天津图书馆图书资料职称评审答辩技巧、心得体会以及注意事项

第一篇：天津图书馆图书资料职称评审答辩技巧、心得体会以及注意事项

天津图书馆图书资料职称评审答辩技巧、心得体会

以及注意事项

天津图书资料职称答辩指导,经验技巧三部曲；如何顺利通过天津图书馆图书资料职称评审答辩；天津图书资料职称评审答辩的问题和技巧；天津图书资料答辩的成功经验做法参考；最新天津图书资料职称答辩分享及技巧总结；天津图书资料评审答辩中需要注意的几点事项；天津2015年参加图书资料职称论文评审答辩须知；天津图书馆图书资料职称评审答辩的问题和技巧；最新天津图书资料答辩分享及技巧总结；天津图书馆图书资料职称答辩经验指导；天津图书资料职称文件关于答辩评审的相关规定；天津图书资料职称论文评审答辩心得体会

天津图书资料职称申报者一定要认真查阅天津最新职称文件要求，严格按照职称文件要求准备好论文答辩的相关材料。根据我们多年的职称论文发表经验，天津图书资料职称论文答辩要注意以下几个问题：1）答辩材料的报送及整理；2）简要介绍申报者本人的专业工作情况；3）专业知识测评；4）专业能力测试。

图书资料专业职称分类主要有三级：初级（助理馆员）；中级（馆员）；高级（副研究馆员；研究馆员）。

【评定标准】如果需要天津图书资料职称论文发表服务，可以联系中国职称论文服务中心的工作人员微信1760405151 图书资料专业副研究馆员必须有较广博的科学文化知识，具备文献信息管理专业和相关专业理论修养，掌握图书馆学、情报学基础理论和专业技能，熟悉本专业和相关专业的新理论、新知识、新技术，了解国内外图书资料专业的发展动态和发展趋势；具有较强的科研能力和较丰富的专业工作经验，能运用新技术传播和开发文献信息，主持完成有一定难度的科研课题或工作项目，业绩显著；对本专业某一学科及其分支领域有较深入的研究，公开发表、出版本专业较高水平的论文、著作，具有培养专业人才和指导下一级专业人员的能力，是图书馆学及图书馆工作某一领域学术和技术骨干；能运用外语、计算机获取信息和进行学术交流；具有良好的职业道德，爱岗敬业。

一、面试考核

面试内容主要有两个方面，一是理论水平的考察，根据申报人员提交的参评论文或专著中的有关内容，并结合我国有关法规、规章制度及当前热点问题进行面试考核。二是能力和业绩的考察。对参评人员的申报材料的相关内容进行面试。面试通知书在省职改办资格审查通过后当场发出，通知书上有具体的时间、地点要求，请申报人员务必按时参加面试，逾期将做自动弃权处理。

二、职称论文答辩

职称论文答辩工作按照“属地原则”进行，具体由主管部门会同人社部门根据参评人员数量聘请高级职称以上任职资格的专家对申报人员进行业务能力测评、工作业绩、专业论文答辩。专家要在《专业技术资格申报表》上按规定要求，实事求是，公平、公正的对申报人员的答辩情况进行评价。并认真填写职称论文答辩评价打分表和职称论文答辩成绩汇总表

三、答辩细则

（一）、答辩材料的报送及整理

答辩者须提供答辩论文（一篇）及本人任现职期间或近5 年来的专业技术工作总结。论文、总结按照附件一、二（附后）要求打印一式五份，经所在单位审查并加盖单位印章后，连同论文刊物原件一并交相关评审委员会办事机构。答辩论文须为本人在任现职期间独立或作为第一作者在本专业学术刊物公开发表（晋升正高者须为国家级刊物），能代表本人专业学术水平的专业论文。

（二）、答辩材料审查

各高级职务评审委员会办事机构，在答辩材料提交答辩组专家审查前，要按照匿名审查的要求，对答辩材料进行保密处理。答辩组专家要对答辩材料进行认真审查，客观地对申报者的专业工作能力和学术水平进行鉴定。经审查鉴定，认为其专业工作能力和学术水平不合格的直接淘汰。认为其专业工作能力和学术水平合格的根据答辩者答辩论文的质量，在审阅、讨论评议的基础上，对其学术水平进行评价赋分。如果需要天津图书资料职称论文发表服务，可以联系期刊之家的工作人员扣同微信1760405151

（三）、答辩命题

答辩组专家按照国家相应《试行条例》和《评审条件》要求，本着便于直接交流，有利于考察答辩者专业能力、专业学术水平的原则进行命题，答辩题目应涵盖专业知识和创新能力等内容。

答辩题目分本专业（学科）公共题目和个性题目两类。公共题是考察、了解答辩者应具备的专业知识和学术水平的题目，应区分正、副高级分别拟定。题目数量应在本专业（学科）组同级答辩人数的 3 倍以上，参加人数少于 20 人的组，命题数量不得少于 60 道。个性题着重考察、了解答辩者应具备的工作能力和专业创新能力。要根据答辩者提交的论文和总结中涉及的专业问题拟出 3 道以上学术、技术含量较高的个性题目。

（四）、现场答辩及赋分

1、现场答辩步骤

1）、答辩者简要介绍本人的专业工作情况，简述本专业学科发展最新动态及本人答辩论文的主要学术、技术观点。此过程不超过 5 分钟。2）、专业知识测试。参评者从本答辩组备好的公共题目中随机抽取 3 道题，选其中 2 道题做出回答。此过程不得超过 8 分钟（实行考评结合的系列（专业）此步可免）。3）、专业工作及专业创新能力测试。当场拆封答辩组事前为其准备的 3 道专业个性题，要求回答其中至少两个问题。此过程不超过 8 分钟。4）、答辩组专家代表进行现场点评。5）、各位答辩专家评分。工作人员负责记录、核分（现场答辩的赋分标准见附件四）。

2、分值的整理与核准

专业（学科）组答辩、赋分结束后，组长召集本组专家，根据评委会要求对本组赋分情况进行分析总结，对每位答辩者所得分值进行整理核准。

（五）、成绩及使用

1、答辩成绩实行百分制量化并按优、中、差三个档次进行分类。总成绩构成中，论文学术水平评价成绩占 40%，现场答辩评价成绩占 60%。实行考评结合的系列（专业），论文学术水平评价成绩占 40%，考试卷面成绩占 30%，现场答辩成绩占 30%。答辩总成绩 85 分以上为优、60 — 84 分为中、60 分（不含 60 分）以下为差。

2、专业（学科）组答辩成绩分布结构，实行分档次按比例控制。优、中、差三个档次人数比例掌握在 3 ： 6 ： 1。不符合此要求，本答辩组须进行统一调整。如果需要天津图书资料职称论文发表服务，可以联系期刊之家的工作人员扣同微信1760405151

3、各高级评审委员会要高度重视答辩成绩在综合评审中的使用。答辩成绩为差者，列入淘汰对象，专业（学科）组一律不得向评委会推荐；破格晋升人员，答辩成绩未获优者，专业（学科）组一般不向评委会推荐；正常晋升人员，答辩成绩为中偏下，专业工作业绩不突出者，专业（学科）组一般不向评委会推荐。

[1]谢珉树,张秀珍.加强高校基层科技情报工作办好系级资料室[J].图书馆学刊,1994,04:47-50.[2]胡德芳.试论用《中国图书馆图书分类法》类分档案馆馆藏资料的可行性[J].档案学研究,1995,03:72-74.[3]王云琴.针对“2+1”主辅修制的图书馆工作对策[J].淮阴师专学报(哲学社会科学版),1991,01:114-116.[4]林城印.教育科研部门资料室工作的地位、任务及改革措施[J].教育评论,1988,04:29-31.[5]皮高品.评三十卷本苏联图书分类法[J].四川图书馆学报,1989,04:15-26.[6]周世好.高校体育图书资料的管理与利用[J].琼州学院学报,2008,02:93-94.[7]俞伯森.加强馆际协作 更好地为教学科研服务 湖南省高等学校中心图书馆委员会筹备工作报告[J].高校图书馆工作,1981,01:3-7.[8]吴代文.Lucene在办公室文档资料检索中的应用研究[J].网友世界,2013,Z3:11.[9]陈庆国.博物馆设立图书馆分馆可行性的思考[A].福建省图书馆学会.福建省图书馆学会2010年学术年会论文集[C].福建省图书馆学会:,2010:3.[10]熊明华.浙江省发展农业标准化的对策研究[D].浙江大学,2004.

第二篇：2018年天津图书资料系列职称

2018年天津市图书资料系列职称

评审方案

为做好2018天津市图书资料系列职称评审工作，按照《市人力社保局关于开展2018专业技术职称评审工作的通知》要求，结合我市图书资料系列专业技术人员队伍建设情况，特制定本方案，具体内容如下：

一、专业级别

2018申报图书资料系列（高、中级）职称评审的专业技术人员，须按照本方案要求进行申报。

二、参评范围

符合国家及我市职称评审政策以及本系列评审规定，在我市从事图书资料专业技术工作的专业技术人员，符合申报条件的，可申报本系列对应等级职称。

三、评审标准

2018年图书资料系列职称评审有关标准条件，按照国家有关评审标准及《天津市图书资料专业馆员、副研究馆员资格评审标准》（津职改字〔1994〕1号）执行。

四、评审方式

2018年本系列职称评审方式为专家评审。对申报中级职称的人员采取专家评审的方式进行；对申报高级职称的人员采取专家评审、现场答辩的方式进行。对于不具备规定学历申报人员，须参加统一组织的图书资料专业考试成绩合格后方可参加评审。

五、申报数额

本系列职称申报数额按照我市职称评审政策及《天津市图书资料系列专业技术职称结构比例设置方案》执行。

六、材料要求

（一）主管区、局及相关管理部门开具的委托代评信

（二）经主管区、局及相关管理部门核准的结构比例表等申报数额核定材料

（三）参评单位推荐情况表

（四）《报评名册》

（五）职称申报诚信承诺书

（六）申报人员相关证表原件及复印件 1.居民身份证

2.经认证真实有效的学历证书、学位证书 3.现职称资格证书及有关聘任材料 4.继续教育证书

5.任现职以来的考核卡片

6.《专业技术资格评审表》（申报高级一式3份，申报中级一式2份）

7.《申报专业技术资格人员情况简表》（A3纸打印，一式20份）

（七）申报人员任现职以来业绩材料原件及复印件 1.任现职以来的专业技术工作总结（申报高级一式20份，申报中级一式1份）

2.评审表格中涉及各项业绩佐证材料，如获奖证书等 3.已正式刊发论文或出版的著作（复印件应包括封面页、版权页、目录页及正文内容）

4.申报高级职称人员填写《论文答辩文章一览表》，并提交答辩论文复印件一式20份（复印件应包括封面页、版权页、目录页及正文内容）

5.其它能够反映能力水平的业绩材料

（八）破格申报人员，须提交破格推荐报告

（九）职称评审机构所需的其他申报材料

七、时间安排

（一）8月1日—9月30日：评审申报政策咨询解答

（二）9月17日—9月28日：收取评审材料（地点：天津图书馆文化中心馆区 天津市河西区平江道58号；联系方式：83883648、83883670）

（三）8月8日—8月10日：组织不具备规定学历考试

（四）11月底前：召开评审会议

（五）12月上旬：将评审结果面向社会公示

（六）12月底前：报送评审工作报告及通过人员信息

（七）2019年3月底前：发放通过人员证书并退还申报材料

八、公开方式

本系列职称评审有关信息通过天津文化信息网（whgbys.tj.gov.cn）予以公开。

九、其他需要说明的情况

1.各单位在推荐申报工作中要认真落实“四公开”和“双公示”制度，严格审核申报人员提交的材料，确保申报材料的真实性。

2.各单位要严格按照程序、时限进行申报，申报材料须通过“天津市专业技术人员职称管理信息系统”提交，并由主管局级单位人力资源部门工作人员或本单位组织人事、职称部门工作人员报送相应纸质申报材料，参评人本人报送的一律不予受理。

第三篇：评审职称答辩稿

下面是我的答辩稿，希望对大家有帮助：

各位领导、老师上午好，我叫%%%，来自%%%。2007年7月，我在%%%%专业获得博士学位，继而留校任讲师，至今任职时间满四年。任职以来，在各级领导的关怀帮助下，取得一定的工作成绩，现汇报如下。

在科研方面：

任讲师至今，作为第一作者，发表SCI期刊论文13篇，同时作为第二作者指导学生发表SCI期刊论文5篇，这些论文的累积影响因子超过25。尤其是，其中2篇发表在IEEE transactions 上，有三篇发表在我校指定的国际高影响因子期刊上。另外，作为第二作者，出版学术专著1部，名为《%%%》，是以本人的博士学位论文为柱体撰写完成的，该书获得了国防科技出版基金的资助。

除上述工作以外，我还主持和参与了一定数量的科研项目，其中，正在主持国家自然科学基金项目1项，国家重点实验室基金1项，主持完成航天支撑基金和航空科学基金1项。主持研制的&&&&&，在验收会上，得到评审专家的一致好评，得分全小组第一。另外作为主要参加人，完成国家自然科学基金1项，正在参与国家自然科学基金2项。

由于在%%%%方面的出色工作，多次获得各种学术奖励，其中包括，%%%%省科技进步二等奖1项；校优秀博士学位论文奖励；IEEE中国优秀论文奖；****国际会议设立的青年科学家奖励；2007年****会优秀论文奖。同时还曾获得****省博士后一等资助，中国博士后一等资助、中国博士后特等资助、校优秀青年教师基金一等资助。

目前已授权发明专利3项，已受理发明专利3项。

在教学方面，我也做了一些工作：

讲授4门课程，两次讲授专业基础课《%%%》，学生评教均为A；作为副主编，出版国防十一五特色规划教材1部。担任%%%%班班主任，带领该班级获得优秀学风班荣誉称号和学习团队奖。2010年4月，破格被评为硕士研究生导师，至今指导硕士研究生两名。另外，协助指导研究生6人，其中2人被评为####金牌毕业生。指导“国家大学生创新性实验计划”项目4项，其中国家级2项，校级2项。在《****》上发表教学研究论文3篇。

以上就是我任讲师以来的工作情况总结，不足之处，还请各位领导、老师批评指正！谢谢各位老师！

%%%%%%%% 一点说明：

1.答辩的时候有领导问我，我论文的引用次数是多少，我之前有准备，只是考虑到“别嚣张”的原则，我就没主动说。我的论文引用次数144次，他引90次，H因子是7.2.对比我的实际条件和我的答辩稿，大家可以看到，我只说我出版了一本专著和一本教材，实际上我出版了四本教材，都是副主编，这是事先得到领导的指点的，原则还是别太嚣张，而且也容易让人家感觉，你把所有精力都用来写论文和写书了。

3.我特意说了一句“主持研制的&&&&&，在验收会上，得到评审专家的一致好评，得分全小组第一。”这主要是想表明，我不是就会发论文，写书，干项目，尤其是横向项目咱也行，希望这一点对于论文比较多的虫子有帮助！

第四篇：职称评审注意事项

1、对于证书，必须要有原件，如原件丢失则不要填写，否则无法申报。

2、对于有关职称的各项发票要完好保存，报名时带着，以备用。

3、有一个需要盖人资的齐逢章。

第五篇：中级职称评审-答辩注意事项

中级职称电力答辩流程

(2009-09-28 22:40:13)

中级职称电力论文答辩流程

时间：15分钟左右

地点：送审材料的地方

人物：三位专家（其中一位年纪较大，另一位女的，还有一位作记录没有问问题）第一步：在门外等候，轮到自己的时候，外面有个老师会叫你进答辩室，进入答辩室后，就坐；

第二步：专家会递过一张纸条，上面列了2~3个问题，都是和自己写的论文有关的问题，给些准备时间，自己看问题边想怎么回答；

第三步：看完问题之后，专家问准备好的话就开始先自己介绍一下自己，主要说工作方面，参与过哪些项目，项目涵盖的范围，对哪些规范比较熟悉，自己的收获心得，当然谦虚点说哪些还有待提高更好；

第四部：回答专家提出的问题，在此过程中专家还会问些问题，细节方面的，还可能引申，设计理念，设计概念方面，设计时考虑的问题，对专业的认识；

总结：

问题是关于论文的；

难度是关于基础的；

专家是关心概念的；

现场是不能现查的；（听说电气专业问题是先给的，可以随身拿着资料查完了再回答）

最后回答完就结束了，另外网上看过一篇指导怎么样答辩的，一块发到这里，希望对大家有所帮助。

答辩注意事项：

一，仪表：要注重仪表，给老师的第一印象很重要。由于 高会的人员会相对很专业，所以你如果穿的花里胡哨的去答辩，印象分肯定会很低。打扮的专业一点，至于妆容，画个裸妆看其来比较专业。二，准备

1、一定要把相关资料带全、带够，别嫌沉，哪怕是沾点儿边的也带上，有备无患；

2、答辩前把论文反复看N遍，越熟越好；

3、要带上手机或者手表，掌握时间就是掌握主动，把20分钟占满，论文以外的问题就算是最简单的，在紧张的情绪下也会答错或答不全，还有可能一个字也答不出来，除非你刚过CPA。

三，控制好自己的情绪。

1，答辩的评委有很大的随即性，说不定是个和蔼的，也说不定是一个很刁钻的。但是其实他们心里都有数。不要在和蔼的面前过于放松，也不要被过于刁钻的吓破了胆。控制住自己的情绪，掌握主动性。2，不要过于紧张，回答问题之前给个微笑，或者深呼吸一下，也是给自己缓冲时间。答辩态度：

1、评委都是专家，如果对自己的论文没有十足的把握请不要试水！

如果做实证研究，确保你的数据真实。不要犯低级错误，否则会死得很难看。

3、虚心听取意见，不要执拗和争辩。

不要急于为自己辩护，想好了有理有据才能自圆其说。

不要天真到认为评委理解不了你的论文，多数情况下都是你自己的文章有问题。

不要企图通过无谓的辩护来为你的答辩添彩，殊不知这是弄巧成拙。

4、论文题目要规范，大小标题都要符合格式要求，否则评委们会针对这种常识性错误翻来覆去地说，其直

接后果是你不再有机会聆听他们关于你论文核心问题的指导性意见。常见的错误：论文格式问题、引言表述问题、文章结构问题、致谢中的表达问题等。

5、回答问题要简明扼要。

不要考验评委的耐心。你只是答辩一次，而他们每天要评审十来篇论文，想想吧！

6、与自己论文相关的理论和材料要准备充分，否则答辩场上你可能会手足无措，紧张会让你失去正常的思维能力。

职称论文答辩须知

一、程序

1、所有参加答辩人员于8月8日中午12：30前到达县高级中学参加答辩考核（迟到考生作为弃权处理）。

2、参加答辩人员凭个人身份证到本学科组候试室签到。(工作人员填写、核对身份证)3、13：00准时开始答辩。参加答辩人员在工作人员引导下，凭个人身份证，按顺序进入答辩室。(工作人员再次核对身份证)

4、答辩结束，请立即离开考场。

二、注意事项

1、参加答辩人员凭身份证参加答辩考核。

2、答辩时间为10分钟。

3、进入候试室，直到考核结束，必须关闭一切通讯工具，否则视为作弊。

4、答辩论文由评委从个人申报材料中选取。

5、答辩内容：（1）论文主要内容的阐述（2）论文主要观点、见解的辨析；论证方法的合理性、论据材料的真实性考问；研究结论的应用价值讨论等（3）基础理论、教学基本功的考查；学科专业知识的拓展；新课程标准的解读；教学实例的分析等。

6、考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等第。

7、所有申报中级职称的人员均需参加答辩考核，未参加答辩人员考核等级视为不合格。

三．答辩的体会：

职称论文答辩是高级职称评审的一个重要环节，大多数同志都觉得有些紧张，下面介绍以下我的一点体会。

职称论文答辩是综合考察申报人水平能力的一种形式。所以答辩成绩在其职称评定中举足轻重。论文答辩小组一般由三名专家组成，对文章中不清楚、不详细、不完备、不恰当之处，在答辩会上提出来。一般说，专家所提出的问题，仅涉及该文的学术论文范围或文章所阐述问题之内。职称论文答辩的主要目的，是审查文章的真伪、审查写作者知识掌握的深度，审查文章是否符合体裁格式，以求进一步提高。职称申请人通过答辩，让专家进一步了解文章立论的依据，处理课题的实际能力。所以职称申请人心理上应把它看作一次锻炼和提高的难得机会。

通常论文答辩会的程序是这样的：

1.职称申请人介绍本人基本情况。

2.职称答辩小组提问。

3.职称申请人回答或辩解。

4.评定成绩。

了解了答辩程序后，职称申请人可以根据自己实际，选取二三个问题，作好答辩的准备工作，内容最好烂熟于心中，不看稿纸，语言简明流畅。

职称申请人答辩时应注意以下几点。

1.带上自己的论文、资料和笔记本。

2.注意开场白、结束语的礼仪。

3.坦然镇定，声音要大而准确，使在场的所有人都能听到。

4.听取答辩小组成员的提问，精神要高度集中，同时，将提问的问题记在本上。

5.对提出的问题，要在短时间内迅速做出反应，以自信而流畅的语言，肯定的语气，不慌不忙地回答每个问题。

6.对提出的疑问，要审慎地回答，对有把握的问题要回答或辩解、申明理由；对拿不准的问题，可不进行辩解，而实事求是地回答，态度要谦虚。

7.回答问题要具体注意以下几点：(1)正确、准确。正面回答问题，不转换论题，更不要答非所问。(2)重点突出。抓住主题、要领，抓住关键词语，言简意赅。(3)清晰明白。开门见山，直接入题，不绕圈子。(4)有答有辩。要有坚持真理、修正错误的勇气。既敢于阐发自己独到的新观点、真知灼见，维护自己正确观点，反驳错误观点，又敢于承认自己的不足，修正失误。(5)辩才技巧。讲普通话，用词准确，讲究逻辑，吐词清楚，声音洪亮，抑扬顿挫，助以手势说明问题；力求对答如流，形成互动，给人留下良好的印象。