人才市场考察实践心得

第一篇：人才市场考察实践心得

实践心得

2014年11月27日，我们形式与政策实践小组一起来到了中国江西省人才市场进行参观。

中国江西省人才市场位于二七北路266号，是由国家人力资源和社会保障部部与江西省人民政府共同组建的国家级区域性人才市场，是江西省人力资源和社会保障厅（原省人事厅）直属的人才服务机构，是全省人才服务中介机构中功能最全、业务最广、环境最优的唯一国家级人才市场。市场的目标是“立足江西，辐射全国，为各类人才提供满意的服务”。服务的宗旨是“诚信、务实、高效、创新”。人才市场内设人才招聘部(高级人才部)、人才评荐部、代理派遣部、代理服务部、派遣服务部、人才信息部（人才人事网）、人才培训部、国际交流部、开发经营部、党委工作部、综合管理部等12个工作部门。市场具有人才招聘、职业介绍、人才调配、人才培训、人才测评、高级人才猎头、留学中介、出国培训考察、人事代理、档案保管、职称评定、户口挂靠、人才派遣（租赁）、代办“五险一金”、流动党员管理等多项服务功能。

进入大厅内，却并未看到有求职者向工作人员询问情况。大厅内放置了许多公司的展板，上面展示出了公司的简介和对人才的不同需求。大厅的侧面还有一面LED屏在滚动播放着各地各公司的招聘需求。大屏幕前还有几位正在阅读招聘报纸的求业人员。通过众多的展板和招聘信息，我发现这里涉及的范围很广，有些工作对求职者的要求较高，有些较一般，可供选择的公司很多。即使如此，整个市场内也并不像我想象的那样人声鼎沸。

我想，现在的就业岗位虽然多，但很多人并没有掌握了自身的求职条件，许多人眼高手低，想要高薪职位，自身却没有得以胜任的能力。因此往往难以找到合适的工作。由此也可以透视我们大学生的就业情况，许多同学也是如此，毕业后很难找到自己满意的工作，要么在家待业啃老，要么自主创业，当然后者又很少有人能坚持下去并把自己的事业做的有声有色。

因此，像我们这样即将毕业的大学生往往要“退而求其次”，即“与其临渊羡鱼、不如退而结网”，“先就业再择业”：找一个适合自己的、自己也适合的企业，这个企业可能不是最好的，但是它却可以提供很多发展和成材的机会，让我们更好地得到锻炼和提高，更好地适应未来社会的要求。同时，应该趁为时不晚进来提高自己的综合能力，努力符合自己向往的单位或公司的要求。当然，在毕业之前也要时刻关注各个招聘网站上的信息，只有掌握了更加全面的信息，才能够从万千公司中挑选到最适合自己的岗位。

以上是我的心得体会。

第二篇：人才市场实践总结

大学生的标志可能就是有大把的假期去做自己想做的事，我们也惯性的适应了这样的大学假期生活。相对其他社会角色来说我们的假期很长很长，可是我们好像完全得不到满足，漫长的假期学校给我们布置了一个寒假社会实践——学生寒假直击人才市场。

这次活动的目的是让大学生走进社会，了解人力资源市场，体验竞争氛围，激发起自身的市场意识，居安思危，建立规划观念，指导自己的学习，实践。接受社会为我们的第一次洗礼。

在放假前我们都在发愁应该怎么完成这次实践活动，想象着各种在招聘会的场景，几乎每个人都没去过招聘会现场，都是在电视上见过或者听别人说过招聘会如何如何。想象着现实的残酷，提前感受竞争的氛围。

放假后我调整了几天，继而就是与同学联系招聘会实践的事，我们把地点选在了丰益桥，西国贸人才市场。当我们到达会场地点，完全不是我们提前想象的那样，这里没有很多的招聘单位，也没有拥挤的人群，再与会场工作人员交流时我得知今天没有几家单位来招聘，我们选择的时间不是很恰当。

在会场我先是留心注意了参加竞聘人的表现和招聘人员一般所提的问题和做的关于本单位的介绍。从他们的交流中可以看出用人单位对大学生的工作能力，交流语言表达能力和学历，英语，计算机等很看重，这也是无可厚非的。

虽然当天的招聘单位不多，但是还是能看出一些关于应聘的细节来。首先用人单位要找的是有一门娴熟技术的居多，其次大多是要几

年的工作经验，然后是用人单位会特别注意要求英语水平和计算机水平。当然临场的表现也是很重要的，我看那些对答如流，满脸自信的竞聘者往往能得到青睐，这期间我们也看到了一些快要毕业但是还准备考研的人去找工作，用人单位碰到这种情况通常会问你是打算工作还是打算继续上研究生呢。我想如果我是招聘者，我也会这么问的。还有当你坐在那张桌子前不是你说什么干什么都是被动的，我觉得当用人单位问你一些关于专业性的问题时，你可以把你自己的理解说出来，也许在大学里理想的想法往往是因为一个人世故了就懒得去拾起它，认为那是幼稚不可行的。我想那才是体现大学生阳光朝气乐观的一面呢！

在一些外在的表现也要注意，注意举止形象，注意必要的礼仪和谈话技巧，我想还应该适当的包装自己，良好的形象应该是关系到第一印象，第一印象对人来说很重要，我想经历过高考的人都知道这些了。

经过两个小时的观察和与会场工作人员的交流，我们已经对招聘会有了一定的了解。我们可以根据用人单位提出的问题，要求等去有针对的训练完善自己的能力，一个去招聘会竞聘的毕业生应该有一门娴熟的技术，一口流利的口才，“硬件”设施完善，当然最重要的是能够独立思考。

第三篇：富海人才市场学习考察课程实践活动总结报告

富海人才市场学习考察课程实践活动总结报告

专业：审计学

班级：2班 学号：1404120207204

姓名：谢演南 实践活动时间：2017-03-25 实践活动地点：富海人才市场

实践活动主题：学习人才市场面试投递简历

实践活动总结：

2017年三月二十五号我与同学么一同前往了富海人才市场进行了一场对我的将来求职面试非常有意义的实践活动。为了当日的实践活动我自认为静心的准备了个人简历，并且在赴往富海人才市场的当日与同学们一样，期待并且兴奋的自己进行了面试与简历投递，并在事后参加了富海人才市场的总经理的关于简历填写的宝贵的辅导。此次实践活动收获良多，我获得了许多宝贵的启示。

在进行富海人才市场实践活动之前，老师要求我们每人准备一份自己的简历。一开始对此我是感到非常迷惘和困惑的。因为仅仅只是大三的自己还没有任何的求职经验，不论是实习或是全职，甚至是对求职方面还存在“此事还遥远有距离”的想法而对此从未有过太多的思考。我的人生中所有的求职经验仅仅还止步于高中时打兼职的程度，可谓是十分的惘然和缺乏经验。对于简历的填写也存在自己的一些想象，以为简历包涵的范围可谓是十分的广，现在的自己怕是写不出一份拿得出手的简历。当然，尽管存在很多疑惑和逃避性心理，还是依旧打开了富海人才市场的网站开始了简历的注册填写。

大致浏览了一下简历的内容，确实如自己所预估的那样，自己目前的水平怕是无法完成优秀的简历，但是我明白，求职就是让自己脱颖而出的一项挑战，简历书是一份敲门砖，尽管自己的硬件能力可能没有竞争力，但是学会填写一份让自己与众不同脱颖而出的简历也是自身的软件能力，这份软件能力也是求职成功的一个吸睛点与发光点。在内心这样鼓励自己之后自己参照了很多简历模板，开始进行对自己的简历进行了榨尽脑汁的加工，最终完成了一份较为勉强但已非常努力的简历。

三月二十五号当天，拿着这份简历的自己，接触纸质简历的皮肤仿佛都在微微发烫，仿佛是在证实自己内心的兴奋与不安。富海人才市场的总经理出乎意料的非常亲切，一路上亲自带领同学们熟悉人才市场，使我非常期待他的简历填写辅导教学。

等到自由活动时间到来就是当日的重头戏了——同学们需要拿着自己的简历去进行面试与简历的投递。

一开始并没有急着马上去进行面试投递简历，我选择了先去旁听别的同学是如何进行面试与简历投递的。随机就近旁听了一位同学面试财务职位的面试过程，我注意到面试官提了一个非常重要的问题，也是面试官提的第一个问题——“你是怎么理解财务的？”站在旁边旁听的我马上在内心开始了自己的思考，开始模拟自己坐在那个同学位置上接受面试，假如自己被面试官问到这个问题，我会怎么回答？面试的过程中分秒必争，不能思考太久也没有把握能不假思索作出自认为优秀的回答，于是我强迫自己在两三秒的短暂冷静与思考后就马上想出一份答案，现在回想当时的自己，可以说是有“不假思索”的嫌疑了。我当时的想法是“根据自己在大学里面学习的财务课程，我对这个问题自己的理解是，我认为财务就是负责公司的经济事务的管理与记录的职员，是最了解企业运营的职员之一，企业目前社会发展阶段必须的一个职位。”很显然我这个回答经过现在的反思也觉得不全面不够贴近面试官的希望答案，尽管到现在我自己也不清楚最优秀的答案。在自己思考的同时我听取了面试的同学的回答，很可惜的是该同学并没有直接回答答案，而是迂回的转移话题躲开了回答。我个人认为这在面试中是非常糟糕的重大错误！面试官问这样的问题定然有自己的道理。恰巧近期拜读过戴尔·卡耐基的《人性的弱点》，里面有个观点非常符合当时，就是“学会给予对方想要的”。面试的时候要去知道面试官想要的东西，无谓的转移话题回答不到点上绝对会轻易的被pass掉。

在这之后旁听了多个同学的面试之后，都感觉大同小异，受到了鼓励感觉自己也得去尝试一番才不浪费此次难得的实践活动。选择了一个招聘会计的企业我便拿上简历进行了面试。

面试官是一个笑容很亲切的女性，在这样的笑容面前我感受不到紧张，一路的面试算是十分稳定平静。面试官第一件事是对我的简历进行了非常快速的浏览，甚至我内心数秒还没到三秒，面试官就对我抛出了第一个问题“大学英语四级，那你有没有兴趣求职我们的跟单员？”当时的自己确实是短暂的懵逼了半秒，但是依旧非常明确与自认为平淡的回答自己希望的职位是会计，原因是与自己的所学专业对口而更有把握。回顾当时，面试官在之后非常婉转的跟我转移话题，多次表达希望我考虑跟单员的职位。我快速的看了看跟单员的要求，要求有商务英语的能力，处理相关事务的经验，我自认为无法胜任。之后的婉转交谈很快结束了当时的面试。

很显然我也进行了一次失败的求职面试，尽管在面试之前自认为充满自信。我回顾当时进行了总结。我认为我失败的地方是简历还未hold住面试官，导致面试官采用这样的方法婉转拒绝我。自认为我当时的说话谈吐都算是平稳与流畅清晰。

在这之后，与同学们集合听了刘总的简历填写教学辅导，收获良多。刘总讲到了，简历是块敲门砖。在刘总的讲授中，我明白了，要学会把简历做的吸引人就要首先从简历的排版入手。简历的排版不一定要中规中矩，要学会加入平面设计的元素，使自己的简历与众不同脱颖而出，才能吸引面试官的目光，使自己成功的可能性更高。简历的信息要简明扼要，切忌借鉴流水账一般的网上的大众模板，类似“本人性格活泼有耐心。。”的范本绝对容易使自己泯然于众人。自我评价要与众不同又简明扼要，要学会抓住hr的心，要知道hr想要的是什么东西。

其次刘总提到，在面试中“以貌取人”是绝对的，去求职面试绝对要把自己打扮得精心又干净整洁，也要适合场所。这一点容易理解，邋遢随便容易让人觉得此人心性也如此，并且谁都会更喜欢好看的人，第一印象非常重要。

至此本次富海人才市场学习考察课程实践活动算是结束了，回顾整个过程，包括准备前期，我确确实实的获得了许多的宝贵经验与启示。不论是简历的填写亦或是面试技巧，我认为我都有了丰富的收获。在下次的求职面试，我认为我绝对能比此次做的更好。

以下为个人简历：

第四篇：人才市场走访调查心得

人才市场走访调查心得

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本学期的《人力资源学》课程对我们有一次课外实践的要求，适逢5月5日，南京国际展览中心举办了春季大型人才招聘会，于是我选择走访人才市场，从而对现在的就业形势和职业要求有初步的了解。

这次招聘会有上百家企业参与，其中不乏国内知名企业，如百利集团、江苏雨润食品产业集团有限公司、交通银行股份有限公司等。这次招聘会是一次系列招聘会，但是5号当天还是有不少求职者赶来寻求一分职位，刚进入展厅就发现求职者之多，融入求职者的人流，我看到了许多的现象。

首先，这些求职者大多表情茫然，手里捏着多家企业的宣传单页却仍然在左顾右盼，他们往往在看完一家接着一家企业后颓然离去或者看着企业职位已满额的告示而更加迷惘。当然，有的求职者是有备而来的，端庄的衣着、精美的简历，和企业招聘人员交谈时也能侃侃而谈。这也让我知道在应聘前对职业充分了解，应聘时做好准备往往更能在求职过程中掌握主动权。

在这些求职者中，应届毕业生比较多，有过工作经验或待业在家的人也不少，为此，我特意关注了一下企业对工作经验的要求，结果发现，不少企业要求至少有一年以上的工作经验，当然，也有不少企业对工作经验的要求较低甚至没有要求，如助理等。虽然这里对工作经验的要求较低但并不意味着我们大学生更有市场，从这次招聘会就可以看出，求职者之多超出预想，而且有很多是有过工作经验选择跳槽的人，所以对大学生而言就业压力不言而喻，从基层做起是很重要的思想，有时也是很必要的选择。

从企业招聘的岗位来看，管理、经营、市场营销类方面的职位需求较大，而且，这类的工作大多对学历以及工作经验的要求较高。此外，这次招聘会上，生物技术以及软件科技、通信等方面的企业较多，所以对计算机或生物技术等有专业技术的人才需求量较大，这对于我们大学生来说是一个优势，同时也是一个挑战。从我个人角度来说，我学习的是旅游管理专业（可惜的是，本次招聘会没有与我专业相关的岗位），在大学的课程安排上我学习过管理学、人力资源学（正在学）、会计学、经济学原理，市场营销等专业，但是，在这些专业方面我所学习的都不够专业，但是我可以通过考证来弥补这方面的不足，例如会计证、人力

资源管理师证等。在其他方面，口头表达能力、外语语言能力、工作严谨负责，能苦耐劳等是大多数企业不谋而合的地方，所以，我们大学生要注意自身素质的提高。

在现场，有的企业门可罗雀有的企业门口却排了长长的队，那些热门企业大都都是上文提到的名企，这一现象在各大招聘会上屡见不鲜，想进名企无可厚非，名企有时候还会激励我们不断进行自我完善，但是一心只想名企而变得急功近利就不可取了。

都说现在大学生就业难，其中有客观因素也有主观因素。客观因素如：毕业生数量的迅猛增加,与社会有效需求短期内增幅有限的供需结构性矛盾突出；目前高校毕业生的流向主要集中在北京上、海等大中城市，导致就业人数集中竞争大；一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生（这次的人才招聘会我也看到有类似的现象，虽不能下定论但是也算长了经验了）。主观因素如：部分毕业生择业观念存在偏差,就业期望值和社会需求差距较大；自身定位不准,理想与现实脱节，缺乏正确的价值观与职业观；对企业认识不够，角色转换意识不强，自信过度、眼高手低，期望值高。许多分析类文章对大学生就业难的原因例举多集中于此。由此可知，大学生在选择就业时首先要充分了解眼下的就业形势，明确市场需求，认识到职业选择是一个双向选择，一个人在做职业选择时要知道自己的优势，最重要的是调整自己的心态，不可好高骛远，最后，一定要学会自我保护。

我现在是一名大二的学生，但是就业对我来说已经是一个不再遥远的话题，提前了解就业市场，提前为自己的职业理想做准备非常有必要。在我攻读大学课程期间，我首先要学好本专业的知识，课外对自己兴趣或专长再进行补充或拓展，必要时考一些证为以后的求职增加砝码，在学有余力的情况下多参加社会实践，锻炼自身能力，增加社会经验。

总的来说，这次人才市场的走访让我受益匪浅，让我对自己的职业观念又有了更深一步的思考。

第五篇：人才市场认知实习心得

人

才

市

场

认

知

实

习

心

得

人才市场认知实习心得

2011年12月24日，我们专业在班干部的组织下去湖南人才大市场进行了参观和体验，作为09人力资源管理一名大三的学生，这是我第一次去人才市场进行学习体验，在这次经历中，我感觉自己学到了很多，也很珍惜这次的机会，更希望以后能经常去人才市场进行学习和体验。

早上九点一刻左右，我们就步行到达了人才市场，刚到的时候还比较冷清，只有少数的几家企业展位前有工作人员，而来应聘的人更是少之又少，直到过了十几分钟之后各大企业才陆陆续续的来了，于是，我开始参看了各个企业的宣传板，发现现在这个时候企业招聘的技术、销售以及低层的员工比较多，而发布有招聘人力资源管理岗位的招聘信息却只有几家，我想这可能是因为刚过了校园招聘的原因吧，很多企业都不需要招聘新进员工了。为了更好的达到此行的目的，我尝试着去找到了一家企业面试，在比较了一下之后，我怀着忐忑的勇气走向了蓝思科技的招聘人员面前面试，因为没有经验，所以感觉很紧张，也不知道自己该问一些什么，在坐定之后我表明了自己的来意后，她简短的问了我几个基本信息方面的问题，很快她就告诉我她那里现在不需要人力资源岗位的员工，也不想招实习生，第一步愿望很快就被宣告失败，我只好转移话题表示作为一名想要了解我们专业的情况，也希望能从她那里学习到一些经验，聊了一会之后，了解到了他们企业的人力资源的规模以及晋升空间等一些信息后，以及她认为作为一名人力资源管理从业人员需具备的素质，看到有人来面试了于是我就致谢离开了。后来又去了几家企业以学生的身份去请教了几位招聘人员，他们都给了我很多中肯的建议，也讲了一些关于专业知识和行业方面的知识，让我觉得受益匪浅。

让我记忆很深刻的一点是，几乎所有的前辈们都教导我们一定要学好专业知识，因为专业知识是否巩固是我们作为学生最重要的一方面，这个也是面试的重要方面，如果你的专业知识不过关，那么你就很难打动你的面试官，而你就很难被他们看中并选上，也很难做一名好的人力资源管理从业者。同时他们告诉我作为一名招聘人员要有很好的沟通能力和亲和力，这样才能让来应聘的人解除压力，更好的展现自我，同时也能让对方第一时间了解你想要表达的意思，也就能节约很多时间。除了这些方面，他们还说到了行业中的男女比例，考证考研方面的知识以及工作起点的高度对未来的影响等方面的知识。记得很深刻的是，有一名招聘人员说：在你做什么之前，你一定要知道你做这件事的目的是什么，你想

要达到什么样的目的。比如说考证，你要明白你考这个证件有什么用，你为什么要考，考了之后你能得到什么，如果你考了这个证但你却完全不知道这是怎么一回事，在你面试的时候面试官若是问到了你这一方面的问题，你却回答不出来，那还不如没有这个证件。证件是提高你竞争力的一方面，但真正学到手里的东西才是你最大的竞争力。我觉得自己在做什么不是最重要的，重要的是你知道自己为什么要做这些，不管是在学习的过程还是在生活中，我们都太容易被外界的东西所干扰，太容易偏离自己的轨道，容易迷失自己的方向，只有你能时刻提醒着自己并把握着自己的方向，你才能很好的达到自己想要到达的地方。

通过这一次参观实习，我认为这是一个很好的体验，它不光光让我感受到了一些在学校里感受不到的气氛，也让我有了面试的切身经历，同时还听到了很多中肯的建议，让我明白了自己应该怎样去做一名合格的人力资源管理专业的学生。但是由于自身原因，在整个过程中我对自己并不是很满意，第一是没有将学到的东西很好的运用到实践之中，第二是在整个过程中的表现不是很好，虽然在这个过程中学习到了很多方面的知识，也了解到了很多该具备的素养，但在过去的生活中却没有将这些已经学习过的知识和素养运用到这次实践之中，总的的说是差强人意，但是我相信，通过有了这一次的经历，在未来将要面对的过程中我会做得比现在要好得多，同时我认为在未来的学习中，我们要努力的学好各方面的专业知识，让自己的肚子里装满墨水，这样我们才有了出社会的第一笔生存资本，然后再踏踏实实的努力工作，我们才有可能变得更好。

总的来说，我觉得这次经历是一次很好的体会，在以后的日子里，只要有时间有可能，我会尽量多去，以了解更多方面的知识和信息，为自己未来的学习增加更多的机会，也为自己未来的工作增加一些必要的知识，作为一名未来的人力资源管理的从业者，我希望自己能够有机会变得更好。

过去的已经成为过去，但是现在和未来都还在，不管你是否对过去的自己感到失望，亦或者不满足，我们都还有机会去改变并不断的努力，我相信在只要我们把握好现在，我们就一定能脱颖而出。