南京人才市场调查心得

第一篇：南京人才市场调查心得

人才市场走访感想

人文社会科学学院 公共事业管理121班 周逸超 22312118

周六上午，我们乘公交车来到了位于龙蟠路的南京国际展览中心，之前通过网上了解到每周这里都会召开各种大型、小型的招聘会。去之前我想象的招聘会现场应该如新闻里看到的那样人山人海、火爆的“卖家市场”，失望的是这场招聘会规模并不大，大概只有一、二百个展位的样子。名称为江苏省人才市场（智通）国展大型互动招聘会。主版单位为江苏省人才市场、智通人才连锁集团（南京公司），协办为南京九州会展服务有限公司、南京金职企业管理咨询有限公司。场地设立在国展中心的F馆，占用面积1/2,，进门之后设立专门的咨询台，资料自取。招聘方一块一块地被分放在小格子场地中，每块都摆放有招聘方的横幅、喷绘（主要是宣传简介、招聘职位、要求等）。抱着看看的态度混入应届毕业生人流，发现这场招聘会大多招的是保险、金融、器材、食品行业的管理服务阶层，跟我们的专业并不是很沾边儿。在一家房产公司的宣传中我看到，招聘置业顾问30人，储备干部15人，优秀毕业生30人，门店经理5人，助理2人，行政主管1人，网管1人。提供的福利为底薪（2100--5000）加提成（17＋35%）、五险一金、年薪年假5天、内部晋升通道等。之前在听说大学毕业生（包括二本、三本）人均工资2400，这样算来是差不多的。看到多家展位的宣传布告都觉得待遇还不错，但感觉企业知名率不高，公司还有待实地考察，各种保障都有待落实。在味千公司的招聘中，我看到他们的员工大多毕业于职业技术学院（大家一般不太想做服务行业，觉得低人一等），通过1--3年的时间，薪资已到4、5000左右的水平（不算提成），职位也是一路晋升。另外一个较为专业的熊猫分公司，招聘的大多是技术型人才，宣传栏做的也很吸引人，从职业平台和生活平台分析了为什么要加入他们的原因，如新公司＋毕业生=成长＋机遇，关于公司住、学、行、闲方面的区位优势，让人一看一目了然，可惜专业相当对口。在转展的过程中，看到人寿保险南京分公司的门口排起长龙，大家多是西装革履，淡妆浓抹。看来保险金融行业一直是很抢手的。

在走访了人才市场之后，我总结出企业需要人才主要集中在一下几个方面：

（一）具有某一项或多项特殊技能的人才，如高级技术人才以及某一行业的工程师等。

（二）管理、经营类，市场营销经验丰富的管理人才。

（三）学识全面，较强的交际能力，熟谙人情世故的公关、策划人才。

（四）具有较强的人力资源管理能力，负责人事安排、人员调配。

（五）是具有市场调查、预测、分析能力的调研人才。

大概中午时分我们离开了，当然也伴随着许多感慨。总结为以下几点：

（一）我们大学生缺乏实际的人际交往和交流能力，针对于所调查公司的时候聘人和用人要求，我们的素质不仅需要掌握专业知识，还要培养自身问题，达到最起码的要求。要有表达与演讲能力、自信、团队精神，有出色的洞察力和应变能力等等。

（二）我们调查认识市场认识我们今后对市场了解的角度，快步入社会的我们是该很详细的掌握市场的用人需求，详细的掌握市场信息有助于我们的职业发展，社会很普遍的现象存在着。就是很多大学闭门造车，仍抱着“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的思想，这样的人是不容易融入社会的。通过走访，我觉得想获得发展，体现自身价值，势必要顺从社会需求，符合时代的潮流。看各个行业的用人我们大致可以有这样的认识来为我们的职业生涯有所规划。

（三）要从实际出发，勇于买你对现实：先求生存，再求发展，先就业、后择业、再创业。要从长计议，不要鼠目寸光；要脚踏实地，不要好高骛远；要步步为营，不要一步登天。

通过调研，我对自己有了更详尽的职业规划，初步看是以考公务员为主（一开始是遵循父母的建议，现在是相比看来的确是不错的选择），其次是针对我学的第二专业金融，看能否找到和银行有关的工作，再次就是企业了，我特别中意策划、创作、编导方面的工作，多走走看看，见识一下外面的世界，开阔眼界。

总之，现在刚毕业的大学生就业难度还是比较大的，毕竟供需关系不平衡。以前大学生属于精英型，而且量又少，自然物以稀为贵。而现在大学生已经是大众化了，公司选人时，可以随便挑的。自然就业相对就会难，但是只要我们努力，还是能找到工作的。而且国家为了缓解大学生就业压力，也制定了多种政策。比如说大学生村官等。

而且我们在选择就业时，要知道社会需要、市场需要，才是就业选择的方向。首先，一个职业的前途是与社会需要息息相关的，只有准确把握社会需要，紧跟时代发展步伐，选择的职业才有发展潜力，个人在职业方面的努力和投入才会增值，个人才能获得比较大的发展空间，自我发展才会有可靠的保障。其次，职业选择本身还是一种双向选择的过程，个人选择单位，单位选择个人。一个人在做职业选择时，还要考虑用人单位的需求，知道自己的优势在哪，这样才能跟单位配对成功。所以在选择职业时，不能完全凭主观意志和愿望行事。如果个人的择业脱离了社会和市场需要，将很难被社会接纳。只有把社会需要与个人的理想、抱负和志趣结合起来，才能达到双赢。

2014年11月20日

第二篇：南京人才市场调查报告

南京人才市场调查报告

本团队于2011年4月13日前往北京东路南京市人才市场进行问卷调查，旨在通过问卷，调查当前女性就业，福利，职业发展等情况，形成一定认识，并对于即将进入职场的各位同学 一定建议。

由于时间场地等因素限制，该问卷发出50份，实际回收45份，由于数量不足，必然存在一定的偶然性，但参加填写问卷的人员较为认真，因此此次调查具有较强的真实性，该问卷信息仍具有较大的价值。

4月13日，人才市场举行财经、保险、金融类专项人才招聘会，此类职业较为适合女性员工。

以下为该问卷的调查报告。

问卷调查表

您好，我们是南京师范大学商学院学生，正在对女性员工就业状况进行调查分析，在此耽误您宝贵的时间，帮我们填写如下问卷，谢谢！

1、您的学历：

A、大专 B、本科 C、硕士 D、博士

2、您的婚姻状况：

A、已婚B、未婚

3、您已经工作几年：

A、1年以内B、1-3年 C、3-7年 D、7年以上

4、您已经更换几次工作：

A、1次B、3次C、3次以上D、尚未更换工作

5、您理想的工作性质：

A、行政B、市场销售C、技术D、其他

6、您在选择工作时更看重什么：

A、晋升机会B、工资C、福利待遇D、社会地位

7、您是否有生育计划：

A、已生育 B、3-5年内 C、5年以上 D、参照公司要求

8、如果公司要求较高负荷工作推迟生育，您能够接受吗？

A、能B、不能

9、您是否在就业（晋升）时遭遇性别带来的区别对待：

A、否B、是_________________________________________________________

10、您是否在工作中遭遇过潜规则

A、否B、是_________________________________________________________

1、您的学历：

A、大专26 B、本科18 C、硕士 1 D、博士 0

该问题旨在调查学历对于女性就业的影响，并希望通过该问题宏观的了解该次招聘会。在45份回收调查表中，有26名女性持有大专学历，18名具有本科学历，1名具有硕士学位。持有大专学历的女性求职者占此次调查总数的57.8%，由于此次人才专场入场的企业在业界地位层次，提供的职位也以文职、助理等中低层次职位为主，因此招聘会主要吸引了大专学历的求职者。根据随机的口头提问调查，可知绝大多数的大专求职女性毕业于南京本地大专院校，不少外地女性希望通过就业在南京安家立业。

持有本科学历的女性求职者占此次调查的总数的40%，也为此次招聘会的主力军。根据口头调查结果，本科求职者中主要以南京本地大学毕业者和南京本地人为主。

受限于此次招聘会规格，在此次调查中，仅有一名硕士学历的求职者参与。该参与者对于此次调查活动颇有兴趣，通过口头调查，得知该名求职者为南京本地人，由于家庭原因希望在本地寻找一份工作。

2、您的婚姻状况

A、已婚 8 B、未婚 37

受限于中国传统观念的影响，婚姻作为女性的一项任务，大大的影响着当前女性就业的选择。该问题旨在分析受访群体的婚姻状况，了解婚姻因素对于女性求职者的影响。

已婚的求职者中，持大专学历占多数，有7人，而持本科学历的仅为1人。

未婚的求职者中，持大专学历为19人，本科学历的为17人，硕士学历的为1人。

由于当前劳动力市场供求不平衡的现状，加之传统婚姻观念对于女性职业选择的束缚，本次招聘会主要以未婚求职者居多。

3、您已经工作几年：

A、1年以内22B、1-3年 13C、3-7年 7D、7年以上

3从婚姻情况进行分类，8名已婚的女性求职者中，1人工作了1-3年，4人已经工作了3-7年，剩下的3人已经工作了7年以上。

根据现有数据分析，可知在已婚女性这个群体中，多数求职者已经有了工作经历，而通过进一步交流得知，其中多数人希望通过此次招聘会得到一份更加符合自己要求的工作，其中家庭因素很大的影响了该群体的选择。

在未婚女性求职者群体中，22人为应届毕业生，12人工作了1-3年，剩余的3人已经工作了3-7年。

与已婚女性群体相反，在未婚女性求职者中主要为应届毕业生和刚步入职场的女性，工作经历较少，大量的应届求职者也符合当前我国供大于求的劳动力现状。通过交流，此群体对于工作要求较低，不少求职者表示目前希望找到一份工作积累经验，然后再做打算。

4、您在选择工作时更看重什么：

A、晋升机会 28 B、工资 10 C、福利待遇 15 D、社会地位 2

从婚姻状况分类，已婚求职者更为现实和实际，3人选择了工资，剩下的5人选择了福利待

遇。家庭、婚姻和等等现实因素制约，在此次调查中已婚求职者清一色的选择了物质因素，当然不排除样本量小等因素影响，有了较多工作经验的已婚女性更在意拿到的面包。

未婚求职者则更在意未来，28人选择晋升机会，7人选择了工资高低，10人选择了福利待遇，2人选择了社会地位。通过口头交流，未婚求职者更希望通过自己的努力，得到更大的发展平台，获得事业的成功。

5、您是否有生育计划

A、已生育 4 B、3-5年内 19 C、5年以上19D、参照公司要求

3设置此问题，主要希望结合工作经历，对女性求职者生育计划进行分析。

有3名工作超过7年的求职者已生育，1名工作3-7年的求职者已有小孩；3-5年内的主要是有工作经验的求职者，通过口头交流，该类求职者在职业生涯规划中，已经将生育列入人生发展的重要环节，并将企业的怀孕、生育政策作为选择职业的重要依据。选择5年以上的主要为应届毕业生，通过交流发现，由于尚未进入职场，该类群体将在职场立足作为首要选择。选择参照公司要求的也皆为初入职场的求职者，经过交流，该三人均为大专大学里的持外地户口的求职者，都具有强烈的获得职业成功的意愿。

6、如果公司要求较高负荷工作推迟生育，您能够接受吗？

A、能22B、不能 23

从调查问卷的结果来看，受访的女性调查者对于部分苛刻的生育政策有较为对立的观点，选择能接受公司苛刻的生育政策的多为初入职场的求职者，国内供大于求的劳动力现状决定了求职者和企业处于一个不对等的状态，尤其初入职场的女性更是处于不利的境地，大多数人表示作出这个选择也是迫于环境。而另一半选择不能的求职者相比职业发展，更看重家庭和传统，此类人中多为有较长职业经验的居多。

7、您是是否在就业（晋升）是遭遇性别带来的区别对待：

A、否 33B、是 12

当前在很多环境中，各大媒体多为宣传女性在职场生涯中受限于性别限制，此问题希望真实的了解性别，在职业发展中的影响。选择否的求职者多为初入职场的女性。根据我们实地对于在场招聘企业的调查，负责招聘的主管纷纷表示，在人才的选拔上，根本没有对于性别的歧视，相反，不少职位是针对女性求职者。而选择是的皆为有较多工作经验的求职者，此类求职者多表示，在未来的职业发展中，尤其是晋升和淘汰过程中，性别和生育问题就作为企业人事管理的重要依据，特别在中高层职位中。8、10、您是否在工作（求职）中遭遇过潜规则

A、否 38B、是 7

当前，潜规则可谓为中国社会见怪不怪的社会准则，各媒体、影视作品更为大力渲染，本小组设置该问题则希望真实的了解目前职场风气。选择是的求职者皆为已有工作经验的女性，占调查总体的少数，由此可见，被广大媒体渲染的职场潜规则只是少数。

第三篇：人才市场走访调查心得

人才市场走访调查心得

陶颖旅游10122210131

本学期的《人力资源学》课程对我们有一次课外实践的要求，适逢5月5日，南京国际展览中心举办了春季大型人才招聘会，于是我选择走访人才市场，从而对现在的就业形势和职业要求有初步的了解。

这次招聘会有上百家企业参与，其中不乏国内知名企业，如百利集团、江苏雨润食品产业集团有限公司、交通银行股份有限公司等。这次招聘会是一次系列招聘会，但是5号当天还是有不少求职者赶来寻求一分职位，刚进入展厅就发现求职者之多，融入求职者的人流，我看到了许多的现象。

首先，这些求职者大多表情茫然，手里捏着多家企业的宣传单页却仍然在左顾右盼，他们往往在看完一家接着一家企业后颓然离去或者看着企业职位已满额的告示而更加迷惘。当然，有的求职者是有备而来的，端庄的衣着、精美的简历，和企业招聘人员交谈时也能侃侃而谈。这也让我知道在应聘前对职业充分了解，应聘时做好准备往往更能在求职过程中掌握主动权。

在这些求职者中，应届毕业生比较多，有过工作经验或待业在家的人也不少，为此，我特意关注了一下企业对工作经验的要求，结果发现，不少企业要求至少有一年以上的工作经验，当然，也有不少企业对工作经验的要求较低甚至没有要求，如助理等。虽然这里对工作经验的要求较低但并不意味着我们大学生更有市场，从这次招聘会就可以看出，求职者之多超出预想，而且有很多是有过工作经验选择跳槽的人，所以对大学生而言就业压力不言而喻，从基层做起是很重要的思想，有时也是很必要的选择。

从企业招聘的岗位来看，管理、经营、市场营销类方面的职位需求较大，而且，这类的工作大多对学历以及工作经验的要求较高。此外，这次招聘会上，生物技术以及软件科技、通信等方面的企业较多，所以对计算机或生物技术等有专业技术的人才需求量较大，这对于我们大学生来说是一个优势，同时也是一个挑战。从我个人角度来说，我学习的是旅游管理专业（可惜的是，本次招聘会没有与我专业相关的岗位），在大学的课程安排上我学习过管理学、人力资源学（正在学）、会计学、经济学原理，市场营销等专业，但是，在这些专业方面我所学习的都不够专业，但是我可以通过考证来弥补这方面的不足，例如会计证、人力

资源管理师证等。在其他方面，口头表达能力、外语语言能力、工作严谨负责，能苦耐劳等是大多数企业不谋而合的地方，所以，我们大学生要注意自身素质的提高。

在现场，有的企业门可罗雀有的企业门口却排了长长的队，那些热门企业大都都是上文提到的名企，这一现象在各大招聘会上屡见不鲜，想进名企无可厚非，名企有时候还会激励我们不断进行自我完善，但是一心只想名企而变得急功近利就不可取了。

都说现在大学生就业难，其中有客观因素也有主观因素。客观因素如：毕业生数量的迅猛增加,与社会有效需求短期内增幅有限的供需结构性矛盾突出；目前高校毕业生的流向主要集中在北京上、海等大中城市，导致就业人数集中竞争大；一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生（这次的人才招聘会我也看到有类似的现象，虽不能下定论但是也算长了经验了）。主观因素如：部分毕业生择业观念存在偏差,就业期望值和社会需求差距较大；自身定位不准,理想与现实脱节，缺乏正确的价值观与职业观；对企业认识不够，角色转换意识不强，自信过度、眼高手低，期望值高。许多分析类文章对大学生就业难的原因例举多集中于此。由此可知，大学生在选择就业时首先要充分了解眼下的就业形势，明确市场需求，认识到职业选择是一个双向选择，一个人在做职业选择时要知道自己的优势，最重要的是调整自己的心态，不可好高骛远，最后，一定要学会自我保护。

我现在是一名大二的学生，但是就业对我来说已经是一个不再遥远的话题，提前了解就业市场，提前为自己的职业理想做准备非常有必要。在我攻读大学课程期间，我首先要学好本专业的知识，课外对自己兴趣或专长再进行补充或拓展，必要时考一些证为以后的求职增加砝码，在学有余力的情况下多参加社会实践，锻炼自身能力，增加社会经验。

总的来说，这次人才市场的走访让我受益匪浅，让我对自己的职业观念又有了更深一步的思考。

第四篇：对人才市场的调查

对人才市场的调查

班级：08金融（2）班姓名：卫栋梁学好：08060323

4作为一名学习金融学方面的学生来说，不及时了解金融市场的信息，你就不是一位出色的学生。作为一名将要就业的学生，不及时了解人才市场中本专业的供需，你就不能更好着眼将来的职业生涯。

为了能更好地了解我们金融专业的人才需要情况，为了以后就业作提前的了解，2010年7月30号我前往南通人才市场，去了解我们专业的人才需要、职业要求和其他要求等情况。

我以求实的态度来到人才市场，首先去到了二楼的人才招聘大厅，这里聚集了上百家各种行业的人才招聘公司，其中包括管理行业、金融行业、制造行业、销售行业、制衣行业、家电行业等等。看着这些琳琅满目的行业，我不禁在想：现在大学生就业困难，毕业后难找工作，而现在有那么多招聘公司在这里招聘，不知道他们招聘要些什么样的条件？带着这个问题我们来到一家招聘投资理财专业人才的公司，通过与招聘人员的了解：他说在国内主要是一些大专院校开设了投资理财专业，而一些大学的师资力量不是很好，再加上学生平时不努力，导致学生的基础知识和市场信息把握度不是很理想，综合能力不强也是一个弱点。他还说“像我们这些公司都喜欢有投资理财方面有经验的招聘者，刚进公司工资底薪不高，还要从底层做起，如果想要拿高薪提成，那就要看个人能力。”从他简短的叙述中我得到一些重要信息，也是要求我们必须做好的：1.在学校一定要学好专业知识，这是重中之重，如果能专业知识都没学好，何谈很好就业。2.平时加强个人能力的综合提升，作为一个金融专业的学生，我想Internet是一个很好的信息来源，所以我们在大学期间要熟练掌握

电脑网络知识，平时记录一些比较好的信息网址，以便于以后学习、工作的需要。3.在大学我们要多参加社会实践，及时了解各方面的信息。如果假期有空余时间，就去参加实习，特别是专业实习（我准备在大三的暑假去银行实习），这对我们也是很重要的。

然后我来到了第二家招聘公司，他们主要招聘理财规划师，投资顾问。从他们的招聘信息可以知道：招聘者的文凭必须是本科以上学历，都要求有2—5从业经验，有理财规划师证者优先。看了这个招聘信息，我不禁有些失落，虽然我的专业对口，但是我没有工作经验，以后像这种职位怕应聘不上。可是回来后仔细一想，我还是有机会的，因为我准备大学期间实习二次以上，为以后工作做铺垫。之后我还去了几家招聘公司，他们的招聘条件都大同小异。结束了实践调查，我陷入了绵绵思考之中。

在人才市场的调查中，不仅仅让我知道了当前我们专业的一些招聘要求和条件，更让我们懂得如何根据社会的人才需求而学习，要紧跟时代的步伐，在学好专业的同时，多参加有益于自己的活动。

回到家里，我觉得应该做点为以后工作有用的事情。于是决定学习有关投资理财和金融有关的东西。在网络上找有关这方面的东西，开始漫长的学习。

8月13日，我开始向家乡附近已经在有关金融方面工作的人请教，学习工作中的知识。老乡教我对一些外汇、期货等金融交易工具如何运用。我申请了模拟的外汇交易等一些金融工具。老乡还给了一些资料，那些资料是通过数据把握投资的。

我首先从外汇开始学起。首先弄的是欧元对美元（EURUSD）。那个老乡让我关注一些网站，主要是财经网和金融之家等方面的。然后了解了那个柱形图，上升、下降，总体的线条（都不是术语，不怎么会刚刚学习），然后我就开始买卖了。虽然这个账户是虚拟的，但是

老乡说和现实的没什么区别，还说中国大陆是不肯外汇买卖的，必须在外国银行开设账户的。（好复杂啊）总的来说买卖的原理是：低买高卖。通过我不断的努力与实践，终于赚到了很多钱。我开始的初始额是100000.00美元，经过两个礼拜已经是102297.89美元了。主要是在欧盟对持续跌落开会后，我买欧元，然后一直上涨，最后出售，赚了一笔。觉得那个相当于炒股的东西还是很好玩的。老乡教我在学校有空，看看一些网站的信息，多学习学习。起初我还是有很多术语不懂，现在有一些懂了。但是知识是无限的，我还要继续学习。还有什么石油、期货什么的，唉！真难，老乡教我要精，要变，专于一门，再发散。反正那些东西总体是不怎么改变的。很快，漫长的暑假，在我这里看看，那里弄弄下结束了。金融啊，金融，既然我选择了你，那我就不应该后悔，我会好好努力，走出自己的道路。

总结心得：这次的暑期社会实践，让我知道，生活中要加强个人的人际网络，在当今这种政治经济日趋发展、人才竞争激烈的社会，人际关系的作用是不可或缺的。努力学好专业知识，发挥自己的潜能争取做到“人物我有，人有我优，人优我精，人精我变。”金融这个专业需要努力学好专业知识，同时阅读有关这方面的大量信息，通过自己的练习来懂得更多的东西。前方的路离我已经很近了，我该直挂云帆开始启程了！

第五篇：人才市场认知实习心得

人

才

市

场

认

知

实

习

心

得

人才市场认知实习心得

2011年12月24日，我们专业在班干部的组织下去湖南人才大市场进行了参观和体验，作为09人力资源管理一名大三的学生，这是我第一次去人才市场进行学习体验，在这次经历中，我感觉自己学到了很多，也很珍惜这次的机会，更希望以后能经常去人才市场进行学习和体验。

早上九点一刻左右，我们就步行到达了人才市场，刚到的时候还比较冷清，只有少数的几家企业展位前有工作人员，而来应聘的人更是少之又少，直到过了十几分钟之后各大企业才陆陆续续的来了，于是，我开始参看了各个企业的宣传板，发现现在这个时候企业招聘的技术、销售以及低层的员工比较多，而发布有招聘人力资源管理岗位的招聘信息却只有几家，我想这可能是因为刚过了校园招聘的原因吧，很多企业都不需要招聘新进员工了。为了更好的达到此行的目的，我尝试着去找到了一家企业面试，在比较了一下之后，我怀着忐忑的勇气走向了蓝思科技的招聘人员面前面试，因为没有经验，所以感觉很紧张，也不知道自己该问一些什么，在坐定之后我表明了自己的来意后，她简短的问了我几个基本信息方面的问题，很快她就告诉我她那里现在不需要人力资源岗位的员工，也不想招实习生，第一步愿望很快就被宣告失败，我只好转移话题表示作为一名想要了解我们专业的情况，也希望能从她那里学习到一些经验，聊了一会之后，了解到了他们企业的人力资源的规模以及晋升空间等一些信息后，以及她认为作为一名人力资源管理从业人员需具备的素质，看到有人来面试了于是我就致谢离开了。后来又去了几家企业以学生的身份去请教了几位招聘人员，他们都给了我很多中肯的建议，也讲了一些关于专业知识和行业方面的知识，让我觉得受益匪浅。

让我记忆很深刻的一点是，几乎所有的前辈们都教导我们一定要学好专业知识，因为专业知识是否巩固是我们作为学生最重要的一方面，这个也是面试的重要方面，如果你的专业知识不过关，那么你就很难打动你的面试官，而你就很难被他们看中并选上，也很难做一名好的人力资源管理从业者。同时他们告诉我作为一名招聘人员要有很好的沟通能力和亲和力，这样才能让来应聘的人解除压力，更好的展现自我，同时也能让对方第一时间了解你想要表达的意思，也就能节约很多时间。除了这些方面，他们还说到了行业中的男女比例，考证考研方面的知识以及工作起点的高度对未来的影响等方面的知识。记得很深刻的是，有一名招聘人员说：在你做什么之前，你一定要知道你做这件事的目的是什么，你想

要达到什么样的目的。比如说考证，你要明白你考这个证件有什么用，你为什么要考，考了之后你能得到什么，如果你考了这个证但你却完全不知道这是怎么一回事，在你面试的时候面试官若是问到了你这一方面的问题，你却回答不出来，那还不如没有这个证件。证件是提高你竞争力的一方面，但真正学到手里的东西才是你最大的竞争力。我觉得自己在做什么不是最重要的，重要的是你知道自己为什么要做这些，不管是在学习的过程还是在生活中，我们都太容易被外界的东西所干扰，太容易偏离自己的轨道，容易迷失自己的方向，只有你能时刻提醒着自己并把握着自己的方向，你才能很好的达到自己想要到达的地方。

通过这一次参观实习，我认为这是一个很好的体验，它不光光让我感受到了一些在学校里感受不到的气氛，也让我有了面试的切身经历，同时还听到了很多中肯的建议，让我明白了自己应该怎样去做一名合格的人力资源管理专业的学生。但是由于自身原因，在整个过程中我对自己并不是很满意，第一是没有将学到的东西很好的运用到实践之中，第二是在整个过程中的表现不是很好，虽然在这个过程中学习到了很多方面的知识，也了解到了很多该具备的素养，但在过去的生活中却没有将这些已经学习过的知识和素养运用到这次实践之中，总的的说是差强人意，但是我相信，通过有了这一次的经历，在未来将要面对的过程中我会做得比现在要好得多，同时我认为在未来的学习中，我们要努力的学好各方面的专业知识，让自己的肚子里装满墨水，这样我们才有了出社会的第一笔生存资本，然后再踏踏实实的努力工作，我们才有可能变得更好。

总的来说，我觉得这次经历是一次很好的体会，在以后的日子里，只要有时间有可能，我会尽量多去，以了解更多方面的知识和信息，为自己未来的学习增加更多的机会，也为自己未来的工作增加一些必要的知识，作为一名未来的人力资源管理的从业者，我希望自己能够有机会变得更好。

过去的已经成为过去，但是现在和未来都还在，不管你是否对过去的自己感到失望，亦或者不满足，我们都还有机会去改变并不断的努力，我相信在只要我们把握好现在，我们就一定能脱颖而出。