11年精神文明汇报

第一篇：11年精神文明汇报

挖金湾煤业公司二0一一年精神文明建设

汇

报

材

料

各位领导、同志们：

首先，欢迎集团公司高层检查团来我公司检查指导工作，并对多年来关心支持帮助挖金湾煤业公司各项工作的各级领导和集团公司精神文明建设委员会及相关部门表示衷心的感谢！

今年以来，我们以“建设新同煤、打造新生活”为目标，认真落实“五个一”的总体要求和“三个三”的工作部署，全面贯彻落实集团公司精神文明建设工作会议精神，紧紧抓住科学发展、安全发展、和谐发展这一战略任务，围绕“文明创建上水平，和谐企业有活力”的创建目标，突出社会主义核心价值体系建设，按照“围绕一个主题（科学发展，共建和谐），开展两项活动（创先争优、文明创建），突出三个教育（同煤精神、党风廉政、形势任务）”的精神文明建设总体思路，坚持在新井与老矿共抓中找准创建定位，在挖潜与扩能并举中激发创建活力，有力地促进了精神文明建设与企业发展相互融合，互相促进。在面对本部可采资源不足6万吨，虎龙沟煤业顶板碎、瓦斯大、地质条件差等的困难情况下，煤业公司不断用共同的创建愿景凝聚人心，用创新的思维抓好创建载体，用联创的途径融合创建资源，用人本的机制打造创建环境，为实现煤业公司“二次创业、再铸辉煌”提供强有力思想保证和动力支持。今年计划全 1 公司煤炭总产量120万吨，预计超计划80万吨；安全实现了“零”目标。企业连续13年获得了集团公司文明和谐单位，连续六年被命名为“省属国有企业文明单位标兵、省属国有企业文明单位”。一、二0一一年精神文明工作总结

（一）抓企业党建之魂，政治优势更突出

我们围绕实现煤业公司“二次创业，再铸辉煌”的目标，深入开展创先争优活动，努力把党建工作融入到企业中心工作的各个环节，不断以党建带创建，以党建促发展。

1、抓思想引领，促进发展。我们坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”，始终在改革发展、安全生产中打出党的旗帜，亮出党组织的牌子。一是解放思想推动发展。深入基层进行形势任务宣讲，讲解集团公司“十二五”规划。广泛开展了挖金湾煤业“二次创业、再铸辉煌”大讨论，“转型跨越谋发展、二次创业铸辉煌”专题研讨，有力地促进了员工队伍的思想进一步解放。努力用正确的舆论引导人，充分利用网络、广播、电视、简报等手段，大力宣传集团公司“十一五”改革发展成就和“建设新同煤，打造新生活”战略目标，宣传煤业公司“二次创业，再铸辉煌”的企业发展愿景，全年共在《同煤日报》上刊登各类稿件206篇，被同煤电视台采用新闻124条，其它新闻媒体和网站用搞30余篇，形成了舆论强势。二是结合发展形势，提出了“发挥优势、把握形势、形成态势、打造强势”的党群工作思路等一系列企业的阶段性发展思路，有效地引领了方向，凝聚了人心。三是着力构建以每月一次的政工工作安排、每月一次的精神文明集中 检查，每季一次的政工工作汇报，每半年一次的政工工作会为主要内容的“四个一”党委工作机制，使党委的工作根据形势任务的要求，随时调整重点，准确把握难点，及时了解焦点，有效处理热点，形成了政工工作的大合力，更加贴近了员工，贴近了民生，贴近了实际。

2、重堡垒营建，激发活力。以“支部创四强，党员争四优”活动为主题，坚持抓基层，打基础，采取有效措施加大基层党组织建设力度,增强党组织的凝聚力和战斗力，发挥了党组织在安全生产中攻坚克难的积极作用。举办了 “学习创先、业务争优、形象塑强”党支部书记微型党课竞赛，精选了13篇党课教案，编印了《党支部书记微型党课汇编》一书。坚持以党务公开推进基层民主，编制了《党务公开学习资料》、《党务公开重要文件》、《党务公开制度规定办法》三本汇编。全面推进了煤业公司“23—41—5”(“23”就是，三站：党务公开网站、党员联络站、党员服务站。三册：党务公开宣传册、重要文件汇编册、党内办事程序和制度汇编册；“41”就是，一屏：电子触摸屏，一箱：党务公开建议和意见箱，一线：党务公开热线电话，一聘：聘请党务公开监督员；“5”就是党务公开组织机构和职责分工栏、党务公开指导思想和工作原则栏、党务公开内容和范围栏（包括三重一大）、创先争优活动情况栏、形势政策宣传栏）和 基层“31—2—7”（“31”就是一点：党员联络点，一柜：党务公开工作资料专柜，一网：党务公开专用网络；“2”就是两栏：党务公开基本情况栏，党务公开项目栏；“7”就是七盒：基层领导班子建设资料盒、基层思想建设资料盒、基层党组织建设资料盒、党员队伍建设资 料盒、党风廉政建设资料盒、员工队伍建设资料盒、民主政治建设资料盒）的有形化管理，努力使全公司的党务公开“实现四规范，达到三个满意”。扎实开展了党员群众“一助一”结对帮扶活动，全年共结成帮扶对子62对，开展各类大型帮扶活动3次。突出抓好教育养廉，在深入开展“廉洁从业从我做起”主题系列活动同时，重点突出了“四个一”，即，建成了一个廉政教育基地，配置了一个廉政警示水杯，选读了《廉政学习教育》一本书，编制了《干部廉政格言》一本手册。全年共举办党风廉政教育专刊3期，党风廉政教育每月一课9期，不断从思想上筑严党员干部廉洁从政的思想防线。

3、造迎庆氛围，活动丰富。开展了以“凝心聚力铸党魂，勇攀高峰创佳绩，岗位建功献厚礼”为主题的建党90周年系列活动。组织广大党员开展以学党史、读红书、唱红歌主题教育，收集整理并印发了100余份党史学习资料，在全公司范围内开展形式多样的“学党史、知党情、跟党走”党史知识竞赛，举办了煤业公司“千名员工唱响企业红歌赛”、“讲党性、重品行”书画作品展。深入开展了“千名党员起带头、千米大巷保安全”活动，先后排查、解决各类隐患220余条，提安全合理化建议453条。

（二）兴全员学习之风，凝智聚力更凸显

始终坚持“企业发展依靠人才，人才推动企业发展”的理念，不断在“内培”上“下功夫”，在学习上“成体系”，着力打造适应新形势、承接新任务、创造新业绩的干部员工队伍。

1、构建了“大教育”格局。以创建“学习型机关、学习型单位、学习型组织”为载体，加强思想政治理论、岗位技能及各类专业知识的全方位培训。一至十一月份，全公司共举办内培班40期，培训人数1721人；外培班121期，培训人数550人；业余培训4583人（次），罚款106650元，奖励41550元。在加大技术人员培养和员工在岗培训的同时，深入开展“讲理想、比贡献”竞赛和技术攻关、技术比武、学术交流、科学普及等活动，共有6项科研成果获奖，5篇科技论文发表。其中《虎龙沟石炭系岩浆岩侵入特厚煤层巷道支护技术研究》、《长导线高精度贯通测量》2项科研成果荣获二等奖，为企业长足发展提供了技术支撑和人才保障。

2、构建了“大提升”格局。全面打造学习型党组织，构建了党委中心组“引领学”、政工干部周一以会代训“辅导学”、基层周二五“定时学”、机关每天一小时、职工班前的十分钟“积累学”，邀请专家“课堂学”等五大学习模式，深入开展学政治、学理论、学业务活动。先后邀请李演真、李培官、欧学联等专家和先进人物，举办了六场专题学习教育课。集中开展了“同煤60年发展思想”研讨，征集论文12篇，其中获得集团公司优秀论文二等奖两篇。举办了“人人都是通风员”和“四个敬畏”研讨，征集各类论文23篇。全面推行“井下员工引深学、地面机关普及学、管理人员讲授学”安全学习机制，大力开展“人人都是通风员”安全理论和入井准入资格试题学习，通过班检月考、知识竞赛、奖罚兑现等形式，切实把安全知识普及到人人，做实在现场。1——11月份，全公司共对2291人进行“人人都 是通风员”知识普及考试，对231名成绩在100分的员工共奖励21050元，对317名考试不合格员工罚款共计62250元。

（三）夯文明创建之基，拓展延伸更扎实

坚持以“季评十好、年评十佳”为主线，以“创建三型机关，争做四好单位，培育五佳员工”活动为抓手，以典型带动创建、载体推动创建、考核促进创建为形式，不断加强精神文明创建工作。

1、文明创建在紧贴员工中得到引深。以“季评十好，年评十佳”为主线，广泛开展了“同煤人，同煤情，同煤精神”感动中国矿工事迹评选活动，涌现出了中国世纪大采风十佳道德模范——张瑞亮、集团公司文明员工标兵——邓刚、集团公司和谐文明家庭——曹喜连等一批先进集体。坚持服务员工，贴近生产。围绕提高服务质量，在地面服务性单位深入开展了“一张笑脸、一把椅子、一杯热茶、一小时学习、一份承诺”等五个一活动，促进了服务软环境的进一步改善。立足企业发展，广泛开展“企业发展我出力，二次创业我献智”合理化建议征集活动，全公司共征集合理化建议278条，回收复用、修旧利废创价值338.3万元，煤质增收78.8万元；坚持触角延伸、推进创建，深入开展“党政工团大行动，环境治理献爱心”活动，在F区、I区建成了一园六场（一个小园林、两个羽毛球场、两个健身广场、一个停车场、一个休闲娱乐广场），三条便道、两站（联络站、服务站）、十条绿化带。累计种植树木1325株、绿蓠3780平方米，硬化面积6050平方米，铺设人行便道750延长米，安装健身器材66套、晾衣架50组、便民桌椅56张。11月21日，和鹏程物业共 同举办了“和谐泰乐里、欢乐同煤人”群众文化活动，进而把文明创建的触角从矿山延伸到了社区。

2、文明创建在整体联动中人企合一。以“扬荣弃耻建和谐、凝心聚力促发展”为主题的第六个员工道德实践月活动为主线，集中开展了一系列声势浩大、富有影响的系列活动。党委办公室组织机关、地面单位进行了“人人都是通风员”安全知识竞赛，举办了“同煤人、同煤情、同煤精神”感动矿山人物事迹报告会，特邀了第二届全国道德模范——欧学联现场做了事迹报告。团委举办了“书香致远、学习明志”青年朗诵赛。工会成立了“井口群众安全工作站”，组织开展了“创新杯”劳动竞赛和 “煤海邀明月、爱心献矿工”大型慰问活动。女工部组织开展了以“送清凉、送祝福、送平安”为主题的署期慰问，举办了“我爱我家女工家属故事会”等一系列有声势、有影响的大型活动。计生办开展了“计生真情进万家”、“送温暖、送健康、送知识”活动，举行了计生知识灯谜竞猜、发放宣传资料，避孕药具、对单亲女工和重大疾病独生子女家庭进行慰问等活动，并在集团公司“和谐家庭、幸福人生”计生征文活动中荣获优秀组织奖，散文《瞧着一家子》获一等奖。老干办、文委组织的老年秧歌队在集团公司秧歌大赛中夺得第三名。全公司营造了知荣辱、讲文明的浓厚氛围。

3、文明创建在严细管理中有序推进。重新修订了《关于二0一一年精神文明建设考核办法》，实行了月抽查季考核，安全生产、精神文明同考核，基层机关反考核的制度。重奖在文明创建中工作突出的单位，重罚在文明创建中起色不大、停滞不前的单位，不断用黑面孔，用硬手段解决好一些单位在精神文明建设中存在的有制度没力度，有活动没活力，有安排没落实等问题，从制度上保证全公司的创建工作层层推进。一到十一月份，全公司共奖励16个单位（次），奖励26300元，共罚24个单位（次），罚款金额35820元。

（四）聚文化强企之势，助力支撑更强劲

坚持在精神文明建设中充分发挥文化引领、文化塑造、文化育人的重要作用，不断用安全文化打造本质环境，用执行文化提高工作质量，用快乐文化构建和谐氛围，企业的文化力得到了彰显。

1、安全文化重实践。坚持以“人员无失误、设备无故障、系统无缺陷、管理无漏洞、责任无盲点”为目标，突出抓了岗位就近管理、班组全程管理、安全程序化管理，严格了班组开工前的“安全准入”和“采掘新工作面的安全许可制度”，坚持开展了“四个三”隐患排查制，坚持做到了“项目、资金、设备材料、责任人、进度”五落实，保障了安全生产。今年1---11月份，全公司共计发现各类隐患2620条，现场处理1581条，上作业会、专题会“三定”整改了1039条。同时，我们突出理念渗透，每月组织井下一、二线员工进行一次“人人都是通风员”安全知识测试，及格率达到了98.25%，有效地促进了干部、员工的安全学习。坚持把企业（安全）文化纳入到公司的一体化考核中，纳入到干部的绩效工资中。出台了加强企业（安全）文化建设的十条硬性规定，截止今年11月底，企业文化月度检查共奖励了15700元，罚44000元。

2、执行文化抓规范。结合实际，进一步完善全员军事化规划和 训练内容，举办了6期505名干部、员工参加的准军事化训练。大力推广文明用语，坚决杜绝10条行为禁忌，着力规范统一着装、举止礼仪，培养员工的军人作风。全公司各单位始终坚持点名签到、安全宣誓、安全知识考试、安全危险源辨识、安全学习、布置工作任务、列队乘车入井的“七部曲”。制定了《关于推行实施生产管理人员下井“三个三分之一”工作法的管理规定》，明确规定了干部下井“一签到、两汇报、三对照”，有效地提高了干部下井、现场管理的执行力。

3、快乐文化造氛围。我们把快乐工作作为提高工作效率的有效手段，全力营造和谐工作氛围。大力实施了“节假日文化大型化、快乐日文化专题化、业余日文化多元化”快乐文化模式，广泛开展了青年“日看千字、月读一书”、“快乐班会”等活动，努力用健康有益的文化氛围陶冶员工情操，提升员工心智。认真开展了“快乐思想”教育，全面推行了“两卡两表”快乐工作机制（快乐工作信息卡、员工快乐工作跟踪评估日卡、月度汇总报表、月度汇总表），让每个干部都能及时了解和掌握员工的快乐因素，进行心理疏导、谈心帮教、生活扶助。到今年11月底干部与员工进行思想交流2600多次，实实在在为员工排忧解难，充分调动了广大员工的积极性，把快乐工作落到了实处。

（五）、擎以人为本之旗，和谐环境更优化

坚持从环境风气、关注民生入手，大力创建公平正义、和谐幸

福的企业环境，员工群众在共建共享中幸福感和满意度持续攀升。我们在生产发展同时更加注重生态。在推进企业安全生产的同时，切实把生态环境放在企业发展的重要位置，全力建设绿化、美化、净化的矿山环境。今年以来，我们以“绿色矿山、景观矿山、生态矿山”为思路，投入资金724万元，全面建设一条绿化带，打造两个景观区，修复三个生态区。一是加大了主干道两侧的绿化。二是狠抓本部办公楼景区和虎龙沟煤矿区的环境改造，按照“园林与景观一体、生态与人文相融”的环境建设要求，建设了办公楼园林景观区和虎龙沟文化广场景观区。三是大力开展“两区”搬迁生态恢复建设，在平整覆盖、统一规划的基础上，对南山、青阳湾、北山进行了覆土、植绿。投资103万元，更换了7台脱硫除尘器。2011年，全公司新增绿化面积6226平方米，新增绿化覆盖面积3055平方米，绿化覆盖率提高了五个百分点，企业环境行为评价由橙色升为蓝色。和谐园、十里长街一条路、街心公园、材料科大院、虎龙沟35kv变电站等6个示范区，分别被大同市、集团公司命名为绿化达标景点和文明示范区，基本实现了“沿路景点靓，公园广场绿，工业广场净，办公场所美，整体形象优”的绿色企业的新景象。

我们在体现民愿的同时更加突出民生。全面贯彻集团公司“五个一”总体要求和“三个三”工作部署，坚持全心全意依靠员工群众办企业，始终把企业发展兴旺与与员工权利紧密结合，与员工的福祉紧密结合，与扶危济困紧密结合。一是坚持薪随效动，在企业发展的同时，最大限度地增加员工的工资收入，员工年收入同比去年增长了32.77%；二是始终突出民主管理、民主决策，对“三重一大”、企务 公开、“两区搬迁”等事项，都通过班子会、专题会、公开栏等形式进行通报，征求意见，做到了公开透明、阳光操作，充分汇聚集体的智慧，尊重大家的意见和建议，增强了决策的科学性和广泛性。组织了职工代表专题巡视，切实加大“一会议两公示三签字四公开五上墙”公开检查。三是体现困有所帮，不断从工作和生活上解决困难员工的生活难题，为8名特别困难的职工子弟申请到了“煤海希望”助学金。在春节、中秋、国庆期间为病亡遗属和困难职工发放了困难救助48.55万元。为172名“五七”家属办理了养老金手续。开展了阳光警务工作，共走访慰问困难户6户，全所民警向困难家庭捐助1200元。四是加强劳务输出，全年共向山东、大同等地输出待业青年65人；五是关心员工生活健康，为全体员工定制了西服，组织200余名井下员工赴南戴河疗养，组织全公司干部员工进行了全面集中的健康体检。六是主动肩负社会责任，在全公司大力开展“送温暖、献爱心”社会捐助活动，为全省灾区群众捐款共计71483.5元。

在加强安全生产的同时更加抓实和谐稳定。坚持把和谐稳定放在与安全生产同等重要的位置，两付担子一肩挑，两个成果一齐保，下大力气解决好影响企业和谐的不稳定因素。通过热线电话、社情民意信箱、基层反馈信息等信访渠道，始终坚持领导接访、部门包访、重点人员控访、专项问题专访等”四位一体”的信访工作方法，不断收集社情民意，有效做好矛盾的排查摸底工作。一年来，共接待群众来访 670人次。深入区队、家庭回访60余次，集体访同比去年下降了30%，单个访同比下降了37%。坚持抓好社会治安综合治理。严厉打击了各 类违法犯罪。全年共破获刑事案件2起，逮捕犯罪嫌疑人4名，办理行政案件4起，行政拘留7人，行政罚款2500元。收缴假币3200元。营造了和谐有序的安定环境。二、二0一二年精神文明建设工作打算

以党的十七届六中全会为指导，以社会主义核心价值体系为引领，全面贯彻落实集团公司领导人员大会精神，围绕集团公司“建设新同煤，打造新生活”的发展新目标，按照“五个一”总体要求和“三个三”工作思路，贴近煤业公司“二次创业、再铸辉煌”的实际，坚持围绕发展主线，紧贴安全生产重心，扭住和谐美好主题，不断在工作中延伸文明创建的链条，拓展群众创建的层面，优化和谐创建的环境，制定科学创建的机制，努力为打造经济发展、生活富裕、生态良好、和谐文明的现代化企业提供有力的思想保证、精神动力和智力支持，推动物质文明、政治文明、精神文明的协调发展、共同进步。

1、工作思路： 紧扣一个主题：

就是以“建设新同煤、打造新生活”引领 “二次创业、再铸辉 煌”，科学规划、创新发展精神文明建设工作。

强化三项建设：

就是强化基层党组织建设，建设一支团结务实、勇于担当的党员、干部队伍；强化党风廉政建设，营造一个公平正义、风清气正的工作环境；强化民主政治建设，形成一个管理创新、决策民主的运行机制。引深一项活动：就是精神文明创建活动。

推进八大工程：就是全员素质工程、秀美矿山工程、和谐家园工 程、群众文化工程、平安稳定工程、爱心帮扶工程、普惠民生工程、企业文化工程。

2、工作重点：

一是党组织建设要改进，做到组织建设有形化。要加强领导班子建设，形成一个团结战斗、廉洁奉公、科学决策的坚强集体。深入开展创先争优活动，充分发挥党组织在安全生产中的攻坚作用，推动企业发展。要深入推进企业党务公开工作，实现党组织建设的规范化、标准化。要始终坚持德才兼备、群众公认，从德、能、勤、绩、廉五个方面入手，建立干部选拔使用全程综合考核机制。要切实推进基层党组织的有形化创建，真正做到基础资料有形化、工作环境有形化、党员形象有形化、制度考核有形化、建设成果有形化。要注重学习的实效性和创新性，深入开展好“四学四提”活动（专题学提升理论认识程度，调研学提升工作实践能力，交流学提升综合素质、辅导学提升岗位本领），更多地把学习拓展到参观交流，更多地采用挂职锻炼，更多地实施学历、技能业务提升计划。

二是文明创建要拓展，做到工作方法科学化。要切实开展推荐评议身边好人活动，大力推行“系统创建、全员创建、特色创建”的模式，全面构建文明矿山——文明社区的系统连线，文明员工——文明家庭的细胞连线，井上规范化——井下标准化的互动连线，典型示范——全面推进的牵引连线，不断提高企业的文明程度，提升精神文明 建设的管理水平。要着手实施精神文明建设“4+3”月度综合评价考核模式，做到“长线的工作进行阶段目标考核、日常的工作进行定性定量考核，系统的工作分项分类考核，时区的工作跟踪评价考核”以及“机关考核基层，基层反考核机关，分管领导综合评价”。通过引入精细的标准，全面的考评，全面提升精神文明建设的管理水平。

三是和谐建设要推进，做到重视民生人本化。突出加强干部的廉洁从政，进一步加强稳定工作，坚决做到不出现越级上访，不出现集体上访、不出现缠访闹访事件。要突出民生，做到决策兼顾群众，好事想着群众，大事交给群众，难事为着群众。通过“一带一”结对子，扶危济困、温馨员工活动，为员工群众办好事，办实事，改善员工的工作生活环境，提高员工生活质量，提高员工的幸福指数。使广大员工感到党组织的温暖。要形成“党政工团大行动、环境治理献爱心”的长效机制，对恒安新区治理持续引深、跟踪管理、服务到家。

四是文化管理要提升，做到企业管理精细化。要按照党的十七届 六中全会精神，繁荣文化事业，丰富员工的文化生活。要以全面实践企业文化的精细化、科学化水平，以“安全质量标准化、岗位作业规范化、工作责任指标化、物料管理编码化、员工言行军事化”为总体要求，进一步加强企业文化的探索和实践，努力使核心文化强引领，管理文化更精细，分项文化成系统，群众文化有特色。

五是干部作风要务实，做到工作业绩考评化。要转作风、变会风、改文风，在各级干部中着力倡导“十多十少”工作要求，大力推进“两个三分之一”作风落到实处。要突出干部工作量化考核，全面实行任 务下达、跟踪督导、考核评价“三环闭合”运行机制，做到干部干工作有形化、科学化，“务虚”工作的定性、“务实”工作的定量，切实提高干部的工作质量和效率。

第二篇：2011-2012年精神文明创建汇报稿

以内涵建设促科学发展，创建和谐文明校园

――上海建峰职业技术学院2011－2012年精神文明创建工作回顾与总结

上海建峰职业技术学院坚持以科学发展观为指导，以建设社会主义核心价值体系为根本，注重把精神文明建设工作与提高育人质量相结合、与民主和谐校园相结合、与服务经济社会相结合，为实现学院科学发展、和谐发展凝聚了人心，汇聚了力量。近年来，学院荣获“上海市文明单位”、“2006-2010年上海市教育系统法制宣传教育先进集体”、“上海市安全文明校园”、上海市征兵先进单位等荣誉称号，2012年学院批准为上海市特色建设高职院校。

一、加强领导，完善制度，扎实推进文明创建工作

1、完善领导体制，健全工作机制。我院一直把文明创建工作作为学院的一把手工程来抓，成立了由党委书记任组长，班子成员任副组长,各部门和各系主要负责人为成员的精神文明建设工作领导小组，办公室设在党委宣传处，系、处（室）主要负责人是本部门精神文明创建直接责任人，学院每年都把文明单位创建工作纳入到学院工作的整体规划中，确保文明单位创建工作有重点、有目标、有组织、有落实。

2、完善规章制度，加强考核。学院将文明单位创建纳入工作考核，与重点工作同部署、同督查、同考核、同奖惩，做到年初有计划、有安排，年中有检查、有落实，年底有总结、有考核。制定实施了《系、处（室）文明科室创建管理办法》、《文明班级、文明寝室创建办法》等文件，校内文明系、处（室）、文明岗每届两年，届满须重新申报评选，文明班级、文明寝室每年评选，形成了校内文明科室动态管理机制。通过编发简报、加强宣传等，及时总结、推广工作经验，褒扬先进，鞭策不足，起到了积极的引导和激励作用。

3、创新活动载体，丰富活动内容。学院深入开展“提供优质服务，创文明处室；树教师形象，争当文明教师；营造良好氛围，争创文明班级；展现文明风采，争做文明学生活动”，群策群力，共建文明，文明建设出效益、见成果。在学生中开展文明修身活动，积极开展宿舍管理“四进”活动，切实做到辅导员进宿舍，文化建设进宿舍，学生自我管理组织进宿舍。抓好以革除生活陋习、培养良好生活习惯为重点的文明养成教育，加强督促检查，严格奖惩制度，培育和谐 1

有序、团结友爱、文明高雅的校园风尚。今年，学院新网站建设完成，完善了宣传渠道，开拓了精神文明建设工作网络平台。

二、坚持文明创建与加强学习型组织建设结合，着力提升办学治校和服务师生的能力

1、创建学习型组织，打造学习型团队。一是加强班子建设。学院着力推进学习型班子建设，创建“四好”班子，坚持每两周一次的中心组学习制度，采用主题宣讲、学习调研、经验交流、深入研讨等多种形式，把理论学习与探讨学院改革发展中的重大问题紧密结合起来，加强对行业和高等教育发展新形势的学习和研究，着力提升理论素养，增强群众观点，拓宽视野，提高领导班子办学治校能力和促进校园和谐的能力。

二是加强干部队伍建设。学院坚持干部轮岗交流、挂职锻炼制度，修订和完善干部考核评价办法，举办干部学习班，选派系主任到企业进行实践锻炼，完成后备干部推荐工作，推进干部竞聘上岗，学院15个部门负责人都是通过竞聘上岗走上岗位的，学院团委副书记刘一林到杨浦区团委挂职锻炼一年，担任区团委副书记。

三是加强党员队伍建设。学院把日常教学工作和创先争优活动结合起来，开展“提升内涵强特色，服务师生促和谐”的主题教育，设立了“教师党员示范岗”，学生党员开展“亮身份，作表率”活动，通过公开承诺，践诺、评诺活动，营造学榜样、赶先进氛围。每年6月份对毕业生党员进行专题教育，并对毕业生党员进行跟踪。

四是加强教职员工队伍建设。学院通过集中培训与选派培训相结合、企业实践锻炼、国内外访问学者、学历提升计划等方式，加强对教职员工培训的力度，2011年以来，学院组织各级各类培训270人次，有30名教师攻读在职硕士学位2名教师攻读在职博士学位，派出国内访问学者3名。

2、完善章程建设，规范运作。学院以《建峰学院章程》建设为契机，积极探索完善学院治理结构，规范管理。一是按照小机关、大服务，精简机构的原则来设置相应的职能部门，对每个部门的每个岗位明确岗位职责、工作范围、待遇和考核要求。二是通过确定岗位编制限定部门人数，有效控制机关职能人数；三是理顺部门交叉重叠职责，提高办事效率，明确职责；四是加强管理制度建设，2

学院修订完善了教学管理、学生管理等制度，形成《制度汇编》。2011年学院荣获2006-2010年上海市教育系统法制宣传教育先进集体。

3、实行党务院务公开，民主管理。学院坚持以党务公开带动院务公开，制定《党务公开基本目录》、《学院党务公开五项保障制度》，明确党务公开、院务公开的内容，深化，规范公开的程序，真正做到政策公开、过程公开、结果公开。学院重视发挥教代会作用，重要的办学思路和重大的决策，通过“教代会”讨论审议，使学院决策和管理进一步民主化、科学化。学院坚持定期召开不同群体的座谈会，如青年教师座谈会、女教师座谈会、民主党派座谈会等，就学院发展、人才培养、学科建设、教职工关心的问题等听取意见和建议，使广大教职工更多地了解学院改革和发展的进程，增强了参与学院建设的热情和信心，激发民主办学的活力。

4、加强党风廉政建设，营造风清气正的校园氛围。学院将反腐倡廉建设列入党委重要议事日程，融入学院中心工作，把党风廉政建设责任制的落实与各项业务工作的开展紧密结合起来。从教职工的廉洁从业教育、规范学术道德、抵制学术不端行为等内容入手，营造风清气正的良好校园氛围。同时学院加强对财务、基建、招生就业、大宗物品采购、干部选拔、人才引进等重点领域的监督，强化对权力的监督制约，进一步加大从源头上预防和惩治腐败的力度，推进党风廉政建设健康、深入开展。

三、坚持文明创建与学院内涵建设结合，提升办学实力

1、迎评促建，提搞人才培养质量。近年来，以迎接教育部高职高专人才培养水平评估为抓手，学院进一步明确了学院的办学指导思想和思路，积极探索校企合作、工学结合的人才培养模式，促进了学院人才培养工作水平的提高。我院学生荣获全国大学生数学建模竞赛一、二等奖、铸造和快速成型两个赛项的季军、全国算量大赛二等奖、国际商务单证技能竞赛三等奖、全国职业技能护理操作比赛三等奖等各类荣誉称号。毕业生就业率始终保持在97％以上，就业工作取得了“学生满意，企业认可，家长放心”的良好效果，在社会上赢得了较高的声誉，“建峰学院就业好”已经成为学院的无形资产。学院实现在全国25个省市招生，报考数、录取比例、招生计划完成情况以及录取控制分数线等指标在本市同类院校中名列前茅。

2、优化专业结构布局，彰显办学特色。近年来，学院加大专业结构布局调整优化，建立专业预警退出机制，常年招生25个专业，依托建工，融入行业，服务社会，初步形成以土木工程为主，涵盖建筑工程技术、建筑工程经济、建筑工程管理等专业群的专业格局，建筑工程管理、建筑经济管理列为2011年上海市重点专业，2012年学院被批准为上海市特色高职院校建设单位。

3、深化校企合作，共育订单人才。学院充分运用集团资源，加大了建筑相关专业的建设力度，深化与企业的合作层次，与企业共同设定人才培养目标、共同商讨教学内容、教学方式，合同研发建造实训基地，聘请企业技术专家给学生授课，引进企业最新的施工技术和现场管理方法，积极实施“订单式”人才培养。学院与集团海外部进行第二轮合作，设立了为海外部定向培养人才的市政工程班，与基础公司合作开设了“项目安全工程师班”。学院正积极拓宽校企合作的范围，加强校企合作深度，切实贯彻技能型人才培养的高职教育目标。

4、重在培养，提升师资队伍素质。通过“轮岗实践”、“岗位比武”、“访问学者计划”、“优青项目”、教学比武等具体措施，加速学院骨干教师和优秀教学团队的成长。两年来，我院共有15名教师入选市教委“教师专业发展工程”计划项目，3人入选“国内访问学者计划”，14人入选“产学研践习计划”，地下空间施工技术、建筑设备安装教学团队荣获“上海高等学校市级教学团队”称号。学院先后实施部级和市级科研课题30多项，教师在核心刊物及省部级刊物上发表学术论文60多篇；编著《建筑装饰施工》、《建筑施工组织与进度控制》、《施工项目管理》等多本国家规划教材。

5、共建实训基地，增强学生适岗能力。学院加强与企业在实训基地建设的合作，建设了建筑安装技术、建筑工艺实训中心、护理实训室、医学检验实训室等实训基地，具有先进性、开放性，拥有自主知识产权、融入了上海建工最新的技术、工艺。在全国建设类高职院校中处于领先水平，得到了社会各界的认可，教育部、建设部领导参观学院实训基地后都给予充分肯定。学生不出校门即可进行项目的全过程实习，掌握岗位所需的基本技能，了解工艺需要的最新技术，职业能力可以得到很好的培养；同时实训基地为行业和企业的培训提供了平台。“土木工程施工与管理教师产学研践习基地”入选上海高校教师产学研践习基地。

四、坚持文明创建与校园文化建设结合，营造师生和谐的精神家园

学院坚持把社会主义核心价值体系融入人才培养和精神文明建设全过程，强化全员全程全方位育人，深入扎实开展师生思想政治教育，形成了学院以育人为本、教师以敬业为乐、学生以成才为志的良好风尚。

1、开展理想信念教育，健全学生人格品质。学院注意发挥思政课的主渠道、主阵地作用，充分利用庆祝建党90周年、辛亥革命110周年、喜迎十八大等活动为契机，在学生中开展 “我爱我的祖国”、“我在党旗下”、“ 劳模进校园”等系列主题活动，聘请全国、上海市劳模担任德育导师，强化学生的价值理念教育，促进人的道德生成和人格的提升。截至今年6月份，学院共有1477名学生提出入党申请，占学生41.7%。

2、加强师德师风建设，示范引领。学院在全体教职工中大力加强师德师风建设，深入开展“三育人”和“为人为学为师”为主题的教育活动，把师德师风建设同教学、科研、管理工作紧密结合起来，同实现学院改革发展的总体目标结合起来。近年来先后有35人次评为“上海市育才奖”、“上海建工集团先进教育工作者“等荣誉称号。学院通过多种形式宣传他们以德修身、以德立教、以德育人的先进事迹，展示先进人物的时代风采、理想境界和道德情操。教师的示范引领带动学生的创先争优，他们中涌现了陆金囝（入选中国100青年英才培养计划）等诸多的典型人物。

3、丰富校园文化，展现学生个性才能。学院积极探索与完善社团管理体制，充分发挥学生特长，引导学生积极参加社团活动，营造积极向上的校园氛围。学院现有文学社、动漫社等18个社团，成员1326人，涵盖学术类、实践类、文体类、志愿服务类等，每周三晚上为社团活动日，定期开展文艺、科技及志愿服务活动，每年举办社团巡礼月活动，使学生社团真正成为学生学习的家园,交流的乐园,实践的天地。一年一度的校园歌手大赛、篮球联赛、辩论赛、主持人大赛等既丰富了校园生活，又为学生提供了展示和锻炼自己的机会和舞台。学院社团被授予上海建工集团特色团建项目荣誉称号。

4、拓展志愿服务，诠释新时代雷锋精神。学院继续发扬“海宝一代”的精神，坚持志愿服务，推进品牌化运作、社会化运作、项目化运作等工作模式，积极开展寒假“真情送万家”志愿者活动、“学雷锋爱心义卖”活动，上海市520大型公益活动、建工希望小学夏令营志愿活动、冬日阳光“手拉手”红领巾活动、5

无偿献血等，塑造出“三福院联谊”、“真情送万家”、“霍园小学结对”等一系列活动品牌。每年无偿献血学生近400人，学生在志愿服务中，既得到了教育，培养了奉献精神。学院连续多年获得上海无偿献血先进单位，《“海宝一代”，为世博志愿工作交上满意答卷》、《坚持志愿服务活动，诠释新时代雷锋精神》分别荣获2010、2011年集团精神文明十佳好事称号。09报关程明积极响应“西部计划”，到新疆喀什服务一年，现在越来越多的团员青年积极加入到志愿者队伍中来。

5、力行社会实践，鼓励学生创新创业。根据高职教育特点，学院将学生社会实践与专业学习、服务社会、勤工助学、创新创业、学生社团建设等结合起来，提升社会实践科技文化含量和学生服务社会的能力。“关爱农民工子女”社会实践报告被评为2011年上海市大学生暑期社会实践活动优秀项目。学院成立创业社，聘请了企业家、创业成功人士、专家学者等10名创业导师志愿者，为学生创新创业提供指导。学院设立了10万元的创业基金，通过举办创业大赛、论坛、模拟实践等方式，提升学生的创新精神和创业能力。6名学生创业计划书被评为上海市创业基金优秀商业计划书，2%毕业生选择了自主创业，学院荣获上海市高校毕业生工作创新基地孵化建设学校。

五、坚持文明创建与推进平安健康校园建设结合，营造安全稳定的和谐校园

1、加大投入，改善办学条件。校园的亮化、绿化、净化、美化是文明创建的重要组成部分，学院投入8000多万元，建设了新的学生公寓，完成了第一教学楼大修改造，所有教室实现多媒体功能，还完成了公寓楼外墙装饰、校园污水管道改造等工程，大大改善了学生学习生活条件，优化了校园环境。

2、综合治理，创建平安校园。学院成立综合治理工作领导小组，党政工团齐抓共管，统一协调，各司其职，源头上确保平安校园建设“横向到边，纵向到底”，确保校园安全。实行治安防范目标管理责任制，明确了院、系两级创安工作体系，安全责任签约率100%；综治工作列入重要议事日程，定期开展安全教育培训，进新生入学教育和首日教育，将相关知识印发成小册子发到学生手中，制定了“学生重大突发事件应急处理预案”、“灭火和应急疏散预案”等，形成《学院安全管理规章汇编》，定期组织灭火和应急疏散的演练，完善了技防设备，6

加强对相关重点人员进行排摸，及时掌握师生思想动态，做到安全工作“事事得到回应、件件得到落实”，学院被评为2010-2011上海市安全文明校园。

3、关注学生身心，构建健康校园。学院坚持每月一次卫生大扫除检查，加强校园及周边环境卫生的整治，定期对食堂进行卫生检查，积极创建“无烟校园”，将健康教育融入到平时的各项工作中。遵循“健康体育、终身体育”的教学理念，学院积极开展群众性体育活动与形式多样的体育竞赛活动，2011年学生体质健康标准合格率为90%。在上海市学生阳光体育大联赛荣获冬季长跑比赛高职高专组比赛中，学院分获男子、女子团体两个一等奖。2012年获得上海市第一届市民运动会民生奖金奖。

学院注重人文关怀，开展心理疏导，成立了学生心理健康教育工作领导小组，设立了心理咨询室，初步形成了心理辅导站、各系学生干事及辅导员老师、班级的心理委员构成的心理健康教育三级网络，学生心理健康知识普及教育，覆盖面为100％。2012年获得上海建工集团健康单位称号，通过上海市健康示范单位预审。

六、坚持文明创建与共建共享关爱师生员工相结合，促进学院和谐发展

1、共建共享，加强凝聚力工程建设。学院遵循发展依靠职工，发展的成果由职工共享的理念，坚持每年为教职工体检，购买团体意外伤害保险，为职工交纳补充公积金，提供防暑降温费、午餐补助、车贴等在内的各项福利，教职工收入逐年提高。继续落实职工互助保障计划、职工救急济难互助保障的工作，参与率达100%，为128名离退休职工办理医疗投保；继续开展“夏送清凉”、“冬送温暖”及“金秋助学”活动，把关爱困难职工落到实处。

2、关爱学生，完善助学帮困机制。学院始终把大学生的助学帮困工作放在突出的位置来抓好落实，努力做到“三贴近”、“三到位”，即贴近学生、人到位，贴近实际、事到位，贴近生活、心到位，实现教育人、引导人和关心人、爱护人的和谐统一。学院完善了“奖、贷、助、勤、减”的帮困资助体系，采用“奖助学金＋勤工助学＋职业发展培训”、“奖助学金＋职业发展培训”等各种套餐形式，助家庭经济困难学生职业发展，为困难学生提供了各种勤工俭学的渠道，这两年中，参加学院提供岗位的勤工助学学生达142人，发放勤工俭学费用达7.41万 7

元，每年资助3000元用于帮助困难家庭学生购买火车票,发放各类奖助学金895.4万元。

七、坚持文明创建与服务地方经济社会建设结合，充实创建活动内涵

1、学校社会良性互动，深化文明共建。一是加强了宝山区政府、杨行镇镇政府和杨行派出所的联系与信息沟通，与上海市公安局城市轨道交通分局东宝兴路站派出所建立了警校共建关系，共建安全文明平安车站活动，与上海预备役高炮一团军民共建,使学院精神文明共建活动不断向社会延伸和辐射。二是为周边企业开展各类岗位培训和技术咨询服务，参与社区的献爱心便民服务活动、各类文艺演出、交通法规宣传、组织大学生青年志愿者服务队定期到福利院开展慰问孤老等活动，进一步扩大了学院在社会的影响力。

2、开展教育培训，服务行业企业。在办好职前教育的同时，学院充分利用现有的优质教育资源开展培训工作，使学院成为企业在职职工进行终身教育的培训基地。学院具有注册类建造师、造价工程师、监理工程师等执业资格考试培训资质，以及建设行业各类岗位培训、建筑业进城务工人员职业技能培训及职业资格鉴定等多种非学历教育培训资质，每年组织开展各类证书报考、培训和考试工作，年培训量近1万人次。学院技能培训中心作为宝山区唯一的建筑业外来农民工技能培训示范工程定点培训单位，每年为农民工提供砌筑工、混凝土、木工、钢筋工、抹灰工、架子工等多个工种培训，近两年来，学院共培训鉴定了农民工近6000人次。学院还承办了上海市建设和交通委员会举办的建设工程评标专家培训，累计培训近2700人，为规范、整顿上海市建设行业管理做出了贡献。

3、承担社会责任，发展老龄服务事业。随着社会老龄化进程的加快，老年人的护理越来越为社会所关注。学院利用护理资源优势，和上海建工医院开展校医合作，筹建建峰护理院，床位数达230张。在为就业实习提供平台的同时，更好地为老年人提供良好的护理，真正做到老有所养。

4、重视军事训练，履行国防义务。学院注重大学生的国防教育，坚持每年对新生进行为期10天的军训，激发学生的参军热情，2011、2012年共输送37名政治思想好、文化程度高的高素质优秀大学生兵源到部队，光荣地成为中国人民解放军和武警部队现役军人，学院被评为2011上海市征兵先进单位。

精神文明建设是一个长期积累和创造的过程，今后我们要建立长效机制，加 8

强过程性评比；要注重精神文明建设的时代特点、阶段性重点和突出学院的自身特色，不断推动文明创建工作持续、科学发展。

第三篇：精神文明汇报材料

今年来，***在国家局和省精神文明建设领导小组的领导下，深入学习贯彻“xxxx”重要思想，以xx大和xx届三中全会、四中全会精神为指导，围绕中心，服务大局，结合党员、干部、职工的思想和工作实际，努力提高干部职工参与精神文明创建的广泛性，在深化群众性精神文明创建工作上下功夫，在提高思想教育活动质量效果上下功夫，在精神文明建设服务和促进企业全面发展上下功夫，思想道德、组织作风、经营发展、综合治理等方面的工作均取得了突出成效。连续6年被省政府评为“目标管理先进单位”，被省直工委评为领导班子建设优秀单位，被省纠风办评为行业作风建设第一名。涌现出省部级以上劳模7人，获全国、省级“五一劳动奖章”19人。全省***涌现出国家级文明示范窗口7个、省级文明示范窗口45个，国家级“青年文明号”6个、省级“青年文明号”59个。全省职业道德建设十佳单位2个，有3个集体荣获全国“五一”劳动奖状，10个集体荣获省“五一”劳动奖状。

一、加强领导，创新机制，党政工团齐抓共管 一是抓机制，夯实创建的组织基础。先后成立了***部门精神文明建设领导小组、省直***部门精神文明建设领导小组、省局机关精神文明建设领导小组，明确职责及办事机构，强化考评，并做到结合人员变动的实际，及时调整充实领导机构，做到人员、经费、责任三落实，使创建工作落到实处；先后出台了《关于创建省级文明单位建设先进系统的通知》、《关于创建全国文明单位的通知》等一系列文件，建立了精神文明创建工作联席会议制度，形成了“一把手”负总责、分管领导认真抓、党政工团齐抓共管、职工广泛参与的“四级联动”创建领导体制和运行机制。二是抓动员，夯实创建的思想基础。省局每年都召开专题会议，对精神文明创建工作进行深入动员。省局党组主要负责同志每次都出席会议并讲话，明确提出加强社会主义精神文明建设，是建设一流企业、实现一流服务的必然要求和重要保证，必须在思想上确立抓精神文明建设就是抓业务，抓业务工作必须抓精神文明的观念。局领导思路明确，使全局上下对精神文明建设的重要性和现实意义认识的更加清楚，参与精神文明建设的积极性和自觉性更高了。干部职工普遍反映，省局党组下大力量抓精神文明建设，抓得好，抓得对，找准了切入点，抓住了关键。三是抓考核，确保创建目标落到实处。省局将精神文明创建工作列为考评优秀企业的重要指标，把精神文明建设与业务工作同布置、同检查、同落实，与各单位每年签订创建目标责任书，并加强日常督促检查。各单位自觉坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把创建工作列入重要议事日程，并把它作为企业的重要奋斗目标，认真做好规划、部署、检查、指导和总结表彰工作，确保创建目标实现。

二、强化学习教育，提升干部职工队伍素质 省局党组坚持以科学的理论引导人、武装人，以先进的模范教育人、塑造人，通过思想政治教育、爱岗敬业教育、职业道德教育的“三个教育”和业务技术学习，不断提高干部职工队伍素

困良好的社会主义道德风尚。认真搞好“xxxx”驻村工作，为两个驻村点投资60多万元，用于改善当地群众的生产、生活条件；深入开展军民共建活动，丰富军民共建的内涵，升华了军民共建的层次。

三、承诺服务，真抓实创，树立企业新形象 服务是精神文明创建工作的重要一环。近年来，***始终以“服务人民、奉献社会”为宗旨，把服务工作作为企业发展的生命线，潜心锻造品牌，树立形象。一是加强基础设施建设，使全省***服务水平明显提高；二是完善服务手段，积极推行窗口服务公示制，开展了“树、创”活动和承诺服务，狠抓营业窗口服务，进一步完善营业柜台服务功能。三是加强社会监督，聘请了社会监督员，设立了客户服务投诉中心，及时解决群众反映的服务热点、难点问题，加强用户投诉管理，使各项服务措施和制度得到有效落实。四是做好大客户的服务工作，推行了客户经理制和派驻制，充分满足大客户的个性化需求。尤其是在XX年抗击“非典”斗争中，我们利用网络优势，主动免费承担防治非典书籍和物资设备的运送，受到了省“非典”防治领导小组的高度赞扬，这再次证明***在关键时刻是值得党和政府信赖的。在省政府组织的历次行风评议中，***均位居前列，在社会上树立了***的良好形象。同时，我们积极拓宽服务领域，满足社会多层次、多种类的需求……….随着业务领域的不断拓展，促进了企业效益的稳步增长，使***服务社会的能力不断增强。

四、牢记宗旨，坚定信念，廉政建设成效显著 省局党组始终按照“xxxx”的要求，努力营造“勤政、廉政、清政”、“正派、正直、正气”的良好风气，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。一是突出重点，常抓不懈。每年制订《***党风廉政建设责任目标》，并对党风廉政建设责任目标进行分解，分别落实到每位领导干部和职能部门。认真落实党风廉政建设责任制，严格责任追究，加强党风廉政教育，增强领导干部廉洁自律自觉性，建立健全党风廉政制度，加强对机关重点处室监督，深化源头治理和预防腐败工作，严格执行领导干部选拔任用工作条例，用人坚持公开、公平、公正，按规定程序选拔任用；严格执行资金管理办法，统一固定资产投资标准；严格物资采购管理，实行阳光采购，有效避免了腐败行为的发生。党组注重自身建设，坚持民主集中制，认真执行《重大事项议事规则》，坚持勤政廉政，自觉接受监督，用自身的力量影响党员干部，带出了一支作风过硬、素质过硬的机关干部队伍。二是局务公开，强化民主监督。以加强职代会建设为重点，积极推行局务公开。围绕企业经营管理的重点，组织开展了合理化建议征集活动，建立了合理化建议日常收集制度，把职工代表提案同职工合理化建议活动结合起来，加强职工合理化建议活动的评估、实施和考核奖励工作。不断完善职代会组织体系，充实职权内容，相继建立了民主评议制度、业务招待费使用情况及重大事项向职代会报告制度以及领导干部向职代会述职述廉制度，始终抓住职工关心的热点、企业改革的难点、廉政建设的焦点问题推行局务公开，促进了企业管理科学化、决策民主化，激发了干部职工投身企业改革、发展、管理的热情。

五、广泛开展群众性创建活动，努力营造健康向上氛围 在精神文明创建中，***还注重以丰富多彩、健康向上的活动为载体，寓教于乐，活跃职工文化生活，增强职工团队精神。每年不仅举办不同形式、不同层面职工参加的文艺晚会、歌咏比赛，还组织篮球、拔河、跳绳和各类棋艺比赛。在省直属机关第三届职工运动会上，***选派的中国象棋代表队和保龄球男子代表队面对强手，团结拼搏，分别荣获第四名和团体第八名的好成绩，保龄球代表队还荣获了个人第五名和第八名……这些活动的开展，不仅丰富了干部职工的精神文化生活，鼓舞了士气，融洽了感情，增进了团结，而且培育了奋发向上、追求卓越的企业文化。全体干部职工热爱企业、奉献企业的精神得到了升华，企业精神文明建设更显生机勃勃。

六、拓展争创，注重质量，构建和谐企业 本着硬件上台阶,软件上水平的要求，建成了具有国内领先水平的综合计算机网，使企业的综合通信能力显著增强。全省完成了***个综合生产楼项目建设，新增职工住宅面积***万平方米，全省干部职工生产和生活条件大大改善。逐条对照《省会改善人居环境社区基本标准》，从基础工作做起，制定规划统一实施，加强对办公区、生活区的管理，做好环境卫生、绿化美化、安全保卫等各项工作。投资***多万元对居民小区内道路进行了硬化，安装了路灯，修建了垃圾专用房，修建了自行车棚、绿地，图书阅览室、职工文娱活动中心一应俱全，为职工营造了优美的生活环境。强化计划生育目标管理，不断深化计生宣传教育，较好地完成了各项人口控制目标，连续实现晚婚率100%、晚育率100%、计划生育率100%，新生儿独生子女领证率100%。加强安全教育，提高全员安全意识，认真落实安全生产责任制，确保了企业内部治安状况良好，工作纪律严明，干部职工无严重违法违纪案件，企业无重大安全质量责任事故，无“黄赌毒”等丑恶想象，无xx活动。

第四篇：精神文明汇报材料

共青团南岔区委员会

2012年精神文明创建活动汇报材料

南岔团区委在区委、区政府的领导下，紧紧围绕“十一五”精神文明建设规划，把精神文明建设同青少年的事业发展有机结合起来，富有成效地开展工作，为促进全区经济社会加快发展、科学发展、又好又快发展作出了积极的贡献。现将今年精神文明建设工作汇报如下：

一、加强领导，健全精神文明工作机制。

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“两手抓，两手都要硬”的总方针，高度重视文明单位建设工作，不断完善文明单位建设工作机制。一是加强组织领导，成立了以团书记为组长，主要业务干部为成员的精神文明建设领导小组，领导小组下设办公室，主要负责工作计划安排、信息报送、工作督查等日常管理工作。并根据业务分工不同，对领导小组进行调整，保持精神文明建设的连续性。通过成立领导机构，实现了专人负责，分工明确，切实加强领导，保证了精神文明建设工作在支部的领导下有条不紊的进行。二是坚持“一把手”负责制，将精神文明建设纳入工作计划，与青年业务工作同安排、同部署，并加大监督检查力度，确保各项工作落实。三是坚持统一考核制度。将精神文明建设纳入考核的重要内容，作为干部职工评先选优的重要依据，每季度进行一次专项检查，并将检查结果列入 1

绩效考核，凡是在精神文明建设方面出现问题的干部职工一律取消评先选优资格。

二、正确引导，努力提高干部职工的整体素质

（一）狠抓班子和队伍建设。

班子成员带头学习党的路线、方针、政策，学习邓小平理论、“三个代表”的重要思想和科学发展观，不断提高自身的政治素质，增强驾驭全局的能力。班子成员之间深入开展批评与自我批评，实行民主管理、民主决策、科学管理；工作作风扎实，深入一线办实事、讲实效，充分发挥表率作用；坚持勤政廉政、开拓创新，把廉洁自律寓于各项工作之中。在各项工作中领导班子充分发扬团结协作的精神，身先士卒，用自己的言行来影响青少年、鼓励青少年、带动青少年。广泛征求意见，通过召开青年大会，相互点评、发放征求意见表等形式，广泛征求广大青年意见建议，赢得了他们的支持和拥护，增强了领导班子的凝聚力、向心力、战斗力。领导与团支部和青少年代表经常开展谈心活动，交流思想，解决矛盾，清除隔阂，增加了解，增进友谊。目前我团委干群关系融洽，领导和广大青少年之间形成了工作上是领导，生活上是朋友，相互谅解、相互支持、相互帮助的良好局面。

（二）加强青少年的思想教育，提高青少年的政治素质。利用学习时间，紧密结合科学发展观、创先争优以及“热爱伟大祖国 建设美好家园”活动的深入开展，组织青少年深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七大精神，学习《公民道德建设实施纲要》，组织干部职工进行诚信教育、职业理想、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的教育。通过集中学习、专题辅导、作形势报告、召开座谈和讨论会、撰写心得体会等形式，使青少年树立正确的世界观、人生观、价值观，敬业精神进一步加强，奉献意识进一步提高。

三、积极推动共青团工作新发展

今年，面对新形势下共青团工作的新变化和新要求，团区委带领广大机关干部和青少年与时俱进、开拓进取，不断增强创新意识，强化服务功能，推动了共青团工作的蓬勃发展。

1、坚持走进青年，不断增强青少年的影响力。近年来，团区委积极响应区委、区政府的号召，积极开展各项扎实有效的工作和活动，尤其重视发挥青少年对整个社会精神文明建设的辐射力和推动力作用。在组织形式上更面向社会，走向社会，让广大青少年有更多的机会参与社会，认识社会、了解社会，在为社会做出奉献的同时，历炼自己，提升自己的综合素质和全面发展。我们开展了一系列的志愿服务行动。

这些形式多样的志愿服务实践活动，使团区委又一次出色地完成了市委、市政府交办的各项工作任务，得到了社会的高度评价。

2、坚持走进青年，不断增强青少年的全面发展。充实精神文明创建内容，以提高青少年的思想道德水平和全面素

质为基础，以青少年全面发展为目标，大力弘扬时代精神和主流意识，使创建活动常创常新。在传承传统的、现代的、东方的、西方的先进思想与文化，借鉴改革开放以来我国精神文明建设中群众性创建活动的成果和经验的基础上，结合我区实际，不断赋予精神文明创建活动新的思想内涵，努力使创建活动更加贴近实际、贴近生活、贴近青少年。坚持按照“重在基层、活动推动、注重实效”原则，激励团支部、团小组、学生社团、广大团员和青年志愿者的主观能动性，把马克思主义的最新理论成果转化为青年学习生活的强大精神动力，切实把广青少年团结凝聚在党的旗帜下。充分利用节日和重大活动为契机，在全区学校内开展知识竞赛、演讲演唱比赛和“文化艺术节”、“技能节”等生动有效的实践活动，通过各学校团委、及校内外青年志愿者活动、“三下乡”社会实践活动和进社区活动等，进一步引导青年学生树立正确的荣辱观，推动全社会形成“讲荣辱、扬正气、树新风、促和谐”的良好风尚。

坚持开展理想信念教育和爱国主义教育，帮助青少年树立崇高理想，增强爱国热情作作风，使团区委机关效能建设进一步加强，办事效率明显提高。但也发现了一些在制度建设、工作能力等方面存在的突出问题，要建立健全各项规章制度，建立长效机制，以创建活动促进制度建设，以制度建设推动工作落实，切实把精神文明创建活动转化为工作动力，为实现南岔区经济的跨越式发展和长治久安做出贡献。

共青团南岔区委员会

2012年8月10号

第五篇：精神文明汇报材料

加强精神文明建设 促进自愿无偿献血事业蓬勃发展

----------克州中心血站2011年精神文明建设工作汇报

克州中心血站精神文明建设工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，坚持围绕中心，服务大局，贯彻落实《公民道德实施纲要》，深入开展“以加强职业道德建设为核心，创文明单位”为主题的创建活动。在此项活动中，勇于实践，大胆创新，不断加强精神文明建设工作力度，使党风廉政、思想道德、综合治理、安全生产、环境建设等各项工作取得了实效。2007年，我站被命名为“市级精神文明单位”。俗话说“创业容易守业难”，近几年来在创建文明单位工作中，我站充分发挥血站公益性，确保三个“安全”（为临床提供安全、充足的血液、社会治安安全、献血者安全），为构建和谐克州给力。现将我站精神文明建设工作汇报如下：

一、加强党组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。在州党委和州卫生局党组的正确领导下，血站党支部在组织建设和自愿无偿献血工作中不断开辟新的工作思路，为血站发展提供强有力的政治保证。首先明确指导思想。围绕发展抓党建，抓好党建促发展，使全体党员明白只有抓好党的组织建设、领导班子建设和职工队伍建设，充分发挥党支部的政治核心作用和职工的民主参与作用，才能形成凝聚人心求发展的合力；二是建立健全机构。根据党支部每三年一改选制度，选出了以一把手为书记的党支部，在全站形成教育、制度、监督并重的监督体系。三是积极开展“创先争优”活动。我站以开展

活动为载体，健全了各项管理制度，形成了“党员经常受教育，群众长期得实惠”的长效机制。四是加强阵地建设。坚决反对民族分裂和非法宗教活动，树立新时期共产党员正确的世界观、人生观、价值观，坚决抵制不良风气的侵袭。五是建立党员服务站。按照上级党委落实保持党员先进性长效机制的要求，建立了党员服务站，安装了专用电话，配备了兼职人员，为流动党员提供服务保障。六是认真组织党员职工加强思想政治学习。我站因人员较少，尽量组织全站职工利用周三、五下午学习日，有计划地进行政治学习。每年组织职工政治学习80多个学时，上党课10余次，每人写了10余篇心得体会。要求党员带头学习、讲课、撰写心得体会。七是抓好队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用。近年来，在积极开展业务工作的同时，不断充实党员队伍，从刚建站时的3名党员，发展成为5名正式党员、3名入党积极分子。为了使党员的先锋模范作用得到较好发挥，一是组织全体党员认真学习；二是要求每一位党员做到“三个是”，即政治上是合格、工作上是先进、业务上是骨干。在党员的带动下，全站职工顶烈日，冒风雨在街头宣传无偿献血知识和采集血液，外采人员每月平均有12天在街头采血，中午均在采血车上度过；检验科人员加班加点做化验；成分分离争分夺秒，在规定的六小时内完成全部操作，确保血液质量安全和临床用血的及时供应；三是党员起模范带头作用，血站是公益性单位，要求别人献爱心，自己就要首先向社会奉献爱心，如今每一位党员都是一个流动血库，有紧急用血时，无论是节假日，还是在十分繁忙的工作中，只要条件允许，他们都会伸出

自己的胳膊，在党员的带动下，身体条件许可的血站职工也都成为流动血库，力所能及地为社会做奉献，为爱心事业争光添彩。建站八年来，全站有48人次自愿无偿献血，献血量16800毫升。有付出，就有收获，先后有1人受全国表彰、2人次受自治区级表彰、7人次受自治州级表彰、1人当选新疆妇女十大代表。单位先后获得市、州、区级“卫生红旗”单位、市级“文明单位”、“民族团结模范”单位、“平安单位”、州级“巾帼文明示范岗”单位、二级“诚信单位”、连续两届“全国无偿献血先进城市”等称号、2008年血站被自治州命名为“五好支部”、2009年体采科被自治州机关工委命名为“党员示范岗”。

二、以打造血站文化为载体，无偿献血事业蓬勃发展

1、强化服务,让献血者和用血者满意。一是进一步建立健全了优质服务长效机制。党员之间争创“四个一流”（即“医德一流、学习一流、工作一流、联系群众一流”）、党群之间以血站文化为抓手，以人为本的“温暖工程”（即单位内部党员群众一对一帮扶）、血站职工与献血者之间“六心”连接“三意识”（即用我的诚心呼唤您的爱心加强服务意识、用我的细心换取您的安全提高质量意识、用我的热心增添您的信心开拓创新意识）。全体职工必须做到“五个一”（一声问候、一个微笑、一杯热茶、一份关怀、一声谢谢）“四到”（心到、眼到、口到、手到）等活动。二是加强对血站工作人员服务质量的监督，当每一位献血者献完血后让其填写《意见征询表》，提出工作人员的服务质量及促进血站发展的意见和建议。三是以人为本，开展回访献血者后续服务工作，专门为献血办配备一部移动电话，献血者的血样检测报

告一出结果，工作人员会及时告知他血液是否合格；合格血液用到病人身上后，感谢他的血液在挽救了生命中所起的作用，使每一位献血者都能得到心理上的关怀和精神上的尊重。

2、以德治站，精心培育质量文化。一是本着对献血者和受血者高度负责的态度，确定了“以血液安全为中心，以开拓血源和严把血液质量关为重点，以培育自身的造血能力为突破口”的工作方针；要求全体员工必须拥有“爱心、责任心、细心和耐心”；牢固树立“血液安全从我做起”、“血液质量从我做起”的质量理念，大力倡导优质服务精神；在实际工作中追求“第一次就做好，而且每次都做好”。二是打造特色促内涵。无偿献血已经不仅是一种爱心行为，更是一种精神，一种文化。我站立足行业特点，发挥卫生行业特点，开展以精神理念、素质形象、和谐环境、健康文明等创建为载体和主要内容的血站文化活动，为推进质量体系建设，构建和谐氛围打下良好基础。

三、以抓质量安全为先导，促进精神文明建设进一步发展。因受地理、人文等多方面的制约，我州无偿献血工作相对滞后。我站深深意识到了自己的责任，并理清了思路，拓展性地开展工作，血液质量是血站的生命线，抓好三个安全，对处理好血站与医院、血站与献血者、血站与受血者的关系非常重要，一旦处理不妥，将造成极其严重的后果，影响医患关系、影响个人安危、影响社会和谐，因此我站把抓质量安全放在首位。

1、强化培训,素质提高保质量。一是构建学习型血站。在培养人才采取“请进来教、坐下来学，走出去看、岗位去练”的培训教育思路，树立“全员学习，终身学习”理念，坚持脱岗学习与在

岗培训，选送深造与远程教育相结合，实现学习与工作的相互融合，建立健全岗前培训和考核制度，参加各类培训学习，做到学习培训有计划、有步骤、有考核、有评价。2007年至今，全站员工参加培训达300余人次，有5人晋升了高一级的职称，有5人通过外出或进修获得大专文凭。二是切实加强“一法两规”的培训与学习。加深职工的理解和执行能力，进一步提高全员质量安全意识，使大家更加规范和高标准的开展采供血及服务工作，确保血液的质量安全。

2、创新宣传，招募取得突破。只有无偿献血的血液，才是安全和稳定的。近年来我们以广泛深入学习实践科学发展观活动为契机，不断创新无偿献血宣传模式，充分发挥自身优势，采取灵活机动的形式，全方位、多角度、广覆盖、深层次地持续深入开展宣传活动。一是发挥社团优势，广泛宣传无偿献血。与州机关工委、州团委、武警内卫支队、武警消防支队等社会团体企事业单位密切配合，广泛宣传。二是结合节假日，开展形式多样的宣传。每年的“三八”国际妇女节、“六一”儿童节、“七一”建党节、“八一”建军节、“6.14”世界献血者日等节假日开展无偿献血知识宣传。三是发挥自身优势，扩大血源队伍。充分发挥采血车快速便捷的优势，并结合“文化六进”，活动，积极主动做好无偿献血宣传，即方便城乡群众献血，又能广泛宣传。四是发挥传媒优势，普及献血知识。充分利用电视、报刊、短信等媒体，广泛宣传无偿献血知识，使更多市民了解无偿献血，进而积极参与无偿献血。通过形式多样的宣传活动，使“我为人人，人人为我”的理念深入人心，使更多的人为构建和谐社会做出自己

应有的贡献。如今一次性献400毫升的人数占总献血人次的51.3%, ,两次以上献血的公民占50%以上，用血单位满意率100%，在低危人群中采血，大大降低了临床输血的风险。

3、建立队伍，保障无偿献血应急体系。一是充实固定献血者队伍。积极协同各方采取多种形式开展宣传工作，提高社会各界对无偿献血的认识，使更多的志愿者加入无偿献血行列，稳定壮大固定献血者队伍。二是发展稀有血型队伍。定期组织稀有血型献血者参加各种活动，搭建沟通平台，确保能随时满足输血需求。三是不断壮大流动血库应急队伍。为切实做好应急工作，我们把发展和壮大流动血库应急队伍建设作为保障全州血液安全供应的重要任务来抓，州医院、疾控中心、地研所等均已被发展为“流动血库应急队伍”成员单位。同时制定了应急预案，以确保因突发事件或因气候等原因所造成供血紧张时的血源组织保障。四是计划组建无偿献血志愿者服务队。通过无偿献血服务队示范带动作用，通过踊跃捐献热血，积极参与各种宣传活动，讲解献血知识等形式，积极引导社会民众了解认识无偿献血，进而支持参与无偿献血。

4、强化措施,保障血液质量。一是血液质量控制有保障。按“一法两规”的要求,实施全过程质量监控。血液检测前、中、后过程按《规范》要求进行控制,血液流通与贮存均控制在冷链状态。二是采取月度质量考评与平时质量抽查相结合的质量管理模式,对血液生产过程全方位监控。三是拓宽监督机制。加强与用血单位的沟通与协调,及时解决医院用血中遇到的问题,同时让用血单位对血液质量、供血服务进行监督,确保血液质量。

5、严把关口，确保血液质量。一是严把一次性原辅材料检测关。所使用的一次性原辅材料均具备“三证一报告”并建立了完善的质量抽检制度，严格按照国家要求进行全项抽检，为确保血液质量奠定了坚实的基础。二是严把血液检测关。为保证全州用血安全，对实验室进行改造，避免因环境因素造成化验结果出现偏差；在资金困难情况下，新购了洗板机、酶标仪、生物安全柜等设备；为评价检测水平，实验室每年参加自治区临检中心室间质评，检测准确率达100%，2009年在全疆室间质评荣获一等奖。

6、加大投入,改善基础设施。近几年，我站为了规范采供血工作，提升输血事业的科技含量，强化硬件设施建设，经过不懈努力，筹措资金近200余万元，对血站进行了升级改造。一是基础设施改造。新建业务楼三层，完成了血库改造，使血库值班室、隔离库、成品库彻底分开。按《规范》要求对实验室、质控室、血型室、成分室、消毒室进行改造, 修建百级净化间，使工作布局、生产流程更加合理。二是新购设备。建成了全自动双回路电源，购置了低温操作台、血浆速冻机等，一批分离、储存仪器设备，提高了血站的科技含量；三是建立局域网。使采供血业务实现了全程计算机信息化管理。四是对业务楼进行了装修。使血站工作环境更加优美，为献血员创造更加舒适的条件。

7、规范输血，保障用血科学合理。为了在各医疗机构中进行科学、合理用血技术指导，杜绝血液浪费和滥用，保证临床用血的质量和安全。在日常工作中，加强对医院医护人员宣传指导，让医务人员在宣传无偿献血、动员亲友互助献血等方面发挥积极

作用；同时，我站经常对全州各医疗机构医务人员进行临床合理用血的培训和指导，增强医护人员珍惜血液资源的意识，最大限度减少不必要输血和无效输血”。

四、加强民族团结，牢固树立“三个离不开”思想。血站的工作是面向社会代表党和政府行使权力，是体现社会主义制度优越性的一个窗口，搞好民族团结尤为重要。血站工作是一环套一环，若一个环节出了问题，小则前功尽弃，大则酿成大祸。要求每个同志牢固树立“三个离不开”思想，处处以身作则，要有高度协作和无私奉献精神，工作中相互帮助，生活中相互关心。从爱职工入手，一点一滴从小事作起，每个职工过生日，单位都会及时送一个生日蛋糕祝贺。单位有两位军嫂，在每年的“八一”前夕，单位也会采取不同的方式进行慰问。在对外服务中，也要求大家不分民族、身份，一视同仁。血库是24小时值班，无论是平时或是节假日，值班人员必须坚守岗位。在传统节日来临时，各民族的同志相互关心，相互尊重，都能舍身处地的为别人着想，让过传统节日的同志尽量与家人团聚。外出采血或宣传时，尽量把各民族同志合理搭配，既提高了工作效率又增加了交流。无论哪个民族同志工作或生活中遇到困难，血站都会主动了解情况，给予关心和帮助。如今，全站11名维、汉、柯、满职工的集体荣誉感和团队精神非常强，互帮互学、互敬互爱的风气十分浓厚，各民族同志和睦相处亲如一家，从没有因为不团结影响到工作。

五、加强党风廉政建设，杜绝腐败滋生

血站始终把“三个代表”重要思想作为衡量反腐倡廉工作成

效的标准，贯彻落实党风廉政建设和纠风工作，结合本单位行业特点，站领导与科室、科室与个人层层签订党风廉政建设责任书。把党风廉政建设和行风工作贯穿于日常工作中，要求每位职工热情为患者和献血员服务，做到态度和蔼，耐心周到，一视同仁。严格按照规定报销互助金，杜绝生、硬现象。在钱、物品的管理使用上，做到公开透明。超过1000元物品，必须由财政局采购办统一购买。始终坚持民主集中制原则，重大问题集体研究决定，在人才培养方面，本着“人尽其才”的原则，充分考虑工作需要和科室主任意见，使大家都有外出学习、提高的机会。血站是公益性单位，从事的是高尚的事业，我们视病人如亲人、急病人之所急，想病人之所想，在血站职工加班费都发不下来的情况下，多次帮助特困病人解决困难，累计为阿扎克乡的一位农民、乌恰县一位牧民、州粮食局下岗职工市盐矿的一位患白血病的下岗职工免去用血费用1万多元。在扶贫帮困方面，个人先后共捐款20000余元，捐衣物168件。

六、以作风建设为载体，切实抓好精神文明工作

切实加强单位作风建设，提高服务水平和工作效率，实现解放思想有新突破，服务水平有新提高，我站高度重视，开展作风建设活动结合精神文明工作精心组织，周密安排。

（一）创建学习型组织，为无偿献血事业提供人才保障 开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的本质和核心是提高员工队伍的综合素质。血站结合本单位工作实际和员工队伍现状，成立由分管领导担任组长、工会等人组成的“创争”活动领导小组，及时制订活动的总体规划、目标任务、方法措施

和具体要求, 建立每日晨会和 “三会一课”制度及《职工培训学习、继续教育和进修人员管理制度》，形成了学习常规化、制度化和交流互动化的良好局面。

（二）抓公民道德建设月活动，以月促年

为使公民道德建设活动开展的更加深入、有效，全面促进血站的精神文明建设工作向前发展，每年我站按照上级要求结合实际，开展一系列丰富多彩的活动。一是加大宣传教育覆盖面，挂横幅、出板报、设宣传点、参加州卫生局举办的演讲等多种形式开展公民道德建设宣传教育活动。宣传教育活动除了以公民道德建设实施纲要为主要内容以外，重点深化了加强未成年人思想道德教育和“诚信”教育。二是充分利用“3﹒5学雷锋、树新风”和“3﹒15国际消费者权益日”开展宣传活动；组织单位开展了“诚信﹒和谐﹒平安在血站”公民道德建设践行活动；在3月3日组织职工以开展“争做志愿者、青春助和谐”为主题的宣传服务活动；在“3﹒15”宣传活动中开展了“安全、健康、文明消费”进社区，为各族群众无偿献血常识解答等活动。通过广泛深入的宣传，让跟多的群众了解无偿献血知识。三是 抓环境，营造思想道德教育良好社会氛围。为营造血站职工的良好社会氛围，不断拓展德育建设的内涵和领域。

七、加强综合治理领导，保一方平安

近几年以来，我站狠抓综合治理领导责任制和目标管理责

任制的规范化建设，进一步落实“谁主管，谁负责”的原则，并明确综合治理工作的职责和任务，督促和动员全员齐抓共管，积极参与，认真做好分析和预防工作，及时排查不安全因素，加强工作人员的责任心，完善各种工作措施，建立各种工作记录、资料档案，真正把社会治安综合治理工作一票否决制落到实处。

（一）落实综合治理措施，开展创建“平安单位”活动

组织干部职工开展创建“安全文明户”、“无毒家庭”、“五好文明家庭”等各种创建活动的基础上，根据自治州关于开展平安创建工作的总体安排部署，结合本部门的实际情况，从落实各项综合治理措施入手，我站把创建“平安单位”活动作为维护单位安全稳定的重要内容来抓，制定了《创建“平安单位”工作方案》，成立了单位一把手担任组长的创建活动领导小组，把创建活动的各项措施具体落到了实处。一是建立完善单位社会治安综合治理、禁毒工作、行政执法等目标责任制。强化法律法规的学习宣传。切实抓好防火防盗工作，消除一切不安全的隐患，确保工作高效运转。二是加强干部职工的思想道德建设。组织干部职工认真学习《公民道德规范读本》、《文明公约》、《文明守则》等。坚持以人为本，立足提高干部职工思想道德素质和科学文化素质，切实解决“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。三是狠抓职工的社会公德、职业道德、家庭美德教育，开展“争做文明职工、树立良好形象”活动，共同创造民主、平等、愉快的工作环境。四是加大管理和督促检查力度，确保一方平安，做到经常性管理与检查督促相结合。坚持人防、物防、技防相结合的方针，增加投入，积极发挥工、青、团、妇等组织的作用，五是坚持学科学技术，反对封建迷信和非法宗教活动，经内部自查和自治州卫生局检查，没有发现有人参加非法组织活动。

（二）狠抓重点，深入开展安全生产检查工作。

为了贯彻有关会议精神，我站多次召开会议，学习讲话精神，深刻领会关于安全生产的一系列指示精神，切实抓好安全生产工作。根据上级有关要求和指示精神，针对本站的实验室、消防器械、财务室等进行多次检查，通过检查督促，全站干部职工进一步认识到安全生产的重要性和必要性，对维护社会安定，减少不必要的损失有着重要的意义。今年我站无安全事故，无治安案件发生。

（三）认真搞好普法宣传教育，提高干部职工的法律素质。

一年来，我站按照上级文件精神制定了普法依法治理工作要点，切实加强干部职工的法律知识学习教育，尤其是加强领导干部的学法用法自觉性，提高依法办事水平。组织全体干部职工认真学习《献血法》、《血站管理规范》、《血站实验室管理规范》、《社会治安处罚条理》、等法律、法规，使干部职工自觉维护宪法尊严和国家法治的统一，增强了学法用法的意识和自觉性。广泛开展法制宣传教育。利用典型案例在干部职工中开展警示教育

和遵纪守法教育，增强法制意识，提高法律素质，推进民主法制化进程。

虽然我们在精神文明方面做了大量工作，但离党和人民的要求还有一定的差距，今后我们将加倍努力做好精神文明方面的工作，为构建和谐克州而奋斗。

克州中心血站 二0一一年9月