读《致加细亚的信》有感

第一篇：读《致加细亚的信》有感

读《致加细亚的信》有感

在这本《致加西亚的信》中，作者是因为和家人一起讨论谁是英雄的思考而引发了创作的灵感，由此成就了这本不朽的作品。在这本短短5万字的书中，英雄一词出现了6次，而英雄的代名词-----把信送给加西亚的人，出现了29次。作者为什么要这么强调英雄，因为一个时代对于英雄的定义就是这个时代人们所推崇的道德品质；因为这是一个呼吁英雄的时代„„

问天下谁是英雄？英雄就是做了自己应该做的工作之人！第一章：能知人善用，用人不疑者，英雄也

在美国的历届总统中，麦金莱不算是有名的一位，但是我们的这位总统，却以他能够知人善用有名，也就是这位总统，在1898年开通了巴拿马运河，并于同年取得美西战争的胜利，奠定了美国成为资本主义强国的基础；就是这位总统，为其后来上台的西奥多•罗斯福总统（1901-1908）在整个美洲推行“大棒政策”扫平了道路。当人们都在讨论加西亚是英雄还是罗文是英雄的时候，并没有给这位总统给于太多的评论，而我要说，我们的总统也是英雄----因为他首先很信任阿瑟•瓦格纳上校的推荐，没有问他为什么要推荐罗文，没有问他罗文有什么能力能够完成这项艰巨的任务；因为他没有怀疑阿瑟上校的眼光，他也没有怀疑罗文的能力，当上校推荐了罗文后，他没有追问罗文对于送信这件事情有什么具体的打算和安排，没有多费口舌地强调给罗文强调这项工作的重要性，也没有给这位年轻的上尉太多的压力„„

信任是人与人之间最美丽的感情之一，作为罗文，他会这样想：我这样一个小小的中尉，能够得到总统大人这样的信任，我就是拼命，也要把这个工作做好！

我一直被一个关于信任的故事感动着，每次谈到信任，我就会想起这个故事，想起信任给人的力量！

有一个小偷，抢劫犯，从来没有人信任过他，人们见到他如见到瘟神一样，避之惟恐不及。在监狱的时候，他打伤了看守监狱的人，逃了出来，挤上了一趟回家的火车，他想最后看一眼他的母亲，然后从此就销声匿迹。他没有座位，就站在厕所旁边。有一个年轻漂亮的姑娘来上厕所，但是厕所门坏了，她很不好意思，红着脸对他说，您能不能帮我看一下，不要让别人进来了。他答应了，像一个忠诚的卫士站在那里，一直到姑娘出来。他体会到了被别人信任的感觉，然后，他就毅然下车走回他千方百计逃出来的监狱自首„„ 这就是信任的力量！

作为一个领导，能够信任下属，能够信任员工是对员工最大的肯定！总统作为一个领导，做了自己应该做的工作，所以，他是英雄！

第二章：能推荐贤能，为人分忧者，英雄也

当我们随着《致加西亚的信》认识罗文，欣赏的罗文的时候，我们不能忘记身边的这位伯乐，这位发现罗文的人----阿瑟•瓦格纳上校，是他推荐了罗文，是他成就了罗文的伟大。

翻开美国历史，我们来了解一下这位上校：阿瑟上校是麦金莱总统执政时的情报局长。他毕业于美国西典军校，帮助美国总统麦金莱完成了在美洲建立资本主义霸主地位。他是一个慧眼识才之人，在一次执行任务中，知道了罗文，我们这位年轻的中尉，并非常赏识他忠心，敬业，勤奋的职业道德。

当总统说需要一个能送信的人时，阿瑟上校第一个想到的人就是罗文，在当时的情报局，能力不比罗文差的人可能有很多；但是阿瑟上校意识到，这个送信人，不光要能力强，而且要是一个能经得起信任的人，一个对美国忠心，对工作敬业，对自己勤奋的人。所以，他推荐了罗文。

我们需要这样能够“慧眼识陆逊”的人，我们需要我们的公司有这样能够推举可用之才，在这个人才竞争的社会里，一个人才被发现，可能对公司的发展都会有一个决定性的变化。

阿瑟上校也知道，自己推荐这样一个名不见经传的无名小辈，是需要担当风险的，因为这样艰巨的任务，又是在这样一个严峻的形势下去完成，谁都很难保证信能够安全送到加西亚的手中，但他还是推荐了罗文，因为他知道，他职责所在，就是为总统，为美国排忧解难！阿瑟上校作为为总统排忧解难的人，做了自己应该做的工作，所以，他是英雄！

第三章：能不辱使命，排除万难者，英雄也

罗文是一个英雄，一个不折不扣的英雄，罗文这样的角色，在中国的历史上有很多，战国时期唐雎不辱使命，宴子使楚，蔺相如完璧归赵等等，都是一个个中国版的送信人，他们都成了英雄，经历了历史的大浪淘沙，依然鲜活地活在人们心中。因为他们这种人是能把信送给加西亚的人，他们这种人是任何一个时代都需要的人！我们看看为什么罗文能把信送给加西亚？ 做人要敬业：

我们中可能有一些能成为送信人，在我们努力想做送信人的时候，我们首先要对得起领导的这份信任，处处有一种责任感，有一种使命感。在看到加西亚的信的时候，作者谈到这样的一个话题，说这是一本站在管理者的角度写的书，对被管理者不公平，而我要说：如果一个人有责任感和使命感，无论他是管理者还是被管理者，都会努力去做好自己应该做的事情，而不需要别人监督和检查。所以，我们需要有责任感的人，因为他们知道，工作不是为了某个领导，不管这个领导是好领导还是坏领导，工作也不是仅仅为了工资，不管工资是高还是低。工作是一种责任感，我在这个公司工作，我就必须对这个公司负责任，这样，我才可以对得起领导的信任，对得起自己所拿的工资，反过来，当你真正得到领导的赏识后，自然你的工资就上去了，必见伯乐还是有的。

罗文经历了几次生死较量，但他心中有一种责任感不会改变，他知道他必须把这封信送给加西亚，因为有总统的信任，还有上校的信任。人有时候被别人信任是需要付出代价的，那就是罗文需要冒着生命危险来捍卫别人对他的这种信任。但是有了这种责任感，他知道，生死对他已经不重要，重要的是把信送给加西亚。

诸葛亮在中国是家喻户晓的，他是敬业的典范,他从二十七岁被刘备请出山，二十几年如一日，帮助刘备称帝，又辅佐幼主。真是“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪使干”，敬业到“鞠躬尽粹，死而后已。” 后人敬他，赞他，真是“长使英雄泪满巾”啊！这样可歌可泣的敬业精神不正是我们值得学习的榜样吗？

所以，《致加西亚的信》不是一本站在管理者角度写的书，而是一本站在所有工作者的角度告诉我们，告诉我们自已，告诉我们每个人都应该努力作好自己应该做的工作，也只有这样平凡而普通的人，才是我们这个时代需要的英雄。做人要忠心：

做人忠心，如果能够捏得起来，一克忠诚相当于一斤智慧。现在有很多公司在录取一个员工时，最先看到了，不是这个员工的能力，而是这个员工的品质，而品质中很重要的一条就是忠心。世界上真正伟大的成功者没有一位不是朴实诚恳的。因为惟有朴实诚恳，做事才会按部就班，才会有经得起考验的成绩。

当然，我们可能会说，我不可能一辈子在这个公司里工作，是的，但是我要说：在我们在公司工作的这段时间，以至我们离开公司的之间的日子里，我们对公司的忠心是该有的。这就表现在，在公司工作的时候，我们要能够认真工作，具有职业道德，就算完全离开公司，我们也要有口皆碑，不做对公司不利的事，不说对公司不利的话。谈到忠心，我就不能不想到三国时期的关羽。关公如果生在今天，他会不会挂印封金，过五关斩六将地离开曹营？曹操对他的礼遇可是“上马金下马银”啊，三日一小宴，五日一大宴。为了爱才，为了能使这为将才为我所用，曹操对关羽的礼遇是至尽至信，无以复加！但是关羽依然义无返顾，回到蜀国。就因为有他对蜀国的忠心，对刘备的忠心。关羽对曹操的礼遇不是不感激，他的感激最后表现在华容道上，虽然关羽有军令状在身，但还是放了曹操一条生路，这一段故事写的是何等的有声有色呀！关羽是一个有忠有义之人，古人尚且如此，况于今人乎？ 做人要勤奋：

罗文无疑是勤奋的，这样一个艰巨的任务，不可能交给一个懒惰的人去完成。有了勤奋，人就可以脚踏实地。阿瑟上校就是因为知道罗文是一个勤奋的人，才知道他，赏识他，并推荐他的。不要认为工作是一种负担或者苦役，勤劳的感觉会使我们对自己有信心，工作的成果就是赞赏。所以，罗文成功了。在这丰富的物质生活中，越来越多的人不知道什么叫勤奋，为什么还需要勤奋。“如果你是一个很聪明的人，有了勤奋，你就很容易成功；如果你的聪明才智差一点，只要你勤奋，你成功的机会一定要比那些比你聪明但是没有你勤奋的人多。”我经常这样鼓励自己，虽然我知道我不比别人笨，但是我知道勤奋能弥补我的不足，让我更加努力去提高自己；在工作当中，就算是被别人算计了，陷害了，或者说是被别人误会了，并且撒布一些谣言，在公司领导面前说你这个不行那个不好的话，那我只能劝自已说吃亏是福，因为我知道大多数人的眼光是雪亮的，也许这是人生的一种磨练，逆境也会出人才的，善于总结的人就知道吃一堑长一智。

我们每个人都是有惰性的，所以我们需要克服自己的惰性。有人说：一个人需要用勤奋克服自己的惰性，用自己的意志力去推动自己，如果他能推动自己，他就能成功，如果不能推动自己，他就失败。想过一生。所以，我们要推动自己，用勤奋来推动自己！做下属要懂得服从的艺术：

在这本小册子里，作者一直在强调罗文接到这个任务后的反应：“一小时后，给加西亚的信摆在罗文面前，没有问任何问题，罗文开始了寻找加西亚的旅途„„”

他没有问任何问题，作者也强调了如果同样的一个任务给其他的人，可能会有很多人会问很多问题。我想，作者在这里并不是强调让我们在接到上司的任务时，不去问，只是去做；而他在这里强调是的服从的艺术。

作为一个军人，罗文对当时的情况很了解，知道美西战争一触即发，而当时，没有人知道加西亚在哪里，也没有人能够提供任何的线索；所以，罗文不问。

因为他知道，如果他要问总统和上校，加西亚在哪里,怎么和他取得联系等等一系列愚蠢的问题，得到的答案就是：如果我知道加西亚在哪里，我还让你去找他吗？

罗文在这里表现出了服从的艺术，他没有问，是因为他知道不必问，因为他知道问也是白问。

在我们现实的工作中，我想，我们并不推崇所有的员工都像罗文这样，接到任务什么都不问，因为罗文不问有他不问的理由，我们问有我们问的原因。这是一个讲求效率的社会，如果员工的多问一句，能够从领导那里找到完成这个工作的经验或者是更为行之有效的方法，更清楚领导做这个工作的意图和目的，那不是既节省了时间，又节省了精力，达到了事半功倍的效果吗？

有一个这样的故事：一个领导告诉一个员工，去打一桶水来，员工就去打水，然后边走边思考领导的意图，突然转过身去看，才知道着火了。他说，“经理，您旁边就有灭火器！”

这是一个幽默的寓言故事，但它告诉我们，员工做事情不能一味地只知道傻干；工作要干，但要有方法；领导要服从，但要有艺术！如果说服从是一个军人的天职，那么懂得服从的艺术就是一个员工应该具备的素质！

有了敬业，忠心，勤奋的品质，罗文成了一位送信人；作为一个送信人，他做了自己应该做的工作，所以，他是英雄！第四章：能默默无闻，兢兢业业者，英雄也

罗文算是单枪匹马地完成了使命，但是我们知道，在他成为英雄的同时，有很多默默无闻的人在帮助他成为英雄。其中有古巴的爱国者，有古巴当地的向导„„

我们的社会中，很少有人能成为总统，没有几个人能成为伯乐，有一些人能成为罗文，我们的社会中，有更多人都会象我们一样，做普通的工作，过普通的生活；所以，就在这种普通中，我们要寻找自己的定位，寻找我们的价值；我们中的很多人都会像书中帮助罗文找到加西亚的义军或者只是一个平常的老百姓。

也许我们中的某些人已经厌倦了这样平凡普通的生活，也许我们每天都做一些重复的机械的工作，也许我们每天都做一些我们不想做的琐事，也许我们每天都在抱怨我们心中的抱负没有办法施展。但是我们是不是也应该这样想：任何一种工作都不会像你想象的那样完美，总免不了有琐碎的机械性的日常事务，会消磨人的热情；但是如果静心沉潜下去，每一种工作、每一个领域也自有挑战和乐趣；所以，让我们不要去挑剔我们所从事的工作是多么的无聊，即使是一个很简单的工作，我们也没有做到尽善尽美；让我们从小事做起，这就是“一屋不扫，何以扫天下”的道理。

人们都羡慕伟大的人作出的伟大的事，认为这样的人算是有成就，其实所谓的成就,无非是尽力而为；无非是做好自己应该做好的事情；因此，我们不必要羡慕别人,而只要把本职工作做好,就是一件很了不起的事情；只要把本职工作做好，我们每个人都是英雄。

多年前，我去北京一所大学找高中的老同学，无意间结识了一位清洁工，她每天都面带笑容，工作得很努力；我问她你做这份工作烦不烦，每天都是在扫地，察墙。她说，不要看我干的工作简单，其实，这是一门大学问呢，而且，我干了十几年了，到现在依然有时候会有疏漏„„学校后勤部的人对她工作非常放心，因为她塌实肯干，尽忠职守。

多年后，我一直很佩服这位清洁工，做了一份在常人眼里再简单不过的工作，在常人眼里再机械不过的工作，而她却依然做出了自己的乐趣，从中总结出来扫地的学问，并且知道自己工作中的不足，这是何等的难能可贵！我们又何尝不需要这样的精神？我自信在很多清洁工的眼里，我们所做的工作都是让他们羡慕的；我们为什么就不能用这中默默无闻，兢兢业业的态度也同样去对待我们的工作呢？

让我们不要去抱怨我们的工作有多么枯燥，而用一个求知的心去应对每一天的工作，让我们不要抱怨我们所做的事情有多么琐碎，而努力去想，即使是美国总统，他的生活中也充满的琐碎，只要我们坚持做下去，我们就会发现，其实，每一份工作都有他的学问。我很欣赏前台小姐的礼貌礼仪，还有她的微笑，给到我们公司来访的客人留下了一个很好的印象，她在帮助我们公司树立公司的形象，这个工作如果让我做，我做不好；我很欣赏销售部主管雄辩的口才以及办事能力，总是能够口若悬河，旁征博引，在谈判桌上展现了我们公司的风采，这个工作给我做，我也做不好；我也很欣赏技术部经理过硬的技术，所有的难题到他手里都能够迎刃而解，这个工作我也做不好；所以，在我们这个公司中，在我们这个大家庭中，需要我们学习的东西真是太多，让我们不要去抱怨，停止抱怨，让我们投入工作，投入公司，投入这个大家庭，兢兢业业地工作，尽职尽责地工作。

生活是一连串的奋斗，我们不断地努力，就是胜利的保证。工作中我们尤其需要这样的奋斗，不去荒废时间，尤其不把时间荒废在抱怨和不满上；如果过去的时间没有荒废，现在就可以看到相当的成绩，所以我们应该始终相信，生活不会欺骗每一个认真对待它的人！默默无闻者做了他们应该做的工作，所以他们是英雄！时代呼吁英雄，英雄呼吁团队精神

我们回过头来看看这个故事: 有了总统的信任, 上校的举荐, 罗文自己的努力，古巴爱国者和古巴向导的帮助, 罗文终于把信送给了加西亚;这就是一种团队合作的精神，一个团队中的每一个人都能够扮演好自己的角色,发挥好自己的作用，那么我们这个团队就是勇往直前的,我们的团队就是攻无不克的。

一个再伟大的人，没有别人的帮助也成不了英雄，所以我们这个时代呼吁团队精神，我们不需要一个人能够做完所有的事情，但是我们希望人人能够各尽其能；我们不需要一个人能够作好所有的工作，但是我们希望人人都能够团结协作，让这项工作尽善尽美。当然，我们希望公司里每一个人都是罗文，能够把信送到加西亚的手中的人，但当我们的希望成为一种奢望时，我们希望我们的团队中，至少会出现像上校这样能够独具慧眼，发现千里马的伯乐；我们希望我们的团队中至少会都是那些默默无闻，做好自己本职工作的人。

无论现在的我们身处何种角色，我们都知道，只有我们每一个人都能够在一个团队中充分发挥自己的作用，我们的团队才能够成为商战场上的常胜将军，我们的公司才能够像谢尔曼将军的军队一样，攻无不克，战无不胜。所以我们要建立一个有效的团队，而这个有效的团队必须既分工又合作。

我曾经读过一个富有哲学道理的佛学小故事，是讲一个关于团队合作和分工的故事的，我们应该能从中学到东西： 有一天，三个和尚在一间破庙里相遇。“这庙为什么荒废了？” 不知道谁提出了这个问题。

“必定是和尚不虔，所以菩萨不灵。”甲和尚说。“必定是和尚不勤，所以庙堂不修。”乙和尚说。“必定是和尚不敬，所以香客不多。”丙和尚说。

三人各分析了一下，最后决定各尽所能，共同把这个庙建好。于是甲和尚虔心礼佛，乙和尚重修庙堂，丙和尚化缘讲经。不久后，香火鼎盛，访客不绝，破庙又恢复的旧观。

“都是因为你重修庙堂，所以庙宇堂皇。”甲和尚对乙和尚说。“都是因为你讲经化缘，所以香客众多。”乙和尚对丙和尚说。“都是因为你礼佛虔心，所以菩萨显灵。”丙和尚对甲和尚说。从此，三人更加努力，庙里的香火更盛了。

这个故事虽然简单，我们利用一分为二的哲学观点，仔细想一想，每一个企业的员工就相当于故事中的其中一个和尚，故事中的和尚看到了团队合作的力量，首先，他们的工作分工很明确，有理佛的，有修庙的，有化缘的。然后，他们充分发挥了团队合作的精神。在取得成绩后，他们都看到了别人的努力，都把成功的喜悦看成为是别人努力的结果，这种谦虚，这种职业精神是我们应该值得学习的。不言而喻，这个庙堂的香火肯定会越来越旺。但是相反，在取得一点成绩后，如果每个人都来邀功，那结果肯定是可想而知了；在我们的生活当中，在我们的每一个企业里，会有这种事发生吗？有的，那些都来邀功的人最终想得到的仅仅是他自已的某些利益，我想真正有功的人是不会去争的，因为他们取得成功，是要多方面的素质、才能、品质和道德共同的结晶，而不是靠与别人争夺功绩得以成功的。

在现实生活中的我们也是一样，我们每个人都在为公司工作，但是，我们在取得自己的一点小成绩的时候，我们要首先感谢公司给我们提供了这样一个让我们展示自己的平台，没有这个平台，我们的个人价值就得不到体现；我们也要感谢那些关心我们成长，努力为我们提供更广阔平台的领导们，没有他们，我们的前进道路就失去了明确的指导；我们还要感谢那些在我们身边默默无闻地工作的同事们，因为任何一个成绩的取得，都离不开大家的努力和支持！

如果说我们公司是一个“庙宇”，那么我们是庙中的“和尚”，我希望我们能够在“方丈们”的指导下，在科学的分工后，相互协调，相互鼓励，把公司的香火变得更旺！而这个相互合作，相互鼓励念经的过程就是团队合作的过程！

《致加西亚的信》我读完了，我心潮起伏，久久不能平静，如果说不写这篇读后感，我的心更加难以平静，我无法控制自已，不管我写得如何，这不是为了应付领导的任务，而是一个员工真心地写下了他想说的话，做了他自已想做的事！

唉！是的，想想过去工作的种种，有感慨，也有一些惭愧，有些工作我原本可以做的更好，有些事情，我原本可以做得更主动！不过，我非常感谢领导在这个辞旧迎新的节日里，让我们读了这样一本有意义的书；我知道从现在开始，我该怎么做，我更知道，在新的一年里，我该怎么样去提高我自己，推动我自己！这本书我读了5遍，这篇文章我是在读完这几遍后一气呵成的。如果说真要说出这本书中的英雄，那我就说，总统是英雄，阿瑟上校是英雄，罗文是英雄，默默无闻工作的人也是英雄，因为他们做了自己应该做的工作！

书中推崇的敬业，忠心，勤奋是我们每一个人在工作中都应该具备的品质，我知道我做的还不够，但是我在努力！我希望自己能够成为一个把信送到加西亚的手中的人，虽然做送信人会付出很多艰辛，但是我不怕艰苦，我会努力成为一名送信人！

第二篇：《致加细亚的信》读后感

坚定信念，超越自我大家早上好，今天我演讲的题目是《坚定信念，超越自我》。《致加细亚的信》说的是19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，有人举荐了罗文，罗文不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，最终把那封信交给了加西亚，成功完成任务。从此罗文的精神就备受人们的推崇。

有人总结了罗文的精神：对待工作，要永远保持勤奋的工作态度；对待公司，要将敬业变成习惯；对待老板，要予以忠诚；对待自己，要有自信。

他成功的因素有很多，当然值得我们学习的地方就更多了，然而给我留下印象最深刻的却是罗文曾不止一次的说，“我要成功，我必须找到加细亚，把信交给他！”他坚定的信念感动了我。从某种意义上说，人不是活在物质世界里，而是活在精神世界里，活在理想与信念之中。对于人的生命而言，要存活，只要一碗饭，一杯水就可以了；但是要想活得精彩，就要有精神，就要有远大的理想和坚定的信念。

理想信念使贫困的人变成富翁，使黑暗中的人看见光明，使绝境中的人看到希望，使梦想变成现实。

下面我给大家讲一个故事：

浩瀚的沙漠中，一支探险队在艰难地跋涉。头顶骄阳似火，烤得探

险队员们口干舌燥，挥汗如雨。最糟糕的是，他们没有水了。水就是他们赖以生存的信念，信念破灭了，一个个像塌了架，丢了魂，不约而同地将目光投向队长。这可怎么办？

队长从腰间取出一个水壶，两手举起来，用力晃了晃，惊喜地喊道：“哦，我这里还有一壶水！但穿越沙漠前，谁也不能喝。”

沉甸甸的水壶从队员们的手中依次传递，原来那种濒临绝望的脸上又显露出坚定的神色，一定要走出沙漠的信念支撑他们踉跄着，一步一步地向前挪动。看着那水壶，他们抿抿干裂的嘴唇，陡然增添了力量。

终于，他们死里逃生，走出茫茫无垠的沙漠，大家喜极而泣之时，久久凝视着那个给了他们信念支撑的水壶。

队长小心翼翼地拧开水壶盖，缓缓流出的却是一缕缕沙子。他诚挚地说：“只要心里有坚定的信念，干枯的沙子有时也可以变成清冽的泉水。”

黑人领袖马丁•路德金有句名言：“这个世界上，没有人能够使你倒下。如果你自己的信念还站立着的话。”是的，即使在最困难的时候，也不要熄灭心中信念的火把。

家人们，不管你现在的生活、工作怎么样，不管你现在的基础怎么样，只要坚定信念，超越自我，你就有了努力的方向，你就有了奋斗的目标，你就有了生活的动力，你就有了成功的希望！

第三篇：把信送给加细亚

把信送给加细亚

这篇文章，发表于1899年。

这篇文章，几乎世界上所有的语言都把它翻译出来。

在一切有关古巴的事情中，有一个人常常从我记忆中冒出来，让我难以忘怀。

美西战争爆发时，美国总统必须立即与古巴的起义军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴广阔的山脉里——没有人确切地知道他在那里，也没有任何邮件或电报能够送到他手上。而美国总统麦金莱又必须尽快地得到他的合作。

怎么办呢？

有人对总统说：“如果有人能够找到加西亚的话，那么这个人就是罗文。” 于是总统把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。至于那个名叫罗文的人，如何拿了信，用油纸袋包装好、打封，放在胸口藏好；如何经过4天的船路到达古巴，在经过3个星期，徒步穿过这个危险的岛国，终于把那封信送给

加西亚——这些细节都不是我想说的。我想强调的重点是：美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文；而罗文接过信之后，并没有问：“他在什么地方？”

像罗文这样的人，我们应该为他塑造铜像，放在所有的大学里，以表彰他的精神。

年轻人所需要的不仅仅是从书本上学习来的知识，也不仅仅是他人的种种教诲，而是要塑就一种精神：忠于上级的托付，迅速的采取行动，全力以赴的完成任务——“把信送给加西亚”。

加西亚将军已经不在人世，但现在还有其他的“加西亚”。

没有人能够经营好这样的企业——在那里虽然有众多人手，但是令人惊讶的是，其中充满了许多碌碌无为的人，这些人要么没有能力，要么不情愿去集中精力做好一件事情。工作上拖拖拉拉、漫不经心、三心二意似乎已成常态；没有人能够成功，除非威逼诱惑地强迫他人帮忙；或者，请上帝大发慈悲创造奇迹，派一名天使相助。

你可以就此做个实验：你正坐在办公室里——你可以随时给6名职员安排任务。你把其中任何一名叫过来，对他说：“请帮我查一查百科全书，把克里吉奥的平生做成一篇摘要。”

他会静静的说：“好的，先生。” 然后他会去执行吗？

我敢说他绝对不会，他会用死鱼般的眼睛盯着你，然后满脸疑惑的提出一个或数个问题： 他是谁呀？ 哪套百科全书？ 百科全书放在哪儿？ 这是我的工作吗？ 为什么不叫乔治去做呢？ 他死了吗？ 急不急？

需不需要我拿书过来，你自己查？ 你为什么要查他？

我敢以十比一的赌注跟你打赌，在你回答了他提出的所有问题，解释了怎 样去查那些资料以及你为什么要查的理由之后，那个职员会走开，吩咐另外一个职员去帮他“寻找加西亚”，然后回来告诉你，没有这样一个人。当然，我可能会输掉赌注，但是根据平均概率法则，我不会输。

现在，如果你足够聪明，你就不必费神地对你的“助理”解释：克里吉奥编在什么类，而不是什么类。你会微笑着说：“没关系，”然后自己去查。

这种自主行动的无能，这种道德上的愚行，这种意志上的脆弱和惰性，就是未来社会被带到崩溃境地的根源。如果人们不能为了自己而自主行动，人们又怎么可能心甘情愿的为他人服务呢？

乍看起来，所有的公司都有许多可以委以任务的人选，但是事实真是如此吗？你刊登广告招聘一名速记员，应聘者中，十有八九不会拼也不会写，他们甚至认为这些都无所谓。这种人能够写出一封致加西亚的信吗？

“你看那个职员。”一家大工厂的主管对我说。

“我看到了，他怎么样？”

“他是个很好的会计，不过如果我让他去城里办个小差事，他可能会完成任务，但很可能在途中走进酒吧，而到了市区，他还可能根本忘记了他自己是来干什么的。”这种人你能把给加西亚送信的任务交给他吗？

近来，我们听到了许多人对“在苦力工厂工作的可怜人”和“那些为了寻求一份舒适的工作而频繁跳槽的人”表示同情，但是从来没有人提到，那些年龄正在不断变老的雇主们白费了多少时间和精力去促使那些不求上进的懒虫们勤奋起来；也没有人提到，雇主们持久而耐心地期待那些当他一转身就投机取巧、敷衍了事的员工能够振奋起来。

在每家商店和工厂，都有一些常规性的整顿工作，雇主们经常送走那些不能对公司有所助益的员工，同时也接纳一些新的成员。不论有多忙，这种淘汰工作都要进行。只是当经济不景气、就业机会不多的时候，整顿才会有明显的绩效——那些不能胜任、没有才能的人，都被摈弃于公司大门之外，只有最能干的人，才会被留下来。这是一个优胜劣汰的机制。雇主们为了自己的利益，只会保留那些最佳的职员——那些能“把信送给加西亚”的人。

我认识一个有真才实学的人，但他没有独自经营企业的能力，并且对他人也没有丝毫的价值，因为他总是偏执地怀疑他的雇主在压榨他，或有压榨他的倾向。他没有能力指挥他人。如果你要他去“把信送给加西亚”，他的回答很可能是：“你自己去吧！”

当然，我知道像这种道德残缺的人比那些肢体残缺的人更不值得同情；但是，我们对那些用毕生精力去经营一个伟大企业的人应该予以同情：下班的铃声不能够停止他们的工作，他们因为努力维持那些满不经心、拖拖拉拉、不知感激的员工的工作而白发日增。那些员工从来不愿想一想，如果没有雇主们付出的心血，他们是否将挨饿和无家可归？

我是否说得太严重了？可能如此。但是，就算整个世界变成贫民窟之时，我也要为成功者说几句同情的话——他们承受巨大的压力，导引众人的力量，终于获得了成功；但他从成功中所得到了什么呢？除了食物和衣服，其他什么也没有。

曾经为了衣食而为他人工作，也曾经当过一些雇员的老板，我深知其中的甘甜苦乐。贫穷没有什么优越之处，也不值得赞美，衣衫褴褛更不值得骄傲；并非所有的雇主都是采取高压手段极力压榨员工，并且我敢说，大多数雇主都更富有美德。

我敬佩的是那些不论老板在还是不在都会坚持工作的人。当你交给他一封致加西亚的信时，他会迅速地接受任务，不会问任何愚蠢的问题，更不会随手把信扔到水坑里，而是全力以赴地把信送到。这样的人永远不会被解雇，也永远不会为加薪而罢工。文明，就是孜孜不倦地寻求这种人才的一段长久过程。这样的人无论有什么愿望都能够得以实现。每个城市、乡镇、村庄，以及每个办公室、商店、工厂，都需要他参与其中。世界呼唤这种人才——非常需要并且急需——这种能够把信送给加西亚的人。谁将把信送给加西亚

第四篇：读把信送给加细亚崔储应

读《把信送给加西亚》有感

近日我读了《把信送给加西亚》一书，感受很多，受益非浅。这本书不是太厚，字数也不是太多，但它是一本流传百年的全球畅销书，有很深刻的内涵。从这本书里，我读懂了什么是“忠诚、服从、敬业和勤奋”的真谛，总结起来也就是“罗文精神”！

这本书倡导的是一种精神，更是一种激励。罗文在接到命令那一刻起，没有丝毫的怨言，而是选择了执行，为了命令和使命，他默默无闻的，不计困难险阻，不计跋山涉水，完成了自己的承诺。“送信”已经变成了一种忠于职守，一种履行承诺，一种赢在执行，甚至是一种个人荣誉的象征。他的行为让我有了陷入了深深的思考。联想到自己的本职工作，在日常管理和工作中，要以罗文为榜样，发扬爱岗敬业精神，以饱满的热情，踏踏实实的投入到日常实际工作当中,认认真真做好自己的本职工作，为业主服好务，为公司站好岗。以“业主至上，诚信为本”精神为动力，以公司“您的满意，就是我们的追求”的企业宗旨为基础，秉承公司优良的企业文化，发扬爱岗敬业，吃苦耐劳精神。认真学习物业管理的相关政策，发扬爱岗敬业的精神，无条件并主动地做好本职工作，做一名像罗文一样的好兵，做一名把信送给“加西亚”的好员工。

读了这本书，我深深被罗文精神所感染。在日常工作中，我要端正态度，加强自身修养，加强学习，提高自身的综合素质，以青园文化为基础，以目标管理为要求，做好本职工作，做一名象罗文式的好员工。我要加强自身的责任感和主动性，对待工作认认真真，一丝不苟。

我愿像罗文一样，做一名把信送给加西亚的好员工，完成集团赋予使命和自己的承诺！

万诚商务服务公司

崔储应

二0一二年一月三十日

第五篇：致加利亚的信

《致加利亚的信》读后感

读完了《致加西亚的信》以后，我很感动，心里也有一丝震撼，作者阿尔伯特·哈伯德，向我们阐明了当今社会人们所需要的忠诚、敬业、服从、信用。

本书向我们讲述了这样一个小故事：1881年毕业于西点军校的美国军人罗文与美国陆军情报局一道完成了一项重要的军事任务——将美国总统的信送给古巴将军加西亚—没有人知道他确切的藏身地点。受命于危难之际的罗文，长途跋涉，翻山越岭，穿过枪林弹雨，躲过明查暗检，历尽千辛万苦，最后终于把信交给了加西亚，胜利地完成了任务。

故事情节极其简单，但它却向人们深刻传达了这样一个理念：对工作的忠诚与信念。罗文正是通过他对工作的忠诚与信念，完成了把信送给加西亚的任务。

企业需要能“将信送给加西亚"”的人，忠诚与信念是企业和个人事业成功的有力支柱。罗文的精神应该作为我们每个人自身对待工作的态度，对于工作任务不计得失，不怕困难，忠于职守，积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务。

“送信”是一种具有象征意义的行为，是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象征。这种敬业、忠诚、勤奋精神是人性中光辉的一面，同时向世人揭示了成功的真理。忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板，最大的受益者是我们自己，是整个社会。一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人。忠诚于公司的人总是最受欢迎的人，走到哪里老板都会信任你。

初入职场，对公司忠诚，对领导分配的任务绝对服从就是我们要学的第一课，只有把这一课学好，接下来的工作才能顺手的做下去。忠诚于公司，就要求你把公司当成你的荣誉，怀着“公司荣，我荣；公司耻，我耻”的信念一心一意为公司做实事，得到的永远都会是双赢。公司强大自然代表着你的身份地位也将会提高，所以低下头来认真做事吧，努力为公司的发展壮大添砖加瓦才是我们应该做的。所以停止抱怨吧，抱怨不能解决任何事情，反而会使你的处境变得更加糟糕。如果你不满意你目前的处境，为什么不想办法使它变得更好呢？

一本好书能给人带来最佳的思维方式，能启发心灵，感悟人生，使人们养成良好的行为习惯。这次阅读学到了知识，开阔了视野，我受益颇多，相信今后工作起来会更有激情，生活中更能自信积极，更好的体会丰富多彩的职场生活！