公司青工技能竞赛表彰大会新闻报道稿_0

第一篇：公司青工技能竞赛表彰大会新闻报道稿_0

公司青工技能竞赛表彰大会新闻报

道稿

公司青工技能竞赛表彰大会新闻报道稿 月日上午，我公司在会议室召开表彰大会，表彰在青工技能竞赛中表现突出的先进集体和先进个人，同时表彰－集团公司青年岗位能手，动员和激励广大青年员工在贯彻落实科学发展观、推进公司改革发展中发挥好生力军的重要作用。

会议由部党总支副书记、副部长主持，公司党委副书记，人力资源部部长、以及各分部代表约人参加了会议。

会议首先由公司团委书记对青工技能竞赛开展情况作汇报。从方案策划、宣

传鼓动、赛前备战、竞赛过程等对竞赛组织开展情况进行了简要介绍，汇报指出本次技能竞赛，是为适应我公司改革发展的需要，以日常培训和岗位练兵为前提，以考核专业知识和操作技能为重点，以促进学风、提高岗位技能为目的而进行。竞赛期间，全体参赛青年员工以饱满的热情、昂扬的斗志，积极进取，比思想，比作风，比技术，比协作，充分展现了青年员工肯于学习、善于学习和积极向上的良好精神风貌。在会上宣读了《关于表彰青工技能竞赛优胜团体和个人的通报》，以及－集团公司青年岗位能手名单。同时对青工技能竞赛情况作了总结。他对各个部门在组织动员青年员工参与竞赛表现出来的积极性以及亮点表示赞扬，对各老师傅们为参赛青年员工进行的悉心指导表示感谢，对在竞赛过程反映出来的不足也提出了指导性的建议。他希望全体青年员工以先进为榜样，继续发扬扎实勤勉的工作作风、吃苦耐劳的敬业精神和力求

上进的昂扬精神，切实发挥好生力军的作用，努力为企业的改革发展作出应有的贡献。

在会上做了重要讲话。他对获得先进荣誉的团体和个人表示祝贺，对为整个竞赛过程中付出辛勤劳动的评委、工作人员表示衷心的感谢。他表示，希望通过表彰会，在我公司形成尊重知识、尊重人才的良好风尚，加快促进青年员工成长步伐，从而为我公司的改革发展提供强有力的人力资源支持。他强调指出，加强企业员工技能培训是提高员工技能水平、提升企业综合能力，保持企业竞争力的重要条件，积极开展各类青年技能竞赛，是抓好高技能人才队伍建设的重要形式之一。此次竞赛紧扣企业生产形势的需求，为青年提高技能、展示才华提供了平台，对企业打造技能人才队伍起到了正确的导向作用。指出，当前，我公司面临错综复杂的经济形势，生产经营压力巨大。受社会经济运行等外部环境影响，我公司今年的

工作指标和利润指标完成均受到影响，希望全体员工尽职尽责，努力做好份内工作，从安全、环保、节能等方面着力，要自觉把个人的成长进步与企业的发展紧密结合起来，切实增强责任感、使命感和紧迫感，不断历练自我、完善自我，在平凡的岗位中为企业的可持续发展做出青年的应有贡献。最后，他对如何加快青年员工成长提出两方面的希望：

第一方面：党、团组织要加大引领、服务青年成长成才的工作力度。一是各级党、团组织要创新管理和服务理念，从有利于企业、有利于青年员工的角度出发，把提升青年员工技能培训工作作为日常重要工作内容之一，充分调动各方面力量，努力营造良好的氛围和环境，帮助青年员工提高技能水平；二是党、团组织要站在发展的高度，大力加强青年技能人才的培养。要全面了解青年技能人才成长发展的需求和期望，不断完善青年技能人才的培养、评选、表彰、宣传、举荐等各个环节，引导和组织青年员工通过岗位练兵、有针对性的岗位培训以及“传、帮、带”等方式，加快提升青年员工的业务技能。三是党、团组织要站在标杆的高度，引导员工力争在各级技能竞赛中争得荣誉，学习到技能。这次竞赛涌现了一批素质优、技能高的能手，展现了青年乐于向上、拼搏进取的精神风貌，这是好现象，我们要加强引导，创造多种平台促进青年员工成长。四是党、团组织要从关怀青年、理解青年入手，着实为青年员工解难题、办实事，特别是在提升青年员工岗位技能方面要给予大力帮助，同时还要适当给青年员工压担子，提供锻炼成才空间。五是党、团组织要引导青年大力倡导健康、文明的文化生活理念，组织开展丰富多彩的寓教于乐的活动，让青年员工在互动中增进了解、加深友谊、健康身心。第二方面：青年员工要加快自我成长成才。一是要不断加强学习，努力在理论联系实际上下功夫。二是不断扩宽专业

知识，努力提高新技能、新知识。三是不断培养创新意识，敢为人先、勇于创造业绩。四是不断增强责任意识，勇于担当、乐于奉献。五是不断增进团结，努力与同事和谐共事、团结协作。六是不断充实完善自己，吃苦耐劳、克服浮躁。七是要脚踏实地，在实干中出业绩，在实干中提升水平。

会议还对青工技能竞赛先进集体、先进个人，以及－集团公司青年岗位能手进行了颁奖。

第二篇：2013年青工技能竞赛表彰大会报道(含领导讲话指示)

2012年青工技能竞赛表彰大会报道（含讲话致辞）

X月X日上午，我公司在XXX会议室召开表彰大会，表彰在2012年青工技能竞赛中表现突出的先进集体和先进个人，同时表彰2010-2011集团公司青年岗位能手，动员和激励广大青年员工在贯彻落实科学发展观、推进公司改革发展中发挥好生力军的重要作用。会议由XX部党总支副书记、副部长XX主持，公司党委副书记XX，人力资源部部长XX、以及各分部代表约XX人参加了会议。

会议首先由公司团委书记XX对2012年青工技能竞赛开展情况作汇报。从方案策划、宣传鼓动、赛前备战、竞赛过程等对竞赛组织开展情况进行了简要介绍，汇报指出本次技能竞赛，是为适应我公司改革发展的需要，以日常培训和岗位练兵为前提，以考核专业知识和操作技能为重点，以促进学风、提高岗位技能为目的而进行。竞赛期间，全体参赛青年员工以饱满的热情、昂扬的斗志，积极进取，比思想，比作风，比技术，比协作，充分展现了青年员工肯于学习、善于学习和积极向上的良好精神风貌。

XX在会上宣读了《关于表彰2012年青工技能竞赛优胜团体和个人的通报》，以及2010-2011集团公司青年岗位能手名单。同时对2012年青工技能竞赛情况作了总结。他对各个部门在组织动员青年员工参与竞赛表现出来的积极性以及亮点表示赞扬，对各老师傅们为参赛青年员工进行的悉心指导表示感谢，对在竞赛过程反映出来的不足也提出了指导性的建议。他希望全体青年员工以先进为榜样，继续发扬扎实勤勉的工作作风、吃苦耐劳的敬业精神和力求上进的昂扬精神，切实发挥好生力军的作用，努力为企业的改革发展作出应有的贡献。

XX在会上做了重要讲话。他对获得先进荣誉的团体和个人表示祝贺，对为整个竞赛过程中付出辛勤劳动的评委、工作人员表示衷心的感谢。他表示，希望通过表彰会，在我公司形成尊重知识、尊重人才的良好风尚，加快促进青年员工成长步伐，从而为我公司的改革发展提供强有力的人力资源支持。他强调指出，加强企业员工技能培训是提高员工技能水平、提升企业综合能力，保持企业竞争力的重要条件，积极开展各类青年技能竞赛，是抓好高技能人才队伍建设的重要形式之一。此次竞赛紧扣企业生产形势的需求，为青年提高技能、展示才华提供了平台，对企业打造技能人才队伍起到了正确的导向作用。

XX指出，当前，我公司面临错综复杂的经济形势，生产经营压力巨大。受社会经济运行等外部环境影响，我公司今年的工作指标和利润指标完成均受到影响，希望全体员工尽职尽责，努力做好份内工作，从安全、环保、节能等方面着力，要自觉把个人的成长进步与企业的发展紧密结合起来，切实增强责任感、使命感和紧迫感，不断历练自我、完善自我，在平凡的岗位中为企业的可持续发展做出青年的应有贡献。

最后，他对如何加快青年员工成长提出两方面的希望：

第一方面：党、团组织要加大引领、服务青年成长成才的工作力度。一是各级党、团组织要创新管理和服务理念，从有利于企业、有利于青年员工的角度出发，把提升青年员工技能培训工作作为日常重要工作内容之一，充分调动各方面力量，努力营造良好的氛围和环境，帮助青年员工提高技能水平；二是党、团组织要站在发展的高度，大力加强青年技能人才的培养。要全面了解青年技能人才成长发展的需求和期望，不断完善青年技能人才的培养、评选、表彰、宣传、举荐等各个环节，引导和组织青年员工通过岗位练兵、有针对性的岗位培训以及“传、帮、带”等方式，加快提升青年员工的业务技能。三是党、团组织要站在标杆的高度，引导员工力争在各级技能竞赛中争得荣誉，学习到技能。这次竞赛涌现了一批素质优、技能高的能手，展现了青年乐于向上、拼搏进取的精神风貌，这是好现象，我们要加强引导，创造多种平台促进青年员工成长。四是党、团组织要从关怀青年、理解青年入手，着实为青年员工解难题、办实事，特别是在提升青年员工岗位技能方面要给予大力帮助，同时还要适当给青年员工压担子，提供锻炼成才空间。五是党、团组织要引导青年大力倡导健康、文明的文化生活理念，组织开展丰富多彩的寓教于乐的活动，让青年员工在互动中增进了解、加深友谊、健康身心。

第二方面：青年员工要加快自我成长成才。一是要不断加强学习，努力在理论联系实际上下功夫。二是不断扩宽专业知识，努力提高新技能、新知识。三是不断培养创新意识，敢为人先、勇于创造业绩。四是不断增强责任意识，勇于担当、乐于奉献。五是不断增进团结，努力与同事和谐共事、团结协作。六是不断充实完善自己，吃苦耐劳、克服浮躁。七是要脚踏实地，在实干中出业绩，在实干中提升水平。

会议还对2012年青工技能竞赛先进集体、先进个人，以及2010-2011集团公司青年岗位能手进行了颁奖。

第三篇：青工技能比武竞赛规则(化工行业)

化工行业青工技能比武竞赛规则

1、本次竞赛分理论知识竞赛和实践操作竞赛两个部分，理论知识成绩作为选手进入决赛阶段实践操作的排名依据，分数不计入最终成绩，最终竞赛排名根据选手实践操作成绩确定。

2、参赛选手须随身携带身份证，竞赛过程中发现不符合竞赛文件所规定参赛条件的选手，经查实立即取消参赛资格。

3、参赛选手应按竞赛秩序册规定的时间到规定地点报到，从竞赛正式开始计时，迟到15分钟及以上的取消参赛资格；开考30分钟后选手方可交卷离场。

4、理论知识竞赛采用闭卷方式，参赛选手不得携带任何书面或电子资料进入考场。

5、参赛选手的实践操作竞赛场次、赛位，通过现场抽签产生。

6、参赛选手须自觉遵守赛场纪律，按各竞赛项目的规则要求进行竞赛，不得有任何作弊行为，对于违反纪律和考场舞弊者，给予取消参赛资格处理。

7、竞赛过程中，参赛选手必须严格遵守操作规程，保证设备及人身安全，接受裁判员的监督和指导，对不听劝阻的将中止竞赛。因违章操作损坏设备的，参赛选手须承担赔偿损失的责任。

8、竞赛过程中，因设备发生故障导致选手中断竞赛的，由竞赛裁判长视具体情况做出补时或延时的决定。

9、参赛选手对裁判员的评分有异议时，不得当场与裁判员争执、顶撞，应于当场竞赛结束后由领队书面向裁判组提出申诉，由裁判长

或裁判委员会处理；对处理意见仍有异议的，可向大赛组委会提出申诉，由组委会进行调查了解，并提出最终处理意见。

10、实践操作竞赛过程中，选手欲提前结束竞赛，应向裁判员举手示意，经裁判长批准后方可结束竞赛。

11、实践操作竞赛结束后，参赛选手须完成现场清理并将设备恢复到初始状态，经裁判员确认后方可离开赛场。

12、竞赛期间，除本场参赛选手、大赛组委会成员、大赛裁判员、观摩嘉宾、竞赛场地工作人员可进入赛场规定位置，其余人员一律不得进入竞赛场地。

13、竞赛成绩按百分制计算，取两位小数，如出现相同分数，小数点位数后延。

14、参赛选手按实践操作成绩排出名次后，按本次大赛文件规定给予奖励。

考场须知

为了确保本次考试的顺利完成，充分体现公开、公平、公正的原则，特制定如下考试纪律，望各位考生自觉遵守:

1、考生入场后，要对号入座，每张桌子的左上角张贴有考生的姓名和身份证号。考生入座后，请将个人身份证放到桌子左上角以便核查，领到试卷后，请准确清楚地填写姓名、所在单位等信息。

2、开考15分钟后不得进入考场，正式考试30分钟之内不的交卷。本场考试时间为60分钟。

3、考试期间自觉服从监考人员安排，不得以任何理由妨碍监考人员履行监考职责。

4、严禁携带各种纸质和电子的复习资料，以及通讯设备进入考场，开考前请将手机调成静音，放入你们桌上的小信封内，在信封上写上自己的姓名，和复习资料一起交到讲台上来，待考试结束后取回，如在考试时发现有考生使用手机的，将按作弊处理。

5、本次考试不设答题卷，请考生直接在考卷上作答。

6、考场内必须保持安静，不准吸烟、不准喧哗，不准交头接耳、左顾右盼、打手势、做暗号，不准抄袭或有意让他人抄袭，不准传递答案或交换试卷，不准偷看书籍或其他准备好的字条，对于出现以上作弊行为的考生，监考人员有权取消其考试资格并清出考场，成绩按零分处理。

7、考生如有问题（如试卷不清等不涉及考试内容的）可举手询问，监考人员当众解答。

8、考试时间终了，考生应立即停止答卷，待监考人员收好试卷及准考证发出离场通知后，方可有秩序的退场。

9、在试卷封闭后，主要监考领导要审查卷面，对于有特殊标记的试卷，将按无效试卷对待，成绩按零分处理。

考场须知宣读完毕，下面分发试卷。请考生代表检查试卷袋的封条，由监考人员现场拆封试卷。

第四篇：青工技能大赛

青工技能大赛活动总结与表彰

公司曾于8月26日下午举办了一场青工技能大赛，此项比赛以“岗位学习、岗位成才、岗位奉献”为主题，以鼓舞员工增强专业技能为目的，在各级领导的支持和各部门的参与下圆满落幕。此次活动收获了令人满意的结果，并在员工中产生了良好的影响。活动受到了上级领导的肯定。公司决定对整个比赛活动予以总结，并对其中表现优秀的员工予以表彰。

一、活动经验与总结

本次活动得到了公司各级领导的重视，并形成了较完善的组织体系。成立了由xx总经理担任组长的活动领导小组，制定了详细的活动方案和考评激励办法。董办、党群工作部、人力资源部、检维修车间、综合管理部、营销采购部等个部门积极协助工作。碳四深加工车间积极配合部署和宣传。

比赛形式设置多样

本次比赛设置了难易程度不同，类型多样的题型，并采用必答、抢答两种形式，起到了考验员工综合能力的作用。

调动了员工参与热情

本次比赛选手中每个班组指定一名班长和一名女员工，另外两名选手由现场随机抽出，以公平且有趣味的方式调动了所有员工的参与热情。

二、针对比赛中表现优秀的员工，公司决定予以表彰

一等奖：XXXXXX

二等奖：XXXXXX

三等奖：XXXXXX

以上员工在活动中表现出了一名优秀的和盛职工应该具备的专业技能和综合素质，这种能力也正是公司今后发展所最为需要的，愿受到表彰的员工在此基础上再接再厉，同时也希望公司其他员工能够以他们为师，不断提升自己。

xxxx有限公司

2013年8月30日

第五篇：技能比赛新闻报道

华欣家纺员工技能大赛圆满落幕

本报讯“五一”前夕，为了更好的规范员工工作行为，提高员工工作能力与技能，激励员工赶超先进争做模范，在公司内部形成比、学、赶、超的良好氛围，华欣家纺有限公司开展员工技能大赛活动。

此次活动由公司办公室和员工工会联合举办，为使竞赛活动取得实效，各分厂制定了相应的竞赛细则和激励措施，自4月20日开始，经编厂、绣二厂和成品厂先后举行，4月30日圆满落幕。

4月22日，绣品二厂举行绣花挡车工穿线、打夹子、换底线和后道绣补4项技能比赛。比赛吸引了43名选手参加，经过3个小时的激烈角逐，各项目均评选出一、二、三等奖。一位参赛者表示，这次活动给予员工展示自身技能的平台，真正体现了每个人的技术水平，学到了别人的长处，看到了自己的差距，对今后的工作更有目标和方向。

4月25日，成品厂举行缝纫、包装和装箱三项技能比赛。赛前，分厂负责人做赛前动员，强调此次大赛是对技能强手的选拔和激励，是公司尊技重职的引领。会后，各选手热情高涨，积极参赛，在保证产品质量前提下完成比赛。公司领导和部分员工则在现场观摩，并为选手们加油助威。4月30日，经编厂举行经编挡车工穿、排线比赛，选手们飞针走线，比赛过程激烈，赛后，经编厂沈厂长召开全体员工会议，对技能赛做了总结，对各获奖员工进行表彰和鼓励。

此次职工技能大赛，是集团公司全面实施“人才强企”战略和“职工素质工程建设”的重要举措，通过比赛，员工更加爱岗敬业，不断提高技能，提高质量效率，促进个人和企业的发展。今后，公司还将组织形式多样的竞赛活动，让大家在竞赛中，学习切磋，真正提高企业核心竞争力。

附件

一、绣品二厂获奖排名：

1.打夹子比赛：一A2班闫亚飞、一B3班李浩歌、一A3班杨波

2.换底线比赛：二A2班敖超、二B2班荣诗伟、二B3班万良凤

3.穿线比赛：二B3班余日东、一B2班郝俊辉、一A2班李海红

4.绣补：王夏莉、刘友翠、肖冬红

二、成品厂获奖排名：

1.包装比赛：管裕花、管志英、唐增英

2.装箱比赛：余建德、李天国

3.缝纫比赛：谢秀兰、管霞、宋彩兰

三、经编厂获奖名单：

1.穿、排线比赛：夏雅芬、甘珊珊、陈玉秀