职工代表培训总结汇报（五篇）

第一篇：职工代表培训总结汇报

职工代表培训总结汇报

在结合公司工会职工代表培训会议精神指引下，作为基层工会组织的职工代表，我肩上责任重大，这就需要不断学习，不断提高自己的工作能力、思想能力和分析能力，竭尽全力的做好自己承担的全部工作。下面我就职工代表培训会议精神谈谈思想和体会，及基层工会如何行使民主权利，推进民主管理大会各项章程浅谈汇报如下：

首先，职工代表不仅是职工的代言人，代表着职工的利益，也是企业决策的参谋，当选的职工代表就要珍惜这份荣誉，更要肩负起责任，无愧于职工对自己的信任。另一方面，职代会前的业务培训使基层工会干部手把手的学到本领，职代会后的议案实施，让更多职工群众实打实的感知工会，提高了职工群众对工会组织的认可度，增强了工会组织在在职工群众中的凝聚力，职工代表要要认真学习和掌握有关职代会制度的法律法规和政策，熟悉职代会工作的规范程序和各项工作环节的基本要求，积极投身职代会制度建设之中，再一点，是要把握会前、会中、会后的三个环节。会前熟悉会议的相关材料，对会议议题认真讨论，并发表意见，集思广益，提出议案；会中按会议要求，做好讨论发言准备，积极参加各项议案的讨论，充分发表意见，对表决的事项

独立思考，行使好表决权和选举权；会后向职工群众汇报宣传职代会决议决定，收集并反映职工群众对对决议决定的意见，带头

执行职代会的决议决定。多年来，**公司工会组织时刻牢记职工代言人的身份，立足于以人为本，讲究工作方法，畅通工会组织与职工群众上情下达的沟通渠道，通过调研、座谈、对话联谊活动多种形式，倾听职工最真实的心声，理顺职工情绪，帮助职工排忧解难，注重日常收集职工有价值的意见和建议，并及时反馈有关领导，切实利用好这个最体现民主的平台。通过职工代表大会，让代表广大职工的代表充分履行参政议政的权利，使民主管理制度落到实处，增强职工对工会组织的认同感知归属感，激发职工立足岗位敬业求实的工作热情与干劲，使其全身投入企业的发展与建设中去，为企业的稳定和发展贡献力量。

目前，我们积极贯彻落实关于*****重点工作，在稳步推进，针对政策性强、事项多、难度大、不确定因素等实际情况，工会组织深入职工群众中去摸底调查，面对面交心，认真听取职工代表意见与职工群众沟通谈心，分析和化解职工思想情绪，征集合理化建议，召开职工大会，解决职工反应突出的问题，清除负面影响，阐述公司今后走向，多一些理解与安慰，给予大家更多的信心与鼓励，为大家排除压力，使各项工作得以顺利开展。

通过职工代表培训的会议精神，从和谐劳动关系的角度来看，我认为，劳动关系在运行调配过程中，需要通过民主管理这样一种制度安排，以民主集中制为原则，求大同存小异，体现大多数职工的意愿，协调劳动关系双方的利益关系，对提高职工代表参政议政的能力有很大益处，它能激发代表提交提案的积极性，提

高提案质量，有效组织提案的落实反馈，形成良好的提案制度，要通过考核奖励等措施，鞭策鼓励职工提交提案，为企业出谋划策。对涉及切身利益的事项，既表达诉求又能够提出可行性的建议，这样才能有效促进提案工作的有序进行。对优化企业管理也具有非常积极的意义，让企业行政方面 更加重视职代会意见。

通过职工代表的培训，使我受益匪浅，在今后工会工作当中，加强自身学习，认真领会民主管理各项制度，开展批评与自我批评，找出差距，认真整改，注重理论联系实际，把培训课学习成果，转化为深化改革加快发展的动力，要妥善处理好职工群众不稳定情绪，和职工群众反应强烈突出的问题，用强有力宣传思想工作来统一思想，统一认识，坚定信心，让工会工作再上一个新的台阶。

第二篇：职工代表汇报材料

井下作业队汇报材料

井下作业队概况：

井下作业队现有职工161人，其中：正式职工25人，本科1人，大专文化程度3人，中专文化程度3人，高中文化程度4人，初中文化程度14人。管理人员8人，助理工程师5人，助理经济师1人。雇佣职工136人。拥有6个工段，16个班组。现有车辆56部，固定设备12台。

一、07年生产、安全、环保运行情况

截止10月底，压裂570口/740井次，安装553口，检修井549口，洗井539口。其中：旧井7口，回注井10口，探井13口，生产井540口。截止11月20日，已经压裂627口，安装602口，探井20口，全年压裂任务基本已经结束。生产运行平稳，没有出现大的安全、环保事故。

二、经营、管理方面

06年12月份，我们利用停压、冬修时期，组织了一次全队冬季职工培训，邀请相关职能科室和本队技术人员，对公司、采油厂、井下队相关规章制度和相关技能知识进行了宣讲，收到了良好效果。

今年4月11日~5月11日，我队在厂党政的领导、部署下，进行了一个月的“作风纪律整顿”。通过组织职工进行学习规章制度、文件，并在学习时做笔记，学习后写心得体会，办专栏等手段，提高了职工思想认识，有效地树立了正确的效率意识、质量意识、安全、环保意识。增强了劳动纪律、大局观念，从而有效地解决了部分职工

上班迟到早退，思想保守，缺乏创新意识，工作没有主动性，华而不实，欺上瞒下，推委扯皮等问题。通过调整部分人工作岗位，充实到一线，解决了有活无人干的问题。加大了奖金二次分配力度，对机关人员进行定岗、定职责，进行责任考核，取得了一些成效，收到了较好效果。

自油田公司2007年企业管理工作会议胜利召开以来，在厂党政的正确引导下，全厂上下迅速掀起了学习南泥湾采油厂先进管理经验的热潮。通过学习南泥湾采油厂的先进管理经验，使我们深深感到自己在管理方面的严重不足，某些方面认识还十分不到位，管理还十分粗放，不够细致。在今后的工作，我们要以这次学习南泥湾采油厂先进管理经验为挈机，结合自身实际情况，大力开展精细管理，细化管理单元，量化考核指标，努力提高管理水平。在成本管理方面，要充分发挥设备管理员和核算员的作用，监督材料质量、修理质量，提高设备的保养水平，摸细摸实班组、单车实际消耗，分解成本费用指标，逐步实行量化考核，加大奖罚力度。在生产过程中，把安全环保，和生产组织、成本管理有机的结合起来。不断加强职工的政治觉悟和业务素质培训，树立人力资本的新理念。进一步完善各项规章制度和激励机制，充分调动职工的工作积极性。

加强党风廉正建设，坚持一岗双责制度，依据民主集中制原则开展工作，对队上的重大问题、处罚决定，及时召开队委会，群策群力，决不搞一言堂。坚持队务公开制度，使职工奖的清楚、罚的明白。

三、技术、质量方面

子北油田属特低渗致密油藏，压裂改造是提高单井产量最有效的办法。然而，随着油田的开发，适合压裂改造的油层越来越少，逐渐变薄变差，开发难度逐步加大。根据这种情况，从储层特性认识、压裂方案优化、支撑剂和压裂液的质量把关、压裂现场精细施工到压裂新工艺、新技术方面，我们做了一定的工作，在去年滑套压裂、蜡球暂堵、二次加砂、多阶式提升排量、尾追核桃皮防砂技术取得良好效果的基础上，今年，在堵水压裂技术上做了大量工作，取得了明显效果。污水压裂技术得到进一步推广应用，即减轻了油层污染，又解决了压裂水源问题、减少了污水的排放，减小了环境污染，达到了双赢。

质量是企业长期稳固发展的关键因素，我们成立了质量检查监督小组，有技术工段负责，对压裂水质、水温、配液质量、压裂施工、通井、安装现场作业进行全方位监督，达到了预期目的，收到了良好效果。收集原始资料，逐步建立和完善了油井档案，为今后的油井改造做了准备。

07年，虽然我们做了大量工作，取得了一些成效，但仍存在着一些缺点和不足，如材料消耗超支、制度还不十分完善、管理还有不到位的地方，职工的业务技能不高、责任心不强等问题，仍是今后我们工作的重点。在今后的工作中，我们虚心地向兄弟单位学习，尽快提高自己的业务素质和管理水平，把今后的工作搞好。

几点建议

1、希望配液站早日建成，这样我们的压裂水质和配液质量就能大大提高。在建配液站的同时要充分考虑各个环节的衔接、配套和操

作，加温，污水量不能满足压裂用量时，要考虑引入新水源等问题。

2、在区域勘探、开发的同时，要作好旧井挖潜工作，为今后油田长期稳产、高产，进行技术储备。

3、由于企业的发展，设备的逐渐增多，建议设备多的单位设立设备工段，以利于对设备的管理。

第三篇：职工代表培训

医院举办2011年职工代表培训

为进一步提高医院职工代表的工作能力和水平，提高职工代表民主管理意识和履职能力。医院工会举办职工代表专题培训，邀请著名教授为职工代表授课，医院全部职工代表都参加了此次培训。教授的讲课内容充实，讲解丰富，围绕职工代表大会职能、职代会特点、职工代表的权利义务等方面进行讲解，内容丰富的知识讲解，使职工代表受益匪浅。通过此次培训，使职工代表进一步增强责任意识，能够正确处理好本职工作和职工代表职责之间的关系，真正发挥出职工代表民主参与、民主监督的作用。

第四篇：职工代表培训之一

职工代表培训学习资料

第一部分民主管理与职工代表基本知识

一、民主管理基本知识

㈠ 定义：职工民主管理是企业职工依照法律和有关规定，通过一定的组织形式，参加企业管理，行使民主权利的活动。职工民主管理的主体是全体职工群众；各项活动都要依照法律和政策进行；其本质是职工群众参与企业管理。

㈡ 特点：职工民主管理具有权利性、制约性、疏导性的特点。

㈢ 形式：职工代表大会是其基本形式，同时又是厂务公开的载体；其他的形式还有工会会员代表大会、民主协商、民主对话、民主议事会等。

二、职工代表基本知识

㈠ 职工代表

所谓“代表”是受委托或选举出来替别人或大家办事，或者是表达大家意见的人。职工代表是根据《职工代表大会条例》规定，由职工选举产生的，接受职工群众的委托，表达职工群众的意见和替职工办事的人。

㈡ 职工代表权利

1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；

2、有权参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对企业行政领导人员的质询；

3、因参加职工代表大会组织的各项活动占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。

总的看，职工代表享有十二项权利：会议参加权、召开临时会议的提议权、知情权、讨论权、选举权、被选举权、表决权、提案权、质询权、参加检查权、民主管理活动参加权、享受应得待遇的保障权。

㈢ 职工代表义务

努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力；

2、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作；

3、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度，劳动纪律，做好本职工作。

三、职代会基本知识

㈠ 职代会职权

1、审议建议权：职工代表大会依法享有的对企业经营重大决策进行审议，并提出意见和建议的民主权力。

⑴ 要求：必须提交职代会征求意见，未审议不应实施。

⑵ 内容：企业生产经营的重大决策、企业生产经营安全生产、重组改制等重大决策、实行厂务公开的情况、履行集体合同的情况。

2、审议通过或否决权：职工代表大会依法享有的对有关职工切身利益的重大事项表示认可或否认的权利

⑴ 目标：职工代表大会审议通过后，由企业方公布实施，未通过视为无效，不能实施。

⑵ 内容：涉及职工切身利益的重大事项。如：工资调整方案、奖金分配方案、集体合同草案、经济性裁员方案、职工安置、安全生产和劳动保护措施、重要的规章制度、公益金和福利基金使用方案和使用情况。

3、审议决定权：职工代表大会依法享有的对职工生活福利方面的重大问题作出决定的权力。

⑴ 目标：职代会审议决定后，交企业行政贯彻实施

⑵ 内容：职工福利基金使用方案；职工住宅分配方案；其他。

4、评议监督权：职工代表大会依法享有的评议、监督企业行政领导干部的权力。⑴ 内容：企业中层以上管理人员。

⑵ 目标：提出奖惩任免建议。

5、民主选举权：选举职工董事、监事；选举、罢免参加平等协商的职工代表；选举企业劳动争议调解委员会中的职工代表；选举职代会专门委员会（小组）成员。

㈡ 职工代表与职代会

1、会前

⑴ 熟悉材料，认真阅读工作报告和各项拟讨论审议的有关文件，了解和掌握大会的中心议题。

⑵ 调查研究，围绕中心议题，进行调查研究，广泛听取周围职工的意见和建议，并加以综合整理。

⑶ 反映意见，将综合整理好的意见和建议，以口头或书面的形式反映给所在的职工代表团（组）。

⑷ 提出提案，在征集周围职工意见的基础上，提出自己的（或与其他职工代表联名提出的）提案。

2、会中

⑴ 根据会议通知的要求，安排好工作，做好准备，按时到会。

⑵ 参加预备会议，听取并审议职工代表大会的主席团名单、大会秘书长名单、代表资格审查委员会关于代表资格的审查报告（大会换届时）、大会议程和其他需要确认的事项。

⑶ 认真听取职代会相关报告或有关情况的说明。

⑷ 做好讨论发言的准备，或者写好自己的发言提纲。

⑸、积极参加代表团（组）的分组讨论，畅所欲言，充分发表意见。

⑹ 根据大会议程的安排，参加大会的讨论，认真发言。

⑺ 参加大会的投票，行使自己的选举权、被选举权和表决权。

3、会后

⑴ 向所在单位的职工群众汇报、宣传职工代表大会所通过的决议或所作的决定，对于职工不清楚的问题要做好解释工作。

⑵ 收集周围职工对于职工代表大会通过的各项决议、决定的意见，向所在职工代表团（组）反映。

⑶ 以实际行动带动职工群众贯彻落实职工代表大会的决议和决定。

㈢ 企业工会与职代会

企事业单位工会委员会作为职工代表大会的工作机构，履行下列职责：

1、组织职工选举职工代表。

2、征集职工代表提案，提出职工代表大会建议议题，主持职工代表大会筹备工作和会议组织工作。

3、提出职工代表大会主席团、专门委员会或者专门小组的设立方案；组织专门委员会或者专门小组、职工代表开展日常的巡视、监督和调查研究，向职工代表大会提出建议；监督检查本单位执行职工代表大会决议、决定和办理、落实提案的情况；组织职工落实职工代表大会的决议、决定。

4、定期培训职工代表，向职工代表进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习

法律、法规、政策和企业管理知识，提高职工代表的素质。

5、建立与职工代表的联系制度，受理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。

6、组织企事业单位民主管理的其他工作。

第二部分平等协商与集体合同

一、集体合同的基础知识

㈠ 集体合同：是指用人单位与本单位职工根据法律法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

㈡ 集体合同的特征：集体合同是以工会与用人单位意思表示一致为成立的条件。㈢ 集体合同与劳动合同的区别

1、主体不同：前者为职工团体与单位，后者为职工个人与单位。

2、内容不同：前者为团体劳权相关内容；而后者为职工个体。

3、效力不同：前者效力高于后者，是后者的准据。

4、作用不同：前者在于协调劳动关系，后者在于建立劳动关系。

二、《集体合同条例》主要内容

㈠ 制定条例的宗旨

1、为了规范企业与企业职工一方签订和履行集体合同的行为。

2、协调劳动关系，维护企业和职工的合法权益。

3、促进经济发展。

㈡ 签订集体合同应遵循的原则

1、遵守法律法规及国家、自治区有关规定。

2、相互尊重，平等协商。

3、诚实守信，公平合作。

4、兼顾双方合法权益。

5、不得采取过激行为。

㈢ 集体合同的效力

1、企业制定的劳动规章制度不得与集体合同的规定相抵触。

2、企业与职工签订的劳动合同所规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体

合同的规定。

㈣ 集体合同的内容

1、实体内容：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、劳动纪律、奖惩、裁员。

2、形式内容：集体合同期限、变更、解除集体合同的程序、履行集体合同发生争议的协商处理办法、违反集体合同的责任、双方认为应当协商的其他内容。

㈤ 集体合同的主体

集体合同由企业工会代表职工与企业签订，尚未建立工会组织的企业，由职工推举代表与企业签订。

㈥ 集体协商代表的产生和保护

1、集体协商代表的人数：集体协商双方代表人数对等，每方3—10人，并各确定一名首席代表。

2、集体协商代表的产生：行政方代表由法定代表人指派，职工方协商代表可以由工会选派或由职代会选举产生。

3、对集体协商代表的保护：劳动合同方面的保护；稳定工作岗位上的保护。

4、协商代表的更换：参加协商的双方代表均有义务向对方提供与签订集体合同相关的真实情况和所需资料，有关内容涉及国家秘密、商业秘密的，双方代表应当保密。

职工一方协商代表在本人劳动合同期限内，除严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职、营私舞弊、给企业利益造成重大损害以及被追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。职工协商代表在任期内劳动合同期满的，企业应当与其续签劳动合同。

㈦ 签订集体合同的程序

1、宣传动员。

2、选举集体协商代表。

3、调查研究。

4、广泛征求意见；

5、起草集体合同；

6、反复进行修改。

7、进行正式集体协商。

8、反复协商直到取得完全一致。

9、提交职代会审查通过。

10、双方首席代表签字。

11、向上级劳动保障部门和上级工会报送和备案。

12、生效后正式向全体职工公布。

㈧ 建立和完善集体合同制度应注意的主要问题

1、签订前的宣传工作。

2、调动职工积极性工作。

3、调查研究工作。

4、集体合同文本的规范和行文问要求。

5、关键是集体协商环节。

6、发挥好职工方协商代表的集体力量。

7、重视签订后的全面履行和实际履行及监督履行工作。

第五篇：职工代表汇报（最终版）

工作汇报

回顾过去一年，工作中的点点滴滴时时在眼前闪现，它们时常提醒自己必须以谨慎的态度，踏实的工作作风，科学的施工步骤来要求自己，不仅仅要能在工作时埋下头去忘我地工作，还要能在回过头的时候，对工作的每一个细节进行反思，对工作的经验进行总结分析。从怎样节约上井安装时间，如何提高工作效率，如何巡检保养设备着手，尽量使工作程序化、系统化、条理化、科学化！为了在下一年的工作中更进一步，达到新层次，进入新境界，特对本的工作进行全面总结，为2011年我助排队液氮泵车组完成项目部配产做好准备。

2010年在公司领导的正确领导下,通过自身的不断努力,无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了巨大的收获。思想上，积极参加政治学习，关心国家大事，努力提升自身素质。平日在生活中尽我所能的关心我队工友，由于我队目前年轻人约占50%，有些还是刚刚参加工作的新人，为使他们尽快的进入工作角色，我以一名老大哥的身份帮助他们，专业方面引导他们加强自身素质的提高，生活方面引导他们积极健康的生活态度。在我们的共同努力之下，泵车班凝聚力，协作精神进一步提高。

在工作中以身作则，不管在施工中遇到什么问题,不管设备出现了什么问题，都用心去分析问题的所在，虚心诚恳的请教。为

了工作的顺利进行,年初我队细化了属地管理明确了岗位责任,在这一年的工作中我班组严格执行渤钻公司制定的标准，现场积极与甲方沟通，从而很好的保证了我助排队液氮泵车的全年现场施工。

在液氮泵车7月从厂家改造回疆后的第一口高压井试压施工过程中，我车组克服了新设备性能不稳定，管线配备不齐全等困难，圆满的完成了施工任务，并得到了甲方的好评。由于液氮泵车主要是为甲方完成高压气井的试压任务，每个井口承压设计都是105兆帕，所以每次施工我车组人员都冒着极大的生命危险，为保证施工的顺利进行，在启动台上高压设备之前，都会代领我车组人员对管线连接处进行仔细的检查，尤其是油壬连接处，丝扣连接处都是我们检查的重点。施工中低压阶段我们还要进行复查，发现隐患及时整改。在我队工友的帮助下，以及我车组同志们的密切配合下，我车组的工作效率，及施工质量得到更进一步的提高。

工作之余，为提高自身的专业素质，熟悉设备性能，特将液氮泵车以往出现的故障，故障发生原因，及故障排除方法进行总结，与车组和队上技术人员共同探讨，最后形成了一套液氮泵车易发故障排除方法。从而保证了我车组能快以最短的时间恢复施工。班组建设方面，以中石油“五型班组”为标准，努力打造学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型班组，力争通过高标准，高要求把班组建设成为勤学苦练、岗位成才、勇于创新的一流班组；建设成为制度健全、遵章守纪、安全生产的一流班组；建设成为设备清洁、岗位文明、环境整洁的一流班组；建设成为节能降耗、增收节支、成效显著的一流班组；建设成为以人为本、班务公开、团结和谐的一流班组。

虽然通过一年的工作略有收获，但是与集团公司先进班组和先进个人相比仍存在一定的差距，我将在今后的工作中不断学习和改进。

总结一年来的工作,之所以能够实现我班组顺利，圆满，安全的完成施工任务，主要是得益于公司各位领导和相关部门的大力支持；得益于我队干部职工之间团结共事，相互信任，互相支持，共同为维护小队、班组的团结和整体效能的发挥起到了积极的作用。

在当今竞争激烈的新疆石油服务市场下，作为渤海钻探井下分公司南疆项目部的一名普通员工，更应该严格要求自己，在做好本职工作的同时，应该注重自身职业技能和素质的培养，不断提升自身的业务能力，为公司的不断发展助一臂之力。展望来年，我这一名普通职工在工作中还应着重考滤以下两方面：

一、进一步转变观念，不断增强自身的危机意识、竞争意识和创新意识。正视所存在的不足和差距，树立强烈的 “安全优先，服务至上”的工作态度，坚决摒弃“居安而不思危”的陈旧观念，在班组建设中树立“从严而治，人性管理”的理念。通过观念的转变，使个人认识更加符合新形势、新任务的要求，更加符合公司建设、甲方服务水平的要求，更加符合与时俱进、开拓创新的时代要求。

二、个人知识技能需要更进一步提升，变“要我学习”为“我要学习”。不单单的要学习本车组，本队设备的维护保养，还要放眼其他兄弟单位，从别人身上找自己的不足，以达到取他人长处以补自己之短的目的。

最终的目标就是更好的服务甲方，为企业创收！

渤海钻探井下新疆项目部连续油管队

泵车班李寅华

2011年1月4日