岗位练兵总结

第一篇：岗位练兵总结

黑龙江省松滨监狱 民警岗位练兵活动总结

按照省监狱管理局的统一安排、部署，我狱民警岗位练兵活动按照计划已经接近尾声，现就活动开展情况汇报如下。

一、切实加强对岗位练兵活动的组织领导。对照司法部《训练大纲》和省局《实施方案》的要求，制定了《松滨监狱民警岗位练兵活动实施方案》，对全面开展岗位练兵活动提出了指导性意见和要求，确保练兵活动有序进行。并于4月27日召开了全狱民警岗位练兵活动动员大会，对岗位练兵活动进行全面部署。各单位在监狱动员会的基础上，对民警进行层层动员发动，确保这次练兵活动的意义、目的深入到每名民警心中，进一步统一民警的思想。

为把岗位练兵活动落到实处，监狱成立民警岗位练兵活动领导小组，组长由党委书记、狱长庞建华同志担任，领导小组办公室设在政治处，办公室成员由政治处、民警教育培训中心的工作人员组成。领导小组对岗位练兵活动进行统一部署和检查，领导小组办公室负责岗位练兵活动的具体实施，具体工作由民警教育培训中心负责组织。各单位成立了相应的组织机构，一把手做为岗位练兵活动的第一责任人，每个单位设专人负责此项工作，切实加强对岗位练兵活动的领导。

本着理论联系实际，讲求实效，夯实基础，提高素质的 1 原则，不断推进监狱人民警察革命化、正规化、专业化建设，为进一步提高监狱民警履行职责的能力，先后2次组织不同层次的各岗位民警针对岗位练兵活动进行了座谈，对培训的重点内容及培训的方式方法，提出了一些可行的意见和建议，确定训练的重点。一是根据民警在实际工作中经常遇到的服刑人员越来越难管理，如何对服刑人员进行教育改造，对常用的法律文书如何规范，以及在实际工作中怎样把握法与非法的界限等问题，特别是改造一线的民警，有相当一部分不是专业学校毕业的，加上工作实际经验少，在这样的情形下，我们重点开展一些与实际工作紧密相关的法律法规的培训，以刑法、刑事诉讼法、监狱法等为主要内容，辅之与民警实际工作紧密相关的应知应会的法律法规，特别是结合开展的社会主义法治理念教育和贯彻执行监狱人民警察“六条禁令”活动，开展了法律法规知识的学习，使民警法律法规意识和自我约束、自我保护的能力不断增强；二是针对民警岗位的不同，切实开展与本岗位职责要求的技能学习和训练，注重业务能力的提高，使民警明白岗位职责的要求，对岗位业务熟悉，体现出操作性强、针对性强和实用性强的特点，真正做到岗位清、职责明、业务精。三是结合监狱的实际，各单位先后组织开展了以“防脱逃、防凶杀、防重大安全生产事故”等为主要内容的处置突发事件的预案演练训练，做到了预案演练有计划、有内容、有目标、有效果，从实战出发进行演练，使民警掌握应急处置的要领，提高迅速有效处置各类突发事件的能力。

民警岗位练兵活动领导小组对练兵活动每一阶段都进行研究部署、总结，针对个别单位对活动重视程度不高、组织不严密等情况，９月１７日监狱党委召开党委扩大会议，努力解决岗位练兵活动中存在的问题，并要求各单位领导要增强政治意识、大局意识、责任意识，做到把握精神准确，活动安排严密，活动内容扎实，各单位领导要妥善处理训练与监管安全、生产经营工作的关系，科学安排，抓好民警学习教育和训练，防止走过场，确保岗位练兵活动收到实效。在做好各项工作的同时，把主要精力投入到岗位练兵活动中，把民警岗位练兵活动与各单位目标考核、与单位主要领导的政绩考核挂钩，作为对单位年度考核的依据，形成制约机制。领导小组办公室坚持对岗位练兵活动的检查督导，经常深入各单位进行指导，发现问题及时解决，对活动搞得好的单位和个人，及时予以表扬；对组织不力、措施不实的单位，给予通报批评；对训练态度不认真、不积极、考核不达标的民警，认真教育处理。

二、广泛开展宣传报道工作，大力营造良好的氛围。为使岗位练兵活动有一个良好的氛围，政工部门经常深入基层、深入实际，加强调查研究，及时了解和掌握各单位岗位练兵活动情况，对岗位练兵活动中涌现出来的的先进典型和创造出来的好做法、好经验，进行总结和推广，营造良好的学习教育氛围，做到以点带面，以点促面，充分调动广大民警参与练兵活动的积极性，推动活动深入开展。监狱民警岗位练兵活动办公室创办了《民警岗位练兵活动快报》，在《松 3 滨通讯》中增设《民警岗位练兵专栏》，并利用板报、广播、有线电视、开展有奖征文、举办篮球赛、青年越野赛、知识竞赛、文艺演出等形式对民警岗位练兵活动进行及时的宣传报道，大力弘扬岗位练兵活动涌现出的先进典型，激发民警岗位练兵活动的积极性，《民警岗位练兵专栏》刊登稿件30余篇,《民警岗位练兵活动快报》20期。为确保信息沟通，监狱监狱民警岗位练兵活动办公室以统一的形式，坚持每周向省局报告岗位练兵活动的开展情况，求得省局对岗位练兵情况的指导意见，不断改进工作。

三、坚持民警岗位练兵活动的训练原则，结合我单位的实际情况，按照省局训练阶段的计划要求，制定了详尽的《松滨监狱民警岗位练兵“训练阶段”规划》，确定了“训练阶段”的原则、训练的内容、训练的时间、训练的方式方法以及训练所要达到的目标，各单位按照“训练阶段”的要求，结合本单位的实际制定相应的训练计划，使整个训练阶段按计划要求扎实推进。

（一）全面部署，确保质量。监狱民警岗位练兵活动领导小组召开由各单位主要领导参加的专题会议，具体部署训练阶段的各项工作，要求各单位要加强领导，努力解决好工学（训）矛盾，在保证监管改造的基础上，一定要保证训练的时间、人员，要提高对训练的认识，领导带头，全员参加，从而确保训练阶段收到预期效果。

（二）采取集中办班与单位组织自学（训）相结合，以培训骨干与重点推进相结合，努力解决工学（训）矛盾。

一是我们选拔了９名同志参加省局骨干班，在省局培训班结束后，组织这些同志进行座谈，研究训练的方式方法，统一拟定了队列训练教案、擒敌技术教案、警戒具使用教案，达到规范统一的目的，为基层训练奠定基础。

二是举办政治理论、法律法规骨干培训班，来自全狱各党支部的41名骨干参加为期一周的培训，对重点内容和教案的制作进行辅导。

三是先后两次召开中心监区教导员协调会，研究训练阶段的工作，为保证训练质量，对中心监区的六个监区的训练采取了由培训中心制定计划、“小范围、多期次”的方法进行，从6月下旬到10月上旬，对中心监区的民警进行了队列、警容风纪、擒敌拳、警戒具使用以及体能的训练，同时，对机关、医院、企业的民警进行了队列、警容风纪和体能训练。此外，四监区、看守大队根据本单位的实际，制定训练计划，按要求组织民警进行训练。同时各押犯单位按照计划要求，结合实际，开展了以防逃、防凶杀、防火灾等狱内案件为主要内容的防突演练，增强了民警处置突发事件的快书反应能力，确保监管场所的安全。

四是立足岗位大练基本功，在训练阶段，本着从实际出发，对各岗位民警的岗位能力训练，特别是对民警“写、讲、做”能力训练，采取与本职工作密切相关的公文写作、队前讲话、汇报工作以及微机操作等作为主要内容，注重岗位能力的训练，各单位对民警岗位能力进行经常测试，不断推进提高。此外，加强了对民警履行岗位职责训练，七监区根据 5 民警岗位的不同，制定了民警岗位职责以及履行职责的工作流程，为此，监狱制作了专题片准备在全监狱进行推广。

五是加强对民警岗位练兵活动的监督检查机制，鉴于岗位练兵活动办公室不定期的对各单位训练情况进行检查督导，面对面的指导各单位训练工作，发现为题及时解决。通过采取的一系列措施，在保证完成监管改造等任务的同时，确保了训练阶段按计划付诸实施。在训练阶段，各单位领导高度重视，精心组织，合理安排本单位的各项工作，切实落实训练规划，各单位领导带头参加训练，民警参与训练的积极性高，无论是年龄大的老同志，还是体弱多病的同志，都能够克服酷暑高温，身体不适等诸多困难，积极参加训练。

四、在岗位练兵中我们坚持互动训练、扎实推进的原则，采取以考促训、以赛促训的方法，开展了各种形式的竞赛、比赛、测试活动，并对民警岗位练兵活动进行了考核，巩固了民警岗位练兵活动成果，检验了民警队伍的整体素质，一是举办了民警政治理论、法律法规知识考试和竞赛活动。７月初，监狱对民警的政治理论和法律法规的学习进行了考试，监狱设立了标准化考场，采取随机抽取参考人员的方式，每个党支部有三人参加了标准化考场的考试，在理论考试中我们做到“三个确保”，即确保在岗民警全员参加，确保考试过程组织严密，不走过场，确保达到岗位练兵活动的目标要求。通过考试,优秀率达到42%,及格率达到100%,在此基础上，监狱于8月初举办了政治理论、法律法规知识竞赛，既促进了民警学习的热情，又为增强民警法律意识和 6 执法观念起到了促进作用。同时举办了学《党章》知识竞赛，竞赛活动采取随机抽取试题的方式进行，竞赛活动促进了民警学政治的热情。

二是各单位结合本单位和民警岗位的实际，加大对民警岗位能力的训练，特别是对民警“写、讲、做”能力训练，采取各种形式对民警“写、讲、做”能力进行测试，为提高民警的岗位能力，监狱于9月份筹备民警“写、讲、做”岗位能力竞赛活动，经过一个多月的准备，11月1日至8日，先后对不同岗位的参赛选手进行了“写、讲、做”能力竞赛，这项活动基本涵盖包括公文写作、队列动作、队列指挥、警戒具使用、微机操作及体能素质在内的民警岗位能力所要求具备的全部内容，收到了较好的效果。此外我们还举办了民警微机操作大赛和政工干事微机操作比赛，检验民警适应本岗位要求的能力。

三是举办了目的在于加强分监区建设和进一步提高监管一线民警综合素质的五好分监区业务知识和业务能力竞赛，对取得优异成绩的选手监狱给于组织到外地参观学习的奖励，活动的开展调动了一线民警大练岗位基本功、努力学习业务的积极性和热情。

四是各单位、各部门依据民警岗位练兵活动实施方案的总体要求，结合实际，利用各种活动开展岗位练兵活动，如，监狱团委组织青年民警进行越野赛，监狱工会举办民警篮球赛等各种活动，不仅丰富了民警的业余文化生活，而且促进了民警岗位练兵活动的开展，7 五是在训练阶段结束后，结合监狱实际，制定民警技能、体能考核实施细则，根据训练大纲要求的内容，按照民警岗位及年龄的不同，利用五天的时间对全狱在岗民警进行了考核，及格率达到100%。

六是加强岗位练兵活动基础工作，建立各种簿册，注意收集整理日常练兵活动的基础材料，要求规范统一，并按照省局要求，对所有基础材料进行分类归档，做好民警岗位练兵活动档案的整理工作，全体民警的培训档案及时归档。

五、加大对民警岗位练兵活动的投入，监狱为培训中心配置了专门教室，能容纳56人，有桌椅56把，投影仪一台，29英寸彩色电视机一台，VCD机一台，录像机一台，电教设备齐全，并增设了部分健身设备，今年监狱位民警岗位练兵活动投入资金达6.8万余元，为岗位练兵活动的正常有效的开展在物力上提供了保障。

民警岗位练兵活动提高了民警队伍的整体素质，极大的促进了监狱各项工作的开展。

一是民警队伍建设态势良好，通过岗位练兵活动，使民警精神风貌有了较明显变化，不但专业理论知识上有所提高，思想认识也明显转变，不但爱岗敬业精神得到加强，而且工作积极性也得到了提高，民警的工作热情高涨，严格要求，默默无闻，甘于奉献已经形成一种风气，特别是一线民警，承受着生理和心理的双重压力，克服工作时间长、没有节假日等实际，坚持奋战在改造生产第一线，用实际行动诠释着监狱人民警察的职责，如今民警要求进步的多了，关心 8 集体的多了，讲奉献的多了，涌现出许多先进典型，在全狱形成了学先进、赶先进的良好氛围，原狱政科副科长张超英同志，几十年如一日，默默无闻，兢兢业业，始终工作在监管改造一线，带病坚持工作，总因心脏病突发倒在了自己的工作岗位上，为全狱民警树立了榜样。

二是监管改造场所稳定，民警岗位练兵活动极大的促进了民警岗位技能和业务技能的提高，通过法律法规和业务的学习，结合开展贯彻“六条禁令”活动，民警的业务水平大幅提高，民警岗位练兵活动的开展，使民警提高了依法治监意识，强化了公正执法行为，树立了科学管理理念。民警精神风貌有了较明显变化，不但专业理论知识上有所提高，思想认识也明显转变，不但爱岗敬业精神得到加强，而且工作积极性也得到了提高，依法行刑，文明管理和遵纪守法的意识增强了，今年以来，没有发生民警违纪事件，保证了监管改造场所的稳定，实现了“四无”。

三是监狱生产成果喜人，今年我狱生产任务繁重，岗位练兵活动的开展，调动了民警的工作积极性，民警在生产创收上积极想办法，出谋划策，经常是加班加点，为监狱经济做出了贡献，从目前情况看，我狱各创收单位到年底均能完成创收指标。

四是树立了民警的社会形象，文明程度得到了提高，礼节礼貌得到了加强。在接待外来人员、服刑人员家属和找服刑人员谈话时，克服了个别民警态度冷淡、门难进、脸难看、话难听的问题，受到了社会人士和服刑人员家属的好评。民 9 警之间、上下级之间关系和谐，文明执法，礼貌待人，相互尊重，正逐渐成为民警自觉行动，体现了新时期监狱民警的良好风貌。

五是民警参与岗位练兵活动的积极性高，普遍反映岗位练兵活动体现了从实际出发，培训的内容与实际工作联系紧密，具有较强的针对性、实用性和可操作性，通过练兵活动的开展，使民警的业务能力和业务水平不断提高，特别是“写、讲、做”能力训练，无论是内容还是形式，紧贴民警的实际工作，学起来、做起来都得心应手。

民警岗位练兵活动的开展，提高了广大民警依法履行职责、维护监管场所安全稳定能力，提高了广大民警的政治素质、业务素质和能力素质，提高民警驾驭复杂局面的能力，确保监狱安全稳定，实现民警队伍由看守型向教育型转变，由低层次、经验型向高层次、专业化、知识型转变，由简单粗暴型向文明、公正执法型转变。

黑龙江省松滨监狱 二〇〇七年一月十日

第二篇：岗位练兵总结

教师岗位练兵阶段总结

岗位大练兵活动以来，我校轰轰烈烈的开展着。狠抓师资队伍建设，搞好教研组活动，建立学习型团队，采取了理论与实践相结合，培训与自修相结合，进行了网络培训等形式，认真做好学校的岗位练兵活动，无论是在理论学习上，还是个人素质修养方面，都得到了很大程度的提高。收到较好的效果。

一、不断提高思想业务素质。

“学海无涯，教无止境”，只有不断充电，才能维持教学的青春和活力。所以，岗位练兵以来我都积极学习，结合课程改革，确立的学习重点是新课程标准及相关理论。两年来，我认真参加学校组织的新课程培训及各类学习讲座。另外，我还利用书籍、网络认真学习了美术新课程标准、，以及相关的文章如《教师怎样与新课程同行》、《中国艺术概述》等。通过学习新课程标准让自己树立先进的教学理念，也明确了今后教学努力的方向。随着社会的发展，知识的更新，也催促着我不断学习。

平时有机会还通过技能培训、校内听课、评课、公开课实践等使自己在教育教学方面不断进步。通过这些学习活动，不断充实了自己、丰富了自己的知识和见识、为自己更好的教学实践作好了准备。

我校专门组织教师进行了计算机知识和课件的制作的学习培训活动，使教师们人人都会制作课件，人人都能熟练操作电脑，在课堂教学中，丰富了学生们的视野，增强了学生学习的积极性。等使自己在教育教学方面不断进步。

通过这些学习活动，不断充实了自己、丰富了自己的知识和见识、为自己更好的教学实践作好了准备。

二、认真开展教学、教研工作 教育教学是我们教师工作的首要任务。我努力将所学的新课程理念应用到课堂教学实践中，立足“用活新老教材，实践新理念。”力求让我的美术教学更具特色，形成独具风格的教学模式，更好地体现素质教育的要求，提高美术教学质量。另外，授课后根据得失及时写些教后感、教学反思，从短短几句到长长一篇不等，目的是为以后的教学积累经验。

三、完成学校其他工作

我校开展了一系列的比较大型的艺术活动，同时还有许多的宣传版报、展览橱窗、等任务。其中不仅涉及到很多的美术宣传工作，有的更是需要我们全程积极参与创作作品。对于学校布置下来的每一项任务，我都能以我最大的热情把它完成好，基本上能够做到“任劳任怨、优质高效”。

总之，通过岗位练兵的学习，使我从人格和文化知识上都有了巨大的提升，感谢上级领导及学校领导为我们创造了这样难得的学习机会，不断地丰富充实自我，争做一名合格的人民教师。在工作中不断进取创新，不断总结经验、自我完善。

第三篇：2011岗位练兵总结

××市工商行政管理局××分局

2011岗位练兵活动总结

市局人事处

为认真落实岗位练兵活动任务，总结练兵成果和经验，不断推进分局岗位练兵活动深入开展，根据省局关于开展“兴商富民创新年”活动的有关要求和市局《2011年岗位练兵活动实施方案》的统一部署，分局结合实际，认真制定方案，广泛发动教育，精心组织实施，于2011年5月中旬开始，分动员部署、培训竞赛、评比验收和总结表彰四个阶段，在全局范围内开展了岗位练兵活动。现将活动开展情况总结如下：

一、基本情况

按照省、市局关于开展岗位练兵活动的统一部署，分局紧紧围绕工商行政管理工作实际，以科学发展观为指导，结合党的十七届六中全会精神，不断巩固扩大“素质效能提升年”活动的成果，深入开展创先争优活动，坚持人人练兵、全员参与，狠抓业务知识和相关法律法规的学习培训。活动中，分局法规、消保、企业注册登记等部门，根据各自岗位训练的内容和标准，组织开展了本专业的岗位练兵，先后共开展各类培训、讲座11期，参加培训人员共计350人（次）。同时，认真安排16人（次）积极参加省、市局举办的各类培训班8期。通过以会代训、集中强化学习等多项举措，引导干部职工以本职岗位为平台，以日常工作为载体，立足本职进行自学、自训、自我提高，使练兵活动保持了经常性和持续性。通过个人自学、外出培训、业务指导，有效地提高了干部队伍执法办案、登记注册、市场监管、消费维权、公文写作、微机操作等业务技能。

二、主要做法

分局采取统一安排、各负其责、分头实施、同步展开的办法，联系实际求创新，加强培训求实效，以练兵促工作，以工作促练兵，不断提升队伍建设水平。

1、加强组织领导，狠抓活动落实。岗位练兵活动不仅是进一步提高系统队伍建设和基层建设的一项重要内容，也是开展“兴商富民创新年”和创先争优活动的有效载体。分局对此高度重视，专题研究、周密部署、认真安排、狠抓落实。一是加强领导。市局下发开展2011岗位练兵活动的实施意见后，分局迅速行动，立即召开党组会对市局下发的《实施意见》进行专题学习讨论，统一了思想，提高了认识。二是周密部署。为使全局岗位练兵活动有计划、有步骤、有针对性地开展，分局结合干部队伍的实际和各岗位承担的职责，制定了分局《关于2011开展岗位练兵活动的实施方案》，明确了练兵活动的指导思想、目标原则、方法步骤和主要内容，指导各单位开展岗位练兵活动。在表彰总结阶段，又下发了《关于组织开展2011岗位标兵、岗位能手考评

选拔活动的通知》，对考评选拔工作进行了补充细化，进一步规范了岗位练兵活动的开展。三是狠抓落实。为加强对岗位练兵活动的组织领导，分局确定了各单位“一把手”为岗位练兵活动第一责任人，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，并将各单位开展此项活动的情况纳入目标考核，加强了岗位练兵活动的深度和广度。

2、突出实用特点，稳步推动活动。按照“学业务、强素质，争一流、当标兵”的目标，全局采取个人自学、集中培训、专题辅导、领导讲课、座谈讨论等形式，分门别类组织开展了岗位练兵活动，加深了对应知应会内容、业务技能和操作应用软件的学习，干部职工履职尽责的能力和水平有了显著提高。一是强化基础知识学习。在分局的统一部署下，各单位每天利用1小时，统筹安排时间学习《工商行政管理人员职业道德规范》、《工商干部岗位练兵政策理论知识读本》、《工商干部岗位资格认证业务技能知识读本》等学习资料，强化了基础知识学习，让练兵活动的质量和效果得到了较好的保证，有效地提升了系统队伍的整体素质，切实增强了广大干部工作的责任感和紧迫感。二是突出业务技能培训。根据分局《2011干部教育培训计划》安排，结合省、市局要求学习的相关内容，年初以来，分局各科室把理论知识和业务实践相结合，相继举办了本专业的业务培训，增强了练兵活动的实效性。财务科采取以干代训的方式，对所属14个工商所财

务管理干部进行了工商所辅助账簿填写的培训。企业科、个体科根据自身工作特点结合分局实际情况举办了一系列涉及农民专业合作社登记注册、经济户口管理、新《个体工商户条例》学习的培训班，切实有效的增强了各工商所在个体私营及企业登记管理方面的能力。法规科邀请市局相关部门领导授课辅导，对分局各办案机构负责人、分管法制、经检的副所长、法制员及办案骨干近15人进行了《行政处罚法》、《程序规定的相关解释与适用》及新《个体工商户条例》的专项培训。消保科联合食品科进一步加大食品安全监管培训力度，对各工商所副所长和内勤进行了《消费者权益保护法》、《12315工作规则》、《食品安全法》的专题培训。信息中心根据日常工作办案中对办公自动化水平不断提高的要求，结合省、市局安排，组织分局第一批45名干部参加了全国计算机等级一级考试，并取得了优异的成绩。市管科、经检队结合自身工作特点和新形势下对市场监管的要求，对各工商所所长、副所长和一线执法办案人员在新案件录入程序、商标法律法规等方面举办了一系列专题培训班，有效的规范了执法办案程序和案件录入程序。三是加强应用软件推广培训。为切实做好行政执法案件录入工作，分局邀请省局信息中心相关工作人员举办了行政执法案件管理系统软件培训班。通过现场示范指导，采取面对面讲解，手把手录入培训的方式，使参训人员掌握了行政执法案件管理系统软件的基本操作技能，为下一步运用信息技术手段实现

监管方式由低端向高端转变奠定了基础。四是参加省局“网上在线万人培训工程”。根据省、市局工作安排，分局认真组织分局领导班子副职和各工商所长、副所长参加了国家工商总局行政学院网络培训，并且全部以优异的成绩通过了结业考试。五是实施“业务骨干引领工程”。评先进、树典型、鼓干劲，分局按照工作进度，于11月中旬制定下发了《关于组织开展2011岗位标兵、岗位能手考评选拔活动的通知》，按照统一标准、逐级筛选、严格考核、全面衡量，共推荐、选树省、市级岗位标兵30人和省、市级岗位能手69人，在广大干部群众中形成了当标兵、做表率、出成绩的良好氛围,通过选拔考评活动,干部队伍责任感和紧迫感明显增强，综合素质和履职能力明显提升，服务发展和监管水平明显提高，行业风气和部门形象明显改善，工商事业可持续发展基础更加夯实。“七一”前夕，分局结合“向建党90周年献礼”系列活动,以“树典型、学先进、比贡献”为主题，在全局党组织中深入开展创先争优评比表彰活动，通过省、市两级评比，最终××分局服务窗口被评选为全省系统群众满意服务窗口；××同志被评选为全省系统优秀共产党员；××同志被评选为全省系统优秀党务工作者；××等3位同志被评选为全省系统优秀工商干部；××分局被评选为全市系统先进工商局；××工商所党支部、××工商所党支部、××被评选为全市系统先进基层党组织；××工商所被评选为全市系统先进工商所；××工商所被评选为全市系

统群众满意服务窗口；××等12名同志被评选为全市系统优秀共产党员；××同志被评选为全市优秀党务工作者；××同志被评选为全市优秀党支部书记；××等12名同志被评选为全市系统优秀工商干部。通过此次表彰活动，树立典型，进一步增强各级党组织的创造力、凝聚力、战斗力，激发广大党员干事创业的积极性、主动性、创造性。六是实施“非公企业党务干部提升行动”。分局将2011年岗位练兵活动与“非公有制经济组织和新社会组织人才提升”活动、非公企业党建“规范提升年”活动有机结合起来，在学中练、练中干、干中促，切实以推动全局非公党建工作的成效来检验岗位练兵活动成果。分局干部××先后获得省、市非公有制经济组织优秀党务工作者荣誉称号，极大鼓舞了广大奋战在非公党建工作一线的干部职工。七是组织参加省局岗位资格认证。实行岗位资格认证工作是深入开展岗位练兵活动，继续加强干部队伍建设，提升服务发展能力的一项重要举措，分局按照省、市局有关工作要求，结合工作实际，在全局范围内开展了食品监管（快检）、广告监管、商标监管、执法办案、计算机运用、非公有制企业党建6个业务岗位的个人申报、分类训练工作。按照统计上报人员范围，实事求是地统计相关岗位人员数量，指定专人负责本单位、本部门考试人员基本信息的采集、整理、归类和统计，切实防止漏报、误报、错报，为下一步全面推行资格认证工作提供了真实有效的基本数据。八是积极参加比武竞赛活动。

为检验岗位练兵成果，展示分局干部职工精神面貌，分局鼓励广大干部职工积极参加省、市、区举办的比武竞赛活动，其中在全省非公经济组织创先争优“党的建设聚人心，创先争优促发展”的演讲系列比赛中分局××工商所党建指导员王霞同志、分局办公室××同志分别获得了第一名和第三名的优异成绩。通过一系列的比武竞赛，在全局范围内形成了站排头、争第一、扛红旗的良好氛围。

三、存在的问题

一是个别干部职工对开展岗位练兵活动在思想上虽有明确的认识，但在行动上有畏难表现，学习的积极性和主动性有待进一步提高。

二是受培训师资力量的影响，岗位练兵活动的形式不够多样，多停留在自学自训和以会代训方面，练兵活动的效益不够高。

四、下一步工作打算

以科学发展观为指导，认真贯彻落实省、市局党组有关岗位练兵活动的部署，按照“干什么、练什么、缺什么、补什么、普遍培训、重点培养、标兵示范、能手带动”的基本要求，把岗位练兵活动作为今后提高干部队伍素质的一项长期性和基础性的工作，做到长抓不懈，为日常工作任务地完成提供人才保障和智力支撑。

2011年11月23日

第四篇：岗位练兵总结

岗位练兵活动总结

根据西南分公司关于《开展岗位练兵竞赛活动方案》的文件精神，为了更好地推动三基工作，进一步引导和激励广大基层操作员工学习业务，加强岗位基本功训练，增强服务本领，提升基层操作员工队伍的技能水平和综合素质，公司扎实开展了岗位练兵和技能竞赛活动，成效显著。

一.练兵活动的基本情况

1、制定计划，积极动员。根据“一日一练、一周一测、一旬一赛、一月一评”竞赛方式，（谁制定，是公司党组，还是什么科室）制定了练兵活动计划，计划如何…………（计划内容：时间，地点，人物；谁领导，等等）；按照计划要求，公司于2012年 月 日召开动员大会，号召公司全体员工召开了岗位练兵动员大会，深入了解岗位练兵的有关精神，使员工真正了解练兵的深远意义，为活动开展打下了坚实的思想基础。

2、深入开展，加强培训。为使职工能从根本上意识到学习的重要性，并使业务技能水平全面提高，公司紧密结合工作实际针对站场运行、巡线、抢修、客服等各岗位安全生产知识、应知应会的专业知识和企业文化知识等各方面知识进行学习培训，并印发了学习资料，供员工业余时间自学；在实际操作中的考核，有效地对现场动手能力的检验；每天坚持每日一练；每月或每旬定期进行总结，对发现的问题进行

分析、解决，总结经验，确保人人参与，人人获得提高。

3、取得成效，总结经验。（列举取得的成绩，接下来怎么做）

二.活动收获和体会

通过此次岗位大练兵活动的开展，我主要有如下几点收获：

1、增强了队伍的凝聚力。只有过硬的队伍，才能带过硬的业绩。在岗位练兵活动中，大家职责明确，既分工负责又协同配合。实行一级带一级，一级抓一级的原则，领导作表率，充分发挥了主观能动性，积极有效的带动了普通员工练兵积极性和工作热情。同时，在公司领导的的带动鼓舞下，涌现出了多个技术能手，在员工中树立了良好的形象，确保了岗位练兵活动开展的有声有色。

2、提高了实际操作能力。在练兵过程中员工们互相学习，互相探讨，互相总结，特别是在实际操作过程中的一些经验的推广，做大了老兵带新兵，师父带徒弟的良好局面，大大的提高了整体的工作效率，做到共同进步，全面提高。在这次活动中我也提高了我的具体操作能力（是什么能力，学会安装了什么%………………）

3、形成了良好的队风队貌。通过这次岗位练兵活动，全队员工形成了严格的生活制度、精神面貌，以及内务环境上，有了新的起色。一改过去的散、乱、差，严格按照公司的条令条例和规章制度来要求自己，约束自己，做到每天有计划，有安排，按时落实，发现问题，及时整改。

三、存在的问题：

通过岗位练兵的总结，在各方面取得了一定的成绩，但是也存在一些不容忽视的问题；

1、个别员工综合素质有待提高。

2、个别老员工的骨干带头作用不强，没有为新员工做好传、帮、带的表率作用。

3、落实训练不够好，有时有脱节现象。

总之，虽然公司成立时间不长，但通过从此的练兵活动大大加强了公司员工素质，使员工从思想上认识到练兵不仅仅是提高操作技能，更是建立岗位发展形势的需要，更好地做到对企业负责，对岗位负责，对自己负责。在今后的工作中我要继续保持和发扬岗位练兵活动，从实战出发，从岗位出发，加大训练改革力度，圆满完成各项工作任务。

第五篇：岗位练兵总结

岗位练兵总结

根据“神宁麦矿筹［2012］145号文件《关于举办麦垛山煤矿筹建处全员岗位练兵暨第四届职业技能竞赛活动的通知》要求，为了能够培养选拔一批技术过硬，业务知识精湛的操作人员，全面完成集团公司和矿部署的任务，全面提高掘进三队岗位操作人员的技术水平，激发全体人员学技术、精业务的积极性，为我队选派一批高素质的岗位操作人员，参加集团公司的职业技术岗位练兵奠定基础，我队主要做了以下几方面的工作：

一、强化岗位练兵氛围，狠抓教育培训。

掘进三队岗位技术练兵活动领导小组通过班前会、周二、周四学习日等各种学习形式，广泛发动、全员参与，将此次岗位练兵活动的目的及意义宣传到每一位员工。同时，结合我队各阶段工作安排和员工知识结构，认真编写了培训计划，做好岗位练兵的前期准备工作。按照集团公司及矿有关文件精神，树立科学的人才观，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯身份。在全矿范围内，紧紧围绕这一中心工作，集合高技术人才的特点，以职业技术为导向，以业绩贡献为重点，注重职业知识和职业道德水平，不拘一格选人才，大力营造人人争做贡献，人人都能成才的大环境，掀起一个学技术，学业务，创业绩的高潮！

二、认真抓好技术岗位练兵活动工作，抓现场管理，服务生产。坚持“实用、实际、实效”的原则，将教育培训向生产过程延伸、渗透；以安全生产、工程质量检验培训质量，以职业技术岗位练兵活动、提高职工的操作技术，推动生产现场工程质量和安全生产的根本好转。在每天的班前会上，对每个职工在上一个班的生产过程中，安全质量及操作上存在的问题，一一提出进行培训，突出一个“学”字，坚持一个“用”字，使职工学到的专业安全知识、操作技术、管理知识应用到生产现场，让职工以理论知识指导生产实践。在作业现场，各队管理人员对职工的违章行为和不规范操作当场予以纠正，并按规程规定进行规范指导；班组长从职工的劳动纪律、工序操作、生产任务、安全技术上进行现场考核打分，按安全管理制度进行奖罚，调动了职工的积极性。有效地提升了作业人员操作技术，增强了安全意识和管理意识。

纵观本次岗位练兵可以看出，我们能把技术岗位练兵办好与以下几个因素是分不开的。

一、突出专业化特点，组织严密、灵活，保证了岗位练兵顺利有序地进行。加强组织领导，使本次比赛的组织工作，更加严密规范。为部分比较薄弱的工种参赛职工提供一次难得的学习机会，使他们赛有所得，赛有所获。

二、艰苦学习，科学训练是提高员工水平的重要法宝。在培训时，员工们刻苦钻研，勤奋学习。员工们都有一种强烈的责任感，一种不负重托、力争最好的坚强信念支持着每个员工，整个团队弥漫着一种激发潜能、超越自我的良好氛围。在培训过程中，我队还制定了科学的培训计划。由于员工都已经具备了扎实的现场实践经验，重点是理论强化训练与拓展知识应用，使岗位技能进一步加强。

总之，组织开展岗位练兵活动，是我队深化职业技术教育教学改革、创新实践教学模式的一项重要举措，在实践中取得了多方面的收获。我们必须认真总结和反思：一是部分工种技术水准较高的尖子人才较少；二是从员工的整体情况来看，部分员工操作能力相当娴熟，但理论知识相对比较薄弱，个别员工则是实际操作水平较差。

掘进三队

2012年5月28日