互联网公司面试经验总结

第一篇：互联网公司面试经验总结

互联网公司面试经验总结

从今年初的实习生面试到现在被坑只能找工作，国内比较大型的互联网公司面了不少，有些FAQ的问题在此一起做个总结比较，给学弟妹们点参考和建议吧，有问题的话欢迎留言。我比较水不是啥大牛，前不久得知吉牛刚拿到Facebook的offer，大家向他学习，这个总结算是面向大众的吧，面的都是研发偏算法的岗位，前后面过的公司大概有：Google、百度、腾讯、阿里巴巴、淘宝、阿里云、有道、Microsoft，有些还没面完，具体面试题和薪资涉及保密协议就不详细说了。之前还参加过一次THU的夏令营，放在一起说了吧。

先说一下大家一般比较关心的问题：

1、本科工作还是先保研/考研，他们是不是很看重学历啊。如果你比较倾向来以上提到这几个公司，那么肯定是本科更划算。比如在baidu，一般本科生是T2，研究生是T3，刚毕业去做的工作没什么区别，本科毕业3年升4+级的太多了。当然不能说学历没用，大牛们还是pHD居多，只是说本科去性价比是最高的。

2、笔试准备些什么。学校里学的那些还是能用上的!我就吃过亏。有些公司的题包含的比较广，像阿里就是数据库、OS、网络、编译、计组什么乱七八糟的都有。数据结构最好比较透彻，OS忘了就捡捡吧，软工我觉得面pM才需要一般都被忽视。一些蛋疼但是高频的像：TCp握手/状态，线程，排序。写代码的题没人能帮你，基本能反映你在大学里的现状。

3、面试要准备什么。除了MS和Google，算法的东西有ACM入门水平就够了，当然越高越好。如果面试官是做纯工程的，做过ACM的话你就会觉得你学的那些个算法都白学了。真正让我感到没白学的，只有youdao和Google。简历的话，做过什么项目一般都会问问遇到过什么问题怎么解决的，所以不靠谱/唬人/扯淡的那些还是别写了。像我就是啥项目都没做过，所以只能聊别的了… 现场手写代码都会有的，一是看代码能力二是看你思考的过程。语言什么的，有广度不如有深度，也是积累的东西。其他各种排序啊hash啊海量存储啊都快问吐了。现在觉得pM也挺有意思，面产品的话多关注下互联网的发展和用户的需求吧。

4、要不要出去实习，我认为实习只适合保研/出国的人，考研的根本没时间，工作的实不实习无所谓。我去实习是为了多关注一下未来要工作的环境和行业的发展，知道学校里教过的哪些知识是有用的，哪些是回到学校还要学的。

先说几个已经面过的公司：

Google。

非常遗憾吧，人生的两个愿望之一啊!今年去米国参加Final也很有幸去Google总部参观了一下，更坚定了这个信念。面试之前没想过可能会通过，自己知道离Google这个目标还是存在很大差距的。面试的过程比较曲折，很早以前在微博和twitter上得知的校招信息并在网上申的，没想到真的来哈尔滨笔试了!接到笔试通知的邮件试非常激动，但是一看时间就傻眼了就是我去北京那晚啊!无奈只能回复不能按时参加，并且把笔试城市改成北京。后来又收到一份北京的笔试通知，一看时间没变……就在我万念俱灰的时候，收到了HR的电话，问了下我的情况表示比较理解，之后给我提供了一次网上机试的机会!不得不说，G公司的做事风格太赞了。

网上机试的环境(Codility)非常棒，为了保证机试的过程不遭GFW干扰，特意挂上了VpN = =。可以用C, C++, Java或python，接口都留好了比较像topcoder。当天晚上做完几道练习题就开始直接在线测试了，共90分钟三道题。1是模拟，2是找规律的大自然题，3是按位Dp，对时空复杂度都有明确的要求，感觉做的比较满意吧，这些应该是自己最擅长的了。

来到北京后不久就收到了面试通知，负责联系的HR是位很nice的MM，真的是每个环节都能感到名企的风范。一面是位看起来很pHD的年轻工程师，还好只用中文就可以。1小时的面试问了4道题，包括写代码的部分，基本都是工程背景的算法题，最后一个题在各种提示下还是想出来了。发现Google的面试有一些特点，比如一个题只有答到正解或面试官满意才会换下一题，最常说的是：可以考虑先给出一个基本的解法，然后再进行优化。我就非常不适应这种方式。提问环节问了下现在国内这边的业务，基本就是本土化相关的工作，另外打探到这次面试主要是以社招为主，估计像我这样一个小本啥项目经历没有，大老远跑来实习还一边找工作就是个奇葩。

二面的面试官淡淡地说他原来也搞过竞赛，应该是某位大神吧也没敢再多问。1小时的面试只问了2道题，第二题想了很久也没有太靠谱的做法，在各种提示下搞出了正解，表面是个几何最终归为用kmp解决，非常神奇。

三面感觉就是非常狼狈和遗憾，由于中午有事耽误了，一路狂奔过去还是迟到了，当时的节奏就已经被打乱了。面试官应该是个leader级的，对算法的理解更像是智力题的类型。第一个题经过提示还是弄出来了，写了伪代码就算过了。第二个题就悲剧了，也是个工程背景的算法问题，可是怎么想也没想到O(n)的做法。每次越想越乱要重新理清思路的时候，就提示可以考虑先给出一个基本的解法，然后再进行优化。结果就是大脑一片浆糊悲剧收场，走出公司不到2分钟就想到了正解。面试官最后得出的结论是我不擅长算法，我一听这下坏了，肯定没有下一轮了。果然在当晚就收到了“Thank you from Google”的拒信，算是比较不甘心吧，本以为会在学历或者Fluent oral English不过关，结果是在这种小trick上翻船了。

不久后收到Google申请实习生的机会，当时的想法是如果去google实习不一定会成功，实习生能否转正也是个问题，而且百度这边推掉实习肯定是没有工作的offer了，再加上当时手里一个offer也没有也没开始联系其他公司，觉得再不赶紧找个工作就晚了。当时刚入职非常忙也不好意思总请假出来面试别的公司，权衡之下还是没有去尝试，算是比较稳妥但是现在想来还是很后悔。

阿里巴巴。

当时是面实习生，也是第一个面的公司，像上面说的笔试题啥都有，笔试面试都是在HIT。面试的话集训队几乎都过了，后来好像只有Debug去了吧。一面的面试官是纯工程型的，对ACM完全不了解，最后居然谈的是intel的那个比赛，我就说了遇到的一些问题是怎么解决的，好像还扯的很开心…下午就直接二面了，这个面试官来历不小应该是个leader吧，对topcoder和ACM都很了解。当时还没去Final，说到主办地从埃及变到美国时他也跟着乐。然后说你知道楼天成么…原来这个面试官是前2届Astar的组织者，后来跳到阿里，对ACM届也是很关注的。整个面试过程基本是在愉悦的聊天中渡过的，我说我也去过阿里的总部感觉那里非常棒，后来就说如果实习结束想留的话也可以，最后说给你的实习工资比有的研究生还高…现在想想如果去杭州的话也是很靠谱的。

决定不去实习后那边还打过好几次电话追问，说实习期短一些或者换个时间也行，真是有点受宠若惊……后来问了下其他人都收到过同样的电话，觉得光这一点就非常靠谱。

百度。

也是面的实习生，而且现在还在这里实习，有些体会比较深。很早以前Larry学长给就内推过，在校招之前就开始电面了，一共3次。一面比较平常吧，一些基本问题也没什么印象了，只是节奏比较快问了好多好多问题;二面是电面+QQ，让写了一个简单的代码，然后指出个指针如果空的话就会有问题之类的，当时也没面试的经验以为对了就行了，所以根本也没往那方面想。之后是出了个概率的问题，算是智力题，基本是要把具体细节想的很清楚那种;三面的面试官就是我现在的经理=，由于是去NLp部门，问了好多NLp相关的知识，基本是完全不会= =然后是问了ML的一些问题，好多东西学数据挖掘的时候都学过，可惜没好好听啊…现在看来那些知识都是非常浅显入门的，要是简单的准备准备，也不会那么狼狈……所以建议学弟学妹们，学点机器学习的东西付出小收益高，你们懂的。最后问了个智力题，我觉得这是我所有面试中答过最令自己满意的题了，想了10min把细节和证明都想好了，当时的感觉就是：爽!

电面后就没信了，百度来HIT招实习生的时候就又报了名，后来得知当时电面已经过了，既然报了名就再面一次……笔试答的有点郁闷，题很少基本是看发挥的，前两题全都空着就提前交卷了(太挫了…)。一个是怎么也没想起来extern是啥，一个是压根就没看明白题目。后来知道成绩好像刚刚及格，来HIT面试的是NLp的Zn师兄和赵世奇师兄，都是传奇人物，可惜都没见着。面试官是位一看就非常工程师的人，还是老套路一些简单算法，然后写几个代码，然后问了点OOp东西答的一般吧。之后好多人都是123面，我这一直都没信，最后接到经理的电话说是要可以保证实习满三个月，就决定来百度实习。

之前参加过Astar，也提供了实习的绿色通道，我感觉能拿到绿色通道机会的话其实就用不着这个了……去年淘宝的那个啥英雄帖就是。

来这实习也有1个月了写点体会吧，master是不怎么值钱的，国内外名校啊pHD啊大有人在，再就是数据专员(标语料的工作)也有好多pKU的研究生。公司基本以技术为主导而不是管理，这在其他公司不容易见到;没有办公室政治，上下级那种压迫感很小;环境一流，各种设施都比较完善;各种各样的活动也很多，不会枯燥;发展属于稳定增长的那种;人员流动性很大需求也很多，人越来越多工位越来越缺;入职的话都给配X220，薪资和往年都差不多没怎么受泡沫影响;男女比出奇的正常，有质有量;实习的话有饭补房补足够在北京生活了。有想来实习的话可以联系内推。

腾讯。

感谢FF学长的内推，好像集训队都被推到了soso吧，也是面实习生。笔试在HIT还挺正规的，不同职位分的也比较细，前端啊网安啊什么都可以选大题考了个类似架构的设计题。面试过程比较曲折，一面出奇的顺利，问了点算法的东西基本都是秒杀，比较蛋疼的是总会有面试官问什么动态规划的思想啊，拿个啥非要用动态规划解决。好像由于太顺了，直接就参加了二面。二面是boss吧，直接就被秒杀了!直接问信息检索的东西，一点都不会直接杯具了，也没问啥别的东西，总之就是给他留的印象特差啥都不会的样子。本以不会有三面了，比较意外还有HR面。问问读研，职业规划，想去哪个城市，家庭啊啥的。

第二篇：面试经验总结

从我面试的经验来看, 一般会靠一下几点：

1。会考测试用例，比如给你一个东西怎么写测试用例，这个你不但得说好，还得归类的说，显得有条理

2。数据库，一些查询之类的语句，一般不会考Sql语句外的数据库知识

3。Bug的流程，测试流程，测试计划包含什么，测试用例包含什么，还有基本的白盒测试方法（比如边界值，等价类划分等）

4。有得会问传统的开发模式和敏捷开发模式的区别，需要了解一些敏捷开发模式

5。算法有的会考，但都不会太难，冒泡之类的排序要会写

6。逻辑题，这个一般看你的逻辑思维

7。项目介绍，讲清楚项目情况，还要说清楚你自己所做的东西。这块挺重要的8．还有就英语了，基本的得准备，自我介绍，项目介绍，为什么要离职等问题

9．测试框架，说我们自己的测试框架就可以了。脚本语言就说C#（C#。Net的基本东西懂九可以了）

10．有时会说一个问题，看你自己怎么解决的，主要靠思维能力。

其他的就靠运气了，哈哈

我所面到的，基本就这样的，你们可以参考一下。

第三篇：面试经验总结

1.由于自身原因，当众发言易紧张，又觉得自己文化积淀少，导致缺乏自信，进而导致思维僵化，不能及时发散思维，思考问题。（这真的是非常非常致命的一点！）

2.自我介绍缺乏亮点，很难让人记住，通过这次，我觉得好的自我介绍给别人的印象是非常重要的，对巩固自己的小组内的地位也是非常重要的，这样更容易获得大家的认同。

3.对于一个缺乏领导力，平时又不张扬，不会表现自己，难于将其他人的“面经”转换为自己东西的人，非常需要通过群面积累实战经验（所谓没吃过猪肉，还没见过猪跑吗）。这里要说明一下，其实不善于将他人的面经转换自己东西的人大有人在，当时看别人面经时，觉得很有道理非常实用，但到真正面试时，早就把之前看的东西抛到九霄云外了，或者是没有机会让你应用。

4.要积极发言，如果不发言，就不会让HR了解你的品质，但发言一定要有重点，不是说话多了就行，切忌少说废话。这次群面中，印象中，我只说几句话，且都是无关紧要的话，譬如，帮其中一个同学，去点出另外一个同学想法的漏洞；“时间不过了，我们要注意时间”这之类的话。

1.如果你是从骨子里透出具有领导力的人，你要充分发挥这一优势，就跟男生B一样，虽然他说的东西我们都知道，有时候也会有人提出来，但是经过那种具有领导力的口吻说出来后，就会让大家信服并积极响应。

2.表达自己观点时，心态一定要平静，语速要慢，不要急躁。（虽然这一点我做的也不好）

3.积极发言。真的积极发言，也许你说的某句话，就是HR感兴趣的话。

4.对同学的态度。你一定要尊重队友，这是做人最基本的素质，如果你让队友感到不被尊重，别人是不会很快或者直接不会支持你的观点。

1.不要只看外表，要看内涵。内涵是在讨论过程中，慢慢呈现出来的。所以，你不可以小看任何人，轻视任何人，也许那个最不起眼的人，在讨论时，就会迸发出他的光芒，让你吃惊。（我之前说他们没什么特别之处，除了方便描述、加深印象外，最重要的原因是为了反衬他们在讨论过程，慢慢突显光芒）

2.如果你不表达能力不够优秀，通过自己的思维活跃、逻辑性强等优势来弥补。

3.如果你有好的论点，最好能够找到尽量多的论据来支持它。（但这并不意味着长篇大论哦！）

4.如果你自己没有好的论点，但你善于总结，会总结，那么带领大家进行总结也是一种不错的选择。（但是，需要注意的是，这种总结并不容易做，不仅需要优秀的总结能力，最重要的是得到大家的支持，组员愿意让你带领大家做总结，不认为你是在浪费时间。在这里面气场也是很重要的。）

第四篇：中国人民银行面试经验总结

中国人民银行面试经验总结

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希望“中国人民银行面试经验总结”这篇帖子能使大家对人行有一个全面的，相对正确的认识。可能有相当多主观色彩，但是我还是为竭力还原事实的本来面貌而努力。

我是武汉一所财经类高校的管理学硕士，2005年7月毕业。回首一年找工作的历程，感慨颇多。在过去的一年中，我投过海信、海尔、广州本田、中兴、华为、工总、建总、农总等大大小小的100多家企业，但是能过简历筛选的寥寥无几，面试的更少。笔试的企业有：华为、工总、海信、万科等7家，面试的20多家，除了华为最后搞定以外(最后签了人行拒了华为)，其他都被BS了。再就是国家公务员，我开始报的是外交部，去年外交部实提前笔试，然后到北京面试，还记得去年10月份已是很寒冷的日子，经历了面试、体检、政审，以及国家公务员考试刚过线120.5，但是最后被干掉，那真是感觉更寒冷，心都凉了。而正是在12 月27号我得知被外交部干掉的前一天12月26日，我参加了人民银行全国招考，那天大雪纷飞，我甚至连书都没有看就去考试，没有想到这个考试改变了我一生的命运。

一、人行整体概念

其实说实话，即使很多学经济的人对中国央行内部也未必有多少了解。中国人民银行的的确确比较“神秘”。我读硕士之前在建设银行干过两年，当时刚毕业对人民银行羡慕的不得了。人行是中国的发钞行、银行的监管单位(2003银监分出去了监管)、支付结算的中心、货币政策的制订者、外汇储备的管理者，每一个头衔都让人无不激动万分。但是人行内部是什么样的?人行的分支机构具体怎么在运作?人行福利好在哪里?人行的人每天都在干什么?由于人行离市场很远，一般市民是不会接触到，以至于有人会到人民银行存钱，当被拒绝还觉得奇怪：银行不是拉存款吗?人行有一家总行(废话)，9家分行，200多家中心支行。这个格局是98年朱鎔基总理改革人行后的结果。分行是大区分行，每家分行管几个省(这些大家在报名的时候也注意到了)。城市中心支行有明显区别的，中心支行分为三个级别省会中心支行、副省级中心支行以及地市中心支行。其中省会中心支行是正厅级(有些是副厅级)，他们和大区分行有些是一个级别的，例如新疆、海南、郑州这些省会中心支行就是正厅级，就是与8合大区分行一个级别的。副省级中心支行有深圳、青岛、厦门、宁波以及大连五个，它们也是副厅级的(和有些省会中心支行是一个级别的)。而其他的地市级中心支行只是处级单位，也就是说省会中心支行的一个业务处室的处长和地市级中心支行的行长是一个级别的。至于县支行就是科级单位，他们的行长就是正科级。硕士毕业进人行一般一年后就可以转成副主任科员，也就和县支行的行长一个级别。大家在报名的时候一定要注意，如果你是硕士报名了一个地市中心支行，1年后想转正副主任科员，在一个处级单位你自己可以想想可能性(其中道理我就不说明了)。但是你在省会中支或者在总行，一个科级干部甚至一个处级干部都是干活的，你转正也不会引起什么看法。可能有些人根部不在意官场这些，但是兄弟你进的是人民银行，这是一个政府机构，所有的待遇薪资都是和职位挂钩的，现在你就不

得不觉得这个很重要了吧。人民银行是一个级别比较森严的单位，处级和科级就是不一样，至于科员、办事员、工人，那待遇更不一样了。如果想要进人行，你就必须接受这些，这就是中国的官场。但是声明一点，人行机关比起政府机构来说氛围还是要好的多。

二、人行是不是公务员?

人行目前不是公务员，但也不是事业单位，实行的是特殊行员制。人总行是公务员(但也不是全部)，人总是国务院的组形成部分，但其分支机构却不是政府组成部分，这却是也很有特色。究其原因，可能是因为人行的人是在太多(全行有13万多)，全部成为公务员国家受不了。在人行的13万多人中，县支行有6万多。县支行这拨人未来的日子怎么过，也是很值得考虑的阿。不过，不是公务员有不是公务员的好处，在薪资者一部分不用受到方方面面的管制，相对自由一些，这对于人行这样比较有钱的单位来说不是个坏事。

三、人行未来的发展

从人行招人的情况来看已经说明了一些问题。大家会看到这次招人没有县支行的。其实这是废话，县支行目前在逐步萎缩(有些已经在裁撤合并)。没有一个国家同中国一样，央行有如此庞大的队伍，当然这也是历史造成的原因。现在一些县支行根本就没有什么业务可作，搞调研人员素质又太差。目前唯一的方发是让这一批人逐渐老化自然退出。地市级中心支行的规模目前也在慢慢控制，未来的发展方向是以省会中心支行为主干，地市中心支行为支撑构建简洁高效的央行。从这个发展来看，大家可能心里也有一定的鉴别，如果你是一个很优秀的硕士，因为害怕那不断上升的应聘与招聘比例而选择地市级中心支行，那就会抱憾的。

四、人行外部交流与内部结构

自从98年银监从人民银行分出来以后，人行的监管只能丧失殆尽，对外(特别是对商业银行)的威信度却是大不如从前。所以有人说人行这是为了练葵花宝典，挥刀自宫。但是现在越来越多的人认为，练就葵花宝典也有免自宫版。现在已经自宫，泼出去的水很难再收回，只好慢慢消化这枚苦果。但是不可否认，人行无论在总行还是在地方(特别是在省会这个层次)，说话还是相当有分量的。人行承担着地区金融稳定的职责，这在很大程度上保护着一个城市的经济安全。面对商业银行的管理巨大漏洞、证券公司的庞大资金黑洞，信用社的“不信用”等等，最后买单的还是人民银行。最后贷款人的角色在政府的心目中还是有很重的分量。从目前我与商业银行接触的过程中来看，人民银行很多话他们还是听得，表面应付也要装装样子。况且我们一出马都是和当地商业银行至少副总级头目接触(其实商业银行最后办事还是中层干部)，多多少少满足一下虚荣心，人还是要面子的。所以经常听老员工说：想当年人行„!郁闷，总是想当年阿，现在就是不行了。目前人行还有少量的行政职能，我们马上就要发总行统一颁布的“金融执法证”，搞笑啊，呵呵!可是这执法证还是有作用的。我办公室的一个老员工过年回家，在河南一个小县城开车违章，交警立马跟上来看到外地车牌要罚款，结果他掏钱的时候不小心把执法证亮出来了。交警一看马上说下回注意放人了。这就是中国，一个很多地方前不见得有用的国家，但是一旦有权利就是不一样啊。

银监分家后，人行就极其注重调研。人行(省会中心支行)目前有主要业务处室：货币信贷、调查统计、金融稳定、金融研究、国库、事后监督、支付结算、内审、办公室(很牛的地方，呵呵)、会计，外汇管理(外管)那边有：经常项目、资本项目&国际收支。货币信贷、调查统计、金融稳定、金融研究是很注重调研能力的，在人行这几个处室能学到很多东西。如果你在读硕士期间发表了很多文章，如果你长的还对得起观众，那么恭喜你了，你快迈进人行的大门了。现在各个行领导都很注重调研，写文章。在人行写文章可是名利双收，钱大大的，相信我!所以说，你在准备考试的时候要把自己发表的文章都找出来，很重要啊

五、人行的薪资福利

这可能是大家最关注的一点。我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。我的很多同学都在人行，这是普遍的观点人行有很好的福利保障，绝对没的说。我在外企业干过，那和人行比起来无论工作环境还是薪资水平都无可比拟。人行从来不说说前税后，他回答的都是现金工资。住房公积金扣的数目算是较高的(比它高得又有几家那?)，我是有比较才说这话的。当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。人行工作比起华为、中兴来说简直是天上地下，工作宽松环境来说也有相的地差距。你在大城市外企所要背负的各种隐性支出，看起来可观的工资已经不堪负荷，但是人行为你的考虑大大减少了这些隐性支出对你工资的蚕食。在人行你不要过分担心房子的问题，人行就是搞宏观调控，重点关注房地产，自己的员工连房子都没有，不是很失败?如果你能很快升到处级，那么情况更会有所不同。省会中心支行有很多出差的机会，每到一个城市都会有当地人行最好的接待，当然如果你到下面地市中支检查工作，你也会享受到关怀备至的招待。

如果你是那种非要干出如李嘉诚般丰功伟绩的人，不要选择人行。你会觉得这里很难受。

六、人行的笔试与面试

人行笔试是在12月中下旬开始，笔试就一门都是专业课。我2004年12月26号参加考试，科目是会计。好像是2个小时的时间，我35分钟做完，当时外面大雪，我想等雪停了再走，但是内急，就在50分钟交卷了。我记得有单选、多选、判断、计算、简答、分录题。多选觉得比较简单，好像很多就是会计师的难度。简答有一道是：说明长期投资中成本法与权益法的区别，我当时写了很多。有一道计算题是算工资的，记得就在前些日子我听了孙贤林的课(我一个学期就上了他一次课，就把他这个例子学会了，他是个讲课非常好的老师)，他讲了他工作时拿工资的算法。要不是这个题目我也搞不定。分录题只要你不是傻子都能搞定。总之我觉得题目较简单。不过可能人人的情况不一样，象我这样被注会会计折腾了3年的人，也成精了。入围面试就靠自己的另外的实力。

得到面试的通知是在2005年1月份了。面试时1：5。觉得本科生很多，后来才知道省会中心支行一般是不会要本科的，除非你特别“优秀”(自己体会吧)。面试最好正装。面试很多领导在台上对你问问题。要沉着冷静，把握好分寸，突出自己的优势(优势是你干活的优势，不是什么登山、聚会、旅游以及才艺方面的优势)。人行是要你来干活的。硕士一定要强调自己的科研能力。那天，如果你不是靓女也要好好打扮一下(女孩子长相还是比较重要的，无可置疑)，但不要太过。男生最好西装，也修饰一下。要极其有礼貌，记住，我用的是极其两个字。面试完要说谢谢(领导也累啊)!不要说诋毁别人或者别的学校的话，因为可能就有领导是你诋毁那个学校毕业的。要面带微笑(不会累死)。把你能想到的问题多准备几遍，对着镜子多练习一下，说话顺溜了。如果确实紧张说错了，可以对领导说：我有些紧张。和面试公务员差不多吧。

七、最后的说明

人行在录用人的方面还是比较公平的，2005年招聘的情况可以看出，人行用人还是相当公平的。至少给我的感觉是这样。当然有少数会有些问题，但是总体来讲还是比较公平的。这是实话!好了说了这么多，希望对大家有所帮助。祝大家能顺利通过笔试&面试

第五篇：中国银行面试经验总结分享

中国银行面试经验总结分享

中国银行确实属于有个性的银行之一,先不说每次雷打不动通知笔试面试都用邮件群发,也不说每次笔试面试几乎都定在周二,竟然在如今各家银行都遮遮掩掩福利待遇的同时,报出税前4600的价钱,确实让人蛮震惊的。于是在三家银行之中我决定挑选中银的应聘流程做为我追忆的对象～尽管从笔试到面试,它都属于比较轻松且较少压力的一家,而或许这也是我隐约喜欢它的一个原因之一。

第一轮面试

若干礼拜之后收到1面通知,预定在1点半的面试因为浦发的签约差点就被我ban掉了,后来又觉得之前2次笔试也不容易,好歹去看看也不错,所以从浦发大厦出来虽然已经5点多了,还是打了个电话去中银问了下是否还能面。得到肯定答复便兴冲冲步行过去。如果说起初去参加这轮面试还完全是随兴,那之后推门进等待室发现一屋子应聘者都是mm就真正坚定了我要好好去面的决心……“貌似可以留下来也不错嘛”,当时竟然冒出这样的念头,事后想想蛮无可救药的……

一面很轻松,看得出来,3个面官对我印象都不错,因为我是最后一个了,他们说换换口味不要面试自我介绍,问我有什么要问的,我帕拉帕拉把自己刚才在浦发签约时候听到的论述和问题一口气全问了,主要涉及之后的轮岗和职务需要等等,接着他们问我对什么职位敢兴趣,我说我对银行的内部信息管理比较有兴趣,如果可以接触erp实施和维护就更好了。面试官不置可否,随即问我对个金,公金感不感兴趣……ft,又是个金,如果我对这个感兴趣就8来这里面了,所以我当场义正言词地陈述了自己的观点,即自己的个性和相关技能并不适合在营销领域发展……当时心里暗想,估计要把我kick了,不过也不后悔,既然来面就要面个跟浦发职位不同的,否则就米意义了。有些出乎意料地,面试官笑着说,会通过今天的面试选出一些人进入分行的各职能部门,这样或许可以有我所喜欢的工作,不过应该需要二面,争取下周通知面试。我心中大喜,感激之余,一一握手说再见～踏踏实实地回家等消息去了,浦发那边先拖着吧……

若干日子过去了,支行和分行营业部的offer都陆续发出来了,我却迟迟没有收到通知,想想估计当时承诺的二面也就没了,也许中银沉不住气直接发offer了。当时的心态也不算坏,反正自己穿休闲服面试没有一次成功（前2次确实都被kill了）,而且,自己当时这么直接就反对做营销,基本上也可以理解没收到offer的现实。恍惚中卖给浦发,之后就是热闹的过年,bbs上的灌水……

第二轮面试

昨天意外收到中银上海分行风险管理部的面试通知,细细询问,原来有5个分行的职能部门确实拖到这几天才开始陆续面试,hr在电话里问我

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有没有签别的offer,然后说这个部门确实很好的,希望我可以去面。为了把中银的求职继续到底,我决心走一遭,虽然隐约觉得好像风险管理跟我当时说的信息管理似乎没关系,也好,既然是被调剂进去的,至少不会问我对这个职位有多少了解,更不会问我为什么觉得自己适合这个职位～（看来我的预感比较准,虽然后来差点就中招了）

由于有面试,今天终于在11点起床了……避免了天天正午起床的尴尬（虽然好像也米本质区别）。西装外头穿披风,这身行头也差不多1个月没碰过了,感觉有些熟稔却又陌生。吃过第一顿食（寒假之后我不再用早中晚餐称呼自己的进食了）,熟门熟路到火车站换隧道三线过江～

第二次来中银,这次直接上48楼,在指引下进入等待室……我晕,跟第一次一样,我又是一阵目眩,又是一屋子mm……房间没人说话,直到那个我印象极深的hr gg进来跟大家聊天。他一进来先说都亏自己顶风要求风险管理部这周面试,否则就要拖到下周四左右了。要我们感谢他－ －！

风险管理部这次面试一共10个人。8女2男,2个牛牛大概是拿到满意的offer了,没来,所以总共到席8人,6女2男。除了我跟另外一个外贸的mm,其他都是硕硕,打量了一下外贸mm……确实蛮漂亮的,估计是这方面有优势,随即想想,个么我自己呢,貌似没什么可以吸引眼球的嘛正痛不欲生的时候又得知一个坏消息,今天来面的人当时都是自己提出要来风险管理的,本身专业清一色和金融相关,转念想想自己“经济信息管理”,算了,好歹还有“经济”2字。

听hr说,今天会问专业问题,最后还是会唰掉几个,但不会唰太多,还说已经有2个人不来了,基本唰不了什么人了,叫我们别担心。我心里暗暗在想,恩,他们估计是不用担心了,有我做垫底还怕什么,如果问我银行业务或者金融相关问题,我只好跟他们摊牌了。悄悄把hr gg拉到一边说了下自己情况,他稍微安了一下我的心“既然我们把你放这个部门,自然有用的到你的地方”.想想也是,否则干脆别让我二面了

13条面试经验

1、从踏进办公楼大门的那一刻起就要告别学生气的松垮和随意，暗示自己正以一个白领的身份出现在这里。在电梯、走廊、等候厅等各处都必须表现出职业人的仪表、风度和气质，与人交谈的一言一行都要有礼有节，这有利于尽快树立自信，进入面试状态。

2、在去往考官办公室的途中，自然的步态和心态有助于消除紧张。如有陪同的公司员工，不妨和他寒暄几句，问一下考官的尊姓大名，见面时的称呼问题自然解决了。

3、到达考官处后，考官很有可能仍在填写前一名应聘者的评估表，这很正常。只要按照他的要求等候片刻就好。

4、和考官的见面、问候和握手要热情大方，内在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。

5、如果考官给你喝水，不必客气，致谢后接受就是，当然喝不喝随你。

6、寒暄是第一道程序，是正式提问前的热身。话题不外乎天气、交通、从何处得知招聘消息等等。

7、考官的问话如有不明白之处，一定要及时提问。多听一遍问题并且回答正确比不懂装懂离题万里要好得多。考官向来都很乐意重复他们的问题，这也为你思考问题并组织答案赢得了时间。

8、回答问题时语速适中，音量和音调不要太高；注意条理清晰，言简意赅，切勿离题，记住言多必失；和考官保持eye contact(眼神交流)，手势和表情尽量自然。

9、考官发表个人意见时要跟上他的思路，适时简要表明自己的看法和态度。不管考官对你回答的批评有多严厉，都要敢于对自己的想法负责。答案的正确与否有时无关紧要，个人的主见和分析思路才是考官看重的东西。

10、遇到tough question(难题)时，一要自信，尽力想办法解决；二要镇静，设法用临场应变来避免冷场。

11、在坚持个人主见的同时也要注意和考官的双向沟通，否则“主见”就成了“固执”和“高傲”。

12、个人提问阶段要表现出自己对企业的兴趣，对企业发展的关心，一般一至两个就够了。问题的质量比数量更重要。

13、道别时，可尝试向考官索取联系方式，但如果考官不愿意，也不要强求。告别的礼貌用语我想也不用多说了吧。