11全国仲裁工作年会

第一篇：11全国仲裁工作年会

2011年全国仲裁工作年会汇报

2011年全国仲裁工作年会于7月26日在贵阳召开。此次会议由国务院法制办主办、贵阳仲裁委承办，会议围绕“积极开展涉外仲裁工作，保障改革开放顺利进行”，“多角度深层次做好仲裁宣传推广工作”等主题进行探讨。全国各地仲裁机构的300余名代表参加了此次会议。出席本次会议的代表还有原国务院法制办主任、全国人大法律委员会主任委员、中国仲裁协会筹备领导小组顾问杨景宇同志，全国人大法工委、最高人民法院、国务院法制办、银监会以及司法部、保监会、全国工商联、港澳办、国台办等相关部门的人员。我委副主任李箫宏同志带队出席了此次会议。

中国国际经济贸易仲裁委员会、贵阳仲裁委员会、广州仲裁委员会、厦门仲裁委员会的代表在会上介绍了各自涉外仲裁工作的情况，中国法学会国际经济法学研究会会长、中国仲裁法研究会副会长、对外经济贸易大学教授沈四宝、中国仲裁法学会秘书长高菲、中国国际经济仲裁委员会副主任兼秘书长于键龙、全国11家仲裁机构负责人以涉外仲裁为主题作向大会作了交流发言。

据统计，2010年全国209个仲裁委员会共受理案件78923件（其中涉港澳台案件和其他涉外案件1219件,占受理案件总数的１.６％。），比2009年增加５.５％，标的总额932亿元。我委2010年共受理案件119件，标的总额1.2032亿元。受理案件数量位居全国第120位，位居全国31个省会城市第29位，标的总额位居全国第95位。

会上，杨景宇同志作了重要讲话，他分析了当前仲裁的发展形势，并指出了仲裁的发展方向。随后，中国经济贸易仲裁委员秘书长于健龙、广州仲裁委员会主任陈忠谦、厦门仲裁委会主任汪兴裕等与会代表分别作了关于涉外仲裁的工作报告。

中国仲裁法研究会秘书长高菲在发言中指出，近10年来，中国企业国外仲裁之路走得十分艰辛。由于中外商事仲裁所追求的价值观、仲裁理念不同，中外仲裁法、仲裁规则规定的差异，中外法律传统、文化传统乃至中外籍仲裁员思维方式的差异，使得中国企业国外仲裁案件大多是折戟沉沙、十案九败，最终以高额或巨额美元赔偿外方当事人的惨败局面告终，某些中资企业甚至因高额或巨额赔偿费而倒闭。

中国法学会国际经济法研究会会长、中国仲裁法研究会副会长沈四宝教授认为，应改进我国商事仲裁的大环境，包括法治环境、市场诚信度、仲裁机构和仲裁员的水平、仲裁质量等。建议及时修改《仲裁法》，注意国内仲裁规则与国外的趋同化、培训制度的实效、仲裁员队伍的多元化等，培养起一支有国际影响力的境外仲裁队伍。

与会代表一致认为，目前西方国家仍是国际商事海事仲裁的“垄断者”，我国企业在国际市场中仍处于相对弱势的地位，谈判中选择纠纷解决方式的话语权不足，致使大量中国企业只能选择国外仲裁。为此，他们建议中国企业在不断加强谈判地位的同时，应加强对中外仲裁解决商事争议利弊得失的认识，在与外商谈判签约时，应力争坚持将双方的争议在中国仲裁，以更好地维护自己的合法权益。

最后，国务院法制办公室卢云华司长作了总结讲话，他提出今后全国仲裁工作的若干想法，希望各仲裁机构始终坚持建设有中国特色的社会主义仲裁事业，坚持仲裁工作的正确方向，坚持发展是第一要务，大力开展仲裁公信力建设。他指出，在当前重点推动涉外仲裁工作的发展，既是我国改革开放的需求，也是我

国仲裁自身发展的要求，全国各仲裁机构一定要振奋精神，解放思想，努力开创社会主义仲裁工作的新局面。

通过参加本次会议，我们深刻地认识到我委与全国各地仲裁机构还存在很大差距，尤其与其它省会城市仲裁机构相比，差距是不言而喻的。我们认为，兰州仲裁委作为地处省会城市的仲裁机构，只要我们大家团结一致，积极克服困难，正视发展中出现的问题和差距，迎难而上，积极拓展受案范围，尤其是在巩固传统受案范围的基础上，进一步加强我委与当地银行、保险、证券等金融行业的接触和联系，理清工作思路，大力开展富有成效和实效的宣传工作，我们相信，兰州仲裁委员会的各项工作一定会取得良好的发展局面。

第二篇：全国年会通知(2014年)

中国教育学会历史教学专业委员会

关于召开2014学术年会的通知

为了深化教育改革，促进历史教学的发展，中国教育学会历史教学专业委员会定于今年10月24－27日在山东泰安召开2014学术年会。本次会议由泰安市教学研究室承办。会议期间，将邀请不同教学风格的教师进行现场教学展示，同时进行教学经验的交流和点评。年会还将设若干分论坛，包括：（1）数字化与中学历史教学；（2）新形势下的历史考试评价；（3）历史教研工作经验交流；（4）高等师范院校历史教育学课程建设；（5）史学研究动态。与会人员可自主选择参加分论坛，与专家、同行进行深入探讨。每位代表须交会务费伍百元，住宿费和往返交通费由派出单位报销。

中国教育学会历史教学专业委员会

2014年6月12日

注意事项：

一、报到时间：2014年10月24日

二、报到地点：

1.学会理事、各省教研员及高校教师代表请到泰安市东都宾馆报到；

2.初中教师代表，可以选择靠近泰安一中的泰山宾馆、云海休闲商务酒店报到；高中教师代表可以选择靠近泰安二中的山东煤炭泰山疗养院休养中心、和平饭店、东都宾馆报到。（宾馆分布及泰安一中、泰安二中位置见示意图）

联系人：泰安市教研室朱增兴（***）

三、泰安市内交通路线

1.泰安高铁站下车乘坐17路公交车直达各宾馆；出租车约20元。

2.乘坐普通火车到泰山站下车，乘17路、2路公交车直达各宾馆。

3.乘飞机到济南遥墙国际机场，可乘机场大巴直达泰安。

第三篇：工作年会

大气成大美创新促创优

团结带领全市妇女共筑中国梦

——秦皇岛市妇联召开县区妇联主席工作会议

2月25日，秦皇岛市妇联召开张椿林主席到任以来的第一次县区妇联主席工作会议，各县区妇联主席、市直妇工委主任、教育妇工委主任、市妇联机关各部室部长参加会议。

会议确定“中国梦、秦皇风、巾帼情”的妇联工作主题，提出“大气成大美、创新促创优”的妇联“家风”文化品牌。进一步明确了妇联的发展现状、发展目标、发展战略。会上各县区妇联主席分别汇报交流了近几年的工作经验、意见、建议及2014年重点工作安排。最后张椿林主席做了重要讲话。

张主席指出近两年来，各县区妇联紧紧围绕中心，服务大局，突出重点，创造性地开展各项工作，在促进农村妇女增收致富、维护妇女儿童合法权益、关爱妇女健康、扶贫助困、加强组织建设等方面取得了新成效，全市妇女工作蓬勃发展、硕果累累。同时，站在新的起点，张主席要求全市各级妇联组织要紧紧围绕市委、市政中心工作，以群众路线教育实践活动为契机，以“中国梦、秦皇风、巾帼情”为主题，统一思想，提高认识，做到目标明确，思路清晰，以积极的姿态、振奋的精神，全身心投入到妇女儿童工作中。要加强作风建设，求真务实，开拓创新，找准工作定位，扎实开展

工作，切实把妇联组织建设成为党开展妇女工作的坚强阵地和深受广大妇女信赖和热爱的温暖之家；要加大解放思想力度，营造敢闯敢干敢担当的氛围，在打造品牌上下工夫，扩大妇联组织的影响力，力推秦皇岛市妇女工作再上新台阶。

第四篇：劳动人事仲裁工作汇报提纲

汇 报 提 纲

人力资源和社会保障局

尊敬的检查组各位领导：

首先，我代表XX县人社局对检查组一行来我县检查指导工作表示热烈的欢迎。下面，按照检查组的要求，将XX县劳动人事争议仲裁工作开展情况简要汇报如下：

几年来，在县委、政府的正确领导和上级业务主管部门的具体指导下，我们坚持以科学发展观为统领，深入贯彻执行《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以完善组织建设为保障，以健全制度为基础，以调解争议为重点，努力提高劳动人事争议处理整体效能，有效维护了当事人双方的合法权益，构建了和谐稳定的劳动人事关系。

一、基本工作情况

一是加强仲裁组织机构建设。机构改革后，我们将原县劳动争议仲裁委员会、人事争议仲裁委员会进行整合，组建了由县委常委、副县长任主任，组织、人社、工会、经信、工商联等部门的负责人为成员的县劳动人事争议仲裁委员会。委员会在人社局下设办公室，负责日常各类劳动人事争议案件的处理。为了确保各项工作有序开展,在办公场所非常紧张的情况下，建设了30平米的仲裁庭，配备了电脑、打印机、复印机、扫描仪和档案柜等相关硬件设备，实现了仲裁庭纪律和仲裁处理流程等制度公开上 1

墙。

二是及时调处劳动人事争议案件。截止目前，今年我们共受理劳动争议案件6件，其中期限内结案4件，正在处理之中2件，期限内结案率为100%。在已结案件中调解成功3件（其中1件在下达裁决书后调解成功），成功率为75%。按争议类别划分，工伤待遇案件占受理总数的83.3%，其他争议案件占受理总数的16.7%。从用人单位的性质来划分，全部为私营民营企业。

三是加强基层调解组织建设。我们以基层平台建设为依托，着力提高苏木镇化解矛盾纠纷能力，同时积极引导企业建立完善内部调解机制，初步建立起以企业、苏木镇为主，融调解、服务为一体的劳动争议预防体系，实现了劳动争议仲裁工作重心下沉和关口前移，为有效化解劳资纠纷、促进社会和谐稳定起到了积极的作用。目前，全县12个苏木镇依托基层劳动保障所已全部建立起苏木镇劳动争议调解委员会，配备了专兼职调解员。全县有43家规模以上企业建立起企业劳动争议调解委员会。2010年以来企业调解组织共调解各类劳动争议纠纷47起，做到简单案件不出厂，凸显了劳动争议第一道防线作用。

二、主要做法

（一）强化宣传，从源头预防争议发生。《劳动合同法》出台后，我们印发了宣传单、宣传手册等宣传资料，深入企业进行耐心的宣传与讲解，并与企业和员工通过召开座谈会的方式进行了讨论。通过宣传与讲解，促使用人单位负责人明白《劳动合同法》出台的目的是在保护劳动者的基础上，构建一个和谐的企业劳动

关系，促进企业和员工共同发展。同时，我们加强劳动合同备案工作，全县每年依法备案的劳动合同都达到5000多份，规模以上企业劳动合同备案率达到85%以上。由于用人单位依照《劳动合同法》规范用工行为，使劳动争议案件量呈下降趋势，加之劳动争议案件处理及时、准确、规范，大部分案件通过案前、庭前、裁前得以妥善解决，有效缓和了劳动纠纷，营造了和谐的劳动环境。

（二）多措并举，提高调解成功率。一是高度重视，明确目标。年初制定了调解率为100%、调解成功率超过50%的工作目标。对于疑难案件，仲裁委领导亲自参与案件的调解，确保重大疑难案件得到及时处理。通过刚性指标要求，几年来调解成功率都在70%以上。二是庭前熟悉，摸清情况。在接到案件后，仲裁员要先熟悉案情，梳理脉络，摸清企业的实际情况，在开庭前有针对性地寻找案件双方当事人都容易接受的调解突破点，增加调解成功的可能性。三是真诚待人，促成和解。对于双方矛盾较为激烈的情况，我们一定程度地增加调解的时间，用真诚的态度对待双方当事人，寻求取得当事人同意合作的契机，促进矛盾平稳化解。四是巧妙借力，推进调解。适时寻求其他部门的帮助，例如：当事人律师、当事人亲朋好友或者相关股室同志，借助他人的力量完成调解任务。

（三）完善机制，规范争议处理程序。一是规范案件处理流程，提升案件审理质量。按照上级业务主管部门的要求进一步完善了案件的登记、受理、处理、信息汇总统计等程序。为防微杜渐，减少差错，不断规范文书制作，认真审核裁决（调解）等仲

裁文书，斟酌文书中语言的运用，减少可能存在歧义的地方，提高办案质量。二是搭建信息沟通平台，推进各项工作落实。加强与局内其他相关股室沟通，统一思想，确保案件在本局范围内处理的一致性；不定期的召开仲裁员工作例会，及时分析阶段性劳动人事争议案件的情况。对疑难复杂争议较多的案件集体会诊，研究案件具体情况，制定应对措施，保证案件处理公平、公正、适度。

（四）夯实基础，提升服务工作水平。及时组织参加上级和县本级开展的学习培训活动，努力提高仲裁员、调解员的业务素质和政治理论水平，端正行风政风，改善服务质量，提高工作水平。组织法律宣讲活动，经常到企业员工中去，通过召开座谈会、发放宣传单等形式，将相关的法律法规、仲裁活动须知、仲裁流程等内容进行长期宣传介绍，进一步增强了工作服务的透明度。

以上是我县在劳动人事争议仲裁工作方面所做的一些工作，不足之处请各位领导批评指正。在今后工作中，我们将按照上级要求和各位领导提出的意见和建议，进一步加大我县劳动人事争议调处工作力度，不断加强仲裁实体化和基层调解组织建设，为创新社会管理、促进社会和谐做出更大的贡献。

第五篇：劳动仲裁工作流程

劳动仲裁工作流程，及办事程序

提出申请

一、申请仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、申请仲裁提交的材料

(一)申请人是劳动者的，请提交下列材料：

(1)《劳动仲裁申请书》(doc)(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。

(2)申请人身份证明复印件一份。

(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(doc)一份，注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。

(4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。

(5)附证据清单(doc)(参见《举证通知书》)，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。

(二)申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。

除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。

(三)申请人是用人单位的，请提交下列材料：

(1)《营业执照》副本(复印件)。

(2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。

(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。

(4)证据附证据清单，参见第一类第(5)项要求。

三、费用

劳动争议仲裁不收费。

登 记

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。(不予受理通知书doc)对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

立案受理

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书(doc)。劳动

争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

不予受理

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

庭前调解

1、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

2、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

3、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

开庭审理

一、仲裁庭的组成：

仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

二、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

三、回避

1、回避的理由

(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;

(2)与本案有利害关系的;

(3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;

(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

2、回避申请书(doc)

四、延期开庭

仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

(延期审理申请书doc)

五、鉴定

仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。

六、撤诉

1、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

2、和解撤诉。(撤诉申请书doc)

七、审理期限

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

八、先予执行

1、条件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。

2、先予执行申请书(doc)

裁 决

一、审理期限

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、裁决先予执行

仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

(一)当事人之间权利义务关系明确;

(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。

劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

三、其他

下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

执 行

一、申请执行生效劳动仲裁裁决应提交的材料

1、申请执行书(doc)原件一份，写明执行的依据和理由，申请执行的内容，被执行人财产

线索，并由申请人签名或盖章确认;

2、申请人是劳动者的，提供申请人身份证复印件一份，被申请人工商登记资料一份;

申请人是用人单位方的，提供申请人营业执照复印件一份，法定代表人身份证明书原件一份。

3、生效仲裁裁决书原件一份，仲裁委员会出具的双方送达证明原件一份;委托他人办理的提交授权委托书(doc)原件一份，公民代理的提供代理人身份证复印件一

份;代理人是律师的，提交律师事务所函原件一份及律师执业证复印件一份。

二、申请费用

当事人申请之时不需要预交执行费。

三、申请期限

一方或者双方是公民的为一年，双方是法人或者其他组织的为六个月。

四、执行机关

被执行人所在地的人民法院。

撤销裁决和起诉

一、撤销裁决

(一)用人单位有证据证明有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

1、适用法律、法规确有错误的;

2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

3、违反法定程序的;

4、裁决所根据的证据是伪造的;

5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

(二)撤销申请书(doc)

二、不服裁决起诉

当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。