做岗位主人,为自己打工--《新主人翁精神》学习心得

第一篇：做岗位主人,为自己打工--《新主人翁精神》学习心得

做岗位主人，为自己打工--《新主人翁精神》学习心得

一、认同的观点：

1.在自己的工作过程中，不要刻意地想要求什么回报，只是觉得自己不尽力做好，自己内心就不舒服。当不刻意期望回报地全力投入工作时，自己的内心会有一种宁静和和谐，会享受整个工作过程。

2.把工作上的事当成自己的事，甚至比关心家事更关心工作；主动、积极、负责、奉献、坚持、追求成功、永不言败。这些是事业成功的几个关键特点。

3.把自己的思想定位于学校是一个岗位股份制的单位，把自己作为一个股东以人力资本进行投入，回报自己的是知识、经验和技能。

4.通常有一个规律，工作难度越大，背后隐藏的知识、经验、技能就越多，一旦完成这样的工作，积累知识、经验、技能的机会当然也越大。所以在这个意义上自己要做一个“傻”员工。

5.以主人翁心态做事，就要保质、保量、保期地完成岗位任务。要做到这些，有一些具体的技巧，比如：主动工作，不要被动等待；承担责任，不要逃避推脱；追求卓越，不要敷衍了事；寻找办法，不要强调借口。

二、与自己工作的联系：

在自己的工作中遇到的问题会很多，如何调整自己的心态决定了自己的工作成效，也决定了对学生教育的效果。在自己的管理和教育工作中如何将岗位主人翁精神贯穿进去，这是自己今后在自己的工作中一定要思考的问题。工作中要把自己的积极性主动去发挥，把自己的主人翁意识树立起来，结合学校的一荣誉、两精神，这样才可能使自己的各种能力在自己的主动意识中得到提高。例如：在教育学生过程中，尤其是学生在即将走向工作岗位前，应该用自己的行动去提醒学生，让学生在工作前就应该有这样的思想，摆正自己的位置，让学生把自己当成企业的主人，这样才能为学生的职业生涯树立一个良好的开端。

三、反思重构： 从这本书中，自己学到了不少新的思想，不可以在工作中有偷懒而得意的思想，在自己以前的意识中，主人翁确实是一个抽象的词语，虽然在工作中也一直把自己当作学校的一员认真的去完成各项工作，但是没有理论上的指导，在这本书中岗位主人翁的思想给了自己耳目一新的感觉，把自己当成单位的股东，其实就是把自己当成学校的主人，以自己的工作作为人力资本入股，锻炼自己的工作能力和技能，其实就是对自己的一种回报，这种财富是属于自己的，谁也无法替代的，所以在日常工作中，自己宁愿作为一个“傻”员工，在一些难度大的工作中，更加要迎难而上，这样自己也是收获工作经验和工作知识的最好契机，也是自己投入的人力资本的最好回报。

在教育学生工作中，要让学生明白自己也是班级的一个主人，只有学生把自身当成了团队的一员，才可以把班集体当作自己的一个大家庭，每个学生也是自己的一个股东，用自己的聪明才智和奉献为集体生产，自己收获的是班集体的成长，自己也在班集体的成长中收获别人对班集体的认同度，从而也使自己不断的得到成长。

今后在自己的工作中时时提醒自己：做岗位主人，为自己打工。用以下的优秀品质锻造自己的工作理念：主动、积极、责任、承担、行动、认真、大度、补位、替位、奉献、创新、追求成功、永不言败、不贪图名利、不计较个人得失、全身心投入工作、全力以赴完成任务····

第二篇：弘扬主人翁精神 做合格岗位主人

弘扬主人翁精神 做合格岗位主人

海清

作为公司的一员，牢固树立主人翁意识是长足发展动力中一个重要的精神支柱，是一个武装自身的强有力的思想武器。“有主人翁精神的人，职业生涯的成功就有了最基本的保证；没有主人翁精神的人，职业生涯的发展就缺少了根基。”

弘扬主人翁精神，必须具有坚定的思想信念。思想是人们在实践中形成的具有现实可能性的对未来的现实和追求，是人们的政治立场和世界观在奋斗目标上的集中体现。确实把“十个一”落实行动上，体现在工作中。

弘扬主人翁精神，必须做到为人正直。正直是指一个人的正气，做人最基本的道德准则。作为员工，要继承和发扬艰苦奋斗的优良传统，勤俭节约，不浪费，不图虚荣，不图享乐，以俭励志，从自己做起，从现在做起，真诚待人。弘扬主人翁精神，必须具有爱岗敬业之精神。爱岗是敬业的基础，敬业是爱岗的具体表现，不爱岗就很难做到敬业，不敬业也很难说真正的爱岗。我们始终要以主人翁的姿态，爱岗敬业，以企为家，以积极的心态，建言献策，在建设好企业的同时，在自己的岗位上努力提升自己。

弘扬主人翁精神，必须要具有强烈的责任感和进取心。忠实于公司，忠实于他人，以真正的实力和真诚赢得信任，服从领导，顾全大局。一个有责任心的人，一定是一个积极向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。

每一位员工应以主人翁的姿态投身到新华集团公司发展的各项工作之中，并在工作中尽其所能，尽职尽责，努力完成好每一项工作任务。只有这样，我们的新华集团公司才能更加兴旺发达，我们的自身价值才能得到充实的体现，获得更大的成功。

第三篇：新主人翁精神学习心得

《新主人翁精神》学习的一点体会

按照公司要求抽时间对《新主人翁精神》一书进行了学习阅读，通过学习《新主人翁精神》让我深刻体会到员工的主人翁精神在公司发展中的重要性和积极性。公司需要员工的主人翁精神，新主人翁精神是现代企业文化的主要组成部份，因此，将这种文化融入到每一位员工的心目中显得至关重要。

下面谈一下自己对新主人翁精神学习的一点体会：

一.转变“打工者”定位，摆正“主人翁”位置

《新主人翁精神》一书以某个人职业发展生涯为背景，对“为什么要做主人翁”和“怎样做主人翁”的思考与行动为主线，提出了“将岗位看做股份制公司，员工以人力资本入股岗位股份制公司，是股东之一，因此是岗位主人”的岗位股份制公司论述。

现代管理学普遍认为，老板和员工是一对矛盾的统一体，表面上看，彼此之间存在着对立性------老板希望减少人员开支，而员工希望获得更多的报酬。但是，在更高的层面上，两者又是和谐统一的----公司需要敬业和有能力的员工，业务才能进行。

打工者的定位：“紧盯工资报酬就是打工者定位。把自己定位为打工者，必然产生 ‘我为别人做事，别人给我工资’的心理。‘尽量少做事，想法多挣钱’就成为自然的‘打工者逻辑’，‘遇到难事躲着走，能少干就少干’就成为打工者的工作表现”，不把自己当做主人，实际上就是原来所讲的雇佣观点。新的观点：“自己是岗位的主人，因此应该以主人的心态从事岗位工作”、“即使是打工的，也首先是 1

为自己打工”的道理，也是我们必须转变“打工者”定位，转变思想。“献出自己所有的，才能得到需要的；做好自己该做的，就能得到该得的”。

“做岗位的主人，为自己打工” 这一思想诠释了如何弘扬新主人翁精神，争做合格岗位主人的方法和途径。摆正自己“主人翁”位置，要求我们每一个人都能立足自己的岗位，尽职尽责的做好自己的事。具有主人翁精神的人，职业生涯的成功就有了基本的保证；没有主人翁精神的人，职业生涯的发展就缺少了根基。将“做岗位的主人，为自己打工”这种文化融入到每一位员工的心目和工作中至关重要。

二、如何做好岗位的主人

自己在国有企业工作了28年，中外合资企业工作了4年，到本公司不足两年，对如何做好工作，做好工厂的主人，受到过多年的教育和实践。对于任何一家公司而言，不论他是国有、外企或民营，首先它都是一个营利并使利益最大化的组织。由于公司的性质决定了，公司对员工的需求和要求。

“公司需要我做什么” “我应该做好什么”，“我应该负什么责任”，这是我们每一个员工应当首先明确的问题。只有明确了这些，才能在岗位上尽职尽责，做好该做的工作。工作上相互沟通；同事间，互助团结；生活上，相互关心。因为，自己是岗位的主人。

敬业是职场中最应值得重视的美德。只有所有的员工敬业，才能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动公司走向成功。公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，但更需要绝大对数员工的敬业和勤奋。

做岗位的主人，首先要具备主人翁的理念。主人翁理念包括两个层次：第一个层次：是不是有主人的心态，是不是把工作当作自己的事去做。第二个层次：怎么做才能做好，自己的理念是不是符合规律。书中经典的把现实工作中的人分两类，一类是“精员工”--拈轻怕重，怕担责任，一类是“傻员工”—脚踏实地，勇担责任。其实，现实工作中这两类人在我们身边随处可见，到底是“精员工”有发展前途，还是“傻员工”有发展潜力呢？通过案例可以明白，主人翁精神就是把工作当作自己的事，为自己工作。

虽然有时候付出和回报不相符，但是我们应该明白，在回报以外我们还得到了知识、经验和技能。事实证明，在成功人士的身上，无不表现出主人翁的精神：他们把工作上的事当成自己的事，他们不贪图名利、不计较个人得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任务，以“怎样做才能更好”的标准处理每一个工作细节，最终他们用自己的诚实劳动，赢得了更多的尊严和价值。“傻员工”值得尊重，值得重用。

研发工作是一种创造性的工作，我们在从事研发工作中要做岗位的主人，要具备良好的心态，“从大处着眼，小处着手”“抓过程，重结果”，必须千方百计地想办法解决任何困难和问题。当客观的情况难以改变时，应调整好心态来适应环境，一边想办法改变自己、改造自己解决问题。而不能怨天尤人，相互推诿，影响自己的工作，也影响周围人的情绪。

具体工作中，学会做岗位的主人，做一名“傻员工”，学会用行动说话。“人不是神”，工作承担的越多、事情做得越多就会问题越多，但是只要努力没有不能解决的问题，出现问题、发现错误或偏差，立即想办法予以纠正，就会离成功越来越近；不怕处罚，勇于担当。敢于舍，才能得。放下面子，才能得到真知。把工作当作自己的事去做，发挥我们知识技能，厚积薄发，努力地完成我们的工作。

不干或少干，应付差事的“精员工”，问题可能少了很多，可能也没有什么错误，但这不是真正的把自己当做主人，这种思想要不得而且必须摈弃。必须摆正位置，这就是我们在工作岗位上是以打工的心态还是以主人的心态去完成的真正区别。

当一个公司每位员工的主人翁意识不断增强，主人翁责任自觉提高的时候，也就是这个公司凝心聚力具有强大竞争力的时候，也是这个公司取得成功与兴旺发达的时候。公司与员工是一个利益共同体，大家都“心往一处想，劲往一处使”，“同心同德、同舟共济”，公司发展了，工作效率提高了，就会取得好的经济效益，“水涨船高”，大家的收入就会不断的提高，生活也会不断的得到改善。

相反，在市场竞争激烈的环境下，大家都不努力，“而个个精明，只说不做”，当公司亏损或出现问题的时候，这个公司的全体员工都会遭受挫折和打击。公司与员工的命运交集，无论从何种角度看，主人翁精神所成就的“双赢”是最完美的结果。

时代呼唤主人翁精神，公司需要主人翁精神。让我们端正认识，明确自己的责任、位置和义务，从自己做起，从现在做起，立足自己的岗位，通过集体每一个人的努力，让新主人翁精神成为公司、成为社会的主流精神。

第四篇：新主人翁精神学习心得（最终版）

近期读了一本书《新主人翁精神》，书中所提及的新颖理论让人颇感惊奇。这样一本贴近现实的作品在管理类书籍中是不多见的。作者希望每位劳动者都能把自己的角色从打工者转换成岗位的主人。

在市场经济飞速发展的今天，私营企业越来越普遍，在国企时代的“铁饭碗”变成了当今的“土饭碗”，有很多人在这个时候心里犯起了嘀咕：“我在为老板打工，我是打工者！”然而却没有给自己的角色定位。

作为普通的打工者，生产资料是老板的，我们工作的直接目的就是工资报酬，工作中我们的任何付出都要有代价，都要有回报。这种打工者的心态影响的不仅仅是企业的经营，更严重影响了员工职业生涯的发展。物竞天择，适者生存。社会就是这样，工作中过多的抱怨只会无谓的浪费时间。

我们所从事的工作岗位虽然是公司提供的，但我们在做好本职工作的同时，不仅为企业做贡献，更有利于个人职业素质的完善和职业生涯的发展，也就是说，公司为我们每个人提供了一个施展才华的平台。工作做的越多，积累的经验越多，敢于迎接新挑战的信心和能力越强，发展的空间和机会就越大。我们工作的目的不仅仅是养家糊口，更是为了提高生活的质量，实现自我价值。新时代的岗位主人，会把每一件事都当作自己的事去做，简而言之就是“我的事情我做主，我的岗位我负责”。看似岗位的主人要比打工者多付出许多，其实主人们也在无形中收获更多：自己的人力资本得到升值，职业生涯的根基更加稳固，自我价值得到实现。这样一种主人翁的成就感也许只能用“痛并快乐着”这句话来形容。

这使我想起了这样一个事例：有个外地人，他到大城市去找工作，找来找去找了一份在超市整理货架的工作，老板按小时支付他工作，工作得不到保障，就这样别人认为既不合法也不合理的工作，他咬牙应承了下来。上班第一天，他就对小组长说：我的时间比较充裕，要是临时有什么事，我随时可以过来帮忙。第三天，他去冷鲜组帮杀鱼。第五天，他去帮人算库存。第七天，他又跑去学开叉车„„。三个月后，那些正式员工有事忙不过来时就会找他帮忙。于是他从一个朝不保夕的临时工转为正式员工，没过多久，又以“熟悉基层业务”的名义被提升为中层领导。

看了这个事例，似乎有点出人意料，就这样一个普普通通的打工者，他抱着“为自己打工”的心态，虚心学习自己所欠缺的知识，最终成为了一名中层管理人员，这对于每一个积极要求进步和发展的员工来说不是很划算的事情吗？我们为什么还要斤斤计较、拈轻怕重呢？所以，我们对待工作应该换一个角度进行思维，应该把每项工作当作个人成长的基石，而不是负担，多一件工作，就是拥有一次学习的机会。

读完这本书之后，我想无论管理者还是个人，都应摒弃“打工者”的心态，时时以阳光的心态对待工作和生活中的人与事。时刻提醒自己不为失败找理由，不为错误找借口，做岗位的主人，发挥自己最大的能力作好本职工作，不断的钻研业务技术，不断修补自己业务技术上的短板。要训练自己面对困难和挫折的勇气，锻炼自己战胜困难的信心。

从今天开始，让我们放下“打工心态”，以主人翁思想全身心投入到工作当中，把每一件简单的事情做好，做岗位真正的主人。

第五篇：做自己的主人

做自己的主人

我要说的是，当你指望着别人时，你就只能是一个奴隶。

我们生而为人，在世上惟一能做的就是自己的主人，我们对自己发出命令，我们必须能够执行，我们对自己说，每天背下五十个英文单词，我们就必须完成它，我们说要去跑步，我们一定要跑，我们说要努力工作就必须努力，事实上，我们所有的失败都是自我欺骗的结果，我们骗完自己，再去骗别人，我们对别人说爱他（她），我们说我们有责任感，但我们的诺言一钱不值，因我其实知道，我们只是胡弄一下而已，我们不是需要别人的帮助，而是向别人骗取帮助，我们得意的便是连自己都骗不过的事，别人却信了，这不是成功，这是堕落——我们其实已沦落成为自我欺骗的奴隶。

这一切必须改变，我们必须对自己有一个最基本的要求，首先，我们在二十二岁时必须取得经济独力，且在十年之内，彻底还清父母为我们的经济投入，我们在成家立业决定生育之前，必须赢得抚养孩子的经济及教育能力，且使这个能力可以持续到孩子二十二岁之时，不然，我们就是视婚姻为合法色情，我们还必须在退休时挣够自己的养老金，以使不麻烦别人，不然，我们就是视工作为儿戏。我们只有努力才能做到这一点，惟有做到这一点，在世俗范围内，我们才可勉强配称得上是自己的主人。

若是我们更努力，那么，我们会积累一些自己的财富用于购买别人的服务，我们还可突破时间与空间强加于个人的限制，使自己能拥有一点自己的自由，行动的自由及思想的自由，而我们若是进行超级努力，且有一点运气的话，那么我们可有得到幸福的机会——我们可用自己的体力享受这个世界的山山水水，以及不同的文化，我们可用我们智力，享受世界上那些天才的为我们开创的精神世界——科学的，宗教的，艺术的。

对于我们的幸福，我们的最大的敌人是懒惰与自怜，我们最难克服的困难是我们缺乏环境及老师，我们只能依靠不停息的自我教育才可达成自我发展，我们必须获得的能力是跃出自我及环境，且获得理性，我们必须一点一滴地用挫败来理解真理，我们真正的不幸在于，我们的成功，只能是一路击败竞争者才可获得，我们很难获得喘息的时间去同情被我们击败的人，我们的道德能力即使得到提升，也很难惠及他人，因我们只能向前走。

有人问，难道生活即是如此艰难残酷吗？

我说是的。

另有人问，你没有觉得你的发言很可笑吗，因那么多人都无法做到？

我说我对我的发言只有一个要求，那就是，第一是真话，第二是真话，第三还是真话，不然那发言便无意义，我不是针对态度发言，我只针对真实发言。

也许，我们这几代人中国人的命运是有一个界限的——我没有看到，也很难相信，我们可能有更高的目标，因我们的能力不支持我们的非分之想，我们的一生大致上只能如此，这是我们生而为一个二十一世纪的中国人真实状况，我们的叹息迫使我们承认时空的局限，当然，世上遍布各种不同的价值观与理由，我以为，那都是每个人为自己的行动寻找合理性的言论，我相信，有些人即使什么也不做也可能很幸福，更有些人一生都可从索取中得到莫大的快乐，但我肯定那不是属于我的幸福，对于陌生人，我试图平等相待，力争不占丝毫的便宜，对于亲人，付出可为我带来一种真实的快乐，当亲人们因我的努力而获得快乐之时。