第一篇：如何做一名具有担当精神的管理者
《如何做一名具有担当精神的管理者》心得体会
听了这份报告心情很压抑，作为一名管理者，完成自己工作，作好团体的榜样，领导部门团队完成公司下达的各项任务是本应该完成的事情，也是本应该“担当”起来的责任。总书记曾经指出：权利的行驶与责任之担当紧密相连，有权必有责。作为一名管理者，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。当前我们公司正处于减亏到扭亏的关键阶段，作为一名部门管理者应该承载更大的压力，面临攻坚克难、担当责任、经受磨炼的严峻考验，我们只有强化担当精神，提升服务能力，才能更好的迎接这个挑战。
一、“担当”是一种精神，是一种理想信念。理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会缺‘钙’就会得‘软骨病’。正确认识和对待前进中遇到的错误和挫折，坚持必胜的信心和决心，树立强烈的忧患意识，学会和坚持关注、思考重大问题，做到头脑清醒、明辨是非、立场坚定，承担百分之二百的责任，才能达成既定的目标。
二、提高自己的综合素质，“担当”更多的责任。首先，要勤于学习，强身补‘钙’。部门的管理者要有较强的理论品质和业务素质。要以认真学习，认真研读、反复思考、虚心交流，以深刻领会实质，把握精髓，不断丰富自身相关业务知识，提高分析问题解决问题的能力，掌握履职所必须的知识技能。其次，要学用结合，勇于实践。要坚持深入实际，调查研究，努力把实践经验总结出来，把员工所急、所需、所想搞明白，真正找到解决问题之办法，努力把成果转化为谋划工作之思路，促进工作之措施，转化为为实现而努力奋斗之正能量。第三，要团结协作，积极作为。担当不是一个人的事，要靠集体之智慧和力量。自己将与其他党员干部一起同心同德，群策群力，心往一处想，劲往一处使，碰到问题不推诿，遇到困难合力改，努力形成干事创业强大之合力。
三、坚持身先垂范，树就担当形象。担当历史重任，管理者要以身作则，身先垂范，以自己最大的智慧、力量、心血，做出无愧于历史、无愧于时代之业绩。始终保持对马克思主义的坚定信仰，对共产主义和中国特色社会主义的坚定信念，紧密结合工作实际和思想实际，想大事、谋全局，如饥似渴地学习，毫不懈怠地实践，与时俱进的提高，敢于讲真话、讲实话、讲心里话，严格按程序办事，按规划办事，按集体意志办事。带头开展批评与自我评价，提高解决自身矛盾和问题的能力。责任重于泰山，事业任重道远。自己一定会按照要求，始终兢兢业业，勤勉工作，努力向企业交一份合格的答卷。
“担当”做起来其实也很简单，把企业当成自己的“家”来看就行了，不光是把应该作的作好，还要完成这个“家”其它的事情，只有这样这个家才能发展才能运作下去，这所有的一切不是停留在“嘴上”，而是要付诸于行动。
第二篇：一名优秀的管理者应具有那些能力
一名优秀的管理者应具有那些能力？
管理者应具备的六大能力 ：
1、沟通能力。为了了解组织内部员工互动的状况，倾听职员心声，一个管理者需要具备良好的沟通能力，其中又以“善于倾听”最为重要。惟有如此，才不至于让下属离心离德，或者不敢提出建设性的提议与需求，而管理者也可借由下属的认同感、理解程度及共鸣，得知自己的沟通技巧是否成功。
2、协调能力。管理者应该要能敏锐地觉察部属的情绪，并且建立疏通、宣泄的管道，切勿等到对立加深、矛盾扩大后，才急于着手处理与排解。此外，管理者对于情节严重的冲突，或者可能会扩大对立面的矛盾事件，更要果决地加以排解。即使在状况不明、是非不清的时候，也应即时采取降温、冷却的手段，并且在了解情况后，立刻以妥善、有效的策略化解冲突。只要把握消除矛盾的先发权和主动权，任何形式的对立都能迎刃而解。
3、规划与统整能力。管理者的规划能力，并非着眼于短期的策略规划，而是长期计划的制定。换言之，卓越的管理者必须深谋远虑、有远见，不能目光如豆，只看得见现在而看不到未来，而且要适时让员工了解公司的远景，才不会让员工迷失方向。特别是进行决策规划时，更要能妥善运用统整能力，有效地利用部属的智慧与既有的资源，避免人力浪费。
4、决策与执行能力。在民主时代，虽然有许多事情以集体决策为宜，但是管理者仍经常须独立决策，包括分派工作、人力协调、化解员工纷争等等，这都往往考验着管理者的决断能力。
5、培训能力。管理者必然渴望拥有一个实力坚强的工作团队，因此，培养优秀人才，也就成为管理者的重要任务。
6、统驭能力。有句话是这样说的：“一个领袖不会去建立一个企业，但是他会建立一个组织来建立企业。”根据这种说法，当一个管理者的先决条件，就是要有能力建立团队，才能进一步建构企业。但无论管理者的角色再怎么复杂多变，赢得员工的信任都是首要的条件。
管理者需要具备的管理技能主要有：
1、技术技能
技术技能是指对某一特殊活动——特别是包含方法、过程、程序或技术的活动——的理解和熟练。它包括专门知识、在专业范围内的分析能力以及灵活地运用该专业的工具和技巧的能力。技术技能主要是涉及到“物”(过程或有形的物体)的工作。
2、人事技能
人事技能是指一个人能够以小组成员的身份有效地工作的行政能力，并能够在他所领导的小组中建立起合作的努力，也即协作精神和团队精神，创造一种良好的氛围，以使员工能够自由地无所顾忌地表达个人观点的能力。管理者的人事技能是指管理者为完成组织目标应具备的领导、激励和沟通能力。
3、思想技能
思想技能包含：“把企业看成一个整体的能力，包括识别一个组织中的彼此互相依赖的各种职能，一部分的改变如何能影响所有其他各部分，并进而影响个别企业与工业、社团之间，以及与国家的政治、社会和经济力量这一总体之间的关系。”即能够总揽全局，判断出重要因素并了解这些因素之间关系的能力。
4、设计技能
设计技能是指以有利于组织利益的种种方式解决问题的能力，特别是高层管理者不仅要发现问题，还必须像一名优秀的设计师那样具备找出某一问题切实可行的解决办法的能力。如果管理者只能看到问题的存在，并只是“看到问题的人”，他们就是不合格的管理者。管理者还必须具备这样一种能力，即能够根据所面临的现状找出行得通的解决方法的能力。
这些技能对于不同管理层次的管理者的相对重要性是不同的。技术技能、人事技能的重要性依据管理者所处的组织层次从低到高逐渐下降，而思想技能和设计技能则相反。对基层管理者来说，具备技术技能是最为重要的，具备人事技能在同下层的频繁交往中也非常有帮助。当管理者在组织中的组织层次从基层往中层、高层发展时，随着他同下级直接接触的次数和频率的减少，人事技能的重要性也逐渐降低。也就是说，对于中层管理者来说，对技术技能的要求下降，而对思想技能的要求上升，同时具备人事技能仍然很重要。但对于高层管理者而言，思想技能和设计技能特别重要，而对技术技能、人事技能的要求相对来说则很低。当然，这种管理技能和组织层次的联系并不是绝对的，组织规模大小等一些因素对此也会产生一定的影响。
第三篇：做一名合格的管理者
谈“管理者”之影响力
李雨佳
看到“管理者”一词，我们可能会联想到总经理、总监等。其实，课长，组长、线长等也属于管理者的一部分。他们履行职权的优劣，也能影响企业目标的实现。
那么，作为一名管理者，如何透过其影响力，团结你周围的人，齐心协力，以实现团队的共同目标呢？
首先是“权力”影响，无论是谁，只要在那个位置上，便可以对他所管辖范围内的人形成一种权力影响，这种影响可能是正面的，也可能是负面的：如果管理者具有正直的人格，良好的品德，渊博的知识及广泛的亲和力，那么他的行为将产生强大的凝聚力，促使大家与之同心同德，顺利实现团队的既定目标；但如果管理者是一位心胸狭窄、思想龌龊，浅薄知识的人，他的行为可能对其部下产生不良影响，使部下与之貌合神离，最终影响到团队既定目标的实现。所以，得到权力，并不意味着得到了人心，权力的影响是有限的，一旦超出权限或不再是权力的支配者，这种影响就不复存在了。
还有一种“非权力”影响，即由人格、修养、才能等因素构成。这种影响尽管无职无权，但同样可以产生很强的影响力，让周围的人不自觉的产生影响，而这种影响是源于对你的心悦诚服和钦佩，这种影响将会更深、更远、更久。因此，作为一名管理者，需努力克服自己的缺点、弱点，经常自省身上的不足，再悟自己的价值观和行为习惯，努力掌握各项技能知识，培养自己良好的品德。放宽胸怀，有爱心，并掌握过硬的专业知识，施展人格魅力，影响周围的人，吸引周围的人。使我们周围所有的人同心同德，为实现团队的目标而共同努力！
第四篇：做一名合格的管理者
做一名合格的管理者
今天有幸来到九重大酒店应聘客房主管一职。在甘主任的介绍下，我对九重天大酒店有了进一步的了解。如果能来贵酒店工作，我会从以下几点做好工作：
一、人事一定要做好，要处理好和大家的关系。一个合格的管理者一定要做到融洽集体，详细观察了解团队成员的心理动态，日常习惯。
二、做事要严格求自己，对工作认真负责。
三、三思后行，说话要有艺术。
四、谦虚，对上级领导安排事情，认真完成。
五、重视自己各方面的学习素养。
六、严格按客房部主管岗位职责要求自己：
1、接受客房经理的督导，直接向客房部经理负责。
2、监督、指导协调各客房部的日常工作。
3、为住客提供舒适优质的服务。
4、负责客房部清洁用具，日常消耗品，定期核算易耗品的损耗，减少浪费。
5、巡视各楼层公共区域卫生，检查员工工作态度，工作表现，并进行公正评估，奖罚分明。
6、确保优质的服务和设备的完好。
7、组织、主持每周领班例会，听取汇报，布置工作，解决工作中遇到的难题。
8、查各领班的工作效率，纠正加强部门之间的工作关系。
9、经常和前厅主管联系，了解住客各项意见。
10、与工程部门联络对客房的多项维修及保养提出意见，制定客房定期维修方案和能源节约方案。
11、检查消防器具、做好防火、防盗等安全工作。
以上是我从事酒店这么多年来的管理心德，希望贵酒店给予本人一次机会，我会做的更好！
王锡军2014年4月17日
第五篇：做一名具有沂蒙精神特质的优秀大学生
做一名具有沂蒙精神特质的优秀大学生
沂蒙精神是典型的革命精神。如果把沂蒙精神与同为革命精神的井冈山精神、延安精神及西柏坡精神等进行比较就能发现，沂蒙精神与这些革命精神除了共有的精神价值之外，其最突出的特质便是这种精神创造于人民群众之中，并且让人们感受到坚持奋斗的精神面貌。沂蒙精神具有独到的精神风貌、价值主体和文化特质。如果说井冈山精神、延安精神以及西柏坡精神等都是因与毛泽东的联系即精英之光而备受瞩目的话，他们的创造主体则是中国共产党的精英群体，而沂蒙精神凸显的却是普通人即人民之魂，她的创造主体是纯朴、善良、憨厚、正直的沂蒙老百姓。而在沂蒙精神形成发展的过程中，更多地体现了沂蒙人民的主体价值、主体理念和主人翁姿态。
沂蒙大地这是一片红色土地。在血与火的革命战争年代我党我军与人民群众心心相印血肉相连。在长期血与火的战争洗礼中沂蒙人民与山东党、政、军一起共同锻铸和创造了“爱党爱军、开拓奋进、艰苦创业、无私奉献”的沂蒙精神。沂蒙精神概括了沂蒙人民追求进步、改革创新、敢为人先的先进思想意识体现了沂蒙人民不管在什么困难条件下都能自力更生、坚韧不拔、艰苦奋斗的精神风貌。
巍巍沂蒙山耸立起无私奉献的丰碑 滔滔沂河水诉不尽沂蒙儿女对党的无限忠诚。我虽不是地地道道的沂蒙人但是自从来到沂蒙这片热土
我深深感受到了沂蒙革命区的“红色精神”。一首最有山东味的 《沂蒙山小调》在全运会上响彻天地那优美的旋律朴素真切的歌词深深的打动着每一个人
让沂蒙精神再一次站在时代的前面
引导着我们开拓创新去创造一个又一个的巅峰。沂蒙精神虽然产生于革命战争年代但它却是时代的产物随着时代的发展而不断完善和提升具有与时俱进的优秀品质。
孔子曰：“人能弘道，非道宏人。”曾子说：“士不可以弘毅，任重而道远。”然而，在这所谓的道义背后，在一桩桩英雄事迹之中，始终有一个千年不变的精神内容存在，这便是—民族精神。作为新时代的接班人的我们更应该来弘扬我们的精神、我们的精髓。在临沂师院我更深刻的体会到了沂蒙的精神，一个民族永生的精神财富！沂蒙精神是推动中国特色社会主义事业的强大精神动力，建设有中国特色的社会主义事业，必须弘扬沂蒙精神。弘扬沂蒙精神，最根本、最主要的是将沂蒙精神贯彻到实践中去，并在实践中不继地发展沂蒙精神，不断赋予沂蒙精神以新的时代内容。文化是一个民族的灵魂。文化建设事关全体人民的整体素质，是建设大临沂新临沂的人文基础和精神支撑。如果没有先进文化的引导，就不会有和谐社会的人文底蕴，一个社会、一个地区、一座城市就会迷失正确的发展方向。构建文明临沂，就是要用先进理论武装人，用社会主义道德规范人，用民族精神和沂蒙精神激励人，用文明新风陶冶人。我们是新时代的主人，一个大学生最根本的就是不能忘根，不能忘记我们的精神，永远铭记沂蒙的进取精神。做一名合格的大学生，做一名老区现代文明的使者。《管子》中曾有过“以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。”民族精神是一个民族赖以生存和发展的精神支撑，沂蒙精神是中华民族精神在沂蒙老区的一种具体承载。沂蒙精神的导向、凝聚、塑造和激励功能，在锻造优秀人文品质中发挥着特殊作用。”是沂蒙精神带领着沂蒙人创造了奇迹，再也不见屋不遮雨、食不果腹的贫困，取而代之的是一座新的现代化城市的崛起！江泽民曾经感慨的写下“弘扬沂蒙精神，振兴沂蒙经济” 爱党爱军、开拓奋进、艰苦创业、无私奉献是沂蒙精神的灵魂。当前，社会发展日新月异，沂蒙山区的经济建设和各项社会事业突飞猛进，人们的思想观念、风俗习惯以及生活方式有了新的变化，为沂蒙精神不断地注入了新的内容。经济建设的各项事业发展的实践证明，沂蒙精神之花，已开遍整个沂蒙大地，并结出丰硕果实。
从1938年开辟沂蒙山区革命根据地，到1989年提出沂蒙精神的概念，沂蒙精神经历革命战争、和平建设、改革开放三个特殊时期。临沂大学文学院博士、教授张学强认为，也正是在这51年的探索和实践中，沂蒙精神创造出了基于爱党爱军政治立场之上的无私奉献精神，在经济社会飞速发展的今天依然有着极为重要的价值，这也是沂蒙精神不同于其他革命精神的突出特征。
从革命精神的形成过程来看，沂蒙精神形成于革命年代，成长于和平建设时期，发展于改革开放的伟大实践中，形成过程远远长于其他的革命精神，而且在这个形成过程中不断丰富和发展，并日益呈现出旺盛的生机和活力。这个特征体现了中国革命逐步实践、深入发展的历史实际，展现了中国现代革命精神逐步丰盈的发展趋势。沂蒙精神的内涵来源于沂蒙人民的革命和建设实践，依托沂蒙大地孕育、生成和发展，数十年的形成过程，也更为人们所熟悉，更易于融入新时期的社会发展之中，因此也为沂蒙精神赋予了持续存在和与时俱进的特点。
“爱党爱军、无私奉献”是沂蒙精神的灵魂和核心，在革命战争年代，沂蒙人民亲身感受到党的英明伟大，形成了爱党爱军的坚定政治立场，这是沂蒙人民能够积极参军参战，赴汤蹈火、在所不惜，不计回报、无私奉献的根本原因。沂蒙人民总是以党和国家的利益为重，主动承担义务和责任，牺牲小家，顾全大家，以自觉奉献为荣，以长期奉献为贵，展示出崇高的共产主义精神。张学强告诉记者，沂蒙精神能够感天动地，最根本的原因就是其无私奉献的特别品质。在当今新时期的社会发展中，这种无私奉献精神对人们的思想教育和人生观、价值观的培育都有着极为重要的作用。
在红色老区的最高学府临沂大学我接受着红色文化沂蒙精神的熏
我深知作为临大学子我们肩负着传承沂蒙精神的重任。梁启超先生说得好国家的未来靠年轻一代年轻人永远是最敏锐、最勇敢的。鲁迅先生也曾说过“青年应当有朝气我们为了老区的明天更美好
敢作为”。所以年轻的要传承沂蒙精神做一名合格大学生。传承沂蒙精神在现时代我们最先做的应该是无私奉献。“无私奉献”是沂蒙精神的核心 体现了沂蒙人民顾 全大局、公而忘私、自我牺牲、勇于奉献的价值取向。鲁迅先生说过“愿中国青年都摆脱冷气只是向上走不必听自暴自弃者的话。能做事的做事能发声的发声。有一分热发一分光。就像萤火一般也可以在黑暗里发一点光不必等候炬火。”奉献既是一种高尚的情操也是一种平凡的精神。奉献既表现在国家和人民需要时的挺身而出也融汇于人们日常生活中的助人为乐又蕴涵着我们青年一代在本职上的恪尽职守和兢兢业业。奉献不是高谈阔论哗众取宠更不是怨天尤人得过且过。奉献是朴素的是始自脚下的。胸怀理想、做好自我、立足本职就是起点。犹如
最美司机吴斌
最美妈妈吴菊萍
最美教师张丽莉······他们用行动告诉我们人活着要学会奉献。
沂蒙精神是临沂的城市精神，“大义临沂”是对临沂城市气质的高度概括与临沂市民的价值取向与追求。高明认为，“大义临沂”旗帜，对内能凝聚人心，引导市民团结奋进，引领城市不断发展；对外可树形象，引导外界了解、加深对城市的印象，从而提高临沂的对内凝聚力和对外影响力，提升知名度和美誉度。
沂蒙红色文化所蕴含的“大爱”、“忠诚”、“正义”和“实干”品质。沂蒙红色文化的精髓就是“爱党爱军、开拓进取、艰苦创业、无私奉献”的沂蒙精神。沂蒙红色文化渊远流长、博大精深，在改革开放、社会主义现代化建设的新时期仍然发挥着重要鼓舞、推动作用，“沂蒙红色文化”将继续闪耀在中华民族伟大复兴的历史进程中，在中华大地上传承弘扬、再续新章。
“越是民族的越是世界的。”在这个意义上沂蒙精 神也是山东的、中国的、世界的。“一个民族没有振奋的精 神和高尚的品格
就不可能自立于世界民族之林。” 仰望中华世纪的圣火我们感到沂蒙红色精神正闪耀着沂蒙 人特有的坚忍不拔不畏艰难的伟大精神。而且正是这种不 屈的沂蒙精神使落后贫困的革命老区从落魄中重新崛起并再次屹立于新的世纪、新的发展中。作为一名有责任感的大学生的我们来说所要做的是同先辈们一样把个人的命运同沂蒙的命运紧密联系起来真正地做到弘扬沂蒙精神建设沂蒙老区。这不但是每个当代大学生实现自己人生价值根本途径更是沂蒙对我们的要求。让我们一起为沂蒙精神这颗长寿树浇水、施肥吧。作为年轻一代的大学生
我感到无比的自豪因为大学生承担着建设社会主义和谐社会的光荣使命。敬业是奉献的基础乐业是奉献的前提勤业是奉献的根本而我作为临大一员将在沂蒙精神的洗礼下为建设临沂做出自己的贡献。
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