今天的成绩，离不开我们的企业文化——品质文化、速度文化、品牌文化以及无坚不摧的精神文化。这些文化早已在不知不觉中浸润于每个儒辰人心中，成为企业日用而不觉的价值观，也成为儒辰人别具一格、傲立群英的一个特殊标志。

我们的品质文化要求全力打造儒辰精工。如何精工？就是要以人品创造精品，以品质赢得信誉。对于品质，集团向来是高标准严要求，始终坚持做一个项目，树一个样板，注重品质关键看细节，细微之处方显品质本色，在我看来，品质管理永远没有“死角”，能把死角管理好的个人或是团队才是最自律、最值得尊敬的。

我们践行“深圳速度”，一方面是基于企业快速发展的战略考虑，一方面则是希望所有员工对待工作都能够打起“百分之一百二”的精神。工作要有一个好的开头，还要有一个不断加速的过程，更要呈现出一个完美的结果。我们企业要求所有员工都要高效开展工作，做到今日事今日毕。

我坚信优秀的企业文化，不仅对我们的工作有指导意义，对我们的人生亦大有裨益。比如，学习企业廉政文化让我们在工作中“清如水，明如镜”，同时教化我们生活中要干干净净做事、清清白白做人。再比如，“红线意识”告诉我们企业要守法，员工更要懂规矩，无论是作为企业的员工，还是作为生活在社会上的人，都要常怀“敬畏之心”，人一旦有了敬畏之心，方能“行有所止”。

如何践行企业文化？

三流企业用人管理，二流企业用制度管理，一流企业用文化管理。我希望我们所有员工都能够将企业文化铭记于心，并用实际行动去诠释，在儒辰特色企业文化框架下开展管理工作，使文化在工作中发挥光热能动作用。集团成立儒辰商学院，把企业文化列为重要培训课程，就是要让企业全员都能深刻学习领悟集团文化精髓，做到学思践悟，知行合一。

企业文化在传播过程中，需要全员的不断学习和忠实的贯彻践行，尤其是我们的高管、项目总，要做企业文化的“传教士”，积极带领本单位人员学文化、悟文化、用文化。

我们编制了《企业文化手册》，我真心希望这本汇聚了集团发展历程、战略思想、企业理念、文化信仰等集团发展奥义的册子，能引起全员重视，而不是束之高阁。我不敢说我们的企业文化中充满了多少人生大智慧，也不能保证“书中自有黄金屋”能让你发大财。当你真正读懂并贯彻践行企业文化之时，你就会发现，文化的可贵之处不仅在于可以改善和提升你的工作，更是一个攻坚克难、克敌制胜的法宝。

“欲人勿疑，必先自信”。只有对自己的文化有坚定的信心，才能获得坚持坚守的从容，鼓起奋发进取的勇气，焕发创新创造的活力。

让我们一起做企业文化的坚定信仰者，做企业文化的忠实践行者。

以新一期董事长有话说为纲领，结合企业文化手册内容，谈谈你对集团企业文化的理解及集团企业文化在你工作生活中的影响，题材2选一，内容不少于800字。

请每个部门于明天下午两点之前将1篇感悟交综合部丁浩。

第四篇：知行合一,做企业文化的传承者和践行者

知行合一，做企业文化的传承者和践行者 ——在东源煤电股份首届青年文化节闭幕式上的讲话

各位青年、团员，后所煤矿的职工家属朋友们：

今天，我们在这里隆重集会，总结东源公司“安全与人生”主题青年文化节及共青团创先争优活动经验，表彰先进，选塑典型，践行企业安全文化，释放青春激情。在此，我代表东源公司党委、行政和工会向到会的青年朋友、向公司全体青年团员及后所煤矿的职工家属朋友们表示亲切的慰问，并对即将闭幕的公司首届青年文化节的成功举办表示热烈的祝贺！

今年，公司团委紧密结合煤化集团及东源公司构建企业安全文化体系的要求和团建工作实际，首次尝试以主题青年文化节的形式来整合传统青年工作品牌，在团组织活动形式与企业文化建设的深度融合上作了有益的探索，是结合企业管理现状及青年工作实际进行的积极尝试，53项活动，近万名青年职工的积极参与，进一步扩大了青年工作的辐射面和影响力，为广大青年团员参与企业文化建设，深入践行企业文化提供了平台和实践经验，公司党委对活动成效给予肯定。在此，我对团委及广大青年团员提两点要求：

一、各级团组织要善于总结经验，为构建东源公司青年工作长效机制打好基础

公司所属各企业都有不同的历史和环境，广大青年团员

也有自身不同的文化背景和认知，各级团组织要善于调研和总结，充分吸取本届青年文化节取得的经验，深入认识和理解企业不同时期的管理需求以及在长期的经营活动中形成的文化，要充分了解本团组织青年团员的特点，并将它们与企业管理需求有机结合；要依托煤炭企业多年积累的文化底蕴和青年工作活动品牌，紧紧围绕云南煤化集团企业文化建设的总目标，围绕东源公司及各企业实际，强化服务意识，勿贪大求全，务必举办一个活动有一次效果，参与一项活动有一项收获，要为构建好东源公司青年工作长效机制打好基础，充分发挥好共青团组织在企业文化建设中的作用。

二、广大青年团员要知行合一，做好企业文化的传承者和践行者

青年历来都是企业文化的建设者、传承者和受益者。广大青年团员要充分理解和认同共青团组织在服务青年成长成才中的作用，积极参与到共青团的各项活动中来，与共青团一起成长，与企业共同发展。要努力将自身职业规划与企业目标有机结合起来，并做到知行合一，为推动优秀企业文化的形成做出积极的贡献。公司各级党委、行政和工会组织将一如既往对共青团工作给予支持，为广大青年团员的成长成才提供通道和平台。

对东源公司首届青年文化节的成功举办再次表示热烈祝贺！谢谢大家！

第五篇：做好惠民政策的践行者

做好惠民政策的践行者

不惧辛劳，担重任

“作为一个协理员、村干部，就是要实实在在地为村民办事。”福清市龙田镇二村的协理员张小雄说。1955年出生的他今年已经退休了，作为当时“文革”后第一届高中毕业生，他积极地投入到了家乡的建设中。他在村里担任文统工作，工作兢兢业业一直奋斗在基层第一线。多年的村干部工作给他打下了扎实的群众基础，村里的每家每户他几乎都认识，和村民们关系十分和睦，大家都非常信任他、支持他的工作，遇到问题经常找他帮忙，他也总是热心地为村民解决困难。2011年新农保政策开始推行后，他担下了村级协理员的工作。一个村一个人，每组每户，走街串巷的工作就这样展开了。多年的村干部工作培养了他的责任心与耐心，村级协理员就需要这样，不怕累不怕苦，不怕麻烦。

做好准备，固发展

万事总是开头难，新农保工作的开展也不例外。新老农保衔接的那段时间，是工作中困难最大的时候。与村两委干部全面学习科学发展观和城乡居民保的政策，是当务之急。为了进一步促进城乡统筹发展，加快建立社会主义新农村，使城乡居民保的政策成为解决农村居民老有所养的问题，把这项“惠民”工程确切地落实到每个村民中，张小雄做了很多准备工作。“首先我要自己学习透彻这些政策才能够解释给村民们听，部分年龄较大的村民对这些政策都不了解，看不懂政策，我就将这些政策用通俗易懂的表述解答给他们听。直至他们能够理解。我自己还要明确区分新老农保政策的不同，新农保中12个档次的区别以及不同档位在60周岁后领取的金额数目，都要一一记得清楚。只有做到自己能熟悉理解政策了，才可以更好地开展工作。”

在村两委会议上，关于开展新农保工作具体措施也是经过一次又一次探讨最后才得以制定并且实施的。在这个村子里共有5000多人，其中符合参保条件的村户需要靠人工的整理登记，在整理材料的同时也要提前计算好各个档次在缴费后可领取的金额数目，便于日后工作的开展。

张小雄说：“刚开始，很多村民对于要收钱这个举动很不理解，尤其是一些老人，他们认为不用缴费，只要到了年龄就可以开始领取了，在这个时候，我都会耐心地一遍一遍地和他们解释清楚，告诉他们只要缴到60周岁，就可以领取。有的已经到了年龄的老人，我们会主动上门帮他们准备材料，让他们能够早一天享受到政策的优惠。”

宣传政策，进千家

社保工作，宣传先行。在每次上级部门安排的工作会后，张小雄都会布置下新的宣传工作计划，使得村里能够家喻户晓这些“惠民”新政策。为了实施社会保险全面覆盖张小雄和村干部们认真地进行分工划片，包组包户，不遗漏一家一户。他们经常早出晚归，通过村头广播、村务宣传栏、村民休息场所等方式极力宣传。同时组织宣传队长进行遍地式宣传，并且在党员会议上耐心介绍社保相关政策，扩大参保受众人数。

他还通过拨打电话的方式联系到部分在外地的村民，使其在外地也能了解到这项“惠民”政策，能够积极地参保。他主动联系外地村民，替他们登记材料；更直接入户宣传，村里一些腿脚不便的老人不方便到办公室登记，他便主动上门登记材料，给老人细心讲解，告诉村民们办理的手续流程以及需要准备的材料。主动帮助他们填写参保登记表，一趟一趟的到银行里缴费。

续保征收，有办法

快到缴费的截止时间时，白天，他和同事们一起下去催促征收，到了晚上，回到办公室里继续加班核对账目，抄录整理各种信息，有一丝一毫的偏差就要重新逐一核对，直到账目清楚，心中有数，常常工作到半夜才回家。他细心地整理材料，通过电话联系到还未缴费的村民，其中部分在外地来不及赶回来缴费的，他先用自己的钱帮村民代缴垫付，避免错过缴费时间。村里许多老人家不会办理银行存取款业务，他就陪着老人去银行办理，需要他帮助的时候他就在银行等待老人的到来，帮助他们将钱领出来或者存到账户里，有他在，老人们十分放心，老人说：“这些银行业务我们都不懂，我们就是相信他，他帮我们把钱存进去，取出来，肯定不会错。就是我老麻烦他，很谢谢他。”他说：“在我心中，我觉得这都是很平常的事，能够帮助到村民，多花一些时间是值得的。”

前期大量的宣传工作，使得后期工作的开展十分顺利。村民们都踊跃的参保。“现在村民们到缴费时都会主动将续保的回单送到我们这来，而且还会口口相传，村民们都很自觉地缴费。”张小雄笑着说。“我是一名老党员了，对我来说虽然协理员的工资不高，但是无论是物质或是精神激励，把政策落实到农民身上才是最重要的。”待遇虽然不高，但是他依旧用自己的热情温暖身边的人，帮助村民们。他的热忱与责任心赢得了大家的信赖。

带个好头，是榜样

同事们说：“他是我们这的老干部了，真的给我们起了一个很好的带头作用，在他身上我们感受到吃苦耐劳的精神。在工作中也教会我们很多。”从白天到黑夜，保证每天的工作都能够完成，有时中午休息时间和周末也会有村民过来办理业务，他接到消息也会马上从家里赶到办公室，替村民们做好登记。虽然他只是一位普通的基层村级协理员，但是他用他的责任心感染着大家。是其他的同事们学习的榜样，一些年轻的干部们十分尊重他，他们在他的身上看到了认真负责的工作态度和不惧辛劳的精神。