医院“三新”人员培训心得

第一篇：医院“三新”人员培训心得

“三新人员”培训心得体会

光阴似箭，日月如梭，一转眼，我毕业已经三年多了。我早已从一名懵懂的大学生，走上了社会，走进了医院，成为了一名神圣救死扶伤的医生。由于工作调动的关系，如今我来到了自己的家乡，来到了石门人民医院，并且很幸运成为了这个温暖大家庭中的一员。

感谢医院领导的重视，为我们进行为期五天的三新岗前培训，很期待也很激动，作为一名超声影像科的医生，大学生活的学习和磨练，使我储藏了一定的理论知识，但对于一个新上岗的员工来说我缺乏实践经验，上岗之前有很多情况需要去熟悉、去适应，为了使我能够尽快适应工作，医院特地为我进行了岗前培训，衷心感谢医院能给我这些新的成员提供了一次宝贵的培训机会。

在这次培训中首先是秦院长对医院的相关院史，及周边的地理环境和现在和未来发展的蓝图，做了系统的介绍，让我们对石门县人民医院有了更进一步的了解，从医院的发展史到医院的现况，医院的办院宗旨服务理念，硬件设施，行为规范都有了一个深入的认识，同时我还认真学习了医务人员上午职业道德，职业礼仪运用，医患沟通技巧，医疗安全级防范，院内感染等相关知识，了解到以后再工作中会遇到的常见的问题集解决办法，要融入集体要先了解这个集体的文化，本院是一个“三一文化”宗旨，即一支军队，一所学校，一个家庭，且“激情、坚韧、协作、创新”是我院的精神所在。

医院的著名的常德名医田平院长用他20多年的从医经验，为我们真实生动的讲述了“医疗安全与纠纷防范”，首先讲述了当前医疗执业的背景，告诉我们目前执业环境的恶劣，执业形式的形式的研究，医患关系的高度紧张等，正因为这些，更加强调了作为一个医生，应高度注意医疗安全，及医疗质量，认真做好分内的事情，务必把任何一个安全隐患扼杀在摇篮之中，深刻的理解“海恩法则”的含义，更是用了一个个鲜活的例子来警示我们，教导我们怎样做好一名医务人员，那就是要求我们有良好的心态、坚韧的毅力，要会观察，有学习能力，还要有强烈的团队合作意识，有强烈的责任感，要对医学事业有执着的敬业精神，我作为一名超声科的诊断医师，虽然有几年的工作经验，但这还远远不够，在以后的工作中，我会时刻铭记我们的职责，以病人的身心健康为中心，救死扶伤，为做一名优秀的超声诊断医师而努力。

通过这次岗前培训，我还认识在医院医护人员与患者及家属关系融洽，将有利于医嘱、护嘱的执行，达到了更好的治疗效果，建立良好的工作于人际关系医患关系，对我们个人的专业素质的提高和服务质量，服务意识的提高有重要的意义，作为一名医务人员做到微笑是基本的，微笑可以给病人带来温暖、安慰和希望，医务人员还应对病人予以宽容，做到将心比心，舍身处地的为人着想，要好好用所学去实践，真心的关心他人，这样才能做一个受欢迎的神圣的医务人员，也才能跟好的融入社会这个大家庭。

短短五天的培训，不仅打消了我心头的很多疑虑，并对石人医有了全面而深入的了解，还学到许多受用一生的知识和道理，打开了一扇通往美好未来的大门。我要树立积极乐观向上的人生观，努力提高专业水平，做一名好医生，更好地为患者服务，为石人医的发展贡献自己的一份力量，实现自己人生的最大价值！

超声科：伍周扬

2013/10/22

第二篇：医院新进人员培训心得

医院新进人员培训心得

随着踏进长庚医院的时间势流，我渐而渐之成长了。我无形学到了在我以往无法学到的社会知识，在此先感谢长庚医院给我一个这样的机会。

一周培训结束完成后，休息两天。紧接着又一周培训旅程，只能说些许期待，又略带紧张。不外乎第一周早晨六点半起来跑步，见到清晨温馨阳光，回来之后冲洗个澡吃早餐，大家精神斗擞。表面乍看如此简单生活，其实质更重要是充实美好。

这所台塑集团在大陆的第一家医院，系与厦门海沧公用事业发展有限公司共同投资兴建，处于厦门美丽马鸾湾，海沧新阳工业去北面，总建筑面积140万平方米，占地面积70万平方米，医院规划床位XX张，首期500张投入使用。此医学中心设立主旨在使一般民众在病痛时能得到良好的医疗及照顾。在医院团队合作下，不断追求经营合理化，使机构达永续经营目标。透过盈余转投入方式不断提升医疗设备及病患服务。使其达到国际一流水平这确实远非夸大其词…

通过第二周更详细了解，可以发现对这刚成立不久的医院，有引进mRI.GE64排螺cT.数字化摄片机，全自动免疫分析仪等相关大型设备为使患者得到更好服务。

这所医院有被著称人性化是有依据所在。譬如，大家有到长庚医院细心关察会看见：门诊大厅入口处可借用轮椅，住院期间每个床位均提供电动病床，病患可舒适调整坐卧的角度以增加舒适度，提供营养调理，配膳室设有引水机及制冰机供用，可谓是贴心服务。

我们有上到很多课程，颜老师这阶段为让我们收获更多，教了我们很多，也很容幸请到潘总、蔡主任为我们上了很生动的课程，当然不免其她老师了。我们还有参加了一次座谈会，同学们勇跃提出她们不懂的问题及建议，台上老师一一做出回应…

丰富多彩的培训即将是末潮！这种建立完善实验室管理系统，对操作人员进行了专业化培训，同时拥有HIS和LIS系统，配合使用条码作业，提高了标本周转速度并减少，出错概率。长庚医院的一些管理系统让我初略懂了做一件事情之前我们要先对这件事情本身进行平估考量，本身要有充分准备才是对提高自己的好办法。

第三篇：事业单位新录用人员培训心得

事业单位新录用人员培训心得

乐余房产管理所周洁慧

为了让新录用的我们对于自己的工作岗位和整个社会形态有一个全面的认识，更快的适应和融入到新的工作和生活，我市人才中心特别开展了为期三天的新录用员工培训。这次培训涉及的范围非常广泛，包括了政府如何通过公共管理来提供社会秩序、我国的宏观安全形势、我市近些年经济社会发展情况以及今后的发展目标、事业单位的人事管理、职称管理制度以及其他的制度规范等各个方面，在培训接近尾声的时候，还特意安排我们进行了一天的拓展训练。课程内容丰富且与实际工作紧密联系，授课方式轻松，在短短的三天时间里，我抓住这次机会，认真学习知识，从中汲取营养，为胜任以后的工作积极武装自己，打下良好的基础。三天的培训课程给了我很大的启发，我认为在今后的工作和生活中需要从以下三个方面做起：

一、求真务实，本分敬业

俗话说，干一行就应当爱一行，钻一行。我学习的是会 计专业，虽然说在校以及之前的工作经验让我面对新工作时得心应手，但是我不能因此而骄傲，更应该踏实务实，兢兢业业的完成自己的本分，并向老同志们学习。对于会计这个特殊的岗位，我必须要做到诚信客观与谨慎真实，并且结合现代化发展的要求，努力钻研，精通所有的会计软件，在自

己的岗位上做出出色的成绩。

二、统一思想，不断提高自身素质

认真学习实践科学发展观，努力提高自己的思想素质，不断改造自己的世界观、人生观和价值观，树立坚定的共产主义信念，使自己在思想上、行动上和党组织保持高度一致。学习新知识，新技能，迅速适应现在的新岗位，摆正自己的位置，虚心向每一个前辈学习，加强理论知识学习，切实提高自身工作能力和水平，增强研究问题和解决问题的能力，紧跟现代化发展的步伐。

三、重视团队协作，开拓自我在一天的拓展训练中，我获益颇深。每一个比赛项目中，大家都从迷茫到确定，从分散到团结，从大意到专注，充分体会到了团队协作的力量，它是能够战胜一切的。在工作生活中也是这样，每个人都有自己的优点和缺点，以及对某件事独到的见解和看法，如果能把这些都能有效结合起来，那对于工作的展开是十分有帮助的。拓展训练还带给我们的体验是，你永远不知道自己的极限在哪，能够做到哪些你认为不可能完成的任务。所以在以后的工作生活中，我不能说这个我做不了那个我有困难，不到最后时刻是不能放弃的，关键的时候就是要逼自己一把，才能超越自我。

三天的培训课程虽然短暂，但是我感受颇多，收获很大。许多所讲的内容都需要我在今后的工作和生活中慢慢体会

和消化吸收。授课老师们谈到的点点滴滴，都是我今后工作中需要不断努力和完善的方面。三天的岗前培训虽然很快结束了，但我知道有更重的学习和工作任务在后面。在今后的工作中，我将不断更新知识结构、努力勤奋工作、积极开拓创新、注重培养能力，以一种崭新的姿态投入到各项工作中，不辜负领导的关心、不辜负组织的教育和培养，为我的会计岗位、为现代化发展作出自己应有的贡献。

第四篇：三新心得

“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动

心得体会

党的十一届三中全会以来的三十年，是我国经济社会快速发展的三十年，是我们党高举解放思想旗帜，坚持实事求是路线，实现科学发展的三十年。党的十七大应时而发，顺势而动，号召全党要继续解放思想，坚持实事求是，与时俱进，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞。根据省委八届八次全会精神，从七月二十九日起我们将集中近三个月的时间，开展“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动。通过这几天的学习和讨论，我谈几点自己的体会：

这次组织开展的这项活动非常重要，不仅直接关系到十七大精神和省委八届八次会议精神的贯彻落实，而且也直接关系到我们下一阶段解放思想、深化改革、科学发展、加快又好又快发展进程的问题。

一是开展“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动是新的历史条件下坚持党的实事求是思想路线的重要举措。思想是行动的先声，思想解放是社会变革的先导。我国改革开放的成功，首先将功于解放思想的强大威力。改革开放三十年的历史，可以说，三十年间我们在理论上的每一个重大调整，在实战上的每一个重大进步，都是解放思想的成果。今天，我们站在新的历史起点上，改革发展处于关键时期，机遇前所未有，挑战也前所未有，思想解放的路程永无止境。“思接千载，神驰八极”，解放思想是思想的开放性、变革性、创新性活动。根据主观与客观相统一的要求，解放思想就是从违背事物本来面目的思想认识中解放出来，从本本主义、教条主义的思维方式中解放出来，从落后的传统观念中解放出来，从片面性、绝对化的思想方法中解放出来，从固步自封、不思进取的精神状态中解放出来，从狭隘、偏执的思想境界中解放出来，一言以蔽之，解放思想就是实事求是。因此，通过这次大讨论，我要使自己的观念有一个大转变，思想有一个大解放，工作有一个大变化。

二是开展“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动是实现科学发展的迫切需要。科学发展是当今中国发展的时代最强音。近年来，深入贯彻落实科学发展观，坚持走科学发展之路，经济持续快速健康发展，社会全面进步。但我也清醒地认识到，自己在某些方面还有很多不足，对科学发展的规律研究不够、理解不深，思路不宽、办法不多，从而导致工作平淡，业绩不佳。只有继续解放思想，才能在审视众多发展模式中认识科学发展的正确性，认识科学发展的必然性，从自身工作发展存在的突出问题中认识科学发展的紧迫性，从而增强科学发展的自觉性和坚定性，真正把科学发展贯彻落实在实际工作中。三是开展“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动是实现跨越式发展的必然要求。跨越式发展是在先进理念指导下突破传统发展模式的大跨度、超常规、高水平、创新型发展。实现跨越式发展是我们积极适应新特点做出的科学判断和科学决策。只有继续解放思想，才能清醒认识自己在大局中的地位，清醒认识自己与先进的差距，从而看得更远，确立更高的定位，更高的追求，始终保持创新的勇气、改革的锐气和进取的朝气，积极主动地把握发展规律，抢抓发展机遇，顺应发展趋势，在总结自身发展实践的基础上学习借鉴别人的先进经验，促进自己不断提高。

第五篇：铁路工务段“三新”人员培训管理办法

铁路工务段“三新”人员培训管理办法

第一章总 则

第1条 为适应安全生产的需要，确保新职、转岗、晋升人员（以下简称“三新”人员）素质满足岗位要求，特制定本办法。

第2条 “三新”人员必须严格执行“先培训，再上岗”的制度。

第3条 “三新”人员的培训、考试由路局和桥工段共同承担。

第二章“三新”人员范围及培训时间

第4条新职人员是指初次获取铁路工人岗位职名的新入路人员。新职人员包括路外调入人员、岗前学历培训取得中职毕业证和职业技能等级证的复退军人、政策性顶替（安置）人员、新接收的技校毕业生以及新接收的中专（含高职）毕业生。转岗（改职）人员是指铁路工人所从事工作的岗位（职名）发生变化的人员。同职名转岗、离岗一年及以上回到原岗位的人员比照转岗（改职）处理。

晋升人员是指同一工种系列由低职名提升到高职名的人员。提职班组长不属晋升人员。

第5条新职人员培训期限。属技师评聘工种范围的为6个月以上，其中理论培训时间1个月以上；其他职名为1个月以上，—1—

其中理论培训时间10天以上。

转岗（改职）人员培训期限。属技师评聘范围工种职名的为3个月以上，其中理论培训时间1个月以上；其他工种职名为1个月以上，其中理论培训时间10天以上。同职名转岗、离岗一年及以上回到原岗位的人员培训时间为1个月以上，其中理论培训时间10天以上。

晋升人员培训期限。3个月以上，其中理论培训时间10天以上。

以上培训时间不包括送局进行安全培训时间。

第三章安全培训

第6条“三新”人员的安全培训、考试由局职工教育培训基地组织实施。

第7条“三新”人员的安全培训时间为5天，每月组织一次，每月中旬第二个周一为培训开始时间。“三新”人员的安全培训内容为“安全第一”理念、人身安全、电化区段安全、职业道德、法律常识等知识。培训结束后进行安全知识考试，100分合格。

第8条职教科每月第一个周一到周三将本单位拟参加安全培训的“三新”人员基本情况报局职工教育培训基地，并通知职工本人参加当月路局组织的安全培训和考试。

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第四章 理论实作培训

第9条 “三新”人员经路局安全培训、考试合格后，到职教科报到。职教科按培训计划组织理论、实作培训工作。

第一阶段：理论培训、考试。理论培训为脱产培训，培训地点在职教科。理论考试80分合格。

经过岗前学历教育的新工人定职人员可不进行理论培训，由职教科直接安排其参加理论考试。

职教科也可先对“三新”人员进行理论培训，培训结束后送局参加安全培训、考试。

第二阶段：技能培训、考试。理论考试合格后，根据拟从事的岗位，由职教科和所在车间为其指定师傅，签订师徒合同。日常管理由所在车间负责，职教科定期检查指导。期满后由师傅、班组、车间对其履行合同的情况作出鉴定。

实作培训结束后，职教科在3个工作日内对其进行实作考试，实作考试 80分合格。

第五章“三新”人员上岗

第10条 “三新”人员培训考试鉴定合格者，职教科将其安全、理论、实作成绩和培训的鉴定情况送劳人科，劳人科正式下令。

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第11条 考试合格者由职教科填写《铁路岗位培训合格证书》内页的《资格性培训合格证》。

《资格性培训合格证》的安全培训成绩由职教基地填写并加盖培训考核单位章；理论、实作培训成绩由职教科填写，填写完后加盖培训考核单位章。不合格者延期三天补考，直至成绩合格后再填发《铁路岗位培训合格证书》。

“三新”人员正式下令并取得《铁路岗位培训合格证书》后方可上岗单独作业。

第12条 职教科在“三新”人员上岗后，应为其建立技术档案。将劳人科的《培训通知书》、培训计划、安全、理论、实作技能考试卷、师徒合同及培训的鉴定情况、人事令等装订成册存入技术档案，长期保存。

第六章 有关要求

第13条 “三新”人员日常管理工作由劳人科和职教科共同负责。“三新”人员实作（实习）培训期间不得单独顶岗作业。

第14条“三新”人员安全考试、理论考试、实作考试不合格者，必须重新进行培训，直到考试合格方可进入下一培训阶段。

第15条新职、转岗（改职）到特殊工种职名的人员可采取送外培训的方式进行，取得必备资格证书后，按照新职、转岗— 4—

（改职）培训流程进行，具体培训时间由各单位自定。

离岗不足一年回到原岗位的不算转岗（改职），培训时间和方式由职教科定，但需进行一次持证上岗考试，考试成绩合格后持证上岗。

第七章 附

第16条 本办法自印发之日起执行。本办法由职教科负责解释。则

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