收费站05年青年文明号总结

第一篇：收费站05年青年文明号总结

树行业新风

展成南风采

——成南高速公路南充东收费站创建

厅级“青年文明号”工作总结

南充东收费站是成南高速公路全线十六个收费站的最后一个收费站，全站现有员工19人，全都是35岁以下的青年职工，其中党员3名，团员13名。

为响应省交通系统关于创建“文明交通窗口”新形象的号召，在2003年12月经省交通厅授牌，南充东站开展了创建“青年文明号”集体活动，自活动开展以来，在公司领导和上级团委的指导下，南充东站紧紧围绕公司“强管理、练内功、树形象、增效益”的收费工作管理思路，将创建工作与收费站的各项工作有机的结合，互相推动、互为补充，努力引导提高青年员工的职业理想、职业道德和职业技能；激发员工的工作热情和争创意识，引导青年团结协作；在收费岗位向社会展示出成南青年良好的职业文明和精神风貌，塑造了东站员工的良好形象。现将创建开展以来的具体工作汇报如下：

一、健全组织机构，制订出相关计划和管理办法

一是成立创建领导小组，实行“三个到位”制 为确保“争当青年岗位能手、争创青年文明号”活动的有序开展，南充东站东站成立了由副站长任组长，站务管理

员和卡票管任副组长，各收费班长为小组成员的创建活动领导小组。同时，领导小组实行了“三个到位制”：领导到位、措施到位、工作到位。以此保证了创建活动层层落实，使各种工作不流于形式，也保证了时刻不放松创建工作。

领导小组制定了《创建厅级“青年文明号”活动规划》，建立健全了活动管理办法，强化了班组及个人考核，并组织开展各项具体活动。

二是制定出详细的创建计划和管理办法

俗话说“凡事预则立，不预则废”，为使“双争”活动有条不紊的开展，我站集思广益，依据创建标准和自身实际，制定了详细的创建规划和管理办法，以此明确创建工作的目标；其次，根据管理要求和实施方案，进一步划分职责，制定出《创建领导小组职责》，把创建活动中的各项工作做出了相对的分工，同时还制定《创建实施方案》、《青年岗位能手行为规范》和《青年岗位能手管理办法》，使“双争”活动有考核办法及约束机制，不流于形式，保证了日常创建工作的正常、有序的开展。

通过制订的管理办法，组织和引导了全站员工发扬了艰苦创业爱岗敬业的精神，使每位员工立足本质。截止2005年，在提倡文明服务、争当“青年岗位能手”活动中，共有15人次被评为站“青年岗位能手”，6人被评为公司年度“先进个人”，为创建厅级“青年文明号”集体贡献着自己的力

量。

二、完善管理机制，建立良性竞争体系

要搞好创建，首先就应从强化内部管理出发，找准行业特点与创建活动的结合点。我站为结合创建特点建设好收费队伍做了以下几方面的工作：

1、在公司规章制度前提下，制定了一套符合我站实际情况、体现我站的特点的《交接班制度》、程序及《南充东收费站优质服务规范》；完善了请销假及考勤等制度，逐渐形成服务人本化、管理制度化的良好局面。

2、在建立竞争机制方面，我们推出了《南充东收费站评优制度》、《南充东收费站待岗制度》、以及星级评定直接与工资挂钩等措施，形成了良好的竞争机制。通过竞争上岗，使员工增强了紧迫感和上进心。截止目前，已有三名一线收费员被派往公司学习，两名收费员走上了不同的管理岗位；一名卡票管被提升为副站长。全站已有90%以上的员工为提高学历接受了函授、自学班等再教育；100%的员工都利用工余时间参加了各类技能培训学习。

3、为在我站营造一种积极向上，人人争创第一的良好氛围，我站先后在04年、05年里的岗位练兵活动中进行了业务技能、优质服务、管理水平等各项考核评定，同时结合考核成果进行了选拔优秀收费员、岗位能手、末尾淘汰、班长岗位竞聘等活动，通过竞聘活动培养营造了良性的竞争氛

围、加强了一线的忧患意识，真正体现出能上能下，优胜劣汰的管理理念。

三、将“青年文明号”的创建工作与各种活动有机结合

1、将创建“青年文明号”与岗位练兵活动相结合。按照管理处要求，开展岗位练兵活动，加强技能培训，提高队伍整体素质。我站合理的利用了员工工余时间，实施了“军训+礼仪训练”的培训模式。针对收费窗口的特殊性，我站开展了包括站姿、手势、化装技巧、文明用语及微笑服务等礼仪训练，并经常性让员工对照镜子进行自我演练，从中找出缺陷并加以改善；军训方面，内容主要涉及四面转法、齐步、跑步、敬礼以及军姿等项目，从2004年到2005年，我站先后邀请了共建单位的南充军分区、武警支队的同志到站为队伍进行了专训。经过长期的军训及礼仪培训，使员工的精神面貌焕然一新，服务效果明显得到提高。

2、把“青年文明号”与“学习陈德华、奉献在交通”的活动相结合。为弘扬陈德华同志爱岗敬业、无私奉献的崇高精神，并以他的先进事迹引导广大青年职工树立起正确的人生观、世界观、价值观，让大家从陈德华的事迹中切身感受作为一个交通人应该有敢于吃苦、始终如一坚守岗位的艰苦创业的精神。我站根据公司的学习要求，率先在全站开展了“学习陈德华示范岗”活动。通过动员宣传、学习交流心得感想、剖析整改等措施，不断培养员工的爱岗敬业意识，引

导员工遵守职业道德，提高职业技能，规范职业行为，从而树立起正确的职业道德观。

为营造良好的学习氛围，我站还成立了“学习陈德华示范班”，并每季度进行一次评比，使其以示范作用带动和促进整个队伍的业务、服务水平上一个台阶，取得了“设一个岗，带一片人，挂一个牌，树一面旗”的以点带面的良好局面。

3、把“青年文明号”与创建“学习型团组织”相结合 一是结合公司“六个一”工程的要求，加强集体学习活动，通过“读一本好书，写一篇心得”等活动，引导青年员工树立起“终身学习”的观念，营造读书求知、发奋学习的氛围；

二是开展“今天，你学习了吗？有收获吗？目标实现了吗？”为主要内容的每日“三问”活动。不断引导青年员工养成“终身学习”的习惯，变“要我学”为“我要学”，不断超越自我，优化知识、能力和素质结构，实现个人发展，从而提高工作水平。

三是创立“学习专栏”，将每周的新闻、图片、报刊及优秀文章剪贴在学习专栏上，使员工在空暇时都能通过阅读进行学习。

4、把“青年文明号”与“保持共产党员先进性教育”活动相结合

一是深入学习党的“十六大”精神和“三个代表”，以“三个代表”重要思想为指导，引导青年团员准确把握共青团组织先进性的时代内涵。

二是组织共青团员认真学习《保持共产党员先进性教育读本》、《江泽民论加强和改进执政党建设<专题摘编>》、胡锦涛总书记及中央领导同志讲话和其他有关学习材料，引导共青团员自觉地以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，查找自身差距，切实予以整改，争取早日入党。

三是结合先教活动，进一步在青年中开展党史教育。团支部组织站内青年员工到小平故居、罗瑞卿故居开展“红色寻根”和重温入团誓词活动；对照党章和“三个代表”重要思想的要求，以团员青年在工作、生活和学习等方面存在的热点、难点问题为内容召开青年座谈会。通过这些活动，引导团员青年提高政治意识、大局意识和责任意识，做“勤于学习、善于创造、甘于奉献”的模范，不断提高自身素质，保持团员先进性。

四、围绕收费工作，以“义务服务、优质服务”为宗旨，广泛开展富有实效的创建活动

1、坚持“优质第一”的服务原则，开展“百日优质服务”活动。以“为司乘服务、树行业新风、展成南风采”为主题，将我站的服务承诺、创建誓词等设置在收费区域向社会进行公示，让服务对象及社会群体进行评议监督。并在收费区设

立一些便民措施，如设“便民服务箱”、“药品箱”、“工具箱”等，从而拉近了收费站与司乘人员的距离，增加亲和力。

2、以“保护环境、美化家园”为主题，开展“植树认养”活动。我站从2003年开始，每年三月份组织青年职工进行植树造林，截止2005年，我站已栽种树苗300余颗。

3、于南充市创建省级卫生城市进入验收阶段之际，为唤起市民能自觉遵守城市公约，保护环境卫生。我站于2003年9月份组织青年志愿者以“宣传环保、清除白色垃圾”为主题到市民休闲集中地—北湖公园打扫环境卫生、宣传爱卫生、讲文明，志愿者们通过公益活动向社会展示了成南路青年职工的良好风貌，获得了较好的社会效益。

4、为更加便利向过往司乘人员服务，结合行业特点，东站组织青年志愿者成立了“路况咨询台”，每逢节假日，志愿者主动放弃休息时间在站外向过往旅游的车辆发放《高速公路行车指南》以及我站制作的简易地图，截止2005年10月共累计发放指南及地图20000余份。

5、为扩大志愿者活动范围，我站在2004年、2005年先后组织了“三下乡”宣传活动。针对禽流感的肆虐，南充东站青年支援者队到青莲镇附近的小村宣传禽流感防治措施，通过宣传讲解，让更多农民了解禽流感的危害，进一步做好防护措施。

6、为增强队伍的集体荣誉感和凝聚力，团结和正确引

导广大青年职工，南充东站团支部先后举行了“庆五四体育比赛”、划船比赛、春游等活动，通过这些活动，既丰富了员工的业余文化生活、增强了员工身体素质，又加强了员工之间的交流，增强了队伍的凝聚力、向心力和团队协作精神。

7、在2005年四月清明时节，我站组织了团员青年到西山烈士陵为革命先烈扫墓，借此缅怀老一辈无产阶级革命家，增强团员意识，重温革命精神，接受革命传统教育。8、2004年6月上旬，我站组织了全站职工到中国第二代伟大领袖邓小平的家乡——广安进行参观学习，在此次参观学习中，员工们更加深入的认识和了解了这位为中国奋斗了一生的伟大领袖。通过此次活动，使员工接受了革命传统教育，培养了员工的爱国主义情操和为祖国奋斗奉献的思想。6月下旬，团支部组织青年团员参观了罗瑞卿故居，并在铜像前进行宣誓仪式。

9、为引导青年员工树立正确的职业道德观，培养爱岗敬业意识。南充东站在2004年7月份组织全站员工以求职人员的身份到南充人才市场和职业介绍所进行了“模拟求职”活动，以此帮助员工提高认识，端正工作态度。通过亲身体验，使全体员工的意识发生了翻天覆地的变化，收费员在求职过程中切身体验到了自身工作的来之不易和优越性。“今天工作不努力，明天努力找工作”这句话在深深的烙在了全体员工的脑海中，居安思危的忧患意识使全站的精神风

貌和工作作风得到了彻底转变。

10、为加强全站员工思想道德建设，在每年9月20日的“公民道德宣传日”之际，我站均以《公民道德实施纲要》为题材组织全站人员开展了“三讲一树”学习活动，促使员工能遵循“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，并在队伍中提倡“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”。

11、为发扬南充东站“扶贫困、献爱心”的精神，由南充东站团支部倡议，在全站范围发起捐资助学活动。

经支部研究，决定首先对高坪青莲小学五年级学生谭万林进行帮扶，直至其高中毕业。这一决定得到了全站青年的纷纷响应，目前受助学生谭万林已经顺利的升入了初中二年级。部分员工还常利用休息时间到其家里、学校了解和解决他学习和生活上的困难，每逢节假日，支部还派出员工代表为其家里送去生活物质，切实解决了他们生活上的一些难题。在2005年5月，经过支部研究，决定加大帮扶力度，在六一之际，支部派出员工代表与处领导一起为青莲小学的贫困学生送去了书、文具等学习用品，还向几位家庭较贫困的优秀学生发放了慰问金。

12、于2003年8月26日接到南充管理处倡议书后，东站志愿者得知嘉陵区大通镇龙台寺小学因遭受自然灾害，现已拆除，准备重建，开学在即，因资金问题，整个学校还处

于一片废墟中，龙台寺小学的学生面临没有地方可上学的局面后，都积极响应倡议，三天时间，就捐出助学金900元。

13、开展“献爱心、援灾区”活动。2004年9月份，川北地区暴雨成灾，东站员工在得到支部号召后的当天下午便把50多瓶消毒液、三大包药品、70多件冬衣棉被和一千多元现金送到了民政局。

14、加强军民关系，搞好军民共建。2004年，我站三名志愿者代表准备了慰问信和消暑物品到南充军分区慰问人民子弟兵，并和军分区代表就今后的工作配合及联谊活动的安排进行了讨论；2005年，为庆祝八一建军节，我站开展了“庆八

一、军拥民”茶话会，并邀请到了南充市军分区干休所的老红军、老八路军为我们讲述了他们的从军历程，以此对青年团员进行爱国主义教育。

自“青年文明号”创建活动开展以来不仅促进了南充东站东站的精神文明建设，也使东站整个收费管理上了一个台阶。截止05年12月份我站共收取通行费5376.6485万元；全站车辆误判率每月最低达到0.68%，其中站内的岗位能手最低误判率为0%，收费速度不超过10S/辆。

在各级领导的支持和全体员工团结协作下，我站克服了前进道路上的重重困难，保证了整个创建工作健康、有序的开展。虽然通过创建活动促进了我站的队伍建设和管理水平，但与公司的总体发展目标还存在较远的差距。我们将在

上级团组织的领导下，继续保持良好的精神风貌和严谨务实的工作作风，在今后的工作中不断加强学习，提高业务水平，强化内部管理，继续深入开展各项志愿者活动，坚持物质文明、精神文明建设齐头并进，把文明、优质、高效的服务送达至每一位司乘人员。

南充东收费站OO六年三月11

二

第二篇：2011年青年文明号总结

践行承诺，为“青年文明号”再添光彩

——虞宅中小“青年文明号”总结

我校全体教师本着“不断努力，不断创新”的宗旨，以“青年文明号”创建复核工作为契机，进一步创新工作机制，丰富创建内涵，认真学习，更新观念；加强练兵，提高能力；参加课改，进行科研；外塑形象，内强素质，努力成为学习型群体、优秀的师表群体、“青年文明号”示范群体，各项工作都有了新的提高。

一、注重学习，更新理念，努力成为学习型群体

1、学习教育教学理论

近两年来，我们青年教师集体依然坚持一周一次的教育教学理论自学，通过看书籍、听讲座、反思教学、撰写论文，提升自己的专业知识和理论修养。经过努力的自学，到目前为止，又有5人拿到了本科学历，另外还有1名教师也即将获得本科学历。朱思莹、张雪佳等青年教师在市区级教学论文、教案评比中获奖。

2、提升思想道德修养。

学校要随着时代的发展而发展，教师也要随着时代的发展而进步。内修素养，外树形象，提高教师素质，塑造教师形象，是学校发展的根本保证。近年来，我们青年教师集体组织了贯彻学习“十七大”精神、学习孟二冬、学习5.12汶川地震优秀教师、学习杜朗口经验学习科学发展观等主题教育。了解新时期新理论的精神，学习先进的教育教学理念，学习师品高尚的优秀教师，爱岗敬业，爱生乐教，教师们的思想境界得到升华，青年教师在自己的工作岗位上努力进取，兢兢业业，为虞宅中小的发展贡献自己的青春。

二、敬业爱岗，求真务实，努力成为优秀的师表群体

日常工作中，我校青年教师们严格遵守《中小学教师职业道德规范》，践行“青年文明号”师德承诺，忠诚从教，为人师表；关爱学生，尊重家长；以人为本，以身立教；遵纪守法，诚实守信；时时、事事、处处为学生表率、为社会楷模。

1、铭记承诺，积极打造“青年文明号”集体氛围。在校园宣传栏、在办公室里，我校悬挂“青年文明号”牌匾，张贴“青年文明号”创建目标和“青年文明号”承诺公约，让组成员有意识无意识注意自身形象是否符合标准。

2、为学生服务，当学生的引路人和贴心人。我校教师积极实施素质教育，面向全体学生，谆谆教导，诲人不倦，耐心辅导，悉心关爱，认真进行培优补差的辅导工作，关心留守学生，关心后进生，给学生思想引路，给学生知识领航。

3、开拓创新，积极投身到校内的各项活动。教学研讨、学生活动，大型比赛、六一汇演，在学校集体活动中发扬团队精神，充分展示青年风采，服务于学校的教学需要，为学校的发展做出自已的贡献。

三、争优创先，建功立业，努力成为“青年文明号”示范群体

通过各种学习，我校教师的理论素养得到极大提高。15人次教师撰写的论文、案例在区级、市级各项评比中获得好成绩。更可喜的是，青年教师积极参加校级、市级的课题研究，努力成长为科研型的新型教师。在电脑学习方面，青年教师有自己的优势，学得快，掌握得熟练，并能在实际工作中积极主动地帮助老教师，提高他们的自动化办公水平。

我校教师团结协作，求实奋斗，富有较强凝聚力，而且在工作中爱岗敬业，敢于奉献。在生活中我校教师增强自身人格魅力，乐于助人，与他人和睦相处，遵纪守法，维护公德，积极参加各项公益活动。我校教师在助残捐款、赈灾捐款中慷慨解囊，在献血活动奉献爱心，并自觉参加各种义务活动。在社会上树立了良好的师表师风，在群众中赢得了良好的口碑，同时增强了“青年文明号”的感召力，扩大“青年文明号”影响力。

近两年来，我校师生精诚合作，开拓进取，取得了优异成绩：通过了金华市绿色学校验收、教学常规、安全教育、教育管理年等专项检查；体操比赛、朗诵比赛、拔河比赛、六一文艺汇演等活动丰富多彩；教师在各项论文、教案评比和业务比赛中屡屡获奖；学生在艺术比赛、英语竞赛、作文竞赛、等比赛中载誉归来。

发扬“青年文明号”精神，开创工作新局面。在今后的工作中，我校全体教师将与时俱进，不断创新，求真务实，努力进取，在“青年文明号”的感召下，为浦江教育事业做出更多更大的奉献！

虞宅乡中心小学青年文明号

二〇一二年十二月二十日

第三篇：2015年青年文明号总结

X病室青年文明号工作总结

近1年以来，我X病室工作在院党委及团委的领导下，在各科室及各职能部门的支持和帮助下，认真贯彻执行十八大精神，继续以中央贯彻群众路线教育实践活动为指导，充分发挥青年党员、团员的活力，社会效益和经济效益也取得了满意的效果，圆满完成了各项工作。现将近1年X病室青年文明号工作总结如下：

一、积极推进党建、团建工作

去年1年，在医院党委及团委领导下，我X病室认真贯彻执行“党的群众路线教育活动”，继续推进党、团的组织建设。通过选举，推选出新一届的党委和团委人选。鼓励优秀青年团员积极向党组织靠拢，积极发展新党员，培养入党积极分子。其中已提交入党申请书2名。涌现出以XXX，XXX为代表的院级优秀党员、团员。

二、深入开展以“病人为中心”的系列活动

我X病室在医院开展进行的“病人为中心”的服务及讨论活动积极完成医院交派任务，认真组织进行以病人为中心，提升服务质量的讨论活动。其中青年发挥充分作用，结合自身工作岗位，就重症医学、病人随访等方面提出了很多建设性意见。会后中心全体工作人员贯彻务实的工作作风，对会上提出的学科发展规划、健康教育讲座、科室宣传、暑假科室的病人高峰应对以及高危患者联合管理等多个方面事项逐一进行落实，认真改变服务理念，改善服务态度，把“以病人为中心”的服务落到实处。之后在医院“以病人为中心”主题的演讲比赛中，青年团员XXX同志发挥稳定，一路过关斩将，获得了二等奖的荣誉。

三、认真开展“妇幼专家进社区”，组织青年同志积极投身妇幼联合体工作。

我三病室历来就有免费下乡服务的传统。2015年以来更是先后派出10余名青年骨干和健康教育专家到全市20多个乡镇社区面对面开展专家对口基层技术服务及免费体检活动，积极投身妇幼保健联合体工作的开展。1-10月份共派出专家下基层214人次，组织基层医师进行授课活动10+次，覆盖人群近3.8万人。其中体检3万余人次，妇女两癌筛查8千余人次，以及多次免费义诊等活动，受到辖区广大居民的赞誉。

四、积极组织开展业余活动，丰富业余生活。

我病室5月份时就组织开展了庆青年节，爬金霞山，赏油菜花的活动。在全力完成上级领导交代的各项任务同时，也在开展丰富多彩的文化业余活动，让身心得到充分放松，也活跃了科室氛围，让青年更加了解，彼此团结。

总而言之，我X病室青年文明号通过自己的努力，使得我科室在院领导和患者的心目中留下了深刻的印象，使得党委、团委的工作开展真正起到了桥梁和纽带作用，传达贯彻并执行了院领导的方针政策，使科室形成一股以病人为中心的服务理念。今后，X病室青年文明号将一如继往，发扬 “团结、奉献、争优、创新”精神，团结协作，再创辉煌！

第四篇：2012年青年文明号总结

XXXXXXX营业班

2012年“青年文明号”创建工作总结

在2012年的青年文明号的创建工作中，港口营业班获得了 2011“广西青年文明号”、“广西区巾帼文明示范岗”等荣誉。为使我班的“青年文明号”创建活动更上一层楼，现将今年以来的有关创建情况回顾如下：

一、坚持科学管理，建立和完善运行机制，推动青年文明号工作向规范化方向发展。

青年文明号创建活动没有领导的重视，建立一个运转协调的工作班子，没有一套切实可行的工作方法，要想达到预期目的，是不可能的。因此我们从建组织构架，定工作机制入手，在整体推进的同时，兼顾点的突破的创建工作格局，在创建活动中，做到认识到位、组织到位、工作措施到位。把创建工作和通信生产、经营管理、服务有机结合，做到同布置、同检查、同考核。制订创建工作计划和考核办法，并把创建青年文明号与创建文明行业示范窗口等活动相结合，在班组内营造了良好的创建氛围。

二、以争创青年文明号活动为契机，与创建学习型班组活动相结合，加强思想、业务素质学习，锻炼和培养青年人才，提高队伍的凝聚力和战斗力。

全面提高青年员工的政治、业务素质是创建青年文明号的重

要内容。为此，我们广泛开展了学习邓小平理论、学习“三个代表”讲话精神，统一思想，更新观念，并在实际工作中做到理论与实际的有机结合。以营业员技能鉴定为契机，刻苦钻研业务知识，不断充实自己，以适应日趋激烈的市场竞争是全体营业员的共识。为此，我们积极参加各类营销技能、新业务新技术、政策法规的培训班，不定期地进行业务技术比赛，并积极参加自大、电大、函大的学习，使全体人员的业务素质得到了进一步的巩固、提高，并在班组内部形成了一股好学向上的风气。

三、坚持“人民邮政为人民”，立足岗位、扎实工作，为深化青年文明号创建工作找到了新的突破口。

真诚的付出也换来了丰硕的回报，我们的各类业务发展一直稳居市局前列。换来了是客户信赖和支持，四、以开展各种社会活动为载体，树立邮政部门良好形象。一是积极参加社区的各类公益活动，与属地居委开展社区共建活动，参加社区义务劳动，协助他们共同维护小区环境，促进了文明社区的建设，也丰富了我们的创建活动。

二是积极参加各类扶贫帮困活动。在“慈善一日捐”、“为困难职工献爱心”“义务献血”等活动中都表现出了极高的参与热情，体现了邮政青年员工应有的精神品质和风貌。

荣誉只代表过去，面对新的机遇、新的挑战需要新的奉献。回顾2011年的创建工作，我们感到，争创青年文明号并不是一种负担，而是激发大家奋发向上的一种动力。在新的一年，我们

将在争创青年文明号的道路上大胆迎接新世纪的挑战，锐意进取，进一步更新服务观念，用心为为广大邮政客户提供更深层次的服务，用青春和热血为青年文明号这块金字招牌再添辉煌！

第五篇：2008年青年文明号演讲稿

落实责任树信心 确保平安奥运顺利进行

尊敬的各位领导、青年朋友们：

大家好！我叫XX，来自XX。今天很荣幸能够站在这里，代表我们班和大家对班组建设进行交流。我交流的题目是：落实责任树信心 确保平安奥运顺利进行。

XX始终秉承“创建优秀青年文明号班组”的宗旨，在这一宗旨的指引下，我们班无论是工作还是在生活中都树立了“团结一心，奋勇前进”的作风，特别是在安全生产、创新创效等方面体现出了一流的工作业绩，为青年同志做出模范带头作用。作业部开工以后，出现了许多生产问题和困难，但在我们班所有青年同志奋斗在一线岗位，用自己的力量克服了种种困难，为作业部生产创造佳绩。

我们班，是一个以青年同志为主的优秀班组，青年职工约占总人数的79%，平均年龄30岁，班组的整体技术力量雄厚，中级工占39%，高级工占30%，有一名青年岗位能手、三名技师和一名公司级能工巧匠。我们班从上到下不但散发着青年人朝气蓬勃的精神，更在平凡的工作岗位上展示着过人的技术功底。但这并不是我们的全部，我们24人拧成一根绳，在工作生活中无不体现着家的团结和温暖。为和谐生产提供稳定的氛围，为作业部的安稳优化生产创造了条件。下面我针对一些具体的工作和大家进行交流：

一、增强安全意识，确保平安奥运顺利进行。

2008年是展示中国风采的奥运之年，为确保平安奥运顺利进行，作业部开展了百日安全无事故活动，在班长殷明强同志的带领下，我们利用本班的特色展开了一系列的工作。在日常巡检过程中以“抓 细节，排隐患”的精神，避免事故近20余项。

记得那次加氢装置高压空冷出现泄漏，装置全面停工，需要立即上人处理，我们班迅速冲到了前线，毫无怨言的加班加点，在装置现场到处都有我们班同志们的身影，正是用我们满腔的工作热情感染了更加激励了作业部的每一个人。经过大家的共同努力，在两天之内成功完成消漏并的将装置开启，这和我们辛勤的努力是分不开的，不仅为全厂节约大量资金和时间，更重要的是我们班成功守住了自己的信念，保证了平安奥运的顺利进行。

二、重学习、培养人才，提高人员技术。

要想使我们班走向同类型班组的前列，就要求我们有一支技术过硬的青年队伍。我们班每位职工都努力学习业务、钻研技术，掌握本岗位必备的知识和技能，积极参加“青年岗位能手”活动和“导师带徒”活动，在作业部班组知识对抗比赛中获得班组第一名，个人成绩三个第一名。

我们还开展了导师带徒活动，使得班组凝聚力量团结一心，为实习人员凝造一种家的感觉，在这个环境中我们班每位职工分别向实习人员传授自己多年积累的宝贵经验，和他们共同探讨问题，不仅让他们学习好本装置的实际操作知识，更重要的是展示自己的才能。班里三名班长轮流对实习人员的学习情况进行考核，并根据考核结果进行不同程度地奖励、批评和指导，使他们学有动力、学有方向、学有收获。在两年之内先后有三位本班实习人员走向技术员岗位，为作业部输送了新鲜血液。

三、通过创新创效提升装置技术指标，将生产效益最大化。

创新是企业能够生存和发展的重要条件。我们班不断增强创新意识，提高创新能力，投身创新实践。班组通过技术创新改变工作方法，降低装置的能耗物耗，取得了明显的经济效益。通过班组向车间提出的创新建议，使我们装置的生产水平得到很大提高。

全年提出的优秀建议中，有三项作为创新创效投入生产中，主要内容有。

一、在线处理高压空冷漏点，生产时优化操作防止空冷腐蚀泄漏，本项建议实施后节省成本约427万元。

二、加氢裂化装置加强管理，回收废油，降低加工损失率。通过我们二班设置了废油回收桶，废油回收后每年可创造效益4.16万元。

三、降低尾油BMCI值。高含量的BMCI值，不利于下游化工企业多产乙烯产品。针对此问题，我们二班利用日常操作调节之余，开展讨论，最后实现通过调整加工原料组成，提高柴油抽出量的方法有效的降低尾油BMCI值。使产品尾油BMCI值由目前的16降低至14以下，提高产品质量，为下游装置生产带来高收率的原料。

四、深入群众促和谐，凝心聚力促发展。

为响应集团公司“深入群众促和谐，凝心聚力促发展”的主题活动深入开展，我们班积极投身于青年同志思想中，收集问题和建议，并向上级反映广大群众的建议和希望，使得许多青年同志的问题和困难得到很好的解决。当面临许多同志对“四班三倒”这种高强度的工作方式产生抵触情绪、工作不经心、缺乏责任感时，我们班利用班会积极开展讨论，建立同志们的信心，提高同志们的热情，使每一个人 体会到燕化的繁荣是要靠我们的双手创造出来的。在燕化的光辉史册上会记载我们每个人的辛勤付出。这样，我们每一位同志就会更加理解”我与企业共发展“的深刻意义.更加努力的工作，为燕化的发展作出贡献。

五、团结一心，奋勇向前，开创新的未来。

总结这一年来的点点滴滴，我们班通过自身的努力，圆满完成作业部提出的“精心组织、严格管理，争创一流，落实责任，勇于创新，确保平安奥运顺利进行”的奋斗目标。不但完成了各项生产任务，更体现了我们的价值，但是我们仍存在不足，在09年的工作中我们会继续保持作业部“管理平一流，技术水平一流，开工水平一流，职工素质一流，运行模式一流 ”的工作作风，继续积极响应燕化公司的号召，继续秉承“创建优秀青年文明号班组”的宗旨，以岗位建设，岗位创优为重点，团结带领全体青年职工开展富有实效的活动，争取更大的贡献为企业的发展作出更大的贡献。

我的演讲完毕，谢谢大家！