实习生培训计划

第一篇：实习生培训计划

2015年骨伤一科带教计划

一、实习目的

1、结合护理部护理教学计划及实习大纲要求，通过实习熟悉骨科病房布局分区工作流程及规范化管理要求。

2、熟悉骨科工作特点及各班次护理人员的工作流程。

3、掌握中医骨伤科一般护理常规、术前、术后护理常规，熟悉本科优势病种的病因、护理评估，临床表现、辩证施护及健康教育指导，熟悉骨科石膏绷带术、牵引术、小夹板术配合和护理，了解骨科常用医疗仪器如：红外线、CPM、足底静脉泵、心电监护仪的使用。

4、掌握护理技术操作:皮内注射、肌肉注射、轴线翻身、耳穴压豆的操作流程。

二、实习时间：四周

三、实习要求

1、成立带教小组：组长：宋爱华，带教老师为护师以上人员若干。

2、根据实习大纲制定带教计划，认真落实教学目标。

3、采取一对一的带教方法循序渐进，重点突出，正规带教。

四、实习内容及计划

第一周：1.熟悉环境介绍骨科病区、病室的设置及各班的工作职责。

2、熟悉病房的管理及基础护理要求。

3、掌握中医骨伤科一般护理常规及常见病的术前，术后护理

4、熟悉出、入院患者的护理评估及出院指导。

5、对本科所涉及到的中西医护理技术操作正规带教。

第二周：

1、熟悉骨科石膏绷带术、牵引术、小夹板术配合和护理。

2、掌握压疮的评估诊疗规范及护理措施。

3、了解骨科常用医疗仪器如：红外线、CPM、足底静脉泵、心电监护仪的使用。

4、对本科所涉及到的中西医护理技术操作正规带教

第三周：

1、掌握本科优势病种（锁骨骨折、跟骨骨折）的护理评估、临床表现、辩证施护及健康教育指导。

2、对本科所涉及到的中西医护理技术操作正规带教。

第四周：

1、熟悉中医护理文书书写要求，如体温单，医嘱单、护理交班报告及外科护理记录单的应用。

2、综合复习，查缺补漏，积极听取实习生的意见及建议。

3、完成出科理论及技能操作考试。

附骨伤一科实习生理论与技能培训课程表

第二篇：客房部实习生培训计划

客房部实习生培训计划

新的实习生已分配到本部，为了让他们尽快熟悉运行程序，早日投入工作，将对他们进行岗前为期十二天的脱产培训，理论与实操相结合，培训计划具体如下：

第一天：

1、仪容仪表的要求及标准。

2、礼貌规范及注意事项。

3、电话礼仪规范。

4、管家部及有关部门的联络电话。

5、楼层的分布以及房型的介绍。

第二天：

1、提问昨日培训内容。

2、各种房态表示含义。

3、楼层服务员的岗位职责。

4、楼层服务员的服务规范。

5、磁卡的领取使用及注意事项。

6、签到与签退。

7、如何使用对讲机。

8、参观楼层各类房型及工作车、工作间。

第三天：

1、提问昨日培训内容。

2、客人遗留物品的处理程序。

3、DND房的处理程序。

4、VIP及总套房入住的接待程序。

5、铺床的方法及标准。

6、实操铺床。（中床）

第四天：

1、提问昨日培训内容。

2、收送客衣的程序。

3、楼层mini-bar的操作程序，酒水单的填写，酒水领取、补充。

4、额外加酒水程序。

5、退房的程序及注意事项。

6、客人要求开门的程序。

7、实操铺床。（小床）

第五天：

1、提问昨日培训内容。

2、“V”房清洁程序及注意事项。

3、S/O房清洁程序及注意事项。

4、房间小整理程序。

5、OCC房维修处理程序及注意事项。

6、客房基础英语。

7、实操铺床测试。

第六天：

1、提问昨日培训内容。

2、清洁剂的使用及注意事项。

3、吸尘机的使用及注意事项。

4、客房清洁标准。

5、清洁房间程序标准及注意事项。

6、实操清洁浴室。

第七天：

1、提问昨日培训内容。

2、如何清除地毯、沙发的污渍

3、房间物品损坏及遗失的处理程序。

4、客人遗留物品的处理程序。

5、擦鞋服务、叫醒服务、加冰块服务。

6、实操清洁浴室。

第八天：

1、提问昨日培训内容。

2、服务员打扫房间时客人回来如何处理。

3、客人借物规程。

4、加床的程序及注意事项。

5、加烫斗烫板的程序。

6、客房基础英语培训。

7、实操清洁浴室。

第九天：

1、提问昨日培训内容。

2、房间物品摆放的标准及要求。

3、工作车的摆放标准及要求。

4、发现有贵重物品及现金的处理程序。

5、客房基础英语培训。

6、清洁浴室测试。

第十天：

1、提问昨日培训内容。

2、早班的计划卫生。

3、如何按规定填写工作表。

4、交接班的注意事项。

5、实操房间抹尘。

第十一天：

1、提问昨日培训内容。

2、早班服务员的工作流程。

3、客房基础英语培训。

4、示范完成整个房间。

第十二天：

1、笔试前几日培训内容。

2、英语测试。

3、完成整个房间实操测试。

第三篇：酒店实习生培训计划

酒店实习生培训计划

培训计划提纲

一、针对本酒店现状对学生进行介绍

1、了解酒店目前的运营状况。

2、了解酒店目前的市场定位与发展前景。

3、了解酒店的部门分工与岗位职责。

4、明确并对实习生自身地位与工作的确定。

二、对学生进行心理辅导

1、了解现今市场竞争的激烈与求职的困难。

2、加强学生对在本酒店实习、发展的信心。

3、分析其他酒店的劣处与本酒店的优点，进行比较使学生对在本酒店的发展充满希望（同时将学生的个人利益与酒店利益相结合）。

4、提高团队合作意识（分析实际案例加强效果）。

三、做简单的测试，考核学生在学校所学知识的掌握程度与反应能力

1、专业知识考核可由管理层讨论后共同制定。

2、反应能力测试，可出题为怎样在自己不移动面前杯子的情况下喝到里面的水。最简单的答案为互相帮助。可通过此题为例对团队合作意识加强并对学生心里有所了解。

四、对行为礼仪等方面的培训

1、对学生进行行为规范的培训，并说明一切以酒店为主，规章制度的解释权为酒店（按本酒店规章制度培训）。

2、对仪容仪表、礼貌礼仪、个人卫生等方面的培训。

五、基础培训

1、托盘的培训，在以往的方法上可多加些经验，如通过控制呼吸来掌握平衡，或通过掌握节奏的方法等。（对基础的测试与体能的检测）。

2、标准的铺台摆位（一笔带过）与本酒店的铺台摆位的培训（包括熟悉餐具存放位置、注意餐具卫生等）。

六、服务操作流程的培训

1、迎宾应接的方法与注意事项。

2、顾客入坐后的服务过程。

3、上菜的服务过程与注意事项。

4、买单的方法、种类及注意事项。

5、送客服务及收台的注意事项。

6、总结，做整套流程的演练与细节的充分说明。

七、对菜单的培训

1、对本酒店菜单与菜肴的培训（厨房应派人参与）可加入菜单外的专业知识以提高兴趣。

2、了解本酒店菜肴与其他酒店菜肴的区别、差距、优势与劣势。

3、了解本酒店的出菜顺序、方法与配套的器械、辅料和调料等（包括每人每菜出菜注意事项）。

4、了解上台操作菜的操作方法与注意事项。

八、点单培训

1、了解顾客的需求与消费的目的，了解顾客心理与心态。

2、了解各类餐饮营销的方法与经验（对菜肴推销与促销的方法，案例分析）。

3、了解点单的标准过程与本酒店点单的注意事项。

4、配菜的方法及注意事项（一笔带过）。

九、技能考核：分理论与实际操作两部分

理论部分：出卷，可选填空、判断与案例分析。内容包括餐厅情况、部门分工、岗位职责、菜单菜肴、实际案例的分析与解决。

操作部分：铺台摆位，整套的服务流程、礼貌用语等。

第四篇：实习生培训计划

实习生带教培训计划

第一周：

1、了解儿科病区特点

2、了解儿科病区晨晚间护理、熟悉铺床的方法

3、了解儿科病区常见安全护理常规

4、熟悉气泵、雾化方法及注意事项

第二周：

第三周：

第四周：

5、熟悉测量小儿体温、脉搏、呼吸、血压、体重的方法

6、讲课：儿科病房工作特点、注意事项及各种要求

1、了解小儿肌肉注射、皮内注射方法

2、了解小儿头皮静脉输液方法

3、了解氧气吸入方法

4、了解儿科常见疾病的健康教育内容

5、熟悉责护工作程序

6、讲课：氧气吸入注意事项，儿科输液注意事项

1、了解儿科常见病、多发病的临床特点临床观察及护理

2、了解住院患儿的各种标本的采集方法

3、熟悉小儿高热的护理及急救方法

4、熟悉各班工作程序，掌握小儿的吸氧方法

5、掌握儿科病房的工作特点

6、讲课：儿科一般护理常规

1、了解儿科专科知识

2、熟悉儿科常见病的健康教育内容

3、掌握儿科病房的工作特点

4、熟悉小儿用药的特点及换算方法

5、讲课：小儿肺炎的护理

6、考核：1）雾化及气泵吸入方法2）小儿保留灌肠

第五篇：兵团技工学校实习生培训计划

兵团技工学校实习生培训计划

一、培训对象

兵团技工学校机电一体化专业学生。

二、培训时间：

2009年11月---2010年5月，为期六个月。

三、培训目的：

为公司设备维修工储备人才，实现与现有中、青、新人才的对接过渡。

四、培训方法

1、实习学生分为三个班，进入本公司三个分厂，按棉纺工艺流程从前到后熟悉工艺，从事各个工段的辅助工岗位。由每个分厂的各工段长进行交接，担任实习导师，负责实习生的工作安排，监督检查，指导教育。每一工段为期二个月，实习不少于二个工种。

2、在各工段实习期间，由各工段长制定出详细培训进度，各个岗位学习时间，需掌握工作要领，技术要求等。本工段实习结束后，要求实习生交一份工作总结，后附工段长的实习鉴定，对其工作态度、工作方法、工作内容进行总结。待全部实习结束后，由分厂长结合工段长的实习鉴定对实习生工作表现进行全面鉴定。

3、公司根据实习工的实习鉴定，择其表现优秀者签订劳动合同，安排在设备维修工岗位工作，工资待遇、劳保福利、社会保险从本公司规定。

五、培训内容

1、了解公司的经营理念、企业文化和工作方针，加强职业意识，使新进员工深切体认企业使命。

2、了解各部门功能职责，遵守公司规章制度，产生对公司的感和对同事的亲切感以达成团队精神。

3、熟悉生活流程，掌握标准的作业操作方法与技能，培养品质观念，进行高档次质量生产。

4、培养良好的生活习惯和精神风貌，培育自我管理、自我控制能力及集体协作精神。