第一篇：公司申报市级文明单位材料
与时俱进 再攀高峰
——XX公司申报市级文明单位材料
XX公司隶属于公交总公司，始建于XX年，是XX市唯一的以电车为主要运营生产工具的客运公司。公司历来重视精神文明单位创建工作，曾于XX年被命名为区级精神文明单位，XX年再上台阶，被授予市级精神文明单位称号。
精神文明建设工作是一项长期的、系统性的工作，多年来，我司在总公司党委、经理室的领导下，努力实践“三个代表”重要思想，按照创建文明行业、文明单位的总体要求，凝聚力量，求实创新，在两个文明建设中取得了较大的成绩。
一、我们的领导班子——自觉学习团结一心
坚持不懈地学习政治理论、业务知识，是我司领导班子的优良传统。几年来，公司班子成员自觉摆正自己在党员群众中“领头羊”的位置，坚持物质文明、精神文明两手抓，两手都硬，坚持既学政治又学业务，做到了思想统一，行动一致。平时不管工作多忙，大家都把学习放在重要位置，坚持执行中心组学习制度(每月1-2次)，认真参加理论培训。近两年被列为政治学习重点的内容有：江泽民同志《论“三个代表”》、七一《讲话》、《江泽民论有中国特色的社会主义》、胡锦涛总书记的“七一”讲话、《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》、“十六大报告”辅导读本、“保先”教育读本、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党纪律处分条例》等；被列为业务学习重点的内容有：现代企业制度、创新经营、市场营销、海尔经验等。班子成员边学习、边讨论、边实践，不断地融会贯通，开拓工作思路，发挥了理论指导实践的作用。党委委员们不仅抓自身学习，还多次结合工作实际为党员干部们上党课，使公司上下学习的气氛更加浓厚。
两年来，党委、党支部坚持执行“三会一课”、中心组学习制度，仅党委中心组就集中学习了31次。党员培训以党内组织生活、上党课、电化教育等形式进行，两年共组织了8期，在岗党员100%参加了培训。
因工作需要，近年来公司班子成员几度调整，可无论调整幅度有多大，每年召开民主生活会的惯例没有变。每次召开民主生活会，总公司蒋天荣总经理都前来参加，大家有话当面说，严格地反思、分析工作上的得失，查漏补缺，取长补短。大家总有这样一个感觉：通过诚恳的批评-自我批评，彼此的心贴得更近了，都在如何抓好生产、凝聚人心上动脑筋，增强了战斗力。由于领导班子团结务实、积极创新，廉政勤绩，两年来没有发生任何干部违纪情况，真正成为了二千余名员工的领导核心。
二、我们的工作机制——党政工团 齐抓共管
多年的工作经验告诉我们：精神文明建设工作不是文明办一家的工作，需要党政工团齐抓共管才能抓出成效。自从确定了创建文明行业、文明单位的目标，精神文明建设活动就始终贯穿了公司日常工作的始终。
每年年初，公司党委即对我司的精神文明建设工作进行专题研究，制定下发有关电车公司加强党建和精神文明建设的年度工作计划，并将工作计划以目标分解的形式落实到基层部门，形成了一个党委书记全面负责、领导牵头分管、党办具体督办、部门负责落实的工作机制。
时刻把握公司宣传教育工作的正确导向，是公司党委的重要工作。每月月底，党委都会根据当时的实际情况，制定出下月的宣教工作要点，下发到各党支部执行。宣教要点的内容涵盖政治学习、业务知识培训、企业政策宣传等方面，具有很强的操作性。每月召开的政工例会，各支部也及时反映员工的思想状况，协调解决大家关注的热点、难点问题。
两年来，工会、共青团根据自身特点开展工作。每月的分工会例会，各分工会主席都要反馈本部门情况，以此来分析职工队伍的状况；团委积极发挥党的助手、后备军的作用，在团员、青年中认真开展政治教育，向员工宣传党的改革开放政策和企业改革的举措，引导青工爱岗敬业、岗位成才。
顺应企业发展的需要，公司不断推出新的改革举措，员工的思想也在不断地发生着变化。如何正确把握职工的思想动态，及时化解矛盾，消除疑虑，是公司上下面临的新课题。为开展有效的思想政治工作，每年年初，党委就结合公司实际，提出课题，组织人员进行研讨。两年来，有不少干部员工都积极参与此项活动，大家认真查考、积累各类素材，总结工作经验，共撰写了40篇论文。党委在初选后将特别优秀的论文推荐至总公司政研会，其余的作为电车公司政研文进行评选，去年我司有5篇论文在总公司政研会上得奖，成绩斐然。
三、我们的活动载体——形式多样 生动具体
几年来，我们坚持通过多种活动载体体现企业精神文明建设的内涵。我们不仅参加了总公司组织的“六杯赛”、“创党建四好企业”“迎西博”、“三迎三达标”等竞赛，还开展了多项特色活动。
我司党委认为：新时期的党建工作仅停留在“三会一课”、“支部考评”上是不够的，要不断创新教育形式，丰富党内组织生活。2002年8月，公司党委组织开展了“政治理论学习月”活动。活动中，党员们学习了《求是》杂志上的9篇文章；组织了多次学习讨论会，每位党员、干部都畅所欲言，发表自己的观点；组织部分党员、干部赴我市著名企业参观取经；9月上旬组织全体党员、干部进行了政治理论考核；每位党员、干部还撰写了学习体会。
在XX年的“保先”活动中，我们结合自身特点，设计开展了“阅读一本好书、开展一次讨论、上好一堂党课、树立一批典型、帮助一个特困、过一个奉献日、撰写一篇体会”的“七个一”活动，其间，各支部集中学习讨论总计39次，参加党员达1028人次，有480人次观看了《郑培民同志先进事迹报告会》、《为了飘扬的党旗》等录像，所有党员都自觉地写了心得体会。
学习阶段，正值XX肆虐，X月X日公司党委向全体党员发出了一封公开信，号召党员积极动员起来，合力抗击XX。共有289名党员参加了各类XX活动；5月初，我司党员以交特殊党费的形式，共募集资金2825元，资助了我司8位特困职工；6月底，150名党员参加了“党员奉献日”活动；7月召开的“掀起学习‘三个代表’思想新高潮暨‘七一’表彰会”，再一次掀起学理论、学先进的新高潮。
两年来，围绕企业中心开展的党员责任区（车、岗）活动开展得红红火火：XX路开展了创建星级党员责任线活动，富有特色的有声服务提升了服务档次；修理党支部的党员责任班组坐堂咨询服务活动频频，“老师傅技术传授课”等活动深受职工欢迎；尤其是党委聘请了七名技术、业绩优秀的党员为讲师，组织开展的“党员讲师授课”活动，受到员工的普遍欢迎。在党员责任区活动深入开展的同时，党员们在各自的工作岗位上身先士卒，自觉地发挥着先锋模范作用，带动了周围的群众，取得了良好的成效。目前公司已有党员责任区10个、责任岗5个、责任车46辆，参与的党员遍布公司各部门。
与此同时，行政、工会也抓住服务精品线和安全示范线两条主线，积极开展了XX路创“国家级巾帼双文明示范线”、XX路“道德信用示范基地”、XX路“警民共建安全示范线”等创建活动，通过比学、赶、帮、超，以点带面，促进了我司客运服务水平的提高。去年，XX路被市民评为最满意线路，今年年初，XX路获得了“全国三八红旗集体”称号。团委牵头开展的创“青年文明号”活动也是成绩斐然，所属XX路、XX路、XX路已被命名为“省级青年文明号线路”，XX路被评为“市级青年文明号线路，一大批优秀青年通过“青年文明号”活动这个平台脱颖而出，成为了公司的骨干力量。
弘扬先进树立典型是我司的一项长期工作。每年我司都召开精神文明表彰会，对评选出的“优秀员工、十件新事”进行表彰命名，并通过图版、事迹报告会等形式宣传他们的先进事迹。两年中有XXX、XXX等同志被评为总公司级劳模，XXX等四位同志被评为总公司十佳员工，XXX等二十位同志被评为公司优秀员工。
XX年，我司成立了党、团、志愿者服务小分队，并和XXX社区结成了共建单位。至今，服务小分队成员已开展了12次服务活动，活动内容有：公交咨询、修理自行车、大扫除、医疗保健咨询等，受到了社区居民的欢迎；公司还连续三年和社区特困户XXX结助他解决生活困难。共建、帮困活动的开展，从另一方面塑造了XX人的新形象，使公交服务从车上延伸到了车下，延伸进了社区。
四、我们的企业管理——表本兼治 务求实效
在企业管理上，我们一贯坚持“解放思想，勇于创新”的思路，导入先进的管理理念，建立健全各项规章制度，全面实行目标责任逐级追溯，层层落实责任制，坚持向质量、向管理、向高科技要效益。
XX年，我司根据服务对象的需求，确定了“XX服务 与您同步”的质量方针，并通过了ISO9001—2000质量体系认证；为加强财务预算管理，XX年起公司全面推行了内部银行账户制度，促使各经营主体由“量入为出”转变为“量效而出”，增加了投资回报；在人力资源管理上，我们坚持“科学、紧编、动态、合理”的原则，采取了相应的制约措施，有效地解决了一线紧、二线松的劳动力不平衡状况。
在客运服务上，我司紧紧抓住实行优质服务奖励实施办法这个契机，创新教育的形式和方法，通过正面激励、反面教育，坚持不懈地抓好了规范停站、空调及报站器使用和、三牌规范和车辆卫生等热点工作。同时强化约束机制，通过总公司《企业职工奖罚条例》和《违章违纪解除劳动合同实施办法》的修订实行，从制度上培育全体行车人员良好的服务意识和行为。抓好了基础管理、现场管理、责任管理与结果管理的四个落实：一线管理人员养成了“高峰在现场，平峰进车厢”的好习惯；服务稽查人员的跳车检查率达到了100%；服务热线和信访工作作为结果管理的监督站，建立并实行了责任追溯制，服务质量明显提高，目前已有40%的线路达到了零投诉。
XX年初，修理分公司实行了仓库材料条形码管理，以控制库存量，实现零件有序领用；4月份，又在分公司内部推行了OES管理法，有效降低了返修率，提高了保养、修理质量；两年来，为配合城市建设和创模活动，我司积极开展汽车尾气治理工作，现排污严重的车辆已全部治愈。供电部门以建设GPRS监控调度系统为契机，通过数据的自动生成、信息的实时反馈、指令的及时传达，建立起了营运线网的管理、控制和指挥体系，搭建了营运调度智能化管理平台。
XX年下半年，公司完成了办公自动化OA系统的建设，现在已经运用到实际的工作流程中，大大提高了日常办公效率。
在环境卫生方面，自从办公场地回迁XX以来，除要求各部门做好“门前三包”以外，公司还制定了一系列文明办公、车辆停放、物品定置管理制度。现在这些制度均在认真执行，停车场内车辆停放整齐、地面保洁良好、绿色植物长青，一派管理有序、井井有条的场面。公司大小食堂在改进饭菜质量的同时，严格贯彻《食品卫生法》，注意饮食卫生，优化环境，公司膳管会加强监督，不定期地进行检查，至今没有发生任何食物中毒事件。
在社会治安综合治理方面，公司坚持“谁主管 谁负责”的工作原则，年初就和各部门签定了社会治安综合治理和消防责任状；职能部门坚持每月检查，年底考核，综合评定；对场区的消防栓、灭火器、车载灭火器均做到专人负责、定期检查、按时调换；公司还加大了对车辆钱箱、银库的监管力度，以防票款失窃。2011年我司均被授予XX区“社会治安综合治理达标单位”称号。
多年来，我公司的计划生育工作在辖区内一直是名列前茅。XX年，公司开辟了计划生育宣传栏，设立了计划生育悄悄话信箱，并坚持每年签定计生责任书、每半月一次下基层送药品、每年组织计划生育宣传月活动、每年组织女工体检。由于我司计划生育工作有良好的基础，XX年计划生育工作全面达标，被授予“XX区人口与计划生育先进集体”称号。
五、我们的企业文化——提升品位 拓展内涵 我司的企业文化建设坚持从理念、视觉、行为三个方面展开。XX年7月，公司完成了《VI设计手册》，企业标志等要素投入了使用；同年七月《员工手册》、《管理人员行为规范》等规范制定完成并组织实施，从整体上统一了企业的形象、规范了员工的行为，实施至今收效良好。
两年来我们坚持不定期地开展了各类技术培训、知识讲座、竞赛等活动，共计72次，参加员工达11788人次。去年下半年，公司专门成立了职业技能培训站，安排专人有计划地对不同工种、不同文化层次的员工有针对性地组织各类培训。培训站成立半年多，已接手新司机培训工作，并组织《新交规》等培训19期，受到了广大职工的普遍欢迎。两年中，员工自我学习的自觉性普遍提高，有8位同志取得大专文凭，新增专业技术人员11人，1名科技人员获得高级职称。
工会在弘扬企业文化方面也做了不少工作：女工中开展的“巾帼建功”活动成果丰硕，XXX路被授予国家级“巾帼建功”示范岗称号；组织工会业务知识、《劳动法》、计划生育、养生保健等知识培训46次，参加人数共计28846人次；连年开展“和睦家庭”、“好母亲、好父亲”等的评选活动，弘扬了正气；经常开展的文体生活丰富多彩，进一步凝聚了员工力量。去年我司组队参加总公司XX大庆大合唱比赛取得了第二名的好成绩。
XX年X月X日，我司开通了《XX公司网站》，公司的计算机网络被有效地利用起来，在充分享受现代社会信息资源，获取最新科技动态的同时，加强了与外界的信息交流与沟通，宣传了企业形象和发展情况。目前，XX公司网站点击率逐日提高。
六、我们的监督渠道——形式多样 公开透明
监督机制是一个优秀企业正常运转不可或缺的部分。近年来我司的监督机制不断完善，至今已形成一个形式多样、公开透明的监督体系。
厂务公开是近几年该项体系中所新增的一项工作。由于公开的内容大都是群众关心的热点、难点问题，公司党委一直高度重视。两年来，公司党委不断建立、健全公开制度，规范公开程序，加大公开的力度。XX年初，公司在XX、XX两停车场分别设立了厂务公开栏（图版13块），将公司年度工作目标任务、厂务公开制度、廉政规定、职工办事指南、关心的热点、难点问题等进行公开，并定期更换其中内容；年底又在XX、XX两处设立了触摸式电脑查询系统，使职工能及时了解公司本月的行政、宣教工作计划、自己的业务指标及分配情况，使之成为企业和员工沟通的又一平台；XX年对公司厂务公开工作机构进行了调整，并根据有关规定，就药品采购进行了招标；坚持每月10日举办经理接待日，XX年至今，经理接待日等各类渠道通过共收到职工意见和建议104件，都及时进行了处理。去年五月，原公用局专门在我司召开了厂务公开现场会，推广我司的工作经验。
工会认真履行民主管理的职能，严格执行职代会制度。每年年初工会就召开职代会，审议公司上年度的工作实绩和本年度的计划，公司的重大决策、改革举措均在职代会通过后才付诸实施。去年还对工会委员会进行了换届选举。
XX年，基层分工会均成立了民主管理委员会，作为民主管理的有效延伸，民管委成员们认真协助公司参与了日常管理。两年来，基层民管委坚持每月至少开展一次活动，对日常工作进行检查，反映员工的意见和要求，成为公司和员工沟通的又一桥梁。
以上工作的有序开展，扩大了职工群众的知情权、参与权和监督权，畅通了群众监督的渠道、干群交流的渠道，确保了公司经营管理的良性运作。
七、我们的工作实绩——稳步发展 争创新高
在公司两千余名员工的共同努力下，两年来我司在各方面都取得了显著的成绩：
几年来，我公司的发展步伐在不断加快，目前拥有停车场二个，客运线路41条（其中电车线路6条），运营车辆568辆（其中电车217辆），职工2422名。XX年，我司新购车辆183辆，先后新辟了K900、88、K543、846、K276、K204、199、401、534、861、校2线、假15等12条线路,调整优化了6、49、67、82、路等14条线路的运能和结构，适时延伸了67、81、151等线路。去年XX路电车在困境中全线贯通，XX路电车恢复，XX路延伸，做大做强XX路等一些尚具有较大发展余地的线路，为广大乘客的出行提供了更多的方便。XX年，我司各项生产指标完成情况良好：全年总驶折标公里达3626万公里，为上年的112.92%；客票运量达12875万人次；票款收入达13207万元，比上年增长104.41%。
我司积极参加总公司组织的“六杯赛”,XX年、XX年均夺得了“科兴杯”。
经过两年的艰苦努力，我司的物质文明和精神文明建设都有了长足的进步。在实践的过程中，大家也认识到：以与时俱进的精神抓好公司的两个文明建设工作，是将“三个代表”重要思想真正落到实处的具体行动。展望未来，我们信心百倍。我们将继续努力，与时俱进，以“公交优先必须优秀”为目标，力争为社会、为市民提供更周到的服务，为建设新天堂作为更大的贡献。
第二篇：公司申报文明单位的申请报告
公司 申报 区级文明单位的申请报告 区文明办： 我司以党的十七大会议精神及“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照建设文明单位的要求，以精神文明建设为主线，深入开展群众性精神文明创建活动，做到思想认识到位，组织领导到位，措施安排到位，监督落实到位，充分发挥了精神文明创建活动的带动作用，形成了精神文明建设与其他各项工作紧密结合、互相促进的工作机制，使单位的物质文明、政治文明、精神文明建设取得了丰硕成果。2008 年获得省优秀水利企业的称号。几年来，我单位通过创建活动，领导班子坚强有力，职工素质明显提升，办公设施逐步改善，工作环境整洁优美，群众性精神文明创建活动丰富多彩，企业在社会上取得了良好的声誉，文明单位创建活动走在全区前列。特此申报，请予指示。
第三篇：申报文明单位
铜房担保[2006]026号
关于申报2005~2006市级文明单位的请示
铜陵市文明委：
铜陵市住房置业担保中心在市委、市政府和市文明委的正确领导下，市局文明办的帮助指导下，“中心”上下高举邓小平理论伟大旗帜，坚持“三个代表”重要思想，全面贯彻落实社会主义荣辱观和科学发展观，认真学习中共中央关于加强社会主义精神文明建设方面的相关文件精神，紧紧围绕“率先崛起，跨越发展”这一主题，始终将文明创建工作摆在重要突出位置上，真正把文明单位创建工作与其他各项工作紧密结合起来，促进了单位的和谐、可持续发展。现申报2005~2006铜陵市“文明单位”。
请批复。
附件：
1、铜陵市2005~2006文明单位申报表2、2005、2006铜陵市住房置业担保中心文明创建汇报。
抄报：市文明办、市房地产管理局二00六年十二月三十日
第四篇：申报文明单位材料
申报文明单位材料五篇
【篇一】
**区市容园林委党委积极推进各项文明创建活动，培养了一支思想过硬、作风优良、业务精湛、服务一流的市容队伍，为建设美丽**作出了积极贡献。
一、加强领导，夯实基础，精神文明创建取得新进展。
党委中心组积极开展集中学习、专题研讨、调查研究，切实增强理论武装的带动力，我委1人被评为**年十佳基层宣讲员。坚持选树先进典型，“最美环卫人”、“环卫文明班组”等品牌荣获区“精神文明建设最佳品牌项目”，机扫队组建的志愿服务队被评为**市优秀志愿服务团队。三年来，有2人获区“十大为民杰出人物”及提名奖；5人获区“五好楷模”；11人被评为“最美**人”；11人被推荐为“**好人”。**年在全委开展争做“讲政治善作为
勇担当的市容人”主题实践活动。
二、丰富载体，突出特色，文明创建实现新突破。
深入推进社会主义核心价值观建设，积极参加**区“向党汇报”主题演讲比赛，连续三年获得1个一等奖3个二等奖3个三等奖；深入进行公益广告宣传，分别在公园设立梦娃、核心价值观大型公益广告牌60余个、刀旗200余幅，传递城市文明正能量。与站区办联合开展志愿服务活动，对贫困地区学生进行捐助，圆其上学梦。开展“扮靓津城，义务奉献”活动，对社区、拆迁片、城乡结合部等脏乱地区进行大清整。三、紧跟形势，持续推进，文明创建获得新成效。
对迎全运重点道路建筑立面进行全面整治，对8条道路实施沿线建筑整修。**年全委深入开展不作为不担当问题自查自纠，进一步在打造**市容环境新形象上有作为出成效。连续四次开展集中大清整活动，全体干部职工参与清整3300余人次，清理脏乱点位百余处，清理垃圾杂物1.3万余吨；对8条道路、4个社区、3个公园进行绿化提升；积极推进道路沿街建筑立面整修、海河堤岸设施维修及夜景灯光提升。在今年迎庆“十九大”和全运会召开期间，坚持高标准、高水平、高质量实施市容环境综合整治工程，切实改善区域市容环境面貌，为美丽**建设做出了应有贡献。【篇二】
**市**区国税局坐落在**市的发祥地——大直沽。我局现设有30个行政职能科室，在职人员共256人，离退休人员77人。在职人员中，男同志150人，女同志106人，共产党员155人，大专以上学历人员比例达99%，有7人取得“三师”（即注册税务师、注册会计师、注册律师）资格证书。
近年来，我局在**市国税局和**区区委、区政府的领导下，求实进取、开拓创新，开展丰富的精神文化活动，提振精神风貌，激发干事创业热情，推动各项工作顺利开展。
一、立足本职工作，坚持文明服务。
国税局的日常工作，便是直接为成千上万户纳税人提供纳税服务，我局大力加强窗口标准化建设，着装标准、态度标准、操作标准、问答标准，塑造良好的机关服务形象；在日常执法管理中，我局秉持“公正执法，文明行政”
理念，积极转职能、转方式、转作风，简化审批流程，提高服务效率，创新方式方法，提升服务质量。
二、打造志愿团队，开展公益活动。
我局积极践行社会主义核心价值观，结合“两学一做”学习教育常态化制度化建设,发挥党员带头作用，打造“春风携税”志愿服务队，拉起一支肯于吃苦、甘于奉献的团队。服务队定期开展“学雷锋”志愿服务活动和社区环境清理活动，模范履行社会职责，为困难群众送温暖、为和谐社区添光彩，是争做合格党员的先锋队，也是我局党建工作的一面旗帜。
三、弘扬传统文化，丰富业余生活。
我局积极组织多种形式文体活动，为员工提供娱乐休闲和自我提升的平台，干部业余生活丰富多彩；在道德文明建设上，我局邀请领导、学者讲授文明礼仪，结合传统节日开展文化学习活动，传承中华文明，引领文明节庆新风尚。
文明和谐的机关文化，健康活跃的集体氛围，多姿多彩的业余活动，充实了广大干部的内心世界，也带动了工作质效的不断提高。国税局以组织税收收入为天职，我局税收收入连年增长，**年截至8月底共组织收入194630万元，较去年同期增长53.3%，预计年底至少将达260900万元。收入的增长，为国家和地方的财政收入提供了有力支撑，确保了各项事业的顺利开展。
【篇三】
该处是**海关最大的派驻机构和最大的加贸、企管和稽查业务现场。其中加工贸易、通关、稽查、企管、保税仓库等监管业务辖区覆盖**区等市内六区、西青区、津南区及滨海高新区；企业备案、非贸审批等业务覆盖全市。目前辖区共有5000余家外向型企业。**年实征税收4.33亿元，备案及核销结案加工贸易电子化手册3319份，稽查补税940万元人民币，新增企业注册备案894家，出具减免税证明1908票，减免税款5785万元。
2015年以来，该处认真落实中央、市、区三级文明委和海关系统精神文明创建工作的部署，积极培育和践行社会主义核心价值观，内强素质，外树形象，在强化监管和优化服务的基础上，全力打造符合海关“四好”要求、引领系统和区域道德精神风尚的一流海关。
一是成立创建工作领导小组，2015年以来共出台关于核心价
值观和理想信念教育、思想道德建设、党建及党风廉政等方面的实
施方案、考核办法、文明守则等52篇，近8万字；编辑各类图文并茂的活动简报129篇，编辑印制党建和精神文明学习口袋书16种，让精神文明建设规范有序、深入人心。
二是全面开展三严三实、两学一做专题教育活动，通过支部建在科上和基层科室双化管理，设置党员示范岗，做到一个党员一面旗；
政务信息化和政务公开水平在全市窗口单位中处于领先水平。**年**海关政风行风评比中，该处总分位列11个基层单位第一。三是建设精神文明教育基地“两室一堂一长廊”，即党员活动室、历史文化展室、道德讲堂和党建知识长廊，同时打造出思想教育平台“知新学苑”，深入开展社会主义核心价值观教育，成为海关系统和所在区域内经验交流和对外开放的品牌。
四是46名国家公务员注册成为学雷锋志愿者，组建服务队，连续4年深入贫困社区开展“精准帮扶”活动，受到街道政府和人民群众的交口称赞。
**年，全体干部职工通过市残疾人福利基金会向**区启智学校捐赠了价值10万元的各类图书3000余册。【篇四】
**区建设管理委员会是负责全区城市建设的政府工作部门,主管全区城市建设、市政建设、建筑工程质量安全监督管理等工作。下设城建、市政管理等10个职能科室及9个事业单位。目前党员145人（含退休62人），在职人员144人。
一、强化职责，机关带头，全员参与争创文。
成立了创建工作领导小组，细化任务，主要领导亲自抓、分管领导靠上抓、职能科室具体抓、党政工青妇合力抓、全委协调一致、上下联动、干部人人参与，形成了良好的精神文明建设工作机制。在工作中，坚持“三个文明”一起抓，始终把精神文明建设放到重要议事日程上，做到有部署、有检查、有落实，抓紧、抓好、抓出成效。广泛开展学习型机关建设活动，通过理论读书会、研讨班等活动，认真学习党的十八大精神，着力提高干部职工的文化业务素质。举办道德讲堂、“好书荐读”活动，形成了自觉学习的良好风尚。二、载体创新，广泛宣传，打牢基础促创文。
利用“**新建闻”等新媒体平台，开展以互联网为载体的宣传教育及线上线下志愿服务活动，丰富文明建设的载体。积极开展文体活动，丰富干部职工精神生活。多次荣获市区级文明单位和五一劳动奖章先进单位等荣誉。培养了多名全区先进工作者、五一劳动模范。把社会主义核心价值观融入“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”为主题的教育实践活动。逐步形成了重视学习、重视人才、重视基层的良好风气。三、建管一体，打造亮点，群众满意促创文。
注重在城建业务工作中加强精神文明建设。严把工程质量的同时，注重引导文明施工，利用工地围档，悬挂文明宣传广告80余块。每年养护130余条道路，4.6万延米排水管道及上千口雨、污井，确保百姓出行安全。加强窗口工作，不断推动窗口工作再上新水平。积极推进无障碍设施建设活动，目前**区成为全国无障碍设施示范区。积极推动落实“大雁排队”行动，打造礼让、文明、有序的公共场所秩序。始终把群众满意不满意作为城建管理工作的出发点和落脚点，实现群众意见和社会效果的统一。形成走基层、知民情、解难题活动工作机制，每年2次深入社区，了解居民需求，解决群众困难。积极开展双万双服活动，解决企业难题。收到各单位群众感谢信、锦旗10余次。【篇五】
**区民政局主要承担优抚安置、双拥共建、基层政权建设、社会救助、婚姻收养登记、殡葬管理、社团登记管理、为老服务等职能，在业务方面做到了：打造社区建设亮点“不守旧”，创新社区治理和服务举措，提升居民参与意识，让居民共建共享社区建设成果；编牢社会救助安全网“不断线”，创新社会救助工作理念，使困难群体心里有温暖，生活有奔头；落实双拥优抚政策“不打折”，创新工作方式，用心、用情、用力做好军队退役人员服务保障工作，维护社会和谐稳定；深化为老服务“不停歇”，创新为老服务模式，让夕阳之光在**更加绚丽多彩；加强社会管理与服务“不松懈”，创新社会治理，充分发挥社会组织孵化中心功能，带动社会组织驶入发展“快车道”。
局党委坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，按照习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕党的十八大提出的奋斗目标，深化了文明单位创建活动，促进了履行民政
职能与服务民政对象的紧密结合，在理想信念教育、社会主义核心价值观宣传教育、思想道德建设、党组织建设和党风廉政建设、文明优质服务、学雷锋志愿服务、诚信建设、文明风尚行动、家庭文明建设、法治建设、文化体育活动、优美环境建设、帮扶共建活动、保障员工权益、创建工作机制等方面有了新进展、新成效。
在创建文明单位活动实践中，我们始终做到了三条：
一是创建工作与民政工作紧密结合。
用创建动力推动民政工作，用民政工作成效检验创建成果。使创建工作与民政工作协调共进，民政工作与创建工作相辅相成。二是创建工作从抓队伍建设入手。
突出人本理念，尊重人、关心人、激发人，自觉做到人人为民政事业发展甘愿吃苦，乐于奉献，形成人性化管理新模式。三是创建工作以活动为载体。
在文化建设上下功夫，形成民政文化理念，做到以文化人，外化于形，内化于心，达到引导人、约束人、激励人的目的，提升了民政队伍的人文精神，形成了民政事业的凝聚力、向心力和战斗力。第五篇：申报文明单位材料
申报精神文明单位材料
近年来,我局一直把创建文明单位作为精神文明建设的重要工作和努力的目标，坚持以科学发展观统领全局，紧紧围绕着创建文明单位的各项标准，创新地充实创建内容、完善创建措施、提高创建水平，开创了创建文明单位的新局面。现将我局创建文明单位工作情况介绍如下：
一、健全机制，加强领导，加强文明创建工作的组织领导
我局党总支坚持两手抓,两手都要硬的方针,切实加强了对文明创建活动的组织领导：
1、健全机构，狠抓落实。
为保障创建工作的顺利开展，我局成立了文明创建领导小组，负责创建活动的具体工作。并明确了各科室的责任，形成了一把手亲自抓，副组长具体抓、各部门配合抓，各群团组织积极协作，上下结合，齐抓共管的良好格局。
2、完善机制，全员参与。
一是制定工作计划。文明创建领导小组结合我局的总体发展规划和工作目标，研究制定了创建文明单位工作计划。二是把建设工作纳入全局工作的重要议事日程，狠抓督促检查。将建设工作纳入平时的各项工作之中，围绕全局的精神文明建设，将涉及文明创建的重大项目、重大活动所需资金列入局经费预算。并根据争创工作的要求，加大了对办公场所面貌的整治、环境的绿化、文化体育设施等硬件项目建设的投入。形成了“党政工团齐抓共管，文明建设人人有责”的共识。
二、建设队伍，完善措施，构建文明创建工作的组织保障文明创建工作是一项需要长期奋战、持之以恒的任务，需要全体干部职工思想和行为的高度统一，齐心协力、共同参与，才能保障文明创建工作顺利开展。
1、抓好领导班子建设。我局领导班子团结敬业，廉洁高效，务实创新，不断巩固建设学习型、创新型党组织，不断强化内部管理，坚持以高标准要求自我，高质量完成各项工作，积极营造和谐单位氛围，促进工作作风的转变。
2、抓好干部队伍建设。我局党员干部坚持以马克思主义、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，认真贯彻各级重大会议精神，学习党风廉政建设有关规定、国家法律法规等内容。重视干部职工教育培训工作，积极安排相关人员参加各类培训活动，举办党政干部培训班，提高干部职工的综合素质，增强干部职工凝聚力和战斗力，激发工作的积极性。
3、抓好党支部建设。充分发挥党支部的战斗堡垒作用，坚持“三会一课”制度，每年召开一次民主生活会，每周三下午开展政治学习，对全体党员干部进行了政治理论和业务专题培训。切实加强党性党风教育，规范每个党员干部的一言一行，做到廉洁自律。号召全体职工树立奉献意识，不计较个人名利和得失，坚持实事求是的工作作风，进行宗旨教育、信仰教育、爱国主义教育，促进了内部自身建设。
三、选好载体，精心组织，推动文明创建工纵深发展
1、规范各项规章制度，实行文明管理。为了使管理规范化、制度化、经常化，我局结合单位实际，在原有制度的基础上，有针对性地制定修订出版了《规章制度汇编》，严格工作程序，严格组织计划，狠抓制度的规范落实；真正做到用制度管人、用制度管事、用制度规范单位的每一项工作。
2、抓好文化建设。我局坚持把文化发展列入了发展规划，做到资金有保障，活动有场地，宣传文化活动有阵地，认真开展创建“学习型机关，学习型组织”活动，举办职工迎春联欢会、迎“五一”篮球邀请赛、建党90周年征文比赛，组织人员参加红歌演唱和党史知识竞赛等特色活动，切实加大文化建设力度，引领广大干部职工以更加奋发有为的姿态投身单位改革发展事
业。积极开展丰富多彩、形式多样的教育活动，活跃职工气氛，提高广大干部职工的文明素养，使我局形成了良好的文化氛围。
3、加强信息宣传工作。为使职工及时、全面掌握单位发展状况，鼓励职工积极向局网站投稿，提升了我局外部形象。
4、重视工会、共青团的桥梁纽带作用。我局高度重视工会、共青团工作，关心基层职工生产生活，不断改善管理所段工作生活条件，积极开展送温暖活动，增强了职工的凝聚力和归属感；建立健全共青团组织，召开青年职工座谈会，开展青年活动，促进了团员青年的成才成长。
经全局干部职工的共同努力，我局的文明单位创建工作成效显著，形成了干部职工团结敬业，廉洁自律，务实创新，奋发有为的单位面貌。我局决心借此次申报的机会，进一步巩固基础工作建设，扎实开展各项文明创建措施，营造良好的文明创建氛围，以新的、更高、更先进的要求为标准，促进文明创建工作圆满完成，为建设和谐社会做出积极的贡献。
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