关于开展“红苹果杯”第十二届青工技能比武活动的通知

第一篇：关于开展“红苹果杯”第十二届青工技能比武活动的通知

关于开展“红苹果杯”第十二届青工技能比

武活动的通知

各单位：

为深化青工技能振兴计划，充分调动矿区广大青工岗位学技术、学业务、练技能的积极性和主动性，推动班组建设、工序标准化及手指口述工作的深入开展，培养和造就一支素质优良、技能精湛的青年职工队伍,结合集团公司《关于开展“青工技能月”活动的通知》要求，经研究，决定开展基层岗位练兵暨“红苹果杯”第十二届青工技能比武活动。现将有关事宜通知如下：

一、活动时间和地点

时间：2011年9下旬（具体时间另行通知）地点：和谐广场

二、活动内容

1、抓好“学、练、赛”三个环节

“学”，即各单位要动员组织职工学习岗位技能知识。这是提高青工技术能力和技术素质的基础性环节。在学习内容上，要按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，突出岗位应知应会和新知识、新领域、新技能的学习，努力成为本职工作的行家里手。

“练”，即各单位要开展涉及本单位全部工种的岗位练兵活动。这是提高青工技能的有效途径。各单位要制定切实可行的岗位练兵活动方案，健全活动激励机制，明确双方职责，调动职工参与练兵活动的积极性，鼓励青工钻研业务，苦练绝活，人人争当本工种的能工巧匠、本岗位的技术能手，力争涌现出一大批优秀青年技术人才。

“赛”，即开展青工技能竞赛活动。这是提高青工技能的有效措施。通过举办技能比赛，推动形成青工钻研业务、创先争优、矢志成才的热潮，为青年技术人才脱颖而出搭建舞台，充分展示青年技术工人风采，营造重视培养、选拔青年技术人才的良好氛围。

2、组织开展好矿第十二届青工技能比武活动

①矿团委拟举办采掘班组长、矿灯工、地面电工、地面机工、井下维修电工、小绞车司机、爆破工、监测工、测量工、经济民警、新闻采编、综掘机司机、安监员、CAD制图、物资保管员、驾驶员（专业组、非专业组）十六个比武项目，比武理论考试与实践操作相结合的方式进行（具体比武事宜另行通知）。

②参、赛条件：矿45岁以下非专业技术管理人员。③报名时间：9月2日-9月9日（报名表附后）。④比赛时间、地点：2011年9月下旬（具体时间、地点待定）

⑤比武表彰与奖励：各工种个人名次取前三名（不设并列名次），第一名授予“岗位技术标兵”称号，第二、三名授予“岗位技术能手”称号，分别给予一定的物质奖励，比武中获奖的班组长纳入后备人才库。

三、组织机构

1、领导小组

为确保活动有效实施，提供强有力地组织保障，成立领导小组：

组长：陈兴民龚荣明

成员：矿副总以上领导、相关部门负责人

领导小组下设办公室，办公室设在矿团委，荣珍珠同志兼任办公室主任。

2、裁判组

为确保大赛的公平、公正、公开，结合职工岗位技能大赛项目设置情况，成立裁判组：

总裁判长：蔡东红

单项裁判长：

1、矿灯工、地面电工、地面机工、井下维修电工、小绞车司机（裁判长：黄晓东）

2、采掘班组长、爆破工、监测工、测量工、CAD制图（裁判长：蔡东红）

3、经济民警、新闻采编（裁判长：王建中）

4、综掘机司机（裁判长：张义勇）

5、安监员（裁判长：张恒）

6、驾驶员专业组、驾驶员非专业组（裁判长：刘浩）

7、物资保管员（裁判长：王健）

每个项目的两名裁判员由单项裁判长具体负责选定。

四、活动要求

1、广泛宣传发动。各单位要充分利用班前会、周六安全学习、板报等形式，在广大青工中大力宣传开展基层岗位练兵及第十二届职工岗位技能大赛活动的重要意义和内容，既要宣传好面上的活动，又要宣传好点上的典型，在矿营造浓厚的活动氛围，以增强活动的影响力和辐射力，把广大青工的思想统一到学习技术、苦练本领、争当技术能手、争做贡献上来，为活动的深入开展奠定良好的思想基础。

2、精心组织。为确保活动取得明显成效，各单位在开展练兵、选拔选手及大赛期间要指定专人负责此项工作，各单位要对活动进行精心筹划、周密安排，制定具体措施，要力求工作实效。所开展的每一项工作，要把出发点和落脚点放在是否提高了青工的技术素质上。基层练兵期间，矿团委将组织相关人员对各单位练兵情况进行督促、指导，以提高练兵、比武实效。

附件1：任楼煤矿第十二届青工技能比武名额分配表附件2：任楼煤矿第十二届青工技能比武选手报名登记表

二〇一一年九二日

任楼煤矿职工岗位技能大赛选手报名登记表

第二篇：青工技术比武活动通知

青工技术比武活动通知

公司各分厂、班组：

经研究决定，洛阳中铁强力机械有限公司青工技术比武活动定于2007年10月18、19日在公司本部举行。所有参赛选手应于2007年10月17日到公司办公室签到。

望各单位提前通知参赛选手并做好工作交接安排，确保参赛人员按时参赛。

二〇〇七年十月十日

青工技术比武活动通知

公司各部门：

经研究决定，洛阳中铁强力机械有限公司青工技术比武活动定于2007年10月18、19日在公司本部举行。现将有关事宜通知如下：

一、活动整体组织策划由公司党委、工会领导，团委具体负责。

二、理论试卷由公司办公室杨宏强负责审定、打印、保管；实作考件由生产质管部安排，黄兴泽具体负责。理论试卷、实作考件各准备20份。

三、参赛选手的食宿由公司后勤部安排。

四、活动所用横幅、标语、纪念品、奖状由公司办公室负责制作、采购。

五、参加活动开幕式、闭幕式人员：参赛选手、公司领导、活动领导小组成员、评判小组成员。

由于本次比武活动时间紧、任务重，望各单位按通知要求，统筹安排，关心、支持、重视此次比武活动，确保活动顺利、圆满成功。

二〇〇七年十月十日

第三篇：关于开展“青工岗位技能竞赛月”活动的通知

关于开展“青工岗位技能竞赛月”活动的通知

公司各团(总)支部：

为激励和引导广大青工立足岗位，学练技能，成长成才，为公司改革发展、工程建设做贡献，根据上级团组织有关精神，结合公司工程建设实际，经研究,公司团委决定开展“青工岗位技能竞赛月”活动，现将有关事项通知如下：

一、指导思想

坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以人才强企战略为依托，以技能竞赛为途径，搭建青工展示才华、锻炼成才的有效平台，形成有利于青年技能人才成长和发挥作用的氛围，动员组织青工投身到建设和谐企业、公司改革发展和工程建设的实践中来。

二、活动主题

学技能练本领当标兵

三、活动时间

2007年1月15日至2007年2月15日

四、活动方式

本次活动月的内容和方式，由各团（总）总支部根据工程建设实际情况组织青工进行岗位练兵，制定完善的活动方案，自行组织本单位的竞赛，活动开展的步骤：

（一）宣传发动阶段（1月15日至1月19日）

各团（总）支部要广泛宣传，层层发动，通过召开团员会议、悬挂活动标语等方式形成人人参与岗位练兵的浓厚氛围，健全活动机构，制定活动方案和竞赛标准，争取取得满意效果。（宣传标语附后）。

（二）技术培训、岗位练兵结段（1月19日至1月25日）

各团（总）支部可以通过采取举办培训班、知识讲座、技术交流、网上培训等多种方式，加强青工职业培训，提高青工的技能水平。可以在各党（总）支部支持下组织青年职工进行岗位技能练兵，开展青工技能竞赛，结合本单位的工作特点，选择有代表性的工种，开展青工技术比武、技能竞赛活动。

（三）竞赛阶段（1月25日至2月10日）

各（团）支总部根据工程建设的实际情况，制定详细的竞赛标准，进行岗位技能竞赛，并积极研究符合本单位实际的有效激励机制，对在竞赛中涌现出来的各类青工技术能手进行表彰奖励，逐步形成“层级推进、相互衔接、规范运作”的良性竞赛机制，促使青工技能竞赛活动的科学化和规范化，成为广大青年技能人才发挥作用、展示风采的重要载体和有效平台。

（四）青年岗位能手申报、评选阶段（2月10日至2月15日）竞赛活动结束后公司“号、手”领导小组将组织申报评选公司第11届青年岗位能手，评选对象和条件：

１、申报、评选对象：各单位竞赛进入前二名者。

２、申报、评选条件：（1）、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉贯彻执行党的基本路线、方针和政策，具有坚定的政治信仰。（2）、职业道德高尚，敬业爱岗，遵纪守法。（3）、积极参与“青工岗位技能竞赛月”活动中来，能刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位多项业务技能和知识，实际操作技能在本单位处于领先地位。（4）、安全、优质、超额完成本职工作任务，成效显著，贡献突出。（文件另发）

五、有关要求：

（一）、要广泛发动。要通过多种等形式，在青工中宣传开展“青工岗位技能竞赛月”活动的重要意义，形成活动的规模和声势。

（二）、要精心组织。为确保活动取得明显成效，各团（总）支部要积极主动向领导汇报工作,争取支持，根据各自单位实际情况对

活动进行精心筹划，制定活动规划，采取积极措施，对活动进行周密安排，要力求工作实效，广泛动员组织青年技术工人积极参与岗位练兵，参加到竞赛中来。

（三）、要强化宣传。“青工岗位技能竞赛月”活动开展的氛围和影响力如何，在很大程度上取决于活动的宣传力度。各团（总）支部要把活动宣传工作摆上重要议程，做到一手抓活动开展，一手抓活动宣传，实现齐头并进、互相促进、相得益彰。

（四）、各团（总）支部根据竞赛活动时间，将活动方案、活动情况、表彰决定及竞赛前二名人员名单，及时上报团委。

六、表彰奖励。

（一）、在各单位上报人员中评选公司第11届青年岗位能手，并授予荣誉称号。

（二）、活动结束后，公司团委将对活动开展情况进行一次全面总结评比，评出优秀组织单位和若干个活动先进个人。

特此通知。

2007年1月12

日

“青工岗位技能赛”宣传标语

★勤于学习善于创造甘于奉献

★开展岗位练兵争做技术能手

★青春展风采活力共青团

★与公司共发展为公司做贡献

★岗位争先创一流敬业爱岗多奉献

★点燃奋斗激情激发创新力量

★开展导师带徒推进岗位练兵

★舞动绚美青春成就辉煌人生

★钻研业务岗位成才

★建一流青工队伍创一流工程业绩

★推动公司发展促进企业和谐

★争做品德优良、技术精湛、贡献突出的青年岗位能手 ★争做技术技能型、知识技能型、复合技能型的青年人才

第四篇：开展职工技能比武活动

华能苏州热电开展职工技能比武活动

来源： 中电新闻网作者： 屠莹颖 日期： 11.09.05

本网讯 通讯员 屠莹颖 报道近日，华能苏州热电厂举办职工技能比武竞赛活动启动仪式，正式拉开了电厂2011年职工技能比武活动的序幕。为充分发挥职工在企业发展中的主力军作用，该厂各部门结合工作实际，设置6个可操作性强的竞赛项目，分别是：运行部开展运行集控仿真排故障和机电炉专业手工操作票填写竞赛活动；检修部开展阀门电动装置控制回路设计与组装和#5皮带除铁器控制回路改造竞赛；科室部门开展管理人员电脑打字和食堂后勤人员刀工比赛。此次技能比武活动，电厂共有90余人报名参加，形成了“比、学、赶、超”的良好氛围，为完成目标任务打下坚实基础。

第五篇：陕西省女子监狱关于开展警察技能比武活动

陕西省女子监狱关于开展岗位大练兵、技能大比武

活动的实施方案

为近一步巩固“执法大培训、岗位大练兵专项活动”成果，使教育训练经常化、制度化、规范化，建设一支业务精通，作风优良、执法公正的监狱人民警察队伍，经监狱党委研究决定，在监狱开展岗位大练兵、技能大比武活动。现制定具体实施方案如下：

一、指导思想和目标

（一）围绕实战，面向基层，组织多类型培训练兵。

一是强化知识技能学习，确保“说得准、写得好”。监狱采取骨干带动、模拟教学、现场教学、案例教学、研讨互动等方式，举办培训班，抓好监狱人民警察岗位知识的学习，重点提高公文写作、执法文书制作等基础业务知识和基本业务技能。二是强化应急处突演练，确保“拉得出、打得赢”。各分监区开展形式多样的应急处突演练，强化警察在实战中的战术技能训练。在全体警察中开展擒 敌技能训练。针对罪犯可能采取的徒手、使用钝锐器等多种袭警情形，开展自卫术训练，提升值班警察处置突发事件和自我防护能力。监狱依托规范化管理年活动大力开展基本功训练，要求分监区警察对所管服刑人员的基本情况及改造表现做到“四知道”。三是强化警体技能训练，确保“跑得快、冲得上”。全面推行“4.5+0.5”工作学习模式，每周集中半天进行警体技能、体能训练。各级领导以身作则，带头训练，为警察做好样子；依托驻监武警部队，对警察警进行警容风纪、队列指挥、擒敌技能等方面的集中训练；严格按照司法部关于警察体能达标标准要求，组织警察进行男子1500米、，俯卧撑、女子800米、仰卧起坐为主要内容的体能锻炼，提高快速反应能力。

（二）以考促学，以赛促练，开展全方位技能比武。

一是加强组织领导。监成立岗位大练兵技能大比武竞赛组委会，下设对外联络、竞赛裁判、宣传报道、后勤保障等工作小组，筹划、落实警察每个时段的训练工作，组织分监区警察、机关科室警察分层分类开展岗位知识技能、公文写作、讲评教育、队列指挥、体能等训练，并做好训练人员、时间、成绩等情况的记载，避免挑选警察集中培训应付竞赛的做法。二是精心制定方案。竞赛组委会根据不同岗位和对象确定比武课目和相应的比武规则、评分标准。赛程设置中既有书面考试，又有实际操作；既有队列指挥，又有现场讲评；既有体能挑战，又有技能竞赛，体现“警察全员性参训、业务全方位覆盖”的要求，确保比武竞赛的对抗性和实效性。三是认真开展比武。监狱通过单兵比赛、集体对抗、岗位竞赛等方式，在公文写作与计算机操作、岗位知识技能、模拟讲评教育、队列指挥、体能等课目上一决高低，最终评选产生13名岗位标兵和（27）名岗位能手。

（三）统筹协调，创新思路，建立长效性工作机制。一是注重方式方法的多样化、灵活性。以《防范与处置监所突发事件实战训练读本》为蓝本，进一步完善应急预案，在分监区开展以防范罪犯脱逃为主要内容的应急演练。同时，在监狱选拔一批狱内谈判专家，进行专业培训，切实提高处置狱内突发危机的能力。提高警察狱情收集、研判、处理能力。二是注重管教干事的高素质、共享性。监狱举办各分监区管教干事的培训，组织业务能力强、善于语言表达的管教干事集中培训，并实行动态管理、优胜劣汰、适时补充。根据比武大赛成绩，选择部分能手和标兵，推广其学习训练的成功做法，营造比学赶超的氛围。三是注重学习训练的针对性、实效性。抓住“5+1+1”管理教育模式推行基层警察最为关注、最想解决的重点、难点问题进行培训，建立视频资料库，努力为罪犯提供适宜的教育资源。加大信息化实战应用培训，重点对监控、门卫等岗位警察加大安防信息系统培训、考核力度，加强对罪犯活动区域、重点部位设施的监控，提高动态管理信息的掌控水平。加大检查考核力度，细化警察业务能力考核标准，以基层各岗位为单元进行现场考核考评。

二、主要内容

（一）思想政治和法律法规学习。坚持政治建警、规范执法，始终把思想政治建设放在首位。以中国特色社会主义理论、科学发展观和社会主义法治理念学习为重点，强化思想政治教育。深入学习宪法、刑法、刑事诉讼法、公务员法、人民警察法和监狱法等相关法律法规，做到依法治监，依法执法。

（二）专业技能、基本体能和队列训练。依据司法部《警察实用技能训练提要》和省司法厅《（2006绿皮书）》以及上级有关规定、文件等，按照“说得过，追得上，打得赢”的工作要求，进一步增强监狱劳教人民警察的综合素质和过硬作风。

（三）处置监狱突发事件训练。进行处置罪犯脱逃，罪犯暴狱和骚乱及不法分子围攻监狱，公共卫生事件，水灾、火灾、地震等突发事件的实战演习，增强处置突发事件的能力。

（四）信息化实战应用训练。学习计算机应用、监所管理系统、通讯指挥系统、周界控制系统、监控系统、巡视系统、智能报警系统、门禁系统等监所信息化管理系统的维护管理和集成使用，重点掌握狱情信息采集、分析研判和网上传输，执法信息网上录入、执法流程网上管理、执法活动网上监督、执法质量网上考核等，切实提高运用现代化信息技术从事监管改造工作的实战应用能力。

三、具体方法

（一）深入持久进行日常教育训练

各科室、分监区要立足监狱工作实际，不断创造灵活多样的日常教育训练的方式方法，从最急需的实战技能练起，从最基础的业务技能练起，把工作岗位作为警察训练平台，要本着“干什么、学什么，缺什么、补什么，弱什么、强什么”的原则，坚持全员参加与领导带头相结合、知识培训与技能培训相结合、在岗培训与集中培训相结合，培训与比武相结合，以干中学、学中干、干中练、练中干，学、练、考、用相结合，切实提高实战能力。力争在监狱掀起业务大培训、岗位大练兵、技能大比武的训练热潮。

1、深入开展思想政治和法纪观念学习教育。坚持分级培训、分类培训、定期培训，注重理论联系实际，创新学习形式，丰富学习内容，深化学习效果，贴近工作、贴近基础、贴近实际。每人每周参加集体学习时间不少于4个学时。凡遇有新的与本职业务相关的法律法规颁布，各科室、分监区都要认真组织学习贯彻，并对学习贯彻情况进行考核验收。对于应知应会的法律业务知识内容，也要坚持常学常新，内化于心，外践于行。

2、切实加强岗位技能训练。要按照“干什么、练什么，缺什么、补什么”的要求，以胜任岗位所需要掌握的规章制度、业务知识和基本技能为重点，进行学习训练，使全体警察真正成为本职工作的行家里手，更好地履行岗位职责。要强化分析、排查、防控、教育改造艺术等方面的训练，着力提高软实力。应对突发事件的训练要与岗位技能训练、体能训练等紧密结合，保证训练质量和效果。

3、不断强化体能训练。着重提高警察的身体素质和作战实力。各科室、分监区要以《（2006绿皮书）》中有关体能素质训练要求的项目和方法为参考依据，结合工作实际，在力量素质、速度素质、柔韧素质、灵敏素质等方面，有组织有计划地开展全警参与的训练，以保证人人参与、人人受益。

4、坚持严格规范的队列训练。依托驻监武警对全监警察进行针对性的队列训练，在警容警姿、单个警察队列动作及队列指挥进行强化训练，进一步增强全体警察的集体观念和组织纪律性，培养良好的工作作风和精神风貌。

（二）广泛开展岗位技能和警体技能竞赛评比

为使岗位大练兵、技能大比武深入持久地开展下去，激发广大警察的参与意识和主观能动性，各科室、分监区在警察中广泛开展政治理论、法律法规、岗位技能、警体技能、队列等竞赛活动。根据工作实际监狱将在明年初进行全体警察参加的政治理论、法律法规考试；组织一次基本业务知识、岗位技能、警体技能、队列指挥、信息化办公大比武。评选出一批思想坚定、业务精悍、工作能力强的警察树立典型，加大奖励力度。将能者多劳、多劳多得的思想贯穿到实际工作中去，让老实人不吃亏。

（三）严格认真进行考核评比

各科室、分监区要对每名警察建立综合素质教育训练考核评价档案，每季度对警察教育训练情况进行考核。监狱根据各科室分监区工作实际，针对不同岗位的人民警察量化细化教育训练内容，制定考核细则，建立科学的量化考核机制，正确评价警察的教育训练效果。精心组织，严格要求，严格考核，充分发挥考核对教育训练活动的促进作用。

四、有关要求

（一）提高认识，加强领导。为确保岗位大练兵、技能大比武活动取得良好效果，监狱成立活动领导小组及活动办公室，活动办公室设在监狱政治处。负责活动的组织实施工作，要把岗位大练兵、技能大比武活动作为一项打基础、管长远的重要工作。各级领导干部要进一步统一思想，提高认识，明确责任，把岗位大练兵、技能大比武活动摆在重要位置，带头参加训练。要形成领导负总责，分管人员抓实施，其他人员抓落实的齐抓共促的工作机制，确保不走过场，收到实效。

（二）统筹兼顾，合理安排。要正确处理好教育训练与业务工作的关系，认真解决好工学矛盾，做到教育训练与其他工作两不误、两促进，确保监狱安全稳定。各科室、分监区要结合各自的工作实际，制订具体实施方案和计划，建立工作台帐，对每名警察每个阶段的训练考核情况进行详细的录。

（三）强化督查，奖优罚劣。监狱将对各单位活动开展情况进行经常性的督查。对于领导不得力、措施不坚决、效果不明显的单位，要给予通报批评或组织处理。要充分发挥先进典型的示范引导作用，对教育训练成绩优秀者和工作突出者要实行奖励，对成绩特别突出者，给予嘉奖、记功。将活动的整体效果作为对其领导考核评价的重要内容。将每名警察的成绩作为对其绩效考核的重要部分。把考核成绩作为培养后备干部、评先评优、优先选拔任用干部的一项重要依据。

（四）加强宣传，树立形象。要高度重视宣传工作，大力营造“人人参加训练，人人练就本领，人人争当先进”的浓厚氛围，及时发现、总结、推广在教育训练活动中的好经验、好做法，对先进单位、先进人物要大张旗鼓进行宣传。领导要切实承担起第一责任人的职责，注重宣传效果，广泛宣传，树立女子监狱人民警察的良好社会形象。