职工代表培训参考试题

第一篇：职工代表培训参考试题

职工代表培训参考试题

单位：姓名：得分：

一、填空题（30分）

1、企业工会是的工作机构，负责处理日常工作。

2、职工代表大会的权，是指职工代表大会依法具有对企业生产经营重大决策进行审议并提出意见和建议的民主管理权力。

3、职工代表大会的评议监督权，是指职工代表大会具有对进行评议监督的权力。

4、实行厂务公开，必须与推动企业改革，建立现代企业制度，加强企业管理，提高经济效益，加强企业______、______、职工队伍建设等很好地结合起来。

5、在董事会讨论涉及职工切身利益的重要决策时，职工董事应如实反映____，表达和维护。

6、厂务公开的主要载体是。

7、根据《企业法》的规定，职工代表大会权的内容包括工资调整和奖金分配方案、、及其他重要规章制度。

8、集体合同草案应当提交或者讨论通过。工会签订集体合同，______应当给予支持和帮助。

9、经过职工代表大会审议决定的职工生活福利的重大事项，应由负责实施。________和_____要定期检查、督促，促使已经决定项目的顺利完成。_______要在下一次职工代表大会上报告实施情况。

10、非公有制企业职代会制度建设要以“___________________________”为指导思想。

11、按照法律规定享有___的企业职工，均可当选为职工代表。

12、车间民主管理是企业民主管理的重要___，班组民主管理是企业民主管理的___。

13、职工董事、职工监事应随时了解企业管理和发展状况，树立全局思想，发表意见和表决既要符合党和国家政策，又要符合企业实际和职工利益，实现、、三方面利益的有机统一。

14、各选区按照分配的代表名额，选举产生职工代表。选举的方式，一般采用_______差额选举，也可用举手表决的方式。

15、职工代表在任期内______或____时，代表资格自行终止，缺额由原选举单位按照规定补选，补选办法和程序与选举职工代表大会的条件和程序相同。

16、针对非公有制企业规模小、职工人数少，又在同一社区和工业园区的特点，可选择在工业园区、社区、行政村范围内试行______________。

17、职工代表大会是吸引广大职工_______和____________的重要制度。

18、厂务公开的日常形式按其本身的性质特点可分为形式、的制度形式、的规范形式和形式。

19、职工代表大会的议题，是指列入的议程，提交_________讨论审议的各项议案的总称。

20、职工董事、职工监事是指由、或其他形式民主选举产生，依法进入公司董事会、监事会，代表职工依法行使和权利的职工代 1

表。

21、职工代表大会是企业实行民主管理的，是职工行使的机构。

22、班组民主管理的基本形式是。班组民主管理由班组全体职工______参加。

23、职工代表大会在行使权力时，要充分实行民主的原则、__服从的原则。

24、“两办通知”对厂务公开内容的规定是：企业重大 _ _问题；企业_______理

方面的重要问题；涉及_______方面的问题；与企业领导班子建设和建设密

切相关的问题。

25、或 _____有权罢免职工董事、职工监事。

26、对职工代表大会提案的、、、、等处理程

序要通过制定实施细则做出明确规定，每年至少征集一次提案。提案的落实要责任到人，形

成制度，并将提案和会议决议的落实情况向报告。

27、职工代表大会实行__________制。每次职工代表大会必须有全体职工代表

__________出席，职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表____________通过。

28、车间（分厂）可以根据具体情况，采取____或____、______等形式，对本

单位权限范围内的事务行使民主管理的权力。

29、厂务公开是企事业单位 _______ 新的实现形式和途径，是_______制度的完善和发展。

30、职工监事 __________ 职工各项保险基金的提取、缴纳、职工工资、劳动保护、社会保险、福利等制度的履行情况。

二、选择题（10分）

1、下列职工代表权利的表述中，错误的一项是：（）

A 在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权

B 对职工代表行使民主管理权力，任何人不得打击报复

C 因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享

受应得的待遇

D有权参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情

况的检查，有权参加对企业行政领导人员的质询

2、一方提出进行平等协商要求的,另一方应当在收到平等协商要求之日起内

以书面形式给以回应,无正当理由不得拒绝进行平等协商。（）

A 60日B 20日C 30日D 15日

3、下列哪一项不属于职工代表大会的基本任务（）

A 审议企业重大决策

B 监督行政领导

C 维护职工的合法权益

D 讨论、决定职工工资、奖金问题

4、下列选项中哪一项不属于职工代表大会的特点（）

A 广泛的代表性和充分的民主性

B 职工代表大会具有法律依据和权威性

C民主集中制的组织原则体现了职代会的合理性

D 系统的组织机构和组织制度保证了职代会工作的经常性

5、下列说法中哪一项是错误的？（）

A 非公有制企业职工享有同公有制企业职工一样的民主权利。

B 非公有制企业资产是企业主私人所有，职工不拥有企业民主管理的权利。

C 我们在国内企业职工民主管理权利方面不能搞“所有制歧视”。

D 无论在何种所有制企业，职工都有参与企业民主管理的权利。

6、以下哪项属于车间职工（代表）大会的职权？（）

A 审议决定本企业有关职工生活福利方面的重要事项

B 审查同意或否决企业工资调整方案、奖金分配方案、劳动组合方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要规章制度

C 根据厂行政的部署，民主推荐或民主选举车间主任

D 听取和审议企业行政领导的工作报告，并对完成生产计划的措施、技术改造措施、车间经济责任制方案等重大事项提出意见和建议

7、企事业单位是实行厂务公开的主体。()

A党组织B行政C工会D职工代表

8、既是企事业单位职工民主管理的基本形式，也是基层民主政治建设的基

本制度。()

A企业管理委员会B会员代表大会

C厂务公开D 职工代表大会

9、公司监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不

得低于，具体比例由公司章程规定。（）

A二分之一 B三分之一 C四分之一 D五分之一

10、职工董事、职工监事应具有较强的综合分析判断能力、文字撰写能力和独立工作能

力，具有以上文化程度。（）

A初中 B高中 C大专 D本科

三、判断题（25分，正确的打“√”，错误的打“×”）：

1、ISO9000标准保证质量问题的总体思路，符合深化厂务公开民主管理工作的设想。

（）

2、班组民主管理会在其职权范围内决定的有关事项，未经班组民主管理会讨论同意，任何人不能改变。（）

3、职工代表大会主席团实行常任制。（）

4、联席会议实行民主集中制，其协商解决的问题，应向下一次职工代表大会报告予以

确认。（）

5、职工董事、职工监事在任职期间和任期届满三年内，除个人严重过失外，企业不得

以其履行职务的原因，解除劳动合同或作出不利其就业条件的岗位变动。任期届满，连选可

以连任。（）

6、厂务公开的日常形式是指专门用于厂务公开的公开栏、厂情发布会、厂务公开网络

以及为公开某些事项而召开的各种会议等。（）

7、职工代表大会的提案，是指提请职工代表大会讨论、决定、处理的方案和建议。（）

8、职工代表大会是一个咨询机构或议事机构。（）

9、职工董事、职工监事应熟悉并能够贯彻执行国家有关法律、行政法规和规章制度，应具有财务、会计、审计或者宏观经济等方面的专业知识，比较熟悉企业生产经营管理工作。

（）

10、按照一定的民主程序，围绕中心议题，开好职工代表大会，是职工代表依法行使民

主管理权力的重要保证。（）

11、厂务公开的四项内容与职工代表大会的各项职权是一一对应的关系。（）

12、班组民主管理会要有本班组2/3以上的职工出席方能召开，讨论决定的事项，要有

班组实到职工过半数同意才能生效。（）

13、股东会、董事会讨论的企业有关重大问题应提交职代会先行讨论审议，以决议形式

提出意见和建议，以复议形式解决职代会与股东会（董事会）的工作关系，股东会（董事会）

不可以否决职代会的决议。（）

14、班组民主管理具有直接性、基础性、经常性、全员性、融合性的特点。（）

15、职工代表大会依照法律和民主程序作出的各项决议和决定，应得到尊重，未经职工

代表大会同意，任何组织和个人无权修改。（）

16、职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督或者撤换本单位的职工

代表。（）

17、厂务公开主要内容基本上涵盖了企事业单位的全部工作，可以说没有什么重要事情

是不需要公开的。（）

18、职工代表大会正式会议是职工代表行使职权的关键。（）

19、集体合同法律关系的主体是企业职工与企业。（）

20、经职工代表大会审议通过的，或经过其他形式公开以后需要在更大范围宣传的厂务

公开事项，可以通过媒体形式进一步公开。（）

21、厂级领导应分到选区，以普通职工的身份参加选举。（）

22、职工代表大会有权对职工董事、职工监事履行工作职责的情况进行民主评议，每年

民主评议称职率低于60%或被评为不称职的职工董事、职工监事，应当向职代会提出辞呈。

（）

23、在职工代表大会闭会期间，专门小组可根据职工代表大会的授权，审定属本专门小

组分工范围内需要解决的问题，并向职工代表大会报告予以确认。（）

24、在涉及职工利益问题上，如果职工董事有不同意见，有权要求董事会在充分听取职

工意见或与工会充分协调后再作出决定。（）

25、职工代表大会以职工生活福利等方面的重大问题确定中心议题。（）

四、简答题（20分；每小题5分）：

1、简述职工代表大会提案的内容。

2、请简要陈述非公有制企业职工（代表）大会的职权。

3、实行厂务公开的总体要求是什么？

4、依法选举职工董事、职工监事应主要遵循哪些程序？

五、论述题（15分）

1、联系本单位实际，论述职工代表的主要活动方式及存在的问题。（8分）

2、联系实际论述非公有制企业建立职代会制度的必要性。（7分）

第二篇：职工代表培训试题

职工代表培训试题

姓名 单位 成绩

一、单项选择（每题2分，共30分）

1、总书记在2013年4月28日和部分全国劳模座谈时指出，“幸福不会从天而降，梦想不会自动成真。实现我们的奋斗目标，开创我们的美好未来，必须紧紧依靠人民、始终为了人民，必须依靠（）。

A艰苦奋斗 自力更生 B改革创新 稳中求进

C脚踏实地 任劳任怨 D辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动

2、以下不属于厂务公开范畴的是（）A 领导人员工资 B大额资金使用 C商业秘密 D 职工福利分配

3、集体协商中，双方代表人数应当对等，每方不少于（）A 1人 B2人 C 3人 D 4人

4、集体协商双方均可以向对方提出进行集体协商、订立集体合同的要求。一方提出协商要求，另一方应当自收到协商要求之日起（）内给予书面答复，无正当理由不得拒绝或者拖延协商。A 5日 B 10日 C 20日 D 30日

5、职工代表大会或者职工大会讨论集体合同草案，应当有（）以上代表或者职工出席，经应到会议代表或者职工的（）以上同意方可通过，并由双方首席代表签字确认。A 三分之二，半数以上； B二分之一，三分之二； C半数以上，三分之二； D三分之二，三分之二。

6、集体合同发生争议，人力资源和社会保障行政主管部门应当自受理之日起（）日内处理完毕，情况复杂需要延期的，不得超过（）日。

A 20，10 B 30，15 C 15,10 D 20,20

7、《甘肃省职工代表大会条例》由甘肃省第十一届人大常委会第29次会议于（）通过，自（）起施行。A 2012年9月28日,2013年1月1日； B 2007年9月27日，2008年1月1日； C 2011年7月29日，2011年10月1日； D 2013年10月18日，2013年12月4日。

8、企业开业投产和事业单位成立后（）内，应当建立职工代表大会制度。

A 一个月 B 六个月 C 一年 D 二年

9、下列哪个事项应当向职工代表大会报告，接受职工代表大会审议，听取职工代表的意见建议（）

A企业事业单位的章程草案、发展规划、生产经营计划；B职工福利基金使用方案； C企业公益金使用方案；

D住房公积金和社会保险费缴纳方案。

10、企业职工代表中生产一线职工不得低于职工代表总数的（），中层以上管理人员不得高于职工代表总数的（），技术人员应当占一定的比例。

A 60%，30%； B 60%，20%； C 50%，30%； D 60%，40%。

11、王三运书记讲话指出：“有的下基层调研走马观花，下去就是为了出镜头、露露脸，坐在车上转，隔着玻璃看，只看“门面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，群众说是“调查研究隔层纸，政策执行隔座山”。指的是党员领导干部（）方面的问题。

A 形式主义 B 官僚主义 C 享乐主义 D 奢靡之风

12、职工代表大会闭会之日起（）个工作日内，应当将会议有关情况报其主管部门和上一级工会备案。A 10 B 15 C 7 D 3

13、职工代表大会应当有全体职工代表（）以上出席，方可召开。

A 二分之一； B 三分之二； C 八成； D 90%

14、企事业单位不建立职工代表大会制度或不按期召开职工代表大会的，除对相关负责人、直接责任人依据有关法律法规给予处理，并取消单位法定代表人、主要负责人（）年内评先选优资格。

A 1 B 2 C 3 D 5

15、党的群众路线教育实践活动重点解决“四风”突出问题，“四风”指（）

A形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风 B吃拿卡要 C慵懒散漫

D精神懈怠、能力不足、脱离群众和消极腐败

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1、实行厂务公开应当坚持（）的原则。A实事求是 B注重实效

C有利于本单位发展 D有利于维护职工合法权益

2、订立集体合同应当遵循（）的原则。

A 合法 B 公平C 诚实守信 D平等协商

3、下列事项属于应当向职工代表大会报告，接受审查监督的有（）

A职工代表大会提案和意见建议办理情况； B职工代表大会决议和决定落实情况； C集体合同和专项集体合同履行情况； D企业改制中职工的安置方案。

4、由职工代表大会民主选举产生或者罢免的人员有（）A 职工代表大会主席团

B 董事会和监事会中的职工代表 C 工会委员会 D 车间主任及班组长

5、省十二次党代会王三运书记提出：“三个翻番”具体指（）A经济总量 B财政收入 C城乡居民收入 D城镇化水平

6、企业事业单位工会是职工代表大会的工作机构，承担职工代表大会的日常工作，并履行以下职责（）A选举、撤换或者罢免职工代表；

B推荐劳动模范、先进工作者和先进集体； C定期培训职工代表； D受理职工代表的申诉。

7、职工代表对本单位经营管理情况有（）。

A 知情权； B 建议权； C 参与权； D 监督权

8、职工代表在职工代表大会上有（）

A选举权； B被选举权； C表决权； D评议权

9、对违反《甘肃省职工代表大会条例》的企业事业单位和个人，本单位工会和职工有权向县级以上人民政府（）等有关部门投诉，接到投诉的部门应当按照职责分工，会同同级工会在三十日内进行调查、核实，作出处理。A 国有资产管理、教育、卫生 B 人力资源和社会保障 C 工商行政管理 D 安全生产监督

10、党的群众路线教育实践活动的总体要求是（）A 照镜子 B 正衣冠 C 洗洗澡 D 治治病

三、判断题（每题2分，共20分对的“√”错的“×”）

1、各企事业单位应定期或不定期将单位所有事项向职工公开接受群众监督。（）

2、集体合同约定劳动报酬、劳动条件等标准依据企业实际情况而定。（）

3、职工代表大会民主评议的结果应当作为有关人员考核、奖惩、任免的重要依据。（）

4、职工代表调离原单位、退休或者解除劳动关系，其代表资格自行终止。（）

5、职工代表参加职工代表大会各项活动占用工作时间按照正常出勤对待，其工资和其他福利待遇不受影响。（）

6、职工代表大会每年至少召开一次会议。（）

7、职工代表大会决议、决定和审议通过事项的具体内容，应当在通过之日起3个工作日内，向全体职工公布。（）

8、公司制企业可以以股东会、董事会代替职工代表大会。（）9、2013年10月18日-22日，中国工会第十六次全国代表大会在北京胜利召开。（）

10、工会干部要加强学习、增强本领，努力走在时代前列、走在职工群众前列，在经济社会发展最需要的地方、在企业生产一线、在职工群众的伟大实践中经风雨、见世面，努力把自己锤炼成听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”。（）

四、论述题（20分）

结合实际，谈谈如何当好一名职工代表。

第三篇：职工代表培训试题

职代会职工代表培训试卷

团组：姓名：成绩：

一、填空题（20分）

1、企业工会是﹙﹚的工作机构，负责处理日常工作。

2、职工代表大会的﹙﹚权，是指职工代表大会依法具有对企业生产经营

重大决策进行审议并提出意见和建议的民主管理权力。

3、企业职工代表大会的评议监督权就是评议监督（），提出奖惩和任免的建议。

4、职工代表是企业职工按照一定的民主程序﹙﹚产生的。

5、职工代表大会接受企业党组织的思想政治﹙﹚。

6、职工代表在职工代表大会上有选举权、被选举权和﹙﹚。

7、厂务公开的主要载体是﹙﹚。

8、平等协商，即集体协商。通俗地说，平等协商就是﹙﹚或职工代表与企业就

劳动问题依法进行交涉的一种方式及由这一方式规范化所形成的制度。

9、职工董事、职工监事是指由﹙﹚或工会会员代表大会选举产生，依法进入公

司董事会、监事会，代表职工行使决策和监督权利的职工代表。

10、按照法律规定享有﹙﹚的企业职工，均可当选为职工代表。

11、《工会法》规定了﹙﹚是“职工行使民主管理权力的机构”。

12、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通

过，（）起施行。

13、变更劳动合同应当采用（）形式。

14、﹙﹚是劳动报酬的主要内容，是签订集体合同的最基本内容。

15、﹙﹚是召开职工代表大会时的领导机构，是由

全体职工代表选举产生的。

16、劳动争议从主体上划分，分为个别劳动争议、集体劳动争议和﹙﹚。

17、集体协商与集体合同应遵循合法的原则、﹙﹚和兼顾双方的利益的原则。

18、企业职工代表大会五项职权是审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、﹙﹚和民主推荐或民主选举权。

19、企业职工代表大会依照法律和民主程序作出的各项决议和决定，应得到尊重，未经

﹙﹚同意，任何组织和个人无权修改。

20、劳动争议处理的程序分为协商、﹙﹚、仲裁和诉讼。

二、选择题（20分）

1、下列职工代表权利的表述中，错误的一项是：（）

A 在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权

B 对职工代表的一切活动，任何人不得阻扰。

C 因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享

受应得的待遇

D有权参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情

况的检查，有权参加对企业行政领导人员的质询

2、一方提出进行平等协商要求的,另一方应当在收到平等协商要求之日起内以书面形式给以回应,无正当理由不得拒绝进行平等协商。（）

A 60日B 20日C 30日D 15日

3、下列哪一项不属于职工代表大会的基本任务（）

A 审议企业重大决策

B 监督行政领导

C 维护职工的合法权益

D 讨论、决定职工工资、奖金问题

4、下列选项中哪一项不属于职工代表大会的特点（）

A 广泛的代表性和充分的民主性

B 职工代表大会具有法律依据和权威性

C民主集中制的组织原则体现了职代会的合理性

D 系统的组织机构和组织制度保证了职代会工作的经常性

5、下列说法中哪一项是错误的？（）

A 非公有制企业职工享有同公有制企业职工一样的民主权利。

B 非公有制企业资产是企业主私人所有，职工不拥有企业民主管理的权利。

C 我们在国内企业职工民主管理权利方面不能搞“所有制歧视”。

D 无论在何种所有制企业，职工都有参与企业民主管理的权利。

6、以下哪项属于车间职工（代表）大会的职权？（）

A 审议决定本企业有关职工生活福利方面的重要事项

B 审查同意或否决企业工资调整方案、奖金分配方案、劳动组合方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要规章制度

C 根据厂行政的部署，民主推荐或民主选举车间主任

D 听取和审议企业行政领导的工作报告，并对完成生产计划的措施、技术改造措施、车间经济责任制方案等重大事项提出意见和建议

7、职代会各专门工作委员会每次会议要有以上的专门委员会成员参加，商讨的事项，要经过全体成员的半数以上同意方可通过。()

A三分之二B四分之三C五分之四D五分之三

8、既是企事业单位职工民主管理的基本形式，也是基层民主政治建设的基本制度。()

A企业管理委员会B会员代表大会

C厂务公开D 职工代表大会

9、劳动合同的试用期不得超过个月。﹙﹚

A 3B 6C 9D 1210、企业在职代会闭会期间，如遇重大事项，经经理﹙厂长﹚、企业工会或

以上职工代表的提议，可召开临时会议。﹙﹚

A三分之二B 三分之一C二分之一D四分之三

三、判断题（15分，正确的打“√”，错误的打“×”）

1、职工代表大会依法行使的权力具有强制力。（）

2、董事会是股份公司的最高经营机构。（）

3、职工代表大会主席团的主要职责是负责职代会期间的组织和领导工作。（）

4、职工代表大会每次会议必须有五分之四的代表出席才可开会。（）

5、因工作需要，上级可不经选举指定职工代表。（）

6、凡经述职和职工评议，本选区内三分之一以上的职工认为“不称职”的职工代表，可取消其代表资格。（）

7、职工代表大会的提案，是指提请职工代表大会讨论、决定、处理的方案和建议。（）

8、在职工代表大会闭会期间，专门委员会可根据职工代表大会的授权，审定属本专门小组分工范围内需要解决的问题，并向职工代表大会报告予以确认。（）

9、职工代表大会不仅是企业实行民主管理的基本形式也是职工行使民主管理权力的机构。（）

10、职工代表大会只有当到会代表人数超过代表总数的二分之一才可宣布开会。（）

四、简答题（15分）

1、简述职工代表大会的任务有哪些。

2、简述什么是职工代表提案及提案主要涉及的内容。

3、简述劳动争议诉讼与民事诉讼的区别。

五、思考题（30分，任选一题）

1、朱永芃总经理在《处理好新形势下发电企业改革发展的十个关系》中对处理好改革和稳定关系作出了重要论述。请结合实际工作，谈谈你的理解。

2、09年，在本职工作中如何贯彻落实09年1月15日集团公司电视电话会议上朱总、乔书记的讲话精神。

第四篇：职工代表培训

医院举办2011年职工代表培训

为进一步提高医院职工代表的工作能力和水平，提高职工代表民主管理意识和履职能力。医院工会举办职工代表专题培训，邀请著名教授为职工代表授课，医院全部职工代表都参加了此次培训。教授的讲课内容充实，讲解丰富，围绕职工代表大会职能、职代会特点、职工代表的权利义务等方面进行讲解，内容丰富的知识讲解，使职工代表受益匪浅。通过此次培训，使职工代表进一步增强责任意识，能够正确处理好本职工作和职工代表职责之间的关系，真正发挥出职工代表民主参与、民主监督的作用。

第五篇：职工代表培训之一

职工代表培训学习资料

第一部分民主管理与职工代表基本知识

一、民主管理基本知识

㈠ 定义：职工民主管理是企业职工依照法律和有关规定，通过一定的组织形式，参加企业管理，行使民主权利的活动。职工民主管理的主体是全体职工群众；各项活动都要依照法律和政策进行；其本质是职工群众参与企业管理。

㈡ 特点：职工民主管理具有权利性、制约性、疏导性的特点。

㈢ 形式：职工代表大会是其基本形式，同时又是厂务公开的载体；其他的形式还有工会会员代表大会、民主协商、民主对话、民主议事会等。

二、职工代表基本知识

㈠ 职工代表

所谓“代表”是受委托或选举出来替别人或大家办事，或者是表达大家意见的人。职工代表是根据《职工代表大会条例》规定，由职工选举产生的，接受职工群众的委托，表达职工群众的意见和替职工办事的人。

㈡ 职工代表权利

1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；

2、有权参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对企业行政领导人员的质询；

3、因参加职工代表大会组织的各项活动占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。

总的看，职工代表享有十二项权利：会议参加权、召开临时会议的提议权、知情权、讨论权、选举权、被选举权、表决权、提案权、质询权、参加检查权、民主管理活动参加权、享受应得待遇的保障权。

㈢ 职工代表义务

努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力；

2、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作；

3、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度，劳动纪律，做好本职工作。

三、职代会基本知识

㈠ 职代会职权

1、审议建议权：职工代表大会依法享有的对企业经营重大决策进行审议，并提出意见和建议的民主权力。

⑴ 要求：必须提交职代会征求意见，未审议不应实施。

⑵ 内容：企业生产经营的重大决策、企业生产经营安全生产、重组改制等重大决策、实行厂务公开的情况、履行集体合同的情况。

2、审议通过或否决权：职工代表大会依法享有的对有关职工切身利益的重大事项表示认可或否认的权利

⑴ 目标：职工代表大会审议通过后，由企业方公布实施，未通过视为无效，不能实施。

⑵ 内容：涉及职工切身利益的重大事项。如：工资调整方案、奖金分配方案、集体合同草案、经济性裁员方案、职工安置、安全生产和劳动保护措施、重要的规章制度、公益金和福利基金使用方案和使用情况。

3、审议决定权：职工代表大会依法享有的对职工生活福利方面的重大问题作出决定的权力。

⑴ 目标：职代会审议决定后，交企业行政贯彻实施

⑵ 内容：职工福利基金使用方案；职工住宅分配方案；其他。

4、评议监督权：职工代表大会依法享有的评议、监督企业行政领导干部的权力。⑴ 内容：企业中层以上管理人员。

⑵ 目标：提出奖惩任免建议。

5、民主选举权：选举职工董事、监事；选举、罢免参加平等协商的职工代表；选举企业劳动争议调解委员会中的职工代表；选举职代会专门委员会（小组）成员。

㈡ 职工代表与职代会

1、会前

⑴ 熟悉材料，认真阅读工作报告和各项拟讨论审议的有关文件，了解和掌握大会的中心议题。

⑵ 调查研究，围绕中心议题，进行调查研究，广泛听取周围职工的意见和建议，并加以综合整理。

⑶ 反映意见，将综合整理好的意见和建议，以口头或书面的形式反映给所在的职工代表团（组）。

⑷ 提出提案，在征集周围职工意见的基础上，提出自己的（或与其他职工代表联名提出的）提案。

2、会中

⑴ 根据会议通知的要求，安排好工作，做好准备，按时到会。

⑵ 参加预备会议，听取并审议职工代表大会的主席团名单、大会秘书长名单、代表资格审查委员会关于代表资格的审查报告（大会换届时）、大会议程和其他需要确认的事项。

⑶ 认真听取职代会相关报告或有关情况的说明。

⑷ 做好讨论发言的准备，或者写好自己的发言提纲。

⑸、积极参加代表团（组）的分组讨论，畅所欲言，充分发表意见。

⑹ 根据大会议程的安排，参加大会的讨论，认真发言。

⑺ 参加大会的投票，行使自己的选举权、被选举权和表决权。

3、会后

⑴ 向所在单位的职工群众汇报、宣传职工代表大会所通过的决议或所作的决定，对于职工不清楚的问题要做好解释工作。

⑵ 收集周围职工对于职工代表大会通过的各项决议、决定的意见，向所在职工代表团（组）反映。

⑶ 以实际行动带动职工群众贯彻落实职工代表大会的决议和决定。

㈢ 企业工会与职代会

企事业单位工会委员会作为职工代表大会的工作机构，履行下列职责：

1、组织职工选举职工代表。

2、征集职工代表提案，提出职工代表大会建议议题，主持职工代表大会筹备工作和会议组织工作。

3、提出职工代表大会主席团、专门委员会或者专门小组的设立方案；组织专门委员会或者专门小组、职工代表开展日常的巡视、监督和调查研究，向职工代表大会提出建议；监督检查本单位执行职工代表大会决议、决定和办理、落实提案的情况；组织职工落实职工代表大会的决议、决定。

4、定期培训职工代表，向职工代表进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习

法律、法规、政策和企业管理知识，提高职工代表的素质。

5、建立与职工代表的联系制度，受理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。

6、组织企事业单位民主管理的其他工作。

第二部分平等协商与集体合同

一、集体合同的基础知识

㈠ 集体合同：是指用人单位与本单位职工根据法律法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

㈡ 集体合同的特征：集体合同是以工会与用人单位意思表示一致为成立的条件。㈢ 集体合同与劳动合同的区别

1、主体不同：前者为职工团体与单位，后者为职工个人与单位。

2、内容不同：前者为团体劳权相关内容；而后者为职工个体。

3、效力不同：前者效力高于后者，是后者的准据。

4、作用不同：前者在于协调劳动关系，后者在于建立劳动关系。

二、《集体合同条例》主要内容

㈠ 制定条例的宗旨

1、为了规范企业与企业职工一方签订和履行集体合同的行为。

2、协调劳动关系，维护企业和职工的合法权益。

3、促进经济发展。

㈡ 签订集体合同应遵循的原则

1、遵守法律法规及国家、自治区有关规定。

2、相互尊重，平等协商。

3、诚实守信，公平合作。

4、兼顾双方合法权益。

5、不得采取过激行为。

㈢ 集体合同的效力

1、企业制定的劳动规章制度不得与集体合同的规定相抵触。

2、企业与职工签订的劳动合同所规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体

合同的规定。

㈣ 集体合同的内容

1、实体内容：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、劳动纪律、奖惩、裁员。

2、形式内容：集体合同期限、变更、解除集体合同的程序、履行集体合同发生争议的协商处理办法、违反集体合同的责任、双方认为应当协商的其他内容。

㈤ 集体合同的主体

集体合同由企业工会代表职工与企业签订，尚未建立工会组织的企业，由职工推举代表与企业签订。

㈥ 集体协商代表的产生和保护

1、集体协商代表的人数：集体协商双方代表人数对等，每方3—10人，并各确定一名首席代表。

2、集体协商代表的产生：行政方代表由法定代表人指派，职工方协商代表可以由工会选派或由职代会选举产生。

3、对集体协商代表的保护：劳动合同方面的保护；稳定工作岗位上的保护。

4、协商代表的更换：参加协商的双方代表均有义务向对方提供与签订集体合同相关的真实情况和所需资料，有关内容涉及国家秘密、商业秘密的，双方代表应当保密。

职工一方协商代表在本人劳动合同期限内，除严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职、营私舞弊、给企业利益造成重大损害以及被追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。职工协商代表在任期内劳动合同期满的，企业应当与其续签劳动合同。

㈦ 签订集体合同的程序

1、宣传动员。

2、选举集体协商代表。

3、调查研究。

4、广泛征求意见；

5、起草集体合同；

6、反复进行修改。

7、进行正式集体协商。

8、反复协商直到取得完全一致。

9、提交职代会审查通过。

10、双方首席代表签字。

11、向上级劳动保障部门和上级工会报送和备案。

12、生效后正式向全体职工公布。

㈧ 建立和完善集体合同制度应注意的主要问题

1、签订前的宣传工作。

2、调动职工积极性工作。

3、调查研究工作。

4、集体合同文本的规范和行文问要求。

5、关键是集体协商环节。

6、发挥好职工方协商代表的集体力量。

7、重视签订后的全面履行和实际履行及监督履行工作。