第一篇：小学2018年能力提升年活动半年总结
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小学2018年能力提升年活动半年总结
小学2018上半年能力提升年活动半年总结
为深入贯彻落实党的十九大精神，全面提升学校教干教师工作能力和素养水平，着力打造一支徳才兼备、能力力突出的教育干部队伍，根据上级文件精神，新年伊始，xx小学即全面开展“大学习、大调研、大改进”和“能力提升年”活动。时光荏苒，一个学期的活动悄然结束，现总结半年工作如下：
一、动员学习，落实各个会议精神
为贯彻党的十九大精神，落实上级主管部门要求，2018年３月３日上午、4月11日下午，xx小学召开了“能力提升年”“大学习大调研 大改进”工作动员会。员会议由校长主持，副校长、书记传达东港区教育局及学校《能力提升年活动方案》、东港区教育局党委《关于在全区教育系统开展“大学习大调研 大改进”实施方案的通知，传达xx小学开展“大学习大调研 大改进”实施方案》，并对全校教职师做动员。校长强调了对活动的重要性，要求每位老师要高度重视，高标准高质量推进“能力提升”“大学习大调研 大改进”活动，杜绝搞形式、走过场，争取边学习讨论、边调研排查、便改进提升，切实增强整体效果。
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二、组织领导 真抓实干提能力
学校成立专门领导小组，对“能力提升年”“大学习大调研 大改进”活动进行安排部署。领导小组下设活动办公室，认真抓好活动开展，及时做好工作对接。学校对照活动要求，细化分解任务，切实抓好推进落实；学校坚持统筹谋划，把活动开展与落实区教育局各项工作部署相结合，与推动教育发展相结合，与满足人民需求相结合，确保活动开展与推动工作两不误、两促进，取得实实在在的效果。领导小组下设办公室。
三、对标任务，着力提升五个能力
半年里，我们对照活动方案，以“五提升、五解决”为重点，切实打造想千事、能干事、敢担当、善作为的过硬教干教师队伍。1.提升政治能力，着力解决精神懈怠问题。为加强教干教师理想信念教育，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，增强政治定力，把“认真”作为最基本的政治态度，始终与中央保持高度一致。着力解决政治站位不高，政治意识淡薄，对上级确定的目标任务认识模糊、定力不足、行动迟缓甚至无动于衷；政治纪律散漫，党性观念不强，缺乏认真精神，原则则面前不敢较真，问题面前不敢碰硬；精神松懈，工作激情和主动精神不足，执行决策部署不坚决；缺乏事业心和进取意识，工作态度不端正，懒散拖沓，萎靡不振等问题。
2.提升学习能力，着力解决本领恐慌问题。大兴学习之风，教育引导教干教师自觉把学习当成一种责任、一种追求、一种健康生活方式，强化学用结合，切实把学习成果转化为管理、教育、教学的思路举措3
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和工作本领。着力解决学习动力不足，习惯摆样子、做表面，不求效果、只为“包装”，满足于应付检查；学习氛围不浓，学习开展不经常，形式单一，被动应付，不能挤时间学习读书；学风漂浮，缺乏做好工作的本领，工作抓不住主要矛盾，拿不出过硬措施，照搬照抄、生搬硬套、死板教条等问题。
本学期，我们在提升教师学习能力上下足功夫，主要是派出学习，走出去学习思考，与大家面对面，向教育本真深处漫溯，走进大家课堂，学习专家风范，聆听大家对教育本质的深入思考，引发自己对教育规律的探索，实现自己课堂教学的实践与改革，全面拓宽教教育视野，提升教育教学专业与综合能力。一学期，派出教师到全国各地学习培训52人次，培训费用近四万元。
3.提升专业能力，着力解决平庸履职问题。围绕强化“专业思维、专业素养、专业方法”，大力开展业务培训，强化岗位练兵，加强专业知识、专业技能学习，让“专业素质高、业务能力强”成为教干教师的一张名片。着力解决精品意识不强，工作中看不懂形势、理不清思路、把不准方向、打不开局面，糊里糊涂，平推平拥；缺乏创新意识和开拓精神，知识结构老化，业务素质欠佳，习惯于按部就班，按老套路出牌搞教育；对新情况新问题学得不深、研究不透，存在知识空白和经验盲区，“知不抵位，识不符职”等问题。
学校抓实教研活动，结合学习培训，开展课程标准学习测评、课堂教学展评、数学“同课异构”教学研讨活动、质疑课堂研究、师德演讲比赛、征文撰写评比、学校文化大讨论等活动，努力提升教师的专4
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业素养和课堂教学水平，夯实教师驾驭课堂教学的基本功，全面提升教师专业能力。
4.提升服务能力，着力解决作风不实问题。强化服务意识和宗旨意识，主动服务师生，积极为师生和家长排忧解难，多办实事、好事。着力解决服务意识差，对群众反映问题不耐心，对群众合理诉求反应不迅速、解决不及时，抓工作缺乏科学谋划，不注重打基础利长远，喜欢干“脸面活”等问题。
5.提升执行能力，着力解决效率低下问题。强化服从意识和争先意识，倡树马上就办的作风，立说立行，坚决执行，推动各项工作提质增效，着力解决责任意识差，遇到矛盾躲着走，碰到难题向外推，为了不出事宁可不干事；对上级确定的工作任务，搞“上有政策、下有对策”或选择性执行，麻烦的拖、困难的躲，工作落实上热下冷；落实工作讲条件，推诿扯皮、敷衍应付，拨一拨动一动，甚至拨了也不动等问题。
四、夯实措施 切实开展各项工作
学校坚持分级负责、分类实施，在做好规定动作的基础上，针对自自身实际，注重岗位差异，细化标准要求，做好创新动作，切实抓好能力提升工作
(一)查摆整改，明确提升目标
1.聚焦能力提升，广泛征集意见。学校结合“2018能力提升年” 与“大学习大调研 大改进”活动方案，聚焦提升“政治能力、学习能力、专业能力、服务能力、执行能力”，于4月16－17日，分5
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别向老师、家长发放《日照市东港区xx小学2018“能力提升年”活动征求意见表》，就老师们“需要提升哪些能力？应该如何提升？”进行意见征集并进行汇总，共收集到学校层面、教师层面能力提升意见建议23条。学校把各意见建议发布给全体老师对照各意见建议，对标自己的实际，制定整改的措施，从而实现能力提升；并制定学校整改方案进行全面整改。
2.组织“岗位·责任·能力?幸福”专题讨论。4月19日下午，召开了“爱岗位 强师德 提师能 ”为主题的教师论坛。聚焦“岗位、责任、能力、幸福”，全体教师畅所欲言论坛中，全体老师对“岗位、责任、能力、幸福”有了更深入的理解与认识，立志立足岗位，担当责任，提升能力，做幸福教师。幸福论坛，提升了教师的职业认同感。3.形成问题清单，深入开展自查自纠。通过谈心谈话、党性分析等措施，进一步查找不足，列出向题清单、责任清单、工作清单“三个清单”，并进行公示。５月16日，学校对照问题清单进行整改，全面解决清单中的问题，全面提升自身能力。
4.推进问题整改。对查摆出的突出问题，深入剖析原因，找准病根症结，提出改进举措，对照“三个清单”，形成学校班子及全体教干教师个人整改方案，做到边査边改、即查即改，真查真改，逐条逐项抓好整改落实。
（二)深入学习，全面提升能力
聚焦提升五种能力，以“五围绕、五抓强”为突破口，以学习，教育为为重点，以多样活动为载体，多措并举，精准施策，打好能力提6
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升与配套创新组合拳。
1.围绕提升政治能力，强师德、塑师魂，抓强思想政治教育。为了进一步深入贯彻落实党的十九大报告精神，更好地加强教师职业道德建设，xx小学党支部配合区教育局实施“师德提升工程”，把五月份定为“红五月----‘强师德师风’宣传活动月”，利用党建活动日开展一系列活动：“岗位责任能力幸福”座谈会、“强师德 提师能 建新功 做‘四有’好教师”演讲比赛、“岗位责任能力幸福”征文比赛等。并评选xx小学师德标兵五人，于七月放假大会以上进行表彰奖励。
为创设形式多样的教育载体，构建丰富多彩的教育平台，以生动活泼的内容让廉政文化入耳入目入心，六月份，在教育局的统一部署和相关部门要求下，我们结合学校特色，积极探索，务实求真，开展以“敬廉崇洁、诚实守信”为主题的廉政文化进校园系列活动：签廉政责任书，书廉政格言，上廉政党课，观廉政电影,学廉政事迹，阅读廉政书籍，讲廉政故事……学校按“周讲一个主题，月读一本好书，季写一篇心得，半年一次交流会”开展常规的廉政教育活动，把廉政思想深植于每位教职员工的脑海里。
2.国绕提升学习能力，提认识、促意识，抓强主动学习风气。全面落实中共中央、国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，以德才兼备、以德为先为原则，用好排头兵，充分发挥其模范带头学习作用；以人为本，问计于师，建立健全学习奖励、情感激励机制，奖励、鼓励学习之风；珍惜身为“教育人”的幸福，树7
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立强烈的忧虑意识，提高学习主动性。开展“月读一本好书，季写一篇心得、半年一次交流会”、“一周一讲”党员读书会、党员灯塔-在线平台”学习、党员学习日等活动，常怀不足之念，常动学习之心，促使学校在学习上形成“比、赶、帮、超”的良好风气。3.围绕提升专业能力，明内容、强培训，抓强专业技能素养。积极分析信息化大数据、互联网新时代形势下教育发展趋势，全面落实国培、省培、市培计划，认真开展教干教师远程研修。学校结合校情，深入开展教师校本培训、普通话、钢笔字、板书、课程标准、多媒体运用等技能比武，组织课题研发、优质课评选、信息化大赛、教科研论文撰写等活动，全面提升教干教师专业素质。(三)评价总结，严格活动考核
1.全面开展能力评估。学校紧紧围绕“能力提升”与“大学习大调研 大改进”工作体系，把教育教学水平的高低作为检验教干教师能力提升的重要标准，重点做好了师德考核、绩效考核、年度考核及活动开展情况总结。
2.注重考核结果运用。将“能力提升年”“大学习大调研 大改进”活动成效与激励约束挂钩，与教师评优树先、职称评聘结合，通过活动发现、识别和储备一批政治强、专业精、作风好的高素质干部。通过建立能者上、庸者下、劣者汰的用人机制，营造公平公正、风清气正的用人环境和奋发进取、创先争优的工作氛围，持续激发全体教干教师提升能力的内生动力。
3.按时做好计划总结。按区教育局工作要求，3月10日，将活动8
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实施方案报区教育局活动办；5月17日，对照问题清单进行整改并上报整改情况；7月25日，提报”回头看”工作报告和活动半年总结。学校及时梳理活动主要做法、经验成效、存在间题等，半年制作活动简报13期。
(四)对标行动，注重建章立制
为做好“能力提升年”“大学习大调研 大改进”活动开展与制度建设的结合，将建立完善能力提升的长效机制纳入管理制度汇编。学校在有关法律、法规和管理制度汇编的基础上，及时制定、修改完善学校管理制度汇编，通过制度激励干事创业，用制度规范行为，使能力提升、学习研讨与改进逐步走上制度化、规范化轨道。半年来，我们扎实开展系列活动，全面提升xx教职员工的能力。
第二篇：计生服务能力提升年活动总结
计生服务能力提升年活动总结
三家店镇计生办在县人口计生委的正确领导下，根据临人口组（2013）2号文件精神，结合县人口计生工作领导小组会议要求，迅速开展全镇计生干部职工会议，学习贯彻县人口计生“服务能力提升年”活动实施方案，深入领会县里的会议精神，掌握方案的各项具体要求，同时召开村支书和管理员会议，充分宣传发动，做好动员，营造浓厚的宣传氛围。采取了多种途径，广泛宣传“服务能力提升年”活动的重要意义、指导思想和活动要求。
武海涛委员在会上强调：“服务能力提升年”活动是实现人口计生工作新突破的具体措施，也是人口计生部门实现自身跨越发展的重大机遇。全体干部要充分认识活动的和重要性和必要性，认真负责抓好“服务能力提升年”活动。我镇要求要明确此次活动的工作重点，制定了具体的工作计划，确保活动顺利开展。会后，我镇计生系统制定了《三家店镇人口计生系统开展“服务能力提升年”活动实施方案》。
三家店镇计生服务能力提升年活动情况第二阶段总结
我镇在前一阶段宣传发动、制定方案工作的基础上，对照制定的实施方案要求，深入查摆工作中存在的问题，明确整改时限。
针对计生干部职工的政治理论水平不高，道德修养和业务技能学习不够，确定每季度末开展一次计生政策培训考试和岗位练兵活动，切实提高广大干部职工学习法律政策的积极性。
针对有些干部职工在优质服务、依法行政、廉洁勤政等方面存在服务意识差，法律观念淡薄，工作方法简单粗暴等问题，我们采取大力培育特色，树立典型形象为榜样的方法，逐步改进工作作风，提高管理服务水平。
另外，我镇严格执行反腐倡廉制度，认真履行党风廉政建设责任制。大力开展阳光计生行动，认真抓好政务公开、办事公开、村务公开“三项公开”活动，努力解决影响我镇人口计生发展中的突出问题，及群众反映的热点难点问题，收到了较好的效果。
第三篇：解戈小学能力提升年活动工作总结
解戈小学能力提升年活动工作总结
教师能力就是教师在正确的教育理念、教学思想指导下，通过运用科学的、恰当的教学方式和方法，有效的将知识、能力及其他素质传授给学生的教育能力。在全面推进素质教育的今天，教师能力提高势在必行，作为新课程改革主力军的教师，在专业素养和教育教学能力等方面还不能适应新课程改革的要求，因此，提高教师的能力显得尤为重要。先将近期为此所作的工作总结如下：
1.制定学校能力提升活动计划
在学习了教育办关于开展“教师能力提升年”活动的材料后，我校首先制定了学校“教师能力提升年”活动总计划，每位教师制定了教师“能力提升年”活动个人计划，为提高自身素质定下目标。
2.建教育博客 做新型教师
现代社会是信息社会，为了加强网上交流，促进学校发展，我们建立了学校博客，每位教师建立了自己的博客，把自己平时在教学工作中的心得体会、计划、总结、教学设计等发布在博客上，共同交流学习。
3.研读教育名著 提高教学水平
“书籍是人类进步的阶梯”，我校教师为了提高自身的师德修养和教育教学水平，利用课余时间阅读教育理论书籍、有关文件，把自己
和名师对比，找出自己和名师的差距。
4.积极开展听、说、评课活动
为了适应时代的需求，提高教师能力，我校积极开展听课、说课、评课活动。要求每位教师节进行有针对性的听课，听课时要注重细节，听完后要注重反思。先后由李玉香老师、崔波老师作课、说课，做出科学总结，得到了全校老师的好评。
以上是我校2月份为提高教师教学能力提升所作的一些努力，社会对教师的素质要求更高，在今后的教育教学工作中，我们将更严格要求自己、提高自己，为祖国的教育事业努力奋斗。
2014年2月
第四篇：峡江县民政局发展提升年活动半年总结
县民政局开展发展提升年活动半年总结
县民政局认真按照上级民政部门和县委、县政府关于开展发展提升年活动的工作部署和要求，组织全县民政系统扎实开展发展提升年活动，通过广泛动员，周密谋划部署，精心组织实施，采取有力措施，深入推进各项工作的开展。通过活动的开展，广大民政工作者不断增强服务意识和效能意识，进一步端正服务态度，改进工作作风，提高服务质量，提升工作效率，积极为全县民政对象提供更优质、更高效、更方便、更快捷的服务保障。
一、加强对发展提升年活动的领导，提高认识，确保工作落到实处。
为加强对发展提升年活动的组织领导，局成立了发展提升年活动领导小组，由局长任组长，其他班子成员为副组长，局各股室及下属单位负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，负责发展提升年活动的具体事宜，制定了局发展提升年活动实施方案。建立了一把手负总责、班子成员分工负责的发展提升年活动的领导目标责任制，由局主要领导亲自抓、分管领导分工负责，领导干部对分管股室和下属单位联系挂钩，使全局形成领导负责、上下协调、齐抓共管的有效工作机制，并在实际工作中将提升服务水平和行评工作结合起来，与业务工作一同部署，相互促进，共同发展。局里多次召开全局干部职工动员大会，学习县委、县政府《关于开展发展提升年活动的实施意见》及有关文件和会议精神，主要领导多次在会议上就我局开展发展提升年活动工作 1
进行了具体部署，强调开展活动的重要性和必要性。全局干部进一步统一了的思想认识，明确了开展发展提升年活动的指导思想、目的意义，确保活动有组织、有计划，按步骤实施。
二、强化素质教育，进一步扎实开展发展提升年活动的基础。半年来，我局坚持以素质教育为先导，注意发挥干部职工的主动性、积极性和创造性，真正把开展发展提升年活动与本局业务工作、发展目标、思想教育和行政管理等工作结合起来。一是加强领导干部和领导班子的自身建设，进一步建立健全局干部理论学习制度，凝聚力量，增强信心。坚持每月集中学习1次，主要学习党的十七大、十七届五中全会精神和党风廉政教育素材。通过学习，进一步认清形势、统一思想、明确任务，大家一致认为，必须始终把党和人民的事业摆在至高无上的位臵，淡泊名利，廉洁奉公，甘当人民的公仆。二是利用干部例会时间，组织学习有关文件、政治理论和民政工作相关政策法规，相互交流业务知识，深入开展了宗旨意识、党性党纪、职业道德、法制教育活动，并通过典型宣传和对“热点”问题的引导，有针对性、有说服力地向全局干部职工宣传科学理论，真正使邓小平理论的基本观点、“三个代表”的重要思想和党的路线方针政策深入人心，不断提高干部职工的政治理论修养和政策水平，不断充实干部职工的业务知识，提高为民服务的本领。三是利用一些触目惊心的反面教材，对全体干部职工进行反腐倡廉教育，警示干部职工自觉的遵纪守法。
三、明确目标任务，落实各项制度，加强内部管理
发展提升年活动的领域十分广阔，内容极其丰富，开展提升服务水平活动事关民政工作改革、发展和稳定的大局。因此，我局在活动中选准切入点和突破口，从一开始就落实到行动上。
1、加强机关考勤工作，实行机关工作人员挂牌上岗，不断强化考勤制度。我局对考勤工作确定了专人负责，并制作了工作人员去向表，做到上班有签到、请假有手续、公差明去向。局领导对考勤情况随时进行检查并通报，局办公室按月对考勤情况进行统计并公布，年终将考勤与目标责任制完成情况紧密结合，有效地控制了个别机关工作人员存在的迟到、早退现象。
2、抓好机关各项制度建设。为建立办事效能、运转协调、行为规范的机关管理体系，从我局基本工作职能和具体业务事项出发，我们建立健全了《峡江县民政局机关效能建设十项制度》和《民政局机关管理制度》。这样，使岗位职责划分更加合理、岗位权限更加明确具体、履行职责程序更具有可操作性，不断实现以制度管事管人。
3、强化措施，保证了政务公开工作的全面落实。一是健全制度，规范运行。在政务公开工作中，我们从加强政务公开制度建设入手，努力建立政务公开的运行机制建立了与政务公开有关的《岗位责任制》、《绩效考评制》、《首问负责制》、《一次性告知制》、《责任追究制》等制度。通过这些制度的贯彻执行，使政务公开工作逐步向规范运行的方向发展。二是抓好试点，典型引路。在政府网站上将民政部门职能进行了公开，按照要求在局办公楼大厅公开了民政局职能、各股室职责，自觉接受群众监
督。同时，通过成立督查小组，抓好督查，促进落实。三是责任追究，严肃纪律。对违反政务公开规定的人员严格实行责任追究，从而保证了政务公开工作质量。
4、继续深化行政审批制度改革。加强婚姻登记、社团登记管理、福利企业审核、收养登记、低保中心、福利院、殡仪馆等窗口建设，根据上级的有关文件精神，进一步简化审批程序，减少审批环节，提高办事质量和效率；办事窗口直接面对群众、面向基层服务，倾听群众的意见，及时改进工作，使我们的服务水平不断上新水平。
5、大力开展“满意在民政”优质服务活动。根据上级民政部门统一部署，在民政系统干部职工中开展“满意在民政”优质服务活动，以达到进一步转变工作作风，提高民政系统行政效能、工作质量和服务水平，更好地履行民政“以民为本、为民解困、为民服务”的宗旨，努力建设人民满意机关的目的。为此，我局精心组织，通过重点开展“四个一”活动，一是开展“民政干部下基层，争当服务排头兵”活动。利用2-3天时间，组织全局干部职工开展一次“民政干部下基层”驻村大调研活动。期间帮助驻点村解决项目资金0.5万元，帮扶联系困难户12户，为困难户捐款1200元，得到了群众的好评。同时结合创先争优活动开展“承诺服务”活动，每位干部职工根据自身的岗位特点和个人能力，承诺每年至少为群众办1-2件实事。二是围绕“民政人如何把好事办好”这一主题，开展大“查找”活动。即个人查自己在思想和工作中与其他同事的差距，查个人工作效率和服务
质量情况，看对上级部署的重要工作、任务是否及时贯彻落实，查对群众反映的突出问题是否能妥善解决。三是大力开展民政干部职工文明礼仪教育活动。通过邀请专业教师对全县民政系统干部职工进行文明礼仪培训，提高了全体民政工作者的文明素养和服务质量。开展推广文明用语活动。通过推广“十字文明用语”、“十句文明服务用语”，不断提升了民政系统整体文明行为，同时维护了民政系统干部职工良好的职业形象。四是进一步加大培育民政系统行风建设示范单位力度。结合创优发展环境活动，继续开展民政基层窗口行风建设，在全县民政系统12类基层窗口单位创建1个省级、1个县级行风建设示范单位，充分发挥其示范表率作用，不断推进和深化民政系统行风建设工作。
峡江县民政局
2011年6月30日
第五篇：提升年活动总结
修水县粮食局
开展发展提升年活动工作总结
为巩固机关效能年和创业服务年活动成果，按照县委、县政府的统一部署，我局扎实有效地开展了“发展提升年”活动，进一步了提高机关办事效能和服务水平，现就活动开展情况总结如下：
（一）围绕推进招商引资和项目建设，提升办事效能和服务水平。
1、进一步加大了招商引资工作力度，调整领导分工，制定招商引资工作方案，健全招商引资奖惩和保障机制，充实力量，提高招商引资工作成效，努力完成县政府下达的招商引资工作任务。一是12月份已成功与浙江富贵鹭服饰有限公司签约一服饰项目，该项目总投资4000万元，现正在义乌饰品园区进行厂房安装先投产，后计划在工业园购地30亩，再新建厂房、仓库、办公楼等，项目投产后，可实现年产值7000万元，年创税130万元，安置就业250余人。二是投资5亿元的广州上杨五金项目已完成考察、可行性研究报告，并与商务局签订了意向性协议，县政府分管招商引资领导亲自带队进行了实地考察，目前项目仍在进一步洽谈之中。
2、服务园区建设，倾心帮扶裕发食品和金源项目。继续为裕发食品和金源食品项目稳健运行搞好协调，进一步建立健全服务举措，不断改进服务方式，努力提升服务水平，营造发展氛围，创造发展环境，促进该企业健康发展。裕发河粉二期项目正在推进（扩建面条生产线），金源食品二期项目已进入试投产（新增排粉生产线），新增投资430万元。
3、积极抓好争取项目资金申报。一是组建‚修水直属粮库‛，该项目总投资1768万元，库容2.86万吨。前期已做好项目报批，通过评审已上报国家发改委，可望在明年四月份审批下来，前期征地工作正在办理当中，规划设计工作初步方案已出台。二是五是争资工作有进步，今年我局加大工作力度,积极争取上级有关部门的支持和帮助,取得明显的效果,共争取各级专项资金130万元，有力支撑了企业的发展,资金瓶颈制约有所缓解。
（二）围绕推进粮食产业化，提升办事效能和服务水平。
1、我局把延伸产业链，推进产业化经营作为增强企业发展后劲的主线，做好做大做强企业这篇文章。一是发展订单生产，积极推广新品种新技术，以求农企双赢，如黄港公司今年已签订单面积10000亩；二是积极承接土地的流转，如大桥公司已初步确定流转田3000亩，建立优质稻生产基
地；三是加强品牌建设，今年已成功申报江西省绿色食品（修江牌大米）项目一个，打造安全食品亮点。
2、推进国有粮食企业资源整合，做大做强粮食流通产业。通过对县国有粮食企业通过企业重组、人员重组、资产重组，靠大联强，促进企业健康发展。现在正大审计摸底，筹措资金阶级。
（三）围绕服务‚三农‛工作，提升办事效能和服务水平。
1、引导粮食生产，提高种植效益。进一步加大国家粮食政策和粮食市场信息的宣传力度，及时将党的惠民政策宣传到千家万户，充分调动农民种粮积极性。根据市场需求引导粮农调整优化种植结构，大力发展订单粮食，为粮农提供零距离服务，着力提高粮食种植效益。
2、推广科学储粮，减少储存损耗。建立储粮技术服务体系，开展多种形式的农村安全储粮技术咨询和技术培训，积极争取中央和省财政资金扶持，指导农户科学储粮，减少粮食产后损失。我局已代管省级储备粮5500吨，按照‚一符三专四落实‛要求，采取‚三低‛措施，确保了省级储备粮储存安全，品质稳定，数量真实，目前，按省财政等三家文件精神，正在做好轮换工作，截止12月底，已轮换4500吨，占任务的82%，年底前确保轮换工作到位。
3、搞活粮食购销，促进粮农增收。积极鼓励和支持多种市场主体入市收购，搞活粮食购销，尤其是充分发挥国有粮食企业主渠道作用，挂牌敞开收购农民余粮，努力改进工作方式，积极优化服务举措，不断提升服务水平，方便农民售粮，确保农民增产增收。按照国家、省有关收购预案精神，认真做好中晚稻收购工作。一是出台收购意见，明确收购政策，落实便农惠农措施；二是组织入库工作，全县收购主体共组织入库粮食25000吨，其中：国有粮食收购企业入库粮食14000吨，价格上做到随行就市，每百斤高于预案最低价20元，保护了粮农业利益，有利促进粮食生产。
4、加强质量监测，净化市场环境。积极开展争创‚放心粮油‛、‚放心粮店‛和‚放心粮油‛进农村活动，督促粮食经营者守法经营、诚信经商，进一步强化粮食企业的诚信意识、服务意识、自律意识和发展意识。同时大力推进粮食质检体系建设，强化粮食行政对市场粮食质量的监控和管理职能，加强对粮食及其加工产品标准质量的监管，让消费者吃上‚放心粮油‛。
5、进一步加强全县粮食流通调查和品质测报工作，为各级政府制定粮食政策，调整种植结构提供依据。
6、积极做好驻村帮扶、新农村建设‛工作。特别是‚6.10‛特大洪灾发生后，我局积极响应县委、县政府的号召，迅速投入抗洪救灾。一是二天时间内紧急调运粮食55万吨运往
白岭镇、路口乡等重灾区，有力帮助灾民渡过难关。二是组成党员抗洪抢险突击队，从主要领导到全体党员干部，奔赴挂钩上杭乡，连续三天三夜与乡村组干部一道驻守水库及危险地段，转移群众，核实灾情，安抚灾民。三是局里在经费困难的情况下，拔付资金5.5万元及大米、食和油等物资支持挂钩乡村和新农村建设点。近期县委、县政府作出‚千名干部进乡村，排忧解难促发展‛重大部署后，县粮食局与县委、县政府保持高度一致，积极投身下基层活动，工作组与村里一道，制订产业发展规划，依托产业发展经济，把重点放到新扩油茶150亩，茶叶200亩，形成茶园1100亩，油茶1500亩的规模；力所能及帮助上杭乡老庄村解决实际问题，得到该村干群的好评。
（四）围绕创建最优发展环境，着力提升办事效能和服务水平。
1、积极抓好粮食收购行政审批。按照全县‚进一步梳理各部门行政审批项目和行政服务事项，提高审批项目进驻行政服务中心数量和行政许可服务授权率、审批办证收费现场办结率‛要求，粮食收购行政审批已进驻县行政服务中心，进一步严格了审批程序，减少审批环节，建立约束机制，加强制度建设，提高审批效率，确保粮食收购资格准入工作正常化、规范化、制度化，做到零收费，实现零投诉。共为各类经营户办理资格许可53户，全部实行免费办理，符合条
件的发证率100%，办证企业统计覆盖率达100%，促进了粮食有序流通。
2、积极抓好了粮食行政执法行为。按照全县‚百名企业评股长活动，认真总结往年测评活动的好经验、好做法，完善纠建并举的整改机制‛要求，我局进一步提高行政许可审批效率和规范粮食行政执法行为，既积极开展了粮食收购专项监督检查工作，严厉打击扰乱市场收购秩序的违法、违规行为，又要提高粮食行政执法水平，准确把握行政处罚自由载量权，推行行政处罚统一原则、统一标准的基准制度，最大限度地消除‚同案不同罚‛现象，争取在‚百千万‛内设机构测评活动中位置前移。
3、积极抓好了行政投诉受理查处。按照全县‚重点开展对提升招商引资和项目建设水平，提升工业化和农业现代化水平，提升新型城镇化发展水平，提升社会事业发展水平等四个方面的专项效能监察‛要求，严厉查处一切损害投资创业者利益、扰乱市场秩序等影响机关效能、损害经济发展环境的人和事，努力化解和消除机关潜规则，为提高发展水平创造便捷、高效、和谐的政务环境。
4、积极抓好机关干部作风建设。按照全县‚进一步提升实施‘239’工程的水平，在去年的基础上，继续实施‘两卡’、‘三制’、‘九个严禁’的规定‛要求，我局继续开展创先争优和‚一述二评三考核‛、‚八比八看‛活动，进一步转变机关作风，提高办事效能，提升服务水平。尤其要抓好党风廉政建设，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，推进源头预防治理腐败，领导干部要带头严格遵守‚九个严禁‛，确保党员干部队伍政治上的坚定性和思想上的纯洁性。
二O一一年十二月二十日
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