“培育先进典型”活动工作总结（合集5篇）

第一篇：“培育先进典型”活动工作总结

“培育先进典型”活动总结

福康公司党支部

按照公司党支部的统一部署，围绕经营扎实开展“培育先进典型”活动激发广大党员的积极性，促进企业经济管理的快速稳步发展为目标，开展了系列“培育先进典型”活动，取得了实效，达到了预期目的。现将活动总结如下：

一、加强理论学习和实践，突出中心，力求实效，扎实开展“培育先进典型”活动。

按照公司党支部的部署和要求，把“培育先进典型”活动的开展与提高党员素质相结合，与融入企业经营相结合，与提高支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用相结合。加强中心组理论学习。支部书记培训纳入各级干部教育培训总体规划和年度计划，确保每名党支部书记年度集中教育培训不少于56学时，党员教育培训经常有效，确保党员每年集中培训时间一般不少于32学时。党支部每季度至少开展1次专题学习研讨，党小组没有至少安排1次集中学习，党员自学全年至少12次，学习做到学有笔记，党员每次学习不少于3000字的学习笔记，要求字迹工整。结合“两学一做”学习教育活动，组织开展“三会一课”不断强化党员的政治理论学习，增强党员的党性原则，树立正确的人生观和价值观，增强党员的参与性和主动性。党员集中教育学习经常有效。党支部通过开展专题学习研讨、集中学习、党员大会、支部委员会、党小组会、党支部书记讲党课等形式集中教育管理党员。积极运用QQ群、微信群丰富教育管理形式，确保党员教育的全覆盖。

二、积极开展活动，彰显党员先进性。

以开展的“七彩党员爱心服务”活动为载体，党支部创新开展“党员先锋岗”等活动。在一线党员、生产经营骨干党员中，通过民主推荐、群众评价等方式，选树一批群众认可度高的先进典型，并通过宣传、教育和培养，使之起到“一名党员一面旗帜”的示范引领作用。通过开展“四优”共产党员活动，进一步调动和激发了广大党员的积极性、创造性，营造组织创先进，党员争优秀的良好氛围，活跃了气氛，激发了员工的干劲，鼓励支持党员在公司改革发展中建功立业，为企业生产提升动力和坚强的组织保障。建立党员微信平台，纪实传达党建信息。自6月份以来，党支部建立了党员微信群，及时将公司党支部的学习内容、党建知识发给每个党员，做到“公司大事，党员先知道、公司经营，党员先参与”的新模式。

三、建立健全党内激励、关心、帮扶机制。

一是建立健全探访制度。党组织要定期派人到党员家中探访，了解党员的困难和思想动态，帮助党员解决存在的事迹困难和思想疙瘩。二是建立“五必访”制度，即党员生病、住院必访；思想波动时必访；工作、生活中有重大困难时必访、提职、降职或免职时必访；党员无故不交纳党费、不过组织生活必访。三是建立健全特殊群体党员定期慰问制度。在每年的“七一”期间和春节前后，对老党员、长期患病的党员、生活比较困难的党员集中进行走访慰问。对下岗失业人员中家庭生活困难的党员，每年至少走访慰问一次。走访时，要向党员宣传党的方针政策，介绍企业改革发展情况，病认真听取他们的意见和建议。

四、加大对生产技术骨干、业务骨干和管理骨干的培养力度。特别是要突出党员岗位业务技能学习、培训、演练，通过开展技术练兵、组织技术公关、深造等形式，不断提高党员队伍履责尽责的能力，打造一批岗位技能突出、工作业绩优秀的党员，努力把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干。

通过开展“培育先进典型”活动，党支部培育了一批优秀党员职工群众，充分发挥了党员的先锋模范作用，积极引导广大员工的积极性，不断提升了生产动力，最大化地促进了企业的生产经营，切实发挥了积极作用，活动达到了预期目的，在企业中形成了良好的氛围。

第二篇：宣传、培育先进典型汇报

乌审旗关于在全旗培育、宣传、学习先

进典型工作汇报材料

近几年来，我旗在构建绿色、文明、和谐乌审的实践中，在“创全国文明旗，做文明市民”过程中，十分重视创建工作氛围的营造工作，并把典型的培育、宣传和学习工作作为重中之重加以推动，集约典型宣传资源，构建长效管理机制，创新典型宣传模式，增强典型宣传的社会影响力，在全社会形成学先进、赶先进、超先进的良好社会风气,促进了我旗经济社会的全面发展。

一、注重培育先进典型

典型的选树、培育是一项艰巨任务。几年来，我旗多管齐下，坚持实事求是、群众路线、形成层次、把握节奏的原则，采取组织发现、评选表彰、群众推荐、深入挖掘的形式，着力加大了典型培育力度。

认真做好先进典型的选树、培育和推荐工作。各党支部都牢固树立典型引路的观念，认真做好先进典型的培育和宣传工作，深入挖掘、精心选树、推荐上报一批在比、学、赶、超活动中涌现出的先进基层党组织和优秀共产党员，以榜样的力量鼓舞先进、激励中间、鞭策后进。要坚持实事求是，切实把工作上有成效、发展上有潜力，能够起到示范引领作用的先进集体和优秀个人树立为典型。要积极创造有利于典型脱颖而出的环境，为先进

典型的成长铺路搭桥，促使先进典型不断进步、不断提高、不断成熟。通过这些举措，使典型宣传从注重抓结果向着力抓过程转变，初步形成了全程培育、适时推出的长效机制。

二、先进典型的严格选树

（1）深入挖掘先进典型。按照先进基层党组织 “领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”，“五个好”基本要求和优秀共产党员“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气”，“五带头”的基本要求，认真发现挖掘一批在推动我旗发展、促进我旗和谐、服务人民群众、加强基层组织等方面的先进典型和新鲜经验，重点选树一批在加快项目建设、推动我旗发展上创先争优的先进典型，在维护我旗稳定、建设和谐乌审上创先争优的先进典型，在服务基层群众、统筹城乡发展上创先争优的先进典型，在急难险重工作中发挥战斗堡垒作用的先进典型。

（2）科学培植先进典型。各地、各部门、各党支部要精心制定培植先进典型的实施方案。要关心爱护先进典型，积极搭建培养先进典型、促进典型成长的各种平台和载体，为典型成长创造条件。对树立的先进典型，要及时予以宣传、表彰，保护和激励先进典型的积极性和主动性。

（3）准确提炼先进典型。各党支部对发现和推荐出来的先进典型进行深入总结，尤其在生动鲜活的实践中挖掘其闪光点和丰富内涵，包括崇高的思想境界、优秀品质和高尚情操，并进行系

统研究梳理。抓住先进典型的精神实质，深入挖掘感人的故事和细节，努力把先进人物写活，先进事迹写实，先进经验写透。善于用鲜活的事例和实在的数据，以群众的视角来树立典型，用平实语言阐释深刻道理，用鲜活事例表现典型，使先进典型鲜活生动、真实丰满、可信可学，增强吸引力、感染力和影响力。

（4）通过群众推优和投票发现典型人物。贴近实际、贴近生活、贴近群众，抓好人民群众最关注、与群众生活最密切的行业典型进行培育与宣传，引导社会风气的好转。通过重点培育的方式发现典型。从大局出发，把握典型的本质特征，深入挖掘典型的内涵，发掘先进共产党员和英模人物的典型意义，用高尚的精神塑造人。“培植典型，重点突破，以点带面，整体推进”的工作思路，大力培育各级各类过得硬的先进典型，大力抓好“窗口”建设，使每个“窗口”成为城市的“亮点”。

三、大力宣传先进典型

我旗近几年来十分重视典型宣传工作，充分利用电视台、《绿色乌审》报刊、绿色乌审电子门户网站等现代化的媒体传播手段，开展典型宣传，使典型人物的先进事迹和美德为广大干部群众所熟知和感动，并转变为他们的自觉行动，产生集体的巨大效应和力量，推动各方面的工作不断向前发展。

（1）创新宣传技巧，提高宣传水平，使先进典型深入人

心。在宣传上坚持内容与形式、政治与艺术的完美结合，大大提高了宣传的水平和质量，收到了良好的宣传效果。利用消息、通讯、评论、特写、述评、侧记、图片、系列报道、追踪报道等多种形式，从不同角度、不同侧面围绕典型定位展开集中宣传，深入报道了道德模范、治沙劳模、各行各业代表等优秀代表先进事迹，使典型宣传资源更加丰富多彩，典型宣传工作更加充实有力。

（2）开展事迹报告活动，扩大典型影响力。组织优秀共产党员、劳动模范和道德模范广泛开展宣讲和事迹报告活动。两年多来，利用绿色乌审大讲堂为载体，深入到机关、部门、学校、基层组织进行了先进事迹报告会、座谈会。开展了学习赛布拉玛助人为乐道德模范精神、敬业奉献道德模范乌敦、全国杰出青年农牧民孟克达来、助人为乐道德模范赵永世、乡村医生党宽仁、全国孝老爱亲道德模范乌兰其其格、全国治沙模范殷玉珍、自治区劳模全国绿化奖章获得者盛万忠、自治区级劳动模范、市蒙二中特级教师特木尔，鄂尔多斯市优秀乡村医生、旗级先进工作者党宽仁先进事迹的学习和宣讲活动。

（3）坚持“三贴近”原则，努力把握典型宣传的真实性。做好典型人物报道是媒体典型是实现以正确舆论引导人的重要方法和手段，也是新闻工作者的重要责任和义务。我们在宣传的过程中十分注重一些“假、大、空”的典型人物报

道在群众中造成消极的负面影响。对典型人物的力争把握好度：准确把握、捕捉和挖掘典型人物的“先进性”和闪光点。典型人物必须是先进的,否则就不配称为典型，也就没有任何宣传的价值了。客观把握典型人物的“现实性”。现实性就是说典型中有英雄,但不是只有英雄才能成为典型,生活中更多的是平民典型。是在平凡岗位上做出了不平凡业绩的人。在我们客观真实的宣传报道中，典型人物更受欢迎和群众喜爱，增强了宣传效果。

第三篇：宣传、培育先进典型汇报

乌审旗关于在全旗培育、宣传、学习先进典型工作汇报材料

近几年来，我旗在构建绿色、文明、和谐乌审的实践中，在“创全国文明旗，做文明市民”过程中，十分重视创建工作氛围的营造工作，并把典型的培育、宣传和学习工作作为重中之重加以推动，集约典型宣传资源，构建长效管理机制，创新典型宣传模式，增强典型宣传的社会影响力，在全社会形成学先进、赶先进、超先进的良好社会风气,促进了我旗经济社会的全面发展。

一、注重培育先进典型

典型的选树、培育是一项艰巨任务。几年来，我旗多管齐下，坚持实事求是、群众路线、形成层次、把握节奏的原则，采取组织发现、评选表彰、群众推荐、深入挖掘的形式，着力加大了典型培育力度。

认真做好先进典型的选树、培育和推荐工作。各党支部都牢固树立典型引路的观念，认真做好先进典型的培育和宣传工作，深入挖掘、精心选树、推荐上报一批在比、学、赶、超活动中涌现出的先进基层党组织和优秀共产党员，以榜样的力量鼓舞先进、激励中间、鞭策后进。要坚持实事求是，切实把工作上有成效、发展上有潜力，能够起到示范引领作用的先进集体和优秀个人树立为典型。要积极创造有利于典型脱颖而出的环境，为先进典型的成长铺路搭桥，促使先进典型不断进步、不断提高、不断成熟。通过这些举措，使典型宣传从注重抓结果向着力抓过程转变，初步形成了全程培育、适时推出的长效机制。

二、先进典型的严格选树

（1）深入挖掘先进典型。按照先进基层党组织 “领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”，“五个好”基本要求和优秀共产党员“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气”，“五带头”的基本要求，认真发现挖掘一批在推动我旗发展、促进我旗和谐、服务人民群众、加强基层组织等方面的先进典型和新鲜经验，重点选树一批在加快项目建设、推动我旗发展上创先争优的先进典型，在维护我旗稳定、建设和谐乌审上创先争优的先进典型，在服务基层群众、统筹城乡发展上创先争优的先进典型，在急难险重工作中发挥战斗堡垒作用的先进典型。

（2）科学培植先进典型。各地、各部门、各党支部要精心制定培植先进典型的实施方案。要关心爱护先进典型，积极搭建培养先进典型、促进典型成长的各种平台和载体，为典型成长创造条件。对树立的先进典型，要及时予以宣传、表彰，保护和激励先进典型的积极性和主动性。

（3）准确提炼先进典型。各党支部对发现和推荐出来的先进典型进行深入总结，尤其在生动鲜活的实践中挖掘其闪光点和丰富内涵，包括崇高的思想境界、优秀品质和高尚情操，并进行系统研究梳理。抓住先进典型的精神实质，深入挖掘感人的故事和细节，努力把先进人物写活，先进事迹写实，先进经验写透。善于用鲜活的事例和实在的数据，以群众的视角来树立典型，用平实语言阐释深刻道理，用鲜活事例表现典型，使先进典型鲜活生动、真实丰满、可信可学，增强吸引力、感染力和影响力。

（4）通过群众推优和投票发现典型人物。贴近实际、贴近生活、贴近群众，抓好人民群众最关注、与群众生活最密切的行业典型进行培育与宣传，引导社会风气的好转。通过重点培育的方式发现典型。从大局出发，把握典型的本质特征，深入挖掘典型的内涵，发掘先进共产党员和英模人物的典型意义，用高尚的精神塑造人。“培植典型，重点突破，以点带面，整体推进”的工作思路，大力培育各级各类过得硬的先进典型，大力抓好“窗口”建设，使每个“窗口”成为城市的“亮点”。

三、大力宣传先进典型

我旗近几年来十分重视典型宣传工作，充分利用电视台、《绿色乌审》报刊、绿色乌审电子门户网站等现代化的媒体传播手段，开展典型宣传，使典型人物的先进事迹和美德为广大干部群众所熟知和感动，并转变为他们的自觉行动，产生集体的巨大效应和力量，推动各方面的工作不断向前发展。

（1）创新宣传技巧，提高宣传水平，使先进典型深入人心。在宣传上坚持内容与形式、政治与艺术的完美结合，大大提高了宣传的水平和质量，收到了良好的宣传效果。利用消息、通讯、评论、特写、述评、侧记、图片、系列报道、追踪报道等多种形式，从不同角度、不同侧面围绕典型定位展开集中宣传，深入报道了道德模范、治沙劳模、各行各业代表等优秀代表先进事迹，使典型宣传资源更加丰富多彩，典型宣传工作更加充实有力。

（2）开展事迹报告活动，扩大典型影响力。组织优秀共产党员、劳动模范和道德模范广泛开展宣讲和事迹报告活动。两年多来，利用绿色乌审大讲堂为载体，深入到机关、部门、学校、基层组织进行了先进事迹报告会、座谈会。开展了学习赛布拉玛助人为乐道德模范精神、敬业奉献道德模范乌敦、全国杰出青年农牧民孟克达来、助人为乐道德模范赵永世、乡村医生党宽仁、全国孝老爱亲道德模范乌兰其其格、全国治沙模范殷玉珍、自治区劳模全国绿化奖章获得者盛万忠、自治区级劳动模范、市蒙二中特级教师特木尔，鄂尔多斯市优秀乡村医生、旗级先进工作者党宽仁先进事迹的学习和宣讲活动。

（3）坚持“三贴近”原则，努力把握典型宣传的真实性。做好典型人物报道是媒体典型是实现以正确舆论引导人的重要方法和手段，也是新闻工作者的重要责任和义务。我们在宣传的过程中十分注重一些“假、大、空”的典型人物报道在群众中造成消极的负面影响。对典型人物的力争把握好度：准确把握、捕捉和挖掘典型人物的“先进性”和闪光点。典型人物必须是先进的,否则就不配称为典型，也就没有任何宣传的价值了。客观把握典型人物的“现实性”。现实性就是说典型中有英雄,但不是只有英雄才能成为典型,生活中更多的是平民典型。是在平凡岗位上做出了不平凡业绩的人。在我们客观真实的宣传报道中，典型人物更受欢迎和群众喜爱，增强了宣传效果。

第四篇：公安机关树立培育先进典型浅见

公安机关树立培育先进典型浅见

   2008年10月15日 23:30:11 作者：吴建明

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人需要精神，时代也需要精神，这种精神集中体现在典型集体和个人身上。公安机关通过组织宣传、讴歌、学习先进典型集体和个人的先进事迹、优良品质，激励广大民警积极主动投身于公安队伍正规化建设和“三基”工程建设，推动公安工作不断迈上新的台阶。大力树立培养先进典型，发挥先进典型的示范效应，形成全警比、学、赶、超的热潮，是加强新时期公安队伍建设的需要，意义深远。

一、公安机关树立培养先进典型存在的问题

(一)选树先进典型缺乏民主性、时代性和经常性

一是选树先进典型的民主性不高。选树先进典型，应当深入基层，民警广泛参与。在实际中，由于工作做得不深人，不少民警完全置身事外，不了解甚至没听说相关事宜，就“忽然”问产生了一些先进典型，民警不能充分发表意见和看法，民主推选的道路不畅。由于缺乏民主意愿，选树的先进典型与民警有距离感，群众基础不坚实。把这种“空降”的先进典型作为推广学习的榜样，说服力不强，得不到应有的拥护和支持，民警不认同不买账。

二是选树先进典型的时代性不强。选树先进典型，必须站在时代高度，紧扣时代脉搏，讲求与时俱进。不同的历史时期有不同特色的先进典型。然而在实际工作中，选树先进典型并没有完全适应时代发展的需求，没有注重和挖掘那些具有鲜明时代气息、反映时代精神风貌、具有先进思想和业绩的集体和个人。有些典型是老酒换新瓶，表面重新包装，内涵实质脱节；有些典型是万能灵丹妙药，一先百先，次次不落；有些典型是半路出家，旱鸭子硬上架，说你行就行。这些典型示范性不强、带动面不广、影响力不大，没有促进作用，不能在树立正气、激励人心、引导群体、推动工作等方面产生内聚力和向心力。

三是选树先进典型的经常性不够。选树先进典型是一项经常性的工作，不能有“一招鲜”的思想。一些单位缺少“经常发现”，对身边表现突出的集体或个人视而不见，把不平凡看成平凡，把突出当成正常，看不到“闪光点”，于是工作中找不到先进典型；有的单位缺少“经常培养”，对已有的先进集体和个人，没有及时压担子、下任务、明方向，因而看不到创新；有的单位缺少“经常关心”，对典型存在的困难、问题不管不问，导致他们缺乏工作积极性，失去继续向上的动力。

(二)学习先进典型显现短期性、附和性、被动性

一是学习先进典型的短期性。开展向先进典型学习的活动，来得猛、去得快，一阵风，忽冷忽热。学习期间新闻媒体宣传报导和事迹报告会铺天盖地，风头过后，很快就看不到有关先进典型的任何情况了。这种学习先进典型的短期行为是一种社会通病。在公安机关内部早先树立培养起来的一些先进典型，新加入公安队伍的民警几乎无人知晓，甚至一些当年的老民警也已经记忆模糊。这种学习先进典型的短期行为，难以达到真正的效果。

二是学习先进典型的附和性。开展先进典型学习活动基于上级提出了学习要求才附和行动、布置任务，只重视召开学习动员会、制定学习计划、形成完备的书面材料，往往不重视学习的实际效果，不看学习带来了什么新变化，不能很好地把学习先进典型和日常工作结合起来，不能真正将学习活动贯穿到日常的工作中去。

三是学习先进典型的被动性。开展向先进典型学习活动时，拉人头、点名字、分任务，强制推动。学习者处于被动的地位，上面要求学什么，就学什么；上面要求怎么做，就怎么做，自觉学习程度不高，鲜有积极主动学习者。没有真正将学习先进典型作为激发自己拼搏进取的动力，只是作为一种应付，满足于能够交差。

(三)对先进典型关心不够、投入不足

一是培育先进典型主动关心不够。先进典型具有较高的思想觉悟，但也有自己的实际困难，围绕在先进典型周围既有荣誉、称赞，也有讽刺、挖苦和指责，他们在工作和生活上还会碰到许多这样那样的难处。所以我们在给先进典型提要求、交任务、压担子的时候，也必须实实在在地为他们排忧解难。如果对先进典型关怀帮助不够，对他们的实际困难视而不见，该解决不解决或不及时解决，这不仅会给先进典型造成一定的思想负担，也会在民警当中造成当先进典型“吃亏”的影响。如果没有主动为先进典型创造良好的人文环境，就不能最大限度地发挥先进典型的积极性和创造性，民警学先进的热情也就不能有效激发。二是培育先进典型工作投入不足。对先进典型必须进行足够的工作投入，使先进典型始终保持先进性、模范性。在实际中，我们重选树轻培养，重一时轻长远，将典型选出来了，一阵风宣传过r，就少有进行下一步的再培养、保持和提高，不愿意做琐细的后期跟踪、扶植。先进典型很可能停留在已有的成绩上而难有新的作为，最终使先进性、模范性随着时间流失而不再先进。

二、公安机关培养先进典型存在问题的原因

(一)思想认识偏差，摆位不正

一是领导重视程度不够。一些领导对先进典型的示范引导作用认识不足、定位不准，故而对培养树立先进典型的工作重视不够，习惯于短期行为，将其割裂为阶段性的软任务，有时风风火火，有时冷冷清清。面对日益繁复的公安工作，时常忽略掉树立培养先进典型工作。由于缺乏领导足够的关注度，树立培养先进典型失去了组织领导的保障和支持，致使该项工作裹足不前，建树甚微。

二是民警自身认知不正确。不少民警对先进典型存在羡慕和抵触的复杂情绪。一方面，他们渴望成为先进典型，但又认为这种好事不会轻易落在自己头上，自己的争取和努力是无谓的。另一方面，他们也害怕成为先进典型，认为当先进典型太难、太累、太苦，要比别人付出更多，比别人受限更多。由于存在这种片面的、错误的认知，导致民警参与积极性不高，工作展不开局面，良好的初衷以微弱的效果收场。

(二)评选先进典型体制陈旧，旧习难破

一是评先指标性过强。评选先进典型的方法是分配指标占主导位置，将其作为“平衡”工作的一种手段，大家各分一杯羹，形成表面上的皆大欢喜。其结果是有的单位根本就没有符合要求的先进典型，但为了指标不落空，为了自身利益，就降低标准勉强找典型；而有的单位符合要求的典型较多，但苦于没有指标，只得忍痛割舍。在这种模式下，不是先有事迹后有先进，而是先有先进后有事迹。其结果是使先进典型的事迹或是平淡无奇，没有亮点，没有感染力；或是完美无瑕，夸大其辞，片面追求高大全。不可否认，这种模式有其操作的简便性和经济性，但也确实使得那些值得推举的准先进典型人物，因为等指标或指标的受限不能脱颖而出，得不到相应的待遇和认可，工作积极性受到挫伤。

二是领导话语权过大。评选先进典型领导的主观意志举足轻重。当领导的看法和广大民警的看法不一致时，当领导的着眼点和广大民警的着眼点不一致时，有时会出现超越大众意愿的结果。在这种情况F，条件之外的因素比重扩大，人为左右的干扰力量增强，其结果是集思广益的民主功能没能正常发挥，内定或者轮流坐庄堂而皇之地跃然纸上；评先评优可能成为一种作秀，大张旗鼓、全面动员、层层推荐成了障眼法，兴冲冲地参与成为徒劳，其结果是广大民警的声音没有得到重视，不能达到选树先进典型的目的。

(三)现实因素制约，束手缚脚

一是公安经费紧张，捉襟见肘。公安工作千头万绪，方方面面都需要经费来保障。树立培养先进典型历来被作为软任务看待，得到的经费支持一向不多，在工作上不免有心无力，有时工作只能做到一半。就算是少之又少的经费，还可能因为有关工作需要而被压缩和削减。故而在对先进典型进行宣传、培训、关爱慰问等方面都表现得比较乏力，较难保持典型之花长开不谢，出现选树的先进典型打不响、树不长，缺乏典型效应的局面。，二是宣传力量分散，各自为阵。宣传上以块为主，地域的局限性和自我性较为突出。对于先进典型，基本上还是本地宣传本地，很少主动引进和宣传外地先进典型，除非上级机关要求或开展统一宣传。公安机关与其他党政部门的合作力度不够，宣传上部门主义较为常见。一般只对本系统的先进典型大写特写，对其他系统的先进典型则惜墨如金，最多是顺应形势要求发一些短消息。另外，公安机关与新闻媒体的公共关系处理还需进一步提高，新闻媒体的配合报道是宣传攻势上极为重要的环节。现在的情况是新闻媒体对先进典型的宣传做阶段性的报道较为普遍，长期、连续性的报道相对欠缺。

三是考核验收简单，较为粗放。对先进典型的确定，在考核验收环节上书面审核是主要的方式，深入实地倾听民警、领导和群众的反映，深人实地查看实际工作成果的较少。一些地方被高指标、高数字、高语言所迷惑，不注重或直接就越过考核验收的环节，存在组织人力坐机关造典型，或逼着下级出典型的现象。导致有的先进典型“含金量”不高，有的先进典型刻画痕迹明显，有的先进典型不能引起广泛共鸣。

三、公安机关树立培养先进典型的

(一)全面提高认识，筑牢树立培养先进典型坚实的思想基础

领导干部要高度关注树立培养先进典型工作，要站在推进公安事业持续发展的高度，立足队伍建设的全局去思考和研究，要积极搭建平台，开拓先进典型孕育发展的空间，在育人、用人机制上向先进典型倾斜，在组织上为树立培养先进典型提供有力的保障。政工人员要认清形势，提高使命感、责任感，要将唱响主旋律，讴歌感人事迹，大力树立培养先进典型，调动广大公安民警更加积极履行公安职责己义不容辞的责任。要认真当好党委参谋助手的角色，深入基层和一线，发现、培养、推荐、宣传先进典型，做到深入开发、精心策划、合理使用、有效管理。

(二)建立健全机制，创造树立培养先进典型顺畅的工作环境

一是健全评先机制。评选先进典型要取消指标分配，既要宁缺勿滥，又要有则立之。如果一个单位或部门没有先进典型就不要找典型，宁可少评先进典型也不能降低先进典型的标准，一旦有了符合标准的先进典型人选，则要敢于突破指标的限制，及时推荐树立宣传培养。同时，在评选过程中要依据标准，坚持民主，减少领导主观倾向，用事实说话，从而提高民警对先进典型的认可，使先进典型真正深入人心、受人尊敬。

二是建立交流合作机制。先进典型具有时代特色，互通性较强，党政部门之间要增进交流，互相引入先进典型，不论是哪条战线上的先进典型都要予以宣传报道，扩大先进典型的影响面。同时，要加强同新

闻媒体的协作，以促进精神文明建设为共同目标，使广大人民群众能全面及时了解并由他们检验评判先进典型，最终使部门先进典型成为社会先进典型，以此推动学习先进典型的活动广泛深入开展，取得良好的社会效益。

三是加强激励保护机制。要在公安经费中安排预算，保障对先进典型进行升级培训，适当组织外出交流，在节假日开展走访慰问．帮助解决生活上的困难，'止先进典型感受到组织的关心和温暖。要在政治待遇上优先考虑，把好先进典型使用关，防止人才浪费，让其在适当的位置发挥才干。要创造良好的舆论环境，对不正确的指责、讽刺和挖苦、恶语中伤先进典型的人和事，要严肃批评教育和处理，积极创造切实尊重典型、爱护典型的氛围。

四是建立监督机制。要加强自我监督．对本部门工作范围内的先进典型培养工作进行跟踪督查，保证各项工作落到实处。要充分发挥基层干部群众监督，开辟并通过多种渠道和途径，吸纳和体现基层群众的要求，不断提高工作的透明度和群众信任度，夯实群众基础。要扩大社会监督，欢迎和借助大众传媒，把工作置于全社会的监督检验之下，使先进典型工作符合时代发展要求，反映社会共同意愿。

(三)狠抓各项环节，使树立培养先进典型取得良好成效

一是善于及时发现先进典型。先进典型的先进思想和模范行为，是在工作、生活和学习中产生并客观存在的，我们应当以敏锐的眼光，从纷繁中发现令人振奋的亮点。要抓住本质和主流，任何事物都有优缺点，不能求全责备，只要本质和主流有“闪光点”，有意义，就可以考虑选树。要有发展观念，典型不可能是“终身制”。要破除资历、辈份的限制，在关心爱护老典型的同时，热心发现扶持新的典型，不断为典型群体输入新鲜血液。要勤下基层，大部分先进典型都来自基层一线，只有走进基层群体，才能真正发现他们的首创，捕捉到独具的特色。

二是善于认真选择先进典型。我们要选择能够反映公安工作某一方面，昭示公安事业发展趋势某一特点的先进典型，注重时代性、代表性和群众性。要注意选择自觉实践“三个代表”，全心全意为人民谋利益，致力于基层基础建设，并作出重大贡献的个人和集体，用这样的典型去影响、激励更多的人。要注意选择各个部门各个领域特别是基层一线具有代表性的先进人物和先进集体，使触角延伸到各个群体，增大先进典型的示范、引导作用的辐射广度。要注意选择群众基础好的先进典型，先进典型应当植根于群众，为群众所信赖和接受。群众基础深厚，才能够增强先进典型激励功效的发挥。

三是善于准确提炼先进典型。提炼先进典型，要抓住先进典型的精神实质，不能是泛泛的材料堆砌；要聚焦先进典型的自身特点，不能脱离实际也不能千篇一律，要使人物和事迹一起深入人心。我们要从先进典型生动鲜活的事例中寻找闪光点，挖掘深层次的内涵，进行系统地研究梳理，把实践上升为理论，提炼出具有普遍指导意义的经验，保证每一个先进典型的内涵能够充分体现先进生产力的发展要求和先进文化的前进方向。

四是善于考核验收先进典型。要主动深入到准先进典型的工作生活周边进行细致的调查，通过走访、座谈和明察暗访广泛听取和收集意见，既听主管部门的，也听民警和群众的；既听党内的，也听党外的。要坚持标准，特别是对典型经验或事迹中涉及到的重要成果，应通过相关部门予以进一步审核验证，使真正的先进典型脱颖而出。

五是善于宣传推广先进典型。一要立体宣传推广。充分利用电视、电台、网络、报刊、杂志、宣传窗、黑板报、墙报等载体，积极营造舆论氛围；厂泛采用通讯、记者述评、消息、特写、言论、照片等新闻手法，全面进行集中报道；发挥工会、共青团、妇联等群众团体的作用，与有关企业、事业单位建立合作，形成宣传先进典型的合力。在组织事迹报告会、经验交流会、座谈会、演讲会等树典型学典型的活动时，注意用丰富多彩的文化、文艺活动形式，以形象、直观、情感的力量激励人，使群众产生浓厚的兴趣，让更多人了解典型、学习典型，在潜移默化中受到教育。二要客观宣传推广。真实是宣传的生命，既不能想象推理，又不能张冠李戴。那种为出名挂号争彩头而层层拔高、华而不实的宣传，只能把典型引向歧途。因此，要注意“四个防止”：防止完美无缺，要有什么就说什么，既讲优点，也讲不足；防止就事论事，要源于生活高于生活，讲究艺术性；防止随意拔高，要注意掌握分寸，留有余地；防止“一刀切”，具体指导上要区分对象，因地制宜。三要系统宣传推广。必须克服零散无序的状态，宣传要有系统规划。要根据先进典型的特点，系统安排宣传的内容和形式，反映出先进典型的全貌；要处理好对内宣传和对外宣传的关系，把二者有机结合，使先进典型“墙里墙外一样红”。宣传单项先进典型时，要兼顾不同岗位、不同层次，并按计划有始有终地宣传；宣传群体先进典型时，要顾全大局，统筹安排，既要突出重点，又不能顾此失彼。

六是善于培育管理先进典型。同任何事物一样，先进典型也有一个发展的过程，需要组织的关心培养。尤其刚刚崭露头角的先进典型，可塑性强，持久力弱，如果不注意呵护，就会使一个很好的典型趋向平庸，半途而废。同样，一个成熟的先进典型，如果不在巩固提高上做文章，就可能停滞不前，难成栋梁。各级党组织和相关部门要齐抓共管，制定先进典型培养管理的长期规划和近期方案，建立先进典型档案，定向跟踪，实现动态管理，切实把典型工作抓在手上，落实到行动上。对典型个人和集体，要让先进典型知道现在应该干什么，下一步应当怎么干，达到目标和效果是什么。同时，要教育先进典型正确对待荣誉，不骄不躁，引导他们自觉把荣誉当动力，时刻鞭策和激励自己，树立正确的人生观、世界观和荣辱观，经受住各种考验。要教育先进典型正确对待别人，加强交流，虚心学习兄弟单位和其他同志的先进思想和经验。要帮助先进典型克服自身存在的问题，不断完善和提高自己。

如何做好先进典型的培养、选树工作

先进典型具有鲜明的时代性、突出的先进性和广泛的示范性。先进典型是旗帜，是号手，是力量，它带给我们的感受更直观而真实，带来的效应强烈而持久。在新的形势下，新的发展时期，充分挖掘和发挥好先进典型的示范作用、带动作用和引领作用，对于增强企业的号召力和凝聚力，促进企业又好又快发展起着不可估量的作用。

先进典型代表企业发展的潮流，具有广泛的代表性和引领性，得到广大员工的认同和效仿。笔者认为，企业要想充分发挥先进典型示范引领作用，必须注重以下四个方面的问题。

一是关注先进典型的培养和成长。注重典型的培养和成长，在培养典型的过程中不断丰富典型内涵，完善典型形象，使典型尽快成长起来，在企业生产中发挥更大作用，更好地保证学习典型的主动性和长期性。

二是选树先进典型要做到客观真实。真实是先进典型的生命，先进典型之所以能打动人、感动人、激励人，是因为他们源自生活、来自群众，有血有肉、生动鲜活。对先进典型，不能为了宣传目的而人为拔高、做秀，这样不仅不能发挥先进典型的正面引导作用，还会造成负面影响。同时，企业选树典型要面向基层群众。生产一线是先进典型成长的沃土，选树典型要认真倾听一线员工的心声和意愿，贯彻群众路线，善于从普通员工中发现典型、树立典型，让员工从身边人、身边事看到不一般的境界，从而激励自己向先进典型学习，推动各项工作顺利开展。

三是注重先进典型宣传方式。典型宣传要根据不同时期中心工作，确定宣传主题和重点，有计划、有步骤地进行宣传。要遵循客观规律，不断改进典型宣传的方式和方法，将典型宣传以员工喜闻乐见、易于接受的方式和方法展开，确保取得较好效果。

四是努力营造学习典型的氛围。学习先进典型不是一句口号，要把创先争优作为企业科学发展的重要内容，努力营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。以点带面，以少数带多数，使不同单位、不同岗位的人员都学有标杆、追有目标。不断总结典型理念，营造典型文化，搭建广大员工学先进的平台，使员工在思想上认同，在情感上接近，在行动上践行的培养选树工作，对于建设一支高素质的公安队伍，更好地完成各项公安保卫任务，有着十分重要的作用。为推动公安工作和队伍建设的可持续发展，我认为要从七个环节入手培养选树先进典型。

把握认识环节，树立三种意识

一是树立大局意识。各级领导要把抓先进、树典型上升到实践科学发展观、加强队伍建设的高度来认识和落实，切实承担起把关定舵的职责，为培养选树典型工作提供强大的组织保证。二是树立责任意识。各级领导要树立强烈的责任意识，做到分工明确、责权清晰，与

中心工作同部署、同检查、同落实、同奖惩，以此凝聚警心，激励斗志。三是树立争创意识。通过开展各类主题实践活动和 “跟典型学什么、比什么、怎么做”大讨论，将队伍思想引导到争先创优上来，营造比、学、赶、超的工作氛围。

把握发现环节，精心选拔苗子

发现典型是重要的一步，只有发现那些工作实绩突出的先进典型，才能真正起到示范引导作用。为此，政工部门要立足于基层，通过逐级设立先进典型联系人，从各个层面发现先进典型的好 “苗子”，通过给他们设定近、中、远期目标规划，有计划、有目标地推动他们健康成长。同时，为每名 “苗子”建立动态档案，为选树典型奠定基础。

把握培育环节，搭建发展平台

培育先进典型就要为其提供一个适合发展的空间和成长的土壤，做到人尽其才、才尽其用。同时，要时常给他们加任务、压担子，为其发挥才干创造机会，使他们始终沿着正确的轨道前进。

把握总结环节，促进典型成长

具有时代特征、跟上发展需要的先进典型能使队伍充满生机和活力。政工部门要经常性地捕捉民警身上的闪光点，挖掘发生在他们身上的鲜活事例。在履行上级部署的任务时，更要及时挖掘出一些先进事迹，发挥他们旗帜与榜样的作用。同时，要通过不断总结，让广大民警既学到典型的精神境界，又能学到典型的先进理念和成功经验，以便更好地运用到自己 的本职工作中去。

把握推广环节，扩大示范效应

成功推出先进典型，搞好宣传是必不可少的。内部宣传要争取上级部门的支持，把典型的闪光点展现出来，使广大民警认识典型的价值和示范意义，增强学习效果，提高典型的知名度。外部宣传要积极与新闻媒体沟通，在媒体上向群众宣传典型人物的感人事迹，扩大典型的影响力。通过宣传推广，达到“墙内开花，内外皆香”的良好效果。

把握表彰环节，弘扬队伍正气

对于先进典型，要将精神奖励与物质奖励相结合予以表彰。要通过表彰典型，激励广大民警不断内强素质、外树形象，营造人人争当先进的良好氛围。在面对重大的紧急任务时还要打破常规，采用战地表彰的办法，对工作中表现突出的民警，第一时间给予表彰，以鼓舞士气，弘扬正气。

把握关爱环节，永葆典型活力

在表彰的同时，各级领导要加强对先进典型的关心、指导、帮助，使他们始终保持先进性。要经常开展谈心活动，及时掌握先进典型的思想动态，密切关注先进典型的身心健康及家庭生活情况，帮助先进典型正确对待荣誉与压力，帮助他们解决实际问题，促进先进典型在新的起点上有新的发展和进步，激发先进典型的积极性和工作热情。

江干区公安分局规范典型管理发挥先进示范引领作用

2009年04月28日 12:34:50 浙江文明网

来源： 浙江文明网 作者： 江干区文明办 编辑： 毛昌伟

今年来，江干区公安分局通过重点培养与整体提高相结合，进一步加强和规范先进典型的管理，充分发挥先进典型的示范和带动效应，努力培育一批德才兼备、能代表公安队伍建设和业务工作发展水平和方向、经得起实践检验的先进典型，推动了各项公安业务工作得以又好又快发展。

一、加强领导，把典型培育纳入队伍建设重要位置。

运用先进典型激励、带动和影响公安民警，历来是公安思想政治工作的重要内容，是公安机关加强自身队伍建设的重要手段之一。该局领导充分认识到加强先进典型管理工作的重要性，把加强先进典型管理工作作为公安队伍建设的重要抓手和基础性工作，早抓真抓，抓出实效。该局通过开展季度“执法之星、基础之星、服务之星、破案之星”和“十佳钱江卫士”的评选活动，发掘和培育更多具有时代特点、公安特色和榜样标杆的先进典型，进一步调动广大民警的工作积极性，在队伍中营造爱岗敬业、勇于拚搏、争先创优的氛围，确保整个公安队伍充满生机和活力。

二、严格标准，树立先进典型管理工作正确导向。

一是坚持真实性标准。坚持实事求是，不溢美、不浮夸，坚持“真、善、美”的根本道德标准，以“贴近百姓、服务社会、可亲可敬、群众喜爱、人民满意”基本要求，确定富有时代气息的人物典型，选树群众喜爱认可的时代楷模。二是突出先进性标准。在典型选拔培养过程中，把现实表现与发展潜质、警种特色与岗位优势统盘结合起来，重工作绩效又兼顾能力潜质，重警种特色又兼顾岗位覆盖面，使更多的典型脱颖而出、茁壮成长，使先进典型具有更广泛的群众性，切实增强先进典型的吸引力、感染力、影响力和说服力。三是注重专业性标准。在典型选树时，特别注重那些位于业务前沿、敢于创新和创业的专业技术带头人、单项先进骨干、以及涉及公安工作不同领域、各方面多有建树的复合型人才，为公安机关及社会各界所公认的先进集体。四是把握时代性标准。紧紧围绕公安机关新的历史使命，紧密联系广大人民群众对公安机关新的期待，结合公安机关的职能实际，来充分挖掘先进典型的时代意义和社会价值。五是体现创新性标准。创新典型宣传、培育的方式和方法，让群众切实感受到典型的可亲、可学、可爱。进一步改进宣传手段和宣传方式，既大力弘扬先进典型平凡工作岗位显现的时代风貌、精神境界、博大情怀、高尚品质，使人感到可信可亲，更注重他们平凡的岗位、平凡的工作所做出的不平凡事情和业绩；既重声势，更重效果，不断增强宣传先进典型的吸引力、说服力和感染力，及时把握人民群众所希望看到警察英雄模范的最佳形象。

三、强化保障，采取有效措施加强先进典型的培育。

(一)建立发掘培养机制。一是建立典型培养人才库制度。充分发挥广大政工干部职能作用，针对先进典型的标准和要求，把平时掌握了解和发现的先进苗子、先进人物、先进事迹

等，分门别类，在建立民警队伍先进典型培养人才库。二是建立典型培养目标制度。紧密依托队伍建设实际，制定典型培养计划，对典型苗子进行有重点的培养，着眼于队伍整体发展规划，做到典型培养有计划、有重点、有目标。(二)完善日常管理机制。一是建立分级管理制度。对先进典型应按不同层级进行管理，对列入管理的典型建立工作档案，及时记载先进典型学习培训、外出考察疗养、荣誉变更等重大事项。二是建立定期联系制度。各政工干部经常与所管理的典型进行沟通联系，及时了解典型的工作、生活情况，对先进典型发生变化的事项做到心中有数。结合年终总结，每年对先进典型进行一次全面综合考核。三是实行奖励审核制度。对申报立功嘉奖、荣誉称号和表彰奖励等，由政工部门进行考察报批、审核，确保典型质量。(三)强化保障优扶机制。一是加强对个体典型重点教育培训。对那些有培养潜力的典型，有重点地进行专业能力、表达能力和应对媒体能力等方面的培养，全面提升其个体素质。二是对典型集体给予必要倾斜。把那些工作思路清晰、善于创新、敢抓敢管的干部充实到典型集体班子中，以保持典型集体良好的整体素质和旺盛的战斗力，并在经费安排、装备配备等方面给予必要的倾斜。三是加大典型的优抚力度。在政治上、生活上予以关心和爱护各类先进典型，在提拔使用、晋升职级等方面予以优先考虑。对典型的家庭贫困、家属子女就业、就学等困难，也要力所能及地给予扶持帮助。

四、注重实效，着眼全局把握典型培育工作要求。

一是高度重视，发挥典型的榜样示范作用。坚持一切从实际出发，采取切实有效措施，加强典型整体工作的谋划，做到科学发现、科学培育、科学扶持，以科学的精神、严谨的态度发掘培育好先进典型，充分发挥典型的“旗帜作用”和“榜样力量”。二是强化宣传，扩大典型的社会影响力。努力拓展宣传外延，把先进典型推向社会，不断提升队伍形象，促进警察公共关系建设。通过简报、局域网、内部报刊杂志、开发警察文学和戏剧艺术等多种载体，构建起多角度、多途径、覆盖面更大、影响力更强的立体宣传平台，全面系统地展现先进典型的崭新风貌，打出公安的品牌，形成典型宣传的“集约效应”，提高警察文化的渗透力和亲和力，提升典型的长久生命力。三是及时表彰，凸显典型的激励作用。坚持精神与物质相结合的办法，按照《公安机关人民警察奖励条令》、《浙江省公安机关奖励工作规定》等，及时给典型予记功嘉奖和表彰。对荣获省部级以上荣誉称号的先进典型，以召开公开命名大会等形式，大张旗鼓地予以表彰奖励，扩大先进典型的内外影响力。并通过先进事迹报告会、图片展览、英模与民警的面对面交流等形式，进行专题的教育与互动，在公安队伍内部形成“学先进、争先进、赶先进”的良好氛围，形成公安先进典型人才辈出的良性循环之势。

安溪县公安机关深化典型选树、创先争优十项工作制度

www.xiexiebang.com 2010-11-05 18:22 来源：东南网 我来说两句

深化典型选树 服务创先争优

安溪县公安机关在创先争优活动中，始终坚持典型示范引路的工作方法，大力倡导“逢冠必夺，勇创一流”的理念，把典型选树、制度创新作

为弘扬安溪公安精神、唱响队伍主旋律的重要抓手，在全局形成了学好身边先进、做好手头工作、争创一流业绩的争创活动氛围。

一是加强创先争优工作氛围。将创先争优工作纳入全县公安机关“三个必训”等教育培训内容，大力倡导“逢冠必夺，勇创一流”的理念，大力增强创先争优和典型选树意识，大力提高创先争优工作水平。

二是不断完善绩效考评工作。在全县公安机关持续推行绩效考评制度，进一步细化机关业务单位、基层派出所及民警考评细则，做到科学考评，量化考评，并作为创先争优工作的重要依据。

三是着重培育选树先进典型。注重从工作中培植选树典型，每年至少发现和培植1个（项）集体、典型个人和先进工作方法。在公安网主页设立专题栏目推介先进典型，并利用《公安工作简报》及时刊载各警种各部门以及基层民警创新工作举措的典型经验。2010年初步选树龙门派出所“强化社会管理创新、维护社会稳定”为典型工作方法上报市局。

四是落实综合考评单位激励措施。各业务单位工作在全市综合评比排名前三名的，对各单位分别给予5000元、3000元、2000元奖励；基层派出所工作综合考评列前三名的，对单位分别给予3000元、2000元、1000元奖励；同时，对考评优胜单位民警在授奖立功、评优评先倾斜照顾、优先考虑，视情对该单位主要领导记功。

五是加大干部竞争交流力度。按照《干部任用工作条例》，坚持民主、平等、竞争、择优原则，推行实绩用人方式，确实把优秀干部选拔到领导岗位上来。围绕实绩推动主要业务警种、机关科室、基层单位、内安溪和外安溪及热点岗位的交流，实现交流规范化和常态化。

六是进一步推动解决民警职级待遇。对各单位副职领导、民警，平常工作表现较好，符合提拔条件，经考核合格，副职领导争取给予解决非领导职务，民警可以破格提拔为副股或正股级干部。

七是制定竞赛夺冠民警激励措施。对在公安部、省厅、市局(或相当级别)举办的各项综合竞赛活动中取得第一名的，单位给予呈报集体三等功，个人表现特别突出的给予呈报个人三等功。

八是推选全市公安机关先进单位和优秀人民警察。每两年推选一次，每年评选全县公安机关先进单位2个、优秀人民警察5人，同时从中选报1个单位、2名民警参评全市公安机关先进单位和优秀人民警察。获得市局奖励的市局直接记集体三等功及个人三等功。

九是制定重大典型激励措施。对被授予地市级以上荣誉称号（不含专项工作）以及被选树为重大典型的单位主官和优秀个人，在晋级晋职等方面给予优先考虑，在人事调整时破格录用。

十是建立功模疗养制度。每年组织荣立二等功以上或荣获市级以上荣誉称号（不含专项工作）的公安英模外出疗养或休假。（安溪县委创先办）

第五篇：大学生先进典型培育

在大学生先进典型培育会上的讲话

各位老师、各位同学、同志们：

大家上午好！在全国上下学习贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神、全国加强和改进大学生思想政治教育工作座谈会召开之际，我们在此召开大学生先进典型培育研讨会，探讨和总结大学生先进典型培育工作的经验和思路，对于构建我校新型大学生典型培育机制，教育引导广大学生自觉践行社会主义核心价值体系，继承我们党的优良传统、加强和改进大学生思想政治教育、引导青年学生健康成长成才具有重要意义。

自２００４年８月《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》下发以来，学校各部门认真贯彻落实中央决策部署，始终紧紧围绕思想政治教育这一根本任务，创新途径方法，完善体制机制，在以培育大学生先进典型为抓手的思想政治教育方面取得积极进展。

近年来，学校高度重视大学生先进典型的培育选树，顺应时代形势，紧跟时代步伐。在今年上半年我校举行了第二次大学生思想政治教育工作会议，认真总结过去6年我校大学生思想政治教育工作的成绩和经验、深刻分析工作的现状和存在的问题，为今后的大学生先进典型培育工作带来了新思路、新举措。

同志们，学校重视学生典型挖掘和培育，注意用身边人、典型事

来教育和影响大学生，加强学校整体教育。同时，在科技先进、创新创业、志愿服务等方面树立了一批又一批的先进典型。

被媒体称为“”的他大学期间共有5项发明获国家专利，也是湖北地区唯一获得中国青少年科技创新奖的本科生。大学4年期间，参与的作品先后荣获第六届全国大学生交通科技大赛一等奖、第十九届全国发明展览会银奖、连续两次荣获湖北省“挑战杯”一等奖、武汉市首届“天虹杯”发明创新大赛金奖。这一个又一个奖项的获得证明了学校在大学生培养上的成效，同时 同学的经历与成果也给学校一批批致力于科学研究的学生树立了很好的榜样，响亮的告诉了大家——有志者，事竟成。

“大学生农民”、“有机果王”作为我校的创新创业典型，他自幼立志农业，1994年以高分考入了华中理工大学，在华工学习了大半年后，于1995年4月转入果树专业。毕业后，师智敏积极响应学校创新创业扶植计划，建立了湖北智敏农业有限公司。作为创新创业特聘讲师为在校学子提供就业指导和实习机会，同时也为有着创新创业梦想的同学做了很好的示范作用。实践证明，大学生先进典型确实发挥了很好的示范和引导作用，在大学生中树立先进典型，通过大学生身边的人和身边的事展开教育，将思想道德教育融入学习、贴近生活，其教育效果将会更突出、更明显。

继义务支教“”之后，学校涌现了“联合国环保顾问”、“中国好人”、独访印度“信息村”的、“舍己救人优秀共青团员”等大批优秀志愿者，以及

等大批优秀志愿服务团队，身体力行地为边远山区的教育事业贡献绵薄之力。这些身边鲜活的典型为学校志愿服务工作竖起一面大旗，指明了学校在社会服务中前进的方向，已经成为学校与社会沟通时的一张亮丽名片。

长期以来，校团委高度重视大学生先进典型培育工作，坚持贯彻学校加强和改进大学生思想政治教育工作的方针政策，注重培育工作的时代感和时效性，积极探索大学生先进典型培育的新载体、新方法，采取多种方式选树、宣传、发展大学生先进典型，以个人典型为点、以团队典型为线，以全体典型为面，着力构建发现、培育、宣传和研究四位一体的大学生先进典型培育机制。

一是规范典型选择制度，加大典型发掘范围。当代大学生是一个从来不缺乏优秀的群体，在培育大学生典型的过程中，我们始终坚持评选和发掘相结合的方针。第一，通过十佳大学生、十佳女大学生、十佳班长、十佳支书、十佳青年志愿者、优秀团员标兵、优秀学生标兵、优秀团员干部、优秀学生干部以及优秀班集体等优秀个人及优秀团体的评选活动和表彰大会，为大学生先进典型的的出现提供一个良好的官方平台；第二，学校教师贴近学生、深入学生，从学生中发现具有先进典型潜质的个人或集体，通过日常交流发掘典型、培育典型。此外，我们组织开展“榜样的力量”全国道德模范事迹报告会等特色活动，邀请等先进模范人物走进大学校园，与学生共话责任与坚守，得到了积极响应。

二是注重宣传水平，扩大先进典型的影响力。加大对大学生先进典型的宣传力度是提高典型形象力的重要环节。我们通过表彰大会来对典型加以鼓励，如一年一度的五四表彰大会；通过人物专访来分享先进典型的志愿服务经历，如在带领的“”团队从贵州返回后团委组织了他们与学生面对面的访谈；通过专题报告来讲述先进典型的酸甜苦辣，如独访印度“信息村”返校后由团委组织了她的一场专题报告；还通过了座谈会、交流会等多种形式对大学生先进典型进行宣传报道，在广大学生中宣传大学生先进典型的感人事迹以及其所践行的价值观，营造典型教育的良好氛围，让典型精神在“接力”过程中代代相传。同时，我们积极主动地寻求校外媒体支持，中国青年报《》、《》等报道，将我校多个先进典型推向了全国甚至是世界的舞台，更深层次地提升了先进典型的影响力。

三是坚持教学相长，引导学生向更为优秀的方向发展。对于大学生先进典型，既要注重选树和宣传，也要持续关心，注重塑造。受到表彰、成为典型不是终点，而是典型传承的又一个起点。义务支教返校读研后，学校每年组建研究生支教团赴当地支教，将的爱心行动延续下去。同时，成立于2005年“”在校内外长期开展内容丰富、形式多样的志愿服务活动，每年社区服务1000人次以上，继续传承精神，引领志愿服务新风尚。

提高大学生先进典型培育工作水平，是一个动态的过程，需要持续关注并不断改进，必须在总结经验和规律的基础上，不断创新形式和载体，为大学生先进典型培育机制的完善创造条件。在今后的典型

培育工作中，我们将结合时代特色，充分考虑大学生这一特殊受众的特点，不断改革创新，使典型培育工作的进一步规范化、科学化。

首先，要将“典型培育”同“时代特色”相结合，增强活动感召力。优秀典型人物是时代的产物，反映着时代的呼声，洋溢着时代的风采，这就要求大学生典型培育工作要充分反映时代特色，提高活动的影响力和亲和力。一方面，要着眼于典型宣传方式的创新，敢于尝试新思路、新方法。如在今年的国庆晚上，《誓言》作为绿色协会的会歌得到了很好的传唱，这就是对绿色协会这个优秀的团体一种时尚的宣传，不仅符合先进典型本身的易接受性和易模仿性同时也吸引了更多的学生自觉地去践行绿色协会环保的理念，在寓教于乐中提升吸引力和感染力；另一方面，要注重典型选树环节的创新，充分利用等强势网络媒体构造网络评选平台，将“”的传统校园文化与“学生网民议政”的新型网络文化等时代特色产物融入选树活动过程，改变活动在学生中“刻板”、“生硬”的印象，强化先进典型培育活动的唤起功能与激励功能。

其次，要将“典型培育”和“全员培育”相结合，提升学生主体意识。要着力打造“学生主体型”先进典型培育模式，实现了学生从“受教育者”到教育活动“组织者”甚至是“决策者”的角色转变，倡导“见贤思齐”的同时鼓励“毛遂自荐”，提升学生群体在先进典型培育过程中的主体意识，实现以个人典型为点、以团队典型为线、以全员典型为面的学生典型培育的网状体系，营造了人人学典型、人人争当典型的良好氛围。

再次，要将“典型培育”和“实践教育”相结合，提升培育工作同现实的契合度。一方面，要将典型培育与解决学生实际问题紧密结合，于2010年成立，既为大学生提供了创业团队的场地，又为创业者举办了形式多的创业培训工作,给在校学生创业提供了实践指导作用。同时，将在与社会教育的联动中培育大学生典型，学校近几年逐步加大对学生暑期社会实践的扶持力度，仅2011年的暑期就有259支团队奔赴全国各地为当地经济、社会的发展献策、献力，将典型培养与社会实践、考察调研等实践教育相结合，将大大促使学生中勇于实践、敢于担当的优秀典型的涌现。同时，也在实践中对我们的先进典型进行了再教育，达到了树立和培育典型的双重作用。

最后，要将“典型培育”和“学理跟进”相结合，推进培育工作的引深发展。通过开展“共同空间”等深化大学生典型人物培育实践经验的理论概括，总结新世纪新阶段中国大学生的精神风采和价值追求；通过组织开展“团组织生活会”的形式深化大学生典型人物培育基本理论的学术探讨，如典型成长的基本规律，典型树立、宣传、教育的方法论原则；通过组织志愿服务活动和社会实践活动深化大学生典型人物培育现实课题的科学研究，有效回应大学生典型人物培育的创新发展面对的诸多现实课题；通过建立大学生先进典型资源的数据库深化大学生典型人物培育宝贵资源的累积、开发，将培育工作有机融入到日常工作和课堂教学之中。

在大学生中树立思想道德先进典型，进行思想道德优秀大学生事迹报告，是思想政治教育的有效载体。欧阳修曾说：“喜怒哀乐，动人

必深”，通过宣传大学生中的先进典型，将思想道德教育融入生活中实实在在的先进人物和感人事例，是思想政治教育的有效载体。在今后的工作中，我们将继续以大学生先进典型培育工作为载体，不断巩固大学生思想政治教育工作，为培养德智体美全面发展的学子而不解努力！