【留学生招聘】联合利华 MKT summer intern面试小记[精选5篇]

第一篇：【留学生招聘】联合利华 MKT summer intern面试小记

海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

【留学生招聘】联合利华 MKT summer intern面试小记

这是来自中南财经政法大学市场营销专业一位同学的面经，他拿到了今年联合利华暑期实习的offer。感谢这位同学的无私分享，也希望就像他所说的，“抛砖引玉“，希望能有更多的分享，让后来者可以有所借鉴。以下是正文。

--------------------------写在前面：

这篇文章也算不上什么面经，只是记录一下这段难忘的回忆，还有一些自己的心得体会。感觉财大很少有U家P家的相关文章，MKT的就更少了，应该是大神们隐藏的比较深吧，所以就抛砖引玉和大家分享一下。

相信很多志在MKT的小伙伴跟我一样，都把Unilever和P&G当做自己的dream company。确实在MKT领域，这两家的地位不必多说，每年的intern数量也很少。今年U家summerintern 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

总共13000多人报名，最后offer 100个左右，MKT貌似只有10个左右，竞争还是相当惨烈的。只能说，要拿到offer，不仅需要实力，也需要一些运气和缘分。几天前终于接到offer的电话，竟然意想不到的淡定，可能也是心态比较好吧。总之，两个月的实习求职，付出了太多太多，在这一刻都没有遗憾了。

先说说整个面试的过程吧，U家的summer intern招聘分为三大部分：网申、电面、AC。其中最重要的AC是一整天，分为两部分，上午是8人无领导的case study，下午是face to face的final。

1、网申

网申和大部分外企一样，填表格类型，全英文。根据各路大神的经验，英文简历千万不能直译中文简历，要重新按英文的思路做一份。写好之后，最好能让在欧美有求职经历的人帮忙修改。我是找了在美国的同学帮忙，最后果然跟我自己的版本区别巨大。

另一方面，就是非常重要的open question，这个HR应该是会仔细看的，在final的时候，也是整张简历包括open question都会打印出来供面试官参考（从侧面反映英文写作能力，我可能也是靠这个弥补了一些口语的硬伤）。所以还是先查一下题目，好好准备下，确保逻辑和语法无误，思路出彩。

2、电面

因为参加了U家的商业精英挑战赛，进了30强，所以免掉了电面环节，就不多说啦。大致情况跟其他intern交流的时候偶尔提到：中英问题都有，主要内容就是八大问及衍生，以及一些基础问题（why Unilever，why FMCG之类）。难度不算太大，但是刷人比较恐怖，能最终进入MKT AC的大概一两百人的样子。

3、AC 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

上午分两场，八点和十点，我被分在了八点场（其实这个时间可以跟HR姐姐argue一下的）。不过当时也没想太多，就说ok。于是提前一晚从帝都赶到魔都，当天早上8:15在淞虹路地铁站集合等U家的大巴，结果同行的陈院非要提前去，结果白等了半个小时，妹的= =。。本来还在纠结不想穿正装的，结果U家微信号提前两天推送了一条消息“面试如何穿正装得体balabala的”，得，这没办法了，赶紧买了套正装，这里感谢同班张同学的领带和皮带哈哈哈~~

大巴开了大概十几分钟，就到了U家的园区，面积很大，里面的环境也非常不错。不过也无心多看，被带着进了羽毛球场暂时改的休息区等了几分钟，就进入会议室开始case study了。一个小组8个人，一份20多页的全英case。时间是20min读题，25min for question 1，25min for question 2，5min的英文presentation，讨论过程是中文。因为案例HR说不能泄露，就只说一下整个case study的流程，其实就是一个模拟MKT的工作，给了很多各方面资料，最后确定一个product, 做出package strategy和marketing plan。

进入以后按位置坐好，要用一张A4纸给自己做个名牌，让面试官知道你是谁。当时我就傻了，只能故作镇定看边上的同学怎么折，还好比较简单轻松搞定。然后面试官就开始宣读规则，英文。从这一刻开始，我的英语渣本质就暴露了，竟然连规则都没太听懂！只明白了大致的结构，不过没有大碍，跟着大家一起混呗。

接下来就是20min的读题，整个case真心很长，想读完几乎不可能。我也是做过一些GMAT的reading训练的，还是完全搞不定。于是只能退一步，把图表都弄清楚，文字部分草草而过，知道大意即可，注意把一些关键的数据标注了出来。

20min很快过去，进入讨论阶段。可能是大家都没完全读清楚case，刚开始竟然小冷场了一下。终于一个上外的GG跳出来发话了，说我们要先确定产品balabala的，他也一直充当了leader。于是大家也就开始讨论开了。我依然保持自己的群面的一贯做法，不跳leader和timer，只提出关键的思路逻辑和idea，如果team跑偏的话出来收一下。因为case没完全看懂，前几 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

分钟我几乎没有说话。大概弄明白情况了以后，就给出了一些建设性的方向和创意，话不多，但是比较aggressive，一定程度上引导了整个team的走向。因为要讨论的东西太多，中间还有动手环节，整体的时间是很紧张的。奇怪的是，整个过程中，没有人来当timer，我中途询问了几次无果之后，只好自己掏出手机开始看时间，也算是被动timer了一回吧。

最后总体来说我们组的讨论比较糟糕，最后也是草草给出了几条结果，各种mkt data我感觉八成算错了，最后上去做pre的leader的口语也比较差（比我还是好多了）。另一个英语很好的女生不得不做了一些补充，算是挽回了一程。

最终也只有我们三个人进入了final。感觉如果口语好，上去做pre会很有优势。最重要的，一定要对团队有贡献。所谓贡献，不是说了多少话，而是对整个team产生了多少正面的影响。有的同学非常的talkative，但全是废话，反而显得他思维的silent。在final的时候面试官说，我的一些idea给了整个team很大的帮助，所以才让我pass，也印证了我的看法。

Case study结束之后，U家很贴心的准备了免费午餐，哈哈哈等的就是这一顿。结果去了食堂才发现各色美食的窗口都没开，就只有普通窗口。没办法，只好把所有的菜都拿了一份（原谅我的丢人= =），不过味道还不错，超越一般食堂标准。饭后很几个小伙伴聊一会儿，就去等结果。

本来准备差不多就可以回去睡午觉的时候，听到MT姐姐报我的名字，瞬间吓尿。心说尼玛这回逗了，要成为U家历史上最丢人的面试者了。因为我的口语相当差，大家可以脑补小学水平，完全没办法沟通的那种= =而且之前一直觉得希望不大，所以完全没有做准备，连自我介绍都没，直到AC的前一天晚上才草草看了一下面经，回想起来这也是一大失策吧。不过事已至此，也没办法了，只能硬着头皮上了！我被排在第二个，所以还有半小时左右的准备时间。

于是我做了一个重大的决定：强行用中文面，死也不说一句英文！赶紧草草想了中文自我介绍，百度了一下八大问过了一遍，上了趟洗手间，就正好轮到我进去了。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

进去以后发现还是上午群面的那个姐姐，打了个招呼坐下。然后就是正常的客套话，congratulations之类的，然后让我self-introduce。作为口语渣，迅速反应，没有像正常人那样问中文or英文，直接中文开始扯。balabala说完了以后，面试官说，ok, now I’ll ask u some questions, u cananswer these questions in English or Chinese.按照常规惯例，应该是她用英文问，我用英文答；她用中文问，我用中文答。

第一个问题，中文，为什么选择联合利华？我就说因为最希望进快消行业啦。她问为什么，我就开始讲故事：首先，做MKT的话，快消行业是黄埔军校之类的，同时，最重要的是受我的偶像——东风日产营销VP杨嵩的影响（真心牛逼到爆，已升任NISSAN北美营销VP，大家有兴趣可以百度一下），他是P&G出身balabala。面试官自然而然的就问，那你为什么不选择P&G。于是我又把两边的企业文化和几个核心竞品对比了一下，得出结论，U家近几年更出色，也更适合我。以上这些，也都是我的真心话，所以这一段表现的完全不虚。

接下来就进入宝洁八大问及衍生问题了，连续很多个问题，都是英文。具体的顺序和内容我也记得不是特别清楚了（AC已经过去一个多星期了，抱歉），就简单的回忆下。

面试官在问完第一个问题后，我就直接请求：能否全部用中文回答，这样交流起来会比较顺畅。这里，面试官姐姐明显感到一丝惊讶，估计从来没遇到我这种奇葩吧哈哈哈，而且看得出她的不爽，不过万幸，她还是点头了（超级感动！）。于是，我就开始了全中文硬面之旅。

举一个例子，当你的同事都觉得ok的时候，你依然坚持push大家做的更好。举一个例子，你的一个idea成为团队成功的关键。

举一个例子，你给你的team制定了一个很高的目标，并达到。举一个例子，当遇到困哪或矛盾，如何激励你的team继续前进。举一个例子，如何与他人合作，达到目标。

举一个例子，当你的意见和其他同事不和，如何处理。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

。。

所有的问题，我基本都基于自己的三段主要经历来回答：东风日产MKT intern、Unilever商业精英挑战赛、创办胡桃夹子公益社。最大的感受是，经历多没有意义，title高没有意义，重要的是你真正做了什么。基本上每一次我的回答都会被challenge，而且经常被迫举两到三个更多的例子来佐证。所以如果没有干货，八成会死的很惨。同时，在回答问题时，不要单纯的搜罗经历去迎合题设，要想办法从案例中体现出某方面能力。每个人的经历不同，也就不一一细说，总之在整个过程中，我主要突出自己的创意、逻辑、领导力、注重细节四个方面，这是MKT工作所需要的、同时我也具备的能力。

整个过程历时45分钟左右，聊得还是非常开心的。最后，面试官表示必须要测试一下我的英语水平，因为工作中会有很多外国同事，开会基本也是英文为主，她说the last question, u must answer in English.话已至此，我也只能接受，不然会显得我太不nice，只好说，ok I’ll tryit.因为感觉到双方的气场比较对路，所以面试官姐姐显然想给我个机会，问了一个巨简单的问题：列举你的三个strength。然后，不争气的我还是崩了，因为完全没准备这些基础问题，只好想了半分钟，用标准的武汉口音挤出了三句话，每句话不超过十个单词，然后说，that’s all, thank you.当时恨不得找个地缝钻进去。我估计那个姐姐心里肯定说，卧槽真是扶不起的阿斗。果然，听完她呵呵一笑，问，你的口语确实不太好，写作方面呢？我就赶紧说ok啦没问题啦妥妥的啦洒洒水啦。。

然后就是让我提一个问题，反正当时想着已经崩了，就随便问了一个MKT intern会做什么？于是姐姐就把BB/BD这些balabala给我讲了半天（大家有兴趣可以知乎一下，挺有用的），我虽然已经很了解，还是虚心听并且找机会互动。

面试环节就结束了，又说了一些客套话，正当我准备走的时候，姐姐说我给你两个建议吧。我心说那敢情好啊！海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

第一，你的口语，真的、真的、真的要好好练练了。说了五分钟口语的重要性和方提高法，真的感觉她在很用心的跟我讲这个事儿，当时我感动的都快哭了= =

第二，要更勇于坚持自己的idea，有理有据的跟他人argue。。至此，整个AC全部结束，接下来就是几天后的offer了。

总的来说，这个offer有缘分的因素，挺意外。幸运碰到了一个这么nice的面试官姐姐，能够包容我硬伤到不行的口语。如果点背，像有的小伙伴的面试遇到马来西亚人，那就直接呵呵了~

抛开英语这些表面的东西，个人觉得做MKT，理论知识是远远不够的，积累是非常必要的。但最重要的，是一种MKT sense。这东西很虚，很难讲清楚它是什么，但它又是现实存在的一种关键能力。可能需要大量的积累，甚至一点点天赋，才能慢慢修炼而成。路还长，还要继续加油！

另外的两点感受：

1、英语真的很重要，尤其是口语。

我的这次经历有不可复制性，真正想要进入顶尖外企，英语是基本的门槛。这是所有人都懂的道理，我也会马上开始恶补口语，希望大家也都能尽早准备，不留遗憾。

2、财大的学校牌子劣势明显，事已至此，我们只能尽力弥补。

怎么说呢，整场AC，我都觉得很憋屈，财大在上海、在外企圈内的影响力太小，不谈上财上外，甚至上经贸这种学校也能小虐我们一筹。在U家intern群里，大约有60%的人来自清北复交，还有30%来自一些强势985比如浙大上财中大南大等等，只有一小部分名额是留给其他院校。在这种情况下，作为财大学生简历关直接被刷是很正常的。

所以，要想得到更进一步的机会，参加比赛真心是一个性价比很高的选择，甚至可能是为数不多的选择。尽量积极报名比赛吧，不会后悔的！海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

写到这里也差不多了。不知道为什么武汉的学生去挑战P和U的不多，其实真心没有想象的那么艰难，只要肯付出足够的努力，每个人都有机会。真心希望越来越多的小伙伴能加入到MKT的行列，进入Unilever或P&G学习锻炼。年轻人应该尝试多种可能，最后才搞清楚自己到底要的是什么，我也依然在尝试中，感受过后也许想法又会不同。

最后送上凯尔特人队训练场上的一句标语：

what hurts more? the pain of hard work or the pain of regret? 共勉！

第二篇：联合利华面试实用励志

受访人为2003届新闻系应届本科毕业生 现为联合利华市场部管理培训生

我是在网上跟联合利华打了第一个照面的。学校的就业网公布了联合利华的招聘，后面有一个中华英才网校园招聘的链接。你可以在此填写申请表，包括一个表格式的简历和一些英文问题。

我硬着头皮完成了整个表格，那些问题都是主观性问题，都要求两三百字作答：你怎么成功领导一个团队，你如何看待自己的职业发展……就算用中文，我也得搜肠刮肚，更别提全是英语“小作文”了。（进入面试，面试官将会针对你的回答提问。请一定事先准备，并保存备用。另外，事实证明，各家公司都喜欢问一样的问题。）

拖了很久，我才接到笔试通知（每个公司处理材料的程序和速度都不一样，不要因为时间太长就放弃准备），大约从几千份简历中选出了60多人。

第一轮：和KPMG撞车的笔试

笔试分为两部分：数理逻辑和英语。数理逻辑就是一些简单的运算，相当于初中数学水平，中文出题。（虽然可以用计算器，但很多题目心算速度反而更快，比如39可以直接估计成40。）拿到卷子我就乐了，这套题和KPMG笔试题目完全相同。（很多公司向特定的考试机构购买试题，联合利华就是这样和KPMG撞了车。）

英语只有一种题型，给你四个选项，让你选一个跟题意相反或者相近的，有点像GRE的逻辑，但难度不大。但如果你从未接触过，短时间内较难进入状态。（可以去网上找一些历年的考题，适应这些题型。）

第二轮：典型一对一面试

从笔试到面试，通过率还算高。

第一轮面试官是一位30岁出头的HR，传统的一对一的面试。

她一边翻看我的简历一边问我问题，我回答以后，她再拎出其中一点，继续追问。（在一对一面试中，这是很典型的发问方式。学会在写简历时，只最大的亮点，细节就留给面试官慢慢盘问——普通的面试只有20～30分钟，这样你就可以控制面试的方向。而面试官会提的问题，你都是可以事先准备的。）第一个问题是“有没有成功领导一个团队的经历”，我讲了一段给同学会会刊做主编的经历，从约稿、编辑到校版、发行，我统筹安排了大量工作。她果然问了很多细节，比如怎么整合不同意见，遇到什么问题并且如何解决，从中能获得什么启发……她一直很强调举例，总是会问“比如呢”。（如果你敢吹牛，一定会在这些细致盘问前败下阵来。）

第二个问题类似：“当团队内出现不同的意见时，你如何协调？”第三个问题是“你如何面对失败？”（这几个问题都是一对一面试的常客，所以绝对可以事先把故事和语句都准备得很精彩。）

通过这轮面试，公司会让你填“志愿”——安排我们和去年的管理培训生交流。你可以向他们了解将来进了公司后，在不同部门里会做什么事情，遇到什么问题……最后，我的第一志愿填上了Marketing.第三轮：一场恶战

两周后，我到上海国际会议中心参加新一轮面试，和全国各所名牌高校的应届毕业生同场竞争。上午8点到下午5点连续作战，这场面试下来结果就见分晓了。急事，和更紧急的事

上午，8个来自各部门的总监分成4组，坐在4个小房间里。我们也被分成几批，等着进小房间去接受盘问。

在进房间前半个小时，给你厚厚一沓英文资料，假设你是第一天到公司报到的管理培训生，面临着很多的任务，资料里有很多mail，告诉你接下来有什么安排，比如要在几号到几号之间安装生产线，在几号到几号之间需要多少订单，还有联系购买设备等。另外，你的前任还留下来一些事情需要善后。

我们的任务是，在月历上排出一个生产计划，告诉面试官，面对这么复杂的情况，如

何安排下个月的日程。（类似的题目在汇丰银行管理培训生面试时也有出现，可以参见本书“银行/财务”一章相关内容。）

说实话，半个小时用来看这些材料就很紧张了，还要把事情都理出一个头绪来，作出一个完整的生产计划，并用英文在10分钟里讲述清楚。一个管院的同学当时说，他要画一张生产曲线图。

我迅速考虑了一下自己的优势和弱点：我对管理学、经济学知之甚少，如果把这个问题想得太复杂，肯定对自己不利。所以我避重就轻，用我的思路来带领他们。

我的思路是，这个月最重要的几件事是什么？为什么？我觉得，当务之急是安装生产线，因为要保证下一步的生产；其次是铺货，我当然首先把货铺给那些合作良好、已经付过定金、发展有潜力的客户，这就是所谓的优先权；最后，因为我是第一天报到，所以我觉得有必要和工人、组长、经销商进行一个会谈，并把例会作为一项制度固定下来。陈述完毕，是5分钟的提问。面试官一上手就质疑我的头等大事：“安装生产线时要停产、停电，你有没有考虑过这个问题？”我咬咬牙，装得理直气壮地往下说：“虽然会有几天的停产，但是我们目光要长远，安装新的生产线后效率会得到大幅度的提高，后期的生产完全可以弥补这段时间的损失，当然我们可以先把一些非常紧急的订单完成之后再进行。”面试官微微一笑，没再继续追问。（这样的问题，并不一定有固定答案，哪怕你说得不符合实际情况，也不要紧。面试官并不是考察你的专业知识，而是在看你思考问题的方式，看你能不能在一堆纷繁复杂的事情中抽丝拔缕，找出自己所要的信息。）擦一把汗，想起那位号称要画曲线图的同学，我觉得未必占优。只有10分钟，能把自己的想法说清楚就不容易了，还要先解释一遍曲线图，估计时间够呛。我想，面试官的重点是看你能不能统领全局，而不在于你是否学过生产管理。

这场面试下来，大家都有些面色惨白了，感觉都不是很好，一些疲惫的外地同学都就着行李睡着了。我是上午10点进去的，到12点钟出来的时候，还有人在等着面试。（学会把面试当成一场持久战，一定要有过硬的心理素质。不要被前面面试者的情绪所左右，好的心态非常重要。）

小组讨论

下午，第一轮是小组讨论，10人一组。厚厚一沓英文材料，讲推广一种面向儿童的饮料，换言之，就是10个人讨论，如何为这个品牌进入市场做支持工作。

我们小组并不是太成功，大部分的时间不是在讨论，而是各说各的，开头一句“我觉得你这个想法不错”或者“我不太同意你的观点”，后面就开始大张旗鼓地陈述自己的观点了。讨论中，大家都自觉或不自觉地扮演着某种角色。有人喜欢一马当先，亮出观点，掌握讨论发展；有人专门跟在后面补充别人观点；有人一个接一个拿出好创意，但未必考虑周全；还有人在讨论偏题时把大家拉回来……

我表现得不是非常aggressive，只是对别人的意见发表看法。当然不是只说“我同意你”或者“我不同意你”，我会着重说明自己为什么同意，并且认为还有什么地方可以补充完善的，我想让面试官觉得，就算是同意，我也是经过周密思考的，不是随声附和。（联合利华特别强调团队精神，其观点就是，联合利华需要的不是“孤胆英雄”，公司赞赏的是能够把大家的idea协调在一起的人。）

我们组讨论了40分钟，还是没有结果。不过最后还是有四五个人进入了最后一关面试。重归常规面试

最后的面试反而比较轻松。两个面试官，问一些常规问题。这时他应该在考察，你是不是联合利华需要的人。我进了公司才发现，大家的性格都差不多，脾气和说话态度也都差不多，这就是这轮面试的意义所在了。

下午5点钟，一天的打拼终于结束了，感觉就像打了一场恶战，还好最后顺利拿到了联合利华的offer

第三篇：联合利华招聘流程

作为全球最大的冰淇淋、冷冻食品、茶饮料、调味品、人造奶油和食用油生产商及全球第二大洗涤用品生产商，联合利华以其良好的企业文化氛围和为员工提供的科学培训体系吸引了很多人才。但是不同的企业，有不同的招聘方式和招聘途径。在招聘人才的过程中，联合利华有自己的方案，通常都是将招聘的旗帜竖在高校校园里。

对大部分公司而言，招聘毕业生往往在每年的毕业生中挑选，通过开招聘会、面试等形式最后找到自己需要的人。然而，联合利华的招聘活动却比他们提前了一年。其活动的对象不是迎接毕业生，而是大学三年级的本科生和二年级的研究生，并举办暑期夏令营，为第二年的正式招聘做准备。

具体的招聘程序如下：

1、校园招聘会

将招聘会搬到高校校园内，可以节省联合利华招聘的成本，而且通过公司高层管理人员 的亲自驾临并现场演讲，更能体现联合利华对大学生的钟爱，树立公司珍惜人才的良好形象。

（1）人力资源部负责人讲话

作为招聘的内幕，联合利华人力资源部负责人会致开幕词，并且结合自己在联合利华的工作经验向参加应聘的同学简略介绍联合利华的情况，同时也会向大家介绍在求职中总结的经验和教训，并且给同学们提供在求职过程中应该注意的地方，比如建议求职之前做好自我定位，了解工作单位情况，做到知己知彼，或者提出忠告，告诫大家不要模仿别人，要客观理性判断自己的实力。

（2）相关负责人讲话

人力资源部负责人讲完话后，相关负责人会向到场同学介绍联合利华特有的管理培训生计划，为同学们加入联合利华提供了充分的信心。

（3）同学们自由提问

在各项宣讲结束后，同学们还会有自由提问时间，大家可以踊跃发言，向相关负责人询问各自关心的问题。

通过以上叙述，我们可以看到联合利华的校园招聘不是一个公司接受求职信、学生投递简历的过程，而更像是一场联合利华的校园宣讲会。

2.人才筛选

校园招聘会的结束才只是招聘工作的开始。具体的招聘过程都是通过联合利华设立的网站进行的，或者经过多次面试、笔试来筛选出合格的人选。

第一步：简历筛选

这也是第一轮筛选，是从众多的求职人员简历中，挑选出基本符合要求的人员，所以简历是招聘考核的第一道关卡。联合利华设计的申请表格为全英文格式，涵盖的内容很多，包括学习经历、英文水平、在校荣誉、社会活动以及兼职或实习经验，还有开放式回答，涉及大学生活动成功与失败的总结，未来前景的展望，以及对其他各种问题的看法等。简历回收后进入营员筛选，参照联合利华公司对高素质人才的要求，每份表格被打了分数，公司设计的评分标准强调学生的英语水平、学习能力、社会活动能力以及对问题的独到见解。达到一定分数的申请者可进入下一轮笔试。通过申请表筛选的人大概是20万份里选5000份，大概1：40。

据介绍，联合利华销售部、市场部、客户发展部和人力资源部招聘的管理培训生不受专业限制，只要求本科学历；公司研发中心、供应链部、商务部等部门招聘对象有专业限制；研发衷心的MT要求具有化学、工程学或者任何相关领域的学士、硕士或更高学位；财务部门则要求具有财经专业背景；供应链部需要有理科学科或者工程学的专业背景。第一个过程是复杂的，但是联合利华也关注每份简历的价值所在，不放过人呢和一个吸收人才的机会。第二步：笔试

公司对筛选出的求职者的资料汇总统计，并且逐一给他们发放笔试通知信，信

件内容包括考试编号，注意事项，时间地点等等，很像是一张准考证书。笔试的题目一般都是英文，对参加测试者的英文水平是一个考量。笔试的题量不多，题目没有标准的答案，个人发挥的空间比较大。主要测试逻辑能力，包括考察语言、数理逻辑等。测试内容一般委托专业顾问公司设计；

联合利华最后的 8 道题

1.Describeatimewhenyouhadtocomeupwithanewsolutiontoovercometheconsiderable

resistance and solve the complex problem finally?(No more than 1000 letters)

2.Describe the situation where you had to convince someone who was not easily

to be convinced?

What did you do?(No more than 1000 letters)

3.Please describe a time when you saw an opportunity to really make a difference on yourself?(No

more than 1000 letters)

4.Have you ever been part of a workgroup and attained the group goal through the joint efforts? What

role did you play in the whole process?(No more than 1000 letters)

5.Tellusyoustrengthwhichmakeyourselfdifferentfromotherapplicants?(Nomorethan200

letters)

6.What are your short term plans?(No more than 200 letters)

7.Why are you interested in applying Unilever?(No more than 300 letters)

8.What are your expectations to Unilever Management Trainee Program?(No more than 500 letters)

第三步：面试

就是笔试通过者的面试阶段，也被称为联合利华的“商业夏令营计划”。“夏令营”当然不是真正的夏令营，实际上是又一场更为有趣的遴选。在为期几天的时间里，参加者被分成几个组，每个组就是一个小小的团队，以之为基本单位，展开案例分析的课堂讨论，其中还会穿插游戏活动。总的来说，整个“夏令营”包含三个步骤，每一项活动无不是带着考评目的的。

1.结构性面试

结构性面试基本上已经有固定模式，考官问的都是常规的问题，如申请的职位、个人的优缺点，等等，面试者回答完问题，考官会根据每个问题的回答进行打分。

2.模拟工作场景

面试者需要在这一轮面试中按要求扮演一定的角色，然后根据角色设置一定的场景，用英文来实操。比如，面试者的角色是一个生产主管，面对的就是一个生产主管一天需要处理的问题。面试者会有一定的时间来阅读文件，思考作答。之后，需要用英语做场景，阐述如何处理这些事务，怎么解决问题、实施步骤，要达到怎样的效果。

模拟工作场景还包括一个案例讨论的环节。面试者被分成几个小组，每个组大概10个人左右。大家出点子，讨论客户定位、特征，分析产品卖点、销售渠道等，然后设计一个方案。公司之所以设计这样一个考核环节，并不是一定要面试者在规定时间内给出一个完美的解决方案，而是在过程中考察每个人在团队中的表现。你在整个团队中扮演了怎样的角色，提了怎样的建议，是否被采纳，这些可以帮助考官判断你是否具备团队精神，再次确认你是否具备公司要求的资质和潜力。

3.二次结构化面试

二次结构化面试并不是第一次基础上的重复，起码考官的级别就远远高于第一次，对每个申请者，公司安排两名经理人员与其进行直接面对面交流，根据其申请表上对自己的描述，一个经历有针对性地问其对某些事物的看法，另一个经理则全面进行记录与评价。但问题还是较为常规的，比如，对申请职位的认识、对未来工作的规划等等，应试者回答的时候还是用英文。在这个过程中可以看出申请者的英文口语水平、反应速度、逻辑思维、表达能力，以及他的某些性格特征、思想观点，从而择优录取更符合公司要求的人员。

由于本科三年级学生和研究生二年级学生仍在校学习或进入实习阶段，所有面试笔试都放在周末进行，公司负责这一项目的员工不免多加几次班。同时，每一轮筛选之后，联合利华公司都会用公司特制的信封、信笺寄发正式的回复信给申请者，或婉言拒绝或诚意邀请。不会令其久等结果而不至。

商业夏令营特色活动

为了使商业夏令营更有特色，公司为营员安排的活动包括：

·生产线参观。营员在公司员工的陪同下，参观洗发水、洗衣粉的生产过程，观看了全面介绍公司的录像，并学习洗发水制作的过程。

·学习商业知识。由公司资深管理人员讲解商业中实际会遇到的问题和解决方法。

·实战模拟公司经营。营员被分成几个小组，由各个经理人员作指导，成立不同的虚拟公司，组织者为各公司制造了很多难题，各公司要解决产品设计、广告、财务、谈判等问题，以及应付各种突发情况。这个过程中每个组员都必须经历高度集中，充分发挥各自能力，才能使

自己的业绩领先于其他公司。

·体育比赛。在紧张的实战过程中，为了缓解营员紧张的神经，筹备小组中有各种体育特长的成员组织了一连串的比赛，让营员与他们比试乒乓球、篮球、游泳等趣味项目。

·广告之夜。各小组为了让自己的产品销路更好，都精心准备了广告，联合利华派出的指导为他们提供所需的各种材料、设备，让他们充分发挥想象力。表演过程趣味横生，一个个广告既具创造性，又有或幽默或震撼的效果。表演结束时，评委评出广告大奖和最佳广告创意奖。

·颁奖晚会。最后的颁奖会除了颁发之前比赛中角逐出的各种奖项外，还当场投票评选出一系列“之最”，包括“笑起来最迷人的人”、“最有领导才能的人”、“最可爱的人”等，甚至还有“腿最美的人”。过程中还穿插了联合利华员工的节目表演，将整个晚会推向幽默与活力的高潮。

在整个“夏令营”过程中，包括人事部门和其他相关部门的高层人员始终冷眼旁观，实际上却是在挑选最终的幸运者。

他们对人员素质的考评通过“三三五”法则来衡量：

·三性目的清晰性、实际创造性、市场导向性

·三精神企业家精神、团队合作精神、自信诚实精神

·五能力客观分析能力、影响他人的能力、领导他人的能力、发展他人的能力、从经验中学习的能力

依照这些标准，人事部主要从面试者的思维逻辑性，表述的清晰性，工作实用性等方面，对结果进行分析。最终，选秀工作尘埃落定时，联合利华在百里挑一的比例中，找到了最合适的人。商业夏令营是通向管理培训生的惟一通道。

当商业夏令营结束的时候，当营员对公司有了深刻了解而公司也对营员有了充分认识之后，组织者宣布，在9月或10月份联合利华将邀请大家参加公司的招聘面试，并对面试合格者发就职邀请函，在实习过程中最终寻找到公司要找的管理培训生。

第四篇：【日本留学生招聘】面试的仪表礼仪技巧

海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

【日本留学生招聘】面试的仪表礼仪技巧

在面试的自我介绍你应该有什么样的礼貌用语?面试时的着装应该怎样打理等等这些小问题通常都会影响你的面试分。下面是小编为大家搜集整理出来的有关于面试的仪表礼仪技巧，欢迎阅读，仅供参考!

西装的套色

西装的讲究非常多，价格从高到低相差也非常大，如何选择西装确实要根据每个人自己具体的情况而定，很难给出统一的标准。但有些意见仍然具有普遍的借鉴意义。

首先应该注意西装应该保持同色配套，并且面料以深色，尤其是深蓝色为好，或是深色有细条纹的。有人疑问，“我们学校有些教授是从国外回来的，他的西装就是上下颜色一深一浅并不一致啊?”确实，在海外许多教授的着装就是上下颜色不一致。但是请注意，你不是教授，你现在也不是在申请教授的职位。另外还有一点特别值得注意，就是不要等到面试前一天才去买西装，因为西装是需要精挑细选才会选中合适的，匆忙之中挑选不出得体的西装。

这里有个关于西装的小故事，大家可以从中借鉴。有一些中国旅行团到国外考察，团员们个个西装笔挺，但是细一看有的人袖口上故意留着“××西装”的标签。

如果说最保守的西装颜色是深色，最保守的衬衣颜色则是白色，这样的搭配是大多数商务人士的普遍选择。此外，有人也会选择蓝色的衬衣，这就需要特别注意与西装颜色和款式的配合，否则将会很难看。当然，白色的衬衣也有不足之处，白色易脏、难以保持清洁，尤其在天热或空气质量较差的时候，刚换的白衬衣往往一天就脏了。因此，白色的衬衣应该多买几件，经常换洗。

挑选衬衣的时候，应该注意领子不要太大，领口、袖口不要太宽，以刚好可以扣上并略有空隙为宜。质地以30%—40%的棉、60%—70%的化纤为好。完全化纤质地的衬衣会显得过于单薄、透明，不够庄重，纯棉的衬衣如果熨烫不及时又会显得不够挺括，而且每次洗过之后都需要重新熨烫。

西装不需要讲求名牌，衬衣也不需要。许多国际公司的职业经理人的西装及衬衣都是订做的，只有裁缝店的名字，没有大众熟知的牌子。这些人讲究的是制作工艺和布料质地，同学们的着装只要尺寸合身、风格庄重就可以了。

面试戴什么领带学问大

面试的时候打领带可以不用像很有绅士风度一样要求，看起来舒服，人精神就行了。

领带的色调、图案如何配合衬衣和西装是一门很大的学问，也与个人的品位有关，同学们平时应该多注意观察成功人士、知名公司领导人的着装，看看他们如何选择领带，同时大家也可以将各自的心得体会多交流交流。

但是有一点需要特别指出，不要使用领带夹。因为使用领带夹只是亚洲少数国家的习惯，具有很强的地区色彩，并非国际通行的惯例。至于领带的长短，以刚刚超过腰际皮带为好。

裤子的长短宽松

裤子的长短，最好去参考一下尺码对照表，和自身实际情况来打理。

裤子除了要与上身西装保持色调一致以外，还应该注意不要太窄，要保留有一定的宽松度，也不要太短，以恰好可以盖住皮鞋的鞋面为好。同时，千万记住不要穿背带裤，年轻人穿背带裤是很幼稚、很高傲的表现。另外，运动裤、牛仔裤无论是什么名牌，都不是正装，不适宜在面试的时候穿着。

白色袜子太多了

袜子以深色为好，袜子的材料无所谓了，但平时经常见到一些人穿白袜子，这在国际商 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

务着装中不会出现。深色的袜子应该没有明显的图案、花纹，另外，也不应该穿较透明的丝袜。

皮鞋黑而不脏、亮而不新

平时保养得比较好的皮鞋就可以直接穿了，建议不穿新鞋。

皮鞋的颜色要选黑色，这与白衬衣、深色西装一样属于最稳重、保险的色调。要注意经常擦鞋，保持鞋面的清洁光亮。有的同学尽管买的皮鞋很好，但不注意擦拭，面试的时候皮鞋看上去灰头土脸的，与上面笔挺的西装很不协调，这会让招聘经理觉得应聘者粗心大意，不拘小节。

另外还需要注意的是，千万不要把新皮鞋留到面试那天才穿，因为新皮鞋第一次穿会很不合脚，走起路来一瘸一拐的，让人误认为你有腿疾。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网AceCareer

第五篇：[留学生招聘] 巴斯夫笔试题目汇总

海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

[留学生招聘] 巴斯夫笔试题目汇总

一、问一道巴斯夫面试老题:易拉罐底为什么都是内凹的？ 我听到的几个有意思的回答：

1、我知道答案：里面是真空，所以„„

2、凸的话瓶里所需的液体就多了，厂家亏了 凸的放不稳，再一个可能是防爆吧 面试问题没有固定的答案，主要是考现场的应变能力和思维逻辑能力 只要是合理的答案都可以接受的！！

二、智力笔试题(适合各个职位)笔试题一-扬子石化－巴斯夫

1:一天有个年轻人来到王老板店里买了一件礼物,这件礼物成本18元,标价21元.结果这个年轻人掏出100元来买这件礼物,王老板当时没有零钱,用那100元向街坊换了100元的零钱,找给年轻人79元,但是街坊后来发现那100元是假钞,王老板无奈还了街坊100元,问题是:王老板在这次交易中到底损失了多少钱? A.118元 B.197元 C.97元

D.100元

2:面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。

以上论断是建立在哪项假设的基础上的?

A.必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩 B.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的 C.面试的惟一目的就是测试应聘者的个性

D.若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用

3:林园小区有住户家中发现了白蚁。除非小区中有住户家中发现白蚁，否则任何小区都不能免费领取高效杀蚁灵。静园小区可以免费领取高效杀蚁灵。如果上述断定都真，则以下哪项据此不能断定真假??

Ⅰ林园小区有的住户家中没有发现白蚁。

Ⅱ林园小区能免费领取高效杀蚁灵。

Ⅲ静园小区的住户家中都发现了白蚁。A.只有Ⅰ B.只有Ⅱ C.只有Ⅲ

D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。

4:某出版社近年来出版物的错字率较前几年有明显的增加，引起了读者的不满和有关部门的 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

批评，这主要是由于该出版社大量引进非专业编辑所致。当然，近年来该社出版物的大量增加也是一个重要原因。

上述议论中的漏洞，也类似地出现在以下哪项中？

Ⅰ．美国航空公司近两年来的投诉率比前几年有明显的下降。这主要是由于该航空公司在裁员整顿的基础上，有效地提高了服务质量。当然，9.11事件后航班乘客数量的锐减也是一个重要原因。

Ⅱ．统计数字表明：近年来我国心血管病的死亡率，即由心血管病导致的死亡在整个死亡人数中的比例，较前有明显增加，这主要是由于随着经济的发展，我国民众的饮食结构和生活方式发生了容易诱发心血管病的不良变化。当然，由于心血管病主要是老年病，因此，我国人口的老龄化，即人口中老年人比例的增大也是一个重要原因。

Ⅲ．S市今年的高考录取率比去年增加了15%，这主要是由于各中学狠抓了教育质量。当然，另一个重要原因是，该市今年参加高考的人数比去年增加了20%。A.只有Ⅰ B.只有Ⅱ。C.只有Ⅲ。

D.只有Ⅰ和Ⅲ。

5:数字推理：3，7，47，2207，______ A.4414 B.6621 C.8828 D.4870847

6:某大都市最近公布了一组汽车交通事故的调查显示，在受重伤的司机和前座乘客中，80%是在事故发生时未系安全带的，这说明，系上安全带，就能使司机和前座乘客极大减少在发生事故时受严重伤害的危险。

上述推断要成立，以下哪项必须是真的？

A.在被调查的所有司机和前座乘客中，20%以上在发生事故时是系上安全带的。

B.该大都市的市民中，在驾车或在前座乘车时习惯于系上安全带的人数，远远超过20%。C.调查中发现，因汽车事故受重伤者中，司机和前座乘客要比后座乘客多。

D.一半以上被调查的司机和前座乘客在事故发生时未系安全带。

7:数字推理：3/7，5/8，5/9，8/11，7/11，______ A.11/14 B.10/13 C.15/17 D.11/12

8:数字推理：1，2，5，29，_____ 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

A.34 B.846 C.866 D.37

9:数字推理：1 , 5 , 19 , 49 , 109 , ______ A.170 B.180 C.190 D.200

10:数字推理：1 , 2 , 1 , 6 , 9 , 10 , ______ A.13 B.12 C.19 D.17

11:屋子里有4台电脑，每台电脑开机时都显示一句话：第一台电脑显示“所有电脑都安装了办公软件”；第二台电脑显示“此电脑安装了游戏软件”，第三台电脑显示 “此电脑没有安装图象处理软件”；第四台电脑显示‘有些电脑没有安装办公软件”，如果其中只有一句真话，那么以下哪项为真？ A.所有的电脑都安装了办公软件.B.所有的电脑都没有安装办公软件 C.第二台电脑中安装了游戏软件

D.第三台电脑中安装了图象处理软件

12:数字推理： 0.75，0.65，0.45，______ A.0.78 B.0.88 C.0.55 D.0.96

13:在20世纪30年代，人们已经发现了一种有绿色和褐色纤维的棉花。但是，真到最近培育出一种可以机纺的长纤维品种后，它们才具有了商业上的价值。由于这种棉花不需要染色，加工企业就省去了染色的开销，并且避免了由染色工艺流程带来的环境污染。从题干可推出以下哪项结论？

（1）只能手纺的绿色或褐色棉花不具有商业价值。

（2）短纤维的绿色或褐色棉花只能手纺。

（3）在棉花加工中如果省去了染色就可以避免造成环境污染。

A.只有（1）和（2）海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

B.只有（1）和（3）C.只有（2）和（3）D.只有（1）

14:有四个外表看起来没有分别的小球，它们的重量可能有所不同。取一个天平，将甲、乙归为一组，丙、丁归为另一组分别放在天平的两边，天平是基本平衡的。将乙和丁对调一下，甲、丁一边明显地要比乙、丙一边重得多。可奇怪的是，我们在天平一边放上甲、丙，而另一边刚放上乙，还没有来得及放上丁时，天平就压向了乙一边。请你判断，这四个球中由重到轻的顺序是什么？ A.丁、乙、甲、丙。B.丁、乙、丙、甲。C.乙、丙、丁、甲。

D.乙、甲、下、丙。

15:有人从一手纸牌中选定一张牌，他把这张牌的花色告诉X先生，而把点数告诉了Y先生，两位先生都知道这手纸牌是：黑桃J、8、4、2；红心A、Q、4；方块A、5；草花K、Q、5、4。X先生和Y先生都很精通逻辑，很善于推理。他们之间有对话如下： Y先生：我不知道这张牌。X先生：我知道你不知道这张牌。Y先生：现在我知道这张牌了。X先生：现在我也知道了。

根据以上对话，推测这是下面哪一张牌？ A.方块A B.红心Q C.黑桃4 D.方块5

16:在世界范围内禁止生产各种破坏臭氧层的化学物质可能仅仅是一种幻想，大量这样的化学物质已经生产出来，并且以成千上万台冰箱的冷却剂的形式而存在。当这些化学物质到达大气层中的臭氧层时，其作用不可能停止。因此，没有任何方式可以阻止这类化学物质进一步破坏臭氧层。

以下哪项如果为真，则能最严重地削弱以上论证?

A.不可能精确地测量冰箱里冷却剂这种破坏臭氧层的化学物质的量是多少

B.不会破坏臭氧层的替代品还未开发出来，并且替代品可能比冰箱目前使用的冷却剂昂贵

C.即使人们放弃使用冷藏设备，已经存在的冰箱里的冷却剂也是对大气臭氧层的一个威胁

D.当冰箱的使用寿命结束时，冰箱里的冷却剂可完全回收并且重新利用

17:在去年的滑雪季节，在人行道上行走时被汽车撞伤的人数是在滑雪场滑雪时受伤者的两倍。因此，在去年的滑雪季节，在滑雪场滑雪比在人行道上行走更安全。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

在评价上述论证时，下面哪一项是最有必要加以考虑的?

A.在今年的滑雪季节，在滑雪场滑雪而受伤的人比去年的滑雪季节受伤的人少的可能性。B.在去年的滑雪季节中，在人行道上行走的人数与在滑雪场滑雪的人数之比。C.在去年的滑雪季节中，有多少在滑雪场滑雪受伤者过去在相似的事故中受过伤。

D.假如汽车驾驶员或滑雪者更小心的话，有多少事故可能被避免。

18:在目前财政拮据的情况下，在本市增加警力的动议不可取。在计算增加警力所需的经费开支时，光考虑到支付新增警员的工资是不够的，同时还要考虑到支付法庭和监狱新雇员的工资。由于警力的增加带来的逮捕、宣判和监管任务的增加，势必需要相关部门同时增员。以下哪项，如果为真，将最有力地削弱上述论证?

A.目前的财政状况，决不至于拮据到连维护社会治安的费用都难以支付的地步。

B.湖州市与本市毗邻，去年警力增加19%，逮捕个案增加40%，判决个案增加13%。C.并非所有侦察都导致逮捕，并非所有逮捕都导致宣判，并非所有宣判都导致监禁。D.当警力增加到与市民的数量达到一个恰当的比例时，将减少犯罪。

19:数字推理：3/2,9/4,25/8,______ A.65/16 B.41/16 C.49/16 D.57/16

20:数字推理：-2/5，1/5，-8/750，_____ A.11/375 B.9/375 C.7/375 D.8/375 简答题

21:一位非常有本领的律师。每有离婚诉讼，这位律师总是站在女方一边，免费为之辩护，为女方尽可能多地争取瞻养费。

一天，这位律师自己也要离婚。律师一如既往，仍然站在妻子一边，免费进行辩护工作，为妻子争得了巨额瞻养费。可是，离婚之后，这位律师在经济上却丝毫无损。这样的事情可能吗？当然，这位律师也没有从其它途径获得金钱

22:一个教授逻辑学的教授，有三个学生，而且三个学生均非常聪明！一天教授给他们出了一个题，教授在每个人脑门上贴了一张纸条并告诉他们，每个人的纸条上都写了一个正整数，且某两个数的和等于第三个！（每个人可以看见另两个数，但看不见自己的）

教授问第一个学生：你能猜出自己的数吗？回答：不能；

问第二个，不能；

第三个，不能； 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

再问第一个，不能； 第二个，不能；

第三个：我猜出来了，144！

教授很满意的笑了。请问您能猜出另外两个人的数吗？ 请说出理由

23:填字：M、D、C、L、X、？、？

24:太陽神有一牛群，由白、黑、花、棕四種顏色的公、母牛組成。

在公牛中，白牛數多於棕牛數，多出之數相當於黑牛數的1/2+1/3；黑牛數多於棕牛，多出之數相當於花牛數的1/4+1/5；花牛數多於棕牛數，多出之數相當於白牛數的1/6+1/7。

在母牛中，白牛數是全體黑牛數的1/3+1/4；黑牛數是全體花牛數1/4+1/5；花牛數是全體棕牛數的1/5+1/6；棕牛數是全體白牛數的1/6+1/7。

問這牛群是怎樣組成的？

25:有一歹徒在市区内放置了炸弹,并扬言:$$$从0:00开始,便会在电子钟上显示的数字一样的时候引爆炸弹$$$,结果,警察在1:11 2:22 3:33 4:44 5:55成功拆除炸弹 因为没有6:66,所以警察就回去了 结果 炸弹还是爆炸了~~为什么呢！！

26:一个人花8块钱买了一只鸡，9块钱卖掉了，然后他觉得不划算，花10块钱又买回来了，11快卖给另外一个人 问他赚了多少钱？

大家都来想想吧，最好说个理由。

27:一个高1米，容积为1方、上下均匀的大水桶装满水（上面不封闭），如果其最下面破了个1平方厘米的孔，问多长时间水会漏光？

28:1+2×3+4×5+6×7+8×9+10=6003 请把上式加上括号使之成立