严峻形势讨论会感想（xiexiebang推荐）

第一篇：严峻形势讨论会感想（xiexiebang推荐）

关于组织开展“严峻形势怎么看、应对危机 怎么办、立足岗位怎么干”讨论会感想

--财务部朱士光

近一个时期以来，煤炭市场急剧恶化，煤价急速下降，煤炭销售严重受阻，政策变化极为不利，预计未来煤炭市场持续低迷、价格继续下滑的压力将进一步加剧，煤炭行业发展停滞也严重影响了煤机行业的发展。为配合贯彻落实集团公司“三项教育”；结合公司当前实际，财务部开展了“严峻形势怎么看、应对危机怎么办、立足岗位怎么干”讨论会。讨论会上，结合近期以来公司利润空间受到严重挤压，普遍陷入利润下滑的困境，如何应对当前经济的严峻形势成为摆在我们面前的头等大事为主线，立足于财务部应怎么做为主题展开了深入的讨论。

结合公司实际，会后我也总结个人对当前形势如何应对的个人看法：

只有创新才是一个企业赢得竞争胜利和保持竞争优势的可靠保证，企业经营在很大方面即是管理经营，经营管理法则是变动不定的，企业管理创新能力就是延续企业生命的动力，因此强化管理的关键在于创新，它是关系到企业能否在硝烟弥漫的商场上长期占据有利地位的一个重要因素，可以说，创新管理是未来企业生存和发展的根基。对于创新个人就当前实际情况，大胆的总结了几点建议： 1.人才管理的创新

(1)、如何面对人员流失。

大批技术骨干流失带来的危机问题。如何避免或减少这种现象发生，我认为主要有两条：一是靠管理理念，二是靠机制保证。在管理理念方面，我认为不提倡明星式骨干人员的培养，而更强调整体，不过分强调任何个人的作用，对每个人的业绩肯定建立在市场成功的基础上，同时注重物质与精神两个方面的协调，在物质待遇方面，强调它持续稳定的发展性。在机制保证方面，重视中层干部的作用，规定每个中层干部与每位下层员工交流谈心时间，并把谈心效果与其所在部门的员工的稳定性作为对中层干部的考核内容。

(2)、充分发挥员工的聪明才智，建立创新激励机制。企业员工所具有的知识和聪明才智，只有在他们自愿合作时，才能发挥出巨大的作用。公司应为员工提供创新的条件。结合企业的需要和发展的特点，为员工提高技术革新、发明创造和创新的条件，给员工以环境、时间和经费等方面提供必要的支持，这不仅是对公司发展的促进，更是对员工的尊重和爱护，使他们的工作能力、综合素质得以提高。

(3)建立公司员工参与监督和决策的机制。

企业员工受教育程度在不断提高，其自我意识和民主意识也将越来越强。在以往的管理中，员工只是被动地做事，被排斥在决策和监督过程之外。因此，他们对公司的信任和合作程度不高，工作的主动性、积极性很低，公司的发展将受到很大的影响。建立员工参与和决策的机制，使他们积极参与经营管理各项事务，有机会表达自己的观点。这种非物质纽带，往往比产权、物质利益更能将员工与企业联结在一起，这是公司能够蓬勃发展的关键因素之一。2.战略管理创新

在多变的市场竞争环境中，加强战略管理创新，提高抗风险能力、市场适应能力和可持续发展能力是企业的必然选择。具体来说，应该做好以下几个方面工作：强化公司战略管理创新的自主意识；选拔、培训适应战略管理新要求的管理者；对公司战略管理各要素的重新整合；构筑动态的战略管理系统。2.企业文化创新

“硬管理”到“软管理”创新，营造良好氛围，创建优良的企业文化。现代许多成功的公司都十分重视“软管理”，都具有独特的公司文化，通过塑造企业环境、楷模人物、公司价值观、厂风和文化网等，在公司全体人员中形成共同的目标感，方向感和使命感，产生强大的凝聚力。以道德为导向，倡导人文精神，实现人性化管理，员工参与制度的制定，实行自我管理，充分调动人的积极性、主动性和创造性。企业文化是企业的核心竞争力，文化管理则是企业管理的最高层次。企业文化不单单是指企业提倡的厂旗、厂徽之类的表层文化，更应该是一种深入人心的精神。对于管理制度这种中层的企业文化而言，倡导通过明确员工的职责来推动文化的进步。企业不是在真空中发展，员工亦不是在真空中存在，只有一种良好的文化氛围，才能使员工形成共同的价值观，导致一致的行为规范，即良好制度的产生。3.管理制度创新

随着知识经济时代的来临，市场信息复杂多变，人类知识日益膨胀。企业持久的竞争优势，是具备比竞争对手学习得更快的能力。学习型组织的出现，是企业制度的一次创新。真正出色的企业，都是那些能够设法使各阶层人员全心投入并能不断学习的组织。未来理想的企业组织形式是学习型组织是超越自我，不断学习，集中精力，培养耐心，客观观察事物。建立共同愿望，把领导者个人的愿望转化为能够鼓舞组织的愿望，组织团队学习，运用深度交谈和讨论，建立真正有创造性的“群体智力”。

加强和改善企业管理，推进人事、劳动、分配三项制度改革，使企业建立起管理人员竞聘上岗、能上能下，职工择优录用、能进能出，收入能增能减、有效激励“三个机制”。改善薪酬分配制度，保障职工切身利益。构建合理的收入分配制度，合理确定企业内部各类人员的工资收入差距，收入分配要向一线职工倾斜。生产经营正常的企业，要保证其工资收入不降低，在有条件的情况下，适当增加工资。总之，管理创新就是推动企业发展的重要因素，它是企业管理思想的重要体现，它是企业管理研究的永恒课题，企业要在激烈市场竞争中立于优势之地，就必须根据自己的具体条件和环境状况，把握好前进的节奏，制定自己长远的创新计划、发展目标，选择有利于自己的管理创新策略，全面重新审视自己的创新能力，采取正确的创新方式，保证企业创新活动真正走向成功。

对于我们财务部要看到企业内外存在的有形或无形危机，不断趋利避害、积极应对，善于在危机中捕捉机遇，在逆境中拓展空间，寻求转危为机之道，切实践行科学发展观。通过各种形式，将面临的形势与任务、困难与挑战、扭亏思路与举措，尽可能把矛盾和困难想得多一点，把工作做得细一点，从而进一步强化成本意识、效益意识、危机意识，推动企业健康和谐发展。

第二篇：如何面对严峻形势

如何面对严峻形势

今年以来，国家宏观形势趋紧、煤炭市场需求不足、煤价连续下行，煤炭行业的“黄金十年”已经成为过去，集团公司积极应对市场变化，及时调整经营策略，把工作着力点放到保安全、提质量、调结构、防风险上，努力保持经济平稳运行。通过认真学习集团公司相关文件及讲话精神，做好积极应对“寒冬”的严峻形势，作为下属公司的一名普通员工，要更加清醒认识到当前形势对公司及个人的影响。

针对当前严峻的形势，客观正确的认识，变压力为动力，适应形势的发展，使自身做到职业化程度高、学习能力强、团队合作好的优秀员工。

1.努力强化学习，不断提高思想境界，全面提升自身素质，端正工作态度。只有不断的学习，才能适应形势的发展，跟得上时代的脚步。全面掌握造价知识，加强对工程造价制度管理，经常深入现场，严格执行隐蔽工程验收制度，从源头进行管控。

2.不断提高和改变工作思路，以创新的态度对待工作，提高工作质量。必须不断地更新知识，丰富自己的工作技能，同时要善于在工作中开拓创新，提出新的思路和新见解，针对施工现场诸多工程材料管控复杂，对工程材料按照信息价与市场调研同步，协调运作，统一了工程材料结算，货比三家，做到了公开、透明，有效地控制了工程造价。

3.工作中埋头苦干，求真务实，提高效率。树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。在工作中克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，在工作中不讲条件，“埋头苦干、少说多做”，把每一项工作做实做细做好，全面提高效率。工作中还要不断深入现场，了解实际情况，做到心中有数；总之要实实在在做人，高效率的做事。面对新形势、新要求，我们要以实际行动来证明我们的价值。

第三篇：讨论会材料

讨论会材料

1·如何使社会主义在校园里得以体现与发挥？

和谐校园是建立在和谐社会主义基础上的，要求学校以人为本，民主法治，公平正义，诚信友爱，充满生机活力，生活安定有序。应该从学生的根本利益出发，满足同学们的物质，文化需要的同时开展各种各样的活动，让同学们锻炼自己的能力，学有所成。也需要我们建立良好的学风，教风，同学之间相互关心，互相帮助，相互学习，共同进步，为社会主义现代化建设积蓄力量，为全心全意为人民服务打下坚实的基础。同时在思想上，号召同学们加强对马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论，三个代表重要思想及科学发展观的系统学习，使同学们精神成才。

2·如何成为青年马克思主义者？

青年是祖国的未来，社会主义的发展离不开青年。这要求我们以科学的态度对待马克思主义：解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实。坚定马克思主义信仰，在政治思想，专业学习，社会工作等方面系统的学习马克思主义理论，并运用到社会实践中，在实践中得到检验，得到发展。而且继承和发扬党的优良传统，作风，时刻开展自我批评，自我改造，获得思想的纯洁性，信念的坚韧性和行动的先进性。

3·两会精神。

两会：全国人民代表大会，中国人民政治协商会议。两会代表了广大人民的根本利益，将从人民群众中得来的信息，愿望传达给党中央。关注民主，民生，民权问题，并提出明确的解决办法，促进社会和谐发展。构建和谐社会，促进人文发展。

4·如何传扬太阳石精神？

太阳石精神：朴实无华，坚韧顽强，无私奉献。要求我们从小事做起，时刻践行这十二字方针。在我理解：低调做人，高效做事，不怕困难，迎难而上，不抛弃不放弃，友爱互助，团结奋进。不仅要在学校的学习生活中得到体现，而且需要我们把她运用到以后的社会工作中。

土木与交通学院

土建09-1班王有涛

第四篇：积极采取措施 应对严峻形势

积极采取措施树“旗帜意识” 应对严峻形势铸“突围精神”

确保实现2013年任务既定目标

——炼铁厂党总支2013年上半年党建工作总结 2013年上半年，炼铁厂党总支在总厂党委的正确领导下，认真贯彻落实总厂党委各项工作部署，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为炼铁厂实现安全生产奠定了坚实的思想基础。响应总厂职代会要求，积极探讨、认真研究，确定2013年：“一切围绕生产转，生产围着高炉转，辅助车间服从高炉车间，为高炉服务” 的原则，牢固树立全厂上下“一盘棋”的大局意识，加强各工序间的严密性，实现工序间的协同配合。并制定了党建工作牵头确保生产工作顺利进行的紧密措施，确保实现2013年任务既定目标的完成。

半年来，我们重点抓了以下几个方面：

一、认真落实总厂2013年有关文件精神及要求，抓好日常党建工作，保障党组织活动的良好开展。

炼铁厂党总支紧紧围绕党建目标责任制开展工作，加强“三个机制”建设，完善日常党建工作，保证了党建工作的有效落实和提高。面对市场大环境和企业实际状况的不断变化以及日益严峻的生产经营形势，按照总厂工作精神要求和炼铁厂的工作任务目标，结合实际生产从细节入手，对标挖潜，认真开展节能降耗，降低铁前成本。通过“加强生产一线的基础管理，促进高炉稳产、顺产”措施的实施和落实，为全年120万吨铁目标的完成奠定了坚实的基础。

1、根据总厂《2013年党群工作意见》制定了炼铁厂党群工作计划，严格按照工作计划要求按期完成各项党建工作。

2、认真落实和执行总厂《党建及党风廉政建设责任书及考核细则》，并认真对照《考核细则》加强内部检查；认真组织并进行《廉洁承诺书签字》及《监督对象基本情况登记表》的填写，加强廉洁风险流程的控制。为加强廉洁工作的防控，签订了《2013年炼铁厂党建及党风廉政建设责任书》和《党员干部密切联系群众的制度》。

3、认真贯彻落实总厂党群工作会议精神，积极开展“旗帜意识、突围精神”教育实践活动，坚持中心组学习制度，认真做好学习作业题。

4、加强理论形势教育与学习，认真做好党务公开和舆情信息工作，建立炼铁信息报送体系，及时掌握职工思想动态，坚持“以人为本”积极采取措施解决职工关心得热点、焦点问题，稳定职工队伍，实现安全生产，促进文明单位创建工作。

5、始终把安全生产放在首要位置，配合“创建创新学习型班组”、“5S现场管理”和“安康杯”及“创优争先”、“转作风，提高科学管理水平”大讨论、“转作风，提能力，强管理，比贡献主题实践活动”、“旗帜意识、突围精神”教育实践活动和“质量双月”等活动，培育全体职工“安全生产是实现目标计划的保障和基础”这一思想认识，使职工在实际工作中自觉执行“先确认、后行动”的作业标准。

6、围绕促进炼铁厂安全、生产、管理及发展，积极落实效能监察工作，确立效能监察目标。

7、通过党建工作中的“党员干部密切联系群众的制度”及“基层组织建设年”活动设立“党员责任区”，让每一位党员在安全生产中首先起到表率作用，带动其他职工自觉遵守各项规章制度，由此，负责各岗位的每日安全生产检查，纠正各生产岗位的违章违纪行为，对发现的问题做详细的记录，以纳入每月考核。另外还利用“党员在实际生产中提合理化建”及全体职工积极实施“安全预想活动”，要求每一位党员、职工都能遵照“安全预想”中的措施，自觉查处设备、设施、人身及作业环境等安全隐患，加以纠正和整改，以提高职工的安全防范意识，做到和实现“人人都是安全员、人人都要查隐患”的目标。

二、结合工作实际开展党建工作，做到宣传、贯彻、实施、执行、检查、夯实有机结合。

1、从源头抓好奖金分配工作。认真贯彻落实总厂的奖金分配制度，坚持奖金分配公开上墙制度，加强监督检查，遏制奖金分配中存在的问题。

2、深化学习型党组织建设和“旗帜意识、突围精神”教育实践活动及

“创先争优”活动。采取多种方式加强宣传，营造浓厚的创建氛围，将建设学习型党组织活动推进到每一名党员的生产工作中去。继续推进争创活动的开展，结合生产工作实际，从支部集体到党员个人，认真做好公开承诺工作的征集，建立台账，加强监督落实。

3、深入贯彻落实《总厂职工行为规范》，开展集中行动，加大对职工行为规范的宣传和检查力度，制定《炼铁厂行为规范检查考核规定》。半年来共查处违反《规范》要求100余人次，查处外来施工人员、送原、燃料车辆、人员160余人次。

4、做好职工培训和宣传报道工作。截止到5月31日，以安全、技术、技能培训为主共组织各类培训20余场次，安全培训实现全员培训。积极开展宣传报道工作，下发《2013年炼铁厂宣传管理工作规定》，制定目标并分解到车间。半年共组织宣传稿件140余篇。

5、全面推行5S管理活动，加大环境治理力度，提升炼铁厂厂容厂貌，为实现全年节能减排工作奠定基础。

6、积极推进《党员干部密切联系群众的制度》、《第二届山钢集团道德模范推荐》、《青年安全文明生产岗》和《“旗帜意识、突围精神”教育实践活动》的实施和落实。

7、加强学习创新型班组建设，共有 个班组被总厂评为“三星级”“二星级”及“一星级”。

8、根据总厂要求认真做好民兵整组和征兵工作。

三、下半年的党建工作目标和计划

首先，坚决杜绝任何安全、质量事故的发生仍然将是2013年炼铁厂在安全、生产、耗能、经济效益等各项经济技术指标实现大突破的基础，同时将会着力促使实物产量进一步提高。为120万吨的目标做好一切准备。

其次，进一步加强党建工作的实施和落实，促进全体党员干部及职工自身政治思想觉悟提高，业务素质和技能技术进一步增强，明确目前严峻形势，提高危机意识，增强责任意识和危机感，以适应当前快节奏生产和面临的严峻形势，并具备更高的创新能力，为我厂的破局之战奠定基础。

第三，切合实际生产的需求，统一三班操作和岗位间的配合，为各项经济技术指标再创新高，奠定思想基础。

第四，力争在“创建文明单位”、“5S现场管理”、“创建创新学习型”班组建设以及“安康杯”、“创优争先”、“基层组织建设年”、“四优四强四好”党（集体）、“转作风，提高科学管理水平”大讨论、“转作风，提能力，强管理，比贡献主题实践活动”、“旗帜意识、突围精神”教育实践活动和“质量双月”等活动中，积极响应总厂号召和要求，力争能够取得更好的成绩。

第五、以“旗帜意识、突围精神”教育实践活动为契机，进一步积极组织做好《关于党员干部密切联系群众的有关规定》的实施和落实，为“转作风，提高科学管理水平”、“转作风，提能力，强管理，比贡献主题活动”和“质量双月”等活动的深入奠定基础。

炼铁厂党总支 2013年06月25日

第五篇：专题讨论会(一)

党的群众路线教育实践活动专题会议记录(一)时间：2014年5月2日

地点：校会议室

与会人员：全体教职工

主持人：李大明

记录：南阳阳

主题：认真学习党章 严格遵守党章

学习党章是党员领导干部的必备课

习近平同志强调“认真学习党章，严格遵守党章”。学习党章是党员和领导干部的必备课，尤其是作为走上新的领导岗位的党员领导干部，学习党章更是他们履职的第一课。通过学习党章，使党员领导干部对党章内化于心、外化于行。在当前正在开展的党的群众路线教育实践活动中，对照党章“照镜子”，党员领导干部才能真正实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。党章集中体现了党的性质和宗旨、党的理论和路线方针政策、党的重要主张，是全党必须共同遵守的根本行为规范。党章是党的总章程，是党的政治纲领和党员及组织行为规范的最集中规定和体现。党章明确指出，中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，党的指导思想既一脉相承又与时俱进。要坚持马克思主义的立场、观点和方法，坚持毛泽东思想活的灵魂，坚持中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。

当前，一些党员领导干部不信马列信鬼神，精神支柱坍塌，人生方向迷失，守不住党纪国法底线，走向腐败堕落。所以，要通过学习党章，坚定党员干部理想信念，解决一些领导干部精神缺“钙”问题。

群众路线是党的一切工作必须遵循的根本路线

党章指出，坚持为人民服务的宗旨，保持党同人民群众的密切联系，不允许任何党员脱离群众，凌驾于群众之上。党在自己的工作中要实行群众路线，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动。人民群众是推动历史发展的决定性力量。我们党作为马克思主义执政党，根基在人民，血脉在人民，力量在人民。无论过去、现在和将来，密切联系群众都是我们党从胜利不断走向胜利的最大政治优势。全心全意为人民服务的宗旨，集中体现了党与人民群众的深情厚谊和对人民群众的浓浓情怀，揭示了党的执政思维和力量所在。所以，坚持群众路线就是坚持和发展马克思主义，为了群众，相信群众、依靠群众。要尊重人民主体地位，立党为公，执政为民，尊重人民群众的首创精神。

“群众是从实践中来选择他们的领导工具、他们的领导者。被选的人，如果自以为了不得，不是自觉地作工具，而以为‘我是何等人物’！那就错了。我们党要使人民胜利，就要当工具，自觉地当工具。各个中央委员，各个领导机关都要有这样的认识。”毛泽东同志在1945年《第七届中央委员会的选举方针》中就已明确提出了这样的看法。

十八大报告更加强调尊重人民主体地位，广大党员干部要树立奉献意识，树立群众意识。站在群众立场上，每一项改革措施的制定、实施，都要想想群众是否得利、是否满意，满怀真情关注民生，真心实意为民代言、竭尽全力为民谋利。

深刻理解“三个没有变” 坚定改革开放信心

党的十八大报告指出，我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情没有变，人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾这一社会主要矛盾没有变，我国是世界最大发展中国家的国际地位没有变。这“三个没有变”要求我们，必须毫不动摇推进改革开放，永不僵化、永不停滞，团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的积极因素，信心百倍战胜前进道路上的一切困难和风险。

改革开放，是我们党和国家发展进步的活力源泉，是解决我国社会主要矛盾的根本出路，是推动党和人民事业发展的强大动力。领导干部要站得高、看得远，科学定位，统筹谋划。形成思想共识，推动科学发展，为人民群众谋利益。

要认真贯彻党的思想路线，把解放思想作为深化改革的第一

道程序。坚持改革开放，是我们的强国之路。只有改革开放，才能发展中国、发展社会主义、发展马克思主义。改革开放应当大胆探索，勇于开拓，提高改革决策的科学性，增强改革措施的协调性，在实践中开创新路。

要对照党章照镜子 与时俱进求进步

要坚持和贯彻党的民主集中制，民主集中制既是党的根本组织原则，也是群众路线在党的生活中的运用。十八大报告要求，强化党委全委会的决策和监督作用，完善党委常委会决策程序和议事规则，遵守和执行组织制度和组织纪律。“四个服从”既是最基本的组织原则，也是最基本的组织纪律。这方面存在的突出问题及其具体行为和表现有：组织观念淡漠、组织纪律松弛、组织涣散问题等，这些都需要严肃对待。组织观念、组织程序、组织纪律都要严起来。要服从组织决定，不要跟组织讨价还价。要严格遵守请示和报告制度。

党员个人代表党组织发表重要主张，如果超出党组织已有决定的范围，必须提交所在的党组织条款决定，或向上级党组织请示。任何党员不论职务高低，都不能个人决定重大问题；如遇紧急情况，必须由个人作出决定时，事后要迅速向党组织报告。不允许任何领导人实行个人专断和把个人凌驾于组织之上。党员领导干部要懂规矩、守规矩，了解和熟悉党内规矩，按规矩办事、按程序办事。

要切实执行组织纪律。制定组织制度是为了执行的党的规矩，党组织和党员、干部必须遵照执行，不能搞特殊、有例外。各级党组织要敢抓敢管，使纪律真正成为带电的高压线。

要维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作。要对党忠诚老实，不能弄虚作假。不能只争名分不干活，不能把兼职当成摆设。要时刻牢记党员的第一身份，党员的第一责任是，在党爱党、在党为党、在党忧党。

要关注和解决三个问题，什么是好干部？好干部是怎么培养的？怎么把好干部选用起来？要着眼长远，艰苦奋斗、坚持不懈、持之以恒、久久为功。要甘做铺垫工作，甘抓未成之事，要有“功不必在我”的境界。好干部要敢于担当，面对是非原则问题要敢于旗帜鲜明，面对矛盾和问题要做到敢于迎难而上，面对危机要敢于挺身而出，面对失误要敢于承担责任，面对歪风邪气要敢于斗争。