钢铁公司四强四优创建工作汇报

第一篇：钢铁公司四强四优创建工作汇报

钢铁公司四强四优创建工作汇报

钢铁公司四强四优创建工作汇报

进入，钢党委紧紧围绕公司首届一次职代会制定的经营生产任务，按照首钢总公司党委的党建工作思路和市委“强班子、带队伍、抓基层、打基础”的党建工程目标要求，创新党建工作思路，引入党建工作量化考核制度，在公司各基层党组织和广大党员中开展了创建“四强四优”活动，为带领基层党组织和广大共产党员进一步挖潜增效，圆满完成2亿元利润目标任务奠定坚强的政治和组织保障。

一、锻造“四强四优”基层党组织和党员队伍，为企业跨越发展提供政治和组织保障

按照公司党委要求，各基层党组织

正在广泛开展“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的“四强”党组织活动；广大党员围绕争做“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的“四优”党员目标，结合课题攻关、争当技术能手、挖潜增效标兵等活动的开展，学业务、钻技术、练技能，带头勇挑重担，带头真抓实干，带头创新工作，以共产党员的模范带头作用，带动和影响职工群众积极性、主动性、创造性的发挥，促进企业各项任务目标的完成。

二、基层特色主题实践，推动党建工作创优创新

按照公司党委的统一部署，各基层单位结合经营生产实际，创新党建工作思路，开展了丰富多彩的特色主题活动。生产单位进一步巩固现有的如“党员先锋岗”、“党员先锋班组”、“党员身边无事故、无违章”、“党员责任区”、“叫响共产党员”等活动成果，积极拓展新的活动载体，扎实开展好党员小改小革、提合理

化建议降成本等活动，促进“四强四优”活动的深入开展；机关单位党组织认真开展“三实三比三服务”竞赛活动，即：知实情、办实事、求实效；比作风、比效率、比质量；服务基层、服务下游、服务全局，进一步转变机关作风，树立整体思想，深入基层、深入实际，深入调研，优质服务，解决问题，提高效能，推动工作，使机关各部门更好地围绕中心，服务大局，真正当好首钢钢公司发展决策的参谋部、专业管理的协调部、基层发展的服务部；社区工委“四强四优”活动创建工作以创建文明社区、文化社区、和谐社区、友好社区为目标，结合区域特点，继续广泛开展“邻里一家亲”、“自愿者服务”、“说文明话、干文明事、做文明人”等主题活动，进一步提高管理水平、强化社区服务质量，提高居民素质，营造社区健康向上的文化氛围。那一世范文网

三、全面引入kpi考核机制，使党建工作绩效考核进一步量化

“四强四优”党建工作考核评价全面纳入公司经济责任制考核，建立以关键绩效指标为中心的党建工作考核评价体系，各基层党组织党建工作进一步得到量化，更具操作性，党建工作评价以自我评价和组织评价相结合，每季度进行一次，并及时对党建工作考核的好办法，好经验进行总结。绩效化考核的推行，使党建工作真正起到了促进和引领经营生产工作的作用。

我国完成“十一五”规划收官之年，是钢公司实施“三步走”发展战略、奋力爬坡的起步之年。公司首届一次职代会提出了“填平补齐八大项目”和“两亿元利润目标”以及八大惠民工程，全力推进“三步走”战略目标，明确了公司奋斗目标，也为党建工作提出了更高的要求。大力开展争创“四强四优”活动，为公司在新形势、新起点上开展党建工作赋予了深刻的内涵，为党建工作创新注入了不竭的动力。相信在总公司党委和市委的坚强领导下，在公司各基层党组织和

广大党员的共同努力下，钢党建工作必将焕发新的生机和活力，为首钢钢公司跨越发展提供强有力的支撑。

第二篇：钢铁公司开展四强党组织 争创四优党员工作汇报

钢铁公司开展四强党组织 争创四优党员工作汇报

进入2010年，长钢党委紧紧围绕公司首届一次职代会制定的经营生产任务，按照首钢总公司党委的党建工作思路和市委“强班子、带队伍、抓基层、打基础”的党建工程目标要求，创新党建工作思路，引入党建工作量化考核制度，在公司各基层党组织和广大党员中开展了创建“四强四优”活动，为带领基层党组织和广大共产党员进一步挖潜增效，圆满完成2亿元利润目标任务奠定坚强的政治和组织保障。

一、锻造“四强四优”基层党组织和党员队伍，为企业跨越发展提供政治和组织保障

按照公司党委要求，各基层党组织正在广泛开展“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的“四强”党组织活动；广大党员围绕争做“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的“四优”党员目标，结合课题攻关、争当技术能手、挖潜增效标兵等活动的开展，学业务、钻技术、练技能，带头勇挑重担，带头真抓实干，带头创新工作，以共产党员的模范带头作用，带动和影响职工群众积极性、主动性、创造性的发挥，促进企业各项任务目标的完成。

二、基层特色主题实践，推动党建工作创优创新

按照公司党委的统一部署，各基层单位结合经营生产实际，创新党建工作思路，开展了丰富多彩的特色主题活动。生产单位进一步巩固现有的如“党员先锋岗”、“党员先锋班组”、“党员身边无事故、无违章”、“党员责任区”、“叫响共产党员”等活动成果，积极拓展新的活动载体，扎实开展好党员小改小革、提合理化建议降成本等活动，促进“四强四优”活动的深入开展；机关单位党组织认真开展“三实三比三服务”竞赛活动，即：知实情、办实事、[：http://www.xiexiebang.com]求实效；比作风、比效率、比质量；服务基层、服务下游、服务全局，进一步转变机关作风，树立整体思想，深入基层、深入实际，深入调研，优质服务，解决问题，提高效能，推动工作，使机关各部门更好地围绕中心，服务大局，真正当好首钢长钢公司发展决策的参谋部、专业管理的协调部、基层发展的服务部；社区工委“四强四优”活动创建工作以创建文明社区、文化社区、和谐社区、友好社区为目标，结合区域特点，继续广泛开展“邻里一家亲”、“自愿者服务”、“说文明话、干文明事、做文明人”等主题活动，进一步提高管理水平、强化社区服务质量，提高居民素质，营造社区健康向上的文化氛围。

三、全面引入kpi考核机制，使党建工作绩效考核进一步量化

“四强四优”党建工作考核评价全面纳入公司经济责任制考核，建立以关键绩效指标（kpi）为中心的党建工作考核评价体系，各基层党组织党建工作进一步得到量化，更具操作性，党建工作评价以自我评价和组织评价相结合，每季度进行一次，并及时对党建工作考核的好办法，好经验进行总结。绩效化考核的推行，使党建工作真正起到了促进和引领经营生产工作的作用。

2010年是我国完成“十一五”规划收官之年，是长钢公司实施“三步走”发展战略、奋力爬坡的起步之年。公司首届一次职代会提出了“填平补齐八大项目”和“两亿元利润目标”以及八大惠民工程，全力推进“三步走”战略目标，明确了公司奋斗目标，也为党建工作提出了更高的要求。大力开展争创“四强四优”活动，为公司在新形势、新起点上开展党建工作赋予了深刻的内涵，为党建工作创新注入了不竭的动力。相信在总公司党委和市委的坚强领导下，在公司各基层党组织和广大党员的共同努力下，长钢党建工作必将焕发新的生机和活力，为首钢长钢公司跨越发展提供强有力的支撑。

第三篇：四强四优心得体会

局开展“四强四优”活动心得体会 搞好企业，必须有一个好的领导班子。政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，是对搞好国有企业成功实践经验的高度总结，使国有企业领导班子建设的目标更加明确和具体，为新时期国有企业领导班子建设指明了方向。“四强”内涵丰富，涵盖了领导班子建设的方方面面，四者之间相互联系、相互影响。政治素质好是灵魂，是保证国有企业正确方向和其他“三好”的关键因素;经营业绩好是基础，是企业赖以生存和发展的物质基础，是各项工作的综合体现;团结协作好是前提，团结产生希望，团结凝聚力量，没有团结安定的局面，什么事情都做不成;作风形象好是保证，是政治素质好和团结协作好的外在体现，领导班子有什么样的作风形象，就会带出什么样的干部队伍，就会出现什么样的经营业绩。“四强”是一个辩证统一的整体，缺一不可，只有全面做到“四强”的领导班子才真正称得上是一个合格的、员工满意的好班子;只要全面做到“四强”，我们的企业就能够蒸蒸日上、兴旺发达。

1、创建四强党组织四优共产党员有利于增强党的执政能力。国有企业是党执政的重要经济基础、组织基础和群众基础，搞好国有企业领导班子建设，对于巩固我们党的执政地位至关重要。党中央高瞻远瞩、审时度势，决定在国有企业开展创建四强党组织四优共产党员活动，这是加强国有企业领导班子建设，增强治企能力的又一重要举措。

2、创建四强党组织四优共产党员有利于公司适应新形势要求。公司面临着新的发展机遇，也将面临着许多新的困难和问题，随着体制改革的深化，我们将必须面对和解决一些深层次矛盾和问题，对于各级领导班子来讲，所承担和面临的任务更加艰巨，问题更加棘手。利益关系调整的复杂性，加大了决策的难度;难点热点问题的增多，加大了协调的难度;干部价值观念的多元化，加大了抓班子、带队伍的难度。因此，创建四强党组织四优共产党员不仅是干部队伍建设的“龙头工程”，也是进一步推进公司改革、发展、稳定的“龙头工程”。

3、创建四强党组织四优共产党员活动有利于改善各级领导班子状况。近年来，我们通过实施“一把手建设工程”、加大干部交流和培训力度，领导班子建设取得了显著成效。应当肯定，公司系统领导班子整体状况是好的，在完成公司各项工作任务中，发挥了重要的骨干和中坚作用，赢得了广大员工的信赖。但是，我们的领导班子建设还存在着一些差距和不足：有的不注意学习和提高，政策理论水平不高，出现“知识恐慌”和“能力透支”现象;有的不能很好地领会党组意图，或者在执行过程中打折扣;有的思路不够清晰，工作中“捡了芝麻丢了西瓜”;有的民主集中制原则贯彻执行得不好，存在一定的家长式作风，不善于听取不同意见;有的不善于化解班子内部矛盾，对存在的问题不敢抓、不愿管;有的缺乏求真

务实的工作作风，组织纪律性和群众观念淡薄;有的缺乏奉献精神，攀比物质待遇，追求生活享受;极个别人以权谋私，甚至违纪违法，等等。上述问题，虽然存在于少数人身上，却影响着领导班子的战斗力，影响领导班子的形象。这些都需要在开展创建四强党组织四优共产党员活动中加以解决。

第四篇：“四强四优”征文活动

与时俱进抓党建，开拓创新促转型

开展争创“四强四优”活动，是新形势下加强党组织建设，提高党组织的凝聚力、战斗力，提高党员组织，发挥党员作用的重要举措和重要载体。科技园支行党支部为深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步发挥基层党组织在招商银行“二次转型”中的政治核心作用，根据招商银行深圳分行党委下发的通知，科技园支行在行内加强理论和实践结合，在支行范围内启动争创“四强”党组织，争做“四优”共产党员的活动。

一、从思想上着手，不断提高党员干部的理论素养

科技园支行以高新技术园区为基础，紧紧抓住学习实践科学发展观的主线，围绕服务园区经济建设、推动科学发展的主题，把提升招行服务园区企业、园区个人能力作为日常工作出发点，不断创新学习理念、学习方式、学习机制。

首先是增强学习运用党的理论指导工作的水平。党的基本理论和政策是强大思想武器，基层网点是政策传导的神经末梢，处在市场经济的前沿阵地，只有认真研读党的理论，切实提高战略思维、创新思维、辩证思维能力，才会自觉运用马克思主义立场、观点、方法准确把握当今世界发展大势，准确把握我国经济发展趋势，树立全局意识，才能正确理解和贯彻中央和国家监管部门的各项方针政策，才能更加坚定科学发展的信心，提高贯彻落实科学发展观的能力。

其次是增强把握市场经济发展规律的水平。网点是银行政策的执行者、落实者，只有深刻认识和把握市场经济运行规律，贯彻各项政策时才可能做到有的放矢、执行到位。广大党员干部只有深入学习市场经济理论体系，才能更好地把握社会主义市场经济的运行规律。同时要加强对经济金融法律法规知识的学习，深入学习经济金融新知识、新业务、新技能，加强对国际国内经济金融发展趋势研究分析和预测，不断与时俱进。

然后是健全和完善持之以恒的学习制度。网点党组织积极把握好发展的良好机遇，认真履行组织党员学习的职责，紧紧围绕服务中心任务，创新学习方法，完善学习制度，把组织学习同推动工作结合起来，引导党员干部带着问题学习、围绕工作钻研，使工作过程成为努力学习、增长才干的过程。

二、夯实组织基础，大力加强党的基层组织建设。

加强党的组织建设提高凝聚力是充分发挥战斗堡垒作用的核心内容，同时也是充分发挥党员先锋模范作用的重要平台。科技园支行坚持创建优秀党员之家为目标，努力推荐基层党组织建设。一是加强领导班子自身建设。以科学发展观为指导，创新发展理念，科学履职尽责，努力打造学习型和能力型的领导班子。坚持求真务实，努力打造实干型班子。二是广辟途径培养干部。在建立干部员工职业规划的基础上，建立长期人才培养规划。对现有人才进行合理调配，把人才用到最能发挥其作用的岗位上去；对现有人才的知识结构进行摸底，开展有针对性的业务培训，缺什么补什么，最大限度地发挥培训的效用；同时积极组织流动性较强的大堂等队伍的学习、培训，以取得支行和个人的共同的长效发展。

三、开展作风建设，推动支行党建快速发展

科技园支行坚持把“因您而变，因势而变”的服务理念作为党建工作的重心，切实把改进作风、提高效能和党性教育融入到网点工作中去。

（一）坚持创新发展，不断拓宽业务空间。在重点做好园区传统客户资产负债业务的同事，积极开拓业务，打出科技园支行的服务和业务特色。一是善用公私联动，打造科技园支行的核心竞争力。自公私联动实质性推动以来，由公私联动带动的中小企业授信成效显著。事实证明，公私联动对于中小企业开发有着积极的推动作用和传带效应。二是立足核心企业，寻求供应链客户批量开发的突破。中兴通讯、比亚迪是作为传统客户，核心主体业务潜力挖掘有限，围绕核心客户着力供应链，可事半功倍。我行积极把握总行大力支持的东风，抓住供应链融资电子化为我们带来新的发展机会。三是借力外部渠道，紧跟政策导向，走特色发展之路。如积极开展跟机构的合作，积极寻找成长性、盈利能力较好的中小企业，积极为推动新材料、新能源、新IT、新体智等行业中小企业的发展做出良好的服务和贡献。

（二）健全党风廉政建设机制。严格执行党风廉政建设法规，进一步落实和完善党风廉政建设责任追究、监督检查和考核结果运用机制。建立员工干部党风廉政教育培训制度，积极加强干部和员工的沟通和联系通道，探索建立党建工作长效机制，从根本上增强基层党组织生机活力。

（三）深入开展改进作风和效能活动。在网点全面推行服务、岗位和效能统一的原则，落实如沐春风的服务礼仪，积极开展让客户反馈的服务理念，让我行的服务真正在园区形成良好的口碑；积极参加总分行组织的服务排名，使我行的服务在分行总行评比中屡次获得优异的成绩，也不断有员工被评为服务明星。

四、做好文化宣传，加强基层党组织的凝聚力。

科技园支行党支部通过卓有成效地工作，充分发挥广大党员先锋模范作用，对外积极开展争先创优活动，对内努力抓好合规风控文化建设，我行的社会形象明显提高，精神文明建设取得新的突破。

（一）加强合规风险管理建设，打造一流商业银行。合规是银行得以生存和发展的现实基础，合规文化建设是合规风险管理的一部分，同时也是企业文化建设的一部分，这种合规文化的形成，对于银行有效管理包括合规风险在内的各类风险至关重要，与员工的文化层次、职业道德修养有着直接的联系。有效的合规风险管理机制是银行构建全面风险管理体系和有效内部控制机制的基础和核心，是合规文化形成的基础。科技园支行从员工的职业素养抓起，制订一套完善的行为准则；同时在实践中积极贯彻执行，对存在或隐瞒违规问题、造成不良后果者，要按照规定给予处罚，追究责任；要加强学习教育，树立“合规从高层做起，合规人人有责、主动合规、合规创造价值”等理念，推行诚信与正直的职业操守和价值观念，提高全员合规意识。

（二）以文体活动为载体，培育文化凝聚力。2010年是分行二年一届的运动会年，科技园支行积极组织员工参加运动会和方阵的排练，通过田径、趣味以及才艺展示等诸多活动，为一级支行在分行运动会中取得团体第二名的成绩做出了重要贡献，营造了团结向上、和谐发展的文化氛围，积极发挥了党员干部保持昂扬向上的精神风貌。

（三）着力挖掘行内的先进典型，树立榜样的力量。凝聚力建设既需要精神上的感召力，更需要鲜活的事例作支撑。善于发现、挖掘、宣传干部员工身边的先进典型，不仅可以使大家学有榜样，赶有目标，更可以体现基层党组织的关怀，树立基层党组织的良好形象。科技园支行党组织从工作、服务等各方面树立典型，同时号召干部员工从身边的一言一行互相学习，从身边的事例中获得感悟和启示，不断提高精神境界。

近年来，我行按照上级的要求，扎实开展一系列的工作，取得了一定的成绩，但距上级的要求还有一定差距。在今后的工作中，我行将全面深入学习实践

科学发展观，努力推进党建工作取得更好的成绩，为服务科技园园区经济和社会事业的发展做出新的更大贡献。

科技园支行

2010-11-20

第五篇：四强四优题库

1、创先争优活动是如何提出来的？

党的十七届四中全会对开展创先争优活动作出部署后，党中央对活动的有序推进和深入开展高度重视。“七一”前后，胡锦涛总书记、习近平副主席对开展活动提出了进一步要求，中组部部长李源潮同志连续深入到中央国家机关有关部门和部分省、市、区、县以及各大企业等进行调研和推动。提出要在全党进一步开展创先争优活动。对此我们一定要深刻理解，准确把握，深入推进创先争优活动的开展。

2、简述为什么要开展创先争优活动？

应当从四个方面认识和理解。

（1）深入开展创先争优活动，是党中央面对新形势、适应新发展、把握新规律而做出的重大战略决策。

（2）深入开展创先争优活动，是巩固和扩大科学发展观学习实践活动成果、充分体现党的先进性的重要举措。

（3）深入开展创先争优活动，是加快推进铁路现代化和模范铁路局建设、确保各项任务圆满完成的实践载体。

（4）深入开展创先争优活动，是加强新形势下基层党的建设、保持党组织与党员队伍生机活力的有效抓手。

3、铁路企业开展争创“四强” 党支部,争做“四优”共产党员活动的指导思想是什么？

认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕铁路现代化建设目标任务，适应“三项工程”建设新要求，以争创“四强四优”活动为载体，大力加强基层党支部和党员队伍建设，深入抓基层，扎实打基础，突出强作用，切实解决突出问题，更好地把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势转化为推动铁路现代化建设的强大动力。

4、路局提出创先争优活动的总体思路是什么？

“紧扣中心、分层展开、突出实效”。

5、铁道部和路局对开展创先争优活动有哪些要求？

今年4月，铁道部、路局先后召开了全路、全局政治工作会议，对深入开展创先争优活动作出全面安排部署。会后下发了关于创建学习型领导班子和争创“四强”党支部、争当“四优”党员活动两个具体《实施意见》。9月28日，铁道部政治部召开部属单位党委书记座谈会，王志国副部长对抓好下一步创先争优活动作出了详细安排，提出了明确要求。部党组书记、部长刘志军也反复强调，要着眼铁路现代化建设大局，把创先争优活动摆在重要位臵，落实中央要求，体现铁路特色，取得实际效果。

6、创先争优活动，以什么为主要内容？

创先争优活动以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容。

7、争创“四强”党支部中“四强”指什么？

思想引领力强、安全保障力强、工作落实力强、组织凝聚力强。

8、争做“四优”共产党员中“四优”指什么？

政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优

9、如何创造性地开展活动？

路局要求要以创建学习型领导班子为抓手，创新载体，加强自身建设。区别不同单位党组织的重点任务、不同群体党员的岗位特点，从实际出发探索生动活泼、行之有效的活动载体和形式。要把创先争优活动和本单位的重点工作融为一体，使党组织和党员的争创目标与本单位的发展目标相一致。要把创先争优活动与深化“典型引领工程”结合起来，注意发现、培养和挖掘身边的先进典型，选树各系统、各岗位的先进典型，使创先争优活动不断创新，整体推进。

10、路局对创先争优活动与当前重点工作紧密结合提出哪些要求？

黄局长要求：各单位要把创先争优活动与研究解决领导班子建设中的突出问题结合起来，与研究解决本单位改革发展稳定的突出矛盾结合起来，与研究解决安全、经营、建设、稳定等工作中存在的具体难题结合起来，订出活动规划和措施，提高领导班子解决现实问题、应对复杂局面的能力。

11、路局党委提出的四个必要的活动程序是什么？

一是推行公开承诺。二是层层开展指导点评。三是组织开展群众评议。四是大力表彰先进。

12、先进基层党组织要努力做到“五个好”的主要内容是什么？

一是领导班子好。二是党员队伍好。三是工作机制好。四是工作业绩好。五是群众反映好。

13、优秀共产党员努力做到“五带头”的主要内容是什么？

一是带头学习提高。二是带头争创佳绩。三是带头服务群众。四是带头遵纪守法。五是带头弘扬正气。

14、创先争优活动中公开承诺的主要内容是什么？

1．领导班子承诺。2．党支部承诺。3．党员承诺。4．审核与监督。

15、领导班子承诺的内容是什么？

段领导班子要结合完成全年安全生产、经营创效重点任务和解决职工群众生产生活实际困难，针对解决好创建学习型领导班子六个方面存在的突出问题，做出明确、具体的承诺。

16、党支部承诺的内容是什么？

党支部要对照争创“四强”党支部的目标，从党支部工作实际出发，针对解决存在的突出问题，以党员大会、职工大会、公示栏等途径向职工群众做出公开承诺。

17、党员承诺的内容是什么？

党员要对照争创“四优”目标，结合不同工作性质和岗位特点，分别就确保安全生产、提升技术业务素质、提高工作质量、消灭杜绝“两违”、创造良好业绩等做出个人承诺。

18、审核与监督的内容是什么？

段领导班子承诺内容，经路局创先争优活动办公室审核后，在中层干部、职工代表范围内公示，接受职工群众监督。段党委负责对各党支部，党支部负责对所有党员承诺的审核把关，承诺内容采取一定方式向职工群众公开。

19、创先争优活动中群众评议的内容是什么？ 群众评议内容：检查评价承诺兑现情况，并把评议结果作为党内评选的重要依据。

20、路局提出第一阶段“回头看“的内容是什么？

一看本单位开展创先争优活动的指导思想和总体思路是否符合部党组和路局党委的要求，“规定动作”是否落实；二看是否紧扣中心，具有针对性和实效性；三看领导班子和基层党组织是否真正行动起来；四看是否落实了领导责任，特别是党委书记第一责任人的责任。

21、路局如何加强日常督导检查，确保活动收到实效？

路局要成立督导检查组，不定期深入下去进行暗访、检查和指导，了解创先争优活动整体开展情况，及时发现和解决活动推进过程中的突出问题，及时推广活动中的好经验、好做法。

22、党的十七大在关于党的建设的部署中明确提出开展两项活动内容是什么？

一是在全党开展深入学习实践科学发展观活动，二是在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动。

23、群众评议分为哪三个档次？

群众评议分为“满意”、“基本满意”和“不满意”三个档次。

24、创先争优活动存在着发展不平衡表现在哪些方面？

发展不平衡主要表现在：各系统之间存在着不平衡，运输生产单位好于后勤服务和多经系统单位；各单位内部存在着不平衡，比较集中的支部好于流动、分散、偏远支部，有专职支部书记的支部好于兼职支部书记的支部；两级机关与生产一线也存在着不平衡，机关一些部门开展活动与实际工作结合不够紧密，活动的实效性不强。

25、创先争优活动存在着活动不深入的问题表现在哪些方面？

活动不深入主要表现在：一些单位对活动重视不够，还仅仅停留在刚刚起步阶段，检查中发现有的党员干部甚至领导班子成员对这项活动不了解，对自己在活动中确定的课题和要解决的问题不清楚；一些单位开展活动方法手段单一，缺乏与实际工作紧密结合的有效载体，形式上搞得热热闹闹，但是对重点工作推动力度不明显，等等。26、2010年10月21日段召开深入推进创先争优活动动员大会的主要任务是什么？

主要任务是贯彻落实10月9日路局深入推进创先争优活动电视电话会议精神，对我段创先争优活动进行动员部署。

27、当前创先争优活动还存在哪些问题？

从近期铁道部和路局党委组织检查掌握的情况来看，创先争优活动还存在着发展不平衡、活动不深入的问题。这些问题的存在，影响着创先争优活动的质量和效果，与中央和部党组的要求有很大差距。

28、我段开展创先争优活动，是怎样安排阶段工作时间和范围的？

时间：自2010年10月上旬至12月底。范围：段领导班子，各党支部和全体在职党员。

29、全段开展创先争优活动的方法步骤是什么？

分七个阶段实施：

第一阶段：回头看、对照自查、制定措施（10月9日—10月15日）

第二阶段：再部署、再动员（2010年10月16日—10月31日）第三阶段：建立健全检查考评机制（2010年10月底前）第四阶段：公开承诺（2010年11月1日至19日）第五阶段：指导点评（2010年11月20日至12月30日）

第六阶段：群众评议（2010年12月份）第七阶段：总结典型经验（2010年12月底前）30、推进创先争优活动，全段建立了那些工作机构？

全段成立了以党委书记、段长为组长，党委副书记为副组长，其他领导干部为成员的段创先争优活动领导小组，全面负责对我段创先争优活动的组织领导，党委书记是第一责任人。同时成立创先争优活动领导小组办公室，办公室主任由党委副书记担任，党群办和有关人员组成工作班子，具体负责段创先争优活动各项工作的组织落实，确保创先争优活动扎实有序推进。各党支部也成立了领导小组，做到三个明确：即明确责任、明确目标、明确落实。

31、我段领导班子成员联系点是如何确定的？

具体分工是：党委书记李长明---沧州线路；段长赵风云---天一；党委副书记陈爱军---汉沟；工会主席王长松---南一；副段长崔忠学---天津维修；副段长霍忠齐---杨柳青；副段长张庭顺---塘沽；副段长陈彬---山岭子、副段长贾金民---德州；副段长徐瑞岗---西站。主要职责是负责对车间党支部创先争优活动的指导把关。

32、创建学习型领导班子目标要求是什么？

（一）理想信念坚定，政治引领力强。

（二）思想观念解放，改革创新力强。

（三）作风形象优良，组织凝聚力强。

（四）工作业绩突出，推动发展力强。

33、创建学习型领导班子需要解决的突出问题是什么？

一是着力解决思想观念不适应、创新意识不强的问题。二是着力解决责任心不强、贯彻落实不力的问题。三是着力解决精神状态不佳、能力不够强的问题。四是着力解决关爱、服务职工群众和解决切身利益不够的问题。

34、我段提出的创建学习型领导班子的措施是什么？

强化日常学习，不断提高领导干部政治素养和战略思维能力； 深入调查研究，把理论学习成果切实转化为破解工作难题、推动企业发展的实际成效；

严格组织生活，进一步增强领导班子修复自身问题、维护团结和谐的能力；

完善决策机制，提高领导班子科学、民主、依法决策的能力； 落实党风廉政建设责任制，树立领导干部良好形象；

35、如何考核评价创建学习型领导班子成效？

创建学习型领导班子要把思想认识是否得到新的升华；精神状态是否更加振奋；独立作战能力是否得到新的提高；工作标准是否有新的提升；问题是否得到有效解决；各项工作任务是否有创新并顺利完成作为检验标准。路局建立日常考核、集中考核和群众评议相结合的考核评价机制，每两年进行一次考核表彰，促进创建工作深入推进。

36、段党委将采取哪些措施推进四强四优活动的深化？

（一）抓基层、打基础，完善党支部工作机制

（二）重培养、严考核，加强党支部书记队伍建设

（三）抓实效、强作用，提高党支部“三会一课”质量

（四）抓培训、提素质，加强党员教育管理服务

（五）抓稳定、促和谐，凝聚职工队伍

37、段党委对争创“四强” “四优”活动提出了那些具体要求? 1．加强领导，落实责任。要把争创“四强四优”活动作为加强和改进新形势下基层党建工作的重要载体，纳入重要议事日程，2．完善制度，注重实效。运用“安全控制管理系统”平台，建立“一线党支部、党员发挥作用情况分析考核系统”，完善党组织、党员安全生产分析制度，进一步发挥党组织和党员在安全生产中的作用。

3．总结经验，评比表彰。定期总结交流争创活动的成功经验，培育选树“四强四优”的先进典型，促进争创活动持续深入开展。

38、站段如何加强日常督导检查，确保活动收到实效？

各单位党委也要组织人员深入车间、班组党支部，检查基层党组织活动开展情况，督促指导活动的深入开展。对于存在的问题要确定整改方案，由专人盯控整改落实，确保不留死角和漏洞。切实增强创先争优活动的实效性，推动各项工作不断上质量、上水平。