《违章指挥》心得体会

第一篇：《违章指挥》心得体会

《违章指挥和违章作业危害警示教育》心得体会

卢中献

根据矿安排，我与5月10日上午在永煤公司机关13楼会议室参加了违章指挥和违章作业危害警示教育宣讲，通过河南煤矿安全监察局领导对由于违章指挥和违章作业出现事故的分析，震撼心灵，发人深思。

作为区队支部书记，制止并杜绝“三违”行为，保证企业安全生产正常秩序，是我义不容辞的神圣使命。要杜绝“三违”行为，首先要考虑的就是为何会出现“三违”行为。这不外乎以下三种情况：侥幸心理，冒险蛮干，投机取巧。

侥幸心理源于“看惯了、干惯了、习惯了”的“三惯”思想，危害性极大，影响范围极广。别人以前就是这么干的也没出事，我这样干过好几次了不照样没事，诸如此类的想法、经历，麻痹着岗位工的内心。于是，登高作业不系安全带，进入工作面不执行敲帮问顶，采煤工支架不闭锁等等“三违”行为就会屡禁不止。一次两次没事，但幸运之神不会永远眷顾你，只要工作中‘三违’行为不除，下一个伤亡的人可能就是我、就是你、就是他。为克服侥幸心理导致的违章行为，城郊煤矿综采二队定期组织全员参加安全培训，让员工了解到事故导致的惨重后果，给亲人、家庭带来的沉重灾难，利用亲情的纽带，提高员工自保、互保、联保安全意识。公司各级领导更是利用安全办公会、早调会等时间不厌其烦地天天讲、班班讲，在中夜班等薄弱时段深入一线，经常提醒、引导员工一定要打醒十二分精神，安全面前任何人都

没有侥幸的资格。

冒险蛮干源自“无知者无畏”。不明情况，不知其中利害，耍胆大，憨干蛮干。要杜绝冒险蛮干，就要让冒险蛮干的人有“畏”，要有“畏”就要有“知”。要有“知”就要了解情况，要提高技术，对设备要做到“三懂四会”。不知者不去做，不冒险去做，不冒然去做。在这方面，公司结合工作实际及各工种工作特点，编汇了各工种操作规程，定期组织反复学习，并进行考试，熟记于心，提高操作熟练程度，追求人机和谐，达到人机默契。

警示教育虽然听讲结束了，但是工作仍在，责任仍在，安全生产只有起点，没有终点。“宁听骂声，不听哭声”，工作上的不讲情面，恰恰是对员工发自内心的呵护。在今后的工作中，对于生产专业存在的一些安全问题，我们要一如既往地指出并追踪改正，敢于较真，敢于碰硬，一切为了公司的持续稳定发展，一切为了员工的生命财产安全，这就是我们的神圣使命。

综采二队

2016年5月11日

第二篇：违章作业和违章指挥

违章指挥和违章作业

违章指挥和违章作业，在发生事故的原因中，约占60—70%。群众中有句口头语，叫做“十次工伤，九次违章”。由此要见，无论是安全检查或事故分析，都不可忽视这两方面。

反违章，除隐患，是预防为主、贯彻落实安全生产责任制的积极措施，也是安全检查不可缺少的组成部分。当前，实行经济承包中，对广大干部和工人进行违章指挥、违章作业界限划分的教育十分重要，本节将徐州某公司经过长期实践总结出来的它们之间的界限划分节录于后，供安全检查中“双反”或事故分析时的参考。1．违章指挥

凡违反党的安全生产方针、政策、法令、条例、规程、制度和有关规定，均属违章指挥。主要内容概括如下：

（1）不认真按照安全生产责任制有关本职工作规定履行职责，不按“五同时”规定执行。对安全生产不负责任，官僚主义，玩忽职守，瞎指挥。

（2）不按安全教育规定对新工人、复工工人、换岗工人进行教育；对从事特种作业的工人（如机动车辆、锅炉、压力容器、电气、焊接、起重、爆破等）不进行专业培训和考核发证；在采用新工艺、新技术、新设备、新材料生产时，操作者未经学习教育；节假日加班不进行安全教育等。

（3）不按要求及时批转、传达贯彻上级有关安全生产方面的文件、规定、通知等，或借故拖延、积压、拒不执行者。

（4）新建、改建、扩建、挖潜革新项目，不执行“三同时”的规定，不履行审批手续；不按有关规定要求设计施工，乱改乱建；不经竣工验收、擅自决定投入使用。

（5）对安全监察部门和安技部门已发出停止使用通知单的设施，未消除隐患，擅自安排使用。

（6）劳动纪律松驰，生产管理混乱；工作现场脏、乱、差，放任自流，不积极治理，影响安全生产。

（7）多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制订安全措施，不执行危险作业审批制度和不执行安全措施。

（8）对已发现的事故隐患，不认真按照“三定、四不推”的原则及时整改，又不作整改规划。

（9）发生工伤事故，不按“三不放过”的原则认真接受教训和采取必要的防范措施，仍继续冒险作业。

（10）违章派车：不按载货、载人等行驶规定用车。带病（刹车、灯光、喇叭、后视镜、刮雨器等不齐全、失效）出车；指令驾驶员违章驾驶。

（11）设备安装不按照技术标准和规定程序进行施工、检查、验收、移交；对在检查验收中提出的问题尚未解决前就擅自投入使用。（12）在机电设备检修的同时，不把安全防护保险装置项目纳入检修计划。

（13）在有事故隐患、安全防护装置缺少或失灵的设备上，强行安排生产任务；对特种设备（锅炉、压力容器、起重设备、电气、机动车辆等）不按规定制造、购置、安装和使用。在使用中，不采取有效的防护措施或安全防护装置缺损时仍安排生产。

（14）指派身体健康状况很不适应本工种要求的人员上岗操作。（15）企业、车间、班组实行经济承包时，在无安全生产保证措施和考核制度的情况下，布置工人拼设备、拼体力、抢时间、争速度。2．违章作业

凡在生产过程中违反工厂安全规章制度，如安全生产责任制、安全操作规程、工厂安全守则、安全用电规程、交接班制度等以及有关安全生产的通知、决定等均属违章作业。主要内容概括如下：（1）不按规定穿戴和使用劳动防护用品和生产过程中穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、裙子、喇叭裤、围巾、腰巾以及袒胸露背等。

（2）工作不负责任，擅自离岗，玩忽职守，违反劳动纪律，在工作时间内从事与本职工作无关的活动。

（3）发现设备或安全防护装置缺损，不向领导反映，继续操作。自作主张，擅自将安全防护装置拆除并弃之不用者。

（4）擅自动用未经检查、验收、移交或查封的设备和车辆，以及未经领导批准任意动用非本人操作的设备和车辆。

（5）不按安全规程、工艺规程操作设备，或为了突击生产任务使设备超负荷运行。

（6）对易燃、易爆、剧毒物品，不按规定进行储运、收发和处理。（7）特种作业工种无证单独操作、机动车辆持学员证单独驾驶和无证驾驶。特种设备和要害部门，不认真登记和交接班，擅自离岗。（8）不执行“危险作业申请单”所规定的安全措施。对领导的违章指挥盲目服从不加抵制。

（9）使用已失去额定负荷能力或不符合安全要求的各种起吊设备和工具（如绳、链、钩、环以及各种吊具等）。

（10）不按规定及时清理作业现场，清除的废料、垃圾，不向规定地点倾倒，工件任意摆放，堵塞通道。

（11）经济承包中不讲安全，以拼设备、拼体力来抢时间、赶速度。

第三篇：区分违章指挥和违章作业

区分违章指挥和违章作业

违章指挥和违章作业，在发生事故的原因中，约占60~70%。有句口头语，叫做“十次工伤，九次违章”。由此要见，无论是安全检查或事故分析，都不可忽视这两方面。

反违章，除隐患，是预防为主、贯彻落实安全生产责任制的积极措施，也是安全检查不可缺少的组成部分。如何区分违章指挥、违章作业界限是十分重要的，在此将对违章指挥和违章作业进行分析，供公司各车间管理人员在检查中作为参考。(一)违章指挥

（1）对安全生产不负责任，官僚主义，玩忽职守，瞎指挥。

（2）不按安全教育规定对新工人、复工工人、换岗工人进行教育；对从事特种作业的工人（如机动车辆、锅炉、压力容器、电气、焊接、起重等）不进行岗位专业培训和考核发证；在采用新工艺、新技术、新设备、新材料生产时，操作者未经学习教育。

（3）不按要求及时批转、传达贯彻上级有关安全生产方面的文件、规定、通知等，或借故拖延、积压、拒不执行者。

（4）对安全管理部门已发出停止使用通知单的设施，在未消除隐患的前提，擅自安排使用。（5）劳动纪律松驰，生产管理混乱；工作现场脏、乱、差，放任自流，不积极治理，影响安全生产。

（6）多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制订安全措施，不执行危险作业审批制度和不执行安全措施。

（7）对已发现的事故隐患，不认真及时整改，又不作整改规划。

（8）发生工伤事故，不按“四不放过”的原则认真接受教训和采取必要的防范措施，仍继续冒险作业。

(9）违章派车：不按载货、载人等行驶规定用车。带病（刹车、灯光、喇叭、后视镜、刮雨器等不齐全、失效）出车；指令驾驶员违章驾驶。

（10）设备安装不按照技术标准和规定程序进行施工、检查、验收、移交；对在检查验收中提出的问题尚未解决前就擅自投入使用。

（11）在机电设备检修的同时，不把安全防护保险装置项目纳入检修计划。

（13）在有事故隐患、安全防护装置缺少或失灵的设备上，强行安排生产任务；对特种设备（锅炉、压力容器、起重设备、电气、机动车辆等）不按规定使用，不采取有效的防护措施或安全防护装置缺损时仍安排生产。

（14）指派身体状况很不适应本工种要求的人员上岗。（15）在无安全生产保证措施的情况下，布置工人拼设备、拼体力、抢时间、争速度。(二)违章作业

（1）不按规定穿戴和使用劳动防护用品和生产过程中穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、裙子、围巾、腰巾以及袒胸露背等。

（2）工作不负责任，擅自离岗，玩忽职守，违反劳动纪律，在工作时间内从事与本职工作无关的活动。

（3）发现设备或安全防护装置缺损，不向领导反映，继续操作。自作主张，擅自将安全防护装置拆除并弃之不用者。

（4）擅自动用未经检查、验收、移交或查封的设备和车辆，以及未经领导批准任意动用非本人操作的设备和车辆。

（5）不按安全规程、工艺规程操作设备，或为了突击生产任务使设备超负荷运行。（6）对易燃、易爆、剧毒物品，不按规定进行储运、收发和处理。

（7）特种作业工种无证单独操作、机动车辆无证驾驶。特种设备和要害部门，擅自离岗。（8）不执行“危险作业申请单”所规定的安全措施。对领导的违章指挥盲目服从不加抵制。（9）使用已失去额定负荷能力或不符合安全要求的各种起吊设备和工具（如绳、链、钩、环以及各种吊具等）。

（10）不按规定及时清理作业现场，清除的废料、垃圾，不向规定地点倾倒，工件任意摆放，堵塞通道。

违章操作心理分析

（一）侥幸心理

是许多违章人员在行动前的一种重要心态。把出事的偶然性绝对化，在实际操作中认为“违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己”。这些人,不是不懂安全操作规程，也不缺乏安全知识，技能水平也不低，但是“明知故犯”。

（二）惰性心理

侥幸心理的一种，在作业中能少动就少动，能省力便省力，能将就就将就的一种心理状态.a.干活图省事，嫌麻烦。

b.节省时间，得过且过。

（三）麻痹心理

麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行为上表现为马马虎虎，大大咧咧，盲目自信。

a.盲目相信自己的以往经验，认为技术过得硬，保准出不了问题。

b.是以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问题。我行我素。

c.高度紧张后精神疲劳，也容易产生麻痹心理。

d.个性因素，一贯松松垮垮，不求甚解的性格特征。自以为绝对安全。

e.惯性操作，不注意周围环境和条件的变化。

（四）逆反心理

是一种无视社会规范或管理制度的对抗性心理状态，一般在行为上表现“你让我这样，我偏要那样、越不许干，我越要干”等特征。

a.显现对抗：当面顶撞，不但不改正，反而发脾气，或骂骂咧咧，继续违章。

b.隐性对抗：表面接受，心理反抗。

（五）逞能心理

争强好胜本来是一种积极的心理品质，但如果它和炫耀心理结合起来，且发展到不恰当的地步，就会走向反面。

a.争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心过强，不思后果、蛮干冒险作业。

b.长时间做相同冒险的事，无任何防护，终有一失。

（六）冒险心理

冒险也是引起违章操作的重要心理原因之一。

a.理智性冒险,为了一个神圣的目标，明知山有虎,偏向虎山行。

--英雄

b.非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子,硬充大胆。

--蛮干

（七）从众心理

指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象到的群体压力，而在知觉、判断、信念以及行为上表现出与群体中大多数人一致的现象。

a.自觉从众，心悦诚服、甘心情愿与大家一致违章。

b.是被迫从众，表面上跟着走，心理反感。

（八）无所谓心理

表现为遵章或违章都满不乎。

a.是本人根本没意识到危险的存在，认为章程是领导用来卡人的。

b.是对安全问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，不把安全规定放眼里。

c.认为违章是必然的，不违章就干不成活。

（九）好奇心理

好奇心强。什么都感觉很新鲜，乱摸乱动，使人和设备处于不安全状态。

因周围发生的事转移注意力或影响正常操作，造成违章事故。

（十）情绪波动 思想不集中

情绪是心境变化的一种状态。

顾次此失彼、手忙脚乱。

高度兴奋导致不安全行为。

（十一）技术不熟练 遇险惊慌

对突如其来的异常情况，惊慌失措，甚至茫然。

无法进行应急处理，难断方向。

（十二）工作枯燥

厌倦心理

从事单调、重复工作的人员，容易产生心理疲劳和厌倦感。

重复不断无变化的、缺乏自主性、感觉不到有意义和重要性。

（十三）错觉下意识心理

这是个别人的特殊心态，一旦出现，后果极为严重。

错觉是有刺激物的情况下发生的，一般不会消失（不同于幻觉）

第四篇：正确认识和预防习惯性违章指挥范文

正确认识和预防习惯性违章指挥

习惯性违章主要表现在违章作业、违章操作和违章指挥。许多优秀的文章从理论和实践出发，已对习惯性违章作业和习惯性违章操作进行了深刻阐述，并提出了切实可行的预防办法。本文旨在对习惯性违章指挥进行分析，以使大家共同来预防这类违章行为。习惯性违章指挥的含义

习惯性违章指挥可分狭义和广义两层意思。狭义的习惯性违章指挥是指负责人在指挥作业的过程中，违反安全规程的要求，按不良的传统习惯进行指挥的行为。广义的习惯性违章指挥是指决策人在决策过程和施行过程中，违反安全规程的要求，按不良的传统习惯进行决策和施行的行为。

习惯性违章指挥的主体可以是上至企业法人代表，下至工作负责人、班组长等。他们的共同点是，在一定的层面上或在某个特定的环境中，此类人群是事件实施方法的最终决策者。如，法人及企业高层管理人员会决策企业的安全管理体制、实施办法及重要项目的安全管理等，班组长将决定现场事故的应急处理办法，工作负责人将决定施工现场的临时安全措施等。习惯性违章指挥的几种表现

习惯性违章指挥主要表现在以下几方面：

（1）不主动学习安全规程，行为人安全意识淡薄，安全知识匮乏。有的决策者在决策时对安全问题根本不予考虑或只是形式上的简单考虑，这是安全意识淡薄的表现。有的决策者在决策时也考虑安全，但对于怎样决策才安全，有哪些具体可行的措施等却是一片茫然，这是安全知识不足的表现；

（2）为片面追求经济效益而冒险指挥。违章指挥所引发的事故中，有些是行为人为了完成上级下达的任务（包括生产经营指标、施工质量、工作进度等），不顾安全而强行抢工抢时抢任务造成的；

（3）不参加生产中的安全活动。有些决策者总以各种借口来拒绝参加单位的各种安全活动，即使参加了也心不在焉，在活动中忙于干与活动无关的事；

（4）不能正确对待安全方面的批评。有的决策者在安全问题上没有摆正自己的位置，认为自己是一方领导，说了做了就作数，各级安监人员的安全建议和批评是故意给自己难堪。3习惯性违章指挥的特点和危害

与习惯性违章作业和违章操作相比，习惯性违章指挥具有较明显的特点和危害：

（1）普遍性。习惯性违章指挥现象相当普遍，只是不同的违章者所处的违章环境差异很大、表现形式不同而已。如，有的是在会议室，有的是在作业（或操作）现场，有的表现在安全措施上，有的表现在文件、制度上；

（2）具有极强的隐蔽性。习惯性违章指挥的行为人所处的地位特殊（有的是领导，有的是技术能手），其违章行为不容易被人们及时识破。许多由习惯性违章指挥所引发的事故一般要有一个过程才会表现出来，才能被人们认识清楚；

（3）具有极强的传染性。行为人在进行违章指挥时，就已经将这种违章行为在他人（主要是其下级）面前进行了传播。由于违章指挥具有极强的隐蔽性，受其指挥的人便上行下效，在日后的工作中继续违章、继续传播；

（4）制止难度较大。由于大多数习惯性违章指挥的行为人拥有一定的职务，有的还是安监人员的上级，这使很多安监人员不愿制止、不敢制止甚至不能制止。如何预防和制止习惯性违章指挥

只有对习惯性违章指挥有了清醒的认识，才能主动预防和制止。通过对习惯性违章指挥的分析，笔者认为应从以下几方面来预防和制止：

（1）决策人员要真正摆正自己的位置。决策人员要主动将自己置于安全监督之中，勇于承认错误，摒弃“刑不上大夫”的恶习，主动认罚。只有早发现，早纠正，才不至于继续犯错误，也就不会出现自己终身追悔莫及的行为发生。这样做既能预防和制止自己的违章行为，也是用实际行动对员工进行垂范表率和安全教育，有利于整个单位的安全生产。决策人员（特别是高层次的决策人员）是否拥有良好的安全意识是反对和制止习惯性违章指挥的关键；

（2）强化监管体制，提高对违章指挥进行处罚的透明度。对习惯性违章指挥进行处罚，其影响力远大于对违章作业（操作）进行的处罚。对于违章作业（操作），各单位都能按规定进行处罚、纠正并将处理结果予以公告，对于习惯性违章指挥，也要敢于进行处罚，这对加强安全管理至关重要。对习惯性违章指挥可实行匿名举报制和有奖举报制等；（3）加强安全教育，增强安全意识，丰富安全知识。很多决策人员的学习劲头是足的，但其学习的主要内容是管理知识和专业业务知识，而对安全知识学习得相对少，有的人甚至不知道如何学习、从哪里学习安全知识。只有加强安全知识的学习（最好是企业将安全知识学习进行制度化），才能在决策指挥时做到“我不仅要安全，我也能安全”；

（4）决策人在工作中应处理好安全生产中的“四个关系”，特别是效益和安全的关系，要明白效益虽然是目标，但安全更是前提。

第五篇：012违章指挥及违章操作人员管理制度

油化仓储科违章指挥及违章操作管理制度

一、范围

为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强对现场违章指挥及违章操作的监督检查，防止各类安全事故的发生，确保和长远安全生产目标的实现，依据《违章指挥及违章操作人员管理制度》的要求，特制订本制度。本制度适用于仓储科全体员工。

二、违章记分登记的对象

凡在生产过程中违章指挥、违章操作及有《现场违章表现及记分标准》所列行为的直接责任者及其相关领导。

三、违章记分登记的管理与考核

（一）违章记分登记的周期为1年，从每年的1月1日至12月31日。

（二）违章记分登记办法：

1、凡是在科组织的各类安全检查中查出的违章现象，违章责任者必须到科办公室进行违章登记，接受安全教育。

2、凡在重大危险源部位或A级危险源（点）查出个人违章（指挥、操作）累计记分达到2分；或一个班组被查出违章（指挥、操作）累计达到6分的，其班组长要对违章的具体情况认真组织剖析，查明原因，落实责任，提出改进措施及处理意见，并向科长述职。科要对该班组实施安全管理评审，限期达标，并对该班组和班组长按照《安全防火综合治理目标责任书》和《管理考核细则实施办法》进行考核。

3、凡一个班组被查出违章（指挥、操作）累计记分达到10分的，除按前款规定执行外，科领导将对其班组主要负责人进行诫勉谈话，取消该班组评先资格。

4、凡一人在重大危险源部位或A级危险源（点）违章记分累计达到3分；或在其余工作场所违章记分累计达到4分的，科对其按照《管理考核细则实施办法》进行考核，经安全教育合格后方可重新上岗。

5、凡一人违章记分累计达到6分并在同一环节中连续违章达2次，除按前款规定执行外，科将对其进行通报批评，并考虑调整其工作岗位。

6、对因本人违章造成他人伤害及设备事故的，应立即停止违章者的工作，并按造成事故大小，损失多少，依据公司有关考核办法进行处理。

四、要求

（一）各班组长、安全员要率先垂范，模范遵守安全生产规章制度，教育员工遵章作业，培养其良好的安全作业习惯，同时要加强对作业现场的动态监控，对查出的违章者及时进行针对性的安全教

育，并按要求做好违章登记，建立健全相应的记录档案。

（二）现场违章登记记录保存三年。

附：现场违章表现及记分标准

一、有下列违章情形之一的，记1分：

（—）生产现场穿高跟鞋、拖鞋、凉鞋、背心、短裤、裙裤、裙子、宽松衫，戴头巾、围巾、领带，或敞开衣襟、赤膊、赤脚等；

（二）超过颈根的披发或发辫，未戴工作帽或不将头发置于工作帽内进入生产现场的；

（三）未随身携带操作证、未按规定穿戴专用劳保用品的；

(四)外来人员、车辆进入危险源部位未登记的。

二、有下列违章情形之一的，记3分：

（一）工作前未检查设备（设施）或设备（设施）有故障、安全装置不齐全进行操作的；

（二）在易燃、易爆、明火、高温等作业场所穿化纤服装操作的；

（三）外来人员、车辆进入危险源部位带手机、火源，车辆未戴防火罩的；

（四）任意拆除设备(设施)的安全照明、信号、仪表、防火防爆装置和各种警示装置的；

（五）设备（设施）超速、超温、超负荷运转的；

（七）设备运转时，跨越或接触运动部位的；

（八）调整、检修、清扫设备时未切断电源的；

（九）重点防火部位未使用专用工具操作的：

（十）厂内机动车辆违反规定载人、载物的；

（十一）机动车辆行驶时上车、下车或抛掷物品的；

（十二）容器内部作业时，未按规定使用通风设备及照明的；

（十三）检查、检修电气设备（设施）时未停电、验电、接地及未挂警告牌操作的；

（十四）使用未经审批的临时电源线的；

（十五）带负荷运行时，随意断开车间（或回路）配电闸刀或总开关的；

（十六）有毒有害作业未按规定配戴专用防护用品的；

（十七）在有毒、粉尘等作业场所进餐、饮水、吸烟等，未按规定使用通风除尘设备的；（十八）新安装设备（设施）未经安全验收就使用的；

（十九）未按规定放置、堆垛材料、制品及工具的；

（二十）在消防器材、动力配电箱（板、柜）周围堆放物品且堆放间距 小于l米的；（二十一）发现隐患未排除，冒险作业的；

（二十二）危险作业未经审批、或审批后安全措施不落实的；

（二十三）高空作业或在易有坠落物体下方作业时未采取防范措施的；高空作业未穿防滑鞋，随

意抛掷物件的；

（二十四）高空作业位置在非固定支撑面上，或在牢固支撑面边沿以及在坡度大于45度的斜支

撑面上工作，不使用安全带或吊笼的；

（二十五）职业禁忌症者未及时调换工种的；

（二十六）非本岗位人员任意在危险要害部位逗留的；

（二十七）私自启用查封或报废设备的；

（二十八）私自开动非本工种、本岗位设备的；

（二十九）在情况不明时，开启或关闭动力源（电、气，油等）的；

（三十）遇到违章指挥、违章作业不制止、不采取措施的。

三、有下列违章情形之一的，记5分

（一）违章指挥的；

（二）未经三级教育上岗的；

（三）特种作业人员无证操作或持超期证件操作的；

（四）非特种作业人员从事特种作业的；

（五）在禁火区域内吸烟或明火作业的；

（六）轻油库、化工库、加油站等危险要害部位，操作人员、值班人员脱岗的；

（七）其他违反防护用品使用规定或违反操作规程中相应条款可能间接导致重伤以上事故或爆

炸、火灾、倒塌、中毒事故及职业病的行为。