清水县粮食局四项措施 强化效能风暴行动

第一篇：清水县粮食局四项措施 强化效能风暴行动

第三十一期

清水县粮食局 2012年9月6日

清水县粮食局

采取四项措施

强化效能风暴行动

县粮食局通过开展“效能风暴”行动自查自纠工作，发现工作中还存在一些不足和问题，通过归纳整理，主要表现在四个方面：一是部分干部职工对新阶段、新时期粮食政策和相关法规学习不够深刻、把握不太全面；二是按照建设学习型机关、创新型机关的要求，还存在着相关制度不够完善、激励机制不太健全；三是按照建一流队伍、创一流业绩的要求，节奏较慢、办事效率不高。四是对如何提高粮食企业经济效益，还没有具体可行和强有力的措施。针对存在的问题，单位领导高度重视，专门召开会议，进行了认真分析、讨论，提出了“创先争优治庸、督查问责治慢、科学设岗治懒、严明纪律治散”的总体整改措施。

一、创先争优治“庸”。通过深化创先争优活动，进一步激发干部职工干事创业的激情和热情，在单位上下形成人人创先进、争优秀的浓厚氛围，着力破解对新阶段、新时期粮食政策和相关法规学习不深、把握不全面的问题；着力破解学习氛围不浓、成效不明显的问题。具体抓好以下两个方面：一要对国家、省上出台的一系列重大政策、措施深刻领 会，吃透精神实质，准确把握粮食政策，找准与实际工作的最佳结合点，深入调查研究，充分征求相关意见、建议，科学谋划“退城进郊项目”；二是要求每位干部职工学习笔记达到1万字以上、撰写个人心得体会2篇以上、个人剖析材料1篇以上，加大局长定期审阅力度，继续坚持政治理论学习月检查、月通报制度。

二、督查问责治“慢”。严格按照《清水县工作效能问责办法》的要求，强化责任落实，严格问责，有效解决工作节奏较慢、效率不高和责任感、紧迫感不强的问题。具体抓好以下四个方面：一要深入开展“联村联户、为民富民行动”，让广大党员干部在不断倾听群众疾苦，体恤百姓所急、所盼的过程中，激发为民办事，为民服务热情和激情，增进党群干群关系，让“双联”工作成为每位干部职工的自觉行动，有效解决帮扶工作责任感不强的问题；二要采用座谈会等形式，组织干部职工开展县情教育，认清差距，激发内在动力，有效解决工作紧迫感不强的问题；三要按照限时办结制的要求，根据后期工作进展和当前工作安排，分别列出具体办结时限、责任人及分管领导，着力解决有些工作进展比较缓慢等问题；四要对照工作时限要求，对不能在时限内完成工作任务的个人通报批评。

三、科学设岗治“懒”。根据干部职工年龄、文化层次结构、实际工作能力等特点，合理搭配人员，科学设置岗位，修订完善《2012年县粮食局领导分工及工作人员岗位责任制》，继续坚持重点工作和岗位履职情况月通报、季评比、半年年终一考核制度，形成人人有事干，人人能干事，事事有人干，事事干得好的工作局面。

四、严明纪律治“散”。以严肃干部职工请销假等制度，着力破解纪律松散、我行我素的难题。具体抓好以下三个方面：一要严肃干部职工上班签到制，有事(病)请(销)假制度，继续坚持干部职工出勤月统计、月通报制度，并与年终职工考核评先选优工作相挂钩；二要结合全面推进廉政风险防控制度建设、效能风暴民主评议行风两项活动，定期组织单位干部职工开展作风检查和集中讨论活动，及时完善廉政风险防控流程图及内部权力流程图。

第二篇：靖远县司法局“四项措施”推动效能风暴行动

靖远县司法局

“四项措施”推动效能风暴行动

近日来，靖远县司法局坚持以科学发展观为指导，认真学习贯彻落实省、市、县重要会议精神和廉洁自律有关规定，切实落实“一岗双责”,狠抓党风廉政建设，扎实开展效能风暴行动。

一是强化教育学习，做到“三个加深三个增强”。组织干部职工认真学习了胡总书记在中纪委十七届七次会议的重要讲话、国务院第五次廉政工作会议精神、省第十二次党代会、省、市廉政防控工作会议主要精神和省、市、县纪委全会精神，进一步加深了对落实党风廉政建设责任制重要性的认识，增强了全体干部的责任感；进一步加深对反腐倡廉与加快发展关系的认识，增强了学习的自觉性；进一步加深对党风廉政建设责任制重要环节、重要工作的认识，增强了效能风暴工作的针对性和实效性。

二是推行“八项制度”，强化廉政风险防控能力。县司法局高度重视干部职工的学习教育，以“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观主题教育实践活动为载体，以廉洁从政教育为抓手，全面推行岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制、AB岗位制、一次性告知制、离岗告示制、失职追究制等八项制度，注重政务党务公开，在靖远县电视台和办事窗口公开工作人员岗位职责、办事承诺和投诉渠道，促进机关工作行为

规范、公正透明、勤政高效、清正廉洁，切实提高工作效率，强化廉政风险防控能力。

三是优化发展环境，履行“一岗双责”。靖远县司法局把党风廉政建设纳入全县司法行政工作目标责任书中，与各项重点工作同安排同部署同考核，并专题安排布署了党风廉政建设责任制，强调班子成员一岗双责，在抓好分管业务工作的同时抓好党风廉政工作，从而提高了全局党员干部的政治思想觉悟和党风廉政建设责任目标意识，形成人人肩上有担子，个个身上有责任的工作格局。

四是加强纪律约束，效能风暴行动初见成效。全县效能风暴行动动员大会结束后，县司法局立即召开专门会议认真传达学习了省、市、县效能风暴行动动员大会精神，以及县上制订的有关办法和通知，根据司法行政工作实际讨论制定了《县司法局开展效能风暴行动实施方案》，明确了行动的主要任务、实施办法和步骤，成立了以局长为组长，支部书记、副局长、纪检组长为副组长、局属各单位、各股室负责人为成员的行动领导小组，并设立专门办公室，负责效能风暴各项工作的督促落实，从而推动司法行政整体工作向前发展。目前为止，县公证处共办证197件，律师办案59件，法律援助办案39件，为当事人义务提供法律咨询306件，人民调解共调解矛盾纠纷 1659 件，调成1646件，有效履行了法制宣传、法律服务、法律保障三大职能，司法行政各项重点工作进展顺利。

通过扎实开展“效能风暴行动”，县司法局在解放思想、提高效能、深化服务等方面得到有效提升，大力优化了法律服务环境，切实营造了廉洁高效、干净干事的良好工作环境。

（靖远县司法局办公室）作者：文淑蕊

第三篇：清水县委党校在效能风暴行动中整改

清水县委党校在效能风暴行动中整改

重点问题促工作争先进位

清水县委党校在效能风暴行动工作推进阶段中，针对第二阶段查找出的突出问题，提出了“工作定位高标化、岗位职责目标化、过程管理精细化、工作落实高效化”的“四化”要求，着力整改，将行动成果体现到推进各项工作落实上。

一是针对干部教育培训工作中存在的系统性不够、理论与实际结合不紧密的问题。借助省委党校富民兴陇系列讲座这个平台，认真组织县级领导干部、乡镇及县直单位主要负责同志收看了5座讲座，累计收看550人(次)。在聆听了5期专题讲座后，参加学习的各级领导干部反响强烈，大家一致认为讲座具有很强的指导性、借鉴性。在今后的工作中，将进一步解放思想，转变观念，积极拓展知识和思维，以倍加昂扬的斗志、更加有力的举措，为建设生态良好、社会和谐、经济繁荣、充满活力、独具魅力的西部科学发展特色县做出应有的贡献。

二是针对目标责任书考核资料不完善、责任不明确的问题。实行分管领导与教职工目标工作责任制，调整更换了校内全年工作目标责任书等6个版面，按照工作责任书，由办公室负责，分解22项，确定专人，任务到人，各司其职，解决了工作干了没有记载、情况不清楚和推诿扯皮的问题。

三是针对教职工纪律作风观念不强的问题。完善了党校

教职工考勤办法，全体教职工实行签到制。由值周职工负责在后勤办公室签到，每天实行双签制，并将签到簿交值周领导，负责填写考勤结果，本周的考勤结果在下周星期一学习会上由原值周领导通报，被考核人员核对，互相监督，月终统计，并在公示栏公布。考勤纳入考核工作中。

四是针对公租房建设之后，选址建新校园的问题。在效能风暴行动中，把新校园规划建设作为当前的重点工作，校主要领导多次与相关部门调研、座谈交流，2次召开校委会，专题研究新校园选址规划。经班子成员多次讨论，采纳相关部门的意见建议，结合省委党校对县级党校考核评估体系的各项标准，提出了选址规划意见，并向县委、县政府请示汇报。

五是针对目前在一些教职工中出现业务本领恐慌的问题。县委党校把理论学习作为年终考核的一项重要内容，坚持每周一、三、五集中学习，不断丰富学习内容，创新学习方式，充分利用省委党校视频资源库，组织全体教职工定期收看视频讲座，做好读书笔记，撰写学习心得体会。同时采取“走出去”开拓视野的方式，到省委党校和行政院校参加培训。通过多渠道学习培训，使教师真正达到“有理想、有师德、有责任、又能力、业绩好”的目标要求，为全面提升干部教育培训质量奠定基础。

第四篇：XX县工商局四项措施刮起“效能风暴”

XX县工商局四项措施刮起“效能风暴”

自“效能风暴”活动实施以来，XX县工商局立足职能、积极行动，采取四项措施，迅速在全县系统内掀起转作风、树形象、促发展的热潮，为推动全县经济转型跨越发展提供坚强保障。

一是加强领导，靠实责任。县局成立了全县系统机关效能风暴行动工作领导小组及办公室，负责对全县系统机关效能风暴行动的组织协调和督查指导，形成“一把手”负总责、分管领导直接抓、班子成员分头抓、中层干部具体抓、全体干部共同参与的工作格局。

二是强化督查，落实责任。领导小组及办公室围绕群众反映的热点、难点问题进行明查暗访，发现突出问题，及时跟进整改。在此基础上，认真开展自查自纠，督促干部职工坚决克服有令不行、有禁不止、行政不作为、乱作为、慢作为及在岗不在状态的现象，确保机关行政效能建设落到实处、见到实效。

三是统筹兼顾，务求实效。把开展效能风暴行动与推进全年各项目标任务、与全面加强自身建设、与机关作风整顿活动有机地结合起来，切实把效能风暴行动贯穿于学习研究政策、加快项目建设的过程中，贯穿于发挥比较优势、培育富民产业的过程中，贯穿于强化民生保障、共享发展成果的过程中，建立健全效能建设的长效机制，以各项工作的实绩检验效能风暴行动的成果。

四是加强宣传，营造氛围。充分利用广播、电视、报刊、网站等媒体，大力宣传开展效能风暴行动的进展情况、好的做法和经验、对机关风气和干部作风带来的新转变，努力营造良好的舆论氛围，着力形成“人人讲效能、处处抓效能、事事创效能”的良好环境。

第五篇：效能风暴行动整改措施

效能风暴行动整改措施

关于加强“效能风暴”行动自查自纠、整改方案的报告为把我院“效能风暴”行动推向深入，进一步提高我院整体工作效能，根据全县效能风暴行动动员大会精神及县卫生局效能风暴行动动员大会要求，按照我院效能风暴行动实施方案及组织实施阶段意见的部署，全面查摆了我院存在的问题，深入分析了问题存在的原因，认真研 究了整改措施，努力达到实现“四个提高”的总体目标，现将具体整改方案报告如下：

一、查摆问题、剖析根源坚持全面查摆与重点查摆相结合、班子查摆与个人查摆相结合的方式，进行了认真查摆和剖析，重点从业务学习、思想建设、制度建设、工作作风、医疗安全等五个方面存在的具体问题进行查摆。切实做到查找问题不怕丑，听取意见不怕刺，解剖自己不怕痛。

（一）在业务学习方面一些同志对业务学习的重要意义和目的缺乏正确认识，学习的自觉性不够高，学习取得的成绩不够理想；学习方式单一，多以书本为主，知识老化，在临床工作中死搬硬套，新知识接受能力差，跟不上时代的步伐。

（二）在思想建设方面思想解放不够，“创新”意识不强，只图过得去、一般化，亮点少、特长少；工作主动性差，不能按时完成领导交办的各项工作任务。个别干部职工自身素质不高，不讲党性，不讲原则，做不来事，办不好事，个人业务技术水平较差，不求上进，思想僵化。

（三）在制度建设方面各项工作制度、机制的规范化、标准化、科学化程度不够，需要进一步加强制度建设，努力完善岗位责任制、首诊医师负责、疑难病例讨论制、转诊转院审批制，建立健全财务管理制度、值班督查制度、上班考勤制度、工作失职、失误责任追究制度、院务公开制度、医德医风考核制度、有奖投诉举报制度等，加强考核监督，确保制度落实到位。

（四）在工作作风方面政令不畅，执行力不强，存在一些影响工作效能的不良现象：工作打折扣，软拖硬抗，推诿病人，个别职工自私自利，无大局意识，对自己有利的就执行，不利的就不执行，不把心思放在工作上，一谈工作就是困难多、问题多，搞应付，把工作当副业，没有把精力放在如何想办法去完成工作任务上，工作激情不高，只想拿工资，不想多干事，就事论事，钻空子。

（五）在医疗安全方面医疗安全是医院发展的生命线。为了确保医疗安全，提高医疗诊治水平，进一步规范操作程序，杜绝差错事故发生。对我院个别职能科室采取随机抽查，对相关业务人员进行现场提问，发现个别科室工作人员无菌观念不强，简化技术操作流程，个别大夫临床用药不够合理，诊断病人不够细心、认真，追问病史不够详细。针对以上查摆出来的问题，院委会积极组织召开了专题会议，进行认真分析，认为产生以上问题的根源主要原因是： 一是对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习还不够深入，没有深刻地去理解其思想内涵和精神实质，导致理论水平不高，认为凭自已掌握的业务知识能够胜任本职工作，用新知识、新理念武装自己的意识不强；

二是全心全意为人民服务的宗旨意识不够强，思想上有所松懈，进取意识不够强。认为工作慢慢做是普遍现象，办事麻烦是体制的问题，不是个人的原因，降低了工作标准和要求，缺乏拼搏奋进和精益求精的精神，造成了工作效率低下。

三是内部的各项管理制度还不够完善，抓制度落实的力度不够，对制度的执行情况缺乏有效的监督与考核。

二、强化责任、深入整改

针对以上查摆出来的问题及其存在的根源，院领导高度重视，进行了认真分析、讨论，决定从以下几方面入手进行整改。

（一）、加强政治、业务学习，提高理论、技术水平。首先要从提高干部、职工人员的综合素质入手，建立健全政治、业务学习制度，制定学习计划，精心组织，周密安排，每月开展专题学习会不少于2次，营造“时时讲学习、处处比学习，人人都学习”的良好氛围。其次要积极选送干部、职工参加市、县举办的各类培训班，尤其是全科医师培训。二是要注重干部、职工的理论学习与实践工作的有机结合，积极提高党员、干部的服务水平和办事效能。三是要加强政治理论学习，更新观念，坚持每周一课，学习党内监督条例、党纪处分条例、医德医风考评细则、执业医师法、医疗事故处理条例等规章制度，严格学习签到制和请假制，要求每位党员、职工撰写学习笔记8000字以上，个人剖析材料1篇，学习心得体会1篇，定期对学习笔记进行审阅，完成情况作为年终考核的一项内容。

（二）、加强党性修养，提高思想道德素质。思想道德素质主要包括政治观、世界观、人生观、价值观、道德观、法制观等内容，只有加强思想道德教育、增强创新意识，树立正确的政治观、世界观、人生观，才能体现出自己的价值观，才能认真工作，努力拼搏，发挥自己的特长，积极主动完成各项工作任务。要加强党性修养，提高思想道德素质，必须做到“自重、自省、自警、自励”“自重”就是要检点自己的言行，尊重自己的人格。要注意防微杜渐,注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。“自省”就是要，勤于反躬自问，善于反观自照，严于解剖自己，勇于自我反省，始终保持高尚的道德情操。“自警”就是要做到警钟长鸣，善于自我警示，任何时候都不放松廉洁自律的高标准、严要求，牢牢守住党性原则的防线、思想道德的防线和法规纪律的防线。“自励”就是要坚持正确方向，砥砺奋斗精神，克服平庸思想和安于现状的心态，始终做到创新进取。

（三）、加强制度建设，提高管理水平。好的制度可以使不自觉的人无法任意妄为，不好的制度可以使向上的人无法充分发挥积极性，甚至会走向消极，这充分说明了制度建设对人员调动、队伍管理的重要性和紧迫性。因此，应该结合我院工作实际和医药卫生体制改革政策，对我院各项制度进行修订，形成一套可行的管理制度，积极组织干部职工深入学习，以制度规范人和事的管理。

（四）、加强作风建设，提高工作效能。定期组织全院职工学习《医务人员医德医风考核办法》、每月组织观看1次警示教育片，每季度开展一次医德医风综合考核，完善以医务人员信用为重要内容的医德医风考评档案，包括主动上缴“红包”、“回扣”的情况、受到服务对象表扬的记录及材料、道德建设中获得的荣誉、发生医疗服务质量问题的群众投诉等。端正工作态度，转变工作作风，严格遵守“二十五”不准考评细则，提高工作效率。

（五）、加强医疗安全，提高患者满意度。我院在医疗安全方面常抓不懈，对各职能科室工作人员分工明确，从基础质量抓起，院长为医疗质量管理第一责任人，一级抓一级，层层抓落实。每月开展一次门诊处方点评，邀请卫生局包联领导召开医疗质量分析会，每季度开展一次病历质量评比，增强广大医务人员的质量意识。我院十分注重医务人员自身能力培养，每年组织多次三基理论考核、医护技能比武、三级医师查房考核，提高医务人员的综合实力、治愈率和患者对我院各项工作的满意度。