重庆市委组织部实习心得_时家豪

第一篇：重庆市委组织部实习心得_时家豪

实习总 结

——在重庆市委组织部实习实践活动的心得体会

学生姓名： 时家豪

实习单位： 重庆市委组织部 实习导师： 侯德玉

实习时间：2013年7月15日——2013年8月15日

“光阴荏苒穿梭过”为期一个月的实习实践活动在各级领导的殷切关怀和细心指导帮助下圆满结束。

时光虽在弹指间溜走，这段经历却极为宝贵，短暂的实习期让我极大地丰富了视野，增长了见识。不仅对大格局下祖国的经济社会发展情况，当前局势下重庆的发展实际有了较为深刻的了解，同时也增强了对社会工作的感性认识，培养了实践能力、积累了实战经验，为早日适应社会、融入社会做了极好的铺垫。

在重庆市委组织部工作实习的时光新鲜快乐而又温暖充实：讲党性，重政治性，强调政策性，重视各类保密工作；各部门职责范围清晰明确，人员分工细致合理；工作事务相对繁忙、工作内容极其充实；工作人员办事严谨、效率高，工作气氛融洽。下面谈一下我的具体感受。

一、工作体会

首先，说明一下组织部人事处的主要工作：人事调配（人员调动、竞争上岗），人事任免（非领导职务晋升、公开遴选），人事考核（评优评奖)，人事培训，工资管理，人事档

案（部机关编制情况、干部职工信息统计表、干部职工任免审批表），事业单位职员、工勤人员、借聘用人员管理，与中组部、市人力资源和社会保障局、市编制办公室等各级人事部门的文件往来。

以下是实习期间我参与的活动和开展的工作概要：

1、响应中共中央号召，深入学习和贯彻党的方针政策。参与由市委常委、组织部部长曾庆红主讲的“部机关2013年党的群众路线教育实践活动动员大会”。

会议由组织部常务副部长杜和平同志主持，组织部全体工作人员出席会议，因为我是党员所以有幸参加此次会议。会上和平部长介绍了“活动”主要内容，传达了中央的要求，之后庆红部长进行了动员讲话。她时而旁征博引、时而联系实际，语言或庄重严肃、或幽默生动，虽然有的地方没听懂，但是丝毫掩盖不住她发言的魅力，我深深为之折服。

我最大的收获是从中看到了曾部长身上的许多闪光点，此次会议也给与了我很大的思考空间：如何去锻炼自己以获得综合能力的提升？自己身上所缺乏的有那些东西？比如临场应对能力、心理的成熟度等。

2、中组部部长调研重庆市委组织部

八月上旬，中共中央组织部常务副部长陈希同志前来重庆市委组织部进行调研活动。在黄处长的安排下，我随同机关人员一起和陈部长见面，领略了一位党的高级领导干部的

风采！谦逊、礼貌、儒雅、关心同志们的工作等各种词汇瞬间涌进脑海。

3、阅读部门相关工作文件内容，积极了解融入人事处实际工作

明确人事处工作职责，理清各部门领导分管工作内容，分清各项工作隶属于哪个部门工作范围；阅读往年工作年献，熟悉工作实际内容以及与其他各部门相关工作的合作处理关系；阅读各类文件，更深刻的了解国家近年来的人事工作改革和成果。

4、整理人事处历年资料，感性认识人事工作

所有材料经过侯处长严格审核后会存入库房或者用碎纸机粉碎，此项工作需要极强的责任感，需要严格保密。在配合相关领导做好此项工作的过程中学到如何对档案材料进行归类整理，了解到对各类人事材料分类整理的方式方法。

整理材料的感想就是：对部机关干部的档案材料进行整理的过程中了解到所有干部无一例外全都“深思立身道，精读修业书”，百忙之中抽出时间潜心参与各类科学进修，紧跟当代科学技术水平的发展，真正起到了“与时俱进”、“学无止境”的表率作用；脚踏实地，积累了丰富的基层工作经验，真切的了解人民的思想动态，理解群众的真实需求，关

键时刻拿得出切实可行的有效办法；文武兼备，对于分管工作又精又专，对于其他工作理解到位，面对群众的任何问题都可以在最快的时间协同相关部门给予合理的解答。对工资报表和职工信息的整理，体会到了这些报表制作的精准、科学之处，既保证了数据的严密性又兼顾了审核人的进行工作便捷性。而且看到公务员的工资普遍偏低，顿时为他们感到委屈，被曲解为“金饭碗”的行业，原来只有如此普通甚至是偏低的薪金水平，虽然他们的工作也很累、很严格。但是他们依然辛勤工作，加班加点。很值得我们考虑、深思。

5、办公室的常规任务

常规事务是平时接触最多的，也是最主要的事务，虽然普通但是不简单。（1）日常事务的处理：

休谟说过的这句话“任何不是靠辛勤努力而获得的享受，很快就会变得枯燥无聊”，我一直在思考着。

办公室日常事务的处理是一件繁琐而又突发性很强的工作，只有通过全心投入，悉心对待才能体会到其中的乐趣；协助完成文件的制作、审批、传阅工作,我从中了解部门内部的运行模式和作为公务员应有的基本素质、干事态度；完善办公室、档案室的办公环境,我从细节中体味优秀的做人做事风格；接听电话,完成领导交办的大小事宜,在或大或小 的任务中,都实现自我价值的提升。“劳作是最可靠的财富”，我收获了一仓珍贵的精神粮食。（2）人事变动通知的下达

工作流程是：处领导、分管领导、常务副部长批阅人事变动情况、整理相关人员的工作信息、草拟通知、报办公室审核内容格式以及分配条码和文号、交文印室打印存档、人事处留存底稿、通知公布。

最大的收获来自于这项工作之外所看到的工作人员的办事效率。看似繁琐杂乱的工作，在各部门的默契配合下十分迅速的解决，敬业的精神，高度的协作意识让我十分震撼。（3）赴市人社局、市编办报送人事任免文件

准备好任免函后，需要及时前往人社局报送。但是由于人社局办公地点距组织部较远，一次往往会同时带着数件任务。这时于老师就会耐心而细致的交代办事的流程：找哪位老师，是单纯的报送还是要求复函，复函的时间限制等。有时甚至会交代十分具体的问题，例如处室的楼层、交接老师性别、如何与老师对话、应对某些突发问题的解决方案等。

最大的感受是老师的严谨认真，对工作的负责，对我们的关心。在教我们怎样面对各种可能的情况的同时，保证工作有效的进行，避免无用功。（4）职工编制表和工资报表的制作

这是一项十分严肃并且细致的工作，因为部机关职工人

数多、在职人员身份复杂（有借调、聘用等形式，还存在公务员、事业编制等区别）行政级别种类多、在职时间差异大，所以信息量很大，而且十分重要。这就要求我谨慎细心，但是又要讲求效率，所以很考验人。刚开始的时候因为担心出错，所以进度缓慢，后来于老师教我做表的要领，例如某些职务工资是一样的，可以最后再看。她还告诉我放下心理包袱大胆去做，在最后检查的时候多检查几遍也可以。掌握了要领，进度明显快多了，也没有先前的压迫感了。

最大的收获在于对材料的重要性和关联性有全新的认知，更加深刻的理解到工作的不易与工作技巧的重要。工资表的细心制作是出于对广大干部职工基本利益的负责，真正实践了“人事处是干部职工温馨家园”的要求。

二、生活体会

市委组织部是一个温馨温暖的大家庭，有侯处长的耐心热情的接待、人员分流动员会发言激励大家“勤奋学习勇于实践”；有黄处长给我做心理辅导、帮我尽快的适应工作环境;有于老师分配任务时的悉心指导，耐心讲解；还有各位领导悉心关怀我的生活工作困难以及各处室前辈们“知无不言言无不尽”的亲情教授… … 每一个工作细节都饱含了各级领导对我成长的关怀。

我十分珍惜此次在市委组织部的实习实践机会。工作上，服从领导和老师安排，积极配合老师完成各种工作，踏踏实实完成领导老师交给的任务。作为实习大学生的联络员，认真组织大学生之间的沟通，及时将实习大学生的思想情况、工作情况以及意见建议及时反馈到指导老师处。唯一遗憾的是在实习结束时，黄处长因公赴加拿大出差未能返回，实习总结座谈会暨实习生欢送会没有举行。但是，我们依然和各部门的各位指导老师深情地道别，祝福他们身体健康、工作顺利。

在学习上，我积极学习组织部机关办公流程和组织工作框架，学习为人处事、待人接物的技巧。作为一名党员，能来到党的核心部门进行实习，也是一个更进一步学习党的理论知识的好机会。通过阅读文件和相关书籍，不断加深自身理论水平，强化自己的党性，深入理解“党的群众路线教育实践活动”等近期党建热点。并对党组织、人才和干部队伍建设工作有了较为全面而深刻的认识。

三、来自大本营的关爱

在实习期间，学院的党总支书记胡新宇老师、团总支书记李彦老师，学生办公室主任冯必波老师、实习指导教师李涟老师等全体学办教师一直在密切关注我们的生活和学习，在我们遇到问题时，帮我们认真分析、引导我们思考、鼓励我们勇敢的面对，并给与我们细致耐心的解答。试问，作为一个缺乏社会经验的我，能够有幸接受如此多老师贴心关爱

和指导，我将获得多么丰富的财富。这将为我以后的人生埋下多少预示丰收的种子！

除了工作指导上的无私的帮助还有生活上无微不至的关怀。刚进入机关时，老师们就关切的询问我食宿问题怎样、交通问题是否解决的顺利、路上的安全问题、炎热天气身体是否能适应、与机关人员的关系处的如何、工作熟悉了没有、工作压力大不大等。有些问题甚至是未雨绸缪，是我们还没有遇到的，能有如此的前瞻性，足以说明各位老师们的素质之高，对学生的重视！所有这一切这让我感到很安心、很舒心：因为我有一个强大的家！虽然由于工作原因，他们未能亲自看望我们，但是在电话和信息之间的交流，足以传达给我们巨大的温暖力量！千言万语汇成一句话：谢谢在我们背后默默付出的书记、老师！是你们，让在外独自生活的我们变得不孤单。大本营的爱，让我们更加勇敢、努力的成长！谢谢！谢谢你们为我们指引方向、为我们成长助力！

通过此次的社会实习实践活动，我提高了自身的综合素质，加深了对社会工作的认识，更加明确了自身的人生目标。非常感谢市委组织部提供的宝贵实践机会，我一定继续努力，争取不断进步，为成为新时代“又红又专”的复合型人才而不断努力奋斗。

重庆理工大学实习生：时家豪 2013年8月20日

第二篇：中共重庆市委组织部文件

中共重庆市委组织部文件

渝组发[2009]7号

★

关于转发中共中央组织部

《干部人事档案材料收集归档规定》的通知

各区县（自治县）党委组织部，市委各部委、市级国家机关各部门、各人民团体组织（干部、人事）处（部），市属普通高等院校党委组织部：

现将中组部《干部人事档案材料收集归档规定》（中组发[2009]12号）转发给你们，请认真贯彻执行。1996年印发的《干部人事档案材料收集归档规定》（渝组综[1996]20号文件转发）文件废止。

各单位要根据干部管理权限，严格按照中组发[2009]12号文件要求，进一步进确干部档案材料的收集归档范围，对各种材料进行归类、鉴别，并认真审核，确保准确无误。市委组织部将适时就此项工作组织开展业务培训，并对落实中组发[2009]12号文件的情况进行抽查。

中共重庆市委组织部 2009年8月19日

中共中央组织部

关于印发《干部人事档案材料收集归档规定》的通知

中组发[2009]12号

各省、自治区、直辖市党委组织部，各副省级城市党委组织部，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部，解放军总政治部干部部，武警总部政治部，部分国有重要骨干企业党组（党委），部分高等学校党委：

为了进一步加强干部人事档案材料收集归档工作，充实、完善干部人事档案内容，更好地为干部人事工作服务，现将修订后的《干部人事档案材料收集归档规定》印发给你们，请认真贯彻执行。

干部人事档案材料是反映干部情况的基本凭证和重要依据，是干部工作、人才工作的重要信息。各级组织（人事）部门要根据修订后的《干部人事档案材料收集归档规定》的要求，抓紧完善工作制度，规范材料收集归档范围，严肃工作纪律，确保干部人事档案的真实可靠。本通知下发前，已按我部有关规定归档的材料予以保留。

中共中央组织部 2009年7月16日 干部人事档案材料收集归档规定

第一章 总 则

第一条 为了规范干部人事档案材料收集归档工作，确保为公道正派地选人用人提供真实、全面的档案信息，为维护干部的合法权益提供依据，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部档案工作条例》等法律法规，制定本规定。

第二条 干部人事档案材料收集归档工作遵循真实、全面、及时、规范的原则，重点收集反映干部自然情况和德、能、勤、绩、廉等方面的材料，并根据经济社会发展和组织工作的需要，不断充实完善干部人事档案的内容。

第三条 干部人事档案材料形成部门和干部人事档案管理部门，必须认真贯彻执行有关的法律、法规和组织人事等工作的政策、规定。收集归档工作受国家有关法律、法规的保护和监督。

第四条 本规定适用于各级党委、人大、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院和各民主党派、人民团体机关的干部人事档案材料收集归档工作。

国有企业和事业单位的干部人事档案材料收集归档工作参照本规定执行。

流动人员人事档案材料收集归档工作参照本规定执行。

第二章 归档范围

第五条 履历材料：履历表和属于履历性质的登记表等材料。第六条 自传材料：自传和属于自传性质的材料。第七条

报告个人有关事项的材料：领导干部个人有关事项发生变化的报告表等材料。

第八条

考察、考核、鉴定材料：考察材料；在重大政治事件、突发事件和重大任务中的表现材料；定期考核材料，考核登记表，援藏、援疆、挂职锻炼等考核材料；工作调动、转业等鉴定材料；后备干部登记表(提拔使用后归档)等材料。

第九条

审计材料 ：经济责任审计结果报告。第十条

学历学位材料：高中毕业生登记表；中专毕业生登记表；普通高等教育、成人高等教育、自学考试、党校、军队院校报考登记表，入学考试各科成绩表，研究生推免生登记表，专家推荐表；学生(学员、学籍)登记表，学习成绩表、毕业生登记表，授予学位的材料，毕业证书、学位证书复印件，党校学历证明；选拔留学生审查登记表等参加出国(境)学习和中外合作办学学习的有关材料；国务院学位委员会、教育部授权单位出具的国内外学历学位认证材料等。

第十一条 培训材料：为期两个月以上的学员培训(学习、进修)登记表、考核登记表、结业登记(鉴定)表等材料。

第十二条 职业(任职)资格材料：职业资格考试合格人员登记表或职业(任职)资格证书复印件；教师资格认定申请表等材料。

第十三条 评(聘)专业技术职称(职务)材料：专业技术职务任职资格评审表、申(呈)报表，聘任专业技术职务审批表等材料。

第十四条

反映科研学术水平的材料：当选为中国科学院院士、中国工程院院士的通知；遴选博士生导师简况表；博士后工作期满登记表；被县处级以上党政机关、人民团体等评选为专业拔尖人才的材料；科研工作及个人表现评定材料，业务考绩材料；创造发明、科研成果鉴定材料，著作、译著和有重大影响的论文目录。

第十五条

政审材料：上级批复、审查(复查、甄别)结论、调查报告及主要依据与证明材料；本人对结论的意见、检查交待或情况说明材料；撤销原审查结论的材料；各类政审表。

第十六条

更改(认定)姓名、民族、籍贯、国籍、入党、入团时间、参加工作时间等材料：个人申请、组织审查报告及主要依据与证明材料、上级批复；计算连续工龄审批材料等。

第十七条

党、团组织建设工作中形成的材料：(一)中国共产党入党志愿书、入党申请书、转正申请书；整党工作、党员重新登记工作中民主评议党员的组织意见，党员登记表，党支部不予登记或缓期登记的决定、上级组织意见；不合格党员被劝退或除名的组织审批意见及主要依据材料；取消预备党员资格的材料；退党、自行脱党材料；恢复组织生活(党籍)的有关审批材料；

(二)中国共产主义青年团入团志愿书；(三)加入或退出民主党派的材料。

第十八条 表彰奖励材料：县处级以上党政机关、人民团体等予以表彰、嘉奖、记功和授予荣誉称号的审批(呈报)表、先进 5 人物登记(推荐、审批)表、先进事迹材料；撤销奖励的有关材料等。

第十九条 涉纪涉法材料：处分决定，免予处分的意见，上级批复，核实(调查、复查)报告及主要依据与证明材料，本人对处分决定的意见、检查、交待及情况说明材料；解除(变更、撤销)处分的材料；检察院不起诉决定书；法院刑事判决书、裁定书；公安机关作出行政拘留、限制人身自由、没收违法所得、收缴非法财物、追缴违法所得等的行政处理决定等。

第二十条 招录、聘用材料：录(聘)用审批(备案)表；选调生登记表及审批材料，选聘到村任职高校毕业生登记表；应征入伍登记表，招工审批表；取消录用、解聘材料。

第二十一条 任免、调动、授衔、军人转业(复员)安置、退(离)休材料：干部任免审批表及相应考察材料；干部试用期满审批表；公务员登记表，参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记表；公务员调任审批(备案)表，干部调动审批材料；援藏、援疆、挂职锻炼登记(推荐)表；授予(晋升)军(警)衔、海关关衔、法官和检察官等级审批表；军人转业(复员)审批表；退(离)休审批表等材料。

第二十二条 辞职、辞退、罢免材料：自愿辞职、引咎辞职的个人申请、同意辞职决定等材料，责令辞职的决定，对责令辞职决定不服的申诉材料、复议决定；辞退公务员审批表、辞退决定材料；罢免材料。

第二十三条 工资、待遇材料：新增人员工资审批表、转正定级审批表，工资变动(套改)表、提职晋级和奖励工资审批表或工资变动登记表，工资停发(恢复)通知单；享受政府特殊津贴的材料；解决待遇问题的审批材料。第二十四条 出国(境)材料：因公出国(境)审批表，在国(境)外表现情况或鉴定等材料；外国永久居留证、港澳居民身份证等的复印件。

第二十五条 党代会，人代会，政协会议，人民团体和群众团体代表会议，民主党派代表会议形成的材料：委员当选通知或证明材料，委员简历；代表登记表等。

第二十六条 健康检查和处理工伤事故材料：录用体检表，反映严重慢性病、身体残疾的体检表；工伤致残诊断书，确定致残等级的材料。

第二十七条 治丧材料：生平，非正常死亡调查报告等材料。第二十八条 干部人事档案报送、审核工作材料：干部人事档案报送单；干部人事档案有关情况说明等材料。

第二十九条 其他材料：毕业生就业报到证(派遣证)，人事争议仲裁裁决书(调解书)，公务员申诉处理决定书(再申诉处理决定书、复核决定)，再生育子女申请审批表等有参考价值的材料。

第三章 收集归档要求

第三十条 干部人事档案材料形成部门，必须按照有关规定规范制作干部人事档案材料，建立干部人事档案材料收集归档机制，在材料形成之日起一个月内按要求送交干部人事档案管理部．．．．．．．．．门归档并履行移交手续。

第三十一条 干部人事档案管理部门应当建立联系制度，及时掌握形成干部人事档案材料的信息，主动向干部人事档案材料形成部门、干部本人和其他有关方面收集干部人事档案材料。第三十二条 干部人事档案管理部门必须严格审核归档材料，重点审核归档材料是否办理完毕，是否对象明确、齐全完整、文字清楚、内容真实、填写规范、手续完备。

第三十三条 成套材料必须头尾完整，缺少的档案材料应当进行登记并及时收集补充。

第三十四条 归档材料填写不规范，手续不完备，或材料上的姓名、出生时间、参加工作时间和入党时间等与档案记载不一致的，材料形成部门应当重新制作，补办手续，或者由具有干部管理权限的组织(人事)部门审改(或出具组织说明)并加盖公章。

第三十五条 归档材料一般应当为原件。证书、证件等特殊情况需用复印件存档的，必须注明复制时间，并加盖材料制作单位公章或干部人事关系所在单位组织(人事)部门公章。

第三十六条 干部人事档案材料的载体使用16开型(长260毫米，宽184毫米)或国际标准A4型(长297毫米，宽210毫米)的公文用纸，材料左边应当留有20-25毫米装订边，字迹材料应当符合档案保护要求。

第三十七条 符合归档要求的材料，必须在接收之日起一个月内放入本人档案，一年内整理归档。

第四章 纪律和监督

第三十八条 各级组织(人事)部门应当加强对干部人事档案材料收集归档工作的监督和检查，严肃纪律、严格管理，确保干部人事档案材料收集归档工作有序进行。

第三十九条 在干部人事档案材料收集归档工作中，干部人事档案材料形成部门、干部人事档案工作人员和干部本人必须严格执行本规定，并遵守以下纪律：

(一)不准以任何借口涂改、伪造档案材料。

(二)不准将应归档材料据为己有或者拒绝、拖延归档。(三)不准将本规定所列归档范围之外的材料擅自归档。(四)不准将虚假材料和不符合归档要求的材料归入档案。(五)不准私自、指使或者允许他人抽取、撤换或销毁档案材料。

第四十条 对违反干部人事档案材料收集归档工作纪律的，视其性质、情节轻重和造成的后果，对负有主要责任的领导人员和直接责任人员进行批评教育，或给予党纪、政纪处分。其中，档案工作人员参与涂改、伪造档案材料的，要从严从重处理，并不得继续从事干部人事档案工作。

第五章 附 则

第四十一条 本规定由中共中央组织部负责解释。第四十二条 本规定自下发之日起施行，1996年印发的《干部人事档案材料收集归档规定》同时废止。我部此前制定的有关规定，凡与本规定不一致的，以本规定为准。

第三篇：吴家豪环保作文

六 年级作者姓名吴家豪指导老师 赖雪荣

地球求诊记

这天，宇宙中心医院来了一位不速之客——地球先生。他满脸愁容，拄着拐杖，一瘸一拐地进入了挂号室。挂号医生土星忙上前嘘寒问暖：“地球老弟，您一直是八大星系的骄傲啊！可如今„„怎成这副模样？”“唉，一言难尽啊！”地球苦笑着说，“人类进步了，我的身体却一天比一天衰弱。”为了尽快弄清病情，地球在土星的指导下开始了体检。土星先开始检查地球的血液，“哇！地球老弟，你的血液由蓝色变为黑色，而且没有生命可以生存啦！”听到这里，地球不禁潸然落泪。

体检完成之后，地球开始进行全面检查。

地点：皮肤科

在皮肤科，主治医生天王星特意请来了金星和水星两位特级医生会诊。大家首先看了地球带来的“特级生命系”证书：“地球诞生于太阳系，绿萌如盖的大地是他健康的皮肤，浩瀚无垠的大海是他的衣裳，纵横交错的江河是他强劲的血管。这里是生命的摇篮，特予以表彰！”望着证书，大家怎么也不敢相信现实。海王星看了一眼浑身疮疤的地球，难过地叹了一口气，急忙开出了病危诊断书：“绿色皮肤开始脱落，黄色皮肤开始蔓延，海洋

已不适应生物生存。”拿到诊断书，地球已欲哭无泪。地点：内科

来到内科，地球库上这对北斗星医生说：“我觉得西经13.5°、北纬32°处隐隐作痛。”北斗星闻言，甚是惊讶，朝那里一看，只见烟雾弥漫，一股火药味扑面而来，北斗星医生连忙搬来一架宇宙特级显微镜，透过烟雾，一下便找到了一处隐隐作痛的病因：“那是居住在您身上的人类在互相残杀，誉为‘地球之肺’的亚马逊流域，也由于被焚烧染上了‘炎症’。”

面对病入膏肓的躯体，天王星说：“您来得太晚了，我们已无能为力。这都是人类破坏环境，不环保造成的，您还是去找他们医治吧！”

第四篇：组织部心得

组织部心得

寒风掠过脸颊，冬日里没有温度的阳光提醒着我们已经大学一个学期了，时光的洪流滚滚向前，转眼间，加入组织部，从试用人员到组织部成员已有一学期了，还记得，学生会纳新的时候，各个部门的学长学姐都轮流到班上来宣传，组织部里的学长学姐们也是，程哥的精彩演说让我跃跃欲试，还有成员之间的那种默契，让我尤为羡慕，所以，我毫不犹豫的选择了组织部，把组织部写在了第一个，面试的时候刚哥们问我为什么不把秘书处写在第一个，我说，这是我喜欢的，我相信，不仅是我，其他成员也应该一样吧。

很幸运地，我被录用了，虽然只是在试用期，亦足以让我欣喜，第一次开会的时候，学生会还没对大二的成员进行调整，所以那次应该人是最多的，成员之间的互相介绍，工作的介绍等，学长学姐们都说这个部门有时候很忙，通过慢慢的着手一些工作，我也慢慢的领会到了忙的所在，记得处理奖学金和助学金申请这一事项的时候，有天我们忙到了十一点多，教学楼后门都关了。

虽然很忙，但也让我学到了很多东西，比如，写会议记录，了解到关于申请奖学金，及助学金的处理流程，大学生党课的安排，素质拓展的开展，学生证的办理，预备党员材料的书写方式等等，让我的知识面拓展开来，但是，我知道，我还不够努力，我还不够认真，希望在未来的日子里，我会好好的工作，不会让学长学姐们失望的！

第五篇：中共重庆市委组织部公开选调机关工作人员简章

中共重庆市委组织部 公开选调机关工作人员简章

为进一步加强组工干部队伍建设，以适应推进“固本强基”战略和构建城乡统筹基层党建新格局的需要，经研究决定，按照“公开、公平、公正”的原则，在全市国家公务员队伍中，经公开考核后，择优选调部分工作人员。

一、选调范围

市级和区县（自治县）党政群机关、镇乡（街道）正科级及其以下国家公务员（含参照公务员法管理人员）。

二、选调名额

市委组织部机关选调公务员共7名，其中综合业务岗位6名，干部档案管理岗位1名。

三、选调条件

㈠政治素质好，中共党员；

㈡国民教育全日制大学本科及以上学历；

㈢年龄35周岁以下（1972年3月1日以后出生的）；

㈣有三年及以上工作经历，原则上应有基层工作经历。历次考核为称职以上，未受过党纪政纪处分；

㈤符合体检标准，身体健康。

报考干部档案管理岗的人员，原则上应是国民教育全日制本科档案专业毕业，或国民教育全日制本科非档案专业毕业，但从事干部档案管理工作1年以上的人员。报考人员只能选择其中一个职位报名。

四、选调程序

按照报名、资格审查、组织笔试和面试、体检、组织考察、试用、办理正式调入手续等程序选调公务员。

㈠ 报名流程

考生必须先在指定的网站规定时间内，先完成网上报名信息填报并上传指定要求的电子相片，然后在指定时间到指定地点完成报名资格审查手续。

㈡ 网上报名网址及时间

电信用户:http://202.98.58.98/bbs/plus_cqzkwebbm.asp

网通用户:http://58.17.183.18/bbs/plus_cqzkwebbm.asp 2008年2月6日至21日，上午9：00-23：30。

网上报名时需上传的电子相片格式要求为：

（1）规格

482像素（宽）×689像素（高），分辨率350dpi； 相片尺寸：35mm×50mm。（2）颜色模式:24位rgb真彩色。

（3）压缩方式:采用jpeg压缩技术，压缩品质因子70(一般相片的文件容量在20k～30k字节之间),符合iso dis 10918-1要求。

（4）一般性要求:不着制式服装，常戴眼镜的居民应配戴眼镜。要求人像清晰，层次丰富，神态自然，无明显畸变。（5）头像大小及位置

人像在相片矩形框内水平居中，脸部宽279像素±19像素，头顶发迹距相片上边沿11像素～33像素，眼睛所在位置距相片下边沿的距离不小于323像素,当头顶发迹距相片上边沿距离与眼睛所在位置距相片下边沿的距离不能同时满足上述要求的情况下，应优先保证眼睛所在位置距相片下边沿的距离不小于323像素，特殊情况下可部分切除耸立过高的头发。（6）背景、边框

白色背景，无边框

相片样式

㈢ 资格审查时间及地点

2008年2月23日至26日，上午9：00-12：00，下午13：30-17：30。

重庆市市级机关综合楼20楼2009办公室（渝中区上清寺人民路252号）。远郊区县或因特殊原因不能到重庆市委组织部进行资格审查的考生，可就近在本区县委组织部进行资格审查。

联系人：于晓光、侯德玉

联系电话：63896799 63895387 邮 编：400015

㈣ 报名手续及资格审查

1、先网上完成网上报名，并打印一份《中共重庆市委组织部选调机关工作人员报名表》，同时务必将网报时的自已的编号记录下来，以便资格审查时使用。

2、到资格审查地点时，带上填报打印好的《中共重庆市委组织部选调机关工作人员报名表》，持本人身份证、毕业证、工作证原件，并同时提供复印件各1份。

3、由市委组织部人事处、干部监督处负责资格审查。

4、选调职位与报考人数比例应分别达到1:3以上，方能组织考试。

（五）考试（具体时间在重庆领导干部考试网www.xiexiebang.com上另行通知）

1、笔试。笔试科目为综合基础知识和命题公文，采取闭卷的方式进行,满分为100分。其中，综合基础知识40分，公文写作60分。笔试成绩未达到60分的，不能纳入面试范围。

2、面试。面试人选按选调职位人数1:3的比例，根据笔试成绩从高分到低分，分两个职位确定面试对象。

3、考试总成绩计算方式：

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

（六）体检

根据选调职位人数，考试总成绩由高分到低分，按1：2的比例 差额确定体检和考察对象，按照（渝人发„2005‟25号）文件要求进行体检。

（七）考察

由重庆市委组织部组织考察，部务会按照不低于选调数量50%的差额确定初步人选，进行公示。根据公示情况，部务会确定试用人员名单。

（八）试用和办理调动手续

按照有关程序规定，重庆市委组织部对拟选调的人员实行为期半年的试用期（采取借调方式），试用期满经考核合格的，办理正式调入手续。

六、纪律要求

公开选调机关工作人员，是切实落实“公开、公平、公正”最佳结合，提高干部人事工作公信度的重要举措，必须严格执行有关政策规定和干部人事工作纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督。严禁弄虚作假、徇私舞弊，若有违反者，一经查实，取消选调资格，追究当事人责任。

2008

年1月30日