基层干部结合两会谈司法工作心得--刘雄

第一篇：基层干部结合两会谈司法工作心得--刘雄

心得体会

在 “两会”期间，反复强调着力改善政法部门特别是乡镇综治中心的队伍装备和技防条件，建立并完善矛盾排查调处个案补贴、“和事佬”调解、法院导诉、乡镇综治中心“3+X”、重大社会项目稳定风险评估等行之有效的工作机制。信访维稳工作的制度体系和工作机构实现了网络化、全覆盖，建立了突发事件应急反应体系，有效预防和避免了突发公共事件的发生，最大限度预防和减少突发公共事件，维护了社会和谐稳定

赵书记的一系列讲话表明，山丹县党委在今后的工作中，把解决民生问题作为最大的政治，把改善民生问题作为最大的政绩，把关注民生作为促进社会和谐的重要途径。

构建社会主义和谐社会必须关注民生。

民生问题是最紧要、最根本的问题，要从战略和全局的高度，深刻认识重视和解决民生问题的极端重要性和现实紧迫性。

如何改善民生，作为司法工作人员，我认为：

一、畅通渠道,降低信访成本

为适应新形势下群众信访快节奏的要求，要运用现代化的通信网络，建立起党和政府联系群众的快车道。让群众既可以运用传统的写信、走访形式向党和政府反映问题，又可以通过电话、电报、电子邮件、网上信访等现代通信方式，快捷地向党和政府提出意见、建议和要求，减少和降低信访成本

二、整合资源，综合治理，加强基层队伍建设

一是成立综治办公室，通过统筹协调，提高办案效率，变单纯信访为综合治理。信访工作涉及的工作领域和人群十分广泛，信访部门是处理信访问题的地方，但信访问题最终要靠相关部门发挥主体作用而解决，信访部门只是起到综合协调作用。只有各部门充分发挥主导作用，做到认识到位、责任到位、措施到位、配合到位，才能真正解决群众的信访问题；二是信访工作人员精力不到位。基层的信访工作人员，往往是身兼数职，精力牵制比较大，对信访工作不能全身心地投入，导致对信访件不能及时处理，引起群众不满。要提高信访工作能力，减少信访，需要配备专职信访工作人员，从信访实践看，许多信访问题发生在基层，解决也在基层，许多信访问题的解决是上级机关无法取代，也不应该越俎代庖的。

三、完善向穷人倾斜的法律制度

弱势群体是人民群众的组成部分，而且就我国目前情况来看，弱势群体已成为一个规模庞大、结构复杂、分布广泛的群体。主要是由孤、寡、残疾、下岗、失业、农村失地、失保等人员构成。他们在维权、经济收入、个人能力等方面都处于弱势，共同特点就是贫困。在全面建设小康社会的今天，关注弱势群体具有极其重要的意义。作为执政党的中国共产党，关心和帮助弱势群体，化解弱势群体的困难是义不容辞的责任和义务，要保证有牢固的执政地位就必须从执政的角度化解弱势群体的困难。

工作存在的问题

获得法律援助是公民的权利，实施法律援助是政府的责任。尽管目前我国的法律援助工作已经取得了一定的成绩，但仍然还存在着许多问题和不足，需要我们进一步深入研究问题症结所在，探讨问题解决办法。

第一，经费严重短缺。

据司法部法律援助中心统计，我国每年需要法律援助的案件超过70万件，而实际得到援助的不足四分之一。造成这种状况的主要原因是法律援助经费严重短缺。据统计，2010年全国各地法律援助财政拨款仅为5.52亿元，人均法律援助经费不过四角钱，远远低于发展中国家的平均水平。一些地方的法律援助机构因经费紧缺，只能抬高援助对象的“门槛”，使得不少符合援助条件的群众无法得到实质性的法律援助。律师办理法律援助案件，连必要的交通、住宿补贴也给不了，还要支付各类调查费用，直接加重了律师办案的负担，影响了律师办案的积极性，有些援助机构的专职律师辞职去了律师事务所，更别说吸引高素质法律人才办理法律援助案件了。

第二，人员远远不足。

法律援助制度需要有大量的律师参与，但现在律师人数远远不够。目前，我国仅有律师12万多人，我国律师与全国人口的比例是万分之零点九五，低于泰国、巴基斯坦等发展中国家。加上律师主要集中在大中城市执业，与援助需求呈反向分布，从而进一步加剧了供需矛盾。

第三，法律援助的覆盖面还不够大。

法律援助工作应当明确一个主导思想，就是要最大限度地挖掘和利用一切资源，尽可能使更多的困难群众能够获得法律援助。满足困难群众法律援助需求的程度高低，受制于国家的经济和社会发展状况，特别是与各地的经济发展水平关系较大。一些经济条件好，援助资源丰富的地方，可以在《条例》规定的基础上，扩大法律援助范围，科学地制定经济困难标准，尽可能降低门槛，使更多的公民成为法律援助对象，并做到凡是符合规定条件的困难公民，都能获得法律援助。但目前，这种标准仍然较高，令诸多公民难以获得“通行证”。

第四，县级地方的法律援助工作前景甚忧。

现已成立法律援助机构、开展法律援助工作的地方还主要集中在大中城市，县级地方设立机构虽然基本完成，但由于经费不足或者根本没有经费，使得法律援助工作开展得十分有限。这个问题集中在经济发展相对落后的一些省份，而我国贫困人口的分布主要在县级地方尤其是广大农村。因此，如何有效地开展县级地方的法律援助工作，最大限度地满足县级地方贫困者及其他特殊群体的法律援助需求，成为法律援助工作深入开展的难点。

第五，现在的法律援助主要还局限在诉讼领域，即帮人打官司。

一般仅仅将维护经济贫困者的权益作为工作的重点，但对消费者利益保护、环境保护等公益诉讼关注不够，甚至完全不将其作为法律援助的对象。

第二篇：结合两会谈新农村建设心得体会重点

结合两会谈新农村建设心得体会

今年“两会”上反复提出,要以生产专业化、生活社区化、环境田园化、农民知识化“四化”示范村为目标,统筹推动“三农”工作,引领新农村建设不断取得新成效。要优化农村基本格局。建好乡村集镇,引导农民集中定居,引导贫困村群众移民定居。引导农民集中建设经济、适用、节能、生态的新型住宅小区,整理更多的土地发展生产。可见,新农村建设也是“两会”的重要议程之一。

建设社会主义新农村,是贯彻落实科学发展观、全面建设小康社会和推进现代化的必然要求,是一项惠及广大农民群众的民心工程,同时还是一项长期而艰巨的系统工程,对促进农村经济社会持续健康发展具有重要意义。如何按照上级的要求开展好新农村建设,使广大群众从中受益成为广大农村基层干部所面临的需要迫切解决的问题,值得思考。

对于新农村建设本人认为应把握三点: 首先,新农村建设要立足实际,量力而行。在工作中,要从各地经济发展水平、民风民俗等多方面进行考虑,要突出一个“实”字,把解决群众最关心、最直接的利益问题放在新农村建设的首要位置。

其次,新农村建设要循序渐进,不能急于求成。新农村建设不是一个短期运动,而是需要长期才能完成的系统工

程,所以新农村建设要在“好”字上做文章,要让老百姓在新农村建设中受益,并通过典型引路的方式,带动广大群众自觉投身到新农村建设中。

最后,新农村建设的关键着力点在发展农村经济上。古人云:“仓廪实而知礼节、衣食足而知荣辱”,只有充分的发展农村经济,群众的物质需求得到充分满足,农村的歪风陋习才能彻底的得到改变,乡风才会文明,所以要千方百计拓宽广大农民的增收渠道,不断增加农民收入,发展壮大农村经济。

面对当前农村社会经济发展的新形势、新特点和新要求,结合在基层乡镇的工作履历,应重点把握五个方面: 第一,发展经济。发展经济是新农村建设的首要任务。发展是第一要务,不把经济发展起来,建设新农村就缺少雄厚的物质基础和强大的经济支撑。

第二,抓好城镇规划。建设新农村任务艰巨、投资巨大,无论是各级政府还是广大农民,在短时间内都不可能拿出建设所需的资金,只能是循序渐进,逐步实现。因此,必须制定一个科学合理的规划,统筹安排,分段实施。当前有些村镇,由于建设规划长期滞后,“有新房、无新貌”,“只见新房、不见新村”的现象比较突出。

第三,为民办实事。为农民办实事是当前新农村建设的主要任务。建设社会主义新农村必须着力解决农民生产、生

活中最迫切的实际问题,使新农村建设带给农民实惠,受到农民拥护,扎实稳步地向前推进。新农村建设要从农民群众最关心、要求最迫切、最容易见效的事情抓起,不断让农民群众得到实实在在的好处。从总体上看,目前最迫切需要解决的主要是加强农村基础设施建设和发展农村社会事业这两方面的问题。农村基础设施方面,农民最关心的是“水、路、气、电”四件事。

总之,加强社会主义新农村建设是一项长期而又艰巨的任务,只要我们按照上级的要求和部署,坚持科学发展观,聚全社会之力,集全民族之智,从当地实际出发,狠抓措施落实,扎实稳步地推进,社会主义新农村的宏伟蓝图一定能够实现,农村的明天会更加美好。

第三篇：基层干部工作心得

在村级换届选举中，一大批优秀的年轻干部得了组织认可和群众信认，脱颖而出，走上了新一届村“三委”干部岗位。他们应何如发挥作用，做好群众工作？通过多年的实践与总结，笔者认为新一届的基层干部应该树牢学习、责任、团结和清廉四种意识，才能不断增强服务群众的能力，做好群众工作。

树牢学习意识，提升综合素质。学习是知识和智慧的源

泉，是能力和水平的根基。基层干部工作涉及方方面面，要求全体基层干部必须树牢学习意识，全面深入地学习法律法规、学习政策方针、学习致富技术、学习业务知识，学习群众工作方法，才能不断提升自身的理论水平和工作能力。同时要强化学习内务管理措施、待人接物方式、礼貌礼节行为等，不断提升自身的综合素质和沟通水平，努力将自己炼就成为一名各级党委政府和人民群众之间的连心人。

树牢责任意识，明确职责使命。作为一名基层干部，岗位赋予了大家责任和义务，群众寄予了大家期望和重托。大家必须树牢全心全意为群众服务的宗旨意识和牢记使命的责任意识，工作中用真心、动真情，真正做到真情融入为民服务、真贴实际务实干事。一是要牢记使命、牢记群众利益无小事，时刻把群众的冷暖记心上，在定政策、作决策时多结合农村实际、多站在群众的角度上去考虑和分析问题，设身处地地为群众着想、真心实意地为群众服务，以心换心做好群众。二是要带着感情做群众工作，多深入村组、深入群众了解群众的生产生活中存在的困难和问题，与群众深入座谈、广泛调查研究把握问题根源，真正了解群众所需、所想、所盼，找准群众实际需求与上级政策的结合点，有针对性地做好群众工作。三是要多帮群众办实事、解难事，围绕村组和群众中存在的问题，多与上级请示汇报，多与相关部门沟通协调，多与中介机构龙头企业协商协作，争取多方支持切实为改善群众生产生活条件、切实为帮助群众发展生产增收致富。同时还要多抽时间与群众拉家常，把好的方针政策宣传讲给群众、把好的方法措施教给群众、把好的观念意识传给群众，从各方面引导帮助群众。

树牢团结意识，形成工作合力。团结就是力量，团结出战斗力、出生产力，对基层村“三委”而言更是如此。新一届的村“三委”是一个整体，新一届的村“三委”干部一定要围绕新一届村“三委”的任期目标，以村党总支部班子为核心，团结村民委员会和村务监督委员会班子心往一处想、劲往一处想。严格按照“四议两公开”工作法的要求，做到用制度管人、按制度办事，做到全体干部心齐气顺、务实高效，做到干部之间相互帮衬、相互补台，做到用共同的目标凝聚人心、用务实的举措赢得人心，切实在团结中形成合力，在工作中推动发展。

树牢清廉意识，树立公仆形象。风正一帆顺，清廉得民心。清廉公正是人民公仆最基本的品质，基层干部在群众中工作生活、直接面对人民群众，基层干部的形象决定着各级党委政府在人民群众中的形象。因此，基层干部一定要保持清廉作为，做到公开、公平、公正，做到不贪、不占、不拿，做到自重、自律、自省，自觉抵制社会不良风气，保持健康的生活情趣，做一个让群众放心，让群众信任的好干部。

第四篇：油田基层干部工作心得

践行落实公司主题实践活动的心得体会

——张晓东

为积极响应分公司此次在基层领导干部中开展的主题实践活动，本单位领导高度重视，精心组织大家认真学习会议精神，在会上全面并细致的传达上级精神，引起本单位成员的广泛关注，我与大家一起认真倾听详细记录，深刻感受到此次活动的必要性和及时性，这次活动中的“谋正事、干实事、比业绩、强规范、保稳定、促发展”这六项精神恰到好处的反应了基层干部的工作重点，为大家指明了工作方向和日常职务的核心内容，对广大同仁来说此次活动教育意义深远。在此本人就学习文件精神参加此次活动的所感所思做以下总结汇报：

一、扎根基层、走群众路线、将工作落到实处

今年油公司将“三基工作”作为油田发展的工作重点，身为基层小队的领队者，要深刻领悟其精髓，将其精神在日常工作中发挥出实效，在工作开展上密切联系群众，注重细节夯实根本。在这次学习过程中联系过去总结的工作经验我认为，作为基层干部转变工作作风和改善工作态度至关重要，在基层小队里你是领导，是广大员工的标杆，是大家的动力源泉，工作干不干、怎么干多少双眼睛在看着，你若态度懒散做起事来得过且过，整个队伍就会消极应对溃不成军，你若指挥工作时马马虎虎粗心大意，整个工作流程就会松松散散漏洞百出隐含各种隐患，“不积跬步无以至千里”基本的工作都没有做好还怎能指望在质量和效率上有一个质的腾飞，可见基层干部的带头作用是巨

大的，基层干部在员工心里的形象直指实效，因此以后在做工作的时候更应继承良好传统，继往开来将工作做实做细，避免空喊口号，要挽起衣袖和员工们共同战斗在一线，树立好业务模版，布臵安排作业时深入基层做好调研工作，因地制宜的将上级指示和本单位的实际情况结合起来，时常倾听基层心声，将可能存在的障碍想办法解决，实际进行时发现的问题、存在的不足要深入思考寻求解决办法，使主管的工作心中有数，作好员工们的主心骨航向标，团结大家的力量心往一处想劲往一处使，这样队伍的素质提高了斗志振奋了，自然完成起任务得心应手事半功倍。

二、加强学习、提高水平、勇往直前带队伍

俗话说：“什么样的将军带出什么样的兵”，基层干部的素质、水平和觉悟，很大程度上决定了基层小队的风格和质量。因此我在日常工作中要认真学习公司下达的各项精神，深刻体会提升思想高度，时刻利用新思想武装自己，达到世界观与上级组织的要求相一致，努力在上层建筑上有所建树，这样才能在工作的开展上准确的抓住重点，带队伍完成任务的时候才能避免走弯路做无用功。不但如此提升个人业务素质及专业水平也至关重要，平时我要多看书多实践将理论与实际情况相结合，做到具体问题具体分析，有岗位职能培训的机会时和员工们共同学习共同进步。不断的创新发展，运用过去积累下来的经验，结合工作中出现的新问题，积极探索不断钻研开动脑筋谋发展，带领大家将这种气氛给小队来新气象，展示新面貌。“火车快不快全靠车头带”车头的动力强劲与否决定了火车的整体速度，因此作为这

个车头，要和大家一起敢干敢闯敢拼搏，能学能比能超越，时常鼓励大家动员大家，使小队里的员工们每天都能拥有高昂的斗志和积极的工作态度来面对每天的工作。

三、制定合理规则、促进稳定和谐发展

作为后勤工作的管理者，首先想到的就是要让员工们在现有的条件下能够吃的好一点，只有这样大家每天才会有足够的能量支持和良好的心情完成一天的工作，因此我们努力想办法在资源有限的情况下为大家制定出既营养合理又美味可口的食谱，开动脑筋改造创新主食及菜肴，尽量让大家每日的伙食得到改善，比如在早餐上我们就调配主食的单一做法，品种上增添包子、花卷、糖三角、粥品及咸菜都有两种选择，这样大大增强了品种的多样性，以后我们会将这种发展继续下去，争取在一日三餐的制定上做到合理，尽最大努力满足员工们的需要，避免大家在这方面产生情绪，影响公司的和谐稳定。

以上就是通过参加本次主题活动的心得和对以后工作方向的启发，我将领悟好此次活动的目的意义，努力完成好基层干部在企业中和员工面前应尽的义务，继往开来不懈努力。

第五篇：移动勤工助学实习心得--刘雄天

“移动”中感受

——刘雄天

世界万物都不是静止的，无时无刻都在“移动”。不知不觉我加入茂名移动勤工助学的实习队伍中已有一段时间了，一直都感觉能进入到茂名移动这个大家庭里进行兼职实习是我在大学中最大的荣幸。在每一次培训参观，每一次上岗工作，每一次促销活动中，都能使我增加一定社会实践的经验和工作上的知识和教训，让我在一直在“移动”中进步着。这段体验是新鲜而快乐的，我在“移动”中感受：

责任

“正德厚生，臻于至善”是我们企业的核心价值观，表达我们企业勇于承担社会责任和兼济天下的情怀，一直指引着我们移动人不断前进和跨域，成为社会中不可或缺的一份子。虽然我们实习生多数只是分配在沟通100服营厅迎宾岗工作，但是当我们带上“创新广东——爱心岗”的工作牌，当我们披上“中国移动热情为你服务”的披肩时，当我们微笑地站在沟通100服务营业厅接待客户时，我们深深感受到了移动深厚的企业文化赋予我们身上的责任感。这份责任感既是我们身上的压力，也是我们的动力，不断鞭策我们在工作上严格要求自己，做到精干积极，熟悉移动业务，服务于热情每个移动的客户。只有这样才尽了作为一名移动勤工助学兼职学生的职责和责任。我们努力着，也快乐着，因为我们知道我们辛苦工作的每一小时工资中都会给出一元钱用到捐赠贫困中小学生的助学中，这份社会的责任感使我们动力十足，也让我们的工作和付出更有意义。“移动”中，我感受到责任。

服务

“用心服务，沟通100”，这是我们沟通100服务营业厅的服务宣言，也是我们的服务准则。我们坚持以客户为先的原则，真诚服务于每一个中国移动的客户。作为一名茂名移动勤工助学的实习学生，我也慢慢在工作实践中懂得真诚服务于客户的重要性和必要性。因为我们的任务就是服务于客户，尽心让每一位客户满意。对我们来说，能让客户对我们的服务感到满意，就是对我们工作最大的肯定和支 1

持。所以我们在服务上要做到“来有迎声，问有答声，走有送声”，只有热情的服务才能拉近与客户的距离，与客户沟通好，让客户满意。并要想客户之所想，急客户之所急，排客户之所忧，解客户之所难。尽我所能地服务于我们中国移动的客户，与他们“沟通100”，做到“服务100”，从而让他们“满意100”。在移动中，我能想到最幸福的事，就是当我服务完我们移动的客户后，他们一声衷心的谢谢和满意的微笑。“移动”中，我感受到服务。

携手

一个人的力量是渺小的，但集体的力量却是巨大的。我通过这次实习，“加入中国移动，走进中国移动”，深切地感受到移动企业中蕴含着巨大的集体凝聚力，各个部门紧密配合，企业员工和洽合作，同心同德地尽心工作，服务社会，共同实现了茂名移动的不断跨越。而在我参加勤工助学期间，也深受这份团结的氛围所影响。在我刚成为一名实习生的时候，对很多移动的业务和服务技巧还不是十分熟悉，而在这个时候，服营厅里的师兄师姐们，耐心地对我进行了工作上教导；在我遇到困难时，热心地帮助我去解决；在我犯了一些错误的时候，及时的指正和解析。他们对客户的热情，对工作的认真，和对业务知识的专业掌握另我佩服不已。在他们的帮助下，我慢慢地对工作熟悉和习惯，取得了不小的进步。在此，我深深谢谢他们在工作上对我们实习学生的携手，他们是移动最可爱的人。另外，在工作中，我还离不开我们实习学生之间的携手，“齐齐上班，共同进退”，工作不懂的地方相互解答、讨论；面对客户时遇到困难互相帮助一起解决。在移动这个大集团里，我不是一个人在战斗，而是有众多同事们的携手共进。移动中，我感受到“携手”。

压力

有责任就意味着要承受一定的压力，我们作为移动勤工助学的实习学生也有着一定压力。在服营厅中，我们在工作中服务于来自社会各界中各种各样的客户，如何把他们在服营厅中有效而效率地分流，如何帮助他们解决实际问题，如何让他们在我们的服务中感到满意。这些都是站在第一线的我们应该考虑和解决问题。但有时往往会由于我们对业务的不够熟悉或细节上疏忽而造成一些工作上的失误：“充

值100送50，我们却让客户在自助终端机上分两次冲了50元，而使客户错失充值优惠” ；“由于我们忘记询问客户是否携带身份证，当客户花了很长时间填完密码重置申请表和排号后，才发觉不带身份证不能办理” ；“当我们帮客户在自助售卡机购买充值卡充值后，才了解到客户需要打印发票”。种种这些我们在工作上的失误，会造成对客户的影响和对我们移动品牌的影响，应该尽量避免和改正。我们还不够好，我们有压力，但压力在努力后最终一定会转化成我们的动力，促使我们变得更加优秀，从而以最好的状态投入到工作中。移动中，我感受到压力。

我们或许还略显稚嫩，我们工作或许还不够出色，我们或许默默无闻。但我们正在用心地感受，感受移动的企业文化，感受移动的服务精神，感受移动的团结向上，感受移动的工作压力。在感受中，我得到了快乐，取得了进步，这就是我一直在“移动”，永不停歇感受的原因。