密切官兵关系的主要对策

第一篇：密切官兵关系的主要对策

密切官兵关系的主要对策地做好工作。

一、密切官兵关系，必须深入持久地抓好尊于爱兵教育

官兵关系不融洽，不仅影响部队的内部团结，涣散部队的凝聚力，而且影响着部队精神文明建设和正规化建设的发展，削弱部队的战斗力。因此，必须采取有效的措施，有针对性各级要紧紧抓住“四个教育”这个契机，组织官兵认认真真学习《决定》以及党的三代领导核心关于尊干爱兵的重要论述，认真贯彻落实总参、总政《关于做好尊干爱兵工作进一步密切官兵关系的通知）精神，使我军官兵一致的优良传统在于部战士心中扎根；通过教育使每个官兵熟记条令规定的尊干爱兵“双六条”、《决定）强调的“六个严禁”和总政治部提出的“八个不准”．明确在新形势下密切官兵关系问题，事关我军性质和宗旨，事关部队的高度稳定和集中统一，事关部队全面建设的加强和战斗力的提高，必须以高度的革命事业心和责任感，把密切官兵关系当作一项政治任务、当作部队的一项经常性、基础性的工作抓紧抓好。要把尊于爱兵教育深入到班务会、连务会，渗透到官兵工作生活的方方面面，官兵关系的问题出在哪里，尊干爱兵教育就延伸到哪里。

二、密切官兵关系，必须切实端正对士兵的根本态度

要密切官兵关系，必须把着眼点放在帮助基层干部端正对士兵的根本态度，深扎爱兵的思想根子上。要使干部牢固树立官兵一致的观念，克服在思、想深处存在的“官贵兵贱”等错误认识，明确战士即使有这样那样的问题，但他们在人格上和干部是完全平等的，树立士兵是军队的基础，部队建设的主体、连队主人的观念，切实解决不尊重战士民主权利，动辄搞命令主义的问题，真正把战士摆到主人的位置，发扬民主作风，虚心听取战士意见和建议；树立爱兵就是爱人民、爱事业、爱军队的观念，从根本上杜绝打骂体罚士兵，侵占士兵利益等违法违纪现象，明确干部骨干只有关心爱护的责任，没有打骂体罚的权利，自觉地按照人民军队性质、矛旨带兵。

三、密切官兵关系，必须提高官兵的基本素质

新形势下搞好官兵关系，我们认为根本上是要提高干部的基本素质，突出解决好对待战士不公、侵占战士利益、管理水平不高、模范作用不好的问题。提高干部在战士中的威信。一是要把树好自身形象，提高干部科学管教能力作为提高素质的重要方面。二是要发挥组织作用；提高干部及时发现和化解矛盾的能力。三是注重探索管理教育工作的基本规律。四是要把尊干爱兵情况作为德能勤绩的一个重要方面，与干部战士的切身利益挂起钩来；同时，在努力提高干部素质的同时．也要注重引导战士明确自己的权利和义务，自觉关心连队建设，积极协助和配合干部共同把官兵关系搞好。

四、密切官兵关系，必须强化“四不”意识，坚持文明带兵

在今年的新兵训练期间我们推行了“四不”带兵：一是犯了错误不打。战士犯了错误时，干部要以慈母心、兄长情，帮助认识错误，查找原因，阐明危害，并研究制定帮助措施，使其彻底改正。二是纠正毛病不狠。训练中，当干部和骨干在纠正训练动作时．应以优秀“四会”教练员的标准，做到百问不烦；百教不厌。三是反应迟钝不刺。对反应迟钝、接受能力差的战士，要反复启发诱导，手把手地教要领、绵动作，克服庆烦情绪，防止讽刺挖苦的现象。四是士兵利益不占。要对官兵进行深入教育，阐明利鲁，坚决杜绝收受战士礼物的第 1 页

现象。

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第二篇：对密切官兵关系问题怎么看、怎么办

对密切官兵关系问题，怎么看、怎么办

官兵关系是军队内部关系的基础，关系到保持人民军队的性质宗旨, 关系到部队战斗力的生成、巩固和提高。当前基层官兵之间的关系总体上是融洽稳固的, 较好地保证了基层的全面建设和各项任务的圆满完成。但也要看到, 新形势下的基层官兵关系, 存在着一些值得重视的新问题, 需要在继承优良传统的基础上, 从新的视角审视, 力求把密切基层官兵关系做实、做活, 确保官兵之间真正建立起和谐友爱、团结互助和亲密无间的良好关系。

一、当前官兵关系出现的新问题

1、长期处于相对和平稳定的社会环境, 官兵之间生死与共的战斗情谊容易淡化。打牢官兵间的感情基础我军良好的内部关系和官兵一致的优良传统, 是在战争年代形成的。但是，由于部队长期处于相对和平稳定的环境, 干部带兵打仗、战士当兵打仗的思想淡化,特别是在军校这样的教学科研单位，很少有像作战部队在重大任务的锤炼中密切官兵关系的时机和平台，官兵之间生死与共的情谊容易淡化。

2、传统的官兵情战友爱庸俗化导致官兵之间情感的基础脆弱。受社会风气影响，一些官兵把市场经济交换原则引入正常的人际交往，认为人与人之间的关系就是利益关系，干工作、办事情、与人交往等都是从有无利益的原则出发，在这种观念支配下，有些战士为了达到在部队获得更好发展的机会，在入党、入学、转改士官等问题上，想方设法“找老乡”“拉关系”，一些干部则抵不住诱惑，收下礼品，将正常的关心战士转成私人照顾，官兵之间的互相关心、互相帮助被互相利用所代替，破坏了正常的官兵关系，官兵之间关系变庸俗了，相互之间带有明显的互利性，官兵关系本质中体现官兵情、战友爱的应有之意，因缺少坚实的情感基础而变得扭曲。

2、官兵成分的变化导致官兵思想情感多样化。随着我军新军事变革的深入推进，部队官兵成分发生了很大变化，官兵思想情感多样化，这给干部全面把握战士思想动态带来了很大困难，官兵之间也因此容易造成矛盾，主要体现在：（1）干部年轻化，当前基层连队干部多为“80”后，大多是高中毕业考入军校和地方大学生毕业选拔提干的，缺少完整的当兵经历，对兵的想法了解不多，以我连为例，我连目前在位干部6人，平均年龄不到25岁，仅有连长1人有当兵经历。（2）战士思想性格、入伍动机多样化，对官兵感情认识也不同。连队战士多为“90后”，生活条件都相对以前战士优越很多，思想性格上更突出个性，入伍动机也复杂多样，在新兵下连时，我连曾做过一次调查，60%的义务兵当兵入伍是为安置工作等其他原因，仅有不到30%的战士选择了吃苦锻炼，在这种多样化入伍动机下，战士对官兵感情认识也不深。（3）高学历战士增多，与干部的学历差距缩小，战士体现自我价值的诉求更强烈。以我连为例，义务兵中具有大专以上学历的有6人，这些战士比其他战士成熟稳重同时，更愿意发挥自身优势参与连队事务，这给多为本科学历的连队干部带来了更多管理压力。

3、教育训练和管理中存在的似是而非的问题易造成官兵矛盾。在我连管理中就出现过这样的问题，一些战士常反映，连队干部把战士带到烈日下练军姿究竟是严格训练, 还是变相体罚?干部说这是按照计划实施, 目的是培养战士不畏艰苦的顽强作风, 是严格训练;有的战士却认为拉到烈日底下一站半个钟头, 是变相体罚, 因而产生抵触情绪，出现这种争论就是分不清严格训练与变相体罚的界限造成的。诸如此类现象在实际工作、生活中还有很多。如有的战士把干部依据条令条例严格管理部队, 以严格的纪律约束士兵的行为当成是简单粗暴, 有的干部不分场合地点、不看环境条件、不管士兵心理承受能力, 认为我是官你是兵, 我讲你听, 我令你行, 就是严格管理、严格要求;有的战士把因执行任务、组织重大活动等工作变动需要挤占休息时间, 看成是侵占战士休息权益, 有的干部把为了管住战士而占用双休日、节假日, 当作是工作需要、管理需要;还有的弄不清正常检查与侵犯隐私权、正常老乡交往与庸俗老乡关系的界限等。应该说, 在日常工作、军事训练、教育管理、人际交往等方面存在的大量似是而非的问题, 已经成为引发官兵矛盾的一个重要因素。过去连队在教育中侧重解决思想认识方面的问题, 重视了基本道理和基本理论的灌输, 而忽视了解决在实践尊干爱兵过程中遇到的具体操作性问题, 官兵因是非界限不清、标准不明而把握不准，产生行为偏差, 导致官兵关系紧张对立。

二、密切官兵关系的几点建议

1、运用理想信念凝聚官兵意志。真正意义上的团结和谐, 源于社会群体具有共同的理想信念和奋斗目标。官兵之间的团结友爱, 最终目的是为了践行我军根本宗旨、履行军队使命任务, 更需要靠理想信念作支撑。密切官兵关系、增强内部团结, 要运用理想信念奠定团结奋斗的思想基础。在官兵中深入开展尊干爱兵和理想信念教育，一是要求广大官兵任何时候、任何情况下都要坚决听从党中央和中央军委的指挥, 始终保持高度的集中统一。二是要坚信我军的根本宗旨，从维护党和人民的最高利益出发来抓内部的团结。三是要坚信共同的革命目标，引导官兵认清大家都是为了一个共同的革命目标走到一起来的, 相互之间没有根本的利益冲突, 完全可以做到互信、互帮、互谅、互让, 自觉维护内部团结。

2、运用情感关怀增进官兵情谊。由于年龄、性格、体质、地域环境、承受能力等方面的差异, 官兵的心理需求既是多元的有时又是简单的, 官兵的情感世界既是丰富的有时又是脆弱的。化解一些矛盾产生, 有时只需要及时予以点拨提醒、说句公道话、进行一次善意的劝解、帮助解决一个难题。密切官兵关系、增强内部团结, 应当从关心、关爱官兵出发, 运用情感的力量凝聚人心，增进情谊。对官兵一些不正确、不规范的行为, 除了及时分析思想原因还要从心理上加以疏导, 找出心理问题, 进行心理纠正。对官兵渴望学习成才、希望被尊重理解等正当的心理需求, 要在不违背条令条例的前提下, 多一些人文关怀, 使他们从内心认可和适应军营生活。对官兵遇到的涉法、婚恋、身体疾病等问题, 要在认真研究解决的同时, 入情入理地搞好心理疏导, 帮助他们解开思想上和心理上的扣子, 防止走极端。

3、运用民主渠道化解官兵矛盾。要广开民主渠道, 建立廉政监督卡, 设置民主信息箱, 开办战士意见栏, 公开接受监督的联系方式, 及时收集和反映战士的意见建议，面对面倾听战士的意见和呼声,平等地同他们交换看法, 让战士有充分发表意见的机会。凡是讨论决定基层建设的一些重要问题, 如评功评奖、推荐班长和考学对象、选配骨干、发展党员、选取士官等敏感问题, 要把名额、条件、规定公示给战士, 让大家充分讨论。组织发动战士参与对连队重大问题的民主讨论, 参与对连队经费物资的民主管理, 参与对连队干部的民主监督。凡是对人、对物、对钱的使用, 要让官兵有发言权、表决权和检举权, 真正做到公开、公平、公正, 杜绝暗箱操作, 实行阳光 作业, 防止少数人说了算。

4、运用规章制度约束官兵行为。只有建立健全有长效作用的规章制度并严格加以落实, 尊干爱兵的成果才能真正得到巩固和扩大。因此, 密切官兵关系必须运用规章制度约束官兵行为,认真遵守军队在尊干爱兵方面的规章制度，如条令条例规定的官兵关系“双六条”、三大民主 ,《基层建设纲要》规定的连队党支部思想形势分析制度、谈心制度, 干部与战士“五同”、“四个知道一个跟上”,战士要做到“四个报告一个依靠”等, 这些都是搞好官兵团结的有效制度和措施, 是约束和规范官兵言行的准则。在运用这些规章制度的同时，我们还要根据连队的实际情况加以具体化、形象化, 便于官兵接受, 增强落实的可操作性，有的还需要根据形势发展不断加以补充完善，尽量用官兵喜爱的好懂易记的形式展现，从而为维护部队良好的内部关系提供了规范和保证。

第三篇：官兵关系的演讲稿

一、宽广胸怀 孕育和谐

在工作和生活中大家要有博大的胸怀，学会宽容，学会理解。

（一）宽容是一种润滑剂 可以减少摩擦

俗话说：“海纳百川，有容乃大”。我们干部一定要胸怀宽广，能够宽容战士的小错。现在的战士年龄相对较小，有的在家还是独生子，偶尔犯一次错误是可以理解的，不要总把批评挂在嘴边，如果一点小错也要吹毛求疵，既显示干部的心胸狭窄，更会打击战士的工作热情，严重影响官兵关系。美国著名心理学家卡耐基有一次要到一所学校去演讲，由于晚上秘书急着回家，错把一份广告词夹在了准备好的演讲稿中。第二天，卡耐基演讲回来满面笑容地对秘书说：“我一打开演讲稿读了下去，下面便哄堂大笑。”“那一定是你演讲的太精彩了！”“的确很精彩，我读的是一段关于如何让奶牛多产牛奶的新闻。”当时秘书的脸一下就红了，低头说：“真对不起，这不会让你丢脸吧！”“当然没有，你这样做使我自由发挥的更好，我还得感谢你呢！”当战士偶尔犯了错误的时候，如果我们干部都能像卡耐基那样，用一颗宽容的心去对待战士，既减少了不必要的摩擦，又教育了战士，可谓一举两得。

（二）理解是一种黏合剂，可以增强凝聚力

想要得到别人的理解，自己首先要学会理解别人；不懂得谅解别人的人，注定也得不到别人的谅解。就拿咱们连队来说，有的战士感觉自己偶尔犯了一次错误没什么，受到了批评就难以接受。不知大家想过没有，对你个人来讲是一次错误，如果全连战士每人每天都犯一次错误就是七十多个错误，干部可以一次面对一个错误，但却很难一次面对七十多个错误。就拿年初时战备普查来说，时间紧，任务重，干部强调的比较多，战士干的也比较累。但是全连所有战士都能理解干部。埋头苦干，毫无怨言；正是这种相互理解，在连队营造出一种和谐的氛围，促进共同进步增加了连队的凝聚力，高质高效的完成了各项任务。

（三）尊重是一条纽带，可以拉近距离

法国作家拉罗什福科在《道德箴言录》中说：“人们越是看不起别人，自己越是容易被别人看不起。”官兵之间相互尊重，对于干部来说主要是尊重战士的权利、尊重战士的情感、尊重战士的爱好，对于战士来讲尊重干部就是服从管理、要体谅干部的难处、宽容干部的缺点和不足。干部真诚的尊重战士，战士也会自觉地维护干部的威信、把连队当家来建。干部主动放下架子化解与战士之间的矛盾，相互之间才能融洽相处。战士尊重干部，才能赢得干部的信任、爱护和真诚的帮助。官兵之间相互尊重就像是一个人站在镜子前，你笑时，镜子里的人也笑；你皱眉，镜子里的人也皱眉；你对着镜子大喊大叫，镜子里的人也会对你大喊大叫。

二、真诚交流，促进和谐

真诚的交流说起来挺复杂，其实很简单，一句真诚的话语，一次真诚的交心，一个真诚的微笑，都可以营造出真诚和谐的人际关系。

（一）坦诚相见，大事小事常商量

有的战士说不是我不愿意与干部交往，原因是对干部有四怕：一怕态度冰冷，二怕脸色铁青，三怕嘴巴硬绷绷，四怕眼睛圆瞪瞪。仔细衡量确实存在这种现象，比如有的时候干部感觉只有平时绷着脸才能让战士“怕”，有的干部找战士谈心，干部三言两语就把战士想说的心理话“堵”住了，有的时候干部工作不细心，不能及时与战士进行交流。宋代大词人柳永在《雨霖铃》中说过：“便纵有千种风情，更与何人说？”心有千千结，无人听诉说，那是一种什么滋味啊！前段时间二班长王显亮找到我，当时我正在忙着写教案，就问他有事吗？王显亮一听我的语气，再看我正在忙着写教案，赶紧说“没事”，我说没事你就先回去吧。后来我才知道，王显亮的父亲病了，来找我商量一下回家的事，虽然连队为王显亮请了事假，当在他最需要关心帮助的时候我却没发现。当然了，官兵之间交往少也有咱们战士的原因，比如有的同志问什么答什么，不愿意说心理话，有的同志担心“言多必失”，对今后的成长进步不利，有的同志跟别人无话不谈，一遇到干部就闭口不谈等等。这些问题该怎样解决呢？用老百姓话讲就是“长走动”。首先干部必须放下架子，把战

士当成兄弟。平时要做到“五同”，多深入班排，多帮助战士解决在学习、专业、家庭等方面的实际问题。如果干部不和战士常交流，就无法及时准确的掌握战士思想，根本就不了解战士，也就谈不上关心教育战士，更何况开展工作，加强连队建设。其次战士要把干部当成兄长，相信干部。有了困难要积极向干部反映，毕竟干部的经验、阅历比大家丰富。

（二）从“心”沟通，有事没事常交流

为什么我今天要讲沟通从“心”开始呢？前段时间我和思想骨干一起总结工作的时候，不少骨干向我反映，有些同志不把心理话对干部和组织讲，而是向“网友”和恋人讲、向最好的战友和老乡讲、向父母和亲朋好友讲，今天在这里不是批评大家，但可以肯定的说这样的做法是错误的。首先，干部是大家的直接领导，是大家的贴心人，不把心理话对干部讲，就是对干部的不信任，更不利于十及时解决问题。其次，咱们连队七八十号人，干部不可能把大家的心事都摸得非常清楚，有些时候大家不说，干部还一直蒙在鼓里。再次，对干部的工作方法有了意见当面不说，背后跟别人讲容易引起误会。所以在今后的工作中，大家把干部当成诉说心理话的知心人，干部也要细心聆听战士的心理话。

（三）团结一心，事事同心共进步

营造和谐归根结底是为了团结。俗话说的好“互相补台好戏连台，互相拆台一起垮台”，官兵就好比一枚硬币的两面，如果从中间切开，任何一面都毫无价值。军队再大，一盘散沙不可以为大；人员再多，拧不成一股绳不可以为强。力量从团结中来，团结从和谐中来。要想部队出战斗力，就得搞好团结，要想搞好团结就得官兵和谐。

三、伸出双手，共建和谐

连队是一个集体，互相之间要关心爱护。当别人有困难时，要伸出双手。那么该怎么做呢？

（一）遇到困难举起手，依靠组织路好走

大家都知道咱们连队的李军华家庭非常困难，从小就是单亲。母亲前段时间又患了脑出血一直住院治疗，他当时的情绪非常低落，大家也是有目共睹的，但他在最困难的时候想到了咱们连队党支部、想到了一起朝夕相处的战友兄弟；而我们也没有忘记我们的好弟兄，咱们连队党支部不仅帮他请了家回家还发动全连官兵为他捐款3000余元，让他很好的处理了家庭的困难。所以说在实际生活中，干部也好、战士也好，经常会遇到一些困难，比如经济上的困难，生活上的困难，学习上的困难，工作上的困难。但有些同志顾着面子不愿说出来，这是完全没有必要的。大家遇到困难，应该积极向连队反映，通过组织帮助解决；干部遇到困难，也可以让战士帮助出谋划策。彼此关心，互相扶持，密切和谐，共同进步。

（二）兄弟有难伸出手，官兵友爱情长久

一首歌唱的好，“虽然岗位不一样，官兵情，战友爱，胜似亲兄弟。”当兄弟有难，我们一定要伸出援助之手。尤其是身为干部，我们的战士都很年轻，思想还不成熟，许多事情都需要我们扑下身子，给予关怀。同理，当我们的干部遇到困难，我们同样要伸出双手。官兵友爱，才能共同进步。有这样一个例子，一个很胖的战士在五公里考核时突然停了下来，排长和战友们也都关心的停下来看他，胖战士说，“我跑步动了，你们先走吧！”排长当时就大声说，“同志们，我们全排是一个整体，不能让任何一个同志掉队。如果他真的跑不动了，我们也别跑了，留下来陪他吧！”胖战士听后感到很惭愧，于是又坚持着站了起来，在战友的帮助下继续向终点前进。虽然他们排本次考核的成绩不是很理想，但却成为团里唯一全员及格的排。那名胖战士后来通过锻炼体能素质有了很大提高，后来还签了士官。我们大家可以试想一下，如果当初他的排长和战友在他困难的时候放弃了他，他的人生又会怎样呢？一个排是一个整体，一个连、一个班同样是一个整体。要想建设一个和谐的连队，就是要伸出双手不让任何一个同志掉队。

（三）兄弟、战友手牵手，齐头并进向前走

在一个基层连队中，和谐是进步的阶梯。在今年赴白城实弹打靶过程中，有线班长孙永富在实弹射击当天的放线时由于天黑路滑不慎崴了脚，眼看就要组织射击，观炮还没有沟通，这时指挥排

长敦岩硬是边放线边背着体重150多斤的有线班长跑了一公里，圆满的完成了任务。由此可见无论是官，还是兵，其目的都是为连队建设积蓄力量，团结是力量的源泉，和谐是团结的基础，因此我们要切实培育密切和谐的官兵关系，兄弟、战友手牵手，齐头并进向前走，播撒和谐的种子，收获美好的人生。

俗话说的好“家和万事兴”，只要我们的干部、士兵关系和谐了，我们的连队也会变得和谐，连队的各方建设自然而然就会变得红红火火。

第四篇：官兵关系状况调查报告(提纲)

官兵关系状况调查报告提纲

一、基本情况

1、对总部指示的认识、态度；

2、着手进行了的几项工作；

3、对目前部队内部关系的基本估价。

二、存在的主要问题及表现

1、受市场经济负面效应和社会不良风气的冲击，部队内部关系庸俗化的问题相当普遍。

主要表现：

一是请客送礼，拉拉扯扯； 二是互利互惠，等价交换； 三是嫌贫爱富，厚此薄彼； 四是区分地域，亲亲疏疏。

2、受素质弱、经历单、办法少的制约，干部骨干带兵管理方法简单化的问题比较突出。

⑴对全总队基层中队主官队伍状况进行数质量分析； ⑵主要表现：

一是打的现象时有发生； 二是骂的语言侮辱人格； 三是罚的方式名目繁多； 四是惩的手段花样翻新。

3、受等级观念、特权思想的影响，一些基层干部士官追求特殊化的问题较为严重。

主要表现：

一是以官自居——不与士兵实行“五同”； 二是离兵离营——工作上分心走神； 三是追赶时髦——吃抽穿用讲究高档时尚； 四是手脚懒惰——生活上让士兵“伺侯”。

4、受法纪观念淡薄和贪占心理的驱使，侵占士兵利益的问题令人担忧。

主要表现：

一是政治上不平等，侵占士兵民主权力； 二是生活上不廉洁，侵占士兵经济利益； 三是精神上不关爱，侵害士兵尊严隐私； 四是工作上不规范，侵占士兵休息时间。

5、受长期和平环境的影响，官兵感情基础脆弱，一些干部不关心战士疾苦的问题十分普遍。

主要表现：

1、不关心战士的成长进步；

2、不过问战士的温饱疾苦；

3、不体察战士的喜怒哀乐；

4、不爱惜战士的身体健康。

三、问题的危害及原因

上述种种问题，给部队建设和官兵友情造成了相当的危害：

——损害了我军的光荣传统和人民军队的性质宗旨，容易导致官兵理想信念的动摇；

——危害了部队战斗力的生成，制约了部队的基础建设，是发生事故案件的重要源头；

——侵害了部队健康的肌体和纯洁的官兵情谊，使干部战士深厚的阶段感情受到了严峻挑战；

——伤害了党委、领导和机关在群众中的形象与声誉，严重影响了部队的凝聚力、感召力和向心力。

原因一 臵身于改革开放和社会主义市场经济发展的大背景下，官兵的思想观念、价值取向和行为方式发生了一些新的变化，这是影响内部关系的外部因素；

原因二 我们的教育方法和管理手段陈旧，滞后于飞速变化的时代和社会变革，对新形势下出现的新情况、新 问题研究解决不够，这是影响内部关系的主要原因；

原因三 干部带兵经验少、能力弱，工作精力不集中，特别是事业心、责任心淡化，对战士的根本态度不端正，这是影响内部关系的根本原因；

原因四 基层民主渠道不畅通，两大群众组织作用没有得到应有的发挥，士兵的主人翁地位没有得到应有的尊重，这是影响内部关系的重要原因；

原因五 各级党委机关对新形势下官兵关系的极端重要性认识不足，重视不够，摆位不正，抓得不力，“基层至上，士兵第一”的观念树得不牢，这是影响内部关系的必然原因。

四、几点对策

1、教育引导，切实端正对士兵的根本态度。一是要从落实“三个代表”重要思想的高度看待内部关系，切实提高思想认识；

二是要完善教育内容，坚持教育的经常性、随机性和针对性；

三是要大力开展形式多样的有益活动。

2、机制创新，切实搞好基层民主建设。一是增强民主意识； 二是畅通民主渠道； 三是尊重民主权利； 四是健全民主制度； 五是落实民主载体。

3、素质培养，切实提高基层干部骨干的带兵能力。

1、明确新时期带兵人的标准；

2、各类培训要突出带兵能力的提高；

3、建立责任制，搞好传帮带。

4、源头治理，切实铲除影响内部关系的土壤和条件。一是把好新兵入伍关； 二是把好改选士官关； 三是把好预提骨干、学技术关； 四是把好招生录取关。

5、心理导航，切实把心理学引入实际工作之中。一是认真学习，掌握心理学知识； 二是搞好普查，摸清官兵心理底数； 三是专门医治，及时矫正不良心态。

五、下步工作的设想

第五篇：密切党群关系

如何密切党群关系

班级：09机设四班姓名：胡军军学号：20091031043

3摘 要：党群关系是当今中国社会至关重要的一组关系，人民群众是中国共产党的重要执政基础，与人民群众保持密切的联系，是中国共产党永恒的主题，在执政的条件下，要密切党群关系，党员干部必须牢固树立正确的群众观和执政为民的理念，坚持党的群众路线；必须加强对党员干部的世界观、人生观教育；必须 加强对党员干部的世界观、人生观教育；必须加强廉政建设，消除腐败现象，必须加强党的制度建设，改进工作作风和方法，只有这样，才能进一步密切党群关系，永葆党的生机。

关键词：党群关系群众路线廉政建设 制度建设

7月1日，在庆祝中国共产党成立90周年大会上，中共中央总书记胡锦涛在讲话时强调，中共90年的发展历程表明，来自人民、植根人民、服务人民，是党立于不败之地的根本。人民是真正的英雄，这一点我们永远不能忘记”，“密切联系群众是我们党的最大政治优势，脱离群众是我们党执政后的最大危险。每一个共产党员都要把人民放在心中最高位置，拜人民为师，把政治智慧的增长、执政本领的增强深深扎根于人民的创造性实践之中”。概括起来就是要处理好党群关系，其关键在拜人民为师。那什么是党群关系呢？

党群关系，宏观上讲，就是政党与人民群众的关系；微观上讲，是指政党与组成社会的各个团体、公民、选民以及自治性组织的关系。党群关系是世界上所有政党都必须高度关注的内容，对于在野的选举型政党来说，处理好党群关系是获得政权的唯一通途；对于执政党来说，处理好党群关系是为了巩固执政基础，扩大执政资源，提高执政能力。在新形势下如何密切党群关系呢?概括起来有以下几点：

（一）牢固树立党的群众观点，坚持党的群众路线

群众观点，是马克思主义的基本观点，我们共产党人一切活动的出发点和归宿都是为了人民群众。群众路线，是我们党区别其他任何政党特有的政治优势，是我们党的传世之宝。在建立社会主义市场经济的新的形势和条件下，人民群众作为历史创造者的地位和作用没有变，我们党的宗旨没有变，因而，群众观点作为我们党的根本观点，群众路线作为我们党的根本政治路线、组织路线和根本的领导作风、工作方法也决不能变。党的各级领导干部都要牢记我们的权力是人民赋予的，摆正公仆与主人的关系，端正对群众的态度，增进对群众的感情，密切联系人民群众。要体察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，诚心为民，倾听群众呼声，关心群众疾苦，把群众的冷暖安危时刻放在心上。要像焦裕禄同志那样，把自己视为人民的儿子，紧紧地依靠人民群众，在群众最困难的时候，出现在群众面前，在群众最需要帮助的时候，去关心群众、帮助群众，真正同群众打成一片，同群众建立唇齿相依的密切关系，使党的群众观点、群众路线在党员干部头脑中深深扎下根来，并不断发扬光大。

（二）加强对党员干部的世界观、人生观教育

正确的世界观、人生观，是为人之道，立身之本。树立马克思主义世界观、人生观、价值观，是所有党员干部铸造自己的灵魂、坚定自己的政治立场的重要任务。过去我们之所以能够战胜千难万险使革命胜利，就是因为我们有马克思主义世界观，有共产主义信念，今天我们战胜资产阶级腐朽思想的有力武器，建设

社会主义现代化的精神支住，仍然是共产主义信念。有了这种理想、信念，就能够“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”,经受住各种考验。胡锦涛总书记多次强调指出:党员领导干部不论职位高低，党龄长短，如果放弃了世界观的改造，背离了为人民服务的宗旨，把党和人民赋予的权力，作为谋私的手段，就会身败名裂。因此，一定要解决好世界观、人生观问题。广大党员干部应按照胡锦涛总书记的要求，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定共产主义信念，全心全意为人民服务，掌权不忘责任重，位高不失公仆心，勤政为民，为政清廉，淡泊名利，一心为公。像孔繁森那样，时刻不忘“咱是党的人”,甘当“铺路的泥土”,甘心情愿“吃亏”,用实际行动证明，党员干部是真正为人民服务的，只有这样才能得到人民的拥护和爱戴。

（三）加强对党员干部的世界观、人生观教育

坚持党的“一个中心，两个基本点”的基本路线，建设高度的社会主义物质文明、精神文明和政治文明，不断提高人民日益增长的物质文化生活水平，这是密切党群关系的基础。

共产党是为人民谋利益的。现阶段，人民的利益就是坚持党的基本路线，早日实现社会主义现代化，使人民过上富裕幸福的生活。一个地区经济发展了，集体实力增强了，就可以修建更多的文化教育设施，进而促进精神文明和政治文明建设的发展；同时精神文明和政治文明的进步，反过来会促使物质文明更快的发展，就可以为群众办更多的实事、好事，使党群关系更加融洽、协调。如果一个地方的经济长期得不到发展，人民的生活水平得不到提高，党的凝聚力就会削弱，威信就会下降，就会从根本上削弱党群关系的基础。因此，我们的党员干部要增强事业心和责任感，以科学发展观为指导，坚持求真务实，把带领群众走共同富裕道路作为自己的神圣职责，要勤勤恳恳，扎实工作，力戒骄奢浮夸，在改革开放和现代化建设的实践中经受考验，建功立业，想群众之所想，急群众之所急，这样自然就会增强党的凝聚力、向心力。

（四）加强廉政建设，消除腐败现象

党风不正、腐败现象滋生，是群众意见最大的问题，也是党脱离群众的最大危险。对此，全党上下都引起了高度重视，坚持不懈地加强了党风建设，深入持久地开展了反腐败斗争，并已收到一定效果。但目前党风和腐败问题还相当严重。问题在哪里呢 ? 根本问题在领导干部身上。孔子云：“政者，正也，子帅以正，孰敢不正 ?”胡锦涛总书记也多次强调各级领导干部要以身作则，讲党性、重品行、做表率。人们常说“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来”，这句话反复说明领导干部带头严以律己的重要性。哪里的干部作风不正，哪里的党风和社会风气就难以清正，领导干部动用公款吃喝玩乐，必然上行下效；领导干部收受贿赂，就会有人挖空心思送上门来；领导干部追逐名利地位，就会有人前呼后拥抬轿捧场；领导干部向往女色，就会有人为其牵线搭桥。

不廉则无所不取，不耻则无所不为，长此以往，必践危亡之地。我们的各级干部，一定要有高度的责任心和使命感，认真抓好反腐倡廉工作。首先要从自身做起，像焦裕禄、孔繁森、王彦生那样，廉洁自律，勤政为民，做到自重、自省、自警、自励，自觉过好名利关、权力关、金钱关、美色关、人情关，做广大党员群众的表率。其次要坚决从严治党，对那些腐败分子，发现一个清除一个，决不姑息养奸。同时还要加强法制建设，堵塞一切可能发生腐败现象的漏洞，以促进党风和社会风气的根本好转，以保持和发展党与人民群众的密切联系。

（五）加强党的制度建设，改进工作作风和方法

党的制度建设是实现党的领导的重要保证，也是密切党群关系的重要措施。制度有无或好坏，对党的建设及事业关系极大。“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面”。只有加强党的各项制度建设，才能有效地反对官僚主义，密切党群关系。党的制度建设，包括党内民主制度、民主集中制、干部人事制度、党内监督制度等。当前要着重健全党的机关和党员干部联系群众的制度，如领导干部亲自处理来信来访制度、领导干部群众接待日制度、领导机关干部到基层特别是贫困地区锻炼和帮助工作的制度以及反腐倡廉制度等。同时要针对现实中有章不循、有制度不执行情况，建立各种监督机制，包括党组织的监督、党员的监督、民主党派的监督、舆论媒介的监督等，以促使各项制度落到实处。

我们还要看到，随着改革的深化和利益关系的调整，人民内部矛盾更加复杂化，一些热点难点问题也突出出来，各级干部要改进工作方法，善于做深入细致的思想工作，紧紧依靠群众，妥善处理各种矛盾，及时化解可能导致不安定的因素。严禁强迫命令，欺压百姓，切实解决作风粗暴，办事不公的问题。同时要切实解决好各种社会矛盾，稳定群众情绪。为此，一是继续抓好社会治安综合治理，深入开展“打黑”斗争，为人民安居乐业和现代化事业提供一个良好的社会环境。二是要下决心减轻农民负担，防止出现各种名目的“隐性负担”反弹的现象。三是切实解决好大学生和农民工就业以及困难企业职工的生活问题。四是积极采取措施调节收入分配，解决分配不公和行业、地区之间差距过大的问题，以进一步密切党群、干群关系，充分调动人民群众的积极性、创造性，推动中国特色社会主义的伟大事业不断从胜利走向新的胜利。