第一篇：交巡警大队“正警风、促规范、强素质、树形象”工作总结
交巡警大队“正警风、促规范、强素质、树形象”工作总结
为进一步改进和加强交警纪律作风建设，积极贯彻落实县局党委的安排部署，切实转变工作作风，增强民警责任心、荣誉感和组织纪律性，集中解决队伍管理、执勤执法等方面存在的突出问题，落实十九大精神及“学、查、改”教育整顿工作，巩固和深化“两学一做”教育工作成果，推进服务型窗口单位建设。利通交巡警大队按照上级部门的要求认真开展“正警风、促规范、强素质、树形象”纪律作风教育整顿工作，现将工作总结汇报如下：
一、召开动员会、明确工作目标。
大队长及时传达学习自治区公安厅副厅长李德胜在全区公安交通管理暨交警队伍教育整顿工作电视电话会议上的讲话《主动担当作为，忠诚履职尽责，奋力开创新时代全区公安交管工作新局面》和公安厅交通管理局局长章中全在全区公安交通管理暨交警队伍教育整顿工作电视电话会议上的讲话、市交管局安排部署精神。同时向全体参会人员明确工作目标：一是理想信念更加坚定，执法为民思想更加牢固，宗旨意识、服务意识进一步增强;二是民警、协勤执法、执勤行为更加规范，执法监督机制进一步健全，警民关系更加融洽，群众安全感和满意度进一步提升；三是自觉抵制各类腐败因素，有效解决工作中“不作为”、“乱作为”的情况，杜绝“冷硬横推、吃拿卡要”等问题发生，确保民警、协警不发生违反政治纪律和工作纪律的问题；四是民警、协警的精神面貌发生深刻变化，思想上真正引起触动，工作态度上“零推诿”、办案办事上“零投诉”、管理服务上“零过错”。
二、自查自纠，排除隐患。
我大队结合当前队伍中存在的问题，本着有什么问题就查什么问题，什么问题突出就整 治什么问题的原则，要采取谈心谈话，召开组织生活会，征求意见等办法。全体民警、辅警结合此次“正警风、促规范、强素质、树形象”需查找的问题，认真开展自查自纠工作，并撰写了剖析材料。总的看来，利通交巡警大队领导班子团结，向上，有凝聚力，战斗力，领导能够实行一岗双责，能够关心爱护民警，队伍整体素体较好，民警无违法行为。
三、堵塞漏洞，整改提高。一是强化教育训练，提升综合素质。每周安排两次政治理论学习，在全体民警中开展《八条禁令》、《中华人民共和国人民警察法》、《公安机关人民警察纪律条令》、《公安机关人民警察内务条令》、《交通警察执勤执法规范》等警规警纪再学习、再认识、再领会，使其真正深入警心，形成定势，变为自律。加大民警与协警的业务培训，每周开展两次业务技能培训，从窗口服务、路面交警执勤执法、接处警、事故处理入手，严格要求，规范、文明执法，严格遵守法律程序，公正执法，不断增强民警工作责任心。
二是以工作促整顿。规范使用、管理执法记录仪和坚持“四个一律”工作，按照公安部制定的《交警系统执法记录仪使用管理规定》和“四个一律”相关规定严格管理。进一步促进全体交警依法办事、加强民警的证据意识，规范和减少执法突出问题，树立交警队伍公正廉洁的执法形象。对工作中不按规定佩带执法记录仪的，在查明原因后，民警一律按照执法记录仪使用有关规定给予相应的处分，协警一律予以辞退。
三是坚持严查考勤内务卫生，严明内务纪律。严格市交管局请销假制度。坚持“三个十分钟”，每天要求民警与协警抽出十分钟时间整理办公室与宿舍卫生，做到桌椅卷柜摆放有序，物品文件存放整齐，宿舍床铺干净整洁。大队不定期对办公及住宿区域卫生进行督查，对督查中发现的问题进行全队通报批评。从规范民警一言一行等细节处抓落实，着力培养良好的警容警姿，改进队容队貌，提升队伍精气神。
四、建立机制，促进工作。
一是统一思想，提高认识。在平时的工作中经常进行思想教育，营造积极向上，争创一流的工作工作氛围，形成人人肩上有目标，个个工作比贡献的局面，建立绩效考核机制，强化争先意识。
二是转变作风，加强内部管理。按上级有关要求，在内务管理上做到“
”，使大队成为一个团结的集体，有战斗力的集体。
三是建立各项工作领导责任制。单位领导不要只停留在安排、布置，还在积极到一线指挥，掌握情况，科学决策。
喊破嗓子不如甩开膀子，在以后的工作中，利通交巡警大队将一同携手，继续硬抓纪律作风教育整顿，践行十九大精神，深化“两学一做”，为构建和谐警营，撸起袖子加油干！
第二篇：正警风、促规范、提素质、树形象队伍教育整顿活动心得体会
“正警风、促规范、提素质、树形象”队伍教育整顿活动心得体会
自开展整肃警风警纪、公正文明执法教育活动以来，本人按照教育活动的总体部署，根据局党组动员会会议精神，对照自我，重点从思想意识、纪律作风、工作能力等方面进行了检查剖析自身存在的问题，认真学习了有关整肃警风警纪、公正文明执法教育材料，对深入开展整肃警风警纪、公正文明执法活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高。总体来讲，在党组织的培养下，在同志们的关心和帮助下，能够坚持政治理论学习，不断提高政治素养，在思想和行动上与党中央保持高度一致，保持了政治上的鉴别力和敏锐性；能够认真学习和贯彻“三个代表”重要思想，树立和落实科学的发展观，立足本职积极开展工作；能够忠于职守，顾全大局，坚持原则，比较认真地完成各项工作和任务；能够遵守党组织关于廉洁勤政的各项管理规定，加强自我监督和管理。下面本人重点从思想、作风、纪律、能力等方面，认真对照先进党员的模事迹，对照党员先进性标准和不合格党员的表现，认真检查和剖析自身存在的问题，剖析如下：
一、存在的主要问题和不足
（一）业务知识不足，理论业务学习不够。参加工作以来,本人虽然一直比较重视学习，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未达到新时期干警的要求。认为自己已有的一些业务知识可以应付目前的工作了，满足现状，对业务知识的掌握求精求深不够。虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、持之以恒的学习精神和态度。同时，我对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学。学习停留一般化，学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，虽然能完成读书笔记，但不够主动认真。平时虽然经常学习一些马列主义、毛泽东思想及邓小平理论的书籍，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，使自己的理论知识与实际脱钩，理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践有机联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。
（二）为人民服务宗旨意识不够牢固。没有把为人民服务作为最高的价值标准和人生追求。认为共产党人要为人民服务，但不可能全心全意，更不会是最高的价值标准和人生追求，认为自己虽然是一名共产党员，但能力有限，职位有限，只能过一种平平静静、平平安安、平平淡淡的日子，只能是既没有大作为，也不会轰轰烈烈。政治思想认识不能紧跟形势的要求。每次除了参加上级和单位组织的学习外，只是看文件，连报纸，电视新闻等也很少顾及，更谈不上学习政治理论书籍。因而，世界观的改造也就不能及时与党的理论要求相结合，存在的私心杂念也就不能及时清除。因此，在工作生活中虽然与同事有一定感情，但亲民爱民的思想树立得并不牢固。不能始终与群众心贴心，做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，做群众的贴心人。不能牢记权力只能用来为人民谋利益，绝不能变成谋取个人和小团体利益的工具，时不时也在想着用自己这点权力为个人和亲戚朋友办点事，为单位谋点利。
（三）工作作风不够扎实，开拓创新意识不够，领导艺术有待进一步提高。本人以前往往是领导安排什么工作就干什么，临时性的工作和活动较多，主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统的考虑和研究；在处理领导与同志们的关系方面，为顾及面子往往自我批评多一些，忽视对同志的批评，存在“老好人”思想；埋头干工作多，主动向领导汇报工作和思想少；与同志们谈心交流不够，谈思想、交流业务较少。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。
二、存在问题的根源 考虑自身存在的这些问题，有着诸多方面的思想根源，其中有客观的因素，但更重要的是主观因素造成的。主要表现在三个方面：
一是对政治学习“走过场”。流于形式，敷衍了事，平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，更没有掌握邓小平同志强有力的理论武器，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，使学习变得形式化、教条化。导致理论水平还达不到时代要求。提高马列主义的思想理论水平是对党员干部的基本要求，思想理论水平的高低，决定着一名党员干部的政治素质、理论修养和工作水平。自己学习的自觉性不高，主动性不强，满足于一知半解，在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够。正是因为这样，才使自己在思想修养上做的不够，在工作的开拓进取上也就存在着差距，这是自身存在诸多问题和差距的一个重要根源。二是为群众服务意识的淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质。没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准。始终坚持全心全意为人民服务，是对一名政法干警的根本要求。具体到自己身上，就应当始终保持高度的敬业精神，认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨、尽心尽力地做好所担负的工作，并以人民群众满意作为改进、提高自己工作的标准。但是自己的这种观念树立的并不牢靠，在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求，提高自己、改进工作的紧迫感、责任心还不够强，离领导和同志们的要求还有较大差距。三是工作方法简单，创新意识不够。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。习惯用老办法、老经验来处理工作，不能勇于打破老框框、老套路，胆子不够大。思维方式、工作作风还不适应当前经济社会发展的新形势，创新意识和其他同志相比还有差距，思想还不够解放，工作思路不够开阔。
三、整改措施和努力方向 这次整肃警风警纪、公正文明执法教育活动，使自己看清了自己在党性、党风方面存在的一些问题，但关键不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样按照《党章》的要求，按照党性的要求，特别是按照胡锦涛同志提出的在新时期共产党员保持先进性的基本要求，针对自身存在的问题和薄弱环节，为督促自己拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题，始终做一名合格的共产党员和党员领导干部。一是加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。当前，国际国内形势复杂多变，党员干部如果不保持政治上的警惕，不增强政治敏锐性、政治洞察力，是非常危险的。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想是一脉相承的科学理论体系，只有全面、系统、准确地学习和领会，才能融会贯通，把握其精神实质，掌握科学的世界观和方法论。我将继续深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持理论联系实际，用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题，牢固树立正确的世界观和人生观，做到政治上更加成熟，理想信念更加坚定。认真学习和领会党的方针政策，激发爱岗敬业的热情，积极投身到党的事业中去，在平凡的岗位上做出自己应有的贡献。认真学习法律法规，不断提高自己的法纪观念，提高自己的业务水平和服务质量，圆满完成各项任务。二是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。工作中，我将坚持理论联系实际的原则，以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，灵活运用合理的方法和措施，勇于实践，充分发挥主观能动性，以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。同时我要努力学习科学文化知识，特别是现代高科技知识。脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务。工作中多动脑子想办法，敢于管理，大胆管理，坚持原则，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于胜利的优良传统和作风，多和同事交朋友，努力开拓工作新局面。三是进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处，不该说的话不说，不该做的事不做，服从大局，听从指挥，令行禁止。作为一名共产党员，要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任心和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的思想、路线，以严格、公正、文明执法作为座右铭，争做一名优秀的国家公务员。进一步强化廉政意识，锻炼意志品质，提高思想境界，自觉接受监督，保持高尚的道德情操，筑牢拒腐防变的堤坝，时时刻刻自重、自省、自警、自励，真正做到自身正、自身硬、自身净。以上是我本人在整肃警风警纪、公正文明执法教育活动中对自身存在问题和改进措施的剖析，如有不足之处，希望大家及时批评指正！总之，我将以这次整肃警风警纪、公正文明执法教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，为司法行政工作再立新功
第三篇：“学规范,强素质,树形象”自查报告
“学规范，强素质，树形象”师德建设自查报告
教师是人类灵魂的工程师，是落实科教兴国战略、推进教育创新、全面实施素质教育的主导力量，是学生增长知识和思想进步的指导者和引路人，教师的一言一行、一举一动无时无刻不在潜移默化地影响着学生。因此，师德师风的好坏往往影响和决定了学校的校风和学风的好坏。几年来，我校领导健全组织领导机构，制度和评估细则。特别是教师的师德、师风建设放在非常重要的位置，坚持长抓不懈，并开展了一系列的学习、宣传教育活动，制定了行之有效的师德规范，收到了较好的效果。下面从三个方面对我校一年来的师德师风建设工作进行一下总结：
一、领导重视，抓住思想教育不放松。
学校领导高度重视师德师风工作，把师德师风工作纳入了学校工作的重要议事日程，先后多次专题开会研究落实师德师风工作的各项任务。建立了由校长任组长，学校其他行政领导为成员的师德师风领导小组，具体负责师德师风工作，制定了学校师德师风实施意见。又确定了不同的学习重点，主要学习了《中小学教师职业道德规范》。在学习方法上我们采取了自学、听辅导讲座、讨论、答卷等灵活多样的形式，力求使学习收到最好的效果，同时结合本校实际，制定了《福兴乡中心校教师师德培训计划》、《福兴中心校教师师德规范》，要求教师在平时的教学工作中时时严格要求自己，时时自我反省，做学生的表率。学校书记还同全体教职工签订了师德师风目标责任书，进一步明确了责任。
二、学先进典型，塑教师形象
一个学校只有始终抓住师德建设不放，利用各种舆论，宣传各类先进典型，把师德建设贯穿于学校的各项工作之中，才能塑造出好的教师形象，才能把师德建设不断推向新的高峰。
首先，抓住身边的典型。我们知道榜样的力量是无穷的，而身边的典型将有更强的说服力，学校在广泛开展学习的过程中，组织教师学习身边的优秀教师事迹，在各种集会上对这些先进教师的工作予以肯定，弘扬正气。其次，组织教师外出学习。市区教育局组织的“优秀教师”报告会，学校还组织教师讨论，谈体会，谈感想。
三、抓住重点，自查自纠
针对师德师风建设的重点我们主要采取了以下措施开展自查自纠。
1、召开领导班子会。要求班子成员对自己公正廉洁，勤政务实，公开办事制度，社会承诺服务制度，依法治教，依法从教，规范办学秩序。
2、召开党员大会，会上要求全体党员积极参与到师德师风建设中去，大力配合学校开展师德师风工作，把师德师风和党风廉政建设结合起来，发挥共产党员的先锋模范作用，做师德师风的楷模。
3、召开教职工会。要求教职工根据工作岗位对工作作风、服务态度、服务质量、工作效率、乱收费、乱订教辅及学生用品、体罚或变相体罚学生等情况进行自查自纠。
4、设立师德师风投诉箱。向学生、学生家长公开学校投诉电话，接受学生、学生家长对师德师风的监督，学校对收到投诉及时进行了自查自纠。
5、开展师德师风家长问卷调查，对调查中发现的问题学校及时给予了处理、整改。
6、学校将师德师风建设与考核、晋职晋升、教育教学管理等师资队伍建设的其他内容有机结合起来，有效地促进了师德师风建设的各项措施落到实处。学校每一学期都要对教师师德师风情况组织学生问卷调查，以学生的满意率作为评先、评优的首要依据，同时在对教师教学质量考核中，学生的测评得分占一定的比例。
通过开展师德师风自查自纠，学校领导、教师进一步转变了工作作风，提高了办事效率，文明执教，优质服务于学生。乱收费、乱订资料、体罚或变相体罚学生、训斥、刁难学生家长的违规行为得到有效遏制，学校的师德师风明显好转，社会效益显著提高，学生、学生家长对学校、教师工作的满意度大幅度提高。
师德建设是一项系统工程，是学校教师队伍建设的一项长期历史任务，不可能一蹴而就、一劳永逸，必须长抓不懈，坚持可持续发展的思路，不断总结经验教训，勇于实践，大胆创新，才能不断提高师德水平。
第四篇：正作风、树形象、严要求、强素质
正作风、树形象、严要求、强素质
尊敬的分公司领导：
为加强行政管理，规范日常工作，提升员工职业素养，树立公司良好形象，接到省公司“民寿（山西）办《2012》83号”文件后，中支总经理高度重视、认真落实此项工作，立即召开了全体内勤大会，对各部门进行了自查如下：
为更好的发展业务团队、能够充分让业务人员利用早晨时间开展业务工作，次配合好中支物业的作息时间，现运城中支工作时间调整为：早8：00至12:00，14:30至18:30，任何部门不得随意改变和违反，若遇结关点等特殊情况则另行通知。所有员工应按时上下班并履行签到手续，不迟到早退。因病、因事无法按时上下班时，必须请假。
1.因故请假，已填妥“请假单”经部门负责人核准且报备综合室者；
2.因公出差，已填妥“公出审批单”经部门负责人核准且报备综合室者；
3.因突发事件未履行签到手续，应当日说明事由，填写“出勤确认单”并经部门负责人核准后报备综合室者。
4.如无故不履行请假制度或特殊紧急情况下没有向相关领导请示的行为，中支会视为脱岗或旷工，并按相应的制度执行。
加强内勤员工的形象以及行为举止规范性 员工在上班时间内，注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
1、男员工的着装要求：白色衬衣，深色西装，黑色皮鞋，深色袜子，不应穿皮鞋之外的其他鞋类（包括皮凉鞋）。
2、女员工的着装要求：白色衬衣，深色西装，黑色皮鞋，着裙装时需穿肉色长统丝袜。
3、员工应注意个人清洁卫生，上班应注意将头发梳理整齐，不染彩色头发。男员工发不过耳，不留胡须；女员工提倡化淡妆，不佩带夸张首饰，不喷洒气味较浓的香水。
4、每周五为中支便服日，男女员工均可着较为休闲的服饰上班，但仍需以大方、得体为尺度。男员工不应穿背心、短裤或拖鞋上班，女员工不应穿过透过露服装、不穿超短裙、吊带裙和露背装等。
提高自觉性，严格职场环境
1.公司人员每天上班后半小时为电脑上传阅、查看有关文件、信息和工作指令时间，此间除特殊情况外，不得对他人进行打扰。
2.办公时间应保持肃静，不得大声喧哗、嘻闹、闲聊、办私事、看报纸（因工作需要除外）。
3.拨打电话应简明扼要，避免长时间通话或聊天，严禁用公用电话打私人长途。接听电话时，应主动讲：“您好，*民生人寿！”
4.办公桌应保持整洁，严禁堆放报纸、杂志和与工作无关的书籍。秘密文件资料按保密要求妥善保管，下班时，及时关闭电脑及各种电源开关。5.上班时间要各司其责，不得随意串岗，不得随意查看他人资料（包括电脑）。公共办公区域严禁吸烟，员工要自觉维护职场环境卫生。
6.做好节水、节电工作。水龙头用完要及时关闭，严禁跑冒滴漏，坚决避免长流水现场发生；合理使用空调，夏季室内温度不得低于26度，提倡每天少开一小时空调，开空调时关闭窗户；养成随手关灯、关电器的习惯，杜绝“白昼灯”、“长明灯”，下班后及时关闭电脑、打印机、复印机等用电设备，减少待机消耗。
7.节约纸张。尽量在电子媒介上修改文稿；充分发挥公司网络传输功能，尽量利用电子文档和网络传输文件；非正式文件尽量使用小字体打印，提倡双面用纸，减少重复印刷次数，严格控制文件和会议材料印刷数量；重视对使用过的档案袋、信封、复印纸再利用；尽可能减少使用一次性纸杯。
会议结束后分公司行政部又紧急召开了视频会关于此次“纪律整顿”的重要性和必要性，会上崔主任特强调此次工作应高度重视，各机构认真落实此项工作。
第五篇：奉新交警精心组织开展“正警风、促规范、提素质、树形象”队伍教育整顿活动
奉新交警精心组织开展“正警风、促规范、提素质、树形象”队伍教育整顿活动
按照支队《全市公安交警机关开展“正警风、促规范、提素质、树形象”队伍教育整顿活动工作方案》要求，奉新交警立足统一思想认识，从10月中旬开始先后组织了两次课堂授课，通过集中学习动员教育使全体人员明确教育整顿的目的意义，明确教育整顿的目标要求，明确教育整顿活动的具体措施。
一、精心组织实施
奉新交警在组织课堂教育上，从准备教案到组织授课方面，做了精心准备，以确保动员教育取得实效。首先是确定了授课人员，两堂课分别由大队长熊水良、教导员周慧明进行授课，把动员教育作为主要领导工程，加强动员教育的领导力量。其次是精心准备教案，奉新交警为确实找准队伍思想脉络，两次召开专题形势分析会，两次开展下基层调研活动，在摸清队伍思想和工作现状的基础上，确定了“面对新形势哪些是我们的差距？”“面对新期待哪些是我们的目标？”两个授课主题。再次是多层次动员，各股、所、中队通过召开主题队务会再次在本科室进行动员，其他大队领导按照分工参加各科室动员，同时开展谈心活动，每一名民警都由本科室负责人、大队分管领导、大队主要进行一次谈心，通过多层次的动员教育活动，切实统一全体人员思想。
二、明确目标要求
大队主要领导在课堂动员教育中，把此次教育整顿活动的目标要求作为重点，反复强调“正警风、促规范、提素质、树形象”要达到哪些具体标准，反复强调我们交警队伍还存在哪些亟待解决的突出问题，反复强调面对新形势哪些是我们的差距，反复强调面对新期待哪些是我们的目标。最终使全体人员明确此次教育整顿的最终目的，就是实现队伍作风纪律彻底扭转，民警履职能力和执法规范化水平显著提高，执法公信力和人民群众满意度大幅提升，树立公安交警机关执法为民、公正廉洁良好形象。
三、细化具体措施
奉新交警深刻理解上级指示精神，根据我县道路交通管理工作特点和队伍现状，细化开展教育整顿活动具体措施。首先是对实施方法步骤进行了细化，把开展教育整顿活动进行台帐式安排，明确哪一天做什么达到什么标准由哪位大队领导组织。其次是细化督导检查工作措施，在台帐式工作安排中，同时明确什么时间由哪位大队领导带队督导检查，并按百分制确定每一项督导内容的扣分标准，通过加强督导检查促进教育整顿活动切实有效开展。
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