第一篇：新员工入职培训考试-财务部
国宾大酒店财务培训考试
姓名___________
一、判断题（共计25题）
1、严禁公司任何单位、部门、个人私自收取各种款项和有价证券。
（）
2、已完成立项审批程序的固定资产支付，可以不按对外付款审批程序执行。（）
3、集团内各单位必须严格按照业务招待费制度执行，特殊情况报总经理审批。（√）
5、借支业务备用金,原则上不能超过本人当月工资总额。（√）
7、业务招待费出差费报销可以不必是当事的责任人,其他人员可以代其报销。（×）
8、员工出差如需要办理差旅费借支，出差人员可凭审批后的《员工出差单》到财务部门办理借支手续，借支金额无限制。（×）
9、公司差旅费用文件规定，员工出差乘坐的其他交通工具包括长途大巴、中巴等公共汽车，不含出租的士和网约车。（√）
10、员工因公出差发生的差旅费按职务所对应的差旅费报销标准据实报销，超过其待遇标准的，超过部分自理。（√）
11、现金出纳应在每日或每月终了，将现金日记账账面余额与库存现金数核对。（f）
12、进行现金实地盘点时，会计主管必须在场进行监督。（）
13、对于收款人来说，收到银行汇票和商业汇票都应通过“应收票据”账户核算。（）
14、财务部必须在每月10日前按照公司文件规定计发员工上月工资。（）
15、凡正在使用的资产在保修期内出现故障需要维修、更换，由财务室联系原供货商处理相关事宜。（）
16、严格禁止个人借款。（）
17、各部门的闲置资产必须及时移交给采购部，不得把公司资产作为后备库存。（）
18、未经总经理允许，任何人不得将财务印鉴带出公司。（）
19、财务部是公司货币资金的管理部门。（）
20、中层干部及普通员工到一般地区出差的住宿费报销标准是100元/人（）
二、简答题
1、简述成本会计岗位职责。
2、简述票据报销要求。
2、简述中餐验菜注意事项。
4、依次写出1-10的大写金额。
三、论述题
1、假如酒店有一员工因公出差，回来找你报销差旅费，你发现该员工差旅费不符合酒店差旅费管理制度，未按差旅费管理办法乘坐车辆导致超出报销标准，但是该员工与酒店某一高层领导是亲属关系，请问你如何处理？
2、酒店近期生意处于淡季，资金周转困难，酒店总经理找到你，希望你提出一些能降低酒店成本的方法或建议，作为成本会计的你，请提出至少三点意见或建议，另外谈谈你有什么举措能帮酒店解决酒店一时资金周转困难的难题。
第二篇：财务部新员工入职培训心得
中铁建工集团广州分公司
2014届新职工入职培训
培训时间：所在项目：所在部门：财务部职工姓名：完成日期：
心 得 体 会
2014年8月 今天是到项目上的第二个晚上了，终于有时间可以静下心来好好理一理刚刚过去的二十多天。从去年寄出三方协议开始，我就一直在想我职业生涯起步的地方会是什么样子，在拿到毕业证后，看着同学们一个个都已经报到上岗，我心里也愈发急切。终于熬过了等待的日子，我于7月19号早上到达了深圳。在报到完后，我们这批新职员在21号迎来了入职培训，而我的心得体会也就从这里开始了。
职业认知篇
作为刚毕业的大学生，我们即将开始自己的职业生涯，可是，我们如何才能够更快地转变自己的角色、融入新的环境呢？这就需要我们对自己的职业有一个全面的认知，而我们的企业也充分认识到了这一点，于是针对我们新职工进行了一系列的职业认知培训，培训的形式丰富多样，主要包括讲座、专业业务培训及参观工地。
我们进行的第一场培训是由李书记主讲的关于集团公司及广州分公司的历史、概况、发展战略及重点工作等的讲座，李书记的讲说真切清晰、面面俱到，让我对公司的历史、荣誉、现状、发展战略有了一个真实的了解。公司在历史进程中，有过辉煌也有过低潮，当我在品味公司的历史时，我感到作为新生代职工我们应该铭记历史、以史为鉴，我们应该学习和继承公司的奋斗精神，将公司的文化传承下去，我们还要学习公司前辈们积累下来的经验，并将其运用到我们今后的工作当中。当李书记讲到公司的荣誉时，我心中涌现出一种自豪感，同时也给了我巨大的激励与鼓舞。当我了解了公司的现状及未来的发展战略，我的脑海里多了一个声音“我要以公司的指导为方向，努力学习工作技能，在自己的工作岗位上实现人生价值”。第一场讲座结束后，我受益良多，感觉自己与公司的距离在一步步拉近。在接下来的两天，公司又安排了公司在职员工给我们进行了几场讲座，其内容主要包括员工管理办法、公司规章制度、薪酬管理办法、安全教育、优秀见习生对见习的体会及年轻优秀技术人员工作经验介绍等，通过这些讲座我了解了公司严明律己的工作作风、责任明确的管理制度，也让我明白作为一名见习生我在以后的工作中应该端正态度、积极主动、虚心请教、勤奋刻苦、细心观察。公司安排的最后一场讲座是由外请的杨文浩教授主讲的，主题是“90后员工如何hold住职场”，讲座主要围绕自我认识、学习精神、团队意义、价值实现等方面来展开，杨教授幽默风趣的演说风格让一整天的讲座都变得轻松有趣，他所讲述的内容更是给我们这些职场菜鸟注入了一剂强心剂，通过这次讲座，让我懂得如何真正去认识自己、接受自己、优化自己，让我懂得无论今后人在何方身居何职也要不断地去学习，让我懂得在今后工作中要把团队的利益放在第一位，要相信团队的力量，要为这个团队付出，让我懂得人生价值与企业价值共同实现的人生理念。
如果说前面那些讲座已经为我们敲开了职业生涯的大门，那么专业业务培训就算是描绘门背后世界的第一笔了。我们经过大学的洗礼，掌握了一定的专业理论知识，但对实际业务却十分陌生，而公司恰到好处地为我们各个专业的新人安排了专业业务培训。我们财务人员的业务培训是在培训的最后一天，在简单的相互认识后我们就直接开始培训，培训的内容主要包括资金管理、资产管理、收入成本管理、电子钥匙使用及理论知识考核，通过这次培训，我发现了理论知识与实际业务操作的差别，在今后的工作中我应该把握每一个细节，以会计核算准则为依据来开展工作，同时也让我认识到财务工作的难度，在今后我要向师傅努力认真学习，争取早日成为一名合格的财务人员。
公司还利用一天时间安排我们参观工地。上午，我们参观了位于深圳的长富金茂中心，该项目部人员带着我们零距离接触了施工现场，给我们讲解了项目的大致情况，还有一些施工机器操作、不同类型的材料及现场的安全工作，当我到达主楼的目前的最高层时，心里涌现出震撼与敬佩。下午，我们来到广州地铁运营中心项目部，首先我们开了一个介绍会议，由该项目员工给我们介绍了此次见习生参观的安排和项目的大致情况，另外还有去年入职员工给我们工作经验及工地生活，接着我们参观了施工现场，领略了该项目的风采。虽然我是一名财务人员，对现场施工技术知之甚少，但我能感受到参与建造如此宏伟的一项工程是一件多么自豪的事，在以后的工作中，我要以项目为荣，同时也要学习一些工程知识，了解自己所在项目的情况，以能够更好地开展本职工作。
军事拓展篇
按照日程安排，我们27号早上背上了行李向霞涌基地出发，路上的景色很美，10点18分我下了大巴，军训也就在这个点开始了。
第一天的军训是难忘的，我刚下车就听到有人喊“快点快点”，于是我们这一车人很快齐刷刷地站好了队列，接着我们去领了衣服，换好衣服我们所有人又齐刷刷站好队列，更“恐怖”的事情发生了，教官要求我们站40分钟军姿，这是不可思议的，因为我记得大学军训站军姿最多不过10分钟，很快我就大汗淋漓，双腿酸痛，但最终我还是坚持下来了，而后通过游戏我们又分好了连队班级，我被分到了一连二班。之后我们分好了宿舍，放好了行李，该吃午饭了，可万万没想到吃饭也变得这么不寻常，我们排好队依次进去打饭，打好饭的先把餐盘放桌上，然后站好军姿，等大家都打好饭了教官会下令开饭，从进入食堂开始到吃完走出食堂这期间是严禁发出任何声音的。中午休息一段时间后又开始了下午的军训，果不其然一开始又是40分钟的军姿，而且是在大太阳底下，站完军姿后便是常规的军训内容，终于白天的军训随着晚餐时间的到来结束了。晚上，我们坐在一起学唱军歌，学的这些军歌是要在吃饭前唱的。第一天的军训结束了，我带着满满的疲惫进入了梦乡。基本上，我们就在这样的节奏下度过了军训时间，常规训练内容跟大学军训差不多，不同是站军姿时间长、吃饭纪律严厉还有晚上的紧急集合。两周的军训生活有很多难忘的事情，但有两件事是我最难忘的。第一件事就是集体受罚。受罚是经常发生的事情，因为军训纪律是十分严厉的，严禁发出任何声音，严禁乱动，严禁迟到，但因为个别人放松自己致使大家一起受罚，我们品尝了大热天用手撑在水泥操场的滋味，感受了鸭子步走路的酸痛，体验了前一个人把腿架在自己肩上、把自己腿架在后一个人肩身上做俯卧撑的艰难，不过很庆幸的是这个集体没有因为我受罚。第二件事就是翻越荣誉墙。我们不借助任何外力在规定时间内不违反纪律地翻越了4米高的荣誉墙，期间我们因为有人说话重来了三次，但最终我们做到了，我没有看清我是踩着谁的肩膀上去的，很敬佩他们为这个集体奉献自己的血肉之躯。
随着军演的结束，军事拓展训练也就告一段落了。这次军事拓展训练给予我的实在是太多。军事训练让我更加严明律己，对自己有了一个更高的要求。每天的锻炼让我的体魄变得更加强健，连之前的小感冒也好了，更重要的是这磨练了我的意志力，每次当我在崩溃边缘时，我总能找到理由去坚持去突破。在一次次团队作业跟集体受罚当中，让我明白一个团队的重要性，当自己做什么时一定要考虑到所带给团队的影响，我应该做的是为团队付出，而不是拖累团队。在军训这段期间，我们彼此更加熟悉，更加团结，不仅收获了胜利，也收获了友谊。
为期三周的入职培训已经结束，这段经历不仅是我职业生涯起步的不可或缺部分，也是我人生中重要的一笔，我非常感谢公司给我们安排的这些培训。现在，我已经走上了自己的工作岗位，在今后工作中我会不断学习，不管遇到什么困难我都会勇于面对，以饱满的热情迎接每一天。
第三篇：新员工入职培训考试考题
新员工入职培训考试试题
应聘部门：姓名：性别：年龄：籍贯：成绩：
一、填空题（每空3分，共45分）。
1、惠州市创科电子有限公司成立于年。
2、惠州市创科电子有限公司VI形象_____。
3、惠州市创科电子有限公司主要生产产品包括些。
4、5S包括、、、。
5、创科企业愿景：。
6、创科企业使命：
7、创科企业精神：、、、二、选择题（每个3分，共15分）
1、员工累计工作满（）年，可享受年薪假3天。
A．不满1年B.满1年
C．满1年不满5年D.满2年
2、正常辞工，需要提前多少天提出申请（）。
A．30个工作日B.60个工作日
C．90个工作日D.10个工作日
3、有下列情况之一者，哪些不适合录用：（）。
A.未满16岁B未满18岁C未满20岁D未满22岁
4、生产部每天早上几点开早会（）。
A7：30B 7：40C 7：50D 8：005、火灾过程中一般按顺序分哪个阶段（）。
A．发展—初起—猛烈—下降—熄灭B.发展—初起—猛烈—熄灭—下降
C．初起—猛烈—发展—下降—熄灭D.初起—发展—猛烈—下降—熄灭
三、简答题：
1、安全消防中有哪几种灭火方法？（10分）
2、谈谈你对5S的认识，及生活、工作中你做到了与5S有关的事情，可以详细说明？（15分）
3、你将以什么样心态对待你的新工作。（15分）
第四篇：2017新员工入职培训考试试题
2017新员工入职培训考试试题
姓
名：
考试日期：
得
分：
一、填空
1、衡阳万昌医药有限责任公司成立于（），自（****年**月**日)起，由董事长曹峰独资经营至今。
2、公司注册资金（）万，是衡东县唯一一家药品（）经营企业。主要经营：（），并于2015年1月份已通过新版GSP认证。
3、公司销售网络已覆盖到（）。
4、公司仓库配备了中央空调、柜式空调、（）、温湿度自动监测设备等养护设施。
5、公司质量负责人是（）、质量管理部经理是（）。
6、公司设立了总经办、质管部、采购部、（）、（）、财务部、信息部和（）。
7、工作时间：上午（），下午（）。卡钟有效打卡时间：06：00-07：30，12：00-12：59，（），17：30-23：59。目前执行夏季工作时间，冬季时间于10/1起调整。
8、公司规定，请假和出差必须至少提前（）天申请，需要找好工作代理人，并于当天下班前将部门经理批准后的单据交到综合管理部备案，会在万昌医药群内公布。员工请假超过（）天，要提交总经理签名。迟交或晚交单据的，将做为测评扣分依据之一。
9、公司要求每天发送工作总结和工作计划，如有违反，员工乐捐（）元，部门经理乐捐200元，副总乐捐300元，董事长乐捐500元。做为爱心基金，资助品学兼优的学生和有需要的人。
10、万昌客户纲领：（）。
11、万昌员工纲领：（）。
12、公司口号：必须绝对忠诚、（）、必须学会做人、（）。
13、工作口号：坚持原则、（）。
14、员工持有摩托车、电动车和小车的，需要在（）部门办理登记手续，车辆不得乱停乱放。
15、为安全起见，公司规定，在宿舍区、（）、办公区域禁止吸烟，如有发现，拍照，每次乐捐（）元。
16、凡是公司物品，均不能随意搬离公司，需出示核准后的（）。
17、男同志不得留（），不留（），不穿（），不得穿拖鞋进入公司。女同志不得浓妆艳抹，衣着过于暴露。为工作的便利，在仓库上班的员工不得穿高跟鞋和超短裙。
18、新员工家住新塘的，公司不安排住宿，远途的员工需要在公司住宿的，可向（）部门申请。不得随意带家属或朋友到公司留宿，如有需要，需向（）部门提出申请。员工在公司餐厅用餐，早、中、晚三餐自费总额为（）元，从每月工资中扣除。
19、新进员工试用期为（至）个月，试用期的薪水根据岗位要求而定，如不符合岗位要求会辞退或适当延长试用期。员工在试用期内离职，需提前1-3天书面申请，正式员工离职至少提前（）天。20、新员工与公司签订劳动合同，合同期限为（）年以上，第二次签订（）年以上。
二、问答
1、请谈谈如何让自己成为一个优秀的万昌人。
2、请描述你对公司的印象及个人对公司的合理化建议。
3、你认为新员工培训中还应加入哪些培训内容?你对入职培训有哪些建议? 公司提供的福利：
公司培训体系由()部分组成。
A、岗前培训 B、在岗培训 C、员工自我学习D、委托外部培训。年休假和有薪假的规定。
公司于每月
日发给员工上一个月的工资，并按国家规定代扣个人所得税、社会保险的个人缴纳部分。
你认为情商是什么？如何体现？
4、请谈谈如何让自己成为一个优秀的万昌人。
附加题(不计入总分，请客观真实回答，以便于我们更好地做好新员工的入职培训)
5、请描述你对公司的印象及个人对公司的合理化建议。
6、你认为新员工培训中还应加入哪些培训内容?你对入职培训有哪些建议? 公司职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下，首先考虑，然后。
新员工被录用后，一律实行试用期，试用期为1-3个月，试用期间公司将对所有员工的表现及对工作适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以辞退;在此优秀者，经上级主管批准，考虑到提前转正，薪资待遇按正式员工工资制定执行。
凡离职者，必须先提交辞职信，试用期员工需提前 天申请，正式员工需提前一个月申请，离职当月工作不足一个自然月者，工资按日薪计发。合同签多久?
公司规定在职()年员工，每年年假为()天，年假是带薪休假。公司培训体系由()部分组成。
A、岗前培训 B、在岗培训 C、员工自我学习D、委托外部培训
请就本次入职培训及结合自身岗位实际,谈谈如何在今后的三个月试用期内做好本职工作。
一、判断题(30分)
1、熟人介绍是公司的主要招聘渠道()
2、空闲时可以随便窜岗聊天()
3、同事间应相互尊重，互帮互爱，语言要文明。()
4、未经授权或批准，不得对外提供有密机的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。()
5、一般员工若想提出辞职申请时，要提前30天。()
6、用干粉灭火器时一定要颠倒过来用。()
7、上班时可以打电脑游戏或QQ等。()
8、女员工必须浓妆艳沫，打扮漂亮才可来上班。()
9、公司文件分秘密、绝密和机密三个等级。()
10、本公司的常备灭火器是8kg的干粉灭火器。()
15、员工个人资料如有虚假成份，将会被取消录用资格。()上班时间开始后()分钟以内到岗视为缺勤，每月缺勤一次按事假半天处理，第二次按一天处理，依此类推，事假不发工资。
A、1~5分钟 B、6~29分钟 C、30分钟 D、1小时 4.不请假或请假不准而擅自离岗30分钟以内视：
A、脱岗 B、旷工 C、早退
因无法事先请假的，可采用()、()两种方式形式请假，获得批准后方可请事假,期满仍需续假的应在期满前办理续假手续。()请假最迟应在上班之前。否则，按旷工处理。
公司(除副总以上)人员外，其余人员上班时间因公外出，必须填写《请假单》，经部门领导核准后，交警卫室登记。()
新代表入职后三个月内的工作和培训流程 入职第一天
1、对新代表的入职表示欢迎，并介绍给同事，相互认识。
2、交流新代表入职后的感想、决心、规划和要求。
3、原单位交接工作所需要的时间确定。
4、入职手续材料的检查，包括毕业证复印件（原件需要审核）和身份证复印件、一寸照片、简历、离职证明、家庭住址、家庭电话、EMAIL、民生银行存折和卡。
5、公司的介绍。
6、产品的简单介绍。
7、市场情况的初步分析，区域分配。
8、名片制作。
入职后第二天至第三天
1、日常工作报表的学习。
2、奖金方案的介绍。
3、相关规章制度的执行。
4、市场情况的进一步分析。
5、产品DA和相关知识的学习。
6、产品的角色演练过关。
7、和老代表协同拜访医院。
入职后第四天至第六天
1、市场交接，各科室客户的详细情况（科室架构，统方者、用量、过去活动执行情况、性格、爱好等），产品库存核对（签库存确认单）
2、产品知识的进一步学习和运用。
3、交接工作中问题的解答和处理。
4、开始详细填写日报告。
入职后第七天至第九天
1、所辖医院的单独日常拜访，保证每天有效拜访客户数达到15人以上。
2、通过频繁的拜访，让客户加深印象，注意拜访前的准备，计划性和目的性。
3、发现市场中的存在的问题和机遇，初步制定出下一步的行动方案。
4、加强与领导和同事的沟通，遇到问题及时汇报（面对面、打电话、发邮件）
5、产品知识的深层次学习，幻灯片的演讲。
6、日报告和周计划的详细填写。
7、客户和医院分级的培训。
入职后第十天
1、上交近期市场的工作汇报，包括对市场的现状分析，客户情况的掌握，竞品的信息，下一步行动计划等。入职后第十一天至第二十天
1、领导要加强和代表的协同拜访，帮助代表发现问题，有针对性的指导工作的开展。
2、加快对重点客户的筛选，在保证每日拜访客户数量的同时，提高拜访的效率，加强夜访的力度。
3、加强产品知识的自我学习，并有效运用于临床拜访中，能初步解决医生对产品提出的疑问。
4、产品DA的熟练讲解运用。
5、工作报表的熟练填写。
入职后第二十一天至第三十天
1、加强团队内部的沟通，有效的快速融入团队，进一步理解公司的企业文化，提高人员的凝聚力。
2、针对各科室的具体情况，策划和组织相关的活动，进一步加深和客户的关系，并有效跟进。
3、费用申请和报销的学习。
4、专业化拜访技能的提高。
5、根据公司的要求，结合市场的具体情况，对今后市场的发展给出合理化建议，修正和完善行动方案。
6、客户和医院档案的建立。
7、制定出医院空白产品的开发计划，并开展相关工作。
入职后第二个月至第三个月
1、产品知识的系统性培训。
2、销售技巧的系统性培训。
3、要求产品幻灯片能熟练演讲，全面了解产品和竞品的优劣势，有的放矢，成为自己产品的专家。
4、有了一定数额的目标客户数，客户关系稳定健康发展，市场呈现良好发展势头。
5、公司下达指标可以进行合理分解，并通过努力，确保指标的达成。
6、医院的开发工作有计划的开展，并有所突破。
7、工作充满激情，自信心得以提高，有清晰的发展思路。
8、销售技巧得以完善和提高，对公司的认同感和归属感加强。
9、结合3个月的综合表现情况（包括业绩、报表的上交、客户档案的建立、日常的沟通、制度的执行、目标客户的数量和质量、市场的可持续发展等），考虑是否通过公司的试用期考核，并根据业绩进行薪资和职位的调整。
第五篇：新员工入职培训考试试题
入职培训考试试题
姓名：
部门
岗位
成绩：
一、填空（每空1分，共20分）
1、公司的经营理念。公司的核心价值观。
2、因公差需向公司预支款项的，需填写、，经、审批后到 部借款。
3、差旅报销要将发票整齐的粘贴在原始单据粘贴纸上，填写、，经审批后到财务部报销。
4、公司实行工资 制度，不得私下打听他人薪资，也不能将，如若发现，将给予处罚直至终止聘用。
5、公司LOGO标志采用流动性海浪形象的帆型，喻指公司强大有力的形象，具有。
6、公司管理体系文件分为四个层次：第一层是质量方针、质量目标、；第二层是 ；第三层是 ；第四层是表单、记录。
7、项目组成员在项目进行过程中，每周除要在公司OA系统中填写 外还要填写。项目经理每周还要填写项目周报，每月还要填写项目月报。
8、公司的两个管理体系分别是、，在 网上下载。
二、选择题（每题3分，共18分）
1、公司成立于（）。
A 2003年10月 B 2003年8月 C 2003年5月 D 2003年1月
2、新员工试用期为（），正式员工辞职应提前（）提出书面申请。
A 3个月；1个月 B 3个月； 15天 C 1个月；1个月 D 1个月； 15天
3、下列不是公司主营业务的是（）。
A 仪表外包和自动化控制业务 B 电子政务工程 C 安防和智能化工程 D人才外包
4、用户需求文档编制好后，需要经过（）通过后才能够提交给用户确认。
A 公司领导审核 B 部门领导审核 C技术评审 D 部门会议讨论
5、我公司在项目过程中使用的管理系统主要是（）和SVN系统。
A OA系统 B 门户系统 C 程序系统
D hisys系统 6、2005年8月入职员工，2011年能享受的年休假时间为（）天。
A 3 B 5 C 10 D 15
三、简答（每题10分，共40分）
1、请简述请假的相关规定。
2、请简述本部门主要职责及个人岗位工作职责。
3、与本部门工作联系较为密切的部门有哪些？工作上的联系是什么？本岗位经常要使用到的表单模板有哪些？
4、（A）公司质量管理体系的质量方针是什么？公司的质量目标是什么？（非IT服务部门必答）(B)公司IT服务管理方针是什么？IT服务管理目标有哪些，目标值分别是多少？（IT服务部门员工必答）
四、自由发挥题（共22分）
1、如果你有无穷多的水，一个3公升的提捅，一个5公升的提捅，两只提捅形状上下都不均匀，问你如何才能用这两只提桶准确称出4公升的水？（6分）
2、某手机厂家由于设计失误，有可能造成电池寿命比原来设计的寿命短一半（不是冲放电时间），解决方案就是免费更换电池或给购买该厂家新手机用户50元的折换券。请给所有已购买的用户写信告诉解决方案。（字数要求在250字以内）（6分）
3、请你列举出所能想到的普通砖头的各种用途，举得越多越好。（5分）
4、In the traffic court of a large mid-western city, a young lady was brought before the judge to answer a ticket given her for driving through a red light.She explained to his honor that she was a school teacher and requested an immediate disposal of her case in order that she might hasten on to her classes.A wild gleam came into the judge's eye.“You are a school teacher, eh?” said he.“Madam, I shall realize my lifelong ambition.Sit down at that table and write 'I went through a red light' five hundred times.”
请将上述英文翻译成汉字。（5分）
五、附加题（10分，不计入总分）
1、请描述一下你对公司的印象及个人合理化建议？（5分）
2、你认为新员工培训中还应加入哪些培训内容？或者你对入职培训有哪些建议？（5分）
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