长城员工购车5篇

第一篇：长城员工购车

天津长城职工购车上天津牌照方案

在天津限购政策下，为解决长城汽车内部职工购车没有购车指标的问题，我公司长城铭信汽车销售服务有限公司与天津海联力通汽车销售服务有限公司共同推出长城员工宜购车方案。

一、方案：

1、由天津铭信4S店提供长城品牌车辆，购车可以享受长城厂家额外的补贴政策，天津海联力通提供天津市车牌照。

2、购车人与海联力通签署用车协议（可以根据长城厂家的要求签协议附件），协议内容可以完全证明车辆使用权及车辆产权归购车人所有。

3、购车人在使用天津车牌照后参加天津摇号，摇到指标后随时将购买的车辆过户到购车名下。

二、使用天津牌照的优势

1、天津车牌照在天津验车，外地牌照验车繁琐。

2、摇到指标后可以随时将车辆落户在天津，如果上外地车牌摇到号后车辆不能落户到天津。

3、天津牌照每年的商业保费费率低，理赔方便。上外地车牌每年的车辆保险保费费率高，理赔繁琐。

4、使用天津车牌照不受天津外地车行驶限制。

5、使用天津牌照可以享受建行低利息贷款分期业务，实现购车零首付。

第二篇：员工购车说明

员工购车说明

1.员工至公司人力资源部薪资福利室开具《员工购车申请表》（申请表开出当月有效）员工购车所需要件：员工胸卡和驾驶证原件

2.员工自行办理交款、提车相关手续。

员工首次前往请携带《员工购车申请表》及购车定金5000元，贷款员工另需交纳贷款手续费。

别克品牌：联系人：李世林，电话：***，公司名称：沈阳市鑫通汽车销售服务有限公司，公司地址：沈阳市大东区东陵西路9号。

雪佛兰品牌：联系人：张铭宜，电话：5788，公司名称：沈阳汇鼎汽车贸易有限公司大东分公司，公司地址：北盛汽车行政楼一楼展厅。

3.首次再次购车登记和申请车补所需手续：

(1)行驶证、驾驶证、员工本人胸卡（驾驶证正副证、行驶证正副证、员工本人胸卡需复印在同一张A4纸上）

(2)机动车登记证书（大绿本）原件及复印件

(3)交强险保单原件及复印件

申请车补地点：人力资源部薪资福利室（行政楼5楼）。

月末之前申请车补的，当月开始享受交通补贴。

4.购车相关规定：

(1)员工购车无论是首次购车还是再次购车，只要是完成购车及上牌手续，均需要员工携购车相关凭证（与申请车补手续相同）至人力资源部办理登记手续。

(2)记录员工的购车次数以填写确认的《员工购车申请表》为依据，逾期、变更、或放弃购买需求均作为放弃本次购车资格，并取消二年内员工购车资格。

(3)自购车之日起，在第十二个月（以购车开单日期为准）主动持行驶证原件、机动车登记证书（大绿本）原件、交强险保单原件到人力资源部薪资福利室核查车补资

格，如逾期为来核查者，将停发下月燃油补贴！

(4)无论首次购车还是再次购车，一年内不得以任何形式转让，一经发现将严肃处理！

第三篇：员工购车协议[推荐]

购 车 协 议

甲方（公司）：**** 乙方（个人）：

为适应企业发展需要，提高办事效率，提升企业形象，同时提高员工的生活质量。根据公司车辆使用的实际情况，经双方友好协商就车辆购置及使用事宜达成如下协议。

一、车辆的购置

1、购车标准：乙方所购车价限额人民币****万元以内，***万元以上超出部分由乙方自行承担。

2、购车方式：乙方名义购置车辆。

3、补贴方法：乙方承担车价30%的首付款（如车价超出***万元以上，超出部分乙方同首付款一同支付），车价的70%由乙方办理三年期的按揭，由甲方承担还款。

二、车辆使用费的补贴办法

1、辆所有费用及责任实行员工包干制度，甲方每月补贴1500元，同乙方每月工资一起发放。乙方每月需将同等金额符合财务要求的正规发票贴齐报财务（如加油票、过路过桥票、停车费等）。

2、除上述约定的补贴外，甲方不承担车辆任何其他费用。如车辆发生交通事故，在保险公司按规定理赔部分外的经济损失，由乙方承担。

三、车辆的管理与服务

1、乙方自享受购车补贴之日起，必须为甲方服务五年，五年内车辆产权为公司，员工拥有使用权。员工五年内如无违纪违规行为，本合同自签定日起工作满五年后车辆所有权归员工所有。

2、五年内如员工离职,如员工需要带走该车辆, 则需按照市值偿还甲方的购车款，同时甲方停止承担车辆的任何费用。

3、车辆管理的归口属办公室负责，对协议的签定、车辆登记、还款时间及金额、费用补贴发放等。

4、享受公司补贴购车的人员，不得再使用单位公车。如因商务接待，大件物品运输等原因确需使用单位公车的，应提前报公司办公室申请。

四、本协议未尽事宜，双方协商解决。

五、本协议一式二份,自签定之日起生效,具法律效力。

六、本协议自签订之日起生效。甲方：***** 代表人： 乙方：（签名）日期：

第四篇：员工购车补贴合同

员工购车补贴合同

一、享受购车补贴人员的条件

1、至少在公司服务满一年以上的战略级员工，即管理序列：（含总监）以上：

技术序列（含主任）营销序列：（含主任）

2、与公司签订劳动合同，并自愿为公司服务的。（期限有车价定位，五万元

以下的为公司服务三年，五万元以上十万元以下的为公司服务五年。）。

二、申请购车补贴的程序：

① 员工书面申请——②交验本人相关车辆证、照——③与公司签订《购车补贴服务协议》

三、购车补贴方案

车型为价值为十万元以下的经济车型

符合购车补贴的员工，购车后按车辆购置款的差别，公司分别给予一次性补贴，一次性补贴最多不超过购车款的33.333%。1、2、3、4、购置及相关各项的证照手续、保险费用由员工自行承担； 车辆由公司统一调度，车辆的各项费用自理； 公务出差费用按公司报销程序执行； 私车公用中，如发生车俩事故，按责任归属进行费用处理，如完全属于自

身责任，公司协调处理相关事项，承担所发生纵费用的5%。

5、非私车公用中所有车辆事故本人自行处理。

（备注：公司极力主张员工购全车险，如未办理全车险的若发生车辆事故其一切事宜由员工个人全部承担。）

6、三或五年内车辆产权为公司,员工拥有使用权,员工三或五年内如无违纪违

规行为,本合同自签定日起工作满三或五年后车辆所有权归员工所有.7、服务期未满而离职或因违反公司规章制度被开除者，除按劳动违约处理

外，对于公司承担的费用由员工个人全部返还。

购车人购车日期购车总金额公司补贴金额

购车人

公司负责人

签订日期

第五篇：员工借款购车制度

员工借款购车制度

1.目的

为改善员工工作和生活条件，响应现代化工作生活方式，激励员工努力工作，提高效率，创造最佳业绩，促进公司的可持续发展，特制定本制度。2.职责

2.1 人事部负责员工借款购车制度的制定、实施、修正和完善，以及接受员工借款购车申请、审核手续与借款购车协议签订。2.2 总经理负责员工借款购车申请的最终审批。

2.3 财务部负责办理员工借款手续以及在规定的期限内办理员工还款手续。2.4 各部门负责员工借款购车申请的初审、情况说明，对公司员工借款购车制度提出建议或意见，供公司决策时参考。3.适用范围

3.1 在公司任职部门经理满两年者。

3.2 在公司任职部门主管（或相当于部门主管级别的管理人员）满三年者。3.3 在公司工作满五年的一般执行人员。

3.4 从事销售、采购工作已满两年，经其部门经理推荐者。3.5 其它因特殊需要被其部门经理推荐者。

符合上述5条要求的人员还需持有机动车驾驶证，上述4、5条的部门经理需满足第1条所述要求。4.实施细则

4.1 员工借款购车程序

4.1.1 符合借款购车条件的人员，本人填写《员工借款购车申请表》，交由部门经理初审，后经人事部复审，再报副总经理及总经理审核签批。4.1.2 借款购车者凭经相关人员签批后的《员工借款购车申请表》至人事部签订《员工借款购车协议》。《员工借款购车申请表》需交人事部负责存档。4.1.3 人事部编写MEMO至财务部告知相关财务人员借款者的协议借款金额及归还期限等信息。

4.1.4 借款购车者到财务部办理借款手续。4.2借款额度

公司规定私车购买金额以20万为基数，超过20万按20万元认定向员 工提供按以下比例的借款额度：

4.2.1 在公司任职部门经理达两年者可借款私车购买额的60%； 4.2.2 在公司任职部门主管达三年者可借款私车购买额的50%；

4.2.3 在公司工作满五年的一般办公人员及从事销售、采购工作已满一年，经其

部门经理推荐者可借款私车购买额的40%；

4.2.4 其它因特殊需要被其部门经理推荐者可借款私车购买额的30%。4.3 借款利息

公司向员工提供的借款不以盈利为目的，利率较之同期银行月贷款利率低1‰，实际借款利率随银行同期贷款利率的调整而变动。4.4 借款归还年限

经审批通过的借款购车的员工，应根据所借款项的金额，按以下规定从每月工资中扣除相应额度以清偿借款：

4.4.1 三万元以下，应在二年内清偿借款，具体清偿期限按实际情况约定。4.4.2 六万元以下，应在三年内清偿借款，具体清偿期限按实际情况约定。4.4.3 六万元以上，应在四年内清偿借款，具体清偿期限按实际情况约定。月还款额适用如下公式：

月还款额=借款总额÷还款月数+上月剩余借款额×（银行同期月贷款利息-1‰）5.相关规定

5.1 公司提供的低息借款应专款专用，只能作为购车的款项，不能挪作他用，借款由公司财务人员直接转账支付给售车单位。

5.2 凡申请购买市场上之二手车者，都必须向正规合法的二手车经销商购买，并由公司行政部派内部汽车专业人员协助对车况、价格进行必要的评估，财务部负责直接将借款转入卖方帐号。

5.3 员工借款购车成功后应将购车相关发票的复印件交至财务部审核确认实际购车额是否与申请借款时的计划购车额相符，若两者不相符，公司应按本制度4.2条规定的相应借款比例重新评估应借款额度，若员工已借额度高于实际应借额度，多出部分应在一周内归还公司，同时财务部应重新核算员工每月应还款额，并由人事部负责与员工重新签订《员工借款购车协议》。5.4 员工在未清偿购车借款前不得自行辞职、离职（但经公司辞退除外）。如违反本款规定自行辞职、离职或被公司辞退，则应在离职前一次性归还全部未偿还借款并按同期银行贷款利息承担全额借款利息。其公式为：

应还款金额 = 剩余借款总额+∑（上月剩余借款额×同期银行月贷款利率-当月已偿还利息）

5.5 员工离职时如不能清偿上述款项则公司有权收回并处置该车以用以抵偿员工应还款金额。

5.6 如未履行员工借款购车协议有关条款的，双方可协商调解，调解不成的，可向当地法院提出诉讼。6.其它规定

6.1 员工私车公用费用补贴标准

6.1.1 公司为有私车公用的人员每月给予相应的车辆费用补贴。费用包含油费、维修保养费等，补贴标准依据车辆的主要用途及车辆的使用状况。根据公

司的实际，目前，主要分以下三种补贴标准：

A类人员：每月补贴_______元。此类人员，用车机会比较频繁，除个人上下班外，多数用于公司工作及公务活动。如销售部经理、主任、业务员。

B类人员：每月补贴_______元。此类人员，个人用车量与私车公用量相当。如除销售部外的其它部门经理。

C类人员：每月补贴_______元。此类人员的私车主要是作为个人交通工具，较少用于公务。如普通执行人员。

6.1.2 车辆费用补贴在当月工资中以交通补贴列入，享受车辆费用补贴的人员必须每月交回不少于上述补贴金额的税票以利公司入帐，若上交的税票金额低于上述金额，按税票金额给予补贴。

6.1.3 享受车辆费用补贴的人员在厦门市内公务出行用车的，必须用自己的车，不再派用公司其它车辆（除采购大件物品承载不下或其它特殊情况外）。需要带同事（四位以下）外出公务的，同样用本人的车；如果同行人员超出合法乘载人数，超出部分人员，才可申请派用公司其它车辆。有车不用（特殊情况如车辆保养除外），公务时又要求调派公司车辆的，行政部门不予派车或将取消其没有车辆费用补贴。7.适用表单

7.1 员工借款购车申请表 7.2 员工借款购车协议 8.附则

8.1 本规定自总经理批准之日起生效执行。8.2 本规定由人事部负责制定和解释。