劳动保护与劳动合同最新教案(DOC)

第一篇：劳动保护与劳动合同最新教案(DOC)

劳动保护与劳动合同

学习要点：

熟悉《劳动法》对劳动保护的相关规定；熟悉《工伤保险条例》对劳动保护的规定；了解劳动合同应包括的基本条款；了解劳动合同解除与终止的条件。

培训学时：4学时。

第一节 法律法规对劳动保护的规定

国家为了保护劳动者在生产劳动过程中的安全和健康，促进社会主义建设，在改善劳动条件、消除事故隐患、预防伤亡事故和职业危害、实现劳逸结合和女职工及未成年工保护等方面采取了各种组织措施和技术措施。这些组织措施和技术措施统称为劳动保护。

劳动保护是随着生产而产生的，与生产同时存在，是生产不可缺少的组成部分。生产过程中存在各种不安全、不卫生的因素，如果不采取劳动保护措施，就可能发生伤亡事故和职业危害，损害劳动者的生命与健康安全，妨碍生产的正常进行。

《宪法》第四十二条规定要“加强劳动保护，改善劳动条件”。因此，劳动者的安全与健康是受法律保护的。以下将着重介绍法律法规对劳动保护的相关规定。

一、《劳动法》的相关规定

《劳动法》的立法目的是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。从业人员需要了解《劳动法》中的主要内容是：

(1)用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

(2)从事特种作业的劳动者必须经过专门培训取得特种作业资格。

(3)劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。(4)用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

(5)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

(6)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

(7)不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

(8)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。(9)用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

二、《职业病防治法》的相关规定

《职业病防治法》的立法目的是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展。

从业人员需要掌握《职业病防治法》中的以下主要内容：(1)用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。(2)用人单位必须依法参加工伤社会保险。

(3)产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：

①职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；

②有与职业病危害防护相适应的设施；

③生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；

④有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；

⑤设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；

⑥法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。

(4)任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。对防治职业病成绩显著的单位和个人，给予奖励。

(5)用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合其职业的要求；不符合要求的，不得使用。(6)任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。

(7)用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。(8)劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

(9)用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。

(10)对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

(11)劳动者享有下列职业卫生保护权利：

①获得职业卫生教育、培训；

②获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；

③了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施； ④要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；

⑤对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；

⑥拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；

⑦参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。

三、《工伤保险条例》的相关规定 1.从业人员需要掌握的主要内容(1)《工伤保险条例》第2条规定：

“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”(2)《工伤保险条例》第4条规定：

“用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业 病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。”

(3)《工伤保险条例》第10条规定：

“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。”

2.工伤认定的有关规定

(1)《工伤保险条例》第14条规定：

“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

④患职业病的；

⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的； ⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”(2)《工伤保险条例》第15条规定：

“职工有下列情形之一的，视同工伤：

①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48 h之内经抢 救无效死亡的；

②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第①项、第②项情形的，按照本条例的有关规定享受I伤保险待遇；职工有前款第③项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。”

四、《煤矿安全规程》对尘肺病防治的有关规定

《煤矿安全规程》及有关法律法规对尘肺病的防治主要有以下规定：

(1)煤矿企业必须依法参加工伤社会保险，为职工交纳工伤保险费。煤矿职工因公患尘，肺病属于工伤，依法享受工伤保险待遇。(2)煤矿企业必须按国家有关法律、法规的规定，对新人矿工入进行职业健康检查，并建立健康档案；对接尘工人的职业健康检查必须拍照胸大片。

对检查出的职业病患者，煤矿企业必须按国家规定及时给以治疗、疗养和调离有害作业岗位，并做好健康监护及职业病报告工作。

查体时间间隔必须符合下列要求：

①对在岗接触粉尘作业工人，岩石掘进工种每2—3年拍片检查一次；混合工种每3～4年拍片检查一次；纯采煤工种每4～5年拍片检查一次。

②对离岗工人必须进行离岗的职业性健康检查。③对接触毒物、放射线的人员每年检查一次。

职业性健康检查、职业病诊断、职业病治疗应由取得相应资格的职业卫生机构承担。

(3)工期尘肺患者每年拍片复查一次。对于疑似尘肺患者，岩石掘进工种每年拍片复查一次，混合工种每2年拍片复查一次，纯采煤工种每3年拍片复查一次。

(4)有下列病症之一的，不得从事接尘作业：

①活动性肺结核病及肺外结核病。

②严重的上呼吸道或支气管疾病。

③显著影响肺功能的肺脏或胸膜病变。

④心、血管器质性疾病。

⑤经医疗鉴定，不适于从事粉尘作业的其他疾病。(5)有下列病症之一的，不得从事井下工作：

①上述(4)中所列病症之一的。②风湿病(反复活动)。

③严重的皮肤病。

④经医疗鉴定，不适于从事井下工作的其他疾病。

(6)煤矿企业应当及时安排对疑似职业病人进行诊断，在疑似职业病人诊断或观察期间不得解除或终止与其订立的劳动合同，在诊断和医学观察期的费用由用人单位承担。

(7)因公患尘肺病除依法享受工伤保险外，职工有权依法向用人单位提出赔偿要求。

五、工会与职工劳动保护

工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织。工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工的安全生产方面的合法权益。工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见；工会对生产经营单位违反安全生产法侵犯职工合法权利的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议。生产经营单位对工会提起交涉的事项要予以处理，采取措施予以解决，并向工会作出明确的答复。

工会对用人单位违反有关法律法规，克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间等侵犯职工劳动权益的情形，有权要求用人单位予以改正；对拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。

工会依法参加安全生产事故的调查处理，职工因工伤事故和其他危害职工健康问题的调查处理必须有工会参加。

工会依据《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作条例》等法律法规，开展安全生产的监督检查，生产经营单位应予以积极的支持和配合。发现危及职工生命安全情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。

六、农民工劳动保护

农民进城务工或在乡镇企业就业，对我国现代化建设作出了重大 贡献。为保障农民工合法权益，改善农民工就业环境，政府制定了多项措施。

《国务院关于解决农民工问题的若干意见》在保障农民工职业安全卫生权益方面做出了以下几方面的规定：

(1)用人单位要向新招用的农民工告知劳动安全、职业危害事项，发放符合要求的劳动防护用品，对从事可能产生职业危害作业的人员定期进行健康检查。

(2)加强农民工职业安全、劳动保护教育，增强农民工自我保护能力。

(3)从事高危行业和特种作业的农民工要经专门培训、持证上岗。(4)有关部门要切实履行职业安全和劳动保护监管职责。发生重大职业安全事故，除惩处直接责任人和企业负责人外，还要追究政府和有关部门领导的责任。

(5)依法将农民工纳人工伤保险范围。所有用人单位必须及时为农民工办理参加工伤保险手续，并按时足额缴纳工伤保险费。在农民工发生工伤后，要做好工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇支付工作。未参加工伤保险的农民工发生工伤，由用人单位按照工伤保险规定的标准支付费用。

第二节 劳动合同的相关知识

一、劳动合同的概念

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是建立劳动关系的凭证，是确立劳动关系的 法律形式，是调整劳动关系的手段，也是处理劳动争议的重要依据。

《劳动法》规定，劳动者到用人单位工作，用人单位吸收新的职工，双方必须签订书面的劳动合同。劳动合同订立和变更应遵循“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同，也没有法律约束力。社会上出现的各种违法合同(如霸王合同、押金合同、真假合同、卖身合同、生死合同、糊涂合同等)是绝不能签订的，就是签了也无法律约束力。

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

二、劳动合同的订立

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第17条规定劳动合同应当具备以下九项内容：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

(3)劳动合同期限。(4)工作内容和工作地点。(5)工作时间和休息休假。(6)劳动报酬。(7)社会保险。

(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、劳动合同的解除与终止 1．解除劳动合同的一般条件

(1)用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(2)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

(3)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2．劳动者解除劳动合同的条件

(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬。(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

(5)劳动合同无效。为了保护劳动者的合法权益，保证劳动者的生命健康安全，《劳动合同法》第38条规定：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

3．用人单位解除劳动劳动合同的条件(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度。

(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。(5)劳动合同无效。

(6)劳动者被依法追究刑事责任。

《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 达成协议的。

四、不得解除劳动的情形

为了加强劳动保护，保障劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照上述条件解除劳动合同：

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。

五、劳动争议的处理

《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。1．调解

《劳动法》规定，在用人单位内，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成劳动争议调解委员会，工会代表任该会主任。

发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请 调解。调解达成协议的，当事人应履行；调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2．仲裁

《劳动法》规定，由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表组成劳动争议仲裁委员会，劳动行政部门代表任该会主任。

只有当调解不成，当事人不服，且自劳动争议发生起60天内，当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁裁决一般应在收到申请60天内作出。对仲裁裁决无异议的，双方当事人必须履行；对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。

一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

第三节 劳动防护用品的使用与维护

一、劳动防护用品的发放与使用

《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。

《煤炭法》、《安全生产法》中规定，企业必须为职工提供保障安全生产所需的符合国家或行业标准的劳动保护用品。

职工个人劳动保护用品的发放，是保障职工在生产过程中安全与健康的一种辅助性措施，它不能代替机械设备的安全防护和对尘毒有害物质的治理。职工个人劳动保护用品不是一般性福利待遇，应根据 企业安全生产需要，按不同工种及不同劳动条件发给职工。严禁将劳保用品折合现金发放，发放的劳保用品不准转卖。

煤矿企业现有劳动保护用品有下列几种：

(1)自救器。当井下发生瓦斯煤尘爆炸或火灾等事故时，可能产生大量有毒有害气体。为了防止人员中毒，可戴自救器。自救器在矿工下井时随身携带，以防不测。

(2)工作服。煤矿井下不但有粉尘，且气候潮湿，所以工作时要穿比较坚固结实的工作服。

(3)安全帽。矿工下井必须戴安全帽，以防头被撞、砸伤。(4)防护鞋(胶靴)。因为井下泥水环境较多，矿工要站在泥水中工作，所以必须穿胶靴。

(5)防护手套。在井下工作时，往往要接触对人皮肤有伤害的物品。如水泥施工或喷射混凝土施工及注树脂锚固剂等，都必须戴防护手套。

(6)呼吸护具。如防尘、防毒口罩。

(7)眼防护用具。如喷混凝土时，要戴防护眼罩。此外，还有用于防止紫外线、激光照射的眼镜。

(8)听力护具。如耳塞、耳罩、帽盔等，可用于预防90dB(A)以上噪声。

此外，还有防止坠落的安全带、安全绳、安全网，用于护肤的护肤膏和洗涤剂等。

二、劳动防护用品的维护 1．矿灯的维护

矿灯应保持完好，因为损坏的矿灯可能产生电火花，引发瓦斯煤尘爆炸事故。矿灯经检查完好后，在下井时要随身携带，并注意以下几点：

(1)矿灯头插在安全帽上，不要提在手里，更不能打悠圈闹着玩。(2)矿灯电池盒系在要带上，不要随意挂在肩或脖子上。(3)不准敲打、撞击灯头，禁止在井下拆开灯头检修。(4)不能乱扔、磕碰或垫坐矿灯电池盒，不准用电池盒当锤子去砸东西。

(5)不能用力去拉、刮、挤矿灯的电线，不能被其他东西“咬住”电线。

(6)上井后要将矿灯及时交还矿灯房，以便检修和充电，不能将矿灯私藏在更衣箱或宿舍、家中。2．自救器的维护

(1)人井前领到自救器以后，要首先检查自救器盒是否损坏，锁封装置是否完好，发现有问题要立即更换。

(2)平时在井下作业时，要避免碰撞自救器，不许把自救器当坐垫用，更不准用自救器敲打物品，以防自救器漏气失效。

(3)下班以后，必须将自救器立即交回，以便检查和维修。

第二篇：劳动保护培训教案

劳动保护培训教案

一.什么是劳动保护?

1.含义:

劳动保护是指国家为了保护劳动者在生产过程中的安全与健康,保护生产力,发展生产力,促进社会主义建设的发展,在改善劳动条件、消除事故隐患、预防事故和职业危害、实现劳逸结合和女职工保护等方面，在法律、组织、制度、技术、设备、教育上所采取的一系列的综合措施。劳动保护在我国也称为劳动安全卫生。在国外也有的叫职业安全卫生，现在为了与国际接轨,我国也称职业安全卫生了。今年7月22日吉林市总工会发的 [2008]55号文件,题目就是《关于企业加强职业安全卫生工作的通知》企业工会要主动参与职业安全卫生工作。

基本含义：保护劳动者在生产过程中的生命安全和身体健康。

首要任务：保护劳动者在生产过过程中的生命安全和身体健康不受伤害，同时也保护着生产力的健康发展。2.主要内容:

劳动保护是一门保护生产力的综合性科学，不仅涉及社会科学也涉及自然科学两大门类，主要内容有：

系统安全工程学、劳动保护法学、劳动保护管理学、劳动保护经济学、劳动生理学、劳动心理学、工业毒理学、工业防尘技术、职业病学以及工业卫生及安全技术专业知识等。

（一）、劳动保护管理学

劳动保护管理的主要目的是通过采取各种组织手段用现代的科学管理方法组织生产，最大限度地控制因人的主观意志和行为造成事故。

（二）、工业卫生

工业卫生，也称之为劳动卫生或生产卫生。其主要要解决和研究的是如何保障职工在生产过程中的身体健康，防止各种职业病的发展与发生而在技术上、设备上、法律上、组织制度上，以及医疗上所采取的一整套措施。

（三）、安全技术

安全技术是指为防止职工在生产劳动过程中发生伤亡事故，保证职工的生命安全，运用安全系统工程的理论、观点、方法分析事故原因，找出发生事故的规律，从而在技术上、设备上、个人防护上采取一系列的措施，保证安全生产。3.方针:“安全第一，预防为主” 4.特点:

（一）劳动保护政策性强

（二）劳动保护法律完善

《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等，据不完全统计，现行的这方面的法律、法规、条例、规程有几十个之多。

（三）劳动保护技术性强

（四）劳动保护群众性强

１９５０年对全国近３万个厂矿进行安全卫生大检查，发现问题１００多万个，依靠群众解决了７０％左右问题。据统计在生产现场发生的事故中９８％的事故发生在生产第一线。众所周知，最了解生产现场情况，最知道哪些地方存在着不安全和隐患，最能及时发现和处理事故，也是事故隐患的最直接受害者的是生产第一线职工。因此，只有全心全意地依靠职工群众搞好安全和卫生工作才是最行之有效的。

二、什么是工会劳动保护工作？

１、含义：

工会为了保护职工在劳动过程中的安全和健康，运用自身“群众性”的组织优势，发动职工针对劳动保护而开展的民主参与、民主管理、平等协商、民主监督等工作，称为工会劳动保护工作。

２、地位：

在整个劳动保护管理体制中属于群众监督的位置，我国现行的劳动保护管理体制是：“国家监察、行业管理、企业负责、工会监督”。

３、异同：

（一）、与安全生产的异同： 安全生产是指在安稳而无危险中的生产工作，它包括了人、设备与物的安全和健康。而劳动保护虽然也是为了人在劳动过程中的安全和健康，包括了人、设备与物的安全，同时还包括着人的作息、特殊保护（女工三期保护、未成年工的特殊保护）等。

（二）、与行政安全生产管理的异同：

企业行政安全生产管理与工会劳动保护的目标是一致的，但是管理的方法和手段不同。

行政管理：从上到下

工会劳动保护：自下而上

三、工会为什么要开展劳动保护?

１、（一）自身组织的性质决定

（二）法律赋予工会的责任（《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、工会的《三个条例》等）

（三）、维护企业的有序生产，发展经济的需要。

２、工会在劳动保护方面主要做的工作是：

（一）工会要参与政府有关部门研究、制定劳动保护方面的法规、标准、条例和规章制度，代表和反映职工群众的愿望和要求。

（二）组织并代表职工，开展企业劳动保护的民主参与、民主管理，本着企业与职工当事双方协商一致的原则，全面推进职业安全卫生工作的平等协商制度，建立劳动保护工作档案，积累资料，就劳动保护条款的内容、条件与企业进行平等协商。签订安全和卫生方面的劳动合同及集体合同，实现互相促进，持续改进，达到加强企业安全生产管理，减少生产事故，保障职工安全与健康的“双赢”目的，参加安全生产检查，监督企业行政制定并实施劳动保护计划，对于重大的安全与卫生问题要经过职工代表大会讨论通过。

（三）工会要参加职工伤亡事故和职业危害的调查处理,及时向上级工会报告情况,会同有关方面查清事故原因和责任,督促行政改进措施,对违章指挥和违章作业的责任者,工会要代表职工追究其法律责任。

（四）工会要认真参加新建、改建、扩建工程项目的劳动保护设施的“三同时”审查和验收。开展事故隐患和职业危害的建档、跟踪、监督、整改工作，对生产中发现的严重危害职工生命和健康的问题，工会组织要及时向行政反映并提出整改意见和和建议。当发生危害职工生命和健康的紧急情况时，工会要及时向行政反映。

（五）积极开展劳动保护的宣传教育和培训工作，提高职工的劳动保护业务、技术水平；以“安康杯”为载体开展安全生产竞赛，使安全思想深入人心；开展群众劳动保护技术协作，动员广大职工参加合理化建议和技术革新活动,不断改善劳动条件和劳动环境,总结推广劳动保护工作先进经验,表彰先进职工,将劳动保护工作纳入劳动竞赛.在先进工作者、先进生产者、劳动模范的评选中，实现“安全生产一票否决”。

四、非公企业工会职业安全卫生工作的主要内容和主要工作

１、主要内容：

以实践“三个代表”重要思想和“以人为本”的科学发展观为指导，深入贯彻落实《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规。企业工会要主动参与职业安全卫生工作，其主要内容是：查找隐患、平等协商、签订合同、跟踪落实、持续改进。

查找隐患就是由企业工会组织广大职工通过使用安全检查提示卡等手段排查身边事故隐患，发动职工提出职业安全的合理化建议等，发现的隐患属于岗位、班组、车间能整改的，由岗位、班组、车间整改，或由企业工会（工会劳动保护监督组织）发出《职业安全卫生隐患整改意见书》，督促整改。平等协商就是成立由职工（工会）、企业行政（业主）双方组成的企业职工安全联合委员会，经双方授权，就需要由企业整改的，或需要通过技术改造、建章立制等办法解决的职业安全卫生重大问题进行平等协商，取得一致，就有关整改等事项做出书面决定。

签订合同就是在联合委员会平等协商的基础上，修订完善集体合同中的职业安全卫生条款，同时签订职业安全卫生专项集体合同。跟踪落实就是联合委员会对整改事项进行跟踪监督，对整改情况进行验收，对集体合同的履约情况进行跟踪监督。持续改进就是经过查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实等四个环节的螺旋式循环进行，建立及时发现隐患、整改隐患的企业职业安全卫生自我约束、自我完善的机制。

２、主要工作

建立联合委员会是前提，查找隐患昌基础，平等协商是核心，签订专项集体合同是保证，跟踪落实整改是关键，实现持续改进是工作的目的。概括起来就是建立“一委一议”，应用“一卡一书”。

（一）、建立“一委一议”，使之有组织机构和工作协议。

“一委”是指职业安全卫生联合委员会（以下简称“联合会”）。联合会由企业方和工人（工会）方的人员组成。

“一议”是指通过平等协商，签订职业安全卫生专项集体合同，结合企业职业安全卫生状况及职工在劳动保护方面关心的问题，在委员会内部进行平等协商，是其一项重要功能。通过平等协商一致，提出职业安全卫生专项集体合同草案，提交职工（代表）大会审议通过，同企业主和工会主席（代表职工）签订职业安全卫生专项集体合同。条款中的内容要尽可能地细化和量化＊。集体合同签订后，联合会应当定期对集体合同中条款的执行落实情况进行检查，确保集体合同条款的履行和兑现。在检查中。联合会若发现相关条款末落实，应敦促企业主（企业行政）加以落实。

（二）、应用“一卡一书”检查企业职业安全卫生状况，督促隐患整改。

“一卡”是指根据安全检查表理论，参照国家现行的劳动安全卫生法律法规和技术标准，结合不同岗位的生产实际特点而编制的“安全生产提示卡”，具有较强的针对性、实用性和可操作性，解决了在企业生产现场安全检查过程中查什么、怎么查的问题。

“一书”是指针对发现的隐患问题而由企业工会提出整改要求的“职业安全卫生隐患整改意见书”。

“安全提示卡”的应用：

（１）、广大职工参照提示卡的提示内容对本岗位进行安全检查，发现问题可在卡中较直观地反映记录下来；

（２）、将安全提示卡的内容公布在相应工作场所醒目之处，对员工进行安全警示，便于职工进行自我安全教育。对于在检查中反映出来的问题，若在岗位、班组、车间中能够直接解决的，就地解决；有关部门能解决但不予解决的，可由企业承包工会组织下发“职业安全卫生隐患整改意见书”，督促隐患整改。

附录

一、伤亡事故调查处理“三不放过”原则：

伤亡事故调查处理要坚持事故原因查不清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有采取防范措施不放过的“三不放过原则”。

二、生产性建设工程“三同时”

“三同时”是指，我国境内的一切生产性基本建设工程项目、技术改造项目和引进项目的职业卫生和安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产，简称为“三同时”。

三、事故案例：

１、华川纸厂“３－２６”机伤事故

事故发生单位：义乌市华川集团纸厂

事故发生时间：２００7年３月２６日１１时４０分许

事故发生地点：华川纸厂二车间

伤亡情况：死亡一人

（一）、事故情况及经过

２００7年３月２６日１１时４０分许，二车间乙班值班长冯某在未停机的情况下，穿越第六组烘缸传动轴下，后背工作服被传动轴连接螺栓卷住，人被缠在运转的轴上，经停机送医抢救无效死亡。

（二）、事故原因分析

（１）、防护设施不到位。该机台虽有防护栏杆，但留有空档，人员仍可自由进入机组危险区域；传动轴连接处无防护罩，留下较大隐患，是事故发生的主要原因。

（２）制度有漏洞。虽然墙上有制度“维护设备时原则上停机二小时”。但没有明确规定：开机时禁止进入危险区搞设备维护和清洁卫生。“原则上应停机二小时”意味着有不停机搞维修的可能和需要，埋下了事故隐患；该厂正生产出口半透明纸，任务重，时间紧，停机维护有困难，而出口产品要求随时保持机台清洁无灰尘。显而易见两项规定难以同时执行和满足，为事故发生留下伏笔，是事故发生的主要原因。

（３）、冯某在未停机的情况下，进入卫生包干区进行电机和变速箱等设备的清洁维护工作，为了图方便，由东侧从第六组烘缸传动轴下穿越时，不慎左后背工作服被转动轴连接螺栓卷住，人被缠绕在运转的轴上，是事故的直接原因。

（４）、领导思想麻痹。从未想到那里也会轧死人。重生产轻安全，是事故发生的间接原因。

（三）、经验教训和防范措施

（１）、华川集团公司安全生产分管领导兼华川纸厂厂长管理不善，安全生产规章制度和安全防护设施存在明显漏洞，导致事故发生，应负主要责任，建议公司予以罚款处理，并向经发局写出深刻检查。

（２）、华川纸厂应吸取血的教训，完善规章制度，落实防护措施。加强职工教育，举一反三，从领导开始重视安全生产，杜绝各种各类事故发生。

（３）、冯某开机时进入危险区搞维护，是本起事故的直接责任者。鉴于已死亡，依法免除责任。

第三篇：劳动保护

一、判断

1、劳动保护是一门保护生产力的综合性学科。A

2、生产力的三个要素是指劳动者、劳动资料和A

3、安全技术主要是指预防职业伤害事故，保障B

4、劳动保护的对象是从事生产活动的劳动者。A

5、劳动保护的指导思想是“安全第一，预防为 B

6、国家监察室劳动保护三方协商机制的核心和B

7、安全生产许可证制度是一项新的专门统一的A

8、为避免法律责任，企业可以按照责任自负的B

9、民事责任是劳动保护法律责任的重要形式之A

10、刑事责任是指由于违约和侵权而承担的法B

11、劳动者的权利和义务是可以协调的矛盾。B

12、劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中A

13、维护职工的合法权益是工会的基本职责。A

14、劳动者应不断提高维权意识和素质。A15、我国现行的标准工时制度是平均每周工作B

16、延长工作时间，用人单位应支付高于劳动者A

17、未成年人是指年满十六周岁未满十八周岁A

18、用人单位应当对未成年工不定期进行健康B

19、女职工生育还可以享受生育医疗费补贴和A 20、劳动争议调解委员会是依法成立的权威性B

21、调解委员会一般不调解因开除、除名、辞退A

22、劳动争议仲裁委员会的三方代表人数相等 A

23、仲裁劳动协议，实行少数服从多数的原则。A

24、工会是职工代表大会的工作机构。A25、企业民主管理是指职工直接进行企业的管B

26、监督干部是企业民主管理的主要内容之一。A

27、职工代表大会本身不具有民主监督的职能。B

28、《工会小组劳动保护检查员工作条例》要求B

29、劳动保护检查员由工会小组任命产生，在工B 30、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护。B

31、职工会的五项职权都与职工行使劳动保护A

32、管理是指管理主体采用一定的方式、方法作A

33、国家宪法规定：“安全第一，预防为主”，这B

34、企业所有人员必须经有关政府部门考核合B

35、所有的工人都要进行三级安全教育培训。B

36、安全生产技术知识教育只是对缺乏安全生B

37、较大规模的工地可配备急救箱和有效药品。B

38、火灾易发地区必须设吸烟室。B39、施工作业区应建立环境管理责任区。A40、建筑工地食堂禁止用铝制品、非食用性塑料A

41、《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）的A

42、多人同时对同一项目检查评分时，专职0.6.A

43、《建筑施工安全检查标准》规定，检查评分A

44、高处作业时，因触电失足坠落应按高处坠落B

45、可能导致死亡、伤害、职业病、财产损失、A

46、平网安装平面不垂直水平面，主要用来托住A

47、安安全带在实际使用应高挂低用。A48、《建筑业安全卫生公约》不适用于个体经营B

49、创立国际劳工组织首先是出于人道的目的。A

二、单选

1、生产力最活跃并起着决定因素的是A

2、不属于劳动保护范围的有C3、B

4、劳动保护的对象是A

5B

6、安全生产的方针是C7、安全生产许可证条例于正式实施。B 8D

9、《刑法》规定犯有重大责任事故罪的人员，C

10、《刑法》规定国家机关工作人员徇私舞弊，D

11、不属于劳动者权益的内容有C开D

13、工会维护职工合法权益的主要手段是A 14A 15B

16、劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作 D

17、禁止安排女职工从事国家规定的体力劳D

18、可以安排女职工从事工作。C19、符合晚育年龄的夫妻，B20、劳动争议调解委员会组成人员中，用人单位B

21、调解委员会主任由担任C22、劳动争议仲裁委员会主任由担任D23、劳动争议调解委员会一般不调解劳动争A

24、平等协商和集体合同制度是指D

25、企业民主管理含义不包含C

26、是企业民主管理的主要内容D

27依法对企业各A

28、，设立劳动保护监督检查委员会D

29、劳动保护监督检查委员会由组成D

30D

31、凡有名职工以上的基层工会应设立劳动C

32、是管理的基本特征之一D

33、应坚持“四不放过原则”D

34、不属于特种作业人员的是D

35、教育培训的实施内容不包括C

36、不适合成人测试的题型是

37、不属于“五牌一图”的内容有C

38、施工现场的等，应有限高标志D

39C 40A

41、《建筑施工安全检查标准》检查内容中占总B

42、多人同时对同一项目检查评分时，权数0.6 C

43、建筑施工安全检查评分，分为优良、合格、B

44、高处坠落、触电、物体打击、机械伤害（包D

45、根据《生产过程危险和有害分类与代码》C

46、塑料安全帽的使用期限不超过，到期的B

47、一般情况下，安全带使用后，按批量购B 48

三、多项选择题

1、生产力的三要素是BCD3

4、劳动保护的目的是ABCD

5三个阶段BCD67、与劳动安全卫生条件保障有关的制度ABCDE

8、行政处罚的种类有ABCDE

9ABCDE

10、重大责任事故中的情节特别恶劣是指 ABCDE

11、保护劳动者权益是ACE12、劳动保护监察制度的基本特征有ACDE13、工会维护职工合法权益的主要方式有ABCD

14、劳动者维护劳动保护权益的意识和

15、根据国务院《全国五节及纪念日放假方ABCDE

16、劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工BD

17、禁止安排女职工从事ADE

18、劳动法规定ABCDE19、女职工特殊保护有等方面的内容 ABCDE 20

21、劳动争议调解委员会由组成ACE22、劳动争议仲裁委员会由组成ABC

23、我国在CDE

24、工会参与处理劳动争议的内容有ABCDE

25、平等协商和集体合同制度是指工会以劳ABCDE

26、职工代表大会依法享有五项职权

27、企业民主管理的具体职能主要有BCDE

28、工会劳动保护监督是指职工群众通过工BCDE

29、设劳动保护监督检查委员CE30、劳动保护监督检查委员会CE31、职工代表大会的审查同意或否决权，ABCDE

32、《企业法》第52条规定职代会有

33、安全生产管理的原理有ABCD

34、“三同时”原则是指生产性基本建设项目中ABE

35、安全教育培训的具体要求有ABCDE

36、三级安全生产教育是指CDE

37、适合成人测试的题型是BCD

38、ABCDE

39、承包人必须严格按照《中华人民共和国ABCDE 40、施工现场管理要求ABDE

41等 ABCDE42、《建筑施工安全检查标准》检查内容中占总DE

43、《建筑施工安全检查标准》中每张分表为ABDE44、按《建筑施工安全检查标准》规定，不合BDE

45、占建筑业事故总数的85%以上 ABCDE46、行为性危险、有害因素有ABC47、三宝主要指ACE48、安全带的使用、保管和检验必须符合如下ACDE

49、国际劳动组织的三个机构是ABC 50AB

四、简答题

1、劳动保护的三大措施是什么？

答：工程技术措施、安全教育措施、安全管理措施。

2、工会劳动保护方针是什么？

答：工会确立了“安全第一，预防为主，群防群治，防治结合”的劳动保护方针

3、劳动保护的基本立法原则？

答：在我国的《宪法》中有明确的规定：（1）劳动者享有劳动保护的权利（42 条）（2）劳动者有休息的权利（43 条）（3）国家保护妇女的权益（48 条），儿童受国家保护（49 条）

4、劳动保护主要工作制度有哪些？

答：会议制度，宣传教育制度，安全检查制度，劳动保护专项工作制度，防病防疫专项教育工作制度，信息反馈工作制度，职业卫生工作制度。

5、根据《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）安全检查评分不合格的有哪几种情况？

答：检查评分汇总表得分值小于 70 分；或有一份表未得分，且检查汇总表得分值在 75分以下；起重吊装检查评分表或施工机具检查检查评分表未得分，且汇总表得分值在 80 分以下。

6、我国目前安全生产管理体制是什么？

答：近一个时期，我国安全生产形势非常严峻，党和政府提出了进一步加强了安全生产管理的力度，并提出了劳动者主动参与、社会广泛支持的新思路，现已逐步形成了“政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众监督参与、社会广泛支持”的管理格局。

7、劳动保护中的三方机制是哪三方？ 答：国家监察、企业（用人单位）负责管理、群众监督的三方机制。

8、工会在劳动保护监察制度中的作用是什么？ 答：《劳动保护监察条例》规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当听取工会组织的意见和建议。

9、安全生产管理的四不放过原则是什么？ 答：“四不放过”原则是指事故原因分析不清不放过；事故责任者和群众没有受到教育不放过；没有防范措施不放过；有关领导和责任者没有追究责任不放过。

10、国际劳动组织是哪一个国际组织的专门机构？ 答：国家劳工组织作为联合国的一个专门机构，旨在促进社会公正和国际公认的人权和劳工权益。

五、论述题

1、为什么说劳动保护是一门保护生产力的综合学科？ 答：这是因为劳动保护的主要目的是保护生产力。生产力是人们在生产过程中，改造自然和征服自然，创造物质财富和精神财富的能力。生产力有三个要素，即劳动者、劳动资料和劳动对象。因为劳动保护的首要任务是保护劳动者在生产过程中的生命安全和健康不受伤害，同时也保护着生产力的健康发展。

2、工会为什么要维护职工劳动保护合法权益？

答：维护职工的合法权益是工会的基本职责。①履行基本职责是由工会的性质和特点所决定的；②履行基本职责的重要理论基础；③履行基本职责是法律赋予工会组织的基本权利；④履行基本职责是实践“三个代表”的重要体现；⑤履行基本职责是当前复杂形式的迫切需要；⑥工会维护职工合法权益的主要手段是参与和监督。

3、工会应如何参加劳动保护争议的解决？ 答：《工会参与劳动争议处理试行办法》规定：1.工会依法参加劳动争议协商、调解、仲裁工作；2.职工因劳动权益受到侵犯向人民法院起诉的，工会应当给予支持和帮助；3.参加劳动争议调解、仲裁工作的工会代表应当遵纪守法、公正廉洁，不得滥用职权、徇私舞弊、收受贿赂、泄露秘密和个人隐私。

4、试述工会劳动保护监督检查制度的内容有哪些？ 答：工会劳动保护监督检查是指职工群众通过工会组织，依法对企业各级管理人员，贯彻执行有关国家劳动保护法律、法规及职工或群体遵守有关法规、制度进行监督检查的民主管理活动。职工代表大会是我国宪法规定的职工参与企业管理的基本形式，本身具有民主监督的职能。1985年4月8日，全国总工会颁发《工会劳动保护监督检查员暂行条例》《基层（车间）工会劳动保护监督检查委员会工作条例》和《工会小组劳动保护检查员工作条例》等当工会劳动保护监督检查条例，按照国家监督、行政管理、群众（工会组织）监督相结合的体制，在工会系统中建 立监督检查制度，确立了三项监督检查的体制：市以上各级总工会劳动保护部门设立工会劳动保护监督检查员；基层工会和车间工会，建立劳动 保护监督检查委员会；工会小组设不脱产的劳动保护检查员。这三项监督检查机制的设立为企业开展劳动保护民族监督提供了强有力的措施。

5、试述工会劳动保护监督检查工作方法中的事故隐患和职业危害监控法？ 答：事故隐患和职业危害监控法是江苏省总工会推行的一种开展群众性劳动保护监督检查工作方法。监控法是指生产（工作）区域内对事故隐患和职业危害作业点采取排查、评估、建卡等措施，建立监督控制体系，促进隐患整改的群众性劳动保护工作方法。实施监控法的主要步骤一般分为：排查，确认，评估，登记建档、立卡，日常管理，实行动态管理。

6、为什么安全教育具有经常性的特征？ 答：由于生产条件的不断变化发展，劳动者的不断更替，劳动者心理、心理因素的不断变化，决定了安全教育培训工作具有长期性和艰巨性的特点，安全培训教育工作必须要经常抓、反复抓，警钟长鸣，永不松懈。建设部要求，建筑施工企业每 年应开展不少于一次的安全教育培训，这是安全教育培训的最基本的要求。实际上，由于施工现场的安全管理工作的特殊要求，施工现场的安全 教育培训活动不可能只有一两次，而应是经常性的，否则不可能达到安全生产管理的要求。

7、结合本单位的工作实际谈谈如何做好工会劳动保护工作？

答：工会是党领导下的群众组织，工会工作是党的工作的重要组成部分。随着我国社会主义市场经济建设不断深化，企业的生产经营环境面临着更 多不确定因素，也使得工会工作领域更加广泛，工作对象更加复杂，工作内容更加繁重，作为建筑施工单位尤为突显。面对新形势下工会工作环境不断发生的重大变化，如何更好地适应新形势，充分发挥工会组织的特殊作用，切实履行工会组织的基本职能，是我们必须认真对待和研究解决的一个现实问题。本人作为一个建筑施工单位的工会监督员，结合本单位的工作实际，谈一下“如何做好，工会劳动保护工作”的几点看法。

1、进一步提升我们工会干部的综合能力水平，是新时期工会工作适应新形势发展的必然要求；

2、围绕建筑行业的特点，用新思路推动工会工作的新突破，进一步突出维护职能，努力为职工排忧解难，有针对性地开展劳动竞赛、技术比武 等富有实效的活动，为企业持续、健康发展、做出应由的贡献。

3、提高维权能力和水平，是实现工会维权职能的基本前提。提高维权能力方面，要讲究工作方式，在敢于维护的前提下，做到善于维护、有效 维护，要充分应用政策和法律，依法维护职工的合法权益。

总之，在新形势下，我们只有仅仅围绕企业内部改革、生产经验实际问题，在思考中提升新思维、新观点、在实践中总结新经验、新方法，积极 探索，敢于创新，就能在不断变化的新形势、新任务前开创工会工作的新局面。

第四篇：劳动合同教案

《劳动合同》教案

【教学目标】

1、知识方面识记劳动合同的基本涵义和内容；理解解除劳动合同的条件；了解劳动合同的作用及订立，2、能力方面 学会运用法律武器实现和维护自身的合法权益

3、思想觉悟方面使学生充分明确与用人单位签订正规的劳动合同的重要性，增强法制意识，并在职业选择中能知法、懂法、用法、树立正确责任意识，《劳动合同》教案

【教学重点】劳动合同的内容和解除劳动合同的条件 【教学难点】

劳动合同的签订、实施。

【教法和学法建议】

1、教法建议 劳动合同是本章的教学重点之一。这部分内容有较强的知识性、规范性、同时又具有很强的操作性。教学中除了要讲清劳动合同的性质、作用、内容、订立和实施外，还要让学生初步学会订立劳动合同。为此，教师应在备课时准备一些劳动合同争议的典型案例材料，让学生进行讨论和辩论，最后让学生进行劳动合同订立的模拟训练。这部分内容的知识点相对集中，让学生从书本死记硬背既不可能，也无此必要，重在让学生“动”起来，初步具备劳动就业的合同知识和意识。

2、学法指导建议

(1)尽最大努力让学生在课堂内“动”起来 学习本章内容，知识上无多大难度。为让学生初步树立并增强三个“意识”，就必须设法使学生共同参与教学过程，凡学生能说能做的，教师就不必包讲、包办。可以采用主题辩论、小组讨论、任务驱动、角色扮演的方式充分调动学生学习的积极性。

(2)要千方百计让学生在课外“动”起来 节首案例、课文内容、节后思想与训练等，都需要学生在课外做准备，去完成。如果没有课内与课外的配合，本章教学目标就难于实现。在进行本章教学中采取实践教育、体验教学、养成教育是很好的手段。

(3)教法要服从、服务于学法教学中学生暴露出来的思想倾向、观点等，都应让学生有一个充分发表、交流的机会，不能枸泥于教师备课的思想和模式。【教具准备】多媒体。【教学课时】1课时

【教学过程】(学生进入教室，计算机放轻音乐，上课铃响后音乐停)导入新课请同学们看一则材料：（多媒体显示）师：随着就业形势的严峻，求职的人越来越多，好不容易找到一份工作，觉得比别人幸运，急匆匆开始卖命干活，赚辛苦钱，却忘了与用人单位签订一份劳动合同。殊不知如此草率工作，会给自己带来严重的后果。所以应聘工作后，首先应做的第一件大事就应该是签订劳动合同，以此来维护自身的权利。我们这节课所要讲的内容就是劳动合同，学习目标（多媒体显示）我们先来学习劳动合同的含义及其作用。

（一）劳动合同的含义及其作用

1.劳动合同的含义生：劳动合同又叫劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动合同的作用 生：是劳动者与用人单位双方建立劳动关系的凭证,也是调整双方劳动关系的手段；是一种法律文本，是确立双方劳动关系的法律形式；是规范双方行为的准绳；是处理双方之间劳动争议的重要依据。师：接下来我们学习劳动合同的内容与订立

（二）劳动合同的内容与订立

1.劳动合同的内容生甲：必备条款期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；终止条件；违约责任。生乙：双方认为需要约定的其他内容；生丙：有关的附件。（学生看教材P219劳动合同范本）

2.劳动合同的订立劳动合同订立的原则：生乙：当事人应本着平等、自愿的原则签合同，凡违反法律、行政法规或采取欺诈、威胁签订的合同均无效。师：什么是劳动合同的期限?

3.劳动合同的期限（生回答）师：下面我们来学习本节课的最后一个内容。

（三）、劳动合同实施中的法律关系

（1）劳动合同的终止（生回答）师：什么情况下可以解除劳动合同?

（2）用人单位解除劳动合同的条件生甲：劳动合同当事人双方协商一致可以解除

生乙：①试用期间被证明不符合录用条件的； ②严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； ④被依法追究刑事责任的。.生丙：还有补充的。用人单位解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形有：①劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的。③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。生丁：有下列情形之一时，用人单位不得以第三种情况的理由解除劳动合同：①劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；②患病或者负伤，在规定的医疗期内；③女职工在孕期、产期、哺乳期内；④法律、法规规定的其他情形。生戊：用人单位在因濒临破产的法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难，确需裁减较多人员的，可以解除劳动合同。3.劳动者解除劳动合同的条件（1）劳动者可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知用人单位；（2）劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形。生甲：①在试用期内；②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。上面同学们与我一起学习了劳动合同的有关内容，毕竟是纸上谈兵，不过瘾，那么同学们现在有没有兴趣做一次法官呢? 生：(异口同声)有！师：请同学们看漫画，让我们用刚才所学过的知识去评判。

（多媒体显示）(学生七嘴八舌，教师从中概括)师：接下来我们学习劳动合同双方的义务和权利。4.劳动合同双方的义务和权利（多媒体显示）师：在本次课即将结束的时候，我想再一次提醒大家，随着市场经济进一步深入发展，劳动合同会显得日益重要，特别是我国加入世贸组织后，用工形式需要与国际接轨。作为求职中的一员——我们就应多了解一些法律条文，如《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《企业劳动争议处理条例》等，增强依法就业意识，维护自身的合法权利、利益。巩固练习（多媒体显示）课堂小结（多媒体显示）通过本节内容的学习，要掌握劳动合同的基本涵义和内容，理解解除劳动合同的条件；了解劳动合同的作用及订立。学会运用法律武器实现和维护自身的合法权益。使学生充分明确与用人单位签订正规的劳动合同的重要性，增强法制意识，并在职业

选择中能知法、懂法、用法、树立正确的责任意识课外作业学写一份简短的劳动合同。

第五篇：安全生产、劳动保护与卫生防疫

卫生防疫

任何一个参议养殖的机构都不得不面对卫生防疫这个问题，不然他的后果将是灾难性的况且对于我们这么一个养殖与种植结合的企业，就必须注重如何一个环节的卫生防疫！猪的卫生防疫

尽可能的分散圈养，而且一头或几头猪都要定期放到备用的猪圈喂养，对原来的猪圈进行消毒！鸡鸭鹅

定期的把家禽类动物放到一个空地会庄稼地里进行散养，对原来固定的圈舍进行消毒