第一篇：模拟公司创办心得
注册模拟公司心得
注册模拟公司心得
我们小组进行了模拟公司注册，使用书中的表格作为整个模拟注册的表格。熟悉并掌握公司注册流程的各个步骤及其具体操作包括了解公司章程，了解公司设立登记书，了解了工商注册政策法规、银行业务相关知识、税务登记相关政策法规。使我们对公司注册有了更深的理性认识并掌握了公司注册的基本操作内容。这是本次实习的目的！
以前，我对公司注册的完全不了解，甚至都不知道个体工商户和公司的区别。下面是公司注册的流程: 租赁办公场所。租房后签订租房合同，并要求房东提供房产证的复印件。
申请公司名称。按照流程，我们首先填写了企业名称预先核准申请书、指定代表的证明，之后等待工商行政管理局受理。
撰写公司章程。公司名称通过审核后编写好公司章程并由各股东签字确认。
存入注册资本。联系一家会计师事务所，领取一张“银行征询函”再让所有股东带上自己入股的那一部分钱到银行，带上公司章程、工商局发的核名通知、法人代表的私章、生份证、验资的钱、空白咨询函表格，到银行开立公司验资账户。
注册模拟公司心得
领取验资证明。带上银行出具的股东缴款单、银行盖章后的询证函，以及公司章程、核名通知、房租合同、房产证复印件到会计师事务所办理验资报告。
公司设立登记。到工商局领取公司设立登记的各种表格，包括设立登记申请表、股东名单、董事经理监理情况、法人代表登记表、指定代表登记表，填好后连同核名通知、公司章程、房租合同、房产证复印件、验资报告一起交给工商局，便可以领取执照了。
刻制公司印章。到刻章店刻制公司印章、法人章、财务章。办理机构代码。到质监局政务大厅办理企业组织机构代码证。所需资料有《企业代码申请表》、营业执照原件以及复印件。
开设银行账户、办理税务登记。到银行开设单位银行结算账户，税务局核发税务登记证，这之中要办理国税和地税。
基本户的开立、社会保险的办理。到银行办理开户许可证，到人力资源和社会保障局领取企业社会保险登记证。
通过模拟公司注册让我认识到单单办一个公司就很不容易。感觉自己要去学习的东西还有很多，感觉自己经过这次训练也学到了很多，成熟了许多，也让我感受到创业成功的幸福感与成就感、明白了创业的艰辛。小组成员积极地参加这次的模拟板块，从组建公司确定项目和公司成员，到股权分配，公司前景规划和公司章程，再到公司的验资报告，每个步骤，每个公司的决策和参加模拟板块都让我们更
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加认识到团队协作的重要性。今后的路还有很长，还有很多东西要自己去亲身实践，而奋斗仍需继续！
第二篇：模拟公司创办心得范文
注册模拟公司心得
注册模拟公司心得
我们小组进行了模拟公司注册，使用书中的表格作为整个模拟注册的表格。熟悉并掌握公司注册流程的各个步骤及其具体操作包括了解公司章程，了解公司设立登记书，了解了工商注册政策法规、银行业务相关知识、税务登记相关政策法规。使我们对公司注册有了更深的理性认识并掌握了公司注册的基本操作内容。这是本次实习的目的！
以前，我对公司注册的完全不了解，甚至都不知道个体工商户和公司的区别。下面是公司注册的流程:
租赁办公场所。租房后签订租房合同，并要求房东提供房产证的复印件。
申请公司名称。按照流程，我们首先填写了企业名称预先核准申请书、指定代表的证明，之后等待工商行政管理局受理。
撰写公司章程。公司名称通过审核后编写好公司章程并由各股东签字确认。
存入注册资本。联系一家会计师事务所，领取一张“银行征询函”再让所有股东带上自己入股的那一部分钱到银行，带上公司章程、工商局发的核名通知、法人代表的私章、生份证、验资的钱、空白咨询函表格，到银行开立公司验资账户。
领取验资证明。带上银行出具的股东缴款单、银行盖章后的询证函，以及公司章程、核名通知、房租合同、房产证复印件到会计师事务所办理验资报告。
公司设立登记。到工商局领取公司设立登记的各种表格，包括设立登记申请表、股东名单、董事经理监理情况、法人代表登记表、指定代表登记表，填好后连同核名通知、公司章程、房租合同、房产证复印件、验资报告一起交给工商局，便可以领取执照了。
刻制公司印章。到刻章店刻制公司印章、法人章、财务章。办理机构代码。到质监局政务大厅办理企业组织机构代码证。所需资料有《企业代码申请表》、营业执照原件以及复印件。
开设银行账户、办理税务登记。到银行开设单位银行结算账户，税务局核发税务登记证，这之中要办理国税和地税。
基本户的开立、社会保险的办理。到银行办理开户许可证，到人力资源和社会保障局领取企业社会保险登记证。
通过模拟公司注册让我认识到单单办一个公司就很不容易。感觉自己要去学习的东西还有很多，感觉自己经过这次训练也学到了很多，成熟了许多，也让我感受到创业成功的幸福感与成就感、明白了创业的艰辛。小组成员积极地参加这次的模拟板块，从组建公司确定项目和公司成员，到股权分配，公司前景规划和公司章程，再到公司的验资报告，每个步骤，每个公司的决策和参加模拟板块都让我们更 2
加认识到团队协作的重要性。今后的路还有很长，还有很多东西要自己去亲身实践，而奋斗仍需继续！
第三篇：模拟创办公司
模拟创办公司
实验内容：
实验前准备工作：（1）通读《中华人民共和国公司法》
（2）通读《中华人民共和国公司登记管理条例》
第一条：设立有限责任公司应具备的条件
（1）股东人数。普通公司，2人以上，50人以下；特殊公司1个自然人或法人。
（2）法定最低成本。普通公司3万元；特殊公司10万元。
（3）公司章程。章程必须注载的内容：名称、住所，注册资本，经营范围，法人代表。
（4）公司组织机构。股东会，董事会及经理，监事会。
第二条：有限责任公司应当办理的证件
（1）工商营业执照（正、副）本
（2）组织机构代码（正、副）本
（3）税务登记证（正、副）本
（4）公司公章，财务专用章，法人私章各一枚
（5）取的验资报告（公司留底）
（6）公司章程文本一份
第三条：有限责任公司创办的详细流程
第一项：公司名称预先核准
1、办理地点：当地工商局
2、办理时间：一个工作日
3、办理费用：30元
4、办理条件：（1）投资人签署的《公司企业名称预先 核准申请书》，后附身份证复印件；如委托他人办理，应提交《委托代理证明》。（2）法人投资人的主体资格证明复印件，自然人投资人的身份证复印件。
第二项：开设验资账户存款（让银行出具《资金证明》）
1、办理地点：就近银行
2、一个工作日
3、办理费用300元
4、办理条件：（1）股东身份征复印件
（2）《公司名称预先核准通知书》
第三项：验资
1、办理地点：当地会计师事务所
2、办理时限：2个工作日
3、办理时间：600元左右
4、办理资料：（1）《资金证明》原件
（2）《公司企业名称预先核准通知书》复印件。
（3）全体股东身份证明复印件
（4）公司章程复印件
（5）经营场所证明文件。
第四项：办理工商营业执照
1、办理地点：当地工商局
2、办理时限：7个工作日
3、办理费用：按注册资本的0.08%收取
4、办理资料：（1）法人代表签署的《公司设立登记申请书》
（2）股东签字的《委托代理证明》
（3）股东签字的《公司章程》
（4）提交的注册文件：法人股东（自然人股东）的资格证明
（5）验资证明
（6）董事、监事、经理的任职文件
（7）公司法人代表的任职证明
（8）监事会主席的任职证明
（9）经营场所的使用证明书
（10）《公司名称预先核准通知书》
第五项：刻章
1、办理地点：当地公安局批准的印章公司
2、办理时限：2个工作日
3、办理费用：600元左右
4、办理资料：（1）营业执照复印件
（2）法人身份证复印件
第六项：办理代码证
1、办理地点：当地质检局
2、办理时限：5个工作日
3、办理费用：108元 第七项：开设基本账户
1、办理地点：就近银行
2、办理时限：5个工作日
3、办理费用：免费
4、办理条件：
1）营业执照复印件 2）法人身份证复印件（（
第四篇：公司刊物创办之我见
文章标题：公司刊物创办之我见
一、版式设计
1、整体框架—对称均衡原则
东方人的审美观以对称为美，以对称的和谐为最高境界，人们在长期的审美过程中也已经习惯接受这种对称之美了。因此，在内刊版式编排过程中也多以此为标准进行，虽然现在一些大报大刊在版式编排上已经打破了传统，对过去很多版式上规范作了大胆的创新，但对
于我们传统大众的心理而言，以及结合本企业报刊的读者群、报刊的容量和开本等规格，“对称均衡原则”似乎仍然可以遵循。
所谓“对称均衡原则”，并非绝对的二一添作五的切分，一分为二，这也有些影响整个版面的美观。“对称”是一个概念，而非绝对的对开，最重要的是要考虑“均衡”，在头条安排好后，后面要做到整个版面内的大小文章合理搭配使用，图片交互穿插安排，努力保持一种平衡感，同时也保持一种美感，设计时，既要避免左重右轻或左轻右重的失衡现象，又要尽量防止一个版面从中间“一刀切”的现象发生。
2、色彩搭配方面
每种报纸都采用了一种颜色作为基本基调，这种颜色基调是根据本企业的经营理念、企业精神、企业标志等因素来确定的。有些企业报编辑可能出于美观性等方面的考虑，喜欢采用过多的颜色和修饰，把整个版面布置的有些类似幼儿园里小朋友们用蜡笔涂抹出的五彩斑斓的梦，在色彩选用方面尽量采用稍活跃的颜色，避免过于凝重的、压抑的颜色，同时也尽量避免在一处（指标题等，图片除外）采用了两种以上的颜色。
作为一个平面的报纸，不同于网络上的一些图片和标题，可以分层处理，分层显示，因此在颜色使用上尽量在一个版面不超过三种以上的颜色，包括标题颜色的使用，不要给人造成眼花缭乱的感觉，制作报刊的目的是使读者能够从中获取最大的信息量，但有些报纸编辑者忽略了这一点，尽量追求“花”，追求图片的多，这是一个大的忌讳。企业刊物同样也要遵循这一点，但因为整体布局、结构的不同，刊物设计上的自由度要比报纸大多了。
红色的使用意在突出和强调，意在醒目，一个版面中，使用红色的标题只能是一个，是最为重要的那篇文章。
色块（指压底背景色）的使用，更为突出，背景色一般要求柔和的暖色调，如草绿色等，千万不要使用黄色，呵呵，当然不会有人用红色，这些看起来触目惊心的颜色作为背景。色块的使用也不宜过频，在一个版面中，最多只能出现一个色块。
3、图片使用方面
图片的使用要尽量遵循“适用、精选”的原则，修饰图一般可不用，一定要用，一个版面最多不超过三个，并且对图片的大小以及位置要作把握，或作修饰花边，或作旁衬，或压底……要根据图片本身的色彩结合整个版面的颜色格调来使用。
企业刊物因一个页码一个版，版式单一，图片的使用要求则要显得灵活的多，旁衬的、压题的、和压底的占相当多数，但要注意，压底的图片一定要淡雅，以不要遮掩住文字为宜，要么建议采用文字环绕式排版处理。
4、字体字号方面
字号字体的大小设计除了美观外，更重要的是要醒目，要吸引读者，但过大的字号有些突兀，必将造成整个版面的不协调，因此字号的使用也以协调为宜，一般，在同一个版面，各块字号、正文、标题字号均要求一致。当然也有例外，如头版头条等。
5、分栏设计方面
有经验的编辑都知道，栏分得越窄，对空间的利用率越高，但我们一般不提倡把文字栏划分的太细，使读者的目光视野频繁地跳行、换行；当然我们也不提倡把栏划分的太宽，这样同样也会使读者感到很累。一般来说，一栏字数以25～30字为宜，这比较符合人们的阅读习惯和用眼的习惯。
6、标题摆放方面
标题摆放灵活多样，具体问题具体分析，具体情况具体对策，左右竖式、半包围竖式、半包围横式、全包围居中横式、上下横式……这里不再一一列举了，标题的摆放需要遵循的原则——“醒目、习惯、协调”，具体确定其位置仍然需要注意考虑几个问题：是否与改块文字构成一个整体；是否与改版构成一个和谐的整体，是否与相邻的“块”雷同；是否符合读者的阅读习惯和排版规则。
二、选题的策划和组稿
1、策划的三个原则
（1）体现公司的战略、发展规划和企业理念。
（2）着重宣传企业自身的产品。
（3）成为企业的代言人。
2、组稿的七个原则
（1）体现企业性格
（2）内容要平衡
（3）紧跟公司发展方向
（4）充分考虑受众的感受
（5）把“官样文章”轻松化
（6）自上而下与自下而上相结合（7）考虑每期主题的延续性
三、活动的策划与实施
1、活动策划的三个条件
（1）要有一个优秀的编辑团队。团队成员要思想统一，热爱内刊工作，有工作激情，要在困难面前有百折不挠，有“虽屡战屡败仍屡败屡战”之精神，相互鼓励，共同奋斗。
（2）要有好的创意。要对公司有充分的了解，成员之间要经常进行脑力激荡，迸发思想火花，并进行周密计划，研究其可行性。
（3）要有执行力。要让一个有创意的活动被顺利实施，必须争取主管领导的理解和支持，协调资
源，通过上级领导影响公司高层，并努力做到少花钱多办事，以尽量少的费用取得最大的效果，这也是非常重要的方面。
2、活动的实施（时机）
（1）公司组织的各类活动
（2）建立编辑团队，组建各部门信息通讯员。
《公司刊物创办之我见》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读公司刊物创办之我见。
第五篇：关于创办公司刊物计划(定稿)
关于创办公司《热土》刊物的思路与计划
回顾重油26年的发展历程曲折而又精彩。今天的重油要“重上百万吨”，同样的精彩值得记录与喝彩。2012年公司产量打了个翻身仗，产量兴企业兴、产量旺人气旺，“势”在，事业就在。为全面反映公司的发展动态和员工工作、生活、思想感悟，对内宣传企业文化，凝聚员工力量，提高员工对企业的归属感、责任感、认同感，对外宣传企业形象，提高公司的知名度与美誉感，公司党委将创办《热土》杂志，作为企业文化交流和宣传的又一平台。
企业内刊是企业文化的有效载体，在企业文化建设中具有不可替代的作用，一刊高水平的企业刊物不仅可以推动企业文化建设的深入开展，更能成为助力企业生产经营活动的有效生产力，成为企业一张鲜活的名片。《热土》杂志的创办就是为了更好地宣贯重油“五重”文化，传播“重”字特色的稠油文化，架设一个优良的内外部沟通平台，在实现“重油重上百万吨”的进程中产生更强大的凝聚力与向心力，为重油二次腾飞提供思想保证与文化支持。
1、创刊宗旨
凝聚员工力量，引领重油文化，对内推进企业文化建设，对外树立企业良好形象。
2、创刊目的（1）提供员工之间、员工与企业之间思想交流的渠道与平台。
（2）展示员工与企业亮丽风采的对外窗口。
（3）记录员工与企业成长历程。
（4）提炼、宣贯企业精神、区站文化理念。
（5）拓展、丰富员工学习氛围，展示团队精神。
（6）传播健康理念、引导健康生活，树立积极人生观、价值观，发挥文化渗透软实力。
3、目标定位
（1）基本栏目：即每期必有的栏目：（如：卷首语、公司要闻、人物故事、一线传真、他山之石“安全、法制、廉政教育”、企业文化案例）
——比如：每期必有卷首语，内容可根据公司的新举措或生产经营、企业管理新动向、新要求、新精神，适当地发表看法与评论，对员工起到思想上引导或激励作用。
—— 公司要闻：主要报道公司重大活动，阶段性的生产经营指标完成情况，向员工传递公司最新动态，传达公司领导最新信息、要求与希望、公司下步的工作方向与安排。
—— 他山之石。刊发内容主要为激励性强的经典故事和蕴含哲理性的人生感悟故事和安全经验分享等文章为主，丰富员工的精神内涵。
—— 人物故事。以文字描述为主、辅以图片补充，展示基层一线员工风采，以见人见事见思想的人物专访反映普通员工“团结，积极，乐观，奋进”的企业精神。
（2）常用栏目：即常出现于刊物的栏目。（如：实践与探索、品茗书香、民族团结、文苑随笔等）
——比如文苑随笔，主要刊发一线员工的来稿，文体形式不限，诗歌、散文、纪实、杂文、小说等均可，甚至是员工记录人生旅途中的一些亲身体验或感受，还可附带一些有价值、可欣赏性的照片，为员工多彩生活提供一个多元的平台。
——实践与探索主要以各支部、员工自己撰写的企业文化、党建、工会、支部建设等论文为主。
（3）临时栏目：根据阶段性重点工作需要而临时开辟的栏目。（如：两会精神、十八大、三基工作、创先争优、劳动竞赛、文明创建、团队风彩、七一专栏、政策宣贯“一卡通”、“三金调整”、我说我想等）—— 比如“政策宣贯”就是对公司制度的一些改革与调整主、对新出台的对员工利益重新进行分配新政策的引导与宣贯。
——“团队风彩”栏目主要展示一个区队或班站的多张图片或展示多个团队各一张图片，以图说事反映员工的精神面貌。
——“我说我想”栏目，就是征集员工对公司发展的一些建议和见解，形式不限，字数不限，但建议与意见一定是有利于公司的发展、管理的提升、队伍的稳定。
4、刊物编辑流程
（1）成立刊物编委会：
总策划：
策划：
主编：
责任编辑：（或每期具体负责人）
编辑：
（2）成立编辑组。即编委会里的所有编辑成员。每期刊物出版前，由主编召集责任编辑、编辑组成员讨论并确定当期宣传重点，主编向公司领导汇报当期的组稿情况和组稿意向，经领导审议通过再排版设计。
（3）成立编评会。当期刊物小样设计出来后，由主编在第一时间内交编委领导传阅。结合领导意见，在一周内召集所有编辑成员召开编评会，评价当期刊物的优劣，重点指出当期刊物的不足之处，以及在当期编辑工作中存在的问题，从而促进刊物的成长和进步。最后由主编签字确认印刷成册下发到各科室、各支部。
5、其它事项
（1）鼓励各族员工积极投稿，广泛发现、培养、锻炼写作人才，对采用的文章以100元/千字的标准付给稿费。
（2）本刊物采用的文章享有“重油公司政工专业职称量化评审评价标准”中“在厂处级期刊上或专业会议上交流本专业论文”同样的得分。
（3）对各支部每年采用的文章进行统计排名，作为支部宣传思想文化工作的考核依据之一。
（4）每年对作者采用稿进行排名，优秀者优先享有学习、培训资格。
《热土》杂志是公司企业文化传播的又一载体，它是重油先进文化的组成部分，是重油员工的精神家园，是推进重油事业的精神动力和文化支撑。我们期盼用心灵去思考、感知重油的发展；用笔墨凝练、写下重油的成长；用笔笺、镜头记录重油的历程，在奋斗中砥砺意志，在沟通中留下真诚，在交流中启迪智慧，书写无愧于时代的绚丽华章!
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