关于开展“青工岗位技能竞赛月”活动的通知

第一篇：关于开展“青工岗位技能竞赛月”活动的通知

关于开展“青工岗位技能竞赛月”活动的通知

公司各团(总)支部：

为激励和引导广大青工立足岗位，学练技能，成长成才，为公司改革发展、工程建设做贡献，根据上级团组织有关精神，结合公司工程建设实际，经研究,公司团委决定开展“青工岗位技能竞赛月”活动，现将有关事项通知如下：

一、指导思想

坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以人才强企战略为依托，以技能竞赛为途径，搭建青工展示才华、锻炼成才的有效平台，形成有利于青年技能人才成长和发挥作用的氛围，动员组织青工投身到建设和谐企业、公司改革发展和工程建设的实践中来。

二、活动主题

学技能练本领当标兵

三、活动时间

2007年1月15日至2007年2月15日

四、活动方式

本次活动月的内容和方式，由各团（总）总支部根据工程建设实际情况组织青工进行岗位练兵，制定完善的活动方案，自行组织本单位的竞赛，活动开展的步骤：

（一）宣传发动阶段（1月15日至1月19日）

各团（总）支部要广泛宣传，层层发动，通过召开团员会议、悬挂活动标语等方式形成人人参与岗位练兵的浓厚氛围，健全活动机构，制定活动方案和竞赛标准，争取取得满意效果。（宣传标语附后）。

（二）技术培训、岗位练兵结段（1月19日至1月25日）

各团（总）支部可以通过采取举办培训班、知识讲座、技术交流、网上培训等多种方式，加强青工职业培训，提高青工的技能水平。可以在各党（总）支部支持下组织青年职工进行岗位技能练兵，开展青工技能竞赛，结合本单位的工作特点，选择有代表性的工种，开展青工技术比武、技能竞赛活动。

（三）竞赛阶段（1月25日至2月10日）

各（团）支总部根据工程建设的实际情况，制定详细的竞赛标准，进行岗位技能竞赛，并积极研究符合本单位实际的有效激励机制，对在竞赛中涌现出来的各类青工技术能手进行表彰奖励，逐步形成“层级推进、相互衔接、规范运作”的良性竞赛机制，促使青工技能竞赛活动的科学化和规范化，成为广大青年技能人才发挥作用、展示风采的重要载体和有效平台。

（四）青年岗位能手申报、评选阶段（2月10日至2月15日）竞赛活动结束后公司“号、手”领导小组将组织申报评选公司第11届青年岗位能手，评选对象和条件：

１、申报、评选对象：各单位竞赛进入前二名者。

２、申报、评选条件：（1）、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉贯彻执行党的基本路线、方针和政策，具有坚定的政治信仰。（2）、职业道德高尚，敬业爱岗，遵纪守法。（3）、积极参与“青工岗位技能竞赛月”活动中来，能刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位多项业务技能和知识，实际操作技能在本单位处于领先地位。（4）、安全、优质、超额完成本职工作任务，成效显著，贡献突出。（文件另发）

五、有关要求：

（一）、要广泛发动。要通过多种等形式，在青工中宣传开展“青工岗位技能竞赛月”活动的重要意义，形成活动的规模和声势。

（二）、要精心组织。为确保活动取得明显成效，各团（总）支部要积极主动向领导汇报工作,争取支持，根据各自单位实际情况对

活动进行精心筹划，制定活动规划，采取积极措施，对活动进行周密安排，要力求工作实效，广泛动员组织青年技术工人积极参与岗位练兵，参加到竞赛中来。

（三）、要强化宣传。“青工岗位技能竞赛月”活动开展的氛围和影响力如何，在很大程度上取决于活动的宣传力度。各团（总）支部要把活动宣传工作摆上重要议程，做到一手抓活动开展，一手抓活动宣传，实现齐头并进、互相促进、相得益彰。

（四）、各团（总）支部根据竞赛活动时间，将活动方案、活动情况、表彰决定及竞赛前二名人员名单，及时上报团委。

六、表彰奖励。

（一）、在各单位上报人员中评选公司第11届青年岗位能手，并授予荣誉称号。

（二）、活动结束后，公司团委将对活动开展情况进行一次全面总结评比，评出优秀组织单位和若干个活动先进个人。

特此通知。

2007年1月12

日

“青工岗位技能赛”宣传标语

★勤于学习善于创造甘于奉献

★开展岗位练兵争做技术能手

★青春展风采活力共青团

★与公司共发展为公司做贡献

★岗位争先创一流敬业爱岗多奉献

★点燃奋斗激情激发创新力量

★开展导师带徒推进岗位练兵

★舞动绚美青春成就辉煌人生

★钻研业务岗位成才

★建一流青工队伍创一流工程业绩

★推动公司发展促进企业和谐

★争做品德优良、技术精湛、贡献突出的青年岗位能手 ★争做技术技能型、知识技能型、复合技能型的青年人才

第二篇：2009年关于开展青工安全生产月系列活动的通知

关于开展青工安全生产月系列活动的通知

各团支部、青工支部：

根据厂相关文件精神，为促进厂安全生产的健康稳定发展，落实“我与工厂共奋进”主题教育实践活动关于丰富青工安全生产月活动的工作部署，厂团委决定在青工中开展“安全生产月”系列宣传和实践活动。现将有关事项的安排通知如下：

一、指导思想

以深入学习和实践科学发展观、深化“我与工厂共奋进”主题教育实践活动、坚持安全发展原则为指导，广泛宣传集团公司“环保优先、安全第一、质量至上、以人为本”和渤海装备公司“安全是天、质量是命”的理念，普及安全知识，营造安全文化氛围，强化青工安全意识，扎实推进隐患排查治理，促进安全生产持续、稳定、健康发展，为全面实现厂“1258”发展战略目标做出积极的贡献。

二、活动内容

1．广泛宣传，营造良好活动氛围。以网络、报刊、板报、墙报等为阵地，广泛宣传“安全生产月”活动的重要意义、上级一系列安全指示精神和厂团委围绕“我与工厂共奋进”主题教育实践活动制定的安全活动措施，在广大青工中逐步形成安全至上的氛围，增强青工投身安全生产实践的主

—1— 动性和紧迫感。以应知安全知识、应会安全技能教育为重点，提高青工规范操作、安全操作的本领。

2．开展“我为安全生产进言献策”活动。以关注安全生产在企业生产经营中的重要作用，就如何搞好安全生产谈谈自己的认识、体会、感想或建议；可以联系自身工作实际，畅谈感受，发表评论，宣传安全事迹；可以围绕安全发展，结合“5S”现场管理、精品工程创建，针对安全生产中的难点和热点问题，结合自身实际，在安全管理理念、重大事故隐患整改、安全队伍建设、安全生产制度、应急救援体系建设、安全文化建设、安全生产新技术推广等方面，提出加强和改进安全生产工作的思路和建议。

3．配合安全部门开展安全演讲比赛活动。安全生产月期间，厂将组织开展“安全伴我行”巡回演讲比赛活动，宣传安全生产政策法规，传播安全知识，提高员工安全意识和安全素质，启发和教育全体员工珍爱生命、遵章守纪、远离事故、享受安全。各级团组织要积极配合安全部门，发动广大青年员工踊跃参与，迸发才智，展示风采。

4．排演安全教育节目。各单位要充分发挥青工的聪明才智，紧紧围绕“关爱生命，安全发展”活动主题，编排安全文艺表演节目，以歌伴舞、相声、小品、双簧、快板书等职工喜闻乐见的形式宣传安全生产，增强安全宣传教育的吸引力和实际效果，推动厂安全文化建设。

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三、几点要求

1．提高认识。“安全生产月”活动是当前和今后一个时期厂青年工作和安全工作的一项重要内容。各级团组织作为党的助手和行政帮手，要高度重视，切实加强组织领导，以创新的精神、务实的态度组织和动员广大青工广泛投入到系列活动中来，切实把各项活动抓实抓好。

2．精心组织，创出特色，形成亮点。对厂团委安排部署的各项活动，各支部都要立足于“做就做成精品”的工作原则，协调相关部门通力合作，力争形成工作亮点、工作特色，进一步扩大活动的影响力。

3．不断强化宣传工作。坚持一手抓活动，一手抓宣传。对开展的活动及时、准确、快捷地加以反映和报道。有重点地加大开展活动的深度和报道力度，通过强大的宣传声势，不断营造浓厚活动氛围。

4．各支部于6月20日前至少上报两份高质量的“我为安全生产进言献策”登记表。

5．按照厂质量安全环保科《关于举办“安全伴我行”演讲比赛通知》要求，详细制定活动方案，认真做好参赛人员的选拔、演讲内容的审定和演讲技巧的辅导等工作，提高演讲水平。

6．安全教育节目将穿插在演讲比赛中，活跃现场气氛，各主要生产单位至少要编排一个内容丰富、形式活泼、寓教

—3— 于乐的安全生产宣传节目，各支部要及早动手，精心筹备，为广大干部职工献上一顿丰富的安全文化大餐。

二〇〇九年六月一日

—4—

第三篇：a开展技能竞赛

支行开展青年职工业务技能大赛

为加强岗位练兵，推广业务新技能，促进 银行整体服务水平、服务质量和服务效率不断提升 于2014年10月16日开展了 青年职工业务技能大赛。

本次比赛分汉字和数字混合录入和手按式单指单张手工点钞竞赛两个项目，每个项目均有19人参赛。为了保证竞赛的顺利开展，支行前期做了大量的准备工作，参赛员工也积极备战，苦练业务技能，在全行范围内形成了“比、学、赶、超”的良好氛围。而且在整个竞赛过程中，分管副行长 进行了全程的监督指导，充分保证了比赛的公平、公正、公开。

比赛现场，气氛紧张而又热烈，参赛选手们都信心满满。点钞选手们手法娴熟、动作快速、清点准确，比赛现场只能听见钱币沙沙作响。而汉字录入选手们则飞快的敲打着手中的键盘，令人目不暇接。娴熟的技能，惊人的速度，令现场的同事们都称赞叫好。通过激烈的角逐，获得手工点钞比赛第一名，则摘得汉字和数字混合录入比赛的桂冠。

行长对此次业务技能大赛的成功举办给予高度评价：此次竞赛活动不仅提高了员工的业务技能水平，更为青年员工搭建了交流经验的平台，大家取长补短，为更好的工作打下了坚实的基础。同时他也希望大家能抓好日常练兵工作，平时勤学多练、注重积累经验、及时总结不足、环环相扣，步步扎实，不断提高服务水平和服务效率，打造一支业务熟练、素质优良的职工队伍，为 银行做大做强做出更大的贡献。

第四篇：青工技能比武竞赛规则(化工行业)

化工行业青工技能比武竞赛规则

1、本次竞赛分理论知识竞赛和实践操作竞赛两个部分，理论知识成绩作为选手进入决赛阶段实践操作的排名依据，分数不计入最终成绩，最终竞赛排名根据选手实践操作成绩确定。

2、参赛选手须随身携带身份证，竞赛过程中发现不符合竞赛文件所规定参赛条件的选手，经查实立即取消参赛资格。

3、参赛选手应按竞赛秩序册规定的时间到规定地点报到，从竞赛正式开始计时，迟到15分钟及以上的取消参赛资格；开考30分钟后选手方可交卷离场。

4、理论知识竞赛采用闭卷方式，参赛选手不得携带任何书面或电子资料进入考场。

5、参赛选手的实践操作竞赛场次、赛位，通过现场抽签产生。

6、参赛选手须自觉遵守赛场纪律，按各竞赛项目的规则要求进行竞赛，不得有任何作弊行为，对于违反纪律和考场舞弊者，给予取消参赛资格处理。

7、竞赛过程中，参赛选手必须严格遵守操作规程，保证设备及人身安全，接受裁判员的监督和指导，对不听劝阻的将中止竞赛。因违章操作损坏设备的，参赛选手须承担赔偿损失的责任。

8、竞赛过程中，因设备发生故障导致选手中断竞赛的，由竞赛裁判长视具体情况做出补时或延时的决定。

9、参赛选手对裁判员的评分有异议时，不得当场与裁判员争执、顶撞，应于当场竞赛结束后由领队书面向裁判组提出申诉，由裁判长

或裁判委员会处理；对处理意见仍有异议的，可向大赛组委会提出申诉，由组委会进行调查了解，并提出最终处理意见。

10、实践操作竞赛过程中，选手欲提前结束竞赛，应向裁判员举手示意，经裁判长批准后方可结束竞赛。

11、实践操作竞赛结束后，参赛选手须完成现场清理并将设备恢复到初始状态，经裁判员确认后方可离开赛场。

12、竞赛期间，除本场参赛选手、大赛组委会成员、大赛裁判员、观摩嘉宾、竞赛场地工作人员可进入赛场规定位置，其余人员一律不得进入竞赛场地。

13、竞赛成绩按百分制计算，取两位小数，如出现相同分数，小数点位数后延。

14、参赛选手按实践操作成绩排出名次后，按本次大赛文件规定给予奖励。

考场须知

为了确保本次考试的顺利完成，充分体现公开、公平、公正的原则，特制定如下考试纪律，望各位考生自觉遵守:

1、考生入场后，要对号入座，每张桌子的左上角张贴有考生的姓名和身份证号。考生入座后，请将个人身份证放到桌子左上角以便核查，领到试卷后，请准确清楚地填写姓名、所在单位等信息。

2、开考15分钟后不得进入考场，正式考试30分钟之内不的交卷。本场考试时间为60分钟。

3、考试期间自觉服从监考人员安排，不得以任何理由妨碍监考人员履行监考职责。

4、严禁携带各种纸质和电子的复习资料，以及通讯设备进入考场，开考前请将手机调成静音，放入你们桌上的小信封内，在信封上写上自己的姓名，和复习资料一起交到讲台上来，待考试结束后取回，如在考试时发现有考生使用手机的，将按作弊处理。

5、本次考试不设答题卷，请考生直接在考卷上作答。

6、考场内必须保持安静，不准吸烟、不准喧哗，不准交头接耳、左顾右盼、打手势、做暗号，不准抄袭或有意让他人抄袭，不准传递答案或交换试卷，不准偷看书籍或其他准备好的字条，对于出现以上作弊行为的考生，监考人员有权取消其考试资格并清出考场，成绩按零分处理。

7、考生如有问题（如试卷不清等不涉及考试内容的）可举手询问，监考人员当众解答。

8、考试时间终了，考生应立即停止答卷，待监考人员收好试卷及准考证发出离场通知后，方可有秩序的退场。

9、在试卷封闭后，主要监考领导要审查卷面，对于有特殊标记的试卷，将按无效试卷对待，成绩按零分处理。

考场须知宣读完毕，下面分发试卷。请考生代表检查试卷袋的封条，由监考人员现场拆封试卷。

第五篇：岗位技能竞赛方案

岗位技能竞赛系列活动方案

活动背景

鉴于目前XX分公司各渠道厅店显性化宣传能力较弱，营业人员主动服务意识较差，业务、服务水平参差不齐，导致窗口暗访检查成绩忽高忽低，重点投诉层出不群。

活动目的为充分调动一线服务人员的积极性和创造性，市场部组织通过业务技能、服务技能、POP手绘海报的比赛，检验一线营业岗位的技能技巧水平、实际操作能力，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，达到不断提高综合服务水平的目标，并通过此次竞赛，为分公司各个服务岗位培养更多的优秀人才。

活动主题

追求卓越，勇于创新

活动范围

XX分公司所有自有营业员、客户经理，以县级分公司为单位开展竞赛。

活动时间

2012年7月--8月

活动内容

1、业务技能考试

业务技能考试采取笔试形式，主要考核一线人员对2012年重点宣传内容、常识性业务、新业务、营销活动内容的掌握情况，题型包

括：选择题30题，填空题20题，判断改错题10题，简答题4题，案例分析2题。

考试要求：（1）由市场部出卷，试卷由县分公司服务管理阅卷，业务管理审核；（2）业务考试由分公司经理、业务管理、服务管理、渠道管理4人监考；（3）各县分公司考试试卷、考试时间、考试成绩报备市场部，市场部抽查监考；（4）监考官原则上不得监考本分公司考场，具体安排由市场部考前通知；（5）考试成绩前三名参加分公司业务知识竞赛，不及格人员参加分公司组织的补考。

考场规则：（1）参考人员提前20分钟进入考场，迟到20分钟不得参考，交卷出场时间不得早于考试结束前10分钟；（2）未经监考员同意而擅自离开考场者不得再返回考场继续参加考试；（3）考试人员应独立思考，独立完成答卷，打完卷后将试卷放在桌上，待监考员检查同意后，退出考场；（4）监考官宣布考试结束后，考生必须立即停笔，将答卷整理好，依次退出考场；

考试地点：各县分公司

考试时间：2012年6月25日

2、服务技能考试

服务技能比赛采用现场操作的方式进行，采取抽签形式，根据选手抽签的题目进行比赛，主要考核员工的现场客户服务能力、应急能力、语言沟通能力和业务推介能力。

比赛规则：（1）服务管理根据日常业务、服务规范、常见问题等准备开放型题目（数量不低于自有营业员的一半），考核现

场随机选派营业员作为顾客配合考试，并就日常厅店服务中遇到的难题和棘手事件向被考核营业员出题，整个考试过程由被考核营业员独立操作；（2）考核由服务管理、业务管理、渠道管理担任评委，取平均值为最终得分。总分100分，打分表见附件。

考试地点：各县分公司

考试时间：2012年7月1日-7月15日。

奖励：各县分公司综合营业员的业务技能和服务技能部分得分，评选出一二三名“服务能手”。

3、POP手绘海报比赛

活动规则：（1）县分公司各选派3名选手参赛；（2）主持人宣读考题后，比赛方可开始，考试时间30分钟；（3）裁判宣布比赛终止后，无论完成与否，选手应立即停止手中动作，否则执行扣分处理；（4）评委8人打分，去掉最高分和最低分，剩下6人的打分平均分为实际成绩。

奖励：（1）本项笔赛只设奖励。凡参与比赛的员工均可获得参与奖一份，价值50元礼品。评选出一、二、三等奖，奖金为300元、200元、100元：（2）获奖员工颁发“获奖证书”，获赠考试用手绘海报工具一套，并聘为XX分公司特别内训师。

经费预算：（1）30mm.20mm.12mm.6mm彩笔共5套270元；12色“中国记号笔王”5盒130元；铅笔、橡皮、涂改液、直尺各5个30元；（2）参与奖：50*12=600元；一、二、三等奖奖金600元。

比赛地点：XX分公司五楼会议室

比赛时间：2012年7月15日

4、业务知识竞赛

本次业务知识竞赛旨在业务考试的基础上，进一步创造良好的学习、竞争氛围，提高一线员工的学习热情。内容将含盖KPI指标、业务知识、服务知识、优惠活动等，具体竞赛内容以“吴忠分公司业务知识竞赛参考题”为主。

参赛队组成：每个县分公司派业务考试成绩前三名的一线员工参加竞赛，共组成5个队

竞赛题型： 必答题；风险题；幸运题；挑战题；参与题；加分题。

答题规则：（1）必答题：每队8道，分两轮进行，每道限时30秒，每人答两道，其他人不得提示，提示无成绩；（2）风险题：每队4道，每道限时1分钟，可以相互商讨；（3）幸运题：共5题，抽签决定由哪组答题；（4）挑战题：共5题，由各组抽签，本组抽到其他哪个组向哪个组提问；（5）参与题：若干道，请观众作答；（6）加分题：共3题，抢答形式。

竞赛流程： 主持人讲话---竞赛开始---评选—颁奖---领导致辞---竞赛结束

奖励：评选出一二三等奖颁发证书，奖金为500元、300元、200元，观众奖为价值20元礼品。

经费预算：一二三等奖500+300+200=1000元

竞赛地点：XX分公司五楼会议室

竞赛时间：2012年8月5日

宗旨

1.立足岗位，面向基层，切合实际，注重实效；

2.公平、公正、公开，确保竞赛的有效性；

3.技能竞赛旨在提高营业人员的整体素质，展现团结奋进、积极向上的精神风貌；

4.技能竞赛严格按照标准和规则展开，体现本部门、本岗位的先进水平。

权责

1.市场部

1）组织实施技能竞赛，并制定评比规则；

2）监督执行竞赛规则，确保竞赛的真实有效性；

3）根据考评需要，建立“评审组”，推选组长，对竞赛进行公

开考评

2.各县分公司

1）针对服务技能考试出题；

2）上报参赛人员名单；

3）参与技能竞赛评比实施；

活动策划人：XX

活动负责人：XX