第一篇：新修订《干部任用条例》及有关政策法规知识
新修订《干部任用条例》及有关政策法规知识
有奖答题
（共50题）
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1、新修订《干部任用条例》是由()颁发的。
A、中共中央 B、中央办公厅 C、中央组织部
2、新修订《干部任用条例》共有（）章（）条。
A、13章71条 B、13章75条 C、13章74条
3、新修订《干部任用条例》明确了好干部标准，即“信念坚定、为民服务、勤政务实、（）、清正廉洁”。
A、甘于奉献 B、敢于担当 C、勇于创新
4、新修订《干部任用条例》规定，对提任县处级领导职务的应当具有（）年以上工龄，()年以上基层工作经历。
A、3、3 B、4、1
C、5、2
5、提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作（），由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作（）。
A、两年以上、四年以上 B、两年以上、三年以上 C、三年以上、三年以上
6、晋升乡科级正职领导职务的公务员，应当具备担任副乡科级职务（）以上资格条件；晋升乡科级副职领导职务的公务员，应当具备担任科员级职务（）以上资格条件。
A、两年、三年 B、三年、三年 C、三年、两年
7、新修订《干部任用条例》规定，选拔任用党政领导干部的基本流程是()。
A、动议→酝酿→考察→讨论决定→任职 B、动议→民主推荐→考察→讨论决定→任职 C、民主推荐→酝酿→考察→讨论决定→任职
8、新修订《干部任用条例》规定，民主推荐结果作为选拔任用的（）。
A、重要依据 B、重要参考 C、决定因素
9、选拔任用党政领导干部,必须经过民主推荐,推荐结果在（）内
有效。
A、三个月 B、六个月 C、一年
10、实行党政领导干部任职前公示制度。公示期一般为（）。
A、五至十天 B、七至十天
C、不少于五个工作日
11、党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有（）以上成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。进行表决时，以党委（党组）应到会成员超过（）同意形成决定。
A、三分之二、二分之一 B、四分之三、二分之一 C、二分之一、三分之二
12、由党委（党组）决定任职的，任职时间自（）之日起计算。
A、党委（党组）决定 B、主管领导签发任职通知 C、公示期满
13、党委向政府提名由政府任命的政府工作部门和机构的领导成员人选，在（）讨论决定后，由政府任命。
A、人大常委会 B、党委
C、党委组织部门
14、引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，（）年内不安排职务，（）年内不得担任高于原任职务层次的职务。
A、两、一 B、一、两 C、两、两
15、新修订《干部任用条例》对工作部门的规定，同时适用于办事机构、派出机构、特设机构以及其他（）。
A、内设机构 B、事业单位 C
16、干部交流的重点是县级以上地方党委、政府的（），纪委、人民法院、人民检察院、党委和政府（）的主要领导成员。
A、领导成员，部分工作部门 B、主要领导成员，部分工作部门 C、主要领导成员，工作部门
17、考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并对（）负责。A、考察材料 B、考察对象 C、考察工作
18、在干部选拔任用工作中，征求上一级组织(人事)部门的意见应以()形式事前()上一级组织(人事)部门。
A、口头，电话告知 B、口头，当面汇报 C、书面，函报
19、更改、伪造民主推荐、民主测评结果的，应追究()的责任。
A、有关领导干部和人员。B、干部考察组负责人和有关人员 C、组织人事部门有关人员
20、设区的市的调研员和副调研员职数不得超过县处级领导职务职数的（），调研员不得超过调研员和副调研员职数的（）。
A、三分之一，30% B、30%，三分之一 C、30%，30%
21、设区的市的主任科员和副主任科员职数不得超过乡科级领导职务职数的（）。
A、三分之一 B、30% C、50%
22、任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，（）破格提拔。
A、不得 B、可以
C、可以视情况
23、在干部考察工作的会议投票推荐环节，推荐出的人选得票未达到会议推荐有效票的（）需组织进行第二次会议投票推荐。
A、40% B、50% C、60%
24、新修订《干部任用条例》规定，参加公开选拔的，在报名与资格审查时，应当经（）同意。
A、上级组织部门 B、上级人事部门 C、所在单位
25、地方党委和政府领导成员原则上应当任满一届，有同一职位上任职满（）的，必须交流。
A、5年 B、10年 C、8年
26、公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关年度考核的公务员总人数的（）以内，最多不超过（）。
A、10%、15% B、15%、20% C、10%、20%
27、担任县（市）委书记、县（市）长职务以及县（市）纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的，一般不得在（）任职。
A、籍贯地 B、出生地 C、成长地
28、在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过（）、经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。
A、三分之一 B、三分之二 C、半数
29、因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当（）。
A、引咎辞职 B、责令辞职 C、降职使用
30、晋升综合管理类县级非领导职务应具备的任职年限条件为：晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员（）以上；晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员（）以上。
A、三年、四年 B、四年、四年 C、三年、五年
31、晋升综合管理类科级非领导职务应具备的任职年限条件为：晋升
主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员()以上；晋升副主任科员职务，应当任科员()以上；晋升科员职务，应当任办事员()以上。
A、三年、三年、一年 B、三年、五年、三年 C、三年、三年、三年
32、留党察看最长不超过（）。
A、一年零六个月 B、两年 C、一年
33、《离任检查办法》规定，对于在新任用的干部民主评议中满意度明显偏低的干部，市县党委书记应当()。
A、勒令该干部辞职 B、将该干部调离现岗位 C、就其任用情况作出说明
34、对“一报告两评议”中民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部，()应当对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。
A、本级党委
B、本级党委组织部门 C、本级党委常委会
35、（）应当对“一报告两评议”的民主评议结果进行分析，研究
提出加强和改进工作的措施，并采取适当方式向全委会成员通报。
A、本级党委常委会 B、本级党委组织部门 C、本级党委
36、干部选拔任用工作中受到组织处理或纪律处分的人员，影响期满后拟重新任用的，在作出决定前应征得()同意。
A、上一级组织人事部门 B、上一级党委(党组)C、作出组织处理或纪律处分的部门
37、《有关事项报告办法》共规定了()种应当事先报告的事项。
A、15 B、10 C、12
38、《离任检查办法》规定，民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足()，或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足()的人员，经组织考核认定，要采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其资格。
A、1/
3、1/3 B、2/
3、2/3 C、1/
2、1/2
39、选拔任用干部必须按照《干部任用条例》的规定办事，严格把关。
对本级管理的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的（）；对上级管理的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的（）；对下级报来的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的（）。
A、不上会，不讨论，不审批 B、不上会，不上报，不审批 C40、公开选拔党政领导干部，报考上一级职位的，需在本级职位任满（）；越级报名的，应当在本级职位任满（）；不得越两级报名。
A、两年、三年 B、一年、四年 C、两年、四年
41、违反《干部任用条例》规定作出的干部任免决定一律无效，由党委（党组）或者组织（人事）部门按照（）予以纠正，并按照规定对（）以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分。
A、干部管理权限，主要责任人 B、干部管理权限，相关责任人 C42、凡本地区、本部门用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，要追究党委（党组）（）、有关领导成员、组织（人事）部门和纪检监察机关有关领导成员以及其他直接责任人的责任。
A、分管领导成员
B、主要领导成员 C、相关责任人
43、党政领导干部有（）情形的，一般应当免去现职。
A、离职学习期限超过一年的。B、受到责任追究的。C、辞职或者调出的。
44、书面的考察材料必须写实，应包括的内容有（）
A、考察对象个人基本信息
B、德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长 C、考察对象所有的工作情况
45、由公务员本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休条件是：（）
A、年龄满四十五岁，且工作年限满二十五年的。
B、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。C、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十五年的。
46、《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》专门提出了“十个严禁”的纪律要求，即：严禁违反规定程序选拔任用干部；严禁私自干预下级或原任职单位干部任用；严禁在干部考察中隐瞒或歪曲事实真相；严禁在干部档案上弄虚作假；严禁跑风漏气；严禁突击提拔调整干部；严禁封官许愿、任人唯亲、营私舞弊；严禁采取跑官要官、说情打招呼等手段为本人或他人谋取职位；严禁搞拉票等非组织活动；严禁（）。
A、超职数配备、超机构规格提拔干部。B、违规提高干部职级待遇。
C、超职数配备、超机构规格提拔干部或违规提高干部职级待遇。
47、《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》对跑官要官、拉票贿选、买官卖官等行为明确提出“五个一律”的惩戒措施，包括：对跑官要官的，一律不得提拔使用，并记录在案，视情节给予批评教育或组织处理；对（）的，一律排除出人选名单或取消候选人资格，已经提拔的责令辞职或者免职、降职，贿选的还要依纪依法处理；对买官卖官的，一律先停职或免职，移送执纪执法机关处理；对违反规定作出的干部任用决定，一律宣布无效，按干部管理权限予以纠正；对说情、打招呼和私自干预下级干部选拔任用的，一律坚决抵制，视情节给予批评教育或组织处理。A、拉票贿选
B、突击提拔 C、贪污受贿
48、党的十八大报告提出，要坚持中国特色反腐倡廉道路，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，全面推进惩治和预防腐败体系建设，做到()、政府清廉、政治清明。A、干部清正 B、干部勤奋 C、干部公道
49、党的十八大报告提出，围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深
入开展以（）为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。A、为民务实清廉 B、实事求是 C、反腐倡廉
50、党组织对违犯党的纪律的党员，应当本着()性质和情节轻重，给以批评教育直至纪律处分。A、惩前毖后、治病救人 B、从严治党、从严惩处 C、从重从快从严 的精神，按照错误
第二篇：干部任用政策法规
“干部任用政策法规”学习体会（转）
“国之安危，在于所任”。我们党对干部选拔工作历来非常重视。毛泽东同志曾说过：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”邓小平同志也指出：“政治路线确立了，要由人来具体地贯彻执行。《干部任用条例》是党内选拔任用领导干部的重要法规，该《条例》明确规定了选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本办法以及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容，为国家干部的民主推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定、交流回避、公开选拔、辞职免职降职、纪律监督等各个环节，从程序上作出了严格的规定，对防止用人过程中的不正之风具有很强的现实针对性。通过学习《干部任用条例》，让我对干部任用政策法规有了四点深切的体会和想法。
一是更加注重公开。近年来，我们党在推行干部选拔公开化方面做了很多的努力，制定了一些很好的制度，如民主推荐制度、民主测评制度、差额考察制度、任前公示制度、公开选拔制度、竞争上岗制度、全委会投票表决制度、领导干部任期制度、领导干部任职回避制度等等。《干部任用条例》把公开选拔作为任用党政领导干部的一个重要方式，以党内法规的形势固定下来，为拓宽选人用人视野，促进领导人才资源的合理配置开辟了一条新途径。
二是更加注重民意。公论决定公信。《干部任用条例》的一个鲜明特点，就是突出了走群众路线。选拔任用干部坚持走群众路线，是由我们党的性质和宗旨所决定的。群众公论得到充分尊重，干部工作才会有公信力、说服力。落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权是新时期进一步扩大民主，深化干部人事制度改革的重要手段和有效措施。
三是更加注重择优。《干部任用条例》把公开选拔和竞争上岗等作为选拔任用党政领导干部的一个重要方式，建立健全广纳群贤、人尽其才、充满活力的选拔任用机制，开辟优秀人才脱颖而出的“绿色通道”，将“伯乐相马”转变为“赛场选马”。从“相马”到“赛马”的转变，是一次观念的转变，制度的变革，体现了在干部选任机制上引入了市场化的竞争择优体系，进一步拓宽了选人用人视野，有利于促进领导人才资源的合理配置，为优秀年轻干部脱颖而出开辟了新的途径，为干部人事制度改革注入了生机
和活力。
《干部任用条例》是我们党的组织工作、干部工作坚持与时俱进的产物,是干部人事制度改革的一个重大成果,同时又为进一步深化干部人事制度改革指明了方向。作为一名组工干部，要使自己成为党务“政策通”、干部“活字典”和业务“多面手”，还需深入学习研读,进一步增强学习贯彻《干部任用条例》的主动性、自觉性,增强了做好干部工作的责任感、使命感。
第三篇：干部选拔任用政策法规习题
干部选拔任用政策法规习题汇编
2010-03-30 浏览次数：1309 来源:本站
一、是非判断题（36个）
1、公务员执行上级作出的明显违法的决定或者命令，公务员不承担责任。（错）
2、厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。（对）
3、国有企业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。（对）
4、对公务员的处分包括警告、记过、记大过、降职、撤职、开除。（错）
5、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。（对）
6、竞争上岗、公开选拔是《公务员法》规定的公务员晋升领导职务的一种法定方式。（对）
7、距国家规定的退休年龄不足五年且工作年限满二十年的公务员，可以申请提前退休。（对）
8、公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（对）
9、选拔任用党政领导干部，考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。（对）
10、干部的政绩是干部德才素质的集中表现和综合反映，是使用干部的基本依据。（对）
11、党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用。（对）
12、个人向党组织推荐领导干部人选，经组织（人事）部门审核后，可以列为考察对象。（错）
13、提任县(处)级以上领导职务，应当经过党校、行政院校或者组织(人事)部门认可的其他培训机构五年内累计五个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。（错）
14、党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）超过2/3以上成员同意后方可进行。（错）
15、实行党政领导干部任职前公示制度以后，可以适当简化干部选拔任用程序，也可以用这一措施代替对干部的民主推荐和组织考察。（错）
16、根据领导班子工作需要和考虑其他特殊情况，可以适当超职数配备干部。（错）
17、我市《关于提高选人用人公信度的实施意见》规定，个别缺额职位的民主推荐，应向得票靠前的被推荐人告知其民主推荐得票及排名情况，以增强推荐工作的透明度。（对）
18、我市《关于提高选人用人公信度的实施意见》规定，在讨论干部任免时，应首先听取民主推荐、民主测评、民意调查、任前考察、考核和干部本人意愿的情况报告，使组织意图、群众意见、个人意愿有机结合。（对）
19、我市《关于提高选人用人公信度的实施意见》规定，要把选人用人满意度测评结果作为领导班子和领导干部考核和评先评优的重要依据。（对）
20、党政领导干部因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇保留不变。（错）
21、引咎辞职、责令辞职的干部，在新的岗位工作1年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，根据工作需要，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任领导职务。（对）
22、进一步扩大干部工作的民主，必须进一步增强干部选拔任用工作的公开性和透明度，落实好群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。（对）
23、处级以上非领导职务干部转任同级领导职务时，不需要进行民主推荐和组织考察。（错）
24、全委会投票表决重要拟任人选和推荐人选，两次未获通过的，不得再推荐提名该人选。（错）
25、党的十七届四中全会提出，选拔任用干部既要看才、更要看德，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。（对）
26、党的十七届四中全会提出，要完善党员领导干部报告个人有关事项制度，把住房、投资、配偶子女从业等情况列入报告内容。（对）
27、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，到2012年，中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，均应从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。（对）
28、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，要正确分析和运用民主推荐结果，综合考虑岗位需求和干部近年考核评价情况、工作实绩、发展潜力等因素确定考察对象，既要尊重民意，又不简单以票数高低取人，注意保护真抓实干、坚持原则、敢于负责、锐意进取的干部。（对）
29、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，要完善干部选拔任用酝酿制度，地方党委常委会讨论决定干部任用前，要经书记与副书记及分管组织、纪检等工作的常委共同酝酿，无须征求其他分管领导的意见。（错）30、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，要健全党政机关内部管理人、财、物和执纪、执法等岗位干部的定期轮岗制度，推进机关干部跨部门跨单位交流。（对）
31、《2009-2013年全国党政领导班子建设规划纲要》提出，要完善差额选拔干部办法，推行差额推荐、差额考察、差额酝酿，健全票决制度。（对）
32、《中国共产党巡视工作条例（试行）》规定，要把被巡视地区和单位选拔任用干部的情况作为巡视监督的重要内容。（对）
33、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》对党政领导干部实行问责的七种情形中，不包括违反干部选拔任用工作有关规定，导致用人失察、失误，造成恶劣影响的情形。（错）
34、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》规定，受到问责的党政领导干部，取消当年考核评优和评选各类先进的资格。（对）
35、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》规定，党员领导干部不准要求或者指使提拔配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员。（对）
36、我市《关于深化完善基层党组织联系服务群众“三项制度”的意见》规定，落实“三项制度”的各项要求，只在村、社区党组织中进行，不要求拓展到乡镇（街道）、区县、市级部门以及企事业单位。（错）
二、单项选择题（80个）
1、下列人员符合公务员条件的是（D）。
A、甲，28周岁，研究生学历，患有精神分裂症
B、乙，17周岁，身体健康，具有良好的品行
C、丙，25岁，美籍华人，拥护中华人民共和国宪法
D、丁，22周岁，身体健康，大专毕业
2、《公务员法》规定了公务员受处分的期间，以下说法正确的是（D）。
A、记过，6个月 B、记大过，12个月 C、降级，18个月 D、撤职，24个月
3、公务员的任用，坚持（C）的原则。A、党管干部 B、管理与监督并重 C、任人唯贤、德才兼备 D、唯才是用
4、国家对公务员退休后的从业有一定限制，下列说法正确的是（C）。
A、不得从事营利性经营活动
B、不得从事与原工作业务相关的营利性活动 C、不得到与原工作业务直接相关的企业任职 D、不得从事与原工作业务直接相关的活动
5、关于定期考核的结果，《公务员法》新增的是（C）。A、优秀 B、称职 C、基本称职 D、不称职
6、关于公务员降职，下列说法正确的是（D）。
A、降职不属于公务员的任用方式
B、降职是公务员制度中的一种行政处分
C、公务员被降职使用的，在一定期限内不得晋升职务、级别和工资档次
D、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职
7、不得玩忽职守是公务员的（A）。A、工作纪律 B、生活作风 C、廉政纪律 D、工作作风
8、根据《公务员法》的规定，挂职锻炼的形式是（D）。
A、上级机关的公务员到下级机关进行交流
B、在不同地区机关进行交流
C、下级机关的公务员到上级机关进行交流
D、选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位进行挂职锻炼
9、根据《公务员法》有关地域回避的规定，以下说法正确的是（A）。
A、公务员在原籍和成长地任职需要进行地域回避
B、公务员在原籍的中级人民法院担任领导职务不需要回避 C、公务员在成长地的纪检监察机关工作的一律需要回避
D、乡级机关属于基层机关,一般不需要地域回避
10、招录机关对公务员报考申请进行审查的主要内容是（D）。
A、报考内容的真实性 B、编制限额 C、用人单位需要 D、报考资格条件
11、公务员制度坚持（D）的原则。
A、任人唯贤 B、择优录用
C、德才兼备 D、党管干部
12、某民族自治县政府拟录用20名公务员，该县政府责成县人事局负责主考工作。该县人事局组织了此次考试并录用了20名公务员，对其中5名少数民族考生予以照顾。后来上级领导机关认定此次考试无效。根据《公务员法》的规定，你认为此次考试无效的原因应该是（C）。
A、县人事局不应该对5名少数民族考生予以照顾
B、县级公务员的录用应由县委组织部负责
C、地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织
D、民族自治县政府录用公务员应以少数民族为主
13、以下情况不能录用为公务员的是（C）。A、曾被记行政处分的 B、受过行政拘留的 C、曾被开除公职的 D、大专学历
14、辞职包括公务员辞去公职、辞去领导职务，这两种辞职在法律后果上的区别是（B）。
A、二者都取消了公务员身份
B、前者的结果是机关与公务员的任用关系归于消灭，后者的结果使公务员丧失原来担任的领导职务
C、二者均出于自愿
D、前者根据本人意愿提出，后者须经任免机关批准
15、关于晋升领导职务资格，下列说法错误的是（B）。A、提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上基层工作经历
B、提任县（处）级领导职务的，应当具有8年以上党龄和两年以上基层工作经历
C、提任县（处）级以上领导职务正职的，由副职提任正职，应当在副职岗位工作两年以上
D、应当经过党校、行政院校或者组织部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训
16、调任是公务员交流的方式之一。下面符合调任规定的是（D）。
A、在机关内部进行交流的一种方式
B、机关外部与机关内部相互交流的一种方式
C、适用于选拔担任领导职务的交流方式
D、机关外部从事公务的人员调入机关内部的交流方式
17、下面有关公务员兼职规定的理解，不正确的是（C）。
A、《公务员法》对公务员在机关内兼职没有做出限制
B、公务员不得在企业兼职
C、公务员不得在事业单位中兼职
D、公务员因工作需要可以在机关外兼职
18、公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受（D）。
A、升职奖励 B、医疗补助
C、住房补贴 D、年终奖金
19、调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（C）。
A、平时考核的结果 B、年终考核的结果 C、定期考核的结果 D、民主测评的结果 20、选任制公务员在(B)即任当选职务。
A、命令公示后 B、选举结果生效时 C、报上级组织部门同意后 D、上级党委同意后
21、公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起（C）内向原处理机关申请复核。
A、7日 B、15日 C、30日 D、60日
22、公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的（D）。
A、可以拒绝执行上级作出的决定和命令 B、必须执行上级作出的决定和命令
C、表面上执行上级作出的决定和命令，而实际上不执行上级作出的决定和命令
D、可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见
23、《公务员法》对公务员应当履行的义务作出了规定，其中新增加的一项内容是（D）。
A、全心全意为人民服务，接受人民监督
B、维护国家的安全、荣誉和利益
C、清正廉洁，公道正派
D、遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德
24、《干部任用条例》规定，提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级（B）以上职位任职的经历。
A、1个 B、2个 C、3个 D、4个
25、《干部任用条例》规定，党政领导干部任职前的公示期一般为（D）。
A、5至10天 B、7至10天 C、7至14天 D、7至15天
26、《干部任用条例》规定，党政领导干部应当逐级提拔。越级提拔的，应当报经（D）同意。
A、党委主要领导 B、党委全委会
C、上级党委 D、上级组织（人事）部门
27、《干部任用条例》规定，考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并对（A）负责。
A、考察材料 B、考察对象
C、组织（人事）部门 D、本级党委（党组）
28、《干部任用条例》规定，由党委（党组）决定任职的，任职时间自（A）之日起计算。
A、党委（党组）决定 B、主管领导签发任职通知 C、公示期满 D、到岗任职
29、《干部任用条例》规定，党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有（B）上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。
A、1/3 B、2/3 C、1/2 D、4/5
30、《干部任用条例》规定，选拔任用党政领导干部，必须经过（C）提出考察对象。
A、组织推荐 B、党委主要领导 C、民主推荐 D、组织（人事）部门
31、《干部任用条例》规定，党委向政府提名、由政府任命的政府工作部门和机构的领导成员人选，在（D）讨论决定后，由政府任命。
A、人大常委会 B、人民代表大会 C、党委组织部门 D、党委
32、《干部任用条例》规定，担任县（市）委书记、县（市）长职务以及县（市）纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的，一般不得在本人（B）任职。
A、出生地 B、成长地 C、祖居地 D、户口所在地
33、《干部任用条例》的颁布和实施，对于建立健全科学的干部选拔任用机制和（C）机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，具有十分重大的意义。
A、优胜劣汰 B、公平竞争 C、监督管理 D、选任监督
34、《干部任用条例》规定，部门与地方双重管理干部的考察工作（C）。
A、由主管方和协管方共同负责 B、完全由主管方进行
C、由主管方负责，会同协管方进行 D、由主管方委托协管方进行
35、党委（党组）及其组织（人事）部门在干部选拔任用工作中，必须严格执行《干部任用条例》，自觉接受（）监督和（）监督。（B）
A、党内，群众 B、组织，群众 C、组织，舆论 D、群众，舆论
36、选拔任用党政领导干部，非定向民主推荐的结果在（B）内有效。A、半年 B、1年 C、2年 D、3年
37、《干部任用条例》规定，党政领导职务拟任人选，在（A）前，讨论决定或者决定呈报前，应当充分酝酿。
A、考察 B、民主推荐 C、民主测评 D、初始提名
38、《干部任用条例》规定，个人向党组织推荐领导干部人选，必须（B）。
A、写出推荐材料但不必署名 B、负责地写出推荐材料并署名 C、征得有关部门的同意 D、征得被推荐人选的同意
39、《干部任用条例》规定，确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止（C）。
A、泄密 B、向本人透露
C、简单地以票取人 D、推荐结果失真失实
40、《干部任用条例》规定，党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，可以由（C）提名，作为考察对象。
A、党委、政府及其工作部门主要负责人推荐 B、群众联名推荐 C、组织推荐 D、干部署名推荐
41、《干部任用条例》规定，选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由（C）作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。
A、书记碰头会讨论 B、组织部门负责人协商 C、党委（党组）集体讨论 D、党委（党组）主要负责人
42、《干部任用条例》规定，考察党政领导职务拟任人选，对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托（A）按照有关规定进行审计。
A、审计部门 B、税务部门
C、审计事务所 D、纪检监察机关
43、《干部任用条例》规定，党政机关部分（C）领导职务实行聘任制。
A、实践性较强的 B、综合性较强的 C、专业性较强的 D、技术性较强的
44、《干部任用条例》规定，责令辞职，是指党委（党组）及其组织（人事）部门根据党政领导干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序（C）。
A、给予党纪处分 B、撤销其现任职务 C、责令其辞去现任领导职务 D、免去其现任职务
45、《干部任用条例》规定，干部交流的重点是县级以上地方党委、政府的（），纪委、人民法院、人民检察院和党委、政府（）的主要领导成员。（A）
A、领导成员，部分工作部门 B、主要领导成员，部分工作部门 C、主要领导成员，工作部门 D、领导成员，工作部门
46、公开选拔和竞争上岗的主要区别是（C）。A、考察方式不同 B、职位要求不同 C、面向范围不同 D、任职方式不同
47、《干部任用条例》规定，降职使用的干部，其待遇（A）标准执行。
A、按照新任职务的 B、按照原职务的 C、可适当提高 D、降低标准
48、《干部任用条例》规定，领导班子换届，民主推荐由（A）主持。
A、上级党委组织部门 B、本级党委
C、上级党委 D、本级党委组织部门
49、《干部任用条例》规定，部门与地方双重管理干部的任免，主管方与协管方意见不一致时，正职的任免报（）协调，副职的任免由（）决定。（A）
A、上级党委组织部门，主管方 B、上级党委，主管方
C、上级党委组织部门，协管方 D、上级党委，协管方
50、《干部任用条例》规定，聘任制领导职务的每一个聘任期不超过（B）。
A、3年 B、5年 C、8年 D、10年
51、《干部任用条例》规定，党委（党组）讨论决定干部任免事项，在充分讨论的基础上，采取（A）等方式进行表决。
A、口头表决、举手表决或者无记名投票 B、口头表决、鼓掌通过或者无记名投票 C、口头表决、举手表决或者投票表决 D、举手表决、鼓掌通过或者投票表决
52、《干部任用条例》规定，在对工作部门领导成员人选进行酝酿时，应当征求（C）的意见。
A、单位干部职工 B、上级主要领导
C、上级分管领导成员 D、组织（人事）部门
53、《干部任用条例》规定，提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作（A）以上。
A、2年 B、3年 C、4年 D、5年
54、我市提高选人用人公信度工作的总体目标是：通过五年持续不断的努力，实现选人用人公信度（D）的目标。A、“上级认可、社会满意” B、“三年两提高，五年大提升” C、“两年两提高，五年五提升” D、“两年两提高，五年大提升”
55、我市《关于提高选人用人公信度的实施意见》规定，要扩大参与民主推荐、民主测评、民意调查的范围，在《干部任用条例》规定范围的基础上，增加（D）参与重要领导岗位人选的民主推荐。
A、党代表、人大代表和群众代表 B、人大代表、政协委员
C、党代表、政协委员和群众代表 D、党代表、人大代表和政协委员
56、我市《关于提高选人用人公信度的实施意见》规定，在干部考察中增加（C）环节，以更深入了解干部本人意见，尊重干部合理意愿。
A、听取群众意愿 B、听取基层党组织意愿 C、听取干部本人意愿 D、听取组织部门意愿
57、我市《关于提高选人用人公信度的实施意见》规定，在干部考察中，就考察人选的品行、才能、资历等情况，对照领导岗位职责进行综合分析，将（C）作为任用的重要依据。
A、民主测评 B、本人要求 C、适应程度 D、民主推荐
58、我市《选人用人公信度测评办法（试行）》规定，被测评单位群众满意率和基本满意率之和达到（C），且满意率大于不满意率的，为群众满意单位。
A、60% B、70% C、80% D、90%
59、县级的人民代表大会代表（A）以上书面联名，可以提出本级人民代表大会常务委员会组成人员，人民政府领导人员，人民法院院长、人民检察院检察长的候选人。
A、10人 B、15人 C、20人 D、30人 60、根据我市有关规定，区县（自治县）党委、政府领导班子正职和市委、市政府工作部门正职的拟任人选和推荐人选，一般应当由市委常委会提名并提交全委会无记名投票表决。表决以应到会委员超过（C）同意为通过。
A、1/3 B、2/3 C、1/2 D、75%
61、《重庆市党政领导干部辞职实施办法》规定，在考核、干部考察中民主测评不称职票超过三分之一，或在人大常委会述职评议或者政协民主监督评议中不称职票超过半数，经组织考核认定为不称职的，应当（D）。
A、因公辞职 B、自愿辞职 C、引咎辞职 D、责令辞职 62、我市《关于进一步加强市管领导干部交流工作的意见》规定，区县（自治县）党政领导班子正职在同一地方同一职务任职满（）年，党委副书记、政府常务副职在同一地方同一职级任职满（）年，且分管工作相同的，应当交流。（B）
A、5年、5年 B、5年、8年
C、8年、8年 D、5年、10年
63、我市《关于提高选人用人公信度的实施意见》提出建立健全“三公、三意、三匹配”的干部选拔任用工作机制，其中“三匹配”是指（A）。
A、干部品行、才能、资历与任职岗位相匹配 B、干部品行、学历、资历与任职岗位相匹配 C、干部性格、才能、资历与任职岗位相匹配 D、干部品行、专业、年龄与任职岗位相匹配
64、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，要加大竞争性选拔干部工作力度，到2015年，每年新提拔厅局级以下委任制党政领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的应不少于（B）。
A、1/4 B、1/3 C、1/2 D、2/3
65、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，要注重从优秀乡镇（街道）领导干部中选拔县级党政领导班子成员，县级党委、政府领导班子成员中有3年以上乡镇（街道）、企事业单位等领导工作经历的，要保持在（C）以上。
A、30% B、40% C、50% D、60% 66、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，到2015年，省级机关工作部门领导班子成员中，具有基层领导工作经历的，应达到（B）以上。
A、2/3 B、1/2 C、1/3 D、3/4
67、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，到2015年，省级机关处级领导干部中，具有两年以上基层工作经历的，应达到（A）以上。
A、2/3 B、1/2 C、1/3 D、3/4
68、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，要完善民主推荐制度，健全不同类型、不同职位干部民主推荐的办法，按照代表性、知情度和（B）原则，合理确定参加民主推荐人员范围。
A、广泛性 B、相关性 C、了解度 D、熟悉度 69、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，要实行干部工作信息公开制度，到（B）年基本实现干部工作信息公开的制度化、规范化。
A、2011 B、2012 C、2013 D、2015 70、《2009-2013年全国党政领导班子建设规划纲要》提出，要加强干部学习培训，其中县处级以上党政领导干部参加脱产培训的时间，每年一般不少于（C）学时。
A、50 B、100 C、110 D、150 71、《2009-2013年全国党政领导班子建设规划纲要》提出了领导班子合理年龄结构的具体要求，其中县级党委、政府领导班子换届时，要保持以48岁左右干部为主体的梯次配备，其中要有（C）岁左右的干部。
A、25 B、30 C、35 D、40
72、《2009-2013年全国党政领导班子建设规划纲要》提出，县级以上地方党委、政府领导班子，应至少各配备（A）名女干部。
A、1 B、2 C、3 D、4
73、《2009-2013年全国党政领导班子建设规划纲要》提出，要充分运用（D）结果改进干部选拔任用工作，提高选人用人公信度。
A、干部推荐 B、干部考察
C、干部考核 D、组织工作满意度民意调查 74、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》规定，引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部，一年后如果重新担任与其原任职务相当的领导职务，除应当按照干部管理权限履行审批手续外，还应当征求（C）的意见。
A、干部本人 B、原单位主要领导同志 C、上一级党委组织部门 D、同级分管领导 75、《中国共产党巡视工作条例（试行）》规定，对被巡视党组织领导班子及其成员在干部选拔任用方面存在的问题，移交（B）处理。
A、纪检监察机关 B、组织人事部门 C、被巡视党组织负责人 D、被巡视党组织
76、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》规定，党员领导干部离职或者退休后（C）内，不准接受原任职务管辖的地区和业务范围内的民营企业、外商投资企业和中介机构的聘任，或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。
A、一年 B、二年 C、三年 D、五年
77、我市《关于深化完善基层党组织联系服务群众“三项制度”的意见》规定，党组织班子成员每年（B）进家入户走访每户群众。
A、一次 B、二次 C、三次 D、四次
78、我市新修订的《重庆市党政机关竞争上岗工作实施办法》规定，在笔试合格人员中，依据笔试成绩从高分到低分，按照竞争者人数与职位（D）的比例，确定进入民主推荐和民主测评的人选。达不到这一比例的，笔试合格人员均进入民主推荐和民主测评。
A、2:1 B、3:1 C、4:1 D、5:1 79、我市新修订的《重庆市党政机关竞争上岗工作实施办法》规定，参加民主推荐和民主测评的人数必须达到应参加人数的（C）以上。
A、50% B、70% C、80% D、90% 80、我市新修订的《重庆市党政机关竞争上岗工作实施办法》规定，在民主测评合格人员中，依据民主测评结果从高分到低分，按照竞争者人数与职位（C）的比例，确定进入面试的人选。达不到这一比例的，民主测评合格人员均进入面试。
A、2:1 B、3:1 C、4:1 D、5:1
三、不定项选择题（81个）
1、以下人员中不属于《公务员法》管理范围的是（CD）。A、中国共产党机关工作人员
B、民主党派机关工作人员 C、政府机关的工勤人员
D、进行公共事务管理的事业单位中的工作人员
2、《公务员法》规定，公务员职务实行（BC）。A、任期制 B、选任制 C、委任制 D、聘任制
3、《公务员法》规定，公务员交流的方式包括(ABD)。A、调任 B、转任 C、轮岗 D、挂职锻炼
4、公务员必须遵守纪律，不得(ABCD)。A、散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动
B、组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工
C、滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益
D、拒绝执行上级依法作出的决定和命令
5、公务员录用考试具有（ABCD）。
A、法制性 B、实用性 C、特定性 D、公开性
6、我国使用考试方式录用公务员的范围有（ABC）。A、办事员 B、科员 C、主任科员 D、调研员
7、在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的，对负有责任的领导人员和直接责任人员，处理正确的是(ABC)。
A、批评教育 B、处分 C、追究刑事责任 D、宣布无效
8、公务员聘任制适用的职位有（AB）。
A、专业性较强的职位 B、辅助性职位
C、专项重大工作职位 D、保密性较强的职位
9、关于公务员职务与级别的关系，下列表述正确的是（ABCD）。
A、公务员又有级别又有职务，二者不能彼此取代
B、一职数级，上下交叉 C、职务与级别应当是互相对应的关系
D、公务员在同一职务上可以晋升级别
10、交流是指通过调任、转任、挂职锻炼等对公务员进行培养管理的一种方式，这种交流（AB）。
A、带有强制色彩
B、其目的是为了提高公务员队伍的整体素质 C、必须由公务员本人提出交流申请
D、公务员无权选择要求交流的单位和职位
11、以下符合公务员调任条件的是(ABD)。A、符合拟任职位要求的学历
B、具有符合职位要求的文化程度和工作能力 C、曾经被辞退的人员不得调任 D、符合所任职位要求的工作经历
12、关于提前退休的规定，正确的是（BD）。
A、退休条件须由公务员主管部门作出规定
B、公务员提前退休的前提是由公务员自愿提出 C、公务员退休的条件主要强调的是工作年限 D、公务员本人申请退休的，必须经任免机关审批
13、调任与录用同为公务员队伍的“入口”方式，二者的区别是（BCD）。
A、调任适用于选拔领导职务，录用适用于选拔担任非领导职务 B、调任所使用的职务层次要比录用高
C、调任与录用最主要的区别是适用范围不同
D、录用适用于选拔担任主任科员以下的非领导职务的人员，调任适用于选拔担任领导职务或者副调研员以上的非领导职务的人员
14、机关录用公务员应当考虑（ABCD）。
A、机关职能 B、编制限额
C、职位空缺 D、公务员录用主管部门的意见
15、公务员职务任命必须具备（ABD）。A、有编制 B、有职数
C、有相应的权限 D、有相应的职位空缺
16、下列有关转任的说法，正确的是（ABCD）。A、任何单位或部门不能因接受转任人员超编和超职数配备人员
B、转任不涉及公务员身份的变化，这是转任与调任的最大区别
C、转任的交流方式具有强制性，公务员有义务服从转任决定
D、转任对象中“工作性质特殊的非领导职务”是指直接经管“人、财、物”和有执法监督职能的职务
17、公务员对涉及本人的人事处理不服，可以向原处理机关申请复核的有(ABCD)。A、处分、降职、免职 B、辞退或者取消录用
C、定期考核定为不称职 D、申请辞职、提前退休未予批准
18、对公务员予以辞退的条件包括(BCD)。A、因公致残，被确认丧失工作能力的 B、考核连续两年不称职的
C、旷工连续超过十五天，或一年内累计超过三十天 D、不胜任现职工作，又不接受其他安排的
19、我国公务员主管部门是（CD）。
A、各级地方政府 B、各级地方党委 C、政府人事部门 D、党委组织部门 20、公务员的交流范围是（ACD）。
A、可以在公务员队伍内部交流
B、可以与企业事业单位中从事公务的人员进行外部交流
C、可以与人民团体和群众团体中从事公务的人员进行外部交流
D、可以与国有企业事业单位中从事公务的人员进行外部交流。
21、下列符合公务员在机关外兼职的做法，正确的是（ACD）。
A、因工作需要公务员可以兼任社会团体的某些职务 B、公务员可以在企业任职
C、因工作需要公务员可以兼任事业单位的某些职务 D、兼任机关外职务必须经有关机关批准，并不得领取任何报酬
22、获奖的公务员或者公务员集体有（ABCD）情形的，撤销奖励。
A、弄虚作假，骗取奖励
B、申报奖励时隐瞒严重错误
C、申报奖励时严重违反规定程序
D、有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形
23、公务员队伍的更新机制由（ACD）组成。
A、录用 B、调动 C、退休 D、辞职辞退
24、属于公务员录用程序的有(ABCD)。
A、公示 B、考察和体检 C、备案或审批 D、资格复审
25、新录用的公务员试用期为一年。试用期满，可能的结果是（AB）。
A、予以任职 B、取消录用 C、延长试用期 D、进入预备期
26、在公务员晋升领导职务时，应当实行（AC）制度。
A、任职前公示制度 B、委任
C、任职试用期制度 D、任期
27、委任制公务员遇到（ABCD），应当按照管理权限和规定程序任免其职务。
A、试用期满考核合格 B、职务发生变化
C、不再担任公务员职务 D、其他情形需要任免职务的
28、公务员晋升职务需要具备的条件和资格有（ABCD）。
A、思想政治条件过硬
B、具备职务要求的工作能力 C、文化程度符合要求 D、具备规定的任职资历
29、《干部任用条例》规定，选拔任用党政领导干部必须坚持的原则有（ABCD）。
A、党管干部原则
B、任人唯贤、德才兼备原则 C、民主集中制原则 D、依法办事原则
30、《干部任用条例》规定，民主推荐方式包括（AD）。A、会议投票推荐 B、领导成员讨论推荐 C、组织（人事）部门推荐 D、个别谈话推荐
31、《干部任用条例》规定，推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，参加的人员应当有（ABC）。A、民主党派的主要领导 B、工商联的主要领导 C、无党派人士中的代表人物 D、群众代表
32、《干部任用条例》规定，在考察中要广泛深入地了解情况，可以采取的方法有（ABCD）。
A、个别谈话 B、民主测评 C、实地考察 D、专项调查
33、《干部任用条例》规定，需要报上级党委（党组）审批的拟提拔任职的干部，必须呈报的材料有（ABCD）。
A、党委（党组）的请示 B、党委（党组）会议纪要 C、讨论记录 D、民主推荐材料
34、《干部任用条例》规定，党委（党组）讨论决定干部任免事项，应当进行的程序有（ABC）。
A、逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况
B、参加会议人员进行讨论
C、进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定
D、党委（党组）主要负责同志讲话
35、《干部任用条例》规定，领导班子换届，在进行民主推荐过程中，除了应当召开推荐会、公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求外，还应当经过的程序有（ABC）。
A、填写推荐票，进行个别谈话 B、对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析 C、向上级党委汇报推荐情况 D、召开座谈会
36、《干部任用条例》规定，党政领导干部有下列情形之一的，不得提出辞职。（ABD）
A、在涉及国家安全、重要机密等特殊职位任职且不满解密期限的
B、重要公务尚未处理完毕，须由本人继续处理的 C、达到任职年龄界限或者退休年龄界限的 D、有其他特殊原因的
37、《干部任用条例》规定，考察地方党政领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见的范围，一般包括（ABC）。
A、党委、政府领导成员
B、考察对象所在单位领导成员
C、考察对象所在单位有关工作部门或者内设机构和直属单位主要领导成员
D、人大、政协、纪委、人民团体、人民法院、人民检察院主要领导成员
38、《干部任用条例》规定，选拔任用党政领导干部，必须遵守的纪律有（ABCD）。
A、不准超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇 B、不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团团伙伙，或者打击报复
C、不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员。
D、不准个人决定干部任免，个人不能改变党委（党组）会集体作出的干部任免决定
39、《干部任用条例》规定，选拔任用党政领导干部，提出考察对象必须经过（A）。
A、民主推荐 B、领导个别决定 C、书记提名 D、民主协商
40、群众对干部选拔任用工作的权利包括（ACD）。A、知情权 B、决策权 C、选择权 D、监督权
41、《干部任用条例》规定，下级机关和党员、干部、群众对干部选拔任用工作中的违纪违规行为，有权向（ABC）举报、申诉。
A、上级党委（党组）B、上级组织（人事）部门 C、上级纪检监察机关 D、上级司法机关
42、《干部任用条例》规定，对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定应当（AC）。
A、就地免职 B、责令辞职 C、降职使用 D、停职反省
43、竞争上岗的主要适用范围有（CD）。A、选拔任用地方党委的领导成员或者其人选 B、选拔任用政府工作部门的领导成员或者其人选 C、选拔任用党政机关内设机构的领导成员或者其人选 D、选拔任用其他适于竞争上岗的领导职务
44、我市《选人用人公信度测评办法（试行）》规定，被确认为干部选拔任用工作群众不满意单位的，其党政领导班子原则上当不得评为先进领导集体（班子）；（ABC）当年考核原则上不得确定为优秀等次。
A、主要领导 B、分管领导
C、组织（人事）部门主要负责人 D、其他班子成员
45、《干部任用条例》规定，党政领导干部交流的对象主要包括（ABCD）。
A、因工作需要交流的
B、需要通过交流锻炼提高领导能力的 C、在一个地方或者部门工作时间较长的 D、按照规定需要回避的
46、（ABC）的选拔任用，可以参照《干部任用条例》执行。
A、县工会主席 B、团县委书记 C、调研员 D、企业董事长
47、《干部任用条例》对工作部门的规定，同时适用于（ABCD）。
A、内设机构 B、办事机构 C、派出机构 D、直属机构
48、《干部任用条例》规定，选拔任用处级以上非领导职务的必经程序有（ABC）。
A、民主推荐 B、组织考察 C、公示 D、试用
49、《干部任用条例》规定，任职试用期未满的干部，一般不允许（A）。
A、提任上级领导职务 B、提任非领导职务 C、报名参加公开选拔 D、报名参加竞争上岗
50、领导班子换届，需要公示的人选有（ABCD）。A、常委、组织部长拟作为副书记人选考察对象 B、发改委主任拟提拔作为副县长人选考察对象 C、副县长拟作为常委、副县长人选考察对象 D、副书记拟作为县长人选考察对象
51、《干部任用条例》规定，考察中了解到的考察对象的表现情况，一般应向（AC）反馈。
A、党委（党组）主要领导成员 B、考察对象所在单位领导班子成员 C、考察对象本人 D、纪检监察机关
52、《干部任用条例》规定，党委（党组）讨论决定干部任免事项，与会成员可对任免事项发表（ABC）。
A、同意 B、不同意 C、缓议 D、不表态
53、对违反《干部任用条例》规定的干部任免事项，处理办法是（ABCD）。
A、不予批准
B、已经作出的干部任免决定一律无效
C、由党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限予以纠正
D、按照规定对主要责任人以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分
54、我市提高选人用人公信度工作要建立健全的机制包括（ABCD）。
A、选人用人导向机制 B、干部选拔任用工作机制 C、防治用人不正之风监督机制 D、群众满意度评价反馈机制
55、我市提出建立健全“三公、三意、三匹配”的干部选拔任用工作机制，其内容是指（ABC）。
A、坚持公开、公平、公正相统一
B、坚持组织意图、群众意见、个人意愿相结合 C、坚持干部的品行、才能、资历与任职岗位相匹配 D、努力提高选人用人公开度、透明度、公信度
56、我市《关于提高选人用人公信度的实施意见》规定，民主推荐和民主测评原则上都应实行（BD），使参与的干部群众都能真实表达自己的意愿，提高投票结果的客观性和可信度。
A、集中填票、定点回收 B、集中布置、专人统计 C、集中布置、集体统计 D、分散填票、定点回收
57、各级党委及组织（人事）部门要认真贯彻市委《关于严肃干部人事纪律的若干规定》，对（ACD），要坚决进行查处和纠正。
A、跑官要官 B、破格提拔干部 C、拉票贿选 D、突击提拔调整干部
58、干部选拔任用工作“一报告两评议”制度规定，地方党委常委会向全委会报告工作时，要专题报告本干部选拔任用工作情况，并对干部选拔任用工作和本新选拔任用的干部进行民主评议。其中，本新选拔任用干部的评议对象包括那些人员？（ABCD）
A、新任用的下一级党委、政府正职领导干部
B、新任用的本级党委、政府工作部门正职领导干部 C、新提拔的下一级其他正职领导干部 D、新破格提拔、越级提拔的本级党委管理的领导干部
59、我市《选人用人公信度测评办法（试行）》规定，区县（自治县）测评参评范围中的“干部群众代表”包括（ABCD）。
A、党代表 B、人大代表、政协委员 C、机关一般干部 D、各领域各行业群众代表 60、党的十七大指出，要坚持党管干部原则，坚持（BC）、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。
A、公平B、民主 C、公开 D、灵活
61、新修订的《重庆市党政机关竞争上岗工作实施办法》规定，竞争上岗一般应当经过（ABCD）等重要程序。
A、笔试、面试 B、民主推荐、民主测评 C、组织考察 D、党委（党组）差额票决 62、我市《关于进一步加强市管领导干部交流工作的意见》规定，干部交流的重点，是权力部门、关键领导岗位的干部，包括（ABCD）。
A、区县（自治县）党委书记、副书记，区县（自治县）长、政府常务副职，区县（自治县）纪委书记、组织部长、法院院长、检察院检察长、公安部门主要负责人
B、市委、市政府部分工作部门主要负责人，市级领导兼任主要负责人的部门常务副职 C、市纪委和市高法院、市检察院副职，以及市一、二、三、四、五中法院和市检察院一、二、三、四、五分院负责人
D、市管党政领导班子中分管执纪执法、干部人事、监察审计、财政计划、城建规划、国土交通等工作的领导成员
63、我市《关于进一步加强市管领导干部交流工作的意见》规定，区县（自治县）纪委书记、（ABCD）在同一地方任现职满5年，应当交流。
A、组织部长 B、法院院长
C、检察院检察长 D、公安部门主要负责人 64、根据《党政领导干部任职回避暂行规定》的规定，有（ABCD）关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检（监察）、审计、财务等工作。
A、夫妻关系 B、直系血亲关系 C、三代以内旁系血亲关系 D、近姻亲关系
65、我市《关于进一步落实提高选人用人公信度工作有关重点任务的通知》规定，每年对各地各部门党委（党组）“一报告两评议”和“选人用人公信度测评”结果的运用办法是（ABCD）。A、每年各地各部门党委（党组）“一报告两评议”和“选人用人公信度测评”的结果，市委组织部将进行排序通报
B、每年评议和测评结果排名后三位的区县（自治县）和部门要将分析问题和整改落实情况书面报告市委组织部
C、连续两年排名后三位的，要对其党委（党组）主要领导和组织人事部门主要负责人进行谈话诫勉
D、连续三年排名后三位的，原则上要视情况对其党委（党组）及组织人事部门负责人进行工作调整
66、引咎辞职、责令辞职、降职的干部，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任领导职务，但必须满足（ACD）。
A、在新的岗位工作一年以上 B、本人提出申请 C、实绩突出 D、符合提拔任用条件
67、根据我市的有关规定，在民主推荐大会上，被推荐人的民主推荐结果（得票及排名情况），以（A）方式分别告知本人。
A、信函 B、电话 C、邮件 D、手机短信 68、根据《重庆市党政领导干部辞职实施办法》的规定，党政领导干部有（ABCD）情形，不得辞去领导职务。
A、有重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的
B、由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部任职不满1年的 C、正在接受纪检机关（监察部门）、司法机关调查或者审计机关审计的
D、选派到中央国家机关、经济发达地区、三峡库区、贫困地区、民族自治地区挂职锻炼，以及到西藏工作，期限未满的
69、各级党委及组织（人事）部门要认真贯彻市委《关于严肃干部人事纪律的若干规定》，对（ABCD）的行为，要坚决进行查处和纠正。
A、跑官要官 B、买官卖官
C、拉票贿选 D、突击提拔调整干部
70、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出了当前和今后一个时期党政干部制度改革要重点突破的11个项目，下列选项哪些属于要重点突破的项目。（ABCD）
A、规范干部选拔任用提名制度 B、推行差额选拔干部制度
C、坚持和完善从基层一线选拔干部制度 D、深入整治用人上的不正之风
71、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出党政干部制度改革要整体推进的任务是（ABCD）。
A、健全选拔任用机制 B、健全考核评价机制 C、健全管理监督机制 D、健全激励保障机制
72、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出规范干部选拔任用提名制度的具体要求是（ABCD）。
A、明确干部选拔任用提名主体 B、规范提名形式、提名程序 C、合理界定提名责任
D、扩大提名环节的民主和监督
73、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出健全干部考核评价机制的要求是（ABCD）。
A、建立岗位职责规范
B、实行平时考核和定期考核相结合 C、改进考核方法
D、强化考核结果的运用
74、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，要健全干部激励保障机制，其中实行工资福利倾斜政策的范围是（AB）。
A、长期在基层和艰苦边远地区工作的干部 B、长期担任县乡党政领导职务的干部 C、考核评为优秀的干部 D、受到各种表彰的干部 75、《2009-2013年全国党政领导班子建设规划纲要》提出，要选好配强党政正职领导干部，其选拔党政正职领导干部的标准是（ABCD）。
A、政治上强
B、具有领导科学发展的能力
C、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍 D、民主作风好、清正廉洁
76、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》提出了对党政领导干部实行问责的处理方式，下列选项属于问责方式的有（BCD）。
A、降职 B、引咎辞职 C、责令辞职 D、免职 77、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》对违反规定选拔任用干部的行为作出了禁止性规定，下列选项哪些属于违反规定选拔任用干部的行为，必须坚决禁止。（ABCD）
A、采取不正当手段为本人或者他人谋取职位
B、不按照规定程序推荐、民主测评、酝酿、讨论决定任免干部
C、在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动
D、在干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊 78、我市《关于深化完善基层党组织联系服务群众“三项制度”的意见》提出，要把“三项制度”进一步向哪些机关和单位延伸拓展。（ABCD）
A、乡镇（街道）B、区县
C、市级部门 D、企事业单位
79、我市开展的“三进三同”党性作风实践锻炼活动的内容是（AB）。
A、进基层、进村子、进农户
B、与农民群众同吃、同住、同劳动 C、进区县、进乡镇、进企业开展调研
D、同区县、乡镇、街道干部每年开展一次谈心谈话活动
80、中组部每年委托国家统计局开展全国组织工作满意度民意调查，设置了若干个调查指标，下列选项哪些属于民意调查的一级指标。（ABCD）
A、对组织工作的总体评价 B、对组工干部形象的评价 C、对干部选拔任用工作的评价
D、对防止和纠正用人不正之风的评价
81、为进一步加大干部交流力度，逐步建立符合重庆市情的干部正常有序交流机制，2010年我市提出要以重要岗位干部和年轻干部交流为重点，深入实施哪几个方面的干部交流计划？（ABCD）
A、百名市管干部跨区域跨系统交流计划
B、百名市级机关干部与百名乡镇干部互派任职计划 C、千名市级机关干部轮岗交流计划 D、千名政法干部交流计划
第四篇：干部选拔任用政策法规学习体会
干部选拔任用政策法规学习体会
州委组织部为进一步提高各级领导干部对干部政策法规的熟悉掌握和各族干部群众对选人用人政策的知晓率，切实提高我州选人用人公信度、组织工作满意度，在全州组织开展干部选拔任用政策法规的学习教育活动，通过自我学习，使我深刻体会到干部任用政策法规是我党在新的历史条件下提出的干部准入制度和对干部言行规范和职业道德的要求，是与时俱进的时代产物。学习贯彻干部任用政策法规是实践科学发展观，构建和谐社会的客观要求。江泽民同志说过，创新是一个民族的灵魂。干部任用政策法规，是在建设中国特设社会主义的历史背景下、实施改革开放基本国策的时代潮流中提出的党政干部任用体制机制的创新，是历史发展的必然产物。现将本人对此次政策法规的学习心得总结如下。
一、坚持干部选拔需要遵循的原则
1、坚持“任人唯贤、德才兼备”的原则
把政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔上来是党和人民对干部任用的一致要求。
2、坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则
国以人兴，政以才治。“公开”是前提，只有坚持公开，才能使广大群众参与进来，才能避免“暗箱操作”，加强社会对干部任用的监督；“平等”是基础，只有坚持平等，才能真正体现以人为本，才能最大限度地取得社会的一致认同；“竞争”是手段，只有坚持竞争，才能最大限度地使用人力资源，不断提高我国公务人员的政治素养和业务水平；“择优”是结果，只有坚持择优，才能最大限度地选拔对中国特设社会主义建设有用的人才，才能选拔出党和人民满意的领导干部。
3、坚持“民主集中制”的原则
民主集中制，是我们党和国家的根本组织制度和领导制度，也是实现干部工作科学化、民主化、制度化的根本保证，同时，也是制约和监督权力的有效手段，能够有效防止“一言堂”和“一支笔”现象的发生。采纳群众意见选拔出来的干部才具有广泛的群众基础，才能取得人民群众的信赖和支持，进而全心全意为人民服务。
二、推进民主是加强干部选拔任用工作的前提
加强对干部选拔任用工作的民主监督，是提高选人用人公信度的重要途径。在四项监督制度中明确规定，地方常委会每年全委会报告工作时，要专题报告干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。对民主评议满意度明显偏低的，要按规定追究有关责任人的责任，对新选拔作用干部进行相应的教育和处理。
民主评议有利于领导班子和领导干部更加重视群众意见，更加重视新任用干部的群众基础和群众评议结果；有利于新选拔任用干部主动向群众靠拢，取信于民，为群众办实事办好事；有利于上级党组织加强对新选拔任用干部的教育管理，促进干部的健康成长。
三、深化监督和加强教育是抓好干部选拔任用工作的保障和基础 没有约束的权力必然产生腐败。在干部选拔任用工作中同样如此，缺乏监督机制，必然导致在干部使用问题上“一言堂”、“带病提拔”等不正常现象。
自觉遵守干部选拔任用工作各项规定，是保证党的干部路线方针政策得到贯彻执行的最有效的途径。因此，加强对党员干部的教育是匡正选人用人不正之风的根本。要加强对四项监督制度的学习；要结合典型案例，以案说法，警钟长鸣，时刻提醒党员干部自觉抵御不正之风；教育形式要多种多样，特别是要充分利用网络，开展网上学习交流，推进网上评议，不断拓宽教育渠道，增强教育效果。
抓好干部选拔任用政策法规的学习宣传，对于不断提高选人用人的透明度和公信度，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权，具有积极的推动作用。他要求机关全体干部职工要在集中学习的基础上，坚持自学，提高干部选拔任用政策法规意识，并用其规范自身行为，做到清正廉洁。这一办法的制定，将干部选拔任用与组织人事部门、纪检监察机关、有关领导干部的切身利益相联系，做到了权责统一、分级负责、严格要求、违规必究，有效提高了他们的责任心和责任意识，对规范干部选拔任用工作将发挥重要作用。
第五篇：干部选拔任用工作政策法规知识90问
干部选拔任用工作政策法规知识90问
1、对党政领导干部选拔任用工作的检查，一般采取什么方式进行？
答：一般采取上级检查与本级自查自纠相结合，定期检查与不定期抽查相结合的方式进行。
2、党委（党组）讨论决定干部任免事项，对到会人数是如何规定的？
答：必须有三分之二以上的成员到会。
3、党委（党组）讨论决定干部任免事项，一般采取什么方式进行？
答：一般采用口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行。
4、《干部任用条例》如何规定讨论决定选拔任用党政领导干部工作的？
答：应当按照干部管理权限由党委（党组）集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。
5、本级党委（党组）是否可以直接研究决定越级提拔干部？
答：不可以。党政领导干部应当逐级提拔，特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，应当报经上级组织（人事）部门同意。
6、党政领导干部是否只能从党政机关选拔任用？
答：党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用。
7、《干部任用条例》对市（地）、县（市、区）党委、政府领导班子成员正职拟任人选和推荐人选的提名是如何规定的？
答：一般应当由上一级党委常委会提名并提交全委会无记名投票表决。
8、党委（党组）讨论决定干部任免，与会成员对任免事项应当发表什么意见？
答：应当发表同意、不同意或缓议等明确意见。
9、党政领导干部任职试用期满后，经考核不胜任现职的，是否要免去试任职务？
答：要免去试任职务，一般按试任前职级安排工作
10、选拔任用党政领导干部是否可以超职数配备领导干部？
答：不准超职数配备领导干部
11、书记办公会议能不能讨论决定干部任免。
答：不能
12、党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）多少成员同意后方可进行？
答：应当经党委（党组）超过半数成员同意后方可进行
13、对用人上不正之风严重、干部群众反映强烈以及对用人上的违规违纪行为查处不力的，应当追究哪些人的责任？ 答：应当追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任
14、《离任检查办法》规定，对因拟提拔使用即将离任的市县党委书记的检查由谁负责实施？
答：由上级党委组织部门派出的干部考察组负责实施
15、对市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的，《有关事项报告办法》是如何规定的？
答：应当按照要求书面报告更上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行
16、领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的，在作出决定前是否需要征求上一级组织（人事）部门的意见？
答：需要征求上一级组织人事部门的意见
17、对须经上级组织（人事）部门批复同意后方可进行的相关干部选拔任用事项，未经答复，是否可以提交党委（党组）会议讨论决定？
答：不可以
18、在干部选拔任用工作中，对需要征求上一级组织（人事）部门意见的，是如何规定的？
答：应当以书面形式事前报上一级组织（人事）部门征求意见
19、地方党委常委会讨论决定干部任用前，是否需要经书记与副书记及分管组织、纪检等工作的常委共同酝酿，并征求同级分管领导的意见。
答：需要
20、党委（党组）讨论决定干部任免事项进行表决，需要多少人同意形成决定？答：以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定
21、《干部任用条例》对提任县（处）级领导职务的，对工龄和基层工作经历是如何规定的？
答：应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历
22、上级党委组织部门或者巡视组本已经对该地区干部选拔任用工作进行过检查或民主评议的，是否再需要进行民主评议？
答：经报上级党委组织部门同意，可不再进行民主评议
23、破格提拔的，在作出决定前，是否需要征求上一级组织（人事）部门的意见？
答：需要
24、对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的,应追究哪些人员的责任？
答：追究纪检监察机关有关领导干部和人员的责任
25、在同一单位连续担任某一职务，分工进行过调整，即主管工作发生了变化或者该职位职能发生了较大变化等其他类似情况，是否可以视为在两个职位工作过？
答：可以
26、对经组织选派、挂职时间在半年以上,是否可视为一个职位的任职经历？
答：可以
27、对具体职位进行的定向推荐，在确定该职位考察对象时一年内有效；如果拟任职位变了，原推荐结果是否有效？
答：如果拟任职位变了，原推荐结果不再有效
28、纪检监察机关收到组织部门听取意见的函件后，一般应在多长时间向组织部门书面反馈考察对象的党风廉政建设情况？
答：一周内
29、竞争上岗是否可以面向社会进行？
答：不可以。竞争上岗在本单位或者本系统内部进行
30、超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的领导干部，在作出决定前是否应当征求上一级组织人事部门的意见？
答：应当征求上一级组织（人事）部门的意见
31、由谁代表常委会报告干部选拔任用工作？
答：党委负责人
32、党政领导干部在考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之
一、经组织考核认定为不称职的，一般应当如何处理？ 答：一般应当免去现职
33、组织竞争上岗是否需要进行民主测评？
答：需要
34、《党政领导干部选拔任用工作条例》是什么时间起施行的？
答：2002年7月
35、由哪些单位按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部的职责，负责《干部任用条例》的组织实施？
答：党委（党组）及其组织（人事）部门
36、由哪些单位负责对违反《干部任用条例》问题的调查和处理工作？
答：纪检机关（监察部门）和组织（人事）部门
37、确定考察对象时，民主推荐的结果是否是根本依据？
答：不是根本依据，而是重要依据，要防止简单地以票取人。
38、提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位上工作2以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作几年以上？
答：3年以上
39、选拔任用党政领导干部必须经过哪些基本程序？
答：民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职、依法推荐、提名和民主协商
40、提拔担任党政领导职务的，地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有什么文化程度？
答：大学本科
41、提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有下一级几个以上职位任职的经历？
答：两个
42、选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括哪些？
答：会议投票推荐和个别谈话推荐
43、个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，可以由谁推荐提名，作为考察对象？
答：由组织推荐提名
44、领导班子换届，根据民主推荐情况，由本级哪个部门研究提出考察对象建议名单，经与上级党委组织部门沟通后，确定考察对象？
答：党委常委会
45、个别提拔任职，是否可以不经过民主推荐程序？
答：必须经过民主推荐程序
46、对于个别提拔任职，由谁在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象？
答：党委（党组）或者组织（人事）部门
47、部门与地方双重管理干部的任免，主管方与协管方意见不一致时，正
职的任免报上级党委组织部门协调，副职的任免由谁决定？
答：主管方
48、注重从优秀乡镇（街道）领导干部中选拔县级党政领导班子成员，县级党委、政府领导班子中要保持半数以上有几年以上乡镇（街道）、企事业单位等领导工作经历的成员？
答： 3年
49、干部监督专用举报电话号码是多少？
答：12380
50、引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，几年内不得提拔？
答：两年
51、考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，要全面考察，注重考察工作实绩，全面考察指的考察干部的什么？
答：德、能、勤、绩、廉
52、党政领导干部任前公示一般为多少天？
答：7－15天
53、到2015年，中央机关和省级机关工作部门领导班子成员中，具有基层领导工作经历的，应达到一半以上；中央机关司局级领导干部和省级机关处级领导干部中，具有两年以上基层工作经历的，应达到多少以上？ 答：三分之二
54、党委向政府提名由政府任命的政府工作部门和机构的领导成员人选，在哪个部门讨论决定后，由政府任命？
答：在党委讨论决定后。
55、党委推荐，由人大常委会任命、决定任命的领导干部人选在人大常委会连续几次未获通过的，不得再推荐为本地同一职务人选？
答：两 次
56、地方党委、政府领导成员在同一职位上任职满多少年的，必须交流？
答：十年
57、对市县党委书记履行干部选拔任用工作职责进行离任检查，对在民主评议中履行干部选拔作用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足三分之二，或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足多少的人员，经组织考核认定，要采取相应的组织处理措施，其中，拟提拔使用的，应当取消其资格？
答：三分之二
58、实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。用人失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追究哪些人的责任？
答：主要责任人以及其他直接责任人的责任
59、对拟提拔的干部，在考察过程中反映问题线索具体、情节严重的，要进行调查核实，问题没有查清之前，是否能够作出提拔使用的决定？
答：不得作出提拔使用的决定
60、对拟提拔的干部，在提交党委（党组）讨论前，均要先听取哪个部门的意见？
答：纪检监察机关
61、对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、.分级负责，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合，和什么原则？
答：严格要求、违规必究原则
62、领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的，组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查。其中，对本级党委（党组）管理的下一级党政正职领导干部的选拔任用过程，由谁直接进行调查。经调查核实，确实存在违反规定选拔任用干部问题的，追究有关责任人的责任。
答：上一级组织（人事）部门
63、受到调离岗位处理的，几年内不得提拔？
答：一年
64、受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向作出责任追究决定的机关提出书面申诉。作出责任追究决定的机关应当依据有关规定受理并作出处理。申诉期间，是否停止责任追究决定的执行？
答：不停止
65、受到降职处理的，几年内不得提拔？
答：两年
66、对因平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记的检查，按照干部管理权限由哪个部门负责组织实施？
答：上级党委组织部门干部监督机构
67、晋升主任科员职务,应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员几年以上？
答：3年以上
68、选拔任用领导干部, 考察对象应在一定范围内进行公示, 公示期为多长时间？
答：3至7个工作日
69、对在现工作单位任职不满几年的拟提拔人选考察对象，应当到其原工作单位进行延伸考察？
答：3年
70、民主推荐得票率低于多少的，不能列为考察对象，更不能提拔使用？
答：30%
71、选拔任用干部必须按照《干部任用条例》的规定办事，严格把关。对不符合《干部任用条例》规定的提出了“三不”，这三不是指？
答：不上会、不上报、不审批
72、讨论决定干部任免会议应怎样表决？
答：逐人逐项表决
73、领导干部的近亲属指的是哪些人？
答：是指与领导干部有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系的人员
74、党政领导干部辞职包括哪几种类型？
答：因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职
75、党政领导干部在一个任期内是否可因工作特殊需要调整职务？
答：可以，但一般不得超过一次。
76、在民主推荐或后备干部推荐工作开始前，发现并查实有拉票的，应如何处理？
答：不得列入被推荐人选名单
77、参与和帮助他人拉票的应如何处理？
答：比照为自己拉票的行为给予相应处理
78、干部交流的重点是哪些人员？
答：县级以上地方党委、政府正职领导成员及其他领导成员，纪委、人民法院、人民检察院和党委、政府部分工作部门的正职领导成员
79、不得在本人成长地任职的领导职务有哪些？ 答：县（市）委书记、县（市）长以及县（市）纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门正职领导成员
80、公务员综合管理类非领导职务名称有哪些？
答：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员
81、干部选拔任用工作四项监督制度的文件名是什么？
答：《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》
82、“一报告两评议”的内容是什么？
答：地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。
83、《责任追究办法》界定了多少种责任追究情形？
答：39种
84、组织部门构建“三位一体”的监督举报平台，“三位一体”是什么？
答：网上举报、电话举报和信访举报
85、党政领导干部选拔任用工作记实的内容主要包括哪些？
答：推荐提名、考察、酝酿、讨论决定等情况 86、“一报告两评议”由谁组织实施？
答：上级党委组织部门会同本级党委组织实施
87、哪些部门按照职责权限负责对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究?
答：党委（党组）及纪检监察机关、组织人事部门
88、四项监督制度共同构成了怎样的干部选拔任用监督体系？
答：事前要报告、事后有评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系
89、制定《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》的目的是什么？
答：保证党的干部路线方针政策的贯彻执行，防止用人失察失误，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为
90、制定《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》的目的是什么？
答：加强对党政领导干部选拔任用工作的监督，进一步规范干部选拔任用行为，防止和纠正用人上的不正之风。
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